Szczegółowe zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych w projektach realizowanych w ramach Programu Horyzont 2020 lub Euratom WSTĘP

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Szczegółowe zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych w projektach realizowanych w ramach Programu Horyzont 2020 lub Euratom WSTĘP"

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 55/16 Dyrektora Instytutu Chemii Fizycznej PAN z dnia r. Szczegółowe zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych w projektach realizowanych w ramach Programu Horyzont 2020 lub Euratom 1 WSTĘP 1. Niniejszy dokument (dalej: Zasady ) określa szczegółowe zasady kalkulowania i zaliczania w poczet kosztów wynagrodzeń podstawowych pracowników Instytutu Chemii Fizycznej Polskiej Akademii Nauk (dalej: "Instytut" lub IChF PAN ) realizujących zadania w projektach w ramach programów Horyzont 2020 lub Euratom 1 (dalej: Projekt ), a także tryb kierowania pracowników do pracy oraz zasady ewidencjonowania czasu pracy w tych projektach. 2. W zakresie nieuregulowanym niniejszym dokumentem stosuje się właściwe przepisy prawa, zapisy umów zawartych pomiędzy Instytutem a Komisją Europejską (dalej: Umowa grantowa ) oraz wewnętrzne regulacje Instytutu. 2 KIEROWANIE DO PROJEKTU I EWIDENCJA CZASU PRACY W PROJEKTACH 1. Na wniosek Kierownika Projektu Dyrektor Instytutu kieruje pracownika do pracy w Projekcie i powierza mu realizację określonych zadań. 2. We wniosku, o którym mowa w ust. 1, Kierownik Projektu zamieszcza informację o maksymalnej liczbie godzin, jaką pracownik może poświęcić na realizację Projektu we wskazanym we wniosku okresie, przy czym liczba ta w przeliczeniu na 1 pełny etat w okresie jednego roku nie może przekroczyć przyjętej w Instytucie liczby rocznych produktywnych godzin, o których mowa w 3 ust. 7 (dalej: Liczba Rocznych Produktywnych Godzin ). Wzór Wniosku o skierowanie do pracy w projekcie stanowi Załącznik nr 1 do niniejszych Zasad. 3. Osoby, którym powierzono realizację zadań w Projekcie, o którym mowa w 1 ust. 1 są zobowiązane do rejestrowania całego czasu pracy przeznaczonego na realizację tego Projektu, w karcie czasu pracy, której wzór stanowi Załącznik nr 2 do niniejszych Zasad. Karty czasu pracy przedkładane są co miesiąc do zatwierdzenia przez Kierownika Projektu. Karty czasu pracy Kierownika Projektu zatwierdza jego bezpośredni przełożony, Dyrektor Instytutu lub osoba przez niego upoważniona. 4. Obowiązek wypełniania kart czasu pracy, o którym mowa w ust. 3, nie dotyczy osób zatrudnionych wyłącznie do realizacji Projektu przez okres co najmniej 1 pełnego miesiąca kalendarzowego. Osoby, o których mowa powyżej, składają Kierownikowi 1 Niniejszych Zasad nie stosuje się do projektów realizowanych w ramach tzw. Działań Maria Skłodowska- Curie (Marie Sklodowska-Curie Actions (MSCA)), w których wynagrodzenia ustalane są na podstawie stawek jednostkowych (unit costs). 1

2 Projektu na koniec każdego okresu sprawozdawczego oświadczenie o pracy wyłącznie na rzecz Projektu według wzoru stanowiącego Załącznik nr 3 do niniejszych Zasad. W danym okresie sprawozdawczym może zostać złożone tylko jedno oświadczenie na osobę. W okresie nieobjętym oświadczeniem osoby te zobowiązane są do wypełniania kart czasu pracy. Podpisane oświadczenie przechowywane jest w dokumentacji Projektu. 3 ROZLICZANIE KOSZTÓW OSOBOWYCH 1. Projekt obciążany jest kosztami wynagrodzenia podstawowego pracownika proporcjonalnie do rzeczywistego zaangażowania tego pracownika w realizację zadań w Projekcie bezpośrednio po zakończeniu każdego miesiąca, w którym Projekt był realizowany. Maksymalny koszt, który może obciążyć Projekt jest obliczany poprzez pomnożenie rzeczywistej liczby godzin przepracowanych przez pracownika w Projekcie wynikających z indywidualnych kart czasu pracy pracownika (dalej: Liczba Faktycznie Przepracowanych Godzin ), przez Indywidualną Stawkę Godzinową, wyliczoną zgodnie z ust Do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy rozliczenie, Kierownik Projektu lub upoważniona przez niego osoba, przekazuje Specjaliście ds. osobowych wypełnione i podpisane karty czasu pracy osób realizujących zadania w ramach Projektu. 3. Specjalista ds. osobowych kontroluje poprawność otrzymanych kart czasu pracy, ich zgodność z Roczną Kartą Ewidencji Obecności w Pracy oraz Wnioskiem o skierowaniu do pracy w Projekcie, stanowiącym Załącznik nr 1 do Zasad. 4. Podstawą obciążenia Projektu kosztami wynagrodzeń podstawowych pracowników wykonujących zadania w Projekcie jest nota księgowa, której wzór stanowi Załącznik nr 4 do Zasad. Nota księgowa jest przygotowywana przez Specjalistę ds. osobowych i Specjalistę ds. Rachuby Płac, następnie weryfikowana pod kątem zgodności z Umową grantową przez Kierownika Projektu. 5. W celu obciążenia Projektu kosztami wynagrodzeń podstawowych Specjalista ds. osobowych oblicza Indywidualną Stawkę Godzinową odrębnie dla każdego pracownika zaangażowanego w realizację Projektu. Indywidualna Stawka Godzinowa wyliczana jest na podstawie danych księgowych z miesiąca, którego dotyczy kalkulacja (okres objęty kartą czasu pracy), w następujący sposób: Indywidualna Stawka Godzinowa = Rzeczywisty Miesięczny Koszt Pracownika Liczba Rocznych Produktywnych Godzin Rzeczywisty Miesięczny Koszt Pracownika stanowi suma, powiększonych o pozapłacowe koszty pracy (po stronie pracownika i pracodawcy), następujących składników wynagrodzenia danego pracownika: wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek za wysługę lat, 2

3 nagroda jubileuszowa, dodatek funkcyjny, wynagrodzenie za czas choroby, dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, inne jeśli stanowi wynagrodzenie podstawowe w rozumieniu Umowy grantowej. Rzeczywisty Miesięczny Koszt Pracownika oblicza Specjalista ds. Rachuby Płac. Do obliczeń nie bierze się pod uwagę wynagrodzeń z innych projektów badawczych. 7. Przyjęta w Projektach w Instytucie Liczba Rocznych Produktywnych Godzin przypadających na1 pełen etat wynosi h. W odniesieniu do pracowników, którzy są zatrudnieni w Instytucie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zostali częściowo oddelegowani do pracy na rzecz innych projektów, w ramach których otrzymują wynagrodzenie projektowe, Liczbę Rocznych Produktywnych Godzin ustala się proporcjonalnie. 8. Budżet projektu obciążany jest kosztami osobowymi, o których mowa w ust. 1, z uwzględnieniem podziału na Pakiety Pracy (Work Package - WP) w następujący sposób: Koszty osobowe obciążające WP nr = = Liczba Faktycznie Przepracowanych Godzin w WP nr Indywidualna Stawka Godzinowa, przy czym Liczba Faktycznie Przepracowanych Godzin w poszczególnych pakietach pracy musi być zgodna z kartą czasu pracy pracownika, z zastrzeżeniem ust. 9. Kalkulacji dokonuje Specjalista ds. osobowych. 9. W przypadku osób, o których mowa w 2 ust. 4, za Liczbę Faktycznie Przepracowanych Godzin przyjmuje się liczbę godzin wyliczoną zgodnie ust. 7 podzieloną przez Specjalista ds. osobowych przekazuje Notę księgową, o której mowa w ust. 4, do Działu Finansowo-Księgowego, który dokonuje obciążenia Projektu. 11. Niniejsze Zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych są stosowane do wszystkich Projektów, w tym również Projektów rozpoczętych przed dniem wejścia Zasad w życie. 3

4 Załącznik nr 1 Warszawa, dnia WNIOSEK O SKIEROWANIE DO PRACY W PROJEKCIE Application for assignment of the employees to the Project Dyrektor IChF PAN (w miejscu) Zwracam się z prośbą o skierowanie następujących osób do realizacji zadań w Projekcie/ I request to assign the following persons to carry out the tasks under the Project: tytuł projektu/ project title: akronim / acronym:.. nr umowy grantowej / No. of grant agreement:.. realizowanego w ramach programu / carried out under:.. (nazwa, np. Horyzont 2020) (dalej: Projekt / hereinafter: the Project ) Lp. Imię, nazwisko i stanowisko pracownika [Name, surname, and position of an employee] Okres, na który pracownik jest kierowany do pracy w Projekcie [Period of employee s assignment to work on the Project] (dd/mm/yy dd/mm/rr) Maksymalna liczba godzin pracy pracownika w Projekcie 2 [Max no. of employee s working hours under the Project] Nr WP [WP No.] Zadania realizowane w projekcie [Tasks under the Project] Zadania [Tasks] 1 2 oraz obciążenie Projektu kosztami wynagrodzeń tych pracowników obliczonych zgodnie z 3 Załącznika 1. do Zarządzenia nr 55/16 w sprawie szczegółowych zasad rozliczania kosztów wynagrodzeń podstawowych związanych z realizacją projektów w Programie Horyzont 2020 lub Euratom / and to debit remunerations of the abovementioned employees to the Project account, calculated pursuant to 3 of the Appendix No. 1 to the Director s ordinance No. 55/16 on detailed principles of settling the cost of a basic salaries resulting from carrying out projects under the Horizon 2020 and the Euratom Programme. Wyrażam zgodę na skierowanie ww. osób do pracy w Projekcie / I agree to assign the abovementioned persons to the Project (podpis kierownika projektu).. (pieczęć i podpis Dyrektora IChF PAN) 2 Liczba Rocznych Produktywnych Godzin przypadających na 1 pełen etat wynosi h, średniomiesięcznie: 143,33 h, zaś średniotygodniowo: 33,07 h. Do czasu pracy osób wykonujących pracę w projekcie w mniejszym wymiarze czasu pracy niż pełen etat powyższe wartości stosuje się proporcjonalnie. 4

5 Karta czasu pracy / TIME SHEET miesiąc i rok/ month and year:.. Imię, nazwisko i stanowisko pracownika / Name, surname and position of an employee Pełna nazwa beneficjenta / The beneficiary's full name Tytuł i akronim projektu / Title and acronym of a project Źródło finansowania projektu / Funding source of the project Nr umowy grantowej / No. of grant agreement INSTYTUT CHEMII FIZYCZNEJ POLSKIEJ AKADEMII NAUK (IChF PAN) Załącznik nr 2 Niniejszym oświadczam, że w ostatnim miesiącu poświęciłem następującą liczbę godzin na realizację ww. projektu / I hereby declare that in last month I spent the following no. of hours working for the project: WP/ Task 1 Dzień / Day Godziny / Hours Suma / Total Suma/ Total 0 Realizowane zadania/ Accomplished tasks * UWAGA: w przypadku projektów finansowanych z programu H2020/Euratom pracownik wykazuje w karcie wyłącznie godziny faktycznie przepracowane na rzecz projektu, z wyłączeniem w szczególności: urlopu, okresu pozostawania na zwolnieniu lekarskim, czy okresu odbywania podróży służbowej niezwiązanej z realizacją zadań w ramach tego projektu. Imię i nazwisko pracownika/ Employee s name and surname: Imię i nazwisko przełożonego/ Superior(s) name and surname: Podpis pracownika/ Signature of the employee: Podpis przełożonego/signature of the superior(s): Data/date: Data/date: 5

6 Załącznik nr 3 Tytuł działania (akronim) Title of the action (acronym) Deklaracja pracownika pracującego wyłącznie na rzecz działania H2020 Declaration on a person working exclusively on a H2020 action Działanie Action Numer umowy grantowej Grant Agreement number Nazwa beneficjenta / strony trzeciej Beneficiary s /linked third party s name INSTYTUT CHEMII FIZYCZNEJ POLSKIEJ AKADEMII NAUK (IChF PAN) Numer okresu sprawozdawczego Reporting period number Okres sprawozdawczy, którego dotyczy deklaracja Reporting period covered by this declaration 1 od (data) from (date) do (data) to (date) Niniejszy dokument potwierdza, że... 2 pracował(a) na rzecz beneficjenta wyłącznie w ramach wymienionego wyżej działania Horyzont 2020 w czasie (proszę wybrać jedno z poniższych): This document certifies that 2 has worked for the beneficiary/linked third party exclusively on the above-mentioned H2020 action during (chose one below): podczas całego okresu sprawozdawczego / the whole reporting period od /from 3 do / until.. 4 (Okres musi obejmować co najmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy / This period must cover at least one full natural month) 5 Krótki opis zadań wykonywanych podczas okresu, który obejmuje deklaracja Short description of the activities carried out during the period covered by this declaration Umiejscowienie / Reference (np. pakiet pracy) / (e.g. work package) Zadania Activities PODPISY / SIGNATURES Przedstawiciel beneficjenta (przełożony) For the beneficiary (supervisor) Imię i nazwisko / Name: Data / Date: / / Podpis / Signature: Osoba pracująca wyłącznie w ramach działania For the person working exclusively on the action Data / Date: / / Podpis /Signature: 1 W każdym okresie sprawozdawczym może być złożona tylko jedna deklaracja na osobę pracującą w ramach działania /.Only one declaration can be made per reporting period for each person working in the action. 2 Wpisać imię i nazwisko osoby / Insert name of the person. 3 Wpisać datę / Insert date. 4 Wpisać datę / Insert date. 5 Osoba jest zobowiązana do wypełniania kart czasu pracy dla jakichkolwiek godzin przepracowanych na rzecz działania w okresie nieobjętym niniejszą deklaracją / The person must keep timesheets for any hours worked for the action outside the period indicated herein. 6

7 NOTA OBCIĄŻENIOWA / DEBIT NOTE Załącznik nr 4 Projekt - akronim / Project acronym Miesiąc / month [uzupełnia Specjalista ds. Rachuby Płac] [uzupełnia Specjalista ds. osobowych] [uzupełnia Specjalista ds. osobowych] [uzupełnia Kierownik Projektu] (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) Lp. Imię i nazwisko Name Stanowisko Position Rzeczywisty Miesięczny Koszt Pracownika* Actual Monthly Personnel Cost Liczba Rocznych Produktywnych Godzin No. of Annual Productive Hours Indywidualna Stawka Godzinowa Individual Hourly Rate [uzupełnia Specjalista ds. osobowych] Nr WP WP No. Liczba Faktycznie Przepracowanych Godzin w WP No. of Actual Hours Worked in WP Max. koszty osobowe, które mogą obciążyć WP Max. personnel costs debiting WP Koszty osobowe obciążające WP Actual personnel costs debiting WP WP SUMA kosztów osobowych obciążających WP Personnel costs debiting WPs total Podpisy/ signatures: Specjalista ds. osobowych HR Specialist Specjalista ds. Rachuby Płac Specialist for Salaries Calculations 4 7 Kierownik Projektu Project Manager SUMA

ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku

ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia dla osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB

Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz zatrudniania osób do zadań związanych z realizacją projektów

Bardziej szczegółowo

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych Załącznik do Zarządzenia nr 66 Rektora PK z dnia 21 grudnia 2015 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania 1 Regulamin określa zasady zatrudniania i wynagradzania osób wykonujących pracę w ramach projektów

Bardziej szczegółowo

Przygotuj dobry budżet KOSZTY W PROJEKCIE TYPU TWINNING

Przygotuj dobry budżet KOSZTY W PROJEKCIE TYPU TWINNING Przygotuj dobry budżet KOSZTY W PROJEKCIE TYPU TWINNING WIDESPREAD-05-2017:TWINNING TYPE OF ACTION: COORDINATION AND SUPPORT 100% dofinansowania WKŁAD UE: maximum 1 milion EUR na okres do 3 lat. WIDESPREAD-05-2017:TWINNING

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku

Załącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku Załącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim w realizacji projektów finansowanych ze źródeł

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r.

Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r. Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących

Bardziej szczegółowo

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Regulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych Załącznik do Zarządzenia nr 31 Rektora PK z dnia 25 października 2010 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych 1 Regulamin określa zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku

Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r.

Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób zaangażowanych w realizację projektów finansowanych ze środków

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB

Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku zadań związanych z realizacją projektów finansowanych lub współfinansowanych

Bardziej szczegółowo

5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie

5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie Zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów badawczych krajowych finansowanych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku

Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP- 221/08 Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku w sprawie warunków

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 41 ZARZĄDZENIE NR 14 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 17 lutego 2016 r. w sprawie Zasad rozliczania czasu pracy i kalkulowania wynagrodzeń osób realizujących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku

ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku w sprawie zasad wynagrodzenia osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone w

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku

ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku w sprawie zasad wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Zasad wynagradzania osób realizujących zadania na rzecz projektów

Bardziej szczegółowo

Przygotowanie budżetu projektu

Przygotowanie budżetu projektu Katowice, 17.05.2012 Przygotowanie budżetu projektu Barbara Trammer Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk Źródła informacji Model

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.

Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r. Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku

Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego

Bardziej szczegółowo

LEARNING AGREEMENT MEDICAL UNIVERSITY OF GDAŃSK

LEARNING AGREEMENT MEDICAL UNIVERSITY OF GDAŃSK LEARNING AGREEMENT MEDICAL UNIVERSITY OF GDAŃSK INTERNATIONAL RELATIONS AND EUROPEAN PROGRAMMES OFFICE UL. M. SKŁODOWSKIEJ-CURIE 3A 80-210 GDAŃSK Academic year POLAND autumn spring all academic year Field

Bardziej szczegółowo

2. System stosowany w 7. Programie Ramowym

2. System stosowany w 7. Programie Ramowym UWAGI DO SYSTEMU WYNAGRADZANIA W PROGRAMIE RAMOWYM HORYZONT 2020 Andrzej Siemaszko, Barbara Trammer 1 1. Wstęp Program Ramowy Horyzont 2020 o budżecie 77.02 mld euro niesie olbrzymie szanse dla polskich

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r.

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r. Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r. w sprawie: zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Politechniki Gdańskiej za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku

Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych

Bardziej szczegółowo

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku umowa o pracę zatrudniony w: 1 projekcie Konieczna 1 umowa o pracę, która obejmuje wszystkie zadania wykonywane w

Bardziej szczegółowo

Aspekty prawne i finansowe programu HORYZONT 2020

Aspekty prawne i finansowe programu HORYZONT 2020 17 grudnia 2014, Warszawa Dzień Informacyjny, Transport lotniczy Aspekty prawne i finansowe programu HORYZONT 2020 Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Problemów Techniki

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM

REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r.

Uchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r. Uchwała nr 162/2016 Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo- Hutniczej im. St. Staszica

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data

Bardziej szczegółowo

TYPOWE KOSZTY przykład

TYPOWE KOSZTY przykład TYPOWE KOSZTY przykład Wartość Formy kosztów Bezpośrednie koszty personelu 300 000 rzeczywiste/jednos tkowe Bezpośrednie koszty podwykonawstwa 50 000 rzeczywiste Inne koszty bezpośrednie: KATEGORIE KOSZTÓW

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

I. ZASADY OGÓLNE. Na potrzeby niniejszego Regulaminu przyjmuje się następujące definicje:

I. ZASADY OGÓLNE. Na potrzeby niniejszego Regulaminu przyjmuje się następujące definicje: Załącznik nr 1 do Uchwały NrAR001 2-X/2016 Senatu Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 25.10.2016 roku ws. zatwierdzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015. Postanowienia wstępne

Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015. Postanowienia wstępne Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015 Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Akademii Muzycznej im. Stanisława

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r. ZARZĄDZENIE R-92/2013 Rektora Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie: zasad ustalania i wyodrębniania w wynagrodzeniach zasadniczych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku

Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku DO-0130/95/2013 Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: zmiany Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

DO-0130/34/ Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor. Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak

DO-0130/34/ Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor. Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak DO-0130/34/2013 Zarządzenie nr 34 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 kwietnia 2013 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta

Bardziej szczegółowo

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego

Bardziej szczegółowo

7PR-mozliwości dla MŚP 30 czerwca 2008

7PR-mozliwości dla MŚP 30 czerwca 2008 7PR-mozliwości dla MŚP 30 czerwca 2008 JAK PRZYGOTOWAĆ BUDśET PROJEKTU Barbara Trammer Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk DOKUMENTY

Bardziej szczegółowo

Przygotowanie budżetu projektu w 7 Programie Ramowym

Przygotowanie budżetu projektu w 7 Programie Ramowym Seminarium z cyklu Europejskie Przedsiębiorstwo Ostatnie konkursy w 7 Programie Ramowym. Przedsiębiorco, aplikuj, nie czekaj! Warszawa, 11 październik 2012 Przygotowanie budżetu projektu w 7 Programie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku

Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku DO-0130/96/2013 Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: ogłoszenia jednolitego tekstu Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Warszawa, 29 czerwca 2007 r. Nr 6 Poz. 274 UCHWAŁA NR 234 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie. Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka

Bardziej szczegółowo

Płace Optivum. Program Płace Optivum umożliwia ewidencjonowanie i rozliczanie tego rodzaju nieobecności zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Płace Optivum. Program Płace Optivum umożliwia ewidencjonowanie i rozliczanie tego rodzaju nieobecności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Płace Optivum Jak zarejestrować i rozliczyć absencję pracownika z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (wynikającą z art. 188 Kodeksu pracy)? Od 2 stycznia 2016 roku przysługujące pracownikowi zwolnienie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 17 / 2016 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi. z dnia 5 maja 2016r.

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 17 / 2016 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi. z dnia 5 maja 2016r. Zarządzenie Wewnętrzne Nr 17 / 2016 Dyrektora Zakładu Budynków Komunalnych w Czeladzi z dnia 5 maja 2016r. w sprawie: zasad przyznawania pracownikom Zakładu Budynków Komunalnych miesięcznego limitu przebiegu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

W ramach 7 Programu Ramowego

W ramach 7 Programu Ramowego Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc. Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r.

Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r. Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Podhalańskiej

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

System rozliczania kosztów uczelni publicznych w kontekście 7 PR - problemy. Mgr Agnieszka Wilczyńska audytor wewnętrzny Politechniki Wrocławskiej

System rozliczania kosztów uczelni publicznych w kontekście 7 PR - problemy. Mgr Agnieszka Wilczyńska audytor wewnętrzny Politechniki Wrocławskiej System rozliczania kosztów uczelni publicznych w kontekście 7 PR - problemy Mgr Agnieszka Wilczyńska audytor wewnętrzny Politechniki Wrocławskiej Istota rozliczeń finansowych w 7PR : refundacja przez KE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

Program Inicjatywy Wspólnotowej Interreg III A Czechy Polska Kwalifikowalność kosztów osobowych Podstawowym elementem kwalifikowalności wydatków na

Program Inicjatywy Wspólnotowej Interreg III A Czechy Polska Kwalifikowalność kosztów osobowych Podstawowym elementem kwalifikowalności wydatków na Program Inicjatywy Wspólnotowej Interreg III A Czechy Polska Kwalifikowalność kosztów osobowych Podstawowym elementem kwalifikowalności wydatków na koszty osobowe jest stwierdzenie, czy są one niezbędne

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Związku Gmin Dolnej Odry Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o: 1. ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U z 1998

Bardziej szczegółowo

1 Nazwisko i imiona lub nazwa firmy będącej podmiotem uprawnionym /Surname and forenames or name of firm of applicant/

1 Nazwisko i imiona lub nazwa firmy będącej podmiotem uprawnionym /Surname and forenames or name of firm of applicant/ Naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego 02-013 Warszawa-Śródmieście ul. Lindleya 14 Czy jest to twój pierwszy wniosek? Jeśli nie, należy podać numer ewidencyjny /Is this your first application? If not, please

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 47/ 2008

Zarządzenie Nr 47/ 2008 Zarządzenie Nr 47/ 2008 z dnia 28 lipca 2008 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze środków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r. ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do Zarządzenia nr 34 Wójta Gminy Lgota Wielka z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1.1.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

I. Informacje dotyczące wkładu własnego wykazywanego w ramach Zadania 1. Doskonalenie zawodowe nauczycieli.

I. Informacje dotyczące wkładu własnego wykazywanego w ramach Zadania 1. Doskonalenie zawodowe nauczycieli. Regulamin dokumentacji wkładu własnego Projekt nr RPWP.08.01.03-30-0001/16-00 pn. Cyfrowa Szkoła Wielkopolsk@ 2020 w ramach WRPO na lata 2014-2020, Działanie 8.1, Poddziałanie 8.1.3 I. Informacje dotyczące

Bardziej szczegółowo

Politechnika Wrocławska Wydział Elektroniki. Wyjazdy i przyjazdy pracowników w ramach programów międzynarodowych

Politechnika Wrocławska Wydział Elektroniki. Wyjazdy i przyjazdy pracowników w ramach programów międzynarodowych Wyjazdy i przyjazdy pracowników w ramach programów międzynarodowych Symbol: WEK/P11/2013 Data: 20 listopada 2013 1. Dokumenty związane z procedurą a) Zarządzenie wewnętrzne nr 49/2007 z dnia 18 grudnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05. INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 42/09 Starosty Raciborskiego z dnia 16 czerwca 2009r. Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 4/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 4/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE. z dnia r. ZARZĄDZENIE NR 4/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE z dnia 30.06.2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Michałowie

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ DLA OGŁOSZENIODAWCÓW

FORMULARZ DLA OGŁOSZENIODAWCÓW FORMULARZ DLA OGŁOSZENIODAWCÓW INSTYTUCJA: Politechnika Łódzka, Praca w Projekcie: Wzornictwo kierunek zamawiany w Politechnice Łódzkiej, współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 19/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy z dnia 20 grudnia 2012 r.

Zarządzenie Nr 19/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy z dnia 20 grudnia 2012 r. Zarządzenie Nr 19/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie zasad ustalania i ewidencjonowania honorarium z tytułu praw autorskich w wynagrodzeniu

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy

Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia 21.05.2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Regulamin wynagradzania pracowników Cieszyńskiego Ośrodka

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Zasad wynagradzania osób realizujących zadania na rzecz projektów

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r.

Zarządzenie Nr 5/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r. Zarządzenie Nr 5/2017 Dyrektora Samorządowego Centrum Usług Wspólnych w Tarnobrzegu z dnia 2 stycznia 2017 r. w sprawie określenia zasad użytkowania samochodów prywatnych do celów służbowych Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu, wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

Zarządzenie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu, wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. DOP-013/135/09 Poznań, 19 październik 2009r Zarządzenie nr 135/2009 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 października 2009r w sprawie trybu postępowania, zasad przyznawania, rozliczania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,

Bardziej szczegółowo

ASPEKTY FINANSOWE ICT PSP

ASPEKTY FINANSOWE ICT PSP Warsztaty szkoleniowe dla osób uczestniczących w projektach finansowanych z Programu CIP-ICT PSP Warszawa, 09.12.2009 ASPEKTY FINANSOWE CIP-ICT ICT PSP Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 05 sierpnia 20013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25

Bardziej szczegółowo

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych Kod szkolenia: 578116 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

CO TO JEST H2020? REGIONALNY PUNKT KONTAKTYWY PROGRAMÓW BADAWCZYCH UE ASPEKTY FINANSOWE PROGRAMU HORYZONT 2020 PRZY UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM

CO TO JEST H2020? REGIONALNY PUNKT KONTAKTYWY PROGRAMÓW BADAWCZYCH UE ASPEKTY FINANSOWE PROGRAMU HORYZONT 2020 PRZY UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM CO TO JEST H2020? REGIONALNY PUNKT KONTAKTYWY PROGRAMÓW BADAWCZYCH UE PRZY UNIWERSYTECIE ŁÓDZKIM ASPEKTY FINANSOWE PROGRAMU HORYZONT 2020 ŁÓDŹ, 7 listopada 2014 ZASADY FINANSOWE PROGRAMU HORYZONT 2020

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

Płace Optivum. Sprawdzenie, którym pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa

Płace Optivum. Sprawdzenie, którym pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa Płace Optivum Jak naliczyć pracownikowi administracji i obsługi przysługującą mu nagrodę jubileuszową? Nagrodę jubileuszową pracownika administracji i obsługi nalicza się według zasad określonych w rozporządzeniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 46 /2013. Burmistrza Miasta Piechowice. z dnia 18 lipca 2013 roku

Zarządzenie Nr 46 /2013. Burmistrza Miasta Piechowice. z dnia 18 lipca 2013 roku Zarządzenie Nr 46 /2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 18 lipca 2013 roku w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 17 /2013 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dnia 07. 02.2013r.

Zarządzenie nr 17 /2013 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dnia 07. 02.2013r. Or. 0050.17.2013 Zarządzenie nr 17 /2013 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dnia 07. 02.2013r. w sprawie warunków oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do jazd lokalnych w celach służbowych

Bardziej szczegółowo