ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTPNE

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXIX/245/06 Rady Miejskiej w Dobrzanach z dnia 30 stycznia 2006r. w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolu i innych placówkach owiatowych prowadzonych prze Gmin Dobrzany dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypłacania nagród i innych składników wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 oraz art.91d pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 304, Nr 203 poz. 966, Nr 213., poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz oraz z 2005r. Nr 10, poz.71, Nr 167, poz i Nr 179, poz. 1487) Rada Miejska w Dobrzanach u c h w a l a Regulamin okrelajcy wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolu i innych placówkach owiatowych prowadzonych prze Gmin Dobrzany dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypłacania nagród i innych składników wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o treci nastpujcej: ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTPNE Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w Szkole Podstawowej, Gimnazjum i Przedszkolu w Zespole Szkół Publicznych w Dobrzanach prowadzonych przez Gmin Dobrzany. 2. Regulamin okrela dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego : 1) wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków a) za wysług lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw, 3) wysoko i warunki wypłacania innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy.

2 Regulamin niniejszy okrela take wysoko dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 2. Ilekro w Regulaminie jest mowa o : 1) Karcie Nauczyciela - rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112 z po. zmianami), 2) rozporzdzeniu - naley przez to rozumie3) rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego, sposobu obliczania wysokoci stawki wynagradzania zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zada i zaj4) uprawniajcych do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciliwych warunków pracy stanowicych podstaw przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniajcych do dodatku za wysług lat (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz.181, ze zm.), 3) organie prowadzcym szkoł, przedszkole placówk owiatow- rozumie si przez to Gmin Dobrzany, 4) szkole - naley przez to rozumie7) przedszkole, szkoł, gimnazjum lub placówk, dla której organem prowadzcym jest Gmina Dobrzany, 5) nauczycielu - rozumie si przez to nauczyciela, wychowawc i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówkach okrelonych w pkt 4. 6) roku szkolnym - naley przez to rozumie10) okres pracy szkoły, placówki owiatowej od 1 wrzenia danego roku do 31 sierpnia roku nastpnego, 7) klasie - naley przez to rozumie12) take oddział lub grup, 8) uczniu - rozumie si przez to take wychowanka, 9) pensum - naley przez to rozumie15) tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj16) dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych prowadzonych bezporedni z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz nauczycieli zatrudnionych pełnym wymiarze zaj17) 10) zakładowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Oddziału ZNP w Dobrzanach. ROZDZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUG LAT 3. 1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysług lat w wysokoci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypłacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

3 2. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniajcych do dodatku za wysług lat okrelaj obowizujce przepisy Dodatek przysługuje : 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie nastpiło w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpiło od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje równie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysług lat oraz wysoko tego dodatku okrela: 1) nauczycielowi - Dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi - Burmistrz. 6. Dodatek wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III DODATEK MOTYWACYJNY 4. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych okrelonych w 6 rozporzdzenia oraz wysokoci i na warunkach, i zasadach okrelonych w 5-9 Regulaminu Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Dobrzany jednego całego poprzedniego roku szkolnego, z zastrzeeniem ust Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi staycie. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest : 1) uzyskanie szczególnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczególnoci : a) osiganie w pracy dydaktyczno wychowawczej pełnej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci,

4 korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osignib) dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie rónorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy, e) umiejtne rozwizywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy ich rodzicami i pedagogiem szkolnym, f) pełne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujcych szczególnej opieki, g) prowadzenie działalnoci majcych na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej. 2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczególnoci : a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizków, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rónych formach doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, f) dbałog) o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece słubowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 4) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoci:

5 a) udział w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działajcymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zada statutowych szkoły Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w 5 w ust. 3 jest spełnienie nastpujcych kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie działalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.po., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym równie pozyskiwanie rodków pozabudetowych, 3) dbało o mienie w tym: organizowanie przegldów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czysto i estetyka szkoły, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wniosków organów nadzoru pedagogicznego, 6) współdziałanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wniosków organu prowadzcego, 7) kształtowanie atmosfery w pracy w szkole słucej realizacji statutowych zada przez podległych pracowników, 8) współpraca z organami szkoły i zwizkami zawodowymi, 9) pozostałe obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyk, ład, porzdek, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemów, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.

6 7. 1. Ustala si łczn pul rodków finansowych przeznaczonych na wypłat dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokoci do 4 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 2. Wysoko rodków finansowych na dodatek motywacyjny dla kadry kierowniczej szkoły wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego tej kadry. 3. Dodatek motywacyjny jest przyznawany kwotowo. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krótszy ni 3 miesice i nie dłuszy ni 1 rok szkolny. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego nauczyciela zawiera si w przedziale 0-20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego Dodatek motywacyjny przyznaje: 1) nauczycielowi - Dyrektor szkoły 2) dyrektorowi - Burmistrz. 2. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasigniciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 3. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli nastpuje po uprzednim zasigniciu opinii zakładowej organizacji zwizkowej. 4. Decyzj o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje si w formie pisemnej. 5. Dodatek motywacyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom : 1) staystom w okresie odbywania stau, 2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesicy od daty udzielenia kary, 3) za okres urlopu na poratowanie zdrowia, 4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

7 ROZDZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora Zespołu Szkół lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje równie : 1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji : a) opiekuna stau, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) dla dyrektora zespołu szkół - od 30 % do 50 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, 2) dla wicedyrektora- od 20 % do 40 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego, 3) dla innych stanowisk kierowniczych - od 10 % do 30 % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego. 2.Wysoko dodatku funkcyjnego, dla nauczycieli, o których mowa w 10 ust. 2 ustala si za: 1) wychowawstwo klasy - w wysokoci 85,00zł. 2) wychowawstwo oddziału przedszkolnego - w wysokoci 80,00 zł. 3) funkcj opiekuna stau - w wysokoci 65 zł za kadego nauczyciela odbywajcego sta Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub wicej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyszy, z zastrzeeniem ust W razie zbiegu tytułów do dwóch lub wicej dodatków, o których mowa 10 ust.2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z kadego tytułu. 3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowizków opiekuna stau przysługuje za kad osob odbywajc sta i powierzon danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za kad klas powierzon nauczycielowi niezalenie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora Zespołu Szkół przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie Prawo do dodatku, o którym mowa w 10 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nastpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stau lub doradcy metodycznego

8 lub nauczyciela konsultanta ), a jeeli powierzenie to nastpiło pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okrelony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wczeniejszego odwołania z kocem miesica, w którym nastpiło odwołanie, jeeli odwołanie nastpiło pierwszego dnia miesica - od tego dnia 3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 10 ust. 1 i 2, nie przysługuj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowanie zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowizków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie pełnienia obowizku nastpiło od pierwszego dnia miesica- od tego dnia Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) nauczycielowi - Dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi szkoły - Burmistrz. 2. Dodatek funkcyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY Zgodnie z art. 34 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielom pracujcym w trudnych, uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz trudnych i uciliwych warunków pracy, stanowicych podstaw do przyznania z tego tytułu dodatku, o którym mowa w ust. 1, okrela minister właciwy do spraw owiaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właciwym do spraw pracy - w drodze rozporzdzenia wydanego na podstawie ustawy Karta Nauczyciela. 3.Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, stanowicych podstaw do przyznania z tego tytułu dodatku, o którym mowa w ust. 1 okrela minister właciwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właciwym do spraw pracy i ministrem właciwym do spraw owiaty i wychowania - w drodze rozporzdzenia wydane na podstawie ustawy Karta Nauczyciela. Dodatki za prac w warunkach trudnych

9 Nauczycielom przysługuj dodatki za prac w trudnych warunkach z tytułu prowadzenia przez nauczycieli: 1) zaj rewalidacyjno -wychowawczych z dziemi i młodzie upoledzonymi umysłowo w stopniu głbokim - w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokoci 10 % wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielom szkół nie bdcych specjalnymi, którzy prowadz to nauczanie dodatek przysługuje w takiej czci, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostaj do obowizkowego wymiaru godzin. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje równie nauczycielom szkół prowadzcych indywidualne zajcia z niepełnosprawnymi dzie2. mi i młodzie, których rodzaj i stopie niepełnosprawnoci został okrelony w 2 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawnoci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczno3. sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dzie4. mi i młodzie powyej 16r. ycia, u których wystpiło naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawnoci i stopniu niepełnosprawnoci ( Dz. U. Nr 139, poz. 1328) Dodatek za prac w warunkach trudnych przysługuje tylko w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr dodatek jest zwizany. 2. Dodatek za prac w warunkach trudnych przysługuje w pełnym zakresie, jeeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowizujcy go wymiar zaj. Dodatek wypłaca si w odpowiedniej czci jeeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych tylko cz obowizujcego wymiaru lub jeeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zaj. 18. Nauczycielom pracujcym w trudnych warunkach lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach okrelonych w art. 30ust.1pkt 2 Karty Nauczyciela, 8 i 9 rozporzdzenia i na warunkach okrelonych w 17, 18 i 19 Regulaminu Nauczycielom pracujcym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w art. 34 ust. 3 Karty Nauczyciela przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokoci: 1) 25 zł miesicznie - przy I stopniu szkodliwoci, 2) 35 zł miesicznie - przy II stopniu szkodliwoci, 3) 45 zł miesicznie - przy III stopniu szkodliwoci. 2. Nauczycielom wykonujcym prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia dodatek wypłaca si, jeeli: 1) stenia lub natenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczaj najwysze dopuszczalne normy, 2) oraz praca jest wykonywana w tych warunkach przez co najmniej 40 godzin w miesicu.

10 3. Dodatek za prac w warunkach szkodliwych przyznaje si na podstawie wyników bada rodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostk upowanion do tego rodzaju bada, stwierdzajcych, e praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa w ust Dodatek przyznaje si na okres przejciowy do czasu poprawy warunków pracy przez wyeliminowanie lub ograniczenie szkodliwoci uzasadniajcych przyznanie dodatku. 5. Dodatek wypłaca si za czas faktycznego wykonania pracy, z któr dodatek jest zwizany, oraz za okres: 1) urlopu wypoczynkowego, 2) urlopu macierzyskiego, 3) choroby trwajcej nie dłuej ni 3 miesice, 4) niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. 6. W razie zbiegu tytułów do dodatku za prac w warunkach szkodliwych dla zdrowia i dodatku za prac w trudnych warunkach albo dodatku za prac w warunkach uciliwych przysługuje prawo do obu tych dodatków Dodatek za warunki pracy przyznaje: 1)nauczycielowi - Dyrektor szkoły, 2)dyrektorowi szkoły - Burmistrz. 2. Dodatki za warunki pracy wypłaca si miesicznie z dołu. ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW Nauczycielowi realizujcemu tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okrelonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doranych zastpstw wypłaca si według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatku za warunki pracy.

11 3.Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego ( łcznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku ) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje si mnoc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do pełnych godzin w ten sposób, e za czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy z wyjtkiem : 1) opieki nad zdrowym dzieckiem, 2) urlopu okolicznociowego okrelonego Kodeksem pracy, 3) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbdny do wykonywania doranej czynnoci wynikajcej z jego funkcji zwizkowej. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w Dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, a w szczególnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) rekolekcjami, 4) udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, 5) chorob dziecka nauczania indywidualnego, trwajcej nie dłuej ni tydzie, traktuje si jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy), za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zaj pozalekcyjnych ujte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala si tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

12 9. W przypadku łczenia etatów o rónym pensum obowizuje zasada korzystnego wyliczania wymiaru etatu według jednego pensum z zastrzeeniem, e nastpuje dopełnienie do etatu wynoszcego powyej 50 %danego pensum. 10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypłaca si miesicznie z dołu.. ROZDZIAŁ VII NAGRODY I INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA W budecie gminy tworzy si specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osignicia dydaktyczno - wychowawcze w wysokoci 1,5 % planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli, z tego: 1) 20 % funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego, 2) 80% funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora szkoły. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzalenione jest w szczególnoci od: 1. posiadania wyróniajcej oceny pracy, 2. otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzajcym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 6 miesicy, 3. legitymowania si wybitnymi osigniciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuczej. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj: 1. ze rodków, o których mowa w ust. 1 lit.a - Burmistrz, 2. ze rodków, o których mowa w ust. 1 lit.b- Dyrektor szkoły po zasigniciu opinii zwizków zawodowych Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za analiz i ocen prac z jzyka polskiego poczwszy od czwartej klasy szkoły podstawowej w wysokoci : a) 54,00 zł miesicznie w szkołach podstawowych, w przypadku pełnego etatu, a w pozostałych jest proporcjonalnie do iloci przepracowanych godzin,

13 b) 72 zł miesicznie w gimnazjum, w przypadku pełnego etatu, a w pozostałych jest proporcjonalnie do iloci przepracowanych godzin. 2. Wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje nauczycielowi, jeeli realizuje zajcia w obowizkowym wymiarze. W razie realizowania tych zaj w niepełnym wymiarze lub ponad obowizkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin z jzyka polskiego. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom korzystajcym ze zniki godzin, wynagrodzenie przewidziane w ust. 1 przysługuje wyłcznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin z jzyka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela danej szkoły. 4.Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 przysługuje nauczycielom, dyrektorom oraz innym nauczycielom pełnicym funkcje kierownicze, jeeli czynnoci te przekraczaj obowizujcy ich tygodniowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, płatne jak za godziny ponadwymiarowe Wynagrodzenie, o którym mowa w 23 ust. 1 okrela : 1) dla nauczyciela - Dyrektor szkoły, 1) dla dyrektora - Burmistrz. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 wypłaca si miesicznie z góry. Wynagrodzenie to wypłaca si za okresy wykonywania zaj oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. ROZDZIAŁ VIII DODATEK MIESZKANIOWY Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w miecie liczcym do 5000 mieszkaców, posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni połowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gmin Dobrzany przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

14 2.Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie : 1) do 2 osób - 15 zł, 2) dla 3 osób i wicej - 30 zł, 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza si wspólnie z nim zamieszkujcych: 1) współmałonka, 2) rodziców nauczyciela pozostajcych na wyłcznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka dzieci do ukoczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoczenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 21 roku ycia, 4) pozostajce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małonka niepracujce dzieci bdce studentami, do czasu ukoczenia studiów wyszych, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadajce własnego ródła dochodu. 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa ust. 3 nauczyciel otrzymujcy dodatek jest obowizany niezwłocznie powiadomi dyrektora szkoły a dyrektor otrzymujcy dodatek - Burmistrza. 5. Nauczycielowi i jego współmałonkowi, bdcemu take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Małonkowie wspólnie okrelaj pracodawc, który bdzie im wpłacał ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi : 1) niezalenie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w którym nauczyciel złoył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawc. 26. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach : 1) niewiadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) korzystania z urlopu na poratowanie zdrowia, 3) pozostawania w stanie nieczynnym, 4) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrbnych przepisach, 6) odbywania zasadniczej słuby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej słuby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do słuby była zawarta umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypłaca si nie dłuej ni do koca okresu, na który umowa ta była zawarta.

15 27. 1.Dodatek mieszkaniowy przyznaje si na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli bdcych współmałonkami, z uwzgldnieniem 25 ust Dodatek mieszkaniowy, okrela : 1) dla nauczyciela - Dyrektor szkoły, 2) dla dyrektora - Burmistrz. 3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesicznie z dołu. ROZDZIAŁ IX PRZEPISY KO COWE 28. W sprawach nieuregulowanych zastosowanie maj przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 29. Regulamin został uzgodniony z Zarzdem Oddziału ZNP w Dobrzanach. 30. Traci moc uchwała nr XX/157/05 Rady Miejskiej w Dobrzanch z dnia 27 stycznia 2005r. w sprawie ustalenia Regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach, przedszkolu i innych placówkach owiatowych prowadzonych prze Gmin Dobrzany dodatków: za wysług lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysoko i warunki wypłacania nagród i innych składników wynagrodzenia wynikajcych ze stosunku pracy, a take wysoko oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. ( Dz. Urz. Województwa Zachodniopomorskiego Nr 20 poz. 352 ) 31. Wykonanie uchwały powierza si Burmistrzowi Dobrzan. 32. Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzdowym Województwa Zachodniopomorskiego, z moc obowizujc od dnia 01 stycznia 2006r. Przewodniczca

16 Rady Miejskiej w Dobrzanach Joanna Kusiak

17