zatrudnienie a) pracownik jest zatrudniony na następujących działaniach:...
|
|
- Ludwik Zawadzki
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 zatrudnienie Robotnicy EXPERT GmbH, Gerhart Hauptmann-Str., 9, Ribnitz-Damgarten Zezwolenie zgodnie z 1 ustawy o zatrudnieniu wydane przez Agencję Pracy w Kiel. - Zwane dalej "pracodawcą" - i Pan / Pani: adresie: Data urodzenia: Narodowość: polska - Zwane dalej "pracownikami" - zawierać następujące umowy: * W rozumieniu niniejszej umowy "pracownicy" obejmuje zarówno mężczyzn i kobiet. Masowe Oznaczenie służy tylko do poprawy czytelności tekstu Traktatu. 1. Przedmiot a) pracownik jest zatrudniony na następujących działaniach:... b) rodzaj, cechy szczególne czynności do wykonania i niezbędne kwalifikacje to:... c) pracodawca pozostawia w firmach usługowych swoich klientów pracowników do wykonywania prac związanych z pracowników tymczasowych. Z początku umowy, pracownik pracuje jako pracowników tymczasowych przez pracodawcę. Personel jest zwykle używany daleko na zmianę miejsca w zakładach klientów i zmieniających się klientów. Czas trwania każdego zadania jest albo ograniczona, lub zrobić dopiero dalej i jest zawsze tymczasowe. d) pracodawca jest uprawniony do korzystania pracownikowi wewnętrznie pod roboty budowlane lub usługi, a także w razie potrzeby. e) pracodawca jest uprawniony do wynagrodzenia pracowników i inne, odpowiadające jego umiejętności i wiedzy, a może nawet działalność przeznaczyć mniej wykwalifikowanych ( 2.4 ERTV BZA). f) pracownik może być stosowany w różnych miejscach przez klientów pracodawcy w Republice Federalnej Niemiec i krajów sąsiednich. 2. Obowiązujące układy zbiorowe a) w stosunku pracy, patrz umów zawartych pomiędzy BZA i komitetu wynagrodzeń siły roboczej czasu DGB i późniejszych skutków peleryna, zapłacić i zbiorowe umowy ramowe z dnia następujące MTV BZA nazywa ETV BZA i ERTV BZA i każdy następca komplementarne, zmiany lub Układy zbiorowe w zmienionym wniosku. Jako dodatki, w powyższym sensie i umów zbiorowych dotyczących dopłat przemysłu stosuje się każdy z czasu pracy DGB Tarifgemeinschaft należących do związków zawodowych.
2 b) Jest to sprawa na czas korzystania z jednego wymienionego w pkt a) umów zbiorowych z odpowiednim unii DGB której znajduje się jej statutowa organizacja jest przedmiotem siedzibie klienta. 3. Prawo Przelew / Bezpieczeństwo i higiena pracy a) pracodawca jest uprawniony do pracownika w dowolnym momencie z jednej pracy odzwoływany i użyć go w innym miejscu. b) Jeśli chodzi o pracowników w ramach tymczasowego swoje zadania zatrudnienia u klienta, jest on przedmiotem procedur obsługi klienta. Generalna Dyrekcja pracodawcy pozostają nienaruszone. c) W przypadku, gdy jest personel zatrudniony jako pracowników tymczasowych, podlega ona pod opieką firmy klienta zgodnie z obowiązującymi przepisami, w których prawodawstwo pracy publicznej. d) pracownik potwierdza podpisem przez pracodawcę podstawowe wskazówki na temat zapobiegania wypadkom i wstępnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, który otrzymał. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania istniejących klientów przemysłowych przepisami BHP. Obejmuje to w szczególności noszenia osobistego wyposażenia ochronnego. Operacja Klient jest zobowiązany do poinformowania pracowników przed rozpoczęciem prac nad przepisami mającymi zastosowanie do tej operacji przepisów BHP. Pracownik musi w razie potrzeby do pracy na rzecz. Klient powinien wykorzystanie takich informacji, pracodawca musi powiadomić pracownika przed rozpoczęciem pracy bezzwłocznie. e) W przypadku żądania klienta przez pracowników, że wykonywał pracę inną niż działalność ustawić komunikat opisany we wstępie, jest on zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. To samo dotyczy sytuacji, gdy firma klient odmawia rozpoczęcia pracy przez pracownika lub kończy nakładu pracy przedwcześnie. 4. Rozpoczęcie, czas trwania, okres próbny, a rozwiązanie stosunku pracy a) Umowa ta rozpoczyna się... W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pierwszym dniu tej umowy powinny być zgodne z 9.1 MTV BZA niż nie nadejdzie. - Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. * - Zamówienie jest ograniczony zgodnie z 14 ust. 2 w niepełnym wymiarze czasu i tymczasowe prawo pracy (TzBfG) i kończy się *. - Przewidywane jest zgodnie z 14 ust. 2a ograniczoną TzBfG (business rozruchu) oraz kończy się *. - Zamówienie jest ograniczony zgodnie z 14 ust. 3 TzBfG (granica wieku) oraz kończy się *. - Zamówienie jest ograniczony zgodnie z 14 ust 1 i kończy się TzBfG * powodem ograniczenia to:.. *
3 - Umowa zawierana jest zgodnie z 21 TzBfG pod warunkiem późniejszego, a kończy, gdy *. *Proszę zaznaczyć kleszcza. W terminie na pracowników stwierdził, że upłynął ma stosunek pracy pomiędzy nim a pracodawcą w ciągu ostatnich trzech lat. Jeżeli stosunek pracy zawarta na czas określony, wygasa z końcem tego terminu, bez uprzedniego wypowiedzenia. Nawet przed upływem terminu, stosunek pracy może być rozwiązana za wypowiedzeniem. b) pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia to okres próbny. Na zakończenie w okresie próbnym 9.3 stosuje MTV BZA. Następnie, w ciągu pierwszych trzech miesięcy okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień, a następnie stosuje się w okresie próbnym, ustawowy okres dwóch tygodni. Są one traktowane w ustaniu stosunku pracy przez pracodawcę lub pracownika, z obu stron terminy określone w 622 ust. 1 i 2 BGB. Prawo obie strony do wypowiedzenia umowy z ważnego powodu pozostaje nienaruszone. c) stosunek pracy kończy się bez konieczności wypowiedzenia. na koniec miesiąca, w którym standardowy limit wieku pracownika do emerytury publicznej osiągnął lub dnia, w którym otrzymał emeryturę, niezależnie od przyczyny prawnej Umowa o pracę kończy się także bez wypowiedzenia na koniec miesiąca, w którym pracownicy komunikacji instytucji emerytalnej na wieczyste renty zbliżającego powodu ograniczonej zdolności i pracy umownej pracownika w zakresie umowie nie jest już możliwe. Wcześniej stosunek pracy z obu stron może być rozwiązana w każdym czasie prawidłowo. d) rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem musi być w formie pisemnej. 5. Praca, konta czasu pracy a) regulacja czasu pracy na podstawie 4 MTV BZA. Aby zrekompensować miesięcznych wahań między uzgodnionym pracy pracownika (planowany czas pracy) oraz rzeczywisty czas pracy (faktycznie przepracowanych godzin) w klienta prowadzenia rachunku czas pracy jest ustawiony zgodnie z 4.2 MTV BZA, są zapisywane na plus i minus godzin. Plus i minus godziny różnią się od indywidualnych miesięcznych regularnych godzinach pracy. O ile nie uzgodniono inaczej poniżej, mają zastosowanie do zarządzania Czas pracy uwagę postanowienia Układu Ogólnego. b) zostaną uzgodnione w rozumieniu 2 MTV BZA godzin pracy, jak indywidualnych miesięcznych regularnych godzinach pracy. Odpowiada to średniego tygodniowego czasu pracy co najmniej 35 godzin. c) podział tygodniowego czasu pracy zależy od okoliczności użycia klienta pracodawcy. W uzgodnionym tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika musi zapewnić jego wydajność pracy w zależności od obciążenia. Pracownik zobowiązany jest, w miarę możliwości do pracy w soboty, niedziele i święta, a także w nocy.
4 d) pracownik jest zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu 6 MTV BZA w rozsądnej i prawnie dopuszczalnym zakresie. e) Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania przepisów ustawy o czasie pracy. Zgodnie z tymi zasadami przekraczającej maksymalny dzienny czas pracy 10 godzin, jest zabronione. wolno także pracować w niedziele tylko w wyjątkowych przypadkach, na mocy tych przepisów. Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy lub niżej urząd bezzwłocznie, gdy klient zamawia firmę więcej niż 10 godzin dziennie poza godzinami pracy i pracy w niedziele. Takie godzinach nadliczbowych może nastąpić tylko za wyraźną zgodą pracodawcy. Chyba że licencja ta jest dostępna, pracownik może odmówić uznania odmówić godziny pracy do niedopuszczalnego bieżącą pracę w godzinach nadliczbowych. 6. wynagrodzenie a) Zgodnie z jego wyżej wymienionych działań klasyfikacja jednoczesne pracownika wykonane zgodnie ERTV BZA w paśmie płatnej... Płaca godzinowa wynosi obecnie..... Euro brutto zaw. ewentualnie poprzez dodatek taryfowego... Euro za godzinę brutto. b) pracownik otrzymuje dodatkową pomoc na podstawie 7 MTV BZA. c) wynagrodzenie jest MTV BZA przeniesiono do określonej przez konta pracowników zgodnie z 13.1 zaległości później niż do 15 dnia bankowego dnia następnego miesiąca. d) pracownik jest zobowiązany do wynajęcia / poświadczyć Tygodniowo do udostępnione mu przez klienta działalności raportuje liczby przepracowanych godzin. Złożenie tych dowodów jest warunkiem wypłaty odszkodowania i muszą być przeprowadzane co tydzień. Nie udowodniono godziny nie są rozpoznawane przez pracodawcę. Jeśli arkusze czasu z powodu uzasadnionych przyczyn pracownik później jako przedłożonych 3rd pracy dnia następnego miesiąca, wypłata wynagrodzenia jest wypłata za miesiąc, w którym arkusze razem złożone. e) dodatki, koszty zakwaterowania oraz koszty żywności jak Podczas montażu / away działalności, każdy sterowany wykorzystanie oparte opłat nie została uiszczona. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje dzienną opłatę za zakwaterowanie, pracodawca może w rzeczywistości odjąć od niego dla pracownika poza którym poniesione koszty zakwaterowania z zastrzeżeń wynagrodzenia pracownika. 7. Zastaw; przypisanie; zajęcie; dokumenty robocze Zastaw i przyznawanie wynagrodzenia i zwrotu kosztów podróży roszczeń jest wykluczone. Pracownik jest zobowiązany przekazać swoją kartę podatkową oraz dokumenty do zabezpieczenia społecznego pracodawcy nie później niż trzy dni po rozpoczęciu pracy. Studenci muszą przedstawić stan szkolnej lub studenckiej. 8. Zapobieganie robocza a) pracodawca jest w stanie daleko, aby przypisać działalności w rozumieniu nr. 1 umowy w okresie obowiązywania umowy, to nie ma wpływu na prawo na korzyść pracownika. Pracownik ma prawo do wypłaty odszkodowania, jeżeli praca nie ze względu na święto. 615 zdanie 2 BGB pozostaje nienaruszony.
5 Twierdzenie to nie ma zastosowania, jeśli pracownik zaginął bez wymówki na dzień przed lub po święto państwowe. b) jeżeli pracownik jest uniemożliwiony przez chorobę na wydajność pracy, ma on pracodawcy bez zwłoki, najpóźniej do 9.00 pm (pn-pt), możliwość komunikowania się telefonicznie, podając niezdolności do pracy i oczekiwany czas trwania. To samo odnosi się do nieprzewidzianych okoliczności, takich jak W przypadku odrzucenia przez pracownika obsługi klienta lub po przedwczesnym zakończeniu użytkowania. c) wyraża niezdolność chorobowego przez okres dłuższy niż trzy dni kalendarzowe, pracownikowi zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy i jej prawdopodobny okres jest zobowiązany przez niezdolności później niż w czwartym kalendarzu złożone. Pracodawca ma prawo wymagać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Staje niezdolność dłużej niż w certyfikacie jest podany, pracownik jest zobowiązany do przedłożenia nowego zaświadczenia lekarskiego. Początek wznowienie działalności jest pracodawca, jak najszybciej, nie później niż w dniu roboczym przed wznowieniem do 12.00, komunikować. d) Odszkodowanie za zwolnienie chorobowe reguluje 13.3 MTV BZA. Dla dalszego wynagrodzenia w dni świąteczne, 2 EFZG. e) W przypadku choroby swoich dzieci, wniosek o zwolnienie zostały wykonane przez przepisy ustawowe. Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia jest wykluczone. 9. święta a) pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu. Długość urlopu zależy od czasu trwania nieprzerwanego stażu. Prawa do urlopu reguluje 11 MTV BZA. Po tym, że jest w tej chwili: W pierwszym roku 24 dni roboczych W drugim roku 25 dni roboczych W trzecim roku 26 dni roboczych W czwartym roku 28 dni roboczych Od piątego roku 30 dni roboczych. b) z chwilą rozwiązania stosunku pracy w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od istnienia stosunku pracy pracownik nabywa prawa do urlopu zgodnie z 3 i 5 BUrlG (które są na 5- dniowego tygodnia 1.67 dni miesięcznie). c) W roku wejścia i wyjścia, pracownik przeciwko pracodawcy ma prawo do jak największej liczby dwunastych prawowitemu wakacjach, kiedy został zatrudniony w pełnym miesięcy z nim. pracownik spełnił ustawowego okresu oczekiwania na 6 miesięcy w roku od wejścia, jest on uprawniony do jednej dwunastej corocznego urlopu za każdy pełny miesiąc istnienia stosunku pracy, ale przynajmniej minimalny ustawowy urlop. Oddzielenie pracownika do wypełnienia ustawowego okresu oczekiwania na 6 miesięcy od stosunku pracy w drugiej połowie roku kalendarzowego, więc ma prawo do jednej dwunastej corocznego urlopu za każdy pełny miesiąc istnienia stosunku pracy, ale co najmniej minimalną święto ustawowe.
6 d) pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego uczyć certyfikat wakacje obecnego pracodawcy posuwisto-zwrotnym w roku kalendarzowym. 10 interesów i poufności Pracownik musi mieć na operacyjnych i biznesowych tajemnic pracodawcy i jego klientów, jak również o wszelkich sprawach, które zostały wskazane jako poufne przez pracodawcę lub firmy klienta, osobom trzecim poufnych. Odnosi się to również po ustaniu zatrudnienia. 11. W uzupełnieniu do działań Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy wskazują innej działalności poza przedsiębiorstwem. Pracodawca może zakazać działalności na zewnątrz, gdy w umowie należne usługi pracownika lub innych interesów pracodawcy mogą mieć wpływ aktywności na zewnątrz. 12. Kara a) Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto, gdy kończy się stosunek pracy na podstawie tytułu zwolnienia z wyprzedzeniem. W takim przypadku w okresie próbnym, kwota kary jest obliczana proporcjonalnie do wielkości po okres wypowiedzenia obowiązujący (wzór: dni roboczych przed upływem okresu wypowiedzenia obowiązujący x dziennie godzin pracy x stawka godzinowa). Powyższe nie ma zastosowania w przypadku, gdy umowa zgodnie z 9.1 Umowy Ramowej nie powinny powstać w. Pracodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania dalszych roszczeń odszkodowawczych. b) Kara może być kompensowane z obecnych i przyszłych żądań płacowych zgodnie z przepisami garnishment płac. 13. Wykluczenie roszczeń i egzekwowania Niezależnie od układu zbiorowego przepadku, strony ustalają następujące indywidualnych umów: a) Zarówno robocze może dochodzić wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy w formie pisemnej, w terminie trzech miesięcy od należnych roszczeń. b) wierzytelności, które nie zostały zgłoszone w tym terminie są wykluczone, chyba że powód pomimo stosowania wszystkich nie pozwoliły mu na miejscu okoliczności zuzumutender starań, aby dotrzymać tego terminu. Termin ten nie ma zastosowania do wierzytelności, które są oparte na czyn. c) odrzuca kontrahenta do wystąpienia z roszczeniem lub nie deklaruje się w ciągu jednego miesiąca po złożeniu wniosku o świadczenie, to przepada, jeśli nie jest on twierdził w sądzie w ciągu jednego miesiąca po odrzuceniu lub terminu. Odbiegające od tego terminu egzekucji sądowej pracownika wynosi trzy miesiące po odrzuceniu lub terminu. 14. Różne a) pracownik jest zobowiązany do powiadamiania o wszelkich zmianach w jego sytuacji osobistej, o ile są one niezbędne do stosunku pracy (na przykład zmiana adresu) do pracodawcy na piśmie niezwłocznie. Ostatnim podano adres jest istotne dla wszystkich zgłoszeń wymaganych przez pracodawcę.
7 b) pracownik potwierdza swoim podpisem na mocy niniejszej umowy, że wymienione kopię zarówno niniejszej umowy, jak również ulotkę organu wydającego zezwolenia o znacznej zawartości sie i możliwość sprawdzenia szybkości dostępnej w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy biurowej, jak również w 2 przez pracodawcę otrzymanych układów zbiorowych. c) umowy uzupełniające i zmiany do niniejszej umowy o pracę są ważne wyłącznie w formie pisemnej. Dodatkowe porozumienia nie zostały wykonane. 15. Rozdzielność Jeśli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy są lub staną się nieważne, ważność pozostałych postanowień nie ma wpływu. Strony zobowiązują się zastąpić nieważny przepis przepisem, który jest najbardziej zbliżony do pierwotnie zadeklarowanej woli obu stron dalej. Ribnitz-Damgarten, The Podpis pracodawcy pracownika / -in Podpis Biuletyn Federalnej Agencji Pracy na ogólnej koncepcji ustawy o zatrudnieniu i podsumowanie przepisów dotyczących zapobiegania wypadkom uzyskać pod adresem: Ribnitz-Damgarten, The Podpis pracodawcy pracownika / -in Podpis
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoArt. 760 [Lojalność stron] Każda ze stron obowiązana jest do zachowania lojalności wobec drugiej.
Art. 758 [Pojęcie] 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowoFinansowanie ze środków (nr jednostki/symbol działalności/nr tematu) UMOWA ZLECENIE nr... (nr kolejny umowy/nr jednostki/rok)
.. (pieczęć jednostki zlecającej) Finansowanie ze środków (nr jednostki/symbol działalności/nr tematu) UMOWA ZLECENIE nr... (nr kolejny umowy/nr jednostki/rok) W dniu w Warszawie, pomiędzy Uniwersytetem
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowo4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Moduł 4: Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa cz.1 4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY
URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY
Bardziej szczegółowoII. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule
Bardziej szczegółowoFinansowanie ze środków UMOWA ZLECENIA. nr.. (nr kolejny umowy/kod jednostki organizacyjnej UW/rok)
.. (pieczęć jednostki zlecającej) Finansowanie ze środków (Element PSP) (Numer zlecenia w SAP) UMOWA ZLECENIA nr.. (nr kolejny umowy/kod jednostki organizacyjnej UW/rok) zawarta w dniu... w Warszawie pomiędzy:
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoOddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie
1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego
Bardziej szczegółowo... reprezentowanym przez:...
WZÓR UMOWY CZĘŚĆ II Załącznik nr 5b do SIWZ Umowa zawarta w dniu... 2015 roku w Poznaniu pomiędzy: Województwem Wielkopolskim z siedzibą Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu,
Bardziej szczegółowoUmowa nr CRU/.../Z/2015 (wzór)
Umowa nr CRU/.../Z/2015 (wzór) Załącznik nr 6 zawarta w Częstochowie w dniu...... w rezultacie rozstrzygnięcia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, przeprowadzonego w trybie art. 5 a ustawy
Bardziej szczegółowo..., zamieszkałym w..., (dalej także jako Menedżer)
pomiędzy... Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w..., (dalej także jako Spółka), reprezentowaną na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników Spółki z dnia... przez 1... oraz..., zamieszkałym
Bardziej szczegółowoUMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych
UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. r. w Rybniku pomiędzy Miastem Rybnik - Powiatowym Urzędem Pracy w Rybniku w imieniu, którego działa z upoważnienia Prezydenta
Bardziej szczegółowoMZO.271.7.2013 WZÓR UMOWY. Umowa zlecenie nr.
WZÓR UMOWY Załącznik nr 6 Umowa zlecenie nr. W dniu... 2013 r. w Tychach, na podstawie art. 39 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.)
Bardziej szczegółowoZarządzenia Nr 3/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 23 stycznia 2018 r.
Zarządzenia Nr 3/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 23 stycznia 2018 r. w sprawie ustalenia warunków opłat za wyżywienie w Szkole Podstawowej nr 5 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,
Bardziej szczegółowoIstotne postanowienia umowy
Istotne postanowienia umowy CZĘŚĆ II Załącznik nr 4 B do SIWZ Umowa zawarta w dniu...2017 roku w Poznaniu pomiędzy: Województwem Wielkopolskim z siedzibą Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoUMOWA NR MZO/TI/2017/4
UMOWA NR MZO/TI/2017/4 na odbiór, transport oraz zagospodarowanie odpadów o kodzie 19 12 12 pochodzących z demontażu odpadów wielkogabarytowych zawarta w dniu... roku w Ostrowie Wielkopolskim pomiędzy
Bardziej szczegółowoUMOWA NR../ nazwa placówki. reprezentowanym przez dyrektora. zwanym dalej przedszkolem,
UMOWA NR../2016 w sprawie korzystania z usług przedszkola samorządowego prowadzonego przez Gminę Skawina zawarta w dniu.... 2016r. pomiędzy:... nazwa placówki reprezentowanym przez dyrektora. zwanym dalej
Bardziej szczegółowoPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoRegulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników. Spółka z O.O LA VARDAD
Regulamin Wynagradzania Pracowników Spółka z O.O LA VARDAD BIEŃKÓWKA 2019 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Na podstawie art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoPRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
Bardziej szczegółowoUMOWA NR /2009 (PROJEKT)
UMOWA NR /2009 (PROJEKT) zawarta w dniu roku w Radomiu pomiędzy Radomskim Towarzystwem Budownictwa Społecznego Administrator Sp. z o.o. ul. Waryńskiego 16 A 26-600 Radom NIP 796 00 24 084, KRS 0000119241,
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoObowiązujące OGÓLNE WARUNKI ZAMÓWIENIA. TALMEX Sp. z o.o. w Jaworznie. z dnia & 1. Postanowienia Ogólne
Obowiązujące OGÓLNE WARUNKI ZAMÓWIENIA TALMEX Sp. z o.o. w Jaworznie z dnia 30.06.2016 & 1. Postanowienia Ogólne 1. Ogólne Warunki Zamówienia zwane dalej OWZ określają ogólne zasady, na których Talmex
Bardziej szczegółowo1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne
Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bardziej szczegółowo! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie
Bardziej szczegółowow sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowoCzeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16
Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 2 Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoProjekt umowy Umowa nr 2/ZP/2016
Projekt umowy Umowa nr 2/ZP/2016 Załącznik nr 6 do SIWZ Zawarta w dniu.. pomiędzy: Miastem Stołecznym Warszawa, Pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa posiadającym NIP: 525-22-48-481 reprezentowanym na podstawie
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoUMOWA FAKTORINGU Z PRAWEM REGRESU. Niniejsza Umowa Faktoringu z Prawem Regresu ( Umowa ) została zawarta pomiędzy:
UMOWA FAKTORINGU Z PRAWEM REGRESU Niniejsza Umowa Faktoringu z Prawem Regresu ( Umowa ) została zawarta pomiędzy: 1) FINIATA SP. Z O.O., z siedzibą w Krakowie, przy ul. Grodzka 42/1, 31-044 Kraków, wpisaną
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Grecji :05:06
Jeśli chcesz pracować w Grecji 2015-07-27 12:05:06 2 Osoby podejmujące pracę w Grecji korzystają ze wszystkich uprawnień przysługujących greckim pracownikom, m.in. z ubezpieczenia społecznego, urlopów,
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 640/08 Zarządu Krajowego Depozytu Papierów Wartościowych S.A. z dnia 20 listopada 2008 r.
Uchwała Nr 640/08 Zarządu Krajowego Depozytu Papierów Wartościowych S.A. z dnia 20 listopada 2008 r. Na podstawie art. 104 2 2 i art. 104 3 1 Kodeksu pracy oraz 23 ust. 2 Statutu Krajowego Depozytu Papierów
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoEfekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPDS /16. "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+"
REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPDS.08.02.00-02-0028/16 "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+" 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach realizacji
Bardziej szczegółowoUMOWA nr...o świadczenie usług wirtualnego biura. W z ó r
UMOWA nr...o świadczenie usług wirtualnego biura Zawarta w dniu... w Szczecinie pomiędzy: Zakładem Gospodarki Materiałowej FORTIS Spółka z o.o. ul. Leona Heyki 23, 70-631 Szczecin NIP 852-050-95-99 zwanym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoJeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoPraca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG. zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej Usługobiorcą
UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Zawarta w dniu w Warszawie pomiędzy: zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej Usługobiorcą a zamieszkałym, PESEL: NIP, w dalszej części umowy zwanym dalej
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki pracownika w przypadku choroby, ciąży i urlopu macierzyńskiego sobota, 05 września :23
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada ubezpieczenie zdrowotne. W razie choroby ma prawo do płacy gwarantowanej, którą wypłaca pracodawca, a w przypadku dłuższej niezdolności do pracy do
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowoInformacje dla podejmujących pierwszą pracę
Informacje dla podejmujących pierwszą pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem we wskazanym miejscu i czasie.» na okres próbny;»
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowo