ZAKRĘĆ SIĘ W FMCG JAKICH SPECJALISTÓW POTRZEBUJE RYNEK PRACY? WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW. Raport. Kariera.

Transkrypt

1 czerwiec 2013 WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW Raport JAKICH SPECJALISTÓW POTRZEBUJE RYNEK PRACY? Kariera ZAKRĘĆ SIĘ W FMCG ZESKANUJ KOD I WEJDŹ NA PRAKTYCZNĄ STRONĘ KARIERY

2 217 raport Jakich specjalistów potrzebuje rynek pracy? Tekst: Justyna Sobolak Inżynierowie niemal wszystkich specjalności, informatycy, programiści i menedżerowie. Pracowników o takim wykształceniu już teraz brakuje na rynku pracy. Analitycy szacują, że w najbliższym czasie ich deficyt będzie jeszcze bardziej odczuwalny. Z raportu Niedobór talentów 2012, opublikowanego przez ManpowerGroup, wynika, że jeden na trzech pracodawców na świecie (34%) napotyka trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników na kluczowe stanowiska. Inżynierowie w cenie Z podobnymi trudnościami borykają się także polskie firmy. Wśród przebadanych 750 pracodawców w Polsce prawie czterech na dziesięciu (37%) zgłasza, że nie może znaleźć pracowników, posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku. W naszym kraju brakuje przede wszystkim inżynierów. W ubiegłym roku znaleźli się oni po raz pierwszy na czele listy najtrudniejszych do obsadzenia zawodów w Polsce. Wyniki badania w ostatnich pięciu latach wskazują na stały i rosnący problem polskich firm z pozyskiwaniem kandydatów z tym wykształceniem. Już w tej chwili braki w kadrach inżynieryjnych w Unii Europejskiej szacuje się w milionach, a zapotrzebowanie będzie rosnąć rokrocznie potwierdza Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager z Hays Poland. Pracodawcom najczęściej brakuje inżynierów mechanicznych, elektrycznych i lądowych, ale, jak twierdzą specjaliści, z powodzeniem na rynku pracy poradzą sobie inżynierowie wszystkich specjalności. Technologie Rozwój nowych technologii oznacza stały popyt na pracowników działów IT. Polska branża IT rozwija się bardzo dynamicznie. Międzynarodowe korporacje z tego sektora stale poszukują m.in. testerów, młodszych programistów, znających technologie Net i JAVA, ale także C/C++ ze względu na to, że można je poznać w trakcie studiów. W przypadku firm IT najważniejszym wymogiem są studia kierunkowe, certyfikaty oraz praktyczna znajomość języków programowania i narzędzi programistycznych mówi Magdalena Pałczyńska, Team Leader w firmie doradztwa personalnego People Sp. z o.o. Już teraz pracodawcy mają kłopot z pozyskaniem pracowników IT, co potwierdza zajęcie szóstego miejsca w rankingu zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. Autorzy raportu przewidują, że ze względu na nowe trendy technologiczne, takie jak usługi w chmurze, firmy będą potrzebowały najbardziej aktualnych kompetencji w tej dziedzinie. Obserwując sytuację na rynku pracy i w branży IT, można przypuszczać, że coraz bardziej potrzebni będą specjaliści, których umiejętności pozwolą na programowanie dla urządzeń mobilnych, oraz znający technologie C, C++, C#,.NET, Ruby, Java, Perl czy też Python twierdzi Anna Kalinowska, Deputy HR Manager firmy Jobs Plus. Języki O zatrudnienie nie powinni się martwić również ekonomiści, filolodzy (szczególnie mogący pochwalić się znajomością języków niszowych i egzotycznych) czy finansiści. Prężnie rozwijający się rynek call center stale poszukuje pracowników. Stosunkowo nowym sektorem w Polsce, z dużym potencjałem zatrudnienia w ciągu najbliższych lat, jest rynek centrów usług wspólnych tzw. SSC/BPO (od ang. Shared Services Centers / Business Process Outsourcing) oraz call center, tworzonych przez międzynarodowe koncerny. Najwięk- sze zapotrzebowanie w branży SSC/BPO jest na stanowiska księgowe oraz związane z obsługą klienta, wymagające dodatkowo znajomości języków obcych. Centra te zatrudniają od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników i większość z nich zaczyna swoją karierę zawodową zaraz po studiach, nie posiadając żadnego doświadczenia mówi Magdalena Pałczyńska. W przypadku tego sektora najważniejszym wymogiem będzie znajomość języków obcych, ukończone studia wyższe, najlepiej ekonomiczne bądź filologiczne, dodatkowe kursy i certyfikaty finansowo-księgowe oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne dodaje. Zapotrzebowanie na pracowników księgowości i finansów, nie tylko w branży centrów usług wspólnych, nie maleje. W ubiegłym roku znaleźli się oni na dziesiątym miejscu listy zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, opublikowanej przez Manpower- Group. Można przypuszczać, że nie będą mieli trudności w znalezieniu pracy jeszcze przez kilka najbliższych lat. Produkcja i sprzedaż Podobnie rzecz się ma z pracownikami działów sprzedaży. Wciąż rośnie zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze i, zdaniem specjalistów, będzie się ono utrzymywało. Już od dłuższego czasu często poszukujemy dla naszych klientów fachowców sprzedaży. Sądzę, że ten trend utrzyma się jeszcze przez kilka lat. Jednak warto dodać, że same umiejętności sprzedażowe przestają wystarczać, coraz istotniejsza jest

3

4 217 raport spora wiedza na temat produktów od podszewki. W cenie są raczej eksperci IT po szkoleniach sprzedażowych, niż odwrotnie mówi Anna Kalinowska. Nie maleje także zapotrzebowanie na specjalistów w sektorze produkcyjnym. Nadal warto studiować kierunki związane z transportem i logistyką. W sektorze produkcyjnym, ze względu na jego specyfikę, pracę znajdą wykwalifikowani specjaliści, posiadający przynajmniej kilkuletnie doświadczenie na rynku. Obecnie najbardziej poszukiwane są osoby posiadające wiedzę z obszaru jakości, produkcji czy logistyki i planowania, mające kierunkowe wykształcenie i specjalistyczne certyfikaty. Ze względu na dużą dynamikę branży, osoby kończące studia z zakresu produkcji mogą liczyć na dużą ofertę praktyk, staży, a następnie na stałe zatrudnienie uważa Magdalena Pałczyńska. Znajdź niszę Inżynierowie, technicy, specjaliści IT, menedżerowie projektów, pracownicy księgowości 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów w Polsce inżynierowie wykwalifikowani pracownicy fizyczni technicy kierowcy Przedstawiciele handlowi i finansów. Na te zawody, zdaniem specjalistów, będzie zapotrzebowanie jeszcze przez kilka najbliższych lat. Co jeszcze opłaca się studiować? Wybierając studia, należy sugerować się nie tylko tym, co jest modne obecnie. Konieczne jest przyjęcie znacznie szerszej perspektywy. Dlatego obecnym i przyszłym studentom proponowałabym śledzenie projektów, prowadzonych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Warto przejrzeć choćby listę kierunków zamawianych (dominują tu kierunki Pracownicy działów IT szefowie kuchni / kucharze menedżerowie projektów operatorzy maszyn Pracownicy księgowości i finansów Źródło: Niedobór talentów 2012 ManpowerGroup ścisłe, jak: matematyka, fizyka i informatyka) czy listę najbardziej poszukiwanych zawodów w 2020 roku, opublikowaną przez resort. Takie dane to efekt analiz i rozmów, prowadzonych przez resort z pracodawcami, i tu szukałabym podpowiedzi na temat przyszłości rynku pracy. A z własnych doświadczeń i współpracy z klientami i pracodawcami mogę jeszcze dodać, że naprawdę ważne jest, by poza trendami rynku pracy próbować odnaleźć własną niszę. W cenie będzie zawsze, poza wykształceniem, entuzjazm i pasja, dla tego, czym się zajmujemy uważa Anna Kalinowska. Doświadczenie Warto pamiętać, że na wymagającym obecnie rynku pracy trzeba się wyróżnić się nie tylko posiadanym wykształceniem. W cenie są przede wszystkim znajomość języków obcych (szczególnie tych egzotycznych i niszowych) oraz zdobyte doświadczenie. Najbardziej cenieni są kandydaci z doświadczeniem oraz znajomością języków obcych potwierdza Magdalena Mulet, konsultantka agencji zatrudnienia Manpower. Oprócz tego liczą się kompetencje miękkie. Korporacje cenią przede wszystkim dużą inicjatywę w działaniu i chęci rozwoju zawodowego danego absolwenta. Dlatego warto już na studiach zainwestować w naukę języków obcych, dodatkowe kursy i szkolenia, ale przede wszystkim próbować swoich sił na różnych stażach i praktykach czy programach typu ERASMUS, dzięki czemu CV będzie bogatsze i bardziej interesujące dla przyszłego pracodawcy twierdzi Magdalena Pałczyńska. reklama Can you solve a problem? Can you make a difference? Are you ready to build your career? Are you ready for IBM? Join us. IBM is looking for people interested in transforming their knowledge into a career, by which actual results are obtained by our customers. Our strategy is based on development and concern for employees, because human potential is our greatest resource. Let s build a smarter planet. ibm.com/start/pl/bto IBM, the IBM logo and ibm.com are trademarks of International Business Machines Corporation, registered in many jurisdictions worldwide. A current list of IBM trademarks is available on the Web at Copyright and trademark information at

5 reklama Kariera w księgowości Rozmowa z Jackiem Białasem, Director of EMEA Business Services, Stanley Black&Decker Polska Sp. z o.o. kariera 217 Założyciele firmy Black&Decker to byli pionierzy w dziedzinie elektronarzędzi, którzy stali się liderem branży DIY. Z kolei firma Stanley to znane na całym świecie marki, takie jak: DeWalt, Bostitch czy MacTools. Jak obecnie prezentuje się na rynku międzynarodowa korporacja Stanley Black&Decker? Firma przez dziesiątki lat bardzo mocno się rozwijała. Patrząc nawet na ostatnie 10 lat, widzimy ponad 3-krotny wzrost sprzedaży, co jest ewenementem, gdyż analogiczne firmy mają 10 15% wzrostu rocznego. Bardzo istotne wydarzenie miało miejsce w 2010 roku wtedy połączyły się 2 duże korporacje: Black&Decker oraz Stanley. Obie te firmy miały trochę inne korzenie Stanley bardziej zajmował się narzędziami ręcznymi, tzw. hand tools, natomiast Black&Decker to producemt elektronarzędzi. Szybki rozwój w skali międzynarodowej SBD zapewne przekłada się też na rozwój usług księgowych, za które odpowiada kierowany przez Pana oddział w Warszawie. Jaką rolę pełni polskie biuro SBD i jak wyglądają Wasze perspektywy rozwojowe? Centrum finansowo-księgowe obsługuje 40 spółek z grupy, znajdujących się w całej Europie. Zespół księgowych liczy obecnie około 100 osób, na kolejnych 100 specjalistów w dziedzinie finansów czekają miejsca w biurach mieszących się na dwóch kondygnacjach budynku w "Parku Postępu". Prowadzimy właśnie proces rekrutacyjny na stanowiska: księgowy, starszy księgowy i team leader. Poszukujemy także studentów i absolwentów uczelni wyższych, którzy chcą odbyć w firmie praktyki i dostać szanse na pozostanie u nas na dłużej, gdyż tym najlepszym z najlepszych proponujemy umowę o pracę. Na czym polega specyfika pracy w warszawskim Centrum Usług Wspólnych SBD? Tu księgowy nie jest tylko zwykłym księgowym, przetwarzającym dane. Jest konsultantem i doradcą, który podpowiada klientom korzystne rozwiązania. Tu możliwość awansu ma każda otwarta, komunikatywna, kreatywna osoba, która szybko się uczy. Tutaj szansa na rozwój i karierę w międzynarodowym świecie finansów jest w zasięgu ręki. Wystarczy ją tylko dobrze wykorzystać. Co zatem czeka na studentów, którzy chcieliby odbyć praktyki w warszaw- skim biurze SBD? Jakie korzyści daje taki staż? Bardzo cenną wiedzą jest poznanie i zrozumienie struktury wzajemnych powiązań poszczególnych firm, działających jak jeden, globalny organizm, co, biorąc pod uwagę naszą skalę, daje ogromne doświadczenie w kontaktach z bardzo różnymi podmiotami. Z drugiej strony, studenci praktykujący u nas poznają, jak działa to od zaplecza jakich systemów finansowych i informatycznych używamy, aby scalać ze sobą poszczególne jednostki naszej korporacji i jakie procedury międzynarodowe muszą być przestrzegane, aby sprawnie koordynować pracę pomiędzy poszczególnymi podmiotami. Warto przy tym dodać, iż korzystamy na co dzień z najnowszych i bardzo zaawansowanych systemów finansowych oraz informatycznych tym samym wiedza praktyczna, jaką można u nas zdobyć, jest ogromna. Oczywiście, początki są związane z podstawowymi zadaniami, ale już po 2 3 dniach szkoleń praktykant otrzymuje własne stanowisko pracy i, przy wsparciu opiekuna praktyki, zmaga się często z podobnymi wyzwaniami, jak nasi etatowi pracownicy. Jakie są wymagania wobec kandydatów na praktyki? Umiejętność swobodnego posługiwania się językiem angielskim jest jednym z warunków, jakie trzeba spełnić, by pracować w Stanley Black & Decker. Angielski to język korporacji, służy do codziennej komunikacji, kontaktów z jednostkami regionalnymi. Po angielsku są procedury, dokumentacja czy oprogramowanie. Bez znajomości tego języka trudno sprawnie poruszać się wśród przepisów, trudno funkcjonować w rytmie, jaki nadaje korporacja. Dobrze jest, gdy kandydat na księgowego lub team leadera mówi w innym języku obcym, na przykład po francusku, hiszpańsku, włosku czy niemiecku. Jak długo trwają praktyki i jakie możliwości dalszej pracy oferuje warszawskie biuro SBD? Praktyki trwają minimum miesiąc, ale nie oczekujemy pracy w pełnym wymiarze czasowym. Jesteśmy otwarci na indywidualne dostosowanie się do możliwości czasowych poszczególnych osób, uwzględniając ich harmonogram zajęć. Po tym okresie sprawdzamy, jakie mamy aktualne nabory na pełnoetatowe stanowiska i w pierwszej kolejności proponujemy pracę naszym najlepszym praktykantom. Jeżeli widzimy, że praktykant ma duży potencjał i nasza współpraca układała się bardzo dobrze, staramy się nawet utworzyć stanowisko specjalnie dla tej osoby, aby zaraz po okresie praktyki została z nami na stałe. A jak może wyglądać dalsza ścieżka kariery w Stanley Black&Decker? W Stanley Black & Decker każdy pracownik ma szanse na awans. Wszystko zależy od jakości pracy, kreatywności i posiadanych umiejętności interpersonalnych danej osoby. W firmie można więc awansować na przykład ze stanowiska księgowego na starszego księgowego czy przejść rekrutację wewnętrzną i rozpocząć pracę w zupełnie innym dziale. Ponadto, nasi pracownicy mogą uczestniczyć w projektach regionalnych, pracując okresowo w innych lokalizacjach. Mamy też kilka przypadków, kiedy nasi pracownicy awansowali w ramach grupy SBD i obecnie pracują we Francji oraz w Anglii dla podmiotów, którym świadczymy usługi księgowe. Dziękuję za rozmowę. Aplikacje można przesyłać na adres application@sbdinc.com

6 oprac. Grażyna Jancik Atrakcyjne programy stażowe! Corning Cable Systems, lider branży telekomunikacyjnej, jeden z największych pracodawców województwa łódzkiego, oferuje możliwość uczestnictwa w atrakcyjnych programach stażowych! Zaprasza studentów ostatnich lat oraz absolwentów studiów uczelni technicznych (kierunki: mechanika, automatyka, elektronika, optoelektronika, telekomunikacja) z co najmniej komunikatywną znajomością języka angielskiego. W ramach programu stażowego Possibilities become real oferuje umowę o pracę na cały lub częściowy etat na okres do 12 miesięcy oraz benefity, m.in. dofinansowanie posiłków, karty MultiSport. Po odbyciu stażu firma, w miarę wolnych etatów, proponuje stałą pracę. We współpracy z Urzędem Miasta Łodzi, w ramach programu Młodzi w Łodzi, firma oferuje też 12 miejsc na staże wakacyjne. Programy te są doskonałą okazją na rozwój i budowanie ścieżki kariery. Studenci mogli zapoznać się z ofertą firmy m.in. podczas ATP w Łodzi oraz w trakcie Dnia Otwartego w ramach akcji Poznaj łódzkich pracodawców. Zapraszamy do odwiedzenia strony oraz profilu firmy na Wakacyjny Staż Managerski w Decathlon Lublin Czechów Jesteś studentem ostatnich lat studiów? Lubisz sport? Chcesz poznać w praktyce, na czym polega praca managera? Dołącz do prawdziwej szkoły managementu i ucz się od doświadczonej kadry! Staże managerskie w Decathlon skierowane są do studentów ostatnich lat studiów, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności, skonfrontować wiedzę i doświadczenie zdobyte w trakcie edukacji z rzeczywistością biznesową, a przede wszystkim do tych, którzy wiążą swoją przyszłość z wykonywaniem pracy na stanowiskach managerskich. Jest to bardzo dobry sposób na zdobycie pierwszego, realnego doświadczenia w prowadzeniu zespołu. Stażysta będzie miał swojego opiekuna, który wprowadzi go w tajniki zarządzania personelem, jak i zarządzania sektorem traktowanym u nas jak miniprzedsiębiorstwo. W trakcie trwania stażu uczestnik programu skorzysta ze szkoleń zawodowych, ułatwiających pracę na sklepie, będzie brał także udział w szkoleniach managerskich. Sam staż trwa trzy miesiące i jest odpłatny. Po stażu jest możliwość kontynuowania swojej ścieżki rozwoju w Decathlon. Więcej w zakładce Dołącz do nas na: Uwaga, studenci kierunków informatycznych Firma IT Supreme słynie z organizacji prestiżowych targów pracy, skierowanych wyłącznie do specjalistów z branży IT. Jednak tym razem organizatorzy postanowili zrobić również coś dla studentów. 15 czerwca w Poznaniu, w hotelu Mercure, odbędzie się kolejna już edycja wydarzenia, w którym możecie wziąć udział, korzystając tym samym z okazji poznania ofert rekrutacyjnych oraz strategii rozwoju liderów IT w Polsce. Dodatkowo, czeka na Was spora dawka wiedzy, ponieważ gospodarze zadbali również o ciekawe wykłady merytoryczne, które poprowadzą wybitni specjaliści. Wstęp wolny wystarczy rejestracja poprzez formularz zgłoszeniowy, znajdujący się na stronie wydarzenia: zgloszeniowy-dla-studenta- 15-czerwca-2013r-poznan/. Do wygrania w konkursie! Do wygrania w konkursie! Emily Brontë Wichrowe wzgórza (Znak) Wichrowe Wzgórza to nie tylko doskonale znana powieść Emily Brontë z 1847 roku. To coś więcej. To topos, który przewija się w kulturze, zarówno wysokiej, jak i niskiej. Jego owocem są przeróżne interpretacje tego dzieła, poczynając od teatru i opery, a kończąc na komiksie, grze RPG czy serialu MTV. Niby romans rozkapryszonej Cathy Earnshaw i dzikiego Heathcliffa to temat ograny, a wciąż do niego wracamy, jakby nie mogąc dotrzeć do jego sedna i pojąć jego fenomenu. Warto jeszcze raz sięgnąć po tak wciągającą historię i na nowo poznać niszczycielską siłę zakazanej miłości. Charles Duhigg Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie (PWN) Siła nawyku znajduje się w czołówce listy bestsellerów The New York Times. The Wall Street Journal i Financial Times zaliczyły ją do najlepszych książek minionego roku. Poranne bieganie, palenie papierosów, obgryzanie paznokci, oglądanie telewizji, ścielenie łóżka, wybór tego, co zjemy na obiad wszystko zależy od nawyków. To one rządzą naszym życiem, nie tylko prywatnym, wyznaczają także reguły działania firm, a nawet całych społeczeństw. Autor, w niezwykle interesujący sposób, prezentuje nam mechanizmy tworzenia nawyków i daje wskazówki, jak zmienić nawyki, a przy tym swoje życie. Znajdziemy w niej wiele trafnych wskazówek i inspiracji, także w formie praktycznego przewodnika na końcu książki. Siła nawyku łączy elementy analizy naukowej, poradnika i reportażu, a przede wszystkim jest wciągającą lekturą. Książka do wygrania w wakacyjnym konkursie. Cała prawda o studenckich wyjazdach, czyli jak przeżyć niezapomnianą, egzotyczną przygodę za niewielkie pieniądze Przekonaj się, czym są prawdziwe studenckie wyjazdy i podaruj sobie niezapomniane wakacje. Stać cię na to. Odwiedź niezwykłe miejsca i poznaj ludzi, którzy pragną tego samego, co ty szalonej przygody i niezapomnianych chwil, spędzonych na łonie przyrody, na parkiecie w klubie czy wśród zabytków. Po trudach sesji należy ci się odpoczynek i nagroda. Pamiętaj o tym i zadbaj o siebie. Obejrzyj filmy na i zaufaj tym, którzy od lat organizują jedyne w swoim rodzaju studenckie wyjazdy do atrakcyjnych i egzotycznych miejsc. Zobacz bogatą i kuszącą ofertę na i wybierz, dokąd pojedziesz, żeby odkryć przed sobą nowy wymiar wakacji.

7 Poradnik kariera Tekst: Beata nowo zatrudnionego Pałac 217 Pierwsza praca to wyzwanie, któremu w pewnym momencie musi sprostać każdy student. Rodzaje umów pracowniczych, prawa i obowiązki zatrudnionego, szkolenia czy rozliczanie czasu pracy to tylko wybrane kwestie, w których musi się orientować każda osoba, pragnąca znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Co powinien wiedzieć każdy nowo zatrudniony? Co roku mury polskich uczelni opuszcza ok. 400 tys. absolwentów. Specjaliści ds. HR są zgodni, że wielu z nich nie dysponuje nawet podstawową wiedzą z zakresu Prawa pracy oraz umów pracowniczych. Jak wynika z ich doświadczeń, kwestie formalne nieszczególnie zajmują młodych ludzi. Obecnie dla większości z nich priorytetem jest stabilność zatrudnienia. Ci, którzy już mają pracę, wskazują na elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej, jako dwie najistotniejsze zalety miejsca zatrudnienia mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy WorkExpress. Dla osób młodych, dopiero rozpoczynających karierę, najważniejsze są możliwości rozwoju. Kandydaci bardzo często pytają o strukturę firmy, ścieżki kariery i możliwość awansu. Bardzo zależy im na możliwości kontaktu z bardziej doświadczonymi kolegami oraz na informacji zwrotnej od przełożonych, którą będą mogli później wykorzystać w dalszym rozwoju dodaje Dorota Nakonieczna, konsultant w dziale rekrutacji tymczasowej Hays Poland. Warto nadrobić te zaległości, przede wszystkim po to, by mieć świadomość, jakie prawa przysługują nam, jako pracownikom, a z drugiej strony, czego będzie się od nas wymagać w momencie podjęcia pracy. O dzieło, pracę czy zlecenie Studenci, którzy mają już za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe, najpewniej zetknęli się z umowami cywilnoprawnymi (regulowane Kodeksem cywilnym) o dzieło lub zlecenie. Dla osób rozpoczynających karierę zawodową w trakcie studiów mają one wiele zalet przede wszystkim dają sporą elastyczność pracy, a pensja netto jest wyższa, ponieważ zleceniobiorca nie musi płacić składek ZUS ani składki na ubezpieczenie zdrowotne zauważa Dorota Nakonieczna. Co cechuje tego typu umowy? Pamiętajmy, że w ich przypadku zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Nie dotyczą go zatem przepisy Kodeksu pracy, co skutkuje tym, że osoba realizująca zlecenie czy dzieło nie ma prawa do urlopu, minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą itp. Zapłata przysługuje jej za efekt wykonanej pracy podkreśla Artur Ragan. Wybór tego typu umów przez pracodawców wynika głównie z faktu, że każdy student posiada ubezpieczenie zdrowotne, gwarantowane przez uczelnię wyższą przez okres studiów. Po obronie pracy dyplomowej, gdy młodzi ludzie zaczynają szukać stałego zatrudnienia, zależy im na umowie o pracę, ponieważ ta daje dostęp do wielu przywilejów pracowniczych i z jej tytułu są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zauważa Ewa Hydzik, kadrowa w jednej z krakowskich spółek. Umowa o pracę gwarantuje tak zwany etat i opiera się na zasadach Kodeksu pracy. Jest to dokument, który reguluje wszelkie kwestie, związane z prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców, zwłaszcza dotyczące stosunku pracy, wynagrodzenia, urlopów itd. Umowa o pracę uznawana jest przez wielu pracowników jako najkorzystniejsze rozwiązanie, ponieważ daje poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Wynika to z faktu, że zatrudnionego chroni Kodeks pracy, który gwarantuje szereg przywilejów. Umowy o pracę można podzielić ze względu na czas obowiązywania: może to być okres konkretny (tzw. umowa na czas określony) lub niezdefiniowany (tzw. umowa na czas nieokreślony). Zwykle pracodawcy nowo zatrudnionym proponują na wstępie umowę na okres próbny (1 3 miesiące), która pozwala zorientować się, czy dana osoba spełni pokładane w niej nadzieje. Gdy ocena pracy pracownika po tym czasie jest pozytywna, proponuje mu się kolejną umowę dodaje Ewa

8 217 kariera Hydzik. Inną formą rozróżnienia umowy o pracę jest podział wg jej wymiaru: pełny (standardowo oznacza to pracę 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu) lub niepełny, oznaczający ułamek pełnego etatu (np. ½ etatu oznacza pracę 4 h dziennie przez 5 dni w tygodniu). Każda praca ponad tę normę nazywana jest nadgodzinami i, zgodnie z prawem, przysługuje za nią dodatkowe wynagrodzenie, podobnie, jak za pracę w dni świąteczne i ustawowo wolne od pracy wyjaśnia Ewa Hydzik. Kolejną formą, z jaką możemy się spotkać, jest umowa o pracę tymczasową. Jest ona bardzo zbliżona do umowy o pracę, z tą różnicą, że umowa jest trójstronna, zawierana pomiędzy pracownikiem, agencją pracy tymczasowej oraz pracodawcą użytkownikiem. Jest ona bardziej elastyczna, niż umowa o pracę. Firmy korzystają z tej opcji zatrudnienia przede wszystkim na stanowiska asystenckie, a więc te, na które najczęściej aplikują studenci i absolwenci. Aplikacji często jest tak wiele, że pracodawca nie ma czasu samodzielnie przeglądać CV i spotykać się z kandydatami, wykorzystuje więc do tego agencję pracy tymczasowej. W związku z tym zachęcamy studentów i absolwentów do rejestrowania się w bazach agencji i korzystania z ich pomocy podczas poszukiwania pracy. Z naszych doświadczeń wynika, że 60 70% tego typu umów jest zamienianych później na umowy stałe zachęca Dorota Nakonieczna. Urlopy Jak wspomniano, kwestie urlopów dotyczą tylko umów o pracę. Wymiar urlopu reguluje Kodeks pracy. Mamy dwa podstawowe wymiary urlopów: 20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony krócej, niż 10 lat, i 26 dni po 10 latach pracy. Warto podkreślić, że do stażu pracy wlicza się okres studiów, traktowany jak 8 lat pracy. Zatem już po 2 latach pracy etatowej, podjętej po uzyskaniu dyplomu, możemy liczyć na 26 dni urlopu w roku tłumaczy Ewa Hydzik. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepracowaniu Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. roku. Z każdym miesiącem pracy zyskuje on zatem ok. 1,5 dnia urlopu. Warto podkreślić, że każdy urlop powinien być wcześniej uzgodniony z przełożonym, zaś do działu kadr powinien zostać złożony formalny wniosek urlopowy. Specjalną formą jest urlop na żądanie, z którego można skorzystać w przypadku nagłych zdarzeń losowych, niedających się zaplanować. W takiej sytuacji należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Możemy to zrobić telefonicznie, em bądź faksem, dostarczyć wniosek osobiście, a od paru lat dopuszczalna jest nawet forma SMS-owa. Pracodawca (poza wyjątkowymi przypadkami) nie może odmówić, jeśli pracownik skutecznie poinformował o zamiarze skorzystania z takiego urlopu. Ważne, żeby zrobić to najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna urlop, przed godziną rozpoczęcia pracy (a więc wysyłając maila w poniedziałek o 7:59 jesteśmy w porządku, jeśli zwykle zaczynamy pracę o 8:00, ale takie zachowanie raczej nie zaskarbi nam sympatii szefa) radzi Artur Ragan. Dodatkowe dni urlopu przysługują nam również z okazji ślubu, narodzin dziecka czy śmierci w rodzinie jest to tak zwany urlop okolicznościowy, który nie jest wliczany do opisanej wyżej puli urlopowej. Przerwy i monitoring Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi etatowemu, by jego praca była efektywna, przysługuje przerwa w pracy: W przypadku pracy powyżej 6 godzin przysługuje minimum 15 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy. Dodatkowo, jeżeli w pracy wykorzystywany jest komputer (czyli w niemal każdej pracy biurowej) przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy. Oprócz tego w niektórych firmach istnieje tzw. przerwa na lunch, która nie jest wliczana do czasu pracy. Jej czas trwania (max. 60 minut) oraz godzinę rozpoczęcia ustala pracodawca wyjaśnia Dorota Nakonieczna. Wielu pracownikom zależy na możliwości przeglądania stron internetowych oraz portali społecznościowych w czasie pracy. Trzeba podkreślić, że służbowy komputer jest narzędziem pracy i do tego celu ma być wykorzystywany. Dlatego pracodawcy często decydują się na instalowanie na komputerze pracownika programu komputerowego, który śledzi jego aktywność w sieci. Jednak, przed jego wdrożeniem, pracodawca musi o tym poinformować pracownika i otrzymać od niego potwierdzenie zapoznania się z tą procedurą. W takiej sytuacji nadużywanie w pracy komputera do celów prywatnych może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych podkreśla Artur Ragan. Niezależnie od formy współpracy, jaką przyjdzie nam nawiązać w naszym życiu zawodowym, aby w pełni korzystać z możliwości rynku pracy, warto znać obowiązujące zasady i przepisy prawne. Dzięki temu będziemy mogli sprawniej piąć się po szczeblach kariery, a także w pełni korzystać z należnych nam praw.

9 ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA RYNKU PRACY PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL

10 217 wywiad Nauczyłam się Rozmawiał: Paweł Kawałek być silna Żyje w ciągłym ruchu, który nie zawsze oznacza pośpiech. Jest jedną z najbardziej aktywnych kobiet podróżniczek. Jeśli akurat nie prowadzi swojej audycji radiowej, najpewniej można ją spotkać gdzieś w okolicach dżungli amazońskiej. Rozmawiamy z najpopularniejszą blondynką w Polsce Beatą Pawlikowską. Kiedy i w jakich okolicznościach poczuła Pani, że ma w sobie żyłkę podróżnika? Myślę, że każdy ją ma. Ja tylko poczułam, że ta żyłka jest dla mnie ważniejsza od innych. I czułam to już jako dziecko, kiedy z zachwytem oglądałam fotografie i filmy z egzotycznych miejsc. Jeździ Pani po całym świecie. Czy to znaczy, że wszędzie czuje się Pani tak samo dobrze? Czy może jest takie miejsce, do którego chętnie Pani wraca (azyl, oaza spokoju i wyciszenia)? Jeśli tak dlaczego właśnie tam? Foto: Archiwum Beaty Pawlikowskiej Najbardziej kocham dżunglę amazońską, bo to jest niezwykłe miejsce z wielu powodów. Na przykład dlatego, że jest pełna sprzeczności. Czasem wydaje się azylem spokoju, gdzie nie istnieją wpływy naszej cywilizacji nie ma tam pieniędzy, polityki, mediów, elektryczności, reklam. Ale jednocześnie w tym dżunglowym spokoju kipi życie jaguary i skorpiony nocą wyruszają na polowanie, mrówki budują gniazda, a rośliny rozpychają się i przygniatają inne, żeby sięgnąć do słońca. Amazonia to magiczne miejsce. Jako podróżniczka, pisarka i dziennikarka, odkrywa Pani przed czytelnikami