W ramach 7 Programu Ramowego

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem zadań do realizacji projektu z określeniem okresu realizacji oraz liczby godzin, która będzie przepracowana w tym okresie (Maksymalna liczba godzin przepracowana przez nauczyciela naukowodydaktycznego nie moŝe być wyŝsza niŝ 78 godz. średnio miesięcznie w roku kalendarzowym. Obowiązkiem nauczyciela jest wykorzystanie w okresie wakacyjnym urlopu wypoczynkowego). W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Rektor moŝe wyrazić zgodę na zwiększenie liczby godzin, za przepracowane w projekcie godziny, istnieje moŝliwość wypłacania zwiększonego wynagrodzenia zgodnie z art. 151 ustawy Prawo o szkolnictwie wyŝszym, według stawki godzinowej określonej w aneksie. Podstawą ustalenia stawki jest 7 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej TABELA nr 1, w projekcie naleŝy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staŝ pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy. 1

2 USTALENIE STAWKI GODZINOWEJ TABELA NR 1 Stanowisko Stawka podstawowa Współczynnik Ustalona stawka Profesor zwyczajny, prof. do 137 zł max 3 do 400 zł nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy Prof. nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilit.; adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego do 117 zł max 3 do 350 zł Adiunkt posiadający stopień doktora do 97 zł max 3 do 290 zł Asystent do 62 zł max 3 do 180 zł Ze względu na specyfikę i złoŝoność realizowanych prac proponuje się zastosowanie współczynnika max 3 w stosunku do stawki podstawowej. Ustalając stawkę godzinową indywidualnie dla kaŝdego pracownika naleŝy pamiętać o jej pomniejszeniu wynikającym z rozliczenia w projekcie wynagrodzenia zasadniczego (zasada: ustalona stawka stawka godzinowa wynikająca z wynagrodzenia podstawowego tj. wynagrodzenia zasadniczego + wysługa lat : 156 godzin). 2

3 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy /aneksu/ pracowników nie będących nauczycielami tylko do realizacji projektu: stanowiska zgodne z wymogami obowiązującego Rozporządzenia wymienionego w pkt.1, wynagrodzenie według obowiązujących stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatek za staŝ pracy, premia regulaminowa wraz z moŝliwością wypłacania zwiększonego wynagrodzenia (art. 151 ustawy) do 300% wynagrodzenia zasadniczego. Uwzględniają specyfikę i złoŝoność realizowanych prac. W indywidualnych przypadkach, na uzasadniony wniosek Rektor moŝe wyrazić zgodę na zwiększenie wynagrodzenia powyŝej 300 %. A. Innowacyjna Gospodarka W ramach Programów Operacyjnych powierza się aneksem zadania do realizacji projektu wg zasad przyjętych w projektach 7 Programu Ramowego (pkt.i), inny sposób zatrudniania: np. nauczyciel na czas projektu otrzymuje urlop bezpłatny z działalności dydaktyczno-wychowawczej, a zostaje zatrudniony na stanowisku pracownika naukowego (zajęcia dydaktyczne moŝe realizować na podstawie umów cywilno-prawnych). 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami: poprzez zmniejszenie aktualnego wymiaru etatu i zawarcie do projektu drugiej umowy o pracę w wymiarze uzupełniającym do pełnego etatu na nowych warunkach poprzez zmianę zakresu obowiązków słuŝbowych pracownika na podstawie aneksu, w którym określone zostaną warunki zatrudniania i wynagradzania w projekcie, 3

4 istnieje moŝliwość przyznania zwiększonego wynagrodzenia (art. 151 ustawy) w wysokości do 300 % wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego w projekcie. W indywidualnych przypadkach istnieje moŝliwość zwiększenia wynagrodzenia powyŝej 300 % za zgodą Rektora. 3. W projekcie naleŝy rozliczyć część wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za staŝ pracy proporcjonalnie do czasu przepracowanego na rzecz projektu, zgodnie z przekazaną na koniec miesiąca kartą czasu pracy. 4. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zaleŝności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych. B. Kapitał Ludzki powierzenie aneksem zadań do realizacji projektu np. zasad przyjętych - jak w projektach 7 Programu Ramowego (pkt. I), zawieranie porozumień na powierzenie dodatkowych czynności w zaleŝności od potrzeb i specyfiki projektu wynagrodzenie moŝe być określone godzinowo (np. powierzenie zajęć dydaktycznych) miesięcznie (np. dodatek specjalny za realizację zadań opiekuna..., kierownika...). 2. Zatrudnienie w ramach stosunku pracy pracowników nie będących nauczycielami - wg zasad przyjętych w projektach Innowacyjna Gospodarka (A. pkt 2). 3. Zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych w zaleŝności od indywidualnych zadań i potrzeb w projekcie z zachowaniem procedur wynikających z Ustawy Prawo Zamówień Publicznych. 4

5 Ustalanie i wypłata wynagrodzeń w walucie obcej 1. Zawarta umowa o pracę powinna zawierać ustalone łączne miesięczne wynagrodzenie w EURO (zawierające wszystkie przysługujące składniki wynagrodzenia). Wypłacone wynagrodzenie przelicza się na złote według odpowiedniego kursu na podstawie ustawy o rachunkowości lub zgodnie z zapisami kontraktu. Ustalenie terminów wypłat wynagrodzenia w ramach projektu 1. W ramach projektów dla wszystkich grup pracowniczych powinno być płatne z dołu po rozliczeniu kart czasu pracy najpóźniej do 10 go następnego miesiąca. 5