UCHWAŁA Nr XXX/322/09 RADY MIEJSKIEJ W KOBYŁCE. z dnia 26 marca 2009 r.

Transkrypt

1 3 UCHWAŁA Nr XXX/322/09 RADY MIEJSKIEJ W KOBYŁCE z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie regulaminu określającego niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach dla których organem prowadzącym jest gmina Kobyłka. Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późn. zm.) Rada Miejska w Kobyłce uchwala, co następuje: 1. Uchwala się w granicach delegacji ustawy - Karta Nauczyciela regulamin określający niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kobyłka w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Kobyłka. 3. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009r. Przewodniczący Rady Miejskiej: Ryszard Nowak Załącznik nr 1 do uchwały nr XXX/322/09 Rady Miejskiej w Kobyłce z dnia 26 marca 2009r. Regulamin określający niektóre zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach dla których organem prowadzącym jest gmina Kobyłka Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: I. Postanowienia ogólne Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.); 2. rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181 z późn. zm.); 3. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz w uchwale nr XXI/214/04 Rady Miejskiej w Kobyłce z dnia 24 czerwca 2004r.; 4. szkole - rozumie się przez to przedszkole, szkołę podstawową, gimnazjum, zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Kobyłka; 5. dyrektorze lub wicedyrektorze - rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego, o której mowa w 1 ust. 4 Regulaminu; 6. nauczycielu bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli i wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w 1 ust. 4 Regulaminu; 7. uczniu - rozumie się przez to również wychowanka przedszkola;

2 8. klasie - rozumie się przez to także oddział lub grupę. 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania: 1) dodatku funkcyjnego; 2) dodatku motywacyjnego; 3) dodatku za warunki pracy; 4) dodatek za wysługę lat; 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 6) wynagrodzenia za zajęcia dodatkowe; 2. 7) innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. II. Dodatek funkcyjny 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora; 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego, c) opiekuna stażu, 3. d) inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem szkoły. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi: 1) dla dyrektora placówki: od 700zł - do 1 500zł miesięcznie; 2) dla wicedyrektora: od 400zł - do 700zł miesięcznie; 3) dla doradcy metodycznego od 100zł - do 700zł miesięcznie; 4) dla wychowawcy klasy 110zł miesięcznie; 5) dla opiekuna stażu: 70zł miesięcznie; 6) dla innych stanowisk kierowniczych przewidzianych w statutach szkół od 40zł do 100zł. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie obowiązków kierowniczych. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje z pierwszym dniem miesiąca, następującego po miesiącu, w którym zaprzestano wykonywać obowiązki kierownicze. 5. Jeżeli obowiązki kierownicze przestały być wykonywane z pierwszym dniem miesiąca, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca. 6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, w czasie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7. Dodatek funkcyjny może być przyznany nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Dodatek przysługuje według stawki ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego od pierwszego dnia miesiąca, po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków na danym stanowisku, pod warunkiem, że zastępstwo będzie trwało ponad 3 miesiące. 8. Wicedyrektorowi zastępującemu nieobecnego dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny według stawki ustalonej dla dyrektora szkoły, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecności dyrektora. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca, następującego po miesiącu, w którym zaprzestano pełnienia obowiązków na danym stanowisku.

3 9. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych w regulaminie ustala Burmistrz Miasta Kobyłka uwzględniając między innymi: a) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, b) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, c) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła funkcjonuje, d) współpracę z organizacjami związkowymi działającymi na terenie szkoły. 10. Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego w granicach stawek określonych w regulaminie, ustala Burmistrz Miasta Kobyłka po konsultacji z dyrektorem szkoły, uwzględniając: 1) złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji; 2) obszar działania doradcy metodycznego; 3) ocenę pracy doradcy przez dyrektorów szkół. 11. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora oraz nauczycieli, którym powierzono inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły, w granicach stawek określonych w regulaminie, ustała dyrektor szkoły uwzględniając wielkość i złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji. 12. Dodatek funkcyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 13. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy, niż jeden rok szkolny. III. Dodatek motywacyjny W zależności od jakości pracy, w tym spełniania warunków, o których mowa 5 mniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz doradcy metodycznego może być przyznany dodatek motywacyjny. 2. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne ustala się w wysokości 6% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze. 3. Wysokość środków finansowych przeznaczonych miesięcznie na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkołach ustala się przy uwzględnieniu zasady, że stanowią one 30% iloczynu liczby etatów kierowniczych w szkołach i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli w skali gminy. 5. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres na jaki został przyznany, dla nauczyciela w tym dla wicedyrektora oraz doradcy metodycznego, ustala Dyrektor szkoły, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 5 ust. 1 regulaminu. 8. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla doradcy metodycznego, należy dodatkowo brać pod uwagę jakość pracy związanej z wypełnianiem zadań doradcy metodycznego. 9. Jeżeli dodatek motywacyjny zostanie przyznany, to jego wysokość nie może być niższa niż 5% osobowego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i wyższa niż 20% osobowego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 10. Wysokość indywidualnego dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora szkoły oraz doradcy metodycznego nie może być wyższa niż 35 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 11. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta Kobyłka po ustaleniu realizacji warunków, o których mowa w 5 ust Dodatek, o którym mowa w ust. 11 nie może być wyższy niż 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.

4 13. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której etat jest uzupełniany. 14. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów takich jak: 5. a) osiągnięcia edukacyjne, oceniane z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięcia w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 2) Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo - opiekuńczych takich jak: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, d) z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) Stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z właściwymi osobami i instytucjami wspomagającymi w tym zakresie nauczyciela. 4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela takich jak: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole, c) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniając potrzeby uczniów, d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego, e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia z dysfunkcjami. 5) Wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących w procesie kształcenia i wychowania poprzez opracowywanie i wdrażanie nowatorskich rozwiązań programowych, organizacyjnych lub metodycznych, mających na celu poprawę jakości pracy szkoły. 6) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej takich jak: a) zapewnienie wszechstronnego rozwoju uczniów uwzględniając ich indywidualne potrzeby i możliwości, b) wychowanie w duchu patriotyzmu, c) kształtowanie postaw uczniów z uwzględnieniem uniwersalnych wartości. 2. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest: 1) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, takich jak: a) umiejętność racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły, b) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe, c) współpracę z organem prowadzącym, d) zapewnienie sprawnego, zgodnego z przepisami prawa funkcjonowania placówki.

5 2) Racjonalne kształtowanie polityki kadrowej i płacowej takich jak: a) pozyskiwanie wysokokwalifikowanej kadry pedagogicznej, b) podejmowanie efektywnych działań zmierzających do ograniczania kosztów bieżących funkcjonowania placówki; 3) Podejmowania działań innowacyjnych w tym: a) podejmowania działań na rzecz pozyskiwania środków finansowych ze źródeł zewnętrznych, b) podejmowanie działań zmierzających do zagospodarowania czasu wolnego uczniów poza godzinami zajęć szkolnych; 4) Współpraca z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego placówki; 5) Tworzenie wewnętrznych regulaminów i programów dotyczących pracy szkoły i ich przestrzeganie; 6) Podwyższanie kwalifikacji, samokształcenie i doskonalenie zawodowe; 7) Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i nauki. IV. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi wykonującemu pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy określone w przepisach 8 i 9 rozporządzenia. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom realizującym zajęcia określone w 8 rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1 - w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w klasie godzinę nauczania. 3. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 15% osobistego wynagrodzenia zasadniczego. 4. W razie zbiegu tytułu do dodatków, o których mowa w ust. 2 i 3 nauczycielowi przysługuje prawo do obydwu dodatków. 5. Dodatki, o których mowa w ust. 2, 3 wypłacane są z dołu. 6. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: V. Dodatek za wysługę lat 7. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. VI. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się: dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć

6 dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określonych w Karcie Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub % gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa, niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 - Karty Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pełnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych. 5. Zastępstwo powinno być realizowane zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy oraz przydzielane w pierwszej kolejności nauczycielom kontraktowym i stażystom w celu podwyższania ich kwalifikacji. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu. VII. Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe Za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach jednodniowych form wycieczkowych, trwających ponad 8 godzin, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 2 godzin ponadwymiarowych, z zachowaniem prawa do godzin ponadwymiarowych przyznanych w tygodniowym planie zajęć. 2. Jeżeli sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół lub innych form wycieczkowych wypada również w porze nocnej, wtedy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe w wysokości 4 godzin ponadwymiarowych za każdą rozpoczętą dobę z zachowaniem prawa do godzin ponadwymiarowych przyznanych w tygodniowym planie zajęć. 3. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. VIII. Postanowienia końcowe 10. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 11. Regulamin został uzgodniony z organizacjami związkowymi zrzeszającymi nauczycieli. 12. Zmiany do niniejszego regulaminu mogą nastąpić w trybie właściwym dla jego nadania. Przewodniczący Rady Miejskiej: Ryszard Nowak