Droga do wymarzonej pracy w Niemczech.

Transkrypt

1 Droga do wymarzonej pracy w Niemczech. TRZY NAJLEPSZE SPOSOBY ZNALEZIENIA PRACY IT W NIEMCZECH.

2 Niemieckie firmy szukają wykwalifikowanych pracowników Niemiecki przemysł IT poszukuje stałych, wykwalifikowanych pracowników. Niemiecki rynek pracy nie może pokryć tego zapotrzebowania, W wielu firmach brakuje programistów, specjalistów baz danych, administratorów i konsultantów IT. Wiele stanowisk jest nieobsadzonych, a długie poszukiwania pracowników często są nieskuteczne. Niedobór wykwalifikowanych pracowników powoduje, że wiele niemieckich firm nie może się rozwijać. Często projekty nie mogą być ukończone z powodu braków kadrowych. Zamówienia nie są przyjmowane. Niemcy są znane na całym świecie z innowacyjnych technologii. Wiele firm jest światowym liderem w dziedzinie zaawansowanych technologii. Jednym z takich przykładów jest przemysł motoryzacyjny. Niemieckie samochody są gwarancją, jakości, marki i postępu technicznego na całym świecie. Wynika to z rozwiniętych działów rozwoju, jakie można np.: znaleźć w przedsiębiorstwach BMW, VW i Mercedes Benz.

3 Niemieckie firmy szukają wykwalifikowanych pracowników Niemieckie firmy, aby utrzymać wysoką pozycję pośród globalnej konkurencji, potrzebują wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników. Ich brak prowadzi do tego, że niemieckie firmy poszukują pracowników w innych krajach UE. W szczególności w Polsce. Polski przemysł IT znany jest ze swoich wykwalifikowanych i zdeterminowanych pracowników, dlatego polscy pracownicy są bardzo pożądani przez niemieckie firmy. Jest to wielka szansa dla ludzi, którzy nauczyli się lub studiują zawód IT w Polsce. Z tej okazji skorzystały już tysiące młodych Polaków. Nawiązali współpracę z niemieckimi firmami i dziś wnoszą istotny wkład w niemiecki rynek IT, poprzez swoją pracę przyczyniają się do rozwoju największych firm tej branży.

4 Niemieckie firmy szukają wykwalifikowanych pracowników Kiedy zdecydują się Państwo skorzystać z tej szansy pracy w Niemczech, nie tylko otrzymacie wynagrodzenie powyżej przeciętnej i stałą posadę. Będą mogli Państwo również korzystać z niemieckich świadczeń socjalnych. Są to bardzo dobre emerytury, ubezpieczenie zdrowotne i opieka lekarska, zasiłki dla bezrobotnych, dla dzieci i wiele więcej. Ponadto, wiele firm oferuje dodatkowe korzyści i dodatki swoim pracownikom. Na przykład, powszechne jest w wielu zawodach to, że firma oferuje samochód służbowy, z którego pracownik może korzystać również prywatnie. Zniżki na transport publiczny, zajęcia sportowe i inne usługi specjalne nie są też rzadkością. Niemieckie firmy poszukują pracowników o otwartej kulturze korporacyjnej i oferują przejrzystą hierarchię. Dla Ciebie oznacza to, że oprócz bardzo dobrych możliwości rozwoju w niemieckiej firmie, znajdziesz pracodawcę, z optymalnym dla Ciebie środowiskiem pracy.

5 Niemieckie firmy szukają wykwalifikowanych pracowników Mamy wiele lat doświadczenia w pośredniczeniu między Europejskimi pracownikami, a niemieckimi firmami, i znamy dokładne możliwości i sposoby znalezienia odpowiedniego stanowiska. Poniżej znajdziecie Państwo najlepsze strategie, które pomogą Państwu znaleźć odpowiednią pracę. Dodatkowo wyróżniliśmy zalety i wady każdej strategii, aby uzyskali Państwo realistyczny obraz. Do rozważenia: Znalezienie odpowiedniego stanowiska jest ważne bez tego ani rusz, ale trzeba rozważyć także inne aspekty. Oczywiście, jeżeli chcą Państwo pracować w Niemczech, potrzebują Państwo najpierw umowy o prace, co jest naturalne. Dodatkowo muszą Państwo zarejestrować się w wielu urzędach i do ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście będą musieli Państwo wynająć również mieszkanie. Będą Państwo potrzebować telefonu komórkowego, połączenia z Internetem lub samochodu. To nie jest problem w Polsce. Wiedzą Państwo, jak załatwić takie rzeczy. Jednak w obcym kraju może to stanowić wyzwanie.. Najprostszym sposobem na to jest, dowiedzieć się, w jaki sposób możemy Ci pomóc, na końcu tego tekstu.

6 Znalezienie pracy w Niemczech Najlepsze strategie Każda strategia ma swoje zalety i wady i prowadzi do wymarzonej pracy w różnym czasie. Poniższe strategie różnią się też znacznie pod względem złożoności i kosztów.

7 Strategia 1: Poszukiwania na własną rękę W Niemczech jest wiele sposobów, uzyskania informacji o ofertach pracy. Gazety codzienne, regionalni reklamodawcy w internecie i duże portale pracy oferują szeroki wachlarz ogłoszeń o pracy. Dzięki czemu mogą Państwo łatwo poszukać odpowiedniego miejsca pracy na niemieckich portalach pracy lub w regionalnych urzędach pracy. Pierwszym jest wyszukiwarka Google (wyszukiwane hasło: praca IT Monachium lub praca IT Hamburg).

8 Zalety Wady Mają Państwo dostęp do wielu aktualnych ofert Wybór jest bardzo duży Mogą Państwo znaleźć odpowiednie stanowisko do każdych kwalifikacji Większość portali internetowych na bieżąco aktualizuje oferty pracy Nie jest to w żaden sposób zobowiązujące Oferta nie jest uporządkowana Trzeba przeszukiwać różne strony internetowe Wiele portali i stron internetowych jest nieprzejrzystych Wiele opisów ofert pracy jest trudnych do zrozumienia, z powodu niemieckich terminów i wyrażeń technicznych Często bywa niejasne, czy dane stanowisko w rzeczywistości jest zgodne z Państwa kwalifikacjami Są Państwo całkowicie zdani na siebie

9 Strategia 2: Headhunterzy Headhunter pracuje dla firmy i poszukuje odpowiednich pracowników, którzy odpowiadają oferowanemu przez firmę stanowisku. Zazwyczaj Headhunter zauważy Państwa, jeżeli Państwa CV i kwalifikacje można znaleźć w internecie. Niektóre portale pracy oferują możliwość tworzenia takich stron w celach aplikacyjnych.

10 Zalety Wady Nie muszą Państwo aktywnie zajmować się poszukiwaniem pracy Headhunter skontaktuje się z Państwem tylko wtedy, gdy mają Państwo kwalifikacje, których szuka Headhunterzy z reguły szukają pracowników na wysoko opłacane stanowiska Headhunterzy z reguły szukają pracowników na wysoko opłacane stanowiska Nie mają Państwo żadnego wpływu na to, czy Headhunter skontaktuje się z Państwem, czy też nie Można błędnie ustalić harmonogram Na początku może być niejasne, dla której firmy będziecie Państwo pracować Headhunterzy pomagają Państwu tylko podczas rozmowy z firmą Po podpisaniu umowy, są Państwo całkowicie zdani na siebie

11 Strategia 3: Agencja pośrednictwa pracy Profesjonalne i renomowane pośrednictwa pracy zapewniają nie tylko atrakcyjne oferty, ale także kompleksową opiekę nad aplikantem. Każdy, kto chce pracować w obcym kraju napotyka wiele wyzwań (urzędy, szukanie mieszkania, integracja zawodowa i prywatna itp.). Agencje pośrednictwa pracy zapoznają kandydata z podstawowymi informacjami i wspierają go w razie pojawienia się problemów. Wskazówka: Koszty agencji pośrednictwa pracy ponosi firma. Usługi, z których Państwo korzystają są zawsze i w każdym wypadku bezpłatne.

12 Zalety Wady Pracownik zna Państwa i wie, jakie stanowisko do Państwa pasuje Otrzymają Państwo pomoc przy wszystkich formalnościach Mają Państwo długotrwały kontakt z doradcą Od początku, pracownicy podchodzą do Państwa indywidualnie Nie muszą Państwo płynnie mówić po niemiecku Dostępne będą stanowiska tylko w sprawdzonych firmach, przez co oferta jest ograniczona Pośród agencji pośrednictwa pracy zdarzają się czarne owce (przeczytają o tym Państwo więcej w naszym newsletterze) Wynik pośrednictwa opiera się na zaufaniu pomiędzy agencją pośrednictwa pracy i aplikantem Nie ponoszą Państwo żadnych kosztów

13 Streszczenie Wszystkie trzy strategie umożliwiają znalezienie pracy w Niemczech. Przy pierwszej strategii muszą Państwo aktywnie działać i przeglądać wiele ofert, aż znajdą Państwo odpowiednią Przy rekrutacji i rozmowach kwalifikacyjnych są Państwo zdani tylko i wyłącznie na siebie i pozbawieni wparcia. Druga strategia charakteryzuje się tym, że muszą Państwo zamieścić swój życiorys / CV w Internecie. Wielką wadą jest to, że nie mają Państwo nad tym kontroli i muszą czekać, aż Headhunter się z Państwem skontaktuje. A zrobi to tylko wtedy, kiedy uzna zamieszczone w Internecie CV za interesujące. Trzecia strategia łączy pozytywne aspekty pierwszych dwóch strategii. Agencje pośrednictwa pracy mają sprawdzoną ofertę stanowisk, i mogą również szukać nowego stanowiska osobiście dla Państwa. Ponadto otrzymują Państwo wsparcie we wszystkich aspektach, potrzebne do pomyślnego rozpoczęcia pracy w Niemczech. Obejmuje to na przykład pomoc w formalnościach, znalezieniu mieszkania, rozmowach kwalifikacyjnych i integracji.

14 Komu najczęściej opłaca się praca w Niemczech? Ze względu na brak specjalistów, niemiecki rynek pracy oferuje korzystne warunki. Dotyczy to zwłaszcza programistów, deweloperów, specjalistów ds. baz danych, twórców stron internetowych, administratorów, specjalistów IT i twórców aplikacji. Jeżeli pracują Państwo w branży IT albo ukończyli takie studia, mają Państwo świetne podstawy, by otrzymać w Niemczech dobrze płatną pracę. Ponadto zaletą jest, kiedy mówią Państwo po niemiecku lub po angielsku najlepiej, jeśli oboma tymi językami na dobrym poziomie. Korzystne także jest posiadanie doświadczenia zawodowego we wskazanych dziedzinach, ale w wielu przypadkach nie jest to koniecznością. Ważniejsze jest zaznajomienie z bieżącą technologią i wysoka motywacja.

15 To sprawia, że JobHero.eu jest dla Państwa idealne Jako agencja skali europejskiej, specjalizujemy się w branży IT. Współpracujemy z wieloma renomowanymi firmami i nieustannie szukamy wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników. Dla Państwa, jako aplikantów nasze usługi są bezpłatne. Nie podpisują Państwo żadnej umowy i nie są prawnie zobowiązani do przyjęcia oferty To Państwo decydują, czy dane stanowisko Państwu odpowiada. Na naszej stronie znajdą Państwo więcej informacji i formularz rekrutacyjny. Chcą Państwo pracować w Niemczech? Niech Państwo zrobią, więc dzisiaj pierwszy krok do swojego sukcesu zawodowego i wypełnią nasz formularz zgłoszeniowy.