5. 1. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Zarządzeniu zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 23/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 6 sierpnia 2013 r. w sprawie zgłaszania i ewidencjonowania wypadków przy pracy pracowników w Akademii Wychowania Fizycznego w Katowicach 1. Na podstawie art. 228 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym w związku z 15 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa z dnia 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ustala się: 1. Tryb zgłaszania wypadków przy pracy, którym ulegli pracownicy. 2. Wzór ewidencji wypadków przy pracy oraz miejsce jej przechowywania. 3. Skład komisji ustalającej okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. 4. Wzór protokołu powypadkowego. 2. Za wypadek przy pracy w niniejszym Zarządzeniu rozumie się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3. ust. 1. ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (dalej: Poszkodowany), jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala powinien niezwłocznie poinformować swojego przełożonego o zaistniałym zdarzeniu. 2. Niezależnie od zgłoszenia wypadku przez Poszkodowanego, każdy pracownik zobowiązany jest zawiadomić przełożonego o zauważonym na terenie Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach (dalej: Uczelnia lub AWF Katowice) wypadku. 3. O zaistniałym na terenie AWF Katowice wypadku przełożony niezwłocznie powiadamia specjalistę ds. bhp. 4. Rektor niezwłocznie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może on być uznany za wypadek przy pracy. 5. Poszkodowany zobowiązany jest wypełnić dokumentację powypadkową, której wzór stanowi załącznik nr 1 i 2 do niniejszego Zarządzenia. 6. Do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Rektor powołuje stały zespół powypadkowy w składzie:

2 Przewodniczący specjalista ds. BHP Członek przedstawiciel pracowników 7. W terminie do 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku (postępowanie wyjaśniające), sporządza protokół powypadkowy (dalej: Protokół) według wzoru stanowiącego załącznik do niniejszego Zarządzenia (załącznik nr 3) oraz niezwłocznie przekazuje go do zatwierdzenia. 8. Przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego w terminie późniejszym, niż określonym w ust. 7, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn opóźnienia w treści Protokołu. 9. Do zatwierdzenia Protokołu upoważnieni są: - Rektor - gdy wypadkowi przy pracy uległ nauczyciel akademicki; - Kanclerz - gdy wypadkowi przy pracy uległ inny niż nauczyciel akademicki pracownik; w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia przez zespół powypadkowy. 10. Przed zatwierdzeniem Protokołu przez Rektora lub Kanclerza, zespół powypadkowy zobowiązany jest zapoznać Poszkodowanego lub członka rodziny zmarłego pracownika z jego treścią. Poszkodowany oraz zapoznany z Protokołem członek jego rodziny ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do zawartych w Protokole ustaleń. 11. Rektor lub Kanclerz zwraca niezatwierdzony Protokół, w celu jego uzupełnienia i wyjaśnienia przez zespół powypadkowy, jeżeli do treści Protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez Poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika, albo Protokół nie odpowiada warunkom określonym w treści Rozporządzenia z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (dalej: Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r.). 12. Zespół powypadkowy, po dokonaniu dodatkowych wyjaśnień i uzupełnień, sporządza w terminie do 5 dni nowy Protokół, do którego załącza Protokół niezatwierdzony przez Rektora lub Kanclerza. 13. Zatwierdzony Protokół niezwłocznie doręcza się Poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego- członkom rodziny zmarłego pracownika. 14. Protokół dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych niezwłocznie doręcza się właściwemu inspektorowi pracy. 1. Specjalista ds. BHP prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawia sporządzonych Protokółów, zgodnie z wymaganiami określonymi w 16 Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r. Zawarte w rejestrze wypadków dane osobowe pracowników Uczelni są chronione zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. 2. Specjalista ds. BHP sporządza corocznie analizę wypadków przy pracy i przekazuje ją do wiadomości Rektora lub Kanclerza. 3. Protokół wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przechowywany jest przez specjalistę ds. BHP przez 10 lat. 4.

3 5. 1. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Zarządzeniu zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r. 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor Prof. dr hab. Adam Zając

4 Załącznik nr1... (pieczęć pracodawcy) (miejscowość i data) Zapis Wyjaśnień Poszkodowanego w związku z wypadkiem przy pracy Zespół powypadkowy w składzie: a).specjalista ds. BHP b)...przedstawiciel pracowników (imię i nazwisko) (funkcja) Poszkodowana/Poszkodowany 1. Imię i nazwisko:. 2. Imię ojca:. 3. Data i miejsce urodzenia: Dowód osobisty (seria i numer): 5. PESEL: Miejsce zatrudnienia: 7. Zatrudniony od: 8. Adres zamieszkania: 9. Diagnoza lekarska Wyjaśnienia poszkodowanego.na tym protokół zakończono i po odczytaniu zgodnie podpisano. Podpisy członków zespołu powypadkowego: Podpis poszkodowanego

5 Załącznik nr2 (pieczęć pracodawcy) Katowice Zapis informacji uzyskanych od świadka (wypadek przy pracy) Sporządzony przez zespół powypadkowy w składzie: c) specjalista ds. BHP d). przedstawiciel pracowników (imię i nazwisko) (funkcja) Świadek 10. Imię nazwisko: Imię ojca: 12. Data urodzenia: 13. Dowód osobisty 14. PESEL. 15. Miejsce zatrudnienia: 16. Adres zamieszkania:.. Informacje Na tym protokół zakończono i po odczytaniu zgodnie podpisano. Podpisy członków zespołu powypadkowego: (podpis świadka)

6 Załącznik nr 3 pieczątka pracodawcy Protokół Nr 0 0 / 2 0 r. ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy 1. Poszkodowany jest pracownik zatrudniony: Akademia Wychowania Fizycznego nazwa lub imię i nazwisko pracodawcy Ul. Mikołowska 72 A Katowice adres siedziby pracodawcy NIP 1) REGON 1) PESEL X X X X X X X X X X X numer dowodu osobistego lub inny dokument potwierdzający tożsamość pracodawcy Kod PKD 2. Zespół powypadkowy w składzie: 1) imię i nazwisko Specjalista ds.bhp funkcja 2) przedstawiciel pracowników imię i nazwisko funkcja dokonał w dniach od do ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jakiemu w dniu o godz. uległ(a) Pan(i) urodzony(a) zamieszkały(a) dnia w imię ojca miejscowość kod pocztowy miejscowość ulica numer domu numer lokalu PESEL NIP 1) numer dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość zatrudniony(a) w na stanowisku komórka organizacyjna nazwa stanowiska kod zawodu 3) 3. Wypadek zgłosił(a) w dniu 4. Ustalono następujące okoliczności wypadku: 4) Poszkodowany był przeszkolony w zakresie bhp i posiada aktualne badania lekarskie, w których nie ma przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

7 5. Ustalono następujące przyczyny wypadku: 4) - - stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia 4), 5) (wskazać dowody): - stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa (wskazać dowody): 4) - stwierdzono stan nietrzeźwości albo użycie przez poszkodowanego pracownika środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniające się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniom na zawartość tych substancji w organizmie zamieścić informację o tym fakcie): 4) 6. Skutki wypadku (rodzaj i umiejscowienie urazu) 7. Stwierdza się, że wypadek: JEST - wypadkiem przy pracy 6) - traktowany na równi z wypadkiem przy pracy 6) co uzasadnia się następująco: 4) 6) NIE JEST 6) Spełnia elementy definicji wypadku 8. Rodzaj wypadku: 6) indywidualny zbiorowy śmiertelny ciężki powodujący czasową niezdolność do pracy 9. Wnioski i środki profilaktyczne: 4) Omówić zaistniałe zdarzenie z pracownikami

8 10. Podpisy członków zespołu powypadkowego uczestniczących w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku: 1) 2) czytelny podpis czytelny podpis 11. Protokół sporządzono dnia: data 12. Przeszkody lub trudności, które uniemożliwiły sporządzenie protokołu w wymaganym terminie 14 dni: 13. Poszkodowanego / członka rodziny 6) zapoznano z niniejszym protokołem oraz pouczono o prawie zgłoszenia do protokołu uwag i zastrzeżeń (zgłoszone uwagi i zastrzeżenia należy dołączyć do protokołu). imię i nazwisko poszkodowanego pracownika lub uprawnionego członka rodziny dnia podpis 14. Protokół zatwierdzono dnia: data podpis pracodawcy 15. Potwierdzenie odbioru protokołu Data: doręczenia / przesłania protokołu: 6) imię i nazwisko poszkodowanego pracownika lub uprawnionego członka rodziny podpis / nr przesyłki poleconej 16. Wykaz załączników do protokołu: POUCZENIE I. Przed zatwierdzeniem protokołu zespół powypadkowy jest obowiązany zapoznać z treścią protokołu poszkodowanego pracownika, a w razie wypadku śmiertelnego, uprawnionego członka rodziny pracownika, który ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. II. Poszkodowany pracownik, a w razie wypadku śmiertelnego uprawniony członek rodziny zmarłego pracownika może wystąpić do sądu rejonowego sądu pracy w... ul..warszawska 45 Katowice... z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Z powództwem takim, w interesie poszkodowanego pracownika, może wystąpić również organizacja związkowa, działająca u pracodawcy zatrudniającego poszkodowanego pracownika. Roszczenia ze stosunku pracy są wolne od opłat sądowych. III. W przypadku wykorzystania komputera do sporządzenia protokołu oraz wykonywania kopii dokumentu dopuszcza się wersję czarno-białą druku. 1) 2) 3) 4) 5) 6) Jeżeli nie został nadany NIP lub REGON, podać PESEL lub numer dowodu osobistego albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Jeżeli nie został nadany numer PESEL lub NIP, podać numer dowodu osobistego albo innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Podać pełny kod zawodu (specjalności), tj. sześciocyfrowy symbol zgodny z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności. Jeżeli zabraknie miejsca na druku, należy go uzupełnić kolejną stroną podpisaną przez członków zespołu powypadkowego. Przez inne przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia rozumie się np. przepisy o ochronie przeciwpożarowej, o dozorze technicznym, przepisy prawa geologicznego i górniczego, budowlanego, o ruchu drogowym. Niepotrzebne skreślić.