Propozycja szkoleń z zakresu Train The Trainers Akademia Trenerów

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Propozycja szkoleń z zakresu Train The Trainers Akademia Trenerów"

Transkrypt

1 Propozycja szkoleń z zakresu Train The Trainers Akademia Trenerów dla Trener odpowiedzialny za współpracę Wojciech Zatorski Tel

2 Szanowni Państwo, W zakresie szkoleń typu Train The Trainers, przeznaczonych dla trenerów wewnętrznych pozwoliliśmy sobie zaproponować, w oparciu o nasze wieloletnie doświadczenie, kompleksowe rozwiązanie o roboczej nazwie Akademia Trenerów. Zapraszam do lektury i w przypadku pytań pozostaję do dyspozycji. Z wyrazami szacunku, Wojciech Zatorski Trener, Konsultant, Coach

3 Spis treści 1.O 4 2. Cele programu 6 3. Ogólna idea Akademii Trenerów 7 3. Program Akademii Trenerów 8 4. Metodologia Harmonogram i koszty szkolenia Przedstawienie trenerów 13 7.Lista Referencyjna i Kontakt 14

4 Jesteśmy firmą doradczą. Doradztwo rozumiemy prosto: Wspieramy i współtowarzyszymy naszym klientom w ich rozwoju i osiąganiu celów biznesowych. To, co sobie stawiamy za cel realizujemy we współpracy z naszymi klientami poprzez: Konsultacje na wszystkich poziomach zarządzania (np. Opracowanie Strategii Zarządzania Sprzedażą, Opracowanie Strategii Rynkowej) Tradycyjne szkolenia- treningi umiejętności Coaching indywidualny i grupowy Przygotowywanie działań specjalnych, nietypowych (np. Modelowanie Konkretnych Umiejętności do Zarządzania Wiedzą w Organizacji czy też Tworzenie Księgi Obsługi Klienta) Bezpośredni współudział w działaniach klienta na rynku (np. przygotowanie i monitorowanie konkretnych negocjacji handlowych, wsparcie procesu spotkań rekrutacyjnych itp. itd.) Przemyślane, uzupełniające w/w, działania Outdoorowe (od prostych gier po wyprawy w mało znane rejony Sahary, Nowej Zelandii czy Ameryki Południowej) Najważniejsze dla nas jest wspólne z klientem, zaangażowanie się w działania, czyli współpraca. Robimy wszystko, aby zbudować relację z klientem opartą o wzajemny szacunek, zrozumienie i zaufanie. Są to warunki konieczne do wspomnianej współpracy i uaktywnienia działań synergicznych, dających najwięcej szans na sukces. Początki działalności naszej firmy sięgają 1991 roku.

5 Współzałożyciel i współwłaściciel firmy Wojciech Zatorski prowadził szkolenia i konsultacje m.in. dla:

6 CELE PROGRAMU Rozumienie zadania Firma Uczestnikami szkoleń są trenerzy oraz osoby zarządzające zespołami trenerskimi. Cele szkoleń koncentrują się na doskonaleniu praktycznych umiejętności prowadzenia szkoleń a w szczególności w zakresie umiejętności prezentacyjnych, komunikacyjnych, metod i technik pracy z grupą, projektowania, realizacji szkoleń, tworzenia scenariuszy, podręczników, materiałów, optymalnego wykorzystania procesu uczenia się osób dorosłych, dydaktyki i metodyki uczenia osób dorosłych. UCZESTNICY PROGRAMU AKADEMII TRENERÓW ROZWINĄ PRAKTYCZNE UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE: formułowania celów treningu i kryteriów ich realizowania, podstawowej strategii prezentacji własnej osoby oraz przedstawianych treści umiejętności komunikacyjnych w kontekście pracy z grupą projektowania treningu jego podstawowej struktury, strategii wraz z doborem odpowiednich narzędzi szkoleniowych, prowadzenia grupy poprzez poszczególne etapy procesu uczenia się, korzystania z informacji zwrotnych oraz różnych sposobów ich zbierania i przekazywania, wyłaniania i utrzymywania użytecznych reakcji w grupie (zaciekawienia, uwagi, etc.), poszerzenia umiejętności komunikacyjnych, wykorzystywania przykładów i metafor, budowania u uczestników nastawienia sprzyjającego zaangażowaniu, aktywności i współodpowiedzialności za efekty treningu, wykorzystywania tzw. obiekcji i oporu jako źródła informacji oraz tego w jaki sposób unikać takich reakcji? odkrywania ról i wzajemnych relacji uczestników grupy oraz sposobów uwzględniania tych informacji, MENEDŻEROWIE ZARZĄDZAJĄCY ZESPOŁEM TRENERÓW ZYSKAJĄ: narzędzia do monitorowania jakości szkoleń prowadzonych przez trenerów, narzędzia do poprawy i rozwoju umiejętności trenerów i utrzymania wysokiego poziomu prowadzonych szkoleń, stałe wsparcie ze strony naszych konsultantów trenerów coachów w zakresie zarządzania zespołem trenerów. PAŃSTWA FIRMA ZYSKA: stałą, wysoką jakość prowadzonych szkoleń, pewność Państwa klientów co do powtarzalności efektów Waszych szkoleń wysoko wykwalifikowaną kadrę trenerską wysoko wykwalifikowane osoby wsparcia procesów edukacyjnych prowadzonych w Państwa firmie Zakres merytoryczny zamieszczony poniżej jest propozycją do weryfikacji.

7 Trenerzy Prowadzący Wojciech Zatorski Maciej Polański Warsztaty dla Menedżerów Trainer s Skills Management Obserwacja PrzedSzkoleniowa Narzędzia Ewaluacji (Monitorowania) AKADEMIA TRENERÓW TRAIN THE TRAINERS Spotkanie I. X 8 grup (max 12 osób) Spotkanie II. X 8 grup (max 12 osób) Spotkanie Podsumowujące Akademię Trenerów Stały Konsulting + Coaching + Superwizja dla Menedżerów i Trenerów Spotkanie III. X 8 grup (max 12 osób) Coaching/Superwizja

8 PROGRAM AKADEMI TRENERÓW: I Spotkanie KONTAKT, KONTRAKT, FILTRY, PREZENTACJA Optymalna strategia Profesjonalnej Prezentacji Sposoby na świadome budowanie własnych stanów emocjonalnych usprawniających prowadzenie treningu. Budowanie autorytetu trenera wobec grupy uczestników. Umiejętność budowania kontaktu z grupą, dostrojenie i zbieranie informacji. Budowanie pożądanego nastawienia grupy. Instalacja celów treningu w umysłach uczestników. Sposoby wprowadzania tematu szkolenia. Sposoby nakładania filtrów poznawczych. Sposoby prowadzenia interakcji werbalnych i pozawerbalnych z grupą. Zarządzanie czasem na treningu. II Spotkanie PODSTAWOWA STRUKTURA TRENINGU UMIEJĘTNOŚCI Zasady funkcjonowania grupy. Zbudowanie kontekstu do tematu szkolenia. Zbudowanie motywacji w grupie do aktywnego uczestnictwa w treningu. Sposoby wprowadzania konkretnych treści i umiejętności. Budowanie Modeli Umiejętności i Wiedzy Przedstawianie Strategii Umiejętności i Wiedzy Zasady budowania Odnośnych Doświadczeń poprzez przykłady. Projektowanie ćwiczeń. Dobór i wykorzystanie pomocy szkoleniowych. Zasady podawania informacji zwrotnej po ćwiczeniach. Zamknięcie treningu za pomocą Motywujących Presupozycji, przeniesienie nowych umiejętności w przyszłość. III Spotkanie TWÓRCZE WYKORZYSTANIE KRYZYSÓW GRUPOWYCH Rozwinięcie umiejętności oraz postawy umożliwiającej kreatywne wykorzystywanie tzw. kryzysów grupy. Elementy myślenia systemowego Jak radzić sobie z tzw. trudnymi uczestnikami. Wykorzystywanie tzw. kotwic, które służą do wzbudzenia i utrzymania określonego stanu w grupie ( na przykład ciekawości, gotowości do działania itp.). Umiejętność przeprowadzania grupy przez stany konieczne do realizacji celu danego procesu grupowego. Umiejętność dostrojenia się do grupy na jednym z poziomów i jednoczesnego prowadzenia na innym. Identyfikacja podstawowych stylów myślenia Metaprogramów - występujących w grupie oraz wykorzystywanie ich w celu wzmacniania kontaktu i siły przekazu. Narzędzie językowe w przekonywaniu uczestników szkolenia oparte na zidentyfikowanych indywidualnych Metaprogramach. Zasady wykorzystania wiedzy o Systemach Reprezentacji w celu podniesienia sugestywności przekazu. Sposoby radzenia sobie z obiekcjami i zarzutami ze strony uczestników szkolenia. Przeformułowania zmieniające każde zdarzenie w sukces, wykorzystanie przeformułowań uprzedzających. Domykanie procesu grupowego, zamykanie zajęć, transfer uczenia, wychodzenie w przyszłość..

9 OBSERWACJE SZKOLEŃ PROWADZONYCH PRZEZ TRENERÓW PAŃSTWA FIRMY PRZED ROZPOCZĘCIEM AKADEMII (opcjonalnie) Działania te mogą wspomóc nas w lepszym zrozumieniu poziomu umiejętności Państwa trenerów w poszczególnych wymienionych przez Państwa obszarach. To z kolei pozwoli nam doprecyzować Program i same konkretne działania na treningu tak aby zwiększyć maksymalnie możliwość transferu wiedzy w praktyczne umiejętności w zakresie warsztatu pracy trenera. Obserwacje były by prowadzone w przypadku kilku (maksymalnie 4), wskazanych przez Państwa, trenerów. SPOTKANIE DLA MENEDŻERÓW ZARZĄDZAJĄCYCH ZESPOŁEM TRENERÓW Trainer s Skills Management Wiedza merytoryczna z trzech powyższych spotkań bez ćwiczeń praktycznych Omówienie narzędzi ewaluacyjnych stworzonych pod kątem Akademii Trenerów ALTKOM Narzędzia coachingu indywidualnego i grupowego w zastosowaniu do doskonalenia umiejętności trenerów biorących udział w Akademii. NARZĘDZIA DO MONITOROWANIA (EWALUACJI) JAKOŚCI SZKOLEŃ PROWADZONYCH PRZEZ TRENERÓW* Trójfazowe ankiety wypełniane przez uczestników Państwa szkoleń oraz samych trenerów. Ankiety będą odnosiły się tylko do treści z poszczególnych spotkań cyklu. Po każdym spotkaniu będą, więc miały zastosowanie nieco inne w treści ankiety, a po trzecim spotkaniu będą używane ankiety zbiorcze tak dla uczestników jak i trenerów. Menedżerowie otrzymają formatki obserwacyjne do użycia podczas superwizowania szkoleń prowadzonych przez Państwa trenerów. COACHING GRUPOWY/SUPERWIZJA DLA TRENERÓW (opcjonalnie) Coaching Grupowy Spotkanie z wybraną grupą trenerów po zakończeniu Akademii w ramach, którego będziemy omawiać, ćwiczyć i analizować przygotowane przez uczestników case study z ich własnych szkoleń. Superwizja Bezpośredni udział Superwizora na szkoleniu prowadzonym przez trenera, który ukończył Akademię i korygowanie na bieżąco (w przerwach) błędów w sztuce trenerskiej oraz zauważanie jego szczególnych talentów w tym zakresie. SPOTKANIE PODSUMOWUJĄCE AKADEMIĘ TRENERÓW ALTKOM (opcjonalnie) Spotkanie, w którym uczestniczyliby menedżerowie oraz osoby zamawiające ten Program. Celem tego spotkania jest udzielenie informacji zebranych podczas całego cyklu na temat grupy trenerów, tego, w jakim kierunku i przy udziale, jakich jeszcze narzędzi prowadzić ich rozwój, jak ewentualnie usprawnić zarządzanie tym zespołem itp., itd. STAŁY KONSULTING, COACHING I SUPERWIZJA DLA TRENERÓW I MENEDŻERÓW (opcjonalnie)** W przypadku tego działania byłby przydzielony do Państwa firmy dedykowany Trener Superwizor, którego zadaniem byłoby prowadzenie konsultacji, indywidualnego coachingu dla menedżerów oraz indywidualnego/grupowego coachingu i superwizji dla trenerów. Celem tego działania jest wsparcie procesów wdrożeniowych post factum w/w Programu w Państwa firmie. *- Szczegóły tych narzędzi będą mogły być omówione na bezpośrednim spotkaniu a przedstawione w formie gotowej po podpisaniu umowy przedwstępnej na realizację całego projektu. **-Dokładny zakres i wynikające z tego działania koszty mogą być znane dopiero po wstępnej akceptacji tego punktu oraz omówieniu na bezpośrednim spotkaniu wg potrzeb zgłoszonych z Państwa strony.

10 METODOLOGIA Przygotowanie szkolenia Aby przygotować tak specyficzny projekt jakim jest w/w Akademia Trenerów ALTKOM warto oprócz, oczywistych, osobistych spotkań z osobami bezpośrednio zainteresowanymi tym projektem, aby możliwa była obserwacja na żywo, w akcji kilku wybranych szkoleń, prowadzonych przez Państwa trenerów. Materiały szkoleniowe Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe potrzebne w czasie zajęć i podsumowujące zagadnienia poruszane na szkoleniu oraz gotowe formatki do przygotowywania konspektów szkoleń. Na zakończenie szkolenia uczestnicy otrzymają imienne certyfikaty uczestnictwa w cyklu treningów. Zastosowane modele mentalne (metodologie) Psychologia Poznawcza NeuroLinguistic Programming Poziomy Logiczne Dilts a Metaprogramy MultiLevel Learning Systems Theory - Systems Thinking Praca z Procesem Grupowym Interakcja Ześrodkowana Tematem (TZI) Gestalt Dynamika Grupowa Analiza Transakcyjna Autorskie rozwiązania prowadzących w zakresie radzenia sobie z obiekcjami, przekonywania, sztuki prezentacji itp. Metody pracy Szkolenia będą miały formę warsztatową, treningów umiejętności tzn. po każdej dawce wiedzy merytorycznej po kolei wszyscy uczestnicy będą ją wypróbowywali prezentując przed kamerą jak i przed pozostałymi uczestnikami oraz trenerem fragment szkolenia wykorzystując nowa wiedzę i narzędzia otrzymując natychmiastowy feedback i wsparcie coachingowej. W ramach feedback u każde wystąpienie będzie bardzo szczegółowo analizowane (także na podstawie nagrań video) przez pozostałych uczestników i trenera prowadzącego. Nagrane swoje wystąpienia ze wszystkich spotkań uczestnicy otrzymają na płytach DVD-R lub CD-R. Wykład Dyskusja Prezentacje uczestników Zadania domowe

11 HARMONOGRAM I KOSZTY SZKOLENIA GRUPA I Miesiąc II Miesiąc Menedżerowie Trainer s Skills Management (3 dni) III Miesiąc IV Miesiąc V Miesiąc VI Miesiąc Trenerzy I. Trenerzy II. Trenerzy III. Trenerzy IV. VII Miesiąc Trenerzy V. Trenerzy VI. Trenerzy VII. Trenerzy VIII. Trenerzy Mix Możliwa obserwacja szkoleń prowadzonych przez Trenerów VIII Miesiąc Spotkanie podsumowujące Akademię Coaching Grupowy/Superwizja dla Trenerów

12 PROWADZĄCY: Wojciech Zatorski i Maciej Polański GRUPA (Przykładowo): 12 osób/1 grupa, w sumie 96 osób do przeszkolenia TERMINY: Do uzgodnienia CZAS REALIZACJI: 8 miesięcy ORGANIZACJA: 8 grup trenerów x trzy spotkania x pełne trzy dni (21 godzin zegarowych) trzydniowy warsztat dla Menedżerów ewentualne spotkania coachingowe obserwacje prowadzonych przez państwa trenerów szkoleń* spotkanie podsumowujące całą Akademię* MIESJCE: Do uzgodnienia KOSZTY INWESTYCJI XXX zł za jeden dzień szkoleniowy (7 godzin zegarowych)** szacowana wartość całego programu od XXX zł (plan minimum 72 dni szkoleniowych) do XXX zł (plan maximum - 77 dni szkoleniowych - bez Stałego Konsultingu, Coachingu i Superwizji Dla Trenerów i Menedżerów) *- spotkania bezkosztowe w ramach całego projektu **- cena nie uwzględnia kosztów wynajęcia sali szkoleniowej, wyżywienia i zakwaterowania trenerów i uczestników

13 PRZEDSTAWIENIE TRENERÓW Wojciech (1966) Psycholog, coach, konsultant i trener biznesu. Posiada certyfikaty International Coach, Specjalisty Zastosowań NLP w Biznesie oraz Trainer of NLP. Pracuje jako trener biznesu od 16 lat w zakresie m. in. sprzedaży, negocjacji, zarządzania oraz rozwoju osobistego. Swe umiejętności rozwinął pod kierunkiem i we współpracy m.in. z : Hermann em Müllerem - Walbrodt (Niemcy), Stevenem Gilliganem (USA), Linnett Saunders-Peal (USA), John em Seymourem (UK), Joseph em O Connorem (UK) oraz Robertem Diltsem (USA). Ucząc metody i zastosowań NLP ma prawo wydawania licencji w tym zakresie. Od 1994 roku prowadzi własną firmę szkoleniową - Współpracował m.in. z: HEWLETT PACKARD, MICROSOFT, OPTIMUS, Centralny Zarząd POCZTY POLSKIEJ, WINUEL, Bank Inicjatyw Społeczno Ekonomicznych BISE, CUKROBANK, ING Bank, B/S/H BOSCH-SIEMENS, RÖHLIG, NORDEA, DEC/GATX, ORACLE, DNS (ARROW ECS), SOLIDEX, TECH DATA, URZĄD SŁUŻBY CYWILNEJ, KLASA, DYRUP, BETACOM, ESSILOR, PROCOR, TELEKOMUNIKACJA POLSKA, UNILEVER POLSKA, WALCOWNIA METALI "DZIEDZICE", ZAKŁADY METALI LEKKICH "KĘTY", FOREVER LIVING PRODUCTS, COMMERCIAL UNION, IMPER, AGENCJA REKLAMOWA "ORPHA", K.S. "LEGIA- WARSZAWA", P.T.E. PKO/HANDLOWY, D'ARCY, STOMIL DĘBICA, CITIBANK, ZM TUREK, BEHRINGER INGELHEIM, BAYER, GLAXOSMITHKLINE PHARMACEUTIALS, ROCHE PHARMACEUTICALS, FUCHS, Farby KABE, FABIOS, RECKITT BENCKISER, ITELLIGENCE, SPIN, SAINT GOBAIN, Fabryka Szkła KROSNO, URZĄD MIASTA GLIWICE, URZĄD MIASTA WROCŁAW, AMIS, BRAAS, NOBILES, GRAWITON, PZU, NESCCO, KAROR, V&P, ista, REDAN, TOP SECRET, COMP S.A., DAIMLER CHRYSLER, CAPGEMINI, PZL Mielec, CAN PACK, FIAT, WÓJCIK, SLOVNAFT, NESTLE, TENNECO, ROCA, IGLOTECH, TRW Automotive, HADEX, GRASSO, BPSC, WARBUD, MPWiK Wrocław, TRIADA, POLKOMTEL, ARCTIC PAPER, ITL Polska, Robert BOSCH, AVON, BGDe, ADVATECH, PCM, ANB, LX, BAKER TILLY Poland, CONTRACT ADMINISTRATION, ATOS, ACTION, ALIOR Bank, VB Leasing, LYRECO, GETIN NOBLE Bank, DEVICE, FENICE, ABB, GRUPA OŻARÓW, ALLCOMP, SKODA Auto Poland, PROMAG, TRIAS, RAFAKO, TURCK, DOUBLET, CUPROD, KONCEPT, CARBO Asecura, HUTCHINSON, AVANSSUR - AXA, AMPLICO LIFE, INCHEM, MAKARONY MIĘDZYBRODZKIE, MAJAMI, PUP Kędzierzyn Koźle, POLSKIE TOWARZYSTWO WSPIERANIA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI, PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA w Białej Podlaskiej, UNIWERSYTET ŚLĄSKI BIURO KARIER, KRAKOWSKA SZKOŁA BIZNESU. Maciej POLAŃSKI (1966) Psycholog, konsultant i trener biznesu. Posiada certyfikaty Master of NLP. Jako trener biznesu pracuje od 16 lat w zakresie m.in. negocjacji, zarządzania, współpracy w zespole, sprzedaży, NLP w biznesie, szkolenia trenerów wewnętrznych, PR i kreowania wizerunku, kompetencji społecznych i osobistych. Ciągle podnosi swoje kwalifikacje oraz współpracuje z wieloma trenerami biznesu w Polsce i za granicą. Należą do nich między innymi: Herman Müller - Walbrodt, John Seymour, Robert Dilts i wielu innych. Od 1994 roku współprowadził firmę szkoleniową, od 2003 prowadzi i zarządza własną firmą POLAŃSKI & PARTNERS BUSINESS TRAINING. Współpracował m.in. z: 2es, AVC, BENEFIT, BIKE-SPORT, BRAAS POLSKA, BOSCH, CASH AND CANDY, CIECH SA, COMMERCIAL UNION, D ARCY, DEMO, DOLEZYCH, DUKAT S.A., ELEKTROWNIA BEŁCHATÓW, FMG, GOLLAND NOWOCZESNE OŚWIETLENIE, GLIWICKIE PRZEDSIĘBIORSTWO USŁUG TECHNICZNYCH, HOBAS POLSKA, KAROR, KOMENDA WOJEWÓDZKA POLICJI W KATOWICACH, KONZEPTION II, KONZEPTION LIFE, KREDYT BANK S.A., KOSTRZYN PAPER S.A., MASTER FOODS POLSKA SA, MBM ONTRACK, MIĘDZYNARODOWA SZKOŁA BANKOWOŚCI I FINANSÓW W KATOWICACH, MLECZARNIA TUREK, MSM, NATIONALE- NEDERLANDEN POLSKA S.A., NESTLE POLSKA S.A., NIEZALEŻNE ZRZESZENIE STUDENTÓW UNIWERSYTETU JAGIELLOŃSKIEGO W KRAKOWIE, NSK ISKRA S.A., PHILIP MORRIS POLSKA S.A., POLIFARB CIESZYN S.A.,POLIGRAFIA S. A., POLKOMTEL S.A., CENTERTEL, PRATT & WHITNEY KALISZ, PRINTMARK POLSKA (LEXMARK), PRZEDSIĘBIORSTWO CIĘŻKIEGO SPRZĘTU BUDOWLANEGO BUDOWNICTWA WĘGLOWEGO S.A., PTE SKARBIEC - EMERYTURA S.A., P.U.T INKOMP, PZU, RECYKLING PROJEKT S.A., ROCHE POLSKA, SAINT GOBAIN GLASS POLSKA, SILFARM, STOMIL DĘBICA, STUDIUM ZARZĄDZANIA I MARKETINGU AWANS, SPED-KOL BLACHOWNIA, T-MATIC GRUPA COMPUTER PLUS, TOWARZYSTWO UBEZPIECZENIOWE PBK SA, WIZUAL, VOLVO POLSKA, V&P, WBK S.A., WBK AIB TOWARZYSTWO FUNDUSZY POWIERNICZYCH S.A., ZRZESZENIE PRAWNIKÓW POLSKICH.

14 LISTA REFERENCYJNA Z PODOBNYCH DZIAŁAŃ MICROSOFT B/S/H BOSCH-SIEMENS P.T.E. PKO/HANDLOWY GRAWITON DNS TECH DATA DYRUP UNILEVER POLSKA PZU ista IGLOTECH XTRAINING KULESZA & SZTOMBERSKI KONTAKT Wojciech Zatorski Trener, konsultant, Coach tel.:

Propozycja Menedżerskiego Coachingu Indywidualnego

Propozycja Menedżerskiego Coachingu Indywidualnego Propozycja Menedżerskiego Coachingu Indywidualnego dla Trener odpowiedzialny za współpracę Wojciech Zatorski Tel. +48 602 387 840 Spis treści 1.O 3 2. Cele szkolenia 5 3. Zakres merytoryczny szkolenia

Bardziej szczegółowo

Propozycja treningu integracyjnego dla zespołu

Propozycja treningu integracyjnego dla zespołu Propozycja treningu integracyjnego dla zespołu firmy Spis treści 1. O 3 2. Cele programu 5 3. Ogólna idea Treningu Integracyjnego 6 4. Program Treningu Integracyjnego 7 5. Metodologia 11 6. Harmonogram

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/

Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/ Train The Trainer - szkolenie dla trenerów z Arturem Sokołowskim /Warszawa/ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/06/8786/7514 Cena netto 1 950,00 zł Cena brutto 2 398,50 zł Cena netto za godzinę 121,88

Bardziej szczegółowo

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex

ŻYCIORYS ZAWODOWY. WSB Studia Podyplomowe Coaching 2015. Master Business Trainer Level Complex ŻYCIORYS ZAWODOWY 1. Nazwisko: Wardzała 2. Imię: Katarzyna 3. Wykształcenie: wyższe Instytucja Data: od (miesiąc / rok) do (miesiąc / rok) Wydział Finansów i Zarządzania w y, kierunek Zarządzanie 2015

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie, Pracownia Narzędzi dla Oświaty Agnieszka Grzymkowska & Izabela Kazimierska Tel: 601 273 927 / 793 991 308 Oferta programu warsztatów ADRESAT: GRUPA DOCELOWA: PRZEDMIOT OFERTY: LICZBA GODZIN: TERMINY ZJAZDÓW:

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:

Rekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria: TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE. PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki SZKOLENIA WEWNĘTRZNE PROCES EDUKACYJNY narzędzia i techniki NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ NA ROZWÓJ I POD- NIESIENIE POZIOMU DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACJI. Stawiamy na kompetencje,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Philip Training Group szkolenia & coaching AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU Projekt rozwojowy przygotowujący do pracy w roli Trenera Biznesu O firmie Philip Training Group.. 2 Harmonogram Akademii Trenerów Biznesu..

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Nowoczesne strategie sprzedażytrening Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za

Bardziej szczegółowo

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.

Leadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy. 1 Leadership Training Trening umiejętności przywódczych oraz coachingowych dla liderów i menedżerów Cel szkolenia: sztuka budowania autorytetu lidera i relacji w zespole, motywowania pracowników, delegowania

Bardziej szczegółowo

Umiejętności interpersonalne w biznesie. Oferta ta skierowana jest do osób, które dzięki swojemu indywidualnemu podejściu

Umiejętności interpersonalne w biznesie. Oferta ta skierowana jest do osób, które dzięki swojemu indywidualnemu podejściu Umiejętności interpersonalne w biznesie PROFIL UCZESTNIKA Oferta ta skierowana jest do osób, które dzięki swojemu indywidualnemu podejściu do zespołu oraz jego zadań chcą zwiększyć efektywność pracy współpracowników

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie efektywnych spotkań i telekonferencji

Prowadzenie efektywnych spotkań i telekonferencji Prowadzenie efektywnych spotkań i telekonferencji Trening praktyczny WARSZTAT OTWARTY 26-27.10. MIEJSCE: WARSZAWA GODZINY: 9:00-17:00 www.aktren.pl e-mail biuro@aktren.pl 2 Specjalizujemy się w prezentacjach

Bardziej szczegółowo

1. Jaki zakres usług jest skierowany do szkół wyższych?

1. Jaki zakres usług jest skierowany do szkół wyższych? 1. Jaki zakres usług jest skierowany do szkół wyższych? Akademia Terra Arcanorum przeprowadza projekty edukacyjne w postaci warsztatów umiejętności społecznych skierowanych do studentów szkół wyższych,

Bardziej szczegółowo

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 27-28 listopada 2014 r. Prelegent.

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 27-28 listopada 2014 r. Prelegent. Strona Tytułowa Prelegent Łukasz Janiec psycholog, trener biznesu, coach Główne zagadnienia Kompetencje HR Komunikacja HR z kadrą zarządzającą Metody wspierania pracy kadry zarządzającej Rola HR w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku.

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Akademia coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Osoby chcące osiągać wybitne rezultaty, np. w biznesie, sporcie, życiu osobistym coraz chętniej

Bardziej szczegółowo

Program Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na Empatii

Program Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na Empatii Program Szkoły Trenerów Komunikacji opartej na Empatii Etap I - Integralne Studium Rozwoju Osobistego (160 godzin) 1. Trening interpersonalny (40 godzin) 2. Podstawy Komunikacji opartej na Empatii (24

Bardziej szczegółowo

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów

Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Badanie losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Podsumowanie wyników Inicjatywa Wszechnicy UJ Poniższy raport stanowi podsumowanie Badań Losów Absolwentów Szkół Coachów i Szkół Trenerów Wszechnicy

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015 OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA USŁUGA SZKOLENIOWA I.A. Założenia szkoleniowe: Szkolenia będą prowadzone dla 5 grup szkoleniowych 1. GRUPA I Szkolenie z obsługi pacjenta: Komunikacja Pacjent Personel Medyczny

Bardziej szczegółowo

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Miejsce: Warszawa Termin: 13-14.04.2015, poniedziałek (09.00-16.00) wtorek (09.00-16.00) Masz pytania odnośne tego

Bardziej szczegółowo

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie

Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym

Bardziej szczegółowo

System Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej

System Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej System Certyfikacji Trenerskiej Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej przyjęty uchwałą Zarządu nr Z/11/2015 z dn. 28 sierpnia 2015 r. ZAŁOŻENIA 1. Certyfikat jakości prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym! Szkoła Trenerów STO Jeśli chcesz: zdobyć nowy, prestiżowy zawód doskonalić swoje umiejętności rozwijać się pomożemy Ci w tym! Dzięki udziałowi w naszym projekcie możesz: zrealizować swoje życiowe cele

Bardziej szczegółowo

TRAIN THE TRAINER ROCZNA SZKOŁA TRENERÓW

TRAIN THE TRAINER ROCZNA SZKOŁA TRENERÓW TRAIN THE TRAINER ROCZNA SZKOŁA TRENERÓW TRAIN THE TRAINER ROCZNA SZKOŁA TRENERÓW Zapraszamy menedżerów, praktykujących trenerów oraz osoby rozpoczynające pracę w zawodzie trenera na roczny, kompleksowy

Bardziej szczegółowo

Otwarta Gra Projektowa

Otwarta Gra Projektowa Otwarta Gra Projektowa Houston! Mamy problem ze zmianą dostrajamy organizacje Jedyną pewną rzeczą w projekcie jest zmiana motto gry: Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Pozwól mi zrobić, a zrozumiem.

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce Cel szkolenia: Nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia grupowego poradnictwa zawodowego i warsztatów aktywizacyjnych

Bardziej szczegółowo

TRENER - PROFIL KOMPETENCYJNY Kompetencje uprawnienia źródła doświadczeń rozwojowych

TRENER - PROFIL KOMPETENCYJNY Kompetencje uprawnienia źródła doświadczeń rozwojowych uprawnienia źródła doświadczeń rozwojowych Materiały Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego POZIOM 1 ASYSTENT TRENERA Opis poziomu Osoba zapoznająca się z rolą trenera i sytuacją szkoleniową, wspierająca

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

Szkoła Trenerów GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Szkoła Trenerów Nauka ( ) powinna być prowadzona w taki sposób, aby uczniowie uważali ją za cenny dar, a nie za ciężki obowiązek Albert Einstein GŁÓWNE CELE PROJEKTU: Główne cele projektu to zdobycie umiejętności

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH

Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Akademia Akredytowany Coach Katowice CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA COACHÓW przez ICF (International Coach Federation) program szkolenia ACSTH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/13/8270/5974 Cena netto

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.

Izabela Krzyszycha. Portfolio zawodowe. T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com. KREATYWNOŚĆ JAKOŚĆ HUMOR Izabela Krzyszycha Portfolio zawodowe T: +48 664 020 064 Blog: krzyszychaonline.pl W: nowetrendy.com.pl @: izabela.krzyszycha@nowetrendy.com.pl KWALIFIKACJE PROFESJONALIZM NIEZAWODNOŚĆ

Bardziej szczegółowo

Kalendarium wydarzeń Akademii TROP

Kalendarium wydarzeń Akademii TROP Akademii TROP Profesjonalista w zgodzie ze sobą Spotkanie informacyjne Szkoła Coachów Pierwszego Stopnia 19 edycja Szkoła Trenerów Pierwszego Stopnia 33 edycja U! Lider: Działanie -Relacje - Wiedza Szkoła

Bardziej szczegółowo

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów

Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Kurs Trenerski I stopnia Szkoły Trenerów Nasza Szkoła Trenerów to praktyczne kursy podnoszące kompetencje pracy z grupami. Jeśli stoisz przed zadaniem prowadzenia spotkań grupowych, warsztatów, zebrań,

Bardziej szczegółowo

ILLUSTRO SZKOLENIA DORADZTWO GRZEGORZ RIPPEL 45-131 Opole, ul. Cygana 4 Tel. 77/44 28 554, Fax 77/54 74 364 Marek Nowak tel.

ILLUSTRO SZKOLENIA DORADZTWO GRZEGORZ RIPPEL 45-131 Opole, ul. Cygana 4 Tel. 77/44 28 554, Fax 77/54 74 364 Marek Nowak tel. OFERTA SKUTECZNE TECHNIKI SPRZEDAŻY ILLUSTRO SZKOLENIA DORADZTWO GRZEGORZ RIPPEL 45-131 Opole, ul. Cygana 4 Tel. 77/44 28 554, Fax 77/54 74 364 Marek Nowak tel. 501 165 622 e-mail: info@illustro.pl www.illustro.pl

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny

WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny Program warsztatu str. 2-4 Warunki organizacyjne str. 5 W ramach kursu oferujemy str. 6 2 Uczestnicy (dla kogo?): Dla osób pełniących funkcje menedżerów, Dla osób przygotowujących

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012 Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych W środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2012 Program szkolenia Głównym celem szkolenia jest zdobycie, doskonalenie i praktyczne zastosowanie

Bardziej szczegółowo

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G

BONO OFERTA SZKOLENIOWA DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G BONO DORADZTWO EDUKACYJNO- ZAWODOWE SYLWIA PIECHUCKA. OFERTA SZKOLENIOWA U L. O K U L I C K I E G O 1 1 / 1 4 82-3 0 0 E L B L Ą G T E L. 6 0 7 1 4 7 6 7 1 - N I P 5 7 8-182- 49-09 www.b o n o. e d u.

Bardziej szczegółowo

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte Warsztaty Oferta First Time Manager Szkolenie Otwarte Warszawa, wrzesień 2014 Szanowni Państwo, mamy przyjemność przedstawić ofertę rozwoju kompetencji nowo (lub niedawno) mianowanych menedżerów. Program

Bardziej szczegółowo

Standardy certyfikacji

Standardy certyfikacji Standardy certyfikacji w Instytucie Liderów Zmian 1 sierpnia 2013 1. Wymagania uczestnictwa w szkoleniach Instytutu. W szkoleniach może uczestniczyć osoba po osiemnastym roku życia, która zgadza się z

Bardziej szczegółowo

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się; I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji

Bardziej szczegółowo

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej.

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to podstawowa wiedza i najważniejsze umiejętności w pracy trenera. Dlaczego Szkoła Młodych Trenerów?

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA

TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA TEMAT SZKOLENIA Ewaluacja programów i projektów, Informacja zwrotna i (obszar 7) OPIS SZKOLENIA GRUPA DOCELOWA Przedstawiciele Publicznych Służb Zatrudnienia/PSZ, instytucji edukacyjnych i szkoleniowych,

Bardziej szczegółowo

Psychologia sprzedaży

Psychologia sprzedaży Psychologia sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/04/5005/8977 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 50,00 zł Cena brutto za godzinę 61,50 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji

Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji Warsztat kierowniczy dla brygadzisty/mistrza produkcji Terminy szkolenia 22-23 październik 2015r., Wrocław - Hotel Scandic**** 10-11 grudzień 2015r., Zakopane - Wydarzenie specjalne 28-29 styczeń 2016r.,

Bardziej szczegółowo

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO

LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO LIDER, MENEDŻER - INSPIRUJĄCE PRZYWÓDZTWO CELE SZKOLENIA Rozwój umiejętności kreowania własnej osoby na inspirującego i kompetentnego lidera; Podniesienie poziomu automotywacji oraz umiejętności poprawnego

Bardziej szczegółowo

Opis przedmiotu zamówienia

Opis przedmiotu zamówienia Załącznik nr 2 do SIWZ Opis przedmiotu zamówienia Przedmiotem zamówienia jest blok szkoleniowy Profesjonalna Obsługa Klienta dla pracowników Banku Gospodarstwa Krajowego. W ramach ww. bloku zrealizowane

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu.

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. MODERATOR, ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. Powiedz mi, zapomnę, Pokaż, może zapamiętam, Zaangażuj

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD

ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W SZKOLENIU FIRMY BETTERFIELD Szanowni Państwo, w imieniu firmy Betterfield zapraszamy serdecznie do udziału w warsztacie szkoleniowym: Metoda Projektów jak pracować tą metodą w

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU

PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU PROGRAM KSZTAŁCENIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH AKADEMIA TRENERÓW BIZNESU 1. Nazwa studiów podyplomowych: Akademia trenerów biznesu 2. Zwięzły opis kierunku Studia podyplomowe Akademia trenerów biznesu prowadzone

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013

Szczegółowe treści programu. Studium Coachingu MLC. edycja 2012-1013 Szczegółowe treści programu Studium Coachingu MLC edycja 2012-1013 1. Wykład Coaching metoda, funkcje, uwarunkowania (6 h, 2 dni ) Celem zajęć jest zapoznanie uczestników z coachingiem jako metodą wspierania

Bardziej szczegółowo

Szkoła Coachingu Menedżerskiego

Szkoła Coachingu Menedżerskiego MODERATOR Sp. z o.o., ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Szkoła Coachingu Menedżerskiego Informacje ogólne.... 3 Założenia... 4 Program

Bardziej szczegółowo

Program szkoleniowy w zakresie: MIĘDZYNARODOWA WYMIANA MŁODZIEŻY PRZYGOTOWANIE, REALIZACJA i EWALUACJA

Program szkoleniowy w zakresie: MIĘDZYNARODOWA WYMIANA MŁODZIEŻY PRZYGOTOWANIE, REALIZACJA i EWALUACJA Program szkoleniowy w zakresie: MIĘDZYNARODOWA WYMIANA MŁODZIEŻY PRZYGOTOWANIE, REALIZACJA i EWALUACJA I. Wprowadzenie Międzynarodowa wymiana szkolna ma w Polsce już długą tradycję, a ostatnie lata pokazały,

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

PRACTITIONER OF ART OF NLP

PRACTITIONER OF ART OF NLP PRACTITIONER OF ART OF NLP Trenerzy firmy ITEM zapraszają na jesienną edycję programu Practitioner of Art of NLP Dla kariery, rozwoju i osobistych planów. Poszukuj, odkrywaj, szukaj połączeń i inspiracji,

Bardziej szczegółowo

Program szkolenia. Budżet zadaniowy a ocena sprawności i efektywności wydatkowania środków publicznych

Program szkolenia. Budżet zadaniowy a ocena sprawności i efektywności wydatkowania środków publicznych Program szkolenia Tytuł sesji: Budżet zadaniowy a ocena sprawności i efektywności wydatkowania środków publicznych Grupa docelowa: pracownicy państwowych jednostek budżetowych, agencji wykonawczych, instytucji

Bardziej szczegółowo

PRAKTYK NLP PROSPERO BUSINESS TRAINING. Ul. Mickiewicza 29, 40-085 Katowice Tel. 32/781 52 19 fax 32/352 60 70. Kontakt w sprawie oferty:

PRAKTYK NLP PROSPERO BUSINESS TRAINING. Ul. Mickiewicza 29, 40-085 Katowice Tel. 32/781 52 19 fax 32/352 60 70. Kontakt w sprawie oferty: Kontakt w sprawie oferty: Adrian Burnus adrian@prospero.com.pl Tel/Fax: 505 273 877 PRAKTYK NLP PROSPERO BUSINESS TRAINING Ul. Mickiewicza 29, 40-085 Katowice Tel. 32/781 52 19 fax 32/352 60 70 PROSPERO

Bardziej szczegółowo

Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla.

Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla. Nasze szkolenie adresujemy do menedżerów średniego i wyższego szczebla. Zwiększenie efektywności zarządzania ludźmi oraz wzmocnienie pozycji menedżera poprzez skuteczne zbudowanie autorytetu nieformalnego.

Bardziej szczegółowo

Akademia Asesora PROGRAM SZKOLENIA. Opis Plan kursu zakłada:

Akademia Asesora PROGRAM SZKOLENIA. Opis Plan kursu zakłada: Akademia Asesora Opis Plan kursu zakłada: - Cykl pięciu szkoleń / modułów dwudniowych (piątek i sobota / 80 godzin). Mniej więcej co miesiąc w Warszawie. - Pomiędzy zajęciami Uczestnicy będą realizowali

Bardziej szczegółowo

OFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców

OFERTA DLA BIZNESU. I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców OFERTA DLA BIZNESU I. Ustawa o cudzoziemcach - aspekty prawne zatrudniania cudzoziemców (2 x 5 h) Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najważniejszymi praktycznymi aspektami zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej

Coaching Academy. Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Coaching Academy Szkoła coachów Urszuli Sadomskiej Zapraszam do Coaching Academy, miejsca, które stworzyliśmy dla managerów, coachów, trenerów i innych osób poszukujących rozwoju osobistego, spełnienia

Bardziej szczegółowo

Poziom 5 EQF Starszy trener

Poziom 5 EQF Starszy trener Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje

Bardziej szczegółowo

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu

Bardziej szczegółowo

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise

Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise Gotowi na przyszłość Program rozwoju placówki oświatowej opracowany i prowadzony przez Akademię Szkoleń Adeptus, na licencji CoachWise www.adeptus.com.pl Pilotażowy Projekt,,Gotowi na przyszłość Projekt

Bardziej szczegółowo

KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa

KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa więcej na: KOMPETENCJE ROZWÓJ ETYKA KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa Każdy dzień życia to doskonalenie Doskonalenie samego siebie Rozwijając siebie tworzysz lepszy świat * Proponujemy rozwiązania,

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI

SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI MIEJSCA I DATY SZKOLEŃ: Warszawa 9-10.12. 2015 Ul. Cybernetyki 7 Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na części

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na części Strona1 Załącznik nr 7 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na części SZKOŁY I PRZEDSZKOLA UCZESTNICZĄCE w PROJEKCIE przyporządkowane do poszczególnych części 1. Bożena Stocka 4. Anna Stankiewicz

Bardziej szczegółowo

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym

Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym Prowadzenie miękkich negocjacji windykacyjnych w środowisku międzynarodowym LondonSAM Polska, Kraków 2013 Opis szkolenia Windykacja należności jest istotnym elementem prawidłowego funkcjonowania firmy.

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...

Bardziej szczegółowo

Szkolenia dla specjalistów inwestycyjno-ubezpieczeniowych

Szkolenia dla specjalistów inwestycyjno-ubezpieczeniowych Szkolenia dla specjalistów inwestycyjno-ubezpieczeniowych Program szkolenia Sprzedaż ubezpieczeń grupowych CEL SZKOLENIA: Uczestnik szkolenia poznaje najnowsze metody sprzedaży ubezpieczeń grupowych. Szkolenie

Bardziej szczegółowo

ECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl

ECK EUREKA. tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl Skuteczny doradca klienta jak uzyskiwać wysokie wyniki aktywizacji osób bezrobotnych DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Bardziej szczegółowo

Nie chcemy zmieniać ludzi pomagamy działać bardziej świadomie i efektywnie

Nie chcemy zmieniać ludzi pomagamy działać bardziej świadomie i efektywnie Nie chcemy zmieniać ludzi pomagamy działać bardziej świadomie i efektywnie Oferta Grupy STS www.sts-szkolenia.pl tel. 22 428 58 82 Proces Rozwoju Kompetencji Nasza filozofia Potencjalnie realizowane szkolenia

Bardziej szczegółowo

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera

MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis. tryb niestacjonarny. Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera MODUŁ praktyczny do bloku zajęć specjalizacyjnych - opis tryb niestacjonarny Nazwa modułu Warunki uczestnictwa Zarządzam w dialogu- Komunikacja Systemowa w praktyce menedżera Zgodnie z wymogami SWPS Moduł

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP Stowarzyszenie Trenerów Organizacji Pozarządowych Siedziba: 02-798 Warszawa; ul. Ekologiczna 20 m 3 Biuro: 00-684 Warszawa; ul. Wspólna 54a lok. 14 Tel. 022/407 07 89 www.stowarzyszeniestop.pl SZKOŁA TRENERSKA

Bardziej szczegółowo

Szkoła Trenerów Wewnętrznych ramowy zakres merytoryczny

Szkoła Trenerów Wewnętrznych ramowy zakres merytoryczny Szkoła Trenerów Wewnętrznych ramowy zakres merytoryczny TEMAT MODUŁU Coaching zespołu (część 1 i 2) 2 x 1. Standardy i komptencje roli trenera wymagania kompetencyjne w roli trenera etapy rozwoju zawodowego

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

Identyfikacja - potrzeby, oczekiwania, cele, treści. Planowanie metody, Realizacja przeprowadzenie szkolenia zgodnie z konspektem

Identyfikacja - potrzeby, oczekiwania, cele, treści. Planowanie metody, Realizacja przeprowadzenie szkolenia zgodnie z konspektem Identyfikacja - potrzeby, oczekiwania, cele, treści Planowanie metody, ćwiczenia, czas, zasoby przestrzeń, Realizacja przeprowadzenie szkolenia zgodnie z konspektem Ocena w jakim stopniu zostały zaspokojone

Bardziej szczegółowo

P O R T F O L I O T R E N E R S K I E

P O R T F O L I O T R E N E R S K I E A R T U R R A K P O R T F O L I O T R E N E R S K I E Dyplomowany trener biznesu, swoją karierę zawodową rozpoczął w roku 1993 prowadząc działalność usługową. Przez kolejne lata pracował w działach sprzedaży

Bardziej szczegółowo

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów

Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Wyjątkowy i twórczy zespół w dwa dni trening dynamiki grupowej i zespołowego rozwiązywania problemów Szanowni Państwo Nic tak nie łączy łudzi jak wspólna droga pokonania trudności, problemów i wyzwań.

Bardziej szczegółowo

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE WYSTĄPIENIA PUBLICZNE PROGRAM SZKOLENIA Gdynia, 2012 Wystąpienia publiczne SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia korzyści, jakie mają przynieść

Bardziej szczegółowo

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę.

Człowieka nie można niczego nauczyć. Można mu tylko ułatwić naukę. AKADEMIA KOMPETENCJI TRENERSKICH WPROWADZENIE: POTENCJAŁ ZAWODOWY I OSOBISTY TRENERA Magdalena Bergmann Toruń, 9 września 2011 r. Fundacja Gospodarcza Pro Europa www.fundacja-proeuropa.org.pl Człowieka

Bardziej szczegółowo