UCHWAŁA NR XXIII/140/2016 RADY GMINY LUBOMIA. z dnia 20 maja 2016 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XXIII/140/2016 RADY GMINY LUBOMIA z dnia 20 maja 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowowychowawczych, dla których Gmina Lubomia jest organem prowadzącym Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust.2 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.), art. 18 ust. 2 pkt 15, art.40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 446) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Gminy Lubomia uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowowychowawczych, dla których Gmina Lubomia jest organem prowadzącym, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Traci moc Uchwała nr LV/354/2010 Rady Gminy Lubomia z dnia 15 października 2010 roku w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych, dla których Gmina Lubomia jest organem prowadzącym. Wykonanie uchwały powierzyć Wójtowi Gminy Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i wchodzi w życie z dniem 1 września 2016 roku. Przewodniczący Rady Gminy Lubomia Andrzej Godoj Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 1

2 Załącznik do Uchwały Nr XXIII/140/2016 Rady Gminy Lubomia z dnia 20 maja 2016 r. R E G U L A M I N wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowo-wychowawczych, dla których Gmina Lubomia jest organem prowadzącym. Niniejszy Regulamin określa: wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, wychowawczego, za wysługę lat i za warunki pracy, 2. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3. wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród, 4. wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, szczegółowy sposób jego przyznawania i wypłacania, Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: Karcie Nauczyciela należy rozumieć przez to ustawę z 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.), 2. Rozporządzeniu należy rozumieć przez to rozporządzenie Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), 3. Szkole należy rozumieć przez to również przedszkola, dla których Gmina Lubomia jest organem prowadzącym, 4. Nauczycielu należy rozumieć przez to również wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego, zatrudnionego w szkole lub przedszkolu, 5. Klasie należy rozumieć przez to oddział szkolny lub grupę, 6. Uczniu należy rozumieć przez to także wychowanka przedszkola, 7. Tygodniowym, obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 Karty Nauczyciela, 8. Stawce wynagrodzenia zasadniczego należy przez to rozumieć minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego określoną zgodnie z Rozporządzeniem. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się rok szkolny. 3. Dodatek motywacyjny Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 1

3 4. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w 6 Rozporządzenia oraz w 4 niniejszego Regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny. 5. Warunki szczegółowe przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego: 1. Aktywne zajmowanie się i rozwijanie zainteresowań uczniów na zajęciach nadobowiązkowych bądź pozaszkolnych (kółka zainteresowań, szkolne koła sportowe itd., opieka i współpraca z samorządem uczniowskim), 2. Wspieranie i pomoc uczniom o specjalnych potrzebach edukacyjnych, 3. Wspieranie i pomoc uczniom i szczególnie uzdolnionym, 4. Umiejętność bezkonfliktowego rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów z innymi uczniami lub nauczycielami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom, 5. Kształtowanie i krzewienie postawy obywatelskiej, prospołecznej, patriotycznej i etycznej wśród uczniów, 6. Rozwijanie i kultywowanie wśród uczniów postaw odpowiedzialności za własne losy i planowanie przyszłości, 7. Aktywność w organizowaniu imprez i wyjazdów pozaszkolnych, 8. Konstruktywna współpraca z samorządem i środowiskiem lokalnym Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje uznaniowo, kierując się kryteriami określonymi w 4 dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt. Winien on być zróżnicowany w zależności od spełnienia kryteriów, o których mowa w Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne nauczycieli, stanowi 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli traktowanych jako nauczyciele kontraktowi z tytułem magistra, z przygotowaniem pedagogicznym. 3. Środki na dodatki motywacyjne planuje dyrektor szkoły w swoim rocznym planie finansowym, z tym że: 1) z kwoty obliczonej przez szkoły - 92% środków przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli szkół, zaś 8% na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół 2) z kwoty obliczonej przez przedszkola - 80% środków przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli przedszkoli, zaś 20% na dodatki motywacyjne dla dyrektorów przedszkoli 4. Naliczone środki, o których mowa w 6 ust.2 i 3 niniejszej uchwały, przeznaczone dla dyrektorów szkół i przedszkoli, tworzą jeden wydzielony fundusz, pozostający w dyspozycji Wójta Gminy. 5. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie wyższej niż 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim. 7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 5 miesięcy. Przysługuje on w pełnej wysokości w trakcie całego okresu na jaki został przyznany. 8. Dodatek motywacyjny nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek funkcyjny Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 2

4 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w Statucie szkoły oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny 2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa poniższa tabela: Lp. Stanowisko i rodzaj placówki Miesięcznie w zł 1. Dyrektor przedszkola liczącego: do 4 oddziałów 5-6 oddziałów Wicedyrektor przedszkola Dyrektor zespołu szkół liczącego: do 18 oddziałów powyżej 18 oddziałów Wicedyrektor zespołu szkół Opiekun stażu Wychowawstwo w przedszkolu, szkole podstawowej, gimnazjum : 9. oddziału liczącego do 17 uczniów oddziału liczącego od 18 do 24 uczniów oddziału powyżej 24 uczniów 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora i wicedyrektora ustala Wójt Gminy,zaś dla pozostałych nauczycieli dyrektor szkoły. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, funkcji uprawniającej do tego dodatku, a jeśli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Dyrektor szkoły może powierzyć innemu nauczycielowi funkcję wychowawcy i wypłacić mu stosowny dodatek za czas pełnienia zastępstwa. 6. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości i na zasadach ogólnych określonych w art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela oraz w 7 Rozporządzenia. 2. W przypadku, kiedy nauczyciel jest zatrudniony w więcej niż jednej szkole i łącznie to zatrudnienie przekracza wymiar jednego etatu, dodatek za wysługę lat wypłacany jest w szkole wskazanej przez nauczyciela. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 5. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczenia społecznego. Dodatek za warunki pracy 1. Nauczycielom przysługują dodatki za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych. 9. Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 3

5 2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć określonych w 9 rozporządzenia MENiS z dnia r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.). 3. Ustala się następujące dodatki za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych: 1) 10% stawki zasadniczej nauczyciela prowadzącego nauczanie indywidualnedziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 2) 10% stawki zasadniczej nauczyciela prowadzącego zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych 3) 10% za pracę w klasie lub grupie przedszkolnej, w której uczą się dzieci z orzeczeniami o kształceniu specjalnym, a w klasie (grupie) nie jest dodatkowo zatrudniony nauczyciel wspomagający 4. Dodatek za warunki pracy ustala dla dyrektora - Wójt Gminy, zaś dla pozostałych nauczycieli - dyrektor szkoły. 5. Dodatek za warunki pracy jest płatny z dołu, na zasadach określonych w art. 39 ust.4 Karty Nauczyciela. 6. Dodatek za warunki pracy nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczenia społecznego. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela oblicza się, dzieląc przyznaną mu odpowiednią, minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego określoną w Rozporządzeniu, przez miesięczną liczbę godzin, będącą iloczynem tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin (określonego w art. 42 Karty Nauczyciela) przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 2. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w czasie trwania tygodnia lub też nie odbywają się z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przyjmuje się następujący wzór obliczania faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu: gdzie: Z = X - Y Z oznacza liczbę faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu X oznacza liczbę wszystkich faktycznie przepracowanych w danym tygodniu godzin Y = a (b x c ), gdzie: 1) a oznacza tygodniową obowiązkową liczbę godzin nauczyciela wynikającą z zajmowanego przez niego stanowiska i określoną na podstawie art.42 ust.3, ust.7 Karty Nauczyciela 2) b oznacza liczbę dni, w których nauczyciel nie świadczył pracy z przyczyn określonych powyżej 3) c oznacza średnią dzienną liczbę godzin obowiązkowych dla stanowiska na którym nauczyciel jest zatrudniony i wynikających z art.42 ust.3, ust.7 Karty Nauczyciela 3. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do zastępowania innego nauczyciela w czasie jego nieobecności w ramach doraźnych zastępstw. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne wypłaca się z dołu, na zasadach określonych w art.39 ust.4 Karty Nauczyciela. 5. Nauczycielowi realizującemu godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w warunkach trudnych lub uciążliwych, jego wynagrodzenie za te godziny obliczane jest na zasadach określonych w 9 ust.3 regulaminu. Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 4

6 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczenia społecznego. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby członków rodziny zamieszkujących wspólnie z uprawnionym nauczycielem i wynosi miesięcznie: 1) do 2 osób w rodzinie - 15 zł 2) powyżej 2 osób w rodzinie - 20 zł 3. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu. 4. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 5. Dodatek ten przyznaje nauczycielowi dyrektor, zaś dyrektorowi Wójt. 6. Nauczyciel, który otrzymuje dodatek mieszkaniowy jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić organ, który przydzielił mu ten dodatek o ustaniu przyczyn, które stanowiły podstawę jego przyznania. 7. W przypadku nie wywiązania się z obowiązku o którym mowa w 12 ust.6, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi. Postanowienia końcowe Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi działającymi w szkołach. 2. Postanowienia niniejszego regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia 3. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy i innych aktów wykonawczych. 4. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w dniu wejścia w życie uchwały, do której jest załącznikiem. Id: 9FA5C37A-4CF9-453C-94E2-4D78E74A9957. Podpisany Strona 5