ZAKRĘĆ SIĘ W FMCG JAKICH SPECJALISTÓW POTRZEBUJE RYNEK PRACY? WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW. Raport. Kariera.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZAKRĘĆ SIĘ W FMCG JAKICH SPECJALISTÓW POTRZEBUJE RYNEK PRACY? www.praktyki.eurostudent.pl WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW. Raport. Kariera."

Transkrypt

1 czerwiec 2013 WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW Raport JAKICH SPECJALISTÓW POTRZEBUJE RYNEK PRACY? Kariera ZAKRĘĆ SIĘ W FMCG ZESKANUJ KOD I WEJDŹ NA PRAKTYCZNĄ STRONĘ KARIERY

2 217 raport Jakich specjalistów potrzebuje rynek pracy? Tekst: Justyna Sobolak Inżynierowie niemal wszystkich specjalności, informatycy, programiści i menedżerowie. Pracowników o takim wykształceniu już teraz brakuje na rynku pracy. Analitycy szacują, że w najbliższym czasie ich deficyt będzie jeszcze bardziej odczuwalny. Z raportu Niedobór talentów 2012, opublikowanego przez ManpowerGroup, wynika, że jeden na trzech pracodawców na świecie (34%) napotyka trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników na kluczowe stanowiska. Inżynierowie w cenie Z podobnymi trudnościami borykają się także polskie firmy. Wśród przebadanych 750 pracodawców w Polsce prawie czterech na dziesięciu (37%) zgłasza, że nie może znaleźć pracowników, posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku. W naszym kraju brakuje przede wszystkim inżynierów. W ubiegłym roku znaleźli się oni po raz pierwszy na czele listy najtrudniejszych do obsadzenia zawodów w Polsce. Wyniki badania w ostatnich pięciu latach wskazują na stały i rosnący problem polskich firm z pozyskiwaniem kandydatów z tym wykształceniem. Już w tej chwili braki w kadrach inżynieryjnych w Unii Europejskiej szacuje się w milionach, a zapotrzebowanie będzie rosnąć rokrocznie potwierdza Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager z Hays Poland. Pracodawcom najczęściej brakuje inżynierów mechanicznych, elektrycznych i lądowych, ale, jak twierdzą specjaliści, z powodzeniem na rynku pracy poradzą sobie inżynierowie wszystkich specjalności. Technologie Rozwój nowych technologii oznacza stały popyt na pracowników działów IT. Polska branża IT rozwija się bardzo dynamicznie. Międzynarodowe korporacje z tego sektora stale poszukują m.in. testerów, młodszych programistów, znających technologie Net i JAVA, ale także C/C++ ze względu na to, że można je poznać w trakcie studiów. W przypadku firm IT najważniejszym wymogiem są studia kierunkowe, certyfikaty oraz praktyczna znajomość języków programowania i narzędzi programistycznych mówi Magdalena Pałczyńska, Team Leader w firmie doradztwa personalnego People Sp. z o.o. Już teraz pracodawcy mają kłopot z pozyskaniem pracowników IT, co potwierdza zajęcie szóstego miejsca w rankingu zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. Autorzy raportu przewidują, że ze względu na nowe trendy technologiczne, takie jak usługi w chmurze, firmy będą potrzebowały najbardziej aktualnych kompetencji w tej dziedzinie. Obserwując sytuację na rynku pracy i w branży IT, można przypuszczać, że coraz bardziej potrzebni będą specjaliści, których umiejętności pozwolą na programowanie dla urządzeń mobilnych, oraz znający technologie C, C++, C#,.NET, Ruby, Java, Perl czy też Python twierdzi Anna Kalinowska, Deputy HR Manager firmy Jobs Plus. Języki O zatrudnienie nie powinni się martwić również ekonomiści, filolodzy (szczególnie mogący pochwalić się znajomością języków niszowych i egzotycznych) czy finansiści. Prężnie rozwijający się rynek call center stale poszukuje pracowników. Stosunkowo nowym sektorem w Polsce, z dużym potencjałem zatrudnienia w ciągu najbliższych lat, jest rynek centrów usług wspólnych tzw. SSC/BPO (od ang. Shared Services Centers / Business Process Outsourcing) oraz call center, tworzonych przez międzynarodowe koncerny. Najwięk- sze zapotrzebowanie w branży SSC/BPO jest na stanowiska księgowe oraz związane z obsługą klienta, wymagające dodatkowo znajomości języków obcych. Centra te zatrudniają od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników i większość z nich zaczyna swoją karierę zawodową zaraz po studiach, nie posiadając żadnego doświadczenia mówi Magdalena Pałczyńska. W przypadku tego sektora najważniejszym wymogiem będzie znajomość języków obcych, ukończone studia wyższe, najlepiej ekonomiczne bądź filologiczne, dodatkowe kursy i certyfikaty finansowo-księgowe oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne dodaje. Zapotrzebowanie na pracowników księgowości i finansów, nie tylko w branży centrów usług wspólnych, nie maleje. W ubiegłym roku znaleźli się oni na dziesiątym miejscu listy zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, opublikowanej przez Manpower- Group. Można przypuszczać, że nie będą mieli trudności w znalezieniu pracy jeszcze przez kilka najbliższych lat. Produkcja i sprzedaż Podobnie rzecz się ma z pracownikami działów sprzedaży. Wciąż rośnie zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze i, zdaniem specjalistów, będzie się ono utrzymywało. Już od dłuższego czasu często poszukujemy dla naszych klientów fachowców sprzedaży. Sądzę, że ten trend utrzyma się jeszcze przez kilka lat. Jednak warto dodać, że same umiejętności sprzedażowe przestają wystarczać, coraz istotniejsza jest

3

4 217 raport spora wiedza na temat produktów od podszewki. W cenie są raczej eksperci IT po szkoleniach sprzedażowych, niż odwrotnie mówi Anna Kalinowska. Nie maleje także zapotrzebowanie na specjalistów w sektorze produkcyjnym. Nadal warto studiować kierunki związane z transportem i logistyką. W sektorze produkcyjnym, ze względu na jego specyfikę, pracę znajdą wykwalifikowani specjaliści, posiadający przynajmniej kilkuletnie doświadczenie na rynku. Obecnie najbardziej poszukiwane są osoby posiadające wiedzę z obszaru jakości, produkcji czy logistyki i planowania, mające kierunkowe wykształcenie i specjalistyczne certyfikaty. Ze względu na dużą dynamikę branży, osoby kończące studia z zakresu produkcji mogą liczyć na dużą ofertę praktyk, staży, a następnie na stałe zatrudnienie uważa Magdalena Pałczyńska. Znajdź niszę Inżynierowie, technicy, specjaliści IT, menedżerowie projektów, pracownicy księgowości 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów w Polsce inżynierowie wykwalifikowani pracownicy fizyczni technicy kierowcy Przedstawiciele handlowi i finansów. Na te zawody, zdaniem specjalistów, będzie zapotrzebowanie jeszcze przez kilka najbliższych lat. Co jeszcze opłaca się studiować? Wybierając studia, należy sugerować się nie tylko tym, co jest modne obecnie. Konieczne jest przyjęcie znacznie szerszej perspektywy. Dlatego obecnym i przyszłym studentom proponowałabym śledzenie projektów, prowadzonych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Warto przejrzeć choćby listę kierunków zamawianych (dominują tu kierunki Pracownicy działów IT szefowie kuchni / kucharze menedżerowie projektów operatorzy maszyn Pracownicy księgowości i finansów Źródło: Niedobór talentów 2012 ManpowerGroup ścisłe, jak: matematyka, fizyka i informatyka) czy listę najbardziej poszukiwanych zawodów w 2020 roku, opublikowaną przez resort. Takie dane to efekt analiz i rozmów, prowadzonych przez resort z pracodawcami, i tu szukałabym podpowiedzi na temat przyszłości rynku pracy. A z własnych doświadczeń i współpracy z klientami i pracodawcami mogę jeszcze dodać, że naprawdę ważne jest, by poza trendami rynku pracy próbować odnaleźć własną niszę. W cenie będzie zawsze, poza wykształceniem, entuzjazm i pasja, dla tego, czym się zajmujemy uważa Anna Kalinowska. Doświadczenie Warto pamiętać, że na wymagającym obecnie rynku pracy trzeba się wyróżnić się nie tylko posiadanym wykształceniem. W cenie są przede wszystkim znajomość języków obcych (szczególnie tych egzotycznych i niszowych) oraz zdobyte doświadczenie. Najbardziej cenieni są kandydaci z doświadczeniem oraz znajomością języków obcych potwierdza Magdalena Mulet, konsultantka agencji zatrudnienia Manpower. Oprócz tego liczą się kompetencje miękkie. Korporacje cenią przede wszystkim dużą inicjatywę w działaniu i chęci rozwoju zawodowego danego absolwenta. Dlatego warto już na studiach zainwestować w naukę języków obcych, dodatkowe kursy i szkolenia, ale przede wszystkim próbować swoich sił na różnych stażach i praktykach czy programach typu ERASMUS, dzięki czemu CV będzie bogatsze i bardziej interesujące dla przyszłego pracodawcy twierdzi Magdalena Pałczyńska. reklama Can you solve a problem? Can you make a difference? Are you ready to build your career? Are you ready for IBM? Join us. IBM is looking for people interested in transforming their knowledge into a career, by which actual results are obtained by our customers. Our strategy is based on development and concern for employees, because human potential is our greatest resource. Let s build a smarter planet. ibm.com/start/pl/bto IBM, the IBM logo and ibm.com are trademarks of International Business Machines Corporation, registered in many jurisdictions worldwide. A current list of IBM trademarks is available on the Web at Copyright and trademark information at

5 reklama Kariera w księgowości Rozmowa z Jackiem Białasem, Director of EMEA Business Services, Stanley Black&Decker Polska Sp. z o.o. kariera 217 Założyciele firmy Black&Decker to byli pionierzy w dziedzinie elektronarzędzi, którzy stali się liderem branży DIY. Z kolei firma Stanley to znane na całym świecie marki, takie jak: DeWalt, Bostitch czy MacTools. Jak obecnie prezentuje się na rynku międzynarodowa korporacja Stanley Black&Decker? Firma przez dziesiątki lat bardzo mocno się rozwijała. Patrząc nawet na ostatnie 10 lat, widzimy ponad 3-krotny wzrost sprzedaży, co jest ewenementem, gdyż analogiczne firmy mają 10 15% wzrostu rocznego. Bardzo istotne wydarzenie miało miejsce w 2010 roku wtedy połączyły się 2 duże korporacje: Black&Decker oraz Stanley. Obie te firmy miały trochę inne korzenie Stanley bardziej zajmował się narzędziami ręcznymi, tzw. hand tools, natomiast Black&Decker to producemt elektronarzędzi. Szybki rozwój w skali międzynarodowej SBD zapewne przekłada się też na rozwój usług księgowych, za które odpowiada kierowany przez Pana oddział w Warszawie. Jaką rolę pełni polskie biuro SBD i jak wyglądają Wasze perspektywy rozwojowe? Centrum finansowo-księgowe obsługuje 40 spółek z grupy, znajdujących się w całej Europie. Zespół księgowych liczy obecnie około 100 osób, na kolejnych 100 specjalistów w dziedzinie finansów czekają miejsca w biurach mieszących się na dwóch kondygnacjach budynku w "Parku Postępu". Prowadzimy właśnie proces rekrutacyjny na stanowiska: księgowy, starszy księgowy i team leader. Poszukujemy także studentów i absolwentów uczelni wyższych, którzy chcą odbyć w firmie praktyki i dostać szanse na pozostanie u nas na dłużej, gdyż tym najlepszym z najlepszych proponujemy umowę o pracę. Na czym polega specyfika pracy w warszawskim Centrum Usług Wspólnych SBD? Tu księgowy nie jest tylko zwykłym księgowym, przetwarzającym dane. Jest konsultantem i doradcą, który podpowiada klientom korzystne rozwiązania. Tu możliwość awansu ma każda otwarta, komunikatywna, kreatywna osoba, która szybko się uczy. Tutaj szansa na rozwój i karierę w międzynarodowym świecie finansów jest w zasięgu ręki. Wystarczy ją tylko dobrze wykorzystać. Co zatem czeka na studentów, którzy chcieliby odbyć praktyki w warszaw- skim biurze SBD? Jakie korzyści daje taki staż? Bardzo cenną wiedzą jest poznanie i zrozumienie struktury wzajemnych powiązań poszczególnych firm, działających jak jeden, globalny organizm, co, biorąc pod uwagę naszą skalę, daje ogromne doświadczenie w kontaktach z bardzo różnymi podmiotami. Z drugiej strony, studenci praktykujący u nas poznają, jak działa to od zaplecza jakich systemów finansowych i informatycznych używamy, aby scalać ze sobą poszczególne jednostki naszej korporacji i jakie procedury międzynarodowe muszą być przestrzegane, aby sprawnie koordynować pracę pomiędzy poszczególnymi podmiotami. Warto przy tym dodać, iż korzystamy na co dzień z najnowszych i bardzo zaawansowanych systemów finansowych oraz informatycznych tym samym wiedza praktyczna, jaką można u nas zdobyć, jest ogromna. Oczywiście, początki są związane z podstawowymi zadaniami, ale już po 2 3 dniach szkoleń praktykant otrzymuje własne stanowisko pracy i, przy wsparciu opiekuna praktyki, zmaga się często z podobnymi wyzwaniami, jak nasi etatowi pracownicy. Jakie są wymagania wobec kandydatów na praktyki? Umiejętność swobodnego posługiwania się językiem angielskim jest jednym z warunków, jakie trzeba spełnić, by pracować w Stanley Black & Decker. Angielski to język korporacji, służy do codziennej komunikacji, kontaktów z jednostkami regionalnymi. Po angielsku są procedury, dokumentacja czy oprogramowanie. Bez znajomości tego języka trudno sprawnie poruszać się wśród przepisów, trudno funkcjonować w rytmie, jaki nadaje korporacja. Dobrze jest, gdy kandydat na księgowego lub team leadera mówi w innym języku obcym, na przykład po francusku, hiszpańsku, włosku czy niemiecku. Jak długo trwają praktyki i jakie możliwości dalszej pracy oferuje warszawskie biuro SBD? Praktyki trwają minimum miesiąc, ale nie oczekujemy pracy w pełnym wymiarze czasowym. Jesteśmy otwarci na indywidualne dostosowanie się do możliwości czasowych poszczególnych osób, uwzględniając ich harmonogram zajęć. Po tym okresie sprawdzamy, jakie mamy aktualne nabory na pełnoetatowe stanowiska i w pierwszej kolejności proponujemy pracę naszym najlepszym praktykantom. Jeżeli widzimy, że praktykant ma duży potencjał i nasza współpraca układała się bardzo dobrze, staramy się nawet utworzyć stanowisko specjalnie dla tej osoby, aby zaraz po okresie praktyki została z nami na stałe. A jak może wyglądać dalsza ścieżka kariery w Stanley Black&Decker? W Stanley Black & Decker każdy pracownik ma szanse na awans. Wszystko zależy od jakości pracy, kreatywności i posiadanych umiejętności interpersonalnych danej osoby. W firmie można więc awansować na przykład ze stanowiska księgowego na starszego księgowego czy przejść rekrutację wewnętrzną i rozpocząć pracę w zupełnie innym dziale. Ponadto, nasi pracownicy mogą uczestniczyć w projektach regionalnych, pracując okresowo w innych lokalizacjach. Mamy też kilka przypadków, kiedy nasi pracownicy awansowali w ramach grupy SBD i obecnie pracują we Francji oraz w Anglii dla podmiotów, którym świadczymy usługi księgowe. Dziękuję za rozmowę. Aplikacje można przesyłać na adres

6 oprac. Grażyna Jancik Atrakcyjne programy stażowe! Corning Cable Systems, lider branży telekomunikacyjnej, jeden z największych pracodawców województwa łódzkiego, oferuje możliwość uczestnictwa w atrakcyjnych programach stażowych! Zaprasza studentów ostatnich lat oraz absolwentów studiów uczelni technicznych (kierunki: mechanika, automatyka, elektronika, optoelektronika, telekomunikacja) z co najmniej komunikatywną znajomością języka angielskiego. W ramach programu stażowego Possibilities become real oferuje umowę o pracę na cały lub częściowy etat na okres do 12 miesięcy oraz benefity, m.in. dofinansowanie posiłków, karty MultiSport. Po odbyciu stażu firma, w miarę wolnych etatów, proponuje stałą pracę. We współpracy z Urzędem Miasta Łodzi, w ramach programu Młodzi w Łodzi, firma oferuje też 12 miejsc na staże wakacyjne. Programy te są doskonałą okazją na rozwój i budowanie ścieżki kariery. Studenci mogli zapoznać się z ofertą firmy m.in. podczas ATP w Łodzi oraz w trakcie Dnia Otwartego w ramach akcji Poznaj łódzkich pracodawców. Zapraszamy do odwiedzenia strony oraz profilu firmy na Wakacyjny Staż Managerski w Decathlon Lublin Czechów Jesteś studentem ostatnich lat studiów? Lubisz sport? Chcesz poznać w praktyce, na czym polega praca managera? Dołącz do prawdziwej szkoły managementu i ucz się od doświadczonej kadry! Staże managerskie w Decathlon skierowane są do studentów ostatnich lat studiów, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności, skonfrontować wiedzę i doświadczenie zdobyte w trakcie edukacji z rzeczywistością biznesową, a przede wszystkim do tych, którzy wiążą swoją przyszłość z wykonywaniem pracy na stanowiskach managerskich. Jest to bardzo dobry sposób na zdobycie pierwszego, realnego doświadczenia w prowadzeniu zespołu. Stażysta będzie miał swojego opiekuna, który wprowadzi go w tajniki zarządzania personelem, jak i zarządzania sektorem traktowanym u nas jak miniprzedsiębiorstwo. W trakcie trwania stażu uczestnik programu skorzysta ze szkoleń zawodowych, ułatwiających pracę na sklepie, będzie brał także udział w szkoleniach managerskich. Sam staż trwa trzy miesiące i jest odpłatny. Po stażu jest możliwość kontynuowania swojej ścieżki rozwoju w Decathlon. Więcej w zakładce Dołącz do nas na: Uwaga, studenci kierunków informatycznych Firma IT Supreme słynie z organizacji prestiżowych targów pracy, skierowanych wyłącznie do specjalistów z branży IT. Jednak tym razem organizatorzy postanowili zrobić również coś dla studentów. 15 czerwca w Poznaniu, w hotelu Mercure, odbędzie się kolejna już edycja wydarzenia, w którym możecie wziąć udział, korzystając tym samym z okazji poznania ofert rekrutacyjnych oraz strategii rozwoju liderów IT w Polsce. Dodatkowo, czeka na Was spora dawka wiedzy, ponieważ gospodarze zadbali również o ciekawe wykłady merytoryczne, które poprowadzą wybitni specjaliści. Wstęp wolny wystarczy rejestracja poprzez formularz zgłoszeniowy, znajdujący się na stronie wydarzenia: zgloszeniowy-dla-studenta- 15-czerwca-2013r-poznan/. Do wygrania w konkursie! Do wygrania w konkursie! Emily Brontë Wichrowe wzgórza (Znak) Wichrowe Wzgórza to nie tylko doskonale znana powieść Emily Brontë z 1847 roku. To coś więcej. To topos, który przewija się w kulturze, zarówno wysokiej, jak i niskiej. Jego owocem są przeróżne interpretacje tego dzieła, poczynając od teatru i opery, a kończąc na komiksie, grze RPG czy serialu MTV. Niby romans rozkapryszonej Cathy Earnshaw i dzikiego Heathcliffa to temat ograny, a wciąż do niego wracamy, jakby nie mogąc dotrzeć do jego sedna i pojąć jego fenomenu. Warto jeszcze raz sięgnąć po tak wciągającą historię i na nowo poznać niszczycielską siłę zakazanej miłości. Charles Duhigg Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie (PWN) Siła nawyku znajduje się w czołówce listy bestsellerów The New York Times. The Wall Street Journal i Financial Times zaliczyły ją do najlepszych książek minionego roku. Poranne bieganie, palenie papierosów, obgryzanie paznokci, oglądanie telewizji, ścielenie łóżka, wybór tego, co zjemy na obiad wszystko zależy od nawyków. To one rządzą naszym życiem, nie tylko prywatnym, wyznaczają także reguły działania firm, a nawet całych społeczeństw. Autor, w niezwykle interesujący sposób, prezentuje nam mechanizmy tworzenia nawyków i daje wskazówki, jak zmienić nawyki, a przy tym swoje życie. Znajdziemy w niej wiele trafnych wskazówek i inspiracji, także w formie praktycznego przewodnika na końcu książki. Siła nawyku łączy elementy analizy naukowej, poradnika i reportażu, a przede wszystkim jest wciągającą lekturą. Książka do wygrania w wakacyjnym konkursie. Cała prawda o studenckich wyjazdach, czyli jak przeżyć niezapomnianą, egzotyczną przygodę za niewielkie pieniądze Przekonaj się, czym są prawdziwe studenckie wyjazdy i podaruj sobie niezapomniane wakacje. Stać cię na to. Odwiedź niezwykłe miejsca i poznaj ludzi, którzy pragną tego samego, co ty szalonej przygody i niezapomnianych chwil, spędzonych na łonie przyrody, na parkiecie w klubie czy wśród zabytków. Po trudach sesji należy ci się odpoczynek i nagroda. Pamiętaj o tym i zadbaj o siebie. Obejrzyj filmy na i zaufaj tym, którzy od lat organizują jedyne w swoim rodzaju studenckie wyjazdy do atrakcyjnych i egzotycznych miejsc. Zobacz bogatą i kuszącą ofertę na i wybierz, dokąd pojedziesz, żeby odkryć przed sobą nowy wymiar wakacji.

7 Poradnik kariera Tekst: Beata nowo zatrudnionego Pałac 217 Pierwsza praca to wyzwanie, któremu w pewnym momencie musi sprostać każdy student. Rodzaje umów pracowniczych, prawa i obowiązki zatrudnionego, szkolenia czy rozliczanie czasu pracy to tylko wybrane kwestie, w których musi się orientować każda osoba, pragnąca znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Co powinien wiedzieć każdy nowo zatrudniony? Co roku mury polskich uczelni opuszcza ok. 400 tys. absolwentów. Specjaliści ds. HR są zgodni, że wielu z nich nie dysponuje nawet podstawową wiedzą z zakresu Prawa pracy oraz umów pracowniczych. Jak wynika z ich doświadczeń, kwestie formalne nieszczególnie zajmują młodych ludzi. Obecnie dla większości z nich priorytetem jest stabilność zatrudnienia. Ci, którzy już mają pracę, wskazują na elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej, jako dwie najistotniejsze zalety miejsca zatrudnienia mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy WorkExpress. Dla osób młodych, dopiero rozpoczynających karierę, najważniejsze są możliwości rozwoju. Kandydaci bardzo często pytają o strukturę firmy, ścieżki kariery i możliwość awansu. Bardzo zależy im na możliwości kontaktu z bardziej doświadczonymi kolegami oraz na informacji zwrotnej od przełożonych, którą będą mogli później wykorzystać w dalszym rozwoju dodaje Dorota Nakonieczna, konsultant w dziale rekrutacji tymczasowej Hays Poland. Warto nadrobić te zaległości, przede wszystkim po to, by mieć świadomość, jakie prawa przysługują nam, jako pracownikom, a z drugiej strony, czego będzie się od nas wymagać w momencie podjęcia pracy. O dzieło, pracę czy zlecenie Studenci, którzy mają już za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe, najpewniej zetknęli się z umowami cywilnoprawnymi (regulowane Kodeksem cywilnym) o dzieło lub zlecenie. Dla osób rozpoczynających karierę zawodową w trakcie studiów mają one wiele zalet przede wszystkim dają sporą elastyczność pracy, a pensja netto jest wyższa, ponieważ zleceniobiorca nie musi płacić składek ZUS ani składki na ubezpieczenie zdrowotne zauważa Dorota Nakonieczna. Co cechuje tego typu umowy? Pamiętajmy, że w ich przypadku zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Nie dotyczą go zatem przepisy Kodeksu pracy, co skutkuje tym, że osoba realizująca zlecenie czy dzieło nie ma prawa do urlopu, minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą itp. Zapłata przysługuje jej za efekt wykonanej pracy podkreśla Artur Ragan. Wybór tego typu umów przez pracodawców wynika głównie z faktu, że każdy student posiada ubezpieczenie zdrowotne, gwarantowane przez uczelnię wyższą przez okres studiów. Po obronie pracy dyplomowej, gdy młodzi ludzie zaczynają szukać stałego zatrudnienia, zależy im na umowie o pracę, ponieważ ta daje dostęp do wielu przywilejów pracowniczych i z jej tytułu są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zauważa Ewa Hydzik, kadrowa w jednej z krakowskich spółek. Umowa o pracę gwarantuje tak zwany etat i opiera się na zasadach Kodeksu pracy. Jest to dokument, który reguluje wszelkie kwestie, związane z prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców, zwłaszcza dotyczące stosunku pracy, wynagrodzenia, urlopów itd. Umowa o pracę uznawana jest przez wielu pracowników jako najkorzystniejsze rozwiązanie, ponieważ daje poczucie bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Wynika to z faktu, że zatrudnionego chroni Kodeks pracy, który gwarantuje szereg przywilejów. Umowy o pracę można podzielić ze względu na czas obowiązywania: może to być okres konkretny (tzw. umowa na czas określony) lub niezdefiniowany (tzw. umowa na czas nieokreślony). Zwykle pracodawcy nowo zatrudnionym proponują na wstępie umowę na okres próbny (1 3 miesiące), która pozwala zorientować się, czy dana osoba spełni pokładane w niej nadzieje. Gdy ocena pracy pracownika po tym czasie jest pozytywna, proponuje mu się kolejną umowę dodaje Ewa

8 217 kariera Hydzik. Inną formą rozróżnienia umowy o pracę jest podział wg jej wymiaru: pełny (standardowo oznacza to pracę 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu) lub niepełny, oznaczający ułamek pełnego etatu (np. ½ etatu oznacza pracę 4 h dziennie przez 5 dni w tygodniu). Każda praca ponad tę normę nazywana jest nadgodzinami i, zgodnie z prawem, przysługuje za nią dodatkowe wynagrodzenie, podobnie, jak za pracę w dni świąteczne i ustawowo wolne od pracy wyjaśnia Ewa Hydzik. Kolejną formą, z jaką możemy się spotkać, jest umowa o pracę tymczasową. Jest ona bardzo zbliżona do umowy o pracę, z tą różnicą, że umowa jest trójstronna, zawierana pomiędzy pracownikiem, agencją pracy tymczasowej oraz pracodawcą użytkownikiem. Jest ona bardziej elastyczna, niż umowa o pracę. Firmy korzystają z tej opcji zatrudnienia przede wszystkim na stanowiska asystenckie, a więc te, na które najczęściej aplikują studenci i absolwenci. Aplikacji często jest tak wiele, że pracodawca nie ma czasu samodzielnie przeglądać CV i spotykać się z kandydatami, wykorzystuje więc do tego agencję pracy tymczasowej. W związku z tym zachęcamy studentów i absolwentów do rejestrowania się w bazach agencji i korzystania z ich pomocy podczas poszukiwania pracy. Z naszych doświadczeń wynika, że 60 70% tego typu umów jest zamienianych później na umowy stałe zachęca Dorota Nakonieczna. Urlopy Jak wspomniano, kwestie urlopów dotyczą tylko umów o pracę. Wymiar urlopu reguluje Kodeks pracy. Mamy dwa podstawowe wymiary urlopów: 20 dni jeśli pracownik jest zatrudniony krócej, niż 10 lat, i 26 dni po 10 latach pracy. Warto podkreślić, że do stażu pracy wlicza się okres studiów, traktowany jak 8 lat pracy. Zatem już po 2 latach pracy etatowej, podjętej po uzyskaniu dyplomu, możemy liczyć na 26 dni urlopu w roku tłumaczy Ewa Hydzik. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepracowaniu Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. roku. Z każdym miesiącem pracy zyskuje on zatem ok. 1,5 dnia urlopu. Warto podkreślić, że każdy urlop powinien być wcześniej uzgodniony z przełożonym, zaś do działu kadr powinien zostać złożony formalny wniosek urlopowy. Specjalną formą jest urlop na żądanie, z którego można skorzystać w przypadku nagłych zdarzeń losowych, niedających się zaplanować. W takiej sytuacji należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Możemy to zrobić telefonicznie, em bądź faksem, dostarczyć wniosek osobiście, a od paru lat dopuszczalna jest nawet forma SMS-owa. Pracodawca (poza wyjątkowymi przypadkami) nie może odmówić, jeśli pracownik skutecznie poinformował o zamiarze skorzystania z takiego urlopu. Ważne, żeby zrobić to najpóźniej w dniu, w którym rozpoczyna urlop, przed godziną rozpoczęcia pracy (a więc wysyłając maila w poniedziałek o 7:59 jesteśmy w porządku, jeśli zwykle zaczynamy pracę o 8:00, ale takie zachowanie raczej nie zaskarbi nam sympatii szefa) radzi Artur Ragan. Dodatkowe dni urlopu przysługują nam również z okazji ślubu, narodzin dziecka czy śmierci w rodzinie jest to tak zwany urlop okolicznościowy, który nie jest wliczany do opisanej wyżej puli urlopowej. Przerwy i monitoring Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi etatowemu, by jego praca była efektywna, przysługuje przerwa w pracy: W przypadku pracy powyżej 6 godzin przysługuje minimum 15 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy. Dodatkowo, jeżeli w pracy wykorzystywany jest komputer (czyli w niemal każdej pracy biurowej) przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy. Oprócz tego w niektórych firmach istnieje tzw. przerwa na lunch, która nie jest wliczana do czasu pracy. Jej czas trwania (max. 60 minut) oraz godzinę rozpoczęcia ustala pracodawca wyjaśnia Dorota Nakonieczna. Wielu pracownikom zależy na możliwości przeglądania stron internetowych oraz portali społecznościowych w czasie pracy. Trzeba podkreślić, że służbowy komputer jest narzędziem pracy i do tego celu ma być wykorzystywany. Dlatego pracodawcy często decydują się na instalowanie na komputerze pracownika programu komputerowego, który śledzi jego aktywność w sieci. Jednak, przed jego wdrożeniem, pracodawca musi o tym poinformować pracownika i otrzymać od niego potwierdzenie zapoznania się z tą procedurą. W takiej sytuacji nadużywanie w pracy komputera do celów prywatnych może być podstawą do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych podkreśla Artur Ragan. Niezależnie od formy współpracy, jaką przyjdzie nam nawiązać w naszym życiu zawodowym, aby w pełni korzystać z możliwości rynku pracy, warto znać obowiązujące zasady i przepisy prawne. Dzięki temu będziemy mogli sprawniej piąć się po szczeblach kariery, a także w pełni korzystać z należnych nam praw.

9 ZWIĘKSZ SWOJE SZANSE NA RYNKU PRACY PRAKTYKI.EUROSTUDENT.PL

10 217 wywiad Nauczyłam się Rozmawiał: Paweł Kawałek być silna Żyje w ciągłym ruchu, który nie zawsze oznacza pośpiech. Jest jedną z najbardziej aktywnych kobiet podróżniczek. Jeśli akurat nie prowadzi swojej audycji radiowej, najpewniej można ją spotkać gdzieś w okolicach dżungli amazońskiej. Rozmawiamy z najpopularniejszą blondynką w Polsce Beatą Pawlikowską. Kiedy i w jakich okolicznościach poczuła Pani, że ma w sobie żyłkę podróżnika? Myślę, że każdy ją ma. Ja tylko poczułam, że ta żyłka jest dla mnie ważniejsza od innych. I czułam to już jako dziecko, kiedy z zachwytem oglądałam fotografie i filmy z egzotycznych miejsc. Jeździ Pani po całym świecie. Czy to znaczy, że wszędzie czuje się Pani tak samo dobrze? Czy może jest takie miejsce, do którego chętnie Pani wraca (azyl, oaza spokoju i wyciszenia)? Jeśli tak dlaczego właśnie tam? Foto: Archiwum Beaty Pawlikowskiej Najbardziej kocham dżunglę amazońską, bo to jest niezwykłe miejsce z wielu powodów. Na przykład dlatego, że jest pełna sprzeczności. Czasem wydaje się azylem spokoju, gdzie nie istnieją wpływy naszej cywilizacji nie ma tam pieniędzy, polityki, mediów, elektryczności, reklam. Ale jednocześnie w tym dżunglowym spokoju kipi życie jaguary i skorpiony nocą wyruszają na polowanie, mrówki budują gniazda, a rośliny rozpychają się i przygniatają inne, żeby sięgnąć do słońca. Amazonia to magiczne miejsce. Jako podróżniczka, pisarka i dziennikarka, odkrywa Pani przed czytelnikami

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy

Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy Coraz więcej firm ma problem z niedoborem odpowiednich kandydatów do pracy data aktualizacji: 2017.01.05 Zdecydowana większość firm planuje wykorzystać dobrą koniunkturę na rynku, rozbudować swoje struktury

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Analityk ds. Zarządzania Cenami

Analityk ds. Zarządzania Cenami Analityk ds. Zarządzania Cenami Zapraszamy do udziału w 7-miesięcznym programie stażowym w Departamencie Marketingu Bankowości Detalicznej. W ramach programu zdobędziesz doświadczenie w zakresie analizy

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r.

Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. Trzeci kwartał 2016 roku potwierdził wcześniej widoczne na rynku pracy tendencje. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl pokazuje, że

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie? Kim jest HR Biznes Partner? Czy jest to tylko modne określenie pracownika HR-u, czy może kryje się za nim ktoś więcej? Z założenia HR Biznes Partner

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.

Biuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r. Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.

Informacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński

15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński 15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński Sposób badania (jakie są oczekiwania pracodawców względem nowozatrudnianych pracowników) Wyniki badań (co było efektem analizy) Podsumowanie

Bardziej szczegółowo

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców]

1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] 1. Co mogą robić uczelnie, by zwiększać liczbę miejsc na praktykach wysokiej jakości dla swoich studentów? [pytanie do pracodawców] Obligatoryjny udział pracodawców na etapie przygotowania programów studiów

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY

PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY PROGRAM STAŻOWY OFERTA WSPÓŁPRACY Koło Zarządzanie IT działa przy Katedrze Inżynierii Oprogramowania na wydziale ETI Politechniki Gdańskiej od 2011 roku. Obecnie zrzesza 30 członków. Podejmujemy inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1

IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1 Pochodzimy ze Szwecji IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 2 Dlaczego IKEA nazywa się IKEA? IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 3 Jesteśmy w Polsce

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa,

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy. Konferencja prasowa Warszawa, Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Konferencja prasowa Warszawa, 28.11.13 Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy AGENDA SPOTKANIA 1. Prezentacja filmu Nawet najlepsi zrobią wszystko 2. Prezentacja

Bardziej szczegółowo

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych

PROGRAM STAŻU. Nazwy stanowisk lub nazwy działów oferowanych studentom/absolwentom wraz z liczbą oferowanych miejsc stażowych PROGRAM STAŻU Nazwa podmiotu oferującego staż HP Global Business Center Sp. z o.o. Ul. Świdnicka 40 50-024 Wrocław Polska NIP 101-00 - 00-781 REGON 933 04 85 04 Miejsce odbywania stażu Grunwaldzki Center

Bardziej szczegółowo

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU 06.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się filozofom nie śniło.

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.

Bardziej szczegółowo

Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery.

Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery. Akademia Kariery - 27 edycja cyklu szkoleniowego (8-12.04.2013) Akademickie Centrum Kariery zaprasza do udziału w bezpłatnych szkoleniach prowadzonych w ramach 27 edycji Akademii Kariery. Szkolenia prowadzone

Bardziej szczegółowo

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation

Młodszy Specjalista ds. Marketing Automation producentem systemu SALESmanago, jednej z największych na świecie platform klasy marketing automation, z której korzysta ponad 3500 firm w 40 krajach. Zespół SALESmanago tworzą najwyższej klasy specjaliści

Bardziej szczegółowo

PROJEKT GREECE EXPERIENCE 2015!

PROJEKT GREECE EXPERIENCE 2015! ETW,Poland Ul. Europejska 5b/3 71-069 Szczecin www.etw.org.pl e-mail: etw@etw.org.pl Tel. +48 606 199 860 PROJEKT GREECE EXPERIENCE 2015! Kim jesteśmy? Poznajmy się :) Od dziewięciu lat Centrum Edukacyjne

Bardziej szczegółowo

48,9% 51,1% PRACODAWDA DLA INŻYNIERA ,4% 64,6% Politechnika Warszawska 9,84% 22,53% 33,51% 16,27% 17,85%

48,9% 51,1% PRACODAWDA DLA INŻYNIERA ,4% 64,6% Politechnika Warszawska 9,84% 22,53% 33,51% 16,27% 17,85% Raport z badania 01.02-03.03.2017 1089 48,9% 51,1% 9,84% 22,53% 33,51% 16,27% 17,85% 35,4% 14,5% Mechanika i Budowa Maszyn 9,8% Automatyka i Robotyka 9,4% Informatyka 6,9% Elektrotechnika 6,5% Mechatronika

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Waldemar Kwaśny. Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia Wydział Mechaniczny Technologiczny Politechnika Śląska

Waldemar Kwaśny. Prodziekan ds. Studenckich i Kształcenia Wydział Mechaniczny Technologiczny Politechnika Śląska Dobre praktyki w zakresie edukacji dualnej w Polsce edukacja dualna na I stopniu studiów na przykładzie studiów dualnych na kierunku Mechanika i Budowa Maszyn Waldemar Kwaśny Prodziekan ds. Studenckich

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek administracja Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku administracja a że zbada zapotrzebowania

Bardziej szczegółowo

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU

MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU MARSCHALL POLSKA SP. Z O.O. WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA EFEKTYWNOŚĆ FUNKCJONOWANIA FIRM Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU ŁÓDŹ 03.12.2008 KONTEKST SYTUACYJNY WRAZ ZE ZMIANĄ USTROJU POLITYCZNO - EKONOMICZNEGO

Bardziej szczegółowo

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera

Karta stanowiska PERSONEL I ZARZ DZANIE 2010-07-01. Aneta Kopera Aneta Kopera Autorka jest menedżerem Zespołu Zarządzania Talentami w HRM partners, firmie doradczej specjalizującej się w doradztwie organizacyjnym i płacowym, zarządzaniu talentami i zmianą, KONTAKT:

Bardziej szczegółowo

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010

Prezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek

Bardziej szczegółowo

Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem.

Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. RAPORT Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. Jak wynika z przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl analizy

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Przedmiotem badania zrealizowanego na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy była analiza treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych,

Bardziej szczegółowo

SAZ Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Adres do korespondencji: ul. Brukselska 7, Warszawa tel.: fax.:

SAZ Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Adres do korespondencji: ul. Brukselska 7, Warszawa tel.: fax.: PRACA TYMCZASOWA DLA CIEBIE PRAKTYCZNY PRZEWODNIK CHCESZ POPRACOWAĆ, ALE NIE JESTEŚ DYSPOZYCYJNY CODZIENNIE I O TEJ SAMEJ PORZE (SZKOŁA, STUDIA, OBOWIĄZKI RODZINNE)? INTERESUJE CIĘ PRACA PRZEZ TYDZIEŃ,

Bardziej szczegółowo

Twój partner w biznesie

Twój partner w biznesie Twój partner w biznesie Kilka słów o nas Pozycja lidera to przywilej, ale także zobowiązanie. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na holenderskim i polskim rynku. Należymy do ścisłej czołówki firm z sektora

Bardziej szczegółowo

Program i efekty kształcenia studiów podyplomowych MBA-SGH. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Cel studiów i adresaci

Program i efekty kształcenia studiów podyplomowych MBA-SGH. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Cel studiów i adresaci Załącznik do uchwały nr 457 Senatu SGH z dnia 25 maja 2016 r. Program i efekty kształcenia studiów podyplomowych MBA-SGH Organizator Stopień studiów Prowadzący Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Studia

Bardziej szczegółowo

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE

PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE Raport z badania PRACODAWCA DLA INŻYNIERA 2016 WYNIKI NAJWIĘKSZEGO STUDENCKIEGO PLEBISCYTU W POLSCE Zgodność ze stwierdzeniami w % (ocena praktyk, preferencje studentów) Skala: zdecydowanie się zgadzam

Bardziej szczegółowo

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 - zaproszenie do badania ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016. W 2015 roku udało nam się przebadać aż 46 firm, a w tym roku planujemy

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO

REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO REGULAMIN PRAKTYKI ZAWODOWEJ W INSTYTUCJACH DORADCZYCH, POMOCOWYCH I DZIAŁACH PERSONALNYCH DLA STUDENTÓW DORADZTWA ZAWODOWEGO I PERSONALNEGO (Opracowano na podstawie programu opracowanego przez Pełnomocnik

Bardziej szczegółowo

WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI

WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI rocznik 2012 1 Spis treści 1. Uczestnicy badania... 3 2. Ocena studiów przez uczestników badania... 4 2.1 Ogólny poziom zadowolenia ze studiów na Akademii

Bardziej szczegółowo

INFORMATYKA Akademia Morska w Szczecinie

INFORMATYKA Akademia Morska w Szczecinie INFORMATYKA Akademia Morska w Szczecinie Dlaczego Akademia Morska w Szczecinie? 01 Akademia Morska w Szczecinie jest uniwersalną uczelnią, która kształci profesjonalistów znajdujących z powodzeniem pracę

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

Ankieta dla pracodawców

Ankieta dla pracodawców Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta

Bardziej szczegółowo

Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK

Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Model Kompetencji Zawodowych dla studentów Wydziału Chemii, Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej oraz

Bardziej szczegółowo

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants Dzień dobry! Patrycja Rokicka Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland Twoja przyszłość zaczyna się teraz! Chcesz poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności podczas studiów? Chcesz wyróżnić

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem

Bardziej szczegółowo

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi

Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi EFEKTYWNA SPRZEDAŻ Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi I. Dlaczego właśnie ten projekt szkoleniowy? W ofercie naszego szkolenia nacisk został

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Znajdź swoje mocne strony! Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów: Znajdź swoje mocne strony! Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy. W ubiegłym roku w naszych

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Stopień konkurencyjności absolwentów jest naturalną wer

Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Stopień konkurencyjności absolwentów jest naturalną wer Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Pion Współpracy i Rozwoju AGH Centrum Karier Kraków, 15 marca 2008 Analiza perspektyw zatrudnienia studentów

Bardziej szczegółowo

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012

Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Strona1 Katowice, 22 listopada 2012r. Raport: Badanie Satysfakcji Pracowników Tymczasowych 2012 Informacja prasowa Polski pracownik tymczasowy jest coraz młodszy, lepiej wykształcony i coraz częściej podejmuje

Bardziej szczegółowo

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU Raport opracowany na zlecenie Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka przez Exacto sp. z o.o. oraz Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Głównym celem badania

Bardziej szczegółowo

Przewodnik ABK po stażach i praktykach w WSP TWP. Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Przewodnik ABK po stażach i praktykach w WSP TWP. Projekt współfinansowany z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Przewodnik ABK po stażach i praktykach w WSP TWP Interesują mnie staże i praktyki: SHtraining - firma szkoleniowa Praktyki w dziale rekrutacji Praktyki przy organizacji szkoleń otwartych Polskie Towarzystwo

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r. wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA.  PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE BIURO PROMOCJI I KARIER LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU PEDAGOGICZNEGO ROCZNIK 211/212 RAPORT Z BADANIA KRAKÓW 213 Streszczenie

Bardziej szczegółowo

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca

MediaKit Human Resources 2015. www.computerworld.pl/praca MediaKit Human Resources 2015 www.computerworld.pl/praca 1 Korzyści: Zaprezentuj firmę w jedynych tego typu publikacji, dedykowanych specjalistom IT Wykorzystaj wieloletnie doświadczenie redakcyjne dziennikarzy

Bardziej szczegółowo

Kim jesteśmy? ETW Broker Edukacyjny Twój StartUp Tel

Kim jesteśmy? ETW Broker Edukacyjny Twój StartUp    Tel ETW Broker Edukacyjny Twój StartUp www.etw.org.pl e-mail: etw@etw.org.pl Tel. +48 577 065 026 Kim jesteśmy? Od dziewięciu lat ETW jest liderem w konsultacjach przygotowujących do projektu edukacyjnego,

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

OFERTA STUDIÓW II STOPNIA W INSTYTUCIE FILOLOGII ROMAŃSKIEJ UJ

OFERTA STUDIÓW II STOPNIA W INSTYTUCIE FILOLOGII ROMAŃSKIEJ UJ OFERTA STUDIÓW II STOPNIA W INSTYTUCIE FILOLOGII ROMAŃSKIEJ UJ Terminy rejestracji na II stopień filologii francuskiej, specjalizacja filologiczna oraz na Języki i Kulturę Krajów Romańskich: I nabór: rejestracja

Bardziej szczegółowo

Ścieżki kariery w instytucjach UE. Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014

Ścieżki kariery w instytucjach UE. Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014 Ścieżki kariery w instytucjach UE Europejski Urząd Doboru Kadr Monika Mróz 11 kwietnia 2014 Twoja kariera w UE? Prawo Europejska Administracja Publiczna Tłumacz pisemny Komunikacja Audyt Stosunki zewnętrzne

Bardziej szczegółowo

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo