Inspekcja Pracy w Polsce została powołana 3 stycznia 1919 roku jednym z pierwszych dekretów naczelnika państwa Józefa Piłsudskiego.

Transkrypt

1 Inspekcja Pracy w Polsce została powołana 3 stycznia 1919 roku jednym z pierwszych dekretów naczelnika państwa Józefa Piłsudskiego. Głównym celem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) jest dążenie do systematycznej poprawy stanu warunków pracy i poszanowania praw pracowniczych w Polsce.

2 PIP jest podległym Sejmowi RP organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

3 Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie (OIP) jest jedną z jednostek organizacyjnych PIP. Zakresem swojej właściwości terytorialnej obejmuje obszar województwa lubelskiego, na terenie którego poza siedzibą w Lublinie funkcjonują trzy oddziały, tj.: oddział w Białej Podlaskiej, w Chełmie oraz w Zamościu.

4 Dane teleadresowe Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie

5 Dane teleadresowe SIEDZIBA W LUBLINIE Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Al. Piłsudskiego Lublin Mail: kancelaria@lublin.pip.gov.pl Telefony: Sekretariat: Tel. 81 / , Fax: 81 / Godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku w godz

6 Dane teleadresowe ODDZIAŁ W BIAŁEJ PODLASKIEJ ul. Narutowicza 35A Biała Podlaska Mail: bpodlaska@lublin.pip.gov.pl Telefony: Sekretariat: Tel: , Fax: Godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku w godz.:

7 ODDZIAŁ W CHEŁMIE ul. 11-go Listopada Chełm Dane teleadresowe Mail: chelm@lublin.pip.gov.pl Telefony: Sekretariat: Tel: , Fax: Godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku w godz.:

8 ODDZIAŁ W ZAMOŚCIU ul. Wyszyńskiego Zamość Dane teleadresowe Mail: zamosc@lublin.pip.gov.pl Telefony: Sekretariat: Tel: , Fax: Godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku w godz.:

9 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp?

10 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp? Telefoniczne porady prawne: poniedziałek wtorek - piątek Nr telefonu: (infolinia) dla połączeń z sieci stacjonarnych dla połączeń z sieci komórkowych (Koszt połączenia wg stawki operatora) UWAGA: w poniedziałek od godz do godz porad prawnych (tel./osobistych) udziela tylko jeden prawnik

11 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp? Osobiste porady prawne: LUBLIN Al. Piłsudskiego 13, pokój nr 1 (parter) poniedziałek wtorek-piątek BIAŁA PODLASKA ul. Narutowicza 35 A, pokój nr 300 poniedziałek czwartek

12 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp? Osobiste porady prawne: CHEŁM ul. 11-go Listopada 2, pokój nr 108 wtorek piątek ZAMOŚĆ ul. Wyszyńskiego 4 (II piętro) poniedziałek środa

13 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp? Skontaktuj się listownie: Adres: Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Al. Piłsudskiego 13, Lublin Wymogi: zapytanie prawne powinno zawierać co najmniej wskazanie: osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska), adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby, przedmiotu sprawy której dotyczy Brak powyższych danych skutkuje nierozpatrzeniem zapytania. Termin: odpowiedzi na piśmie udzielane są nie później niż w ciągu miesiąca.

14 Szukasz porady z zakresu prawa pracy lub bhp? Porady z zakresu mobbingu, dyskryminacji, molestowania seksualnego Telefon:

15 Chcesz zgłosić wypadek przy pracy?

16 Chcesz zgłosić wypadek przy pracy? Zgłoszenia przyjmowane są całodobowo pod numerem telefonu Zgłoszenia telefoniczne przyjmowane są również w godzinach od 7 30 do pod numerami stacjonarnymi: , oraz lub pod nr fax:

17 Chcesz zgłosić wypadek przy pracy? W celu zapewnienia niezwłocznego podjęcia czynności kontrolnych podczas zgłaszania wypadku przy pracy prosimy o podanie następujących danych: miejsce wypadku, data i godzina wypadku, nazwisko i imię poszkodowanego lub poszkodowanych, krótki opis okoliczności wypadku, imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego osoby zgłaszającej wypadek.

18 Chcesz zgłosić wypadek przy pracy? Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o następujących wypadkach przy pracy: Śmiertelnym (tj. wypadku, który spowodował śmierć poszkodowanego w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku) Ciężkim (tj. wypadku w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszający podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała)

19 Chcesz zgłosić wypadek przy pracy? Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o następujących wypadkach przy pracy: Zbiorowym (tj. wypadku, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby) Każdym innym wypadku, który wywołał wymienione wyżej skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

20 Chcesz zgłosić skargę na nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy lub bhp?

21 Chcesz zgłosić skargę? Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie rozpatruje sprawy będące wyłącznie w zakresie kompetencji PIP m. in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności: przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudnienia młodocianych i osób niepełnosprawnych, kontroli legalności zatrudnienia

22 Chcesz zgłosić skargę? Skargi i wnioski mogą być wnoszone: pisemnie: na adres siedziby OIP w Lublinie lub poszczególnych oddziałów, za pomocą poczty elektronicznej: kancelaria@lublin.pip.gov.pl, osobiście: w godzinach urzędowania oddziału. siedziby lub

23 Chcesz zgłosić skargę? Treść wnoszonej skargi powinna zawierać co najmniej wskazanie: osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska), adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby, przedmiotu sprawy, której dotyczy ( w tym danych pracodawcy). Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania. Termin: skargi i wnioski podlegają rozpatrzeniu i załatwieniu nie później niż w terminie jednego miesiąca od daty ich otrzymania.

24 Chcesz zgłosić skargę? Podczas kontroli inspektor pracy nie ujawnia faktu złożenia skargi inicjującej czynności kontrolne, chyba, że osoba skarżąca wyrazi na to uprzednio pisemną zgodę (Konwencja Nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy). W uzasadnionych przypadkach zawiadamiamy skarżącego, iż bez ujawnienia jego nazwiska nie można rozpatrzeć danej sprawy (rozpatrzenie następuje po uzyskaniu zgody).

25 Podstawowe zadania inspekcji pracy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia i innych świadczeń, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych, kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola szczegółowych obowiązków z tym związanych, kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców, kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii,

26 Podstawowe zadania inspekcji pracy uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów budowlanych albo ich części na zasadach ustalonych w przepisach prawa budowlanego, kontrola wyrobów wprowadzanych do obrotu pod względem spełniania wymagań BHP, podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń w środowisku pracy, w szczególności analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wnoszenie powództwa, a za zgodą zainteresowanej osoby uczestniczenie w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy,

27 Podstawowe zadania inspekcji pracy wydawanie i cofanie zezwoleń na wykonywanie pracy zarobkowej przez dzieci do lat 16, udzielanie informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej, a także współpraca z urzędami państw członkowskich UE odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy zatrudnienia pracowników, opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika.

28 Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają pracodawcy - a w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także przedsiębiorcy niebędący pracodawcami - na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy,

29 Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w zakresie przestrzegania obowiązków, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 lit. d i e ustawy o PIP),

30 Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają podmioty kierujące osoby w celu nabywania umiejętności praktycznych, w szczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową (w zakresie, o którym mowa w art. 19d i 85 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

31 Inspektor pracy w dowolnym czasie (o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia) może przeprowadzić kontrolę w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Postępowanie kontrolne, przeprowadzane przez inspektorów pracy działających w ramach właściwości terytorialnej okręgu, ma na celu: ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, zbadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia, udokumentowanie dokonanych ustaleń. Pracownik PIP jest obowiązany zachować w tajemnicy informacje, które uzyskał w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych (również po ustaniu zatrudnienia).

32 Kampanie informacyjno prewencyjne Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie Oprócz czynności nadzorczo kontrolnych Państwowa Inspekcja Pracy podejmuje również szereg działań i programów prewencyjnopromocyjnych, które mają na celu: Podnoszenie poziomu wiedzy z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy Zapobieganie i eliminowanie zagrożeń w środowisku pracy Promowanie właściwych postaw w zakresie ochrony pracy

33 Przykładowe kampanie informacyjno-prewencyjne Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie

34 Program edukacyjny Kultura bezpieczeństwa Cel: Kształtowanie świadomości zagrożeń występujących w środowisku pracy wśród uczniów szkół ponadgimnazjalnych oraz studentów Forma: szkolenia, prelekcje, Dni Otwarte, Happeningi Odbiorcy: uczniowie, studenci Dowiedz się więcej: Adam Derza nadinspektor pracy adam.derza@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / parter, pokój nr 1

35 Program edukacyjny Kultura bezpieczeństwa

36 Kampania informacyjno-prewencyjna w budownictwie Cel: Poprawa wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach budowlanych Forma: szkolenia, doradztwo, audyty Odbiorcy: pracodawcy, przedsiębiorcy, pracownicy bhp Dowiedz się więcej: Anna Smolarz nadinspektor pracy anna.smolarz@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / V piętro, pokój nr 511

37 Kampania informacyjno-prewencyjna w budownictwie

38 Kampania informacyjno-prewencyjna Bezpieczeństwo pracy zależy od Ciebie Cel: Zapobieganie wypadkom przy pracy spowodowanym przyczynami ludzkimi Forma: szkolenia Odbiorcy: pracownicy i ich bezpośredni przełożeni Dowiedz się więcej: Krzysztof Sabarański starszy inspektor pracy specjalista krzysztof.sabaranski@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / IV piętro, pokój nr 409

39 Program prewencyjny Zdobądź Dyplom PIP Cel: Wsparcie mikro przedsiębiorstw w zakresie działań zmierzających do poprawy warunków bhp Forma: szkolenia, audyty Odbiorcy: pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników Dowiedz się więcej: Krzysztof Sabarański starszy inspektor pracy specjalista krzysztof.sabaranski@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / IV piętro, pokój nr 409

40 Program prewencyjny Zdobądź Dyplom PIP

41 Kampania informacyjno-prewencyjna Zanim podejmiesz pracę Cel: Upowszechnianie przepisów prawa pracy Forma: szkolenia, spotkania, seminaria, dni otwarte, stoiska informacyjne, poradnictwo Odbiorcy: pracownicy, uczniowie, studenci, pracodawcy, partnerzy społeczni Dowiedz się więcej: Marzanna Skorek inspektor pracy tel. 81 / VI piętro, pokój nr 610

42 Kampania informacyjno-prewencyjna Zanim podejmiesz pracę

43 Program informacyjno-prewencyjny Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innych zagrożeniom psychospołecznym w pracy Cel: upowszechnianie wiedzy na temat stresu i innych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy (mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania, molestowania, agresji i przemocy) Forma: szkolenia, badania poziomu stresu Odbiorcy: pracodawcy, pracownicy Dowiedz się więcej: Anna Kucharska starszy referent anna.kucharska@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / IV piętro, pokój nr 408

44 Przykładowe konkursy realizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie w 2014 roku

45 Konkurs Pracodawca organizator pracy bezpiecznej Cel: Uhonorowanie proaktywnych postaw i osiągnięć w zakresie wiedzy o bhp, dbałości o jakość stanowisk pracy oraz organizacji pracy bezpiecznej Uczestnicy: pracodawcy Dowiedz się więcej: Adam Derza nadinspektor pracy adam.derza@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / parter, pokój nr 1

46 Konkurs dla pracowników młodocianych w rzemiośle Cel: Uhonorowanie wiedzy pracowników młodocianych z zakresu bhp i prawa pracy Uczestnicy: pracownicy młodociani zatrudnieni w rzemiośle Dowiedz się więcej: Krzysztof Sabarański starszy inspektor pracy specjalista krzysztof.sabaranski@lublin.pip.gov.pl tel. 81 / IV piętro, pokój nr 409

47 Więcej szczegółów na stronie internetowej (zakładka prewencja i promocja) ZAPRASZAMY!

48

49