I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy nr WND-POWR /15 realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Regulamin zawiera: I. POSTANOWIENIA OGÓLNE II. SŁOWNIK POJĘĆ III. UCZESTNICY PROJEKTU IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW V. ZASADY UCZESTNICTWA W FORMACH WSPARCIA VI. ZASADY ORGANIZACJI ŚCIEŻKI WSPARCIA VII. EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA VIII. ZASADY MONITORINGU IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie,,twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy realizowanego w ramach Osi priorytetowej I. Osoby młode na rynku pracy, Działania 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałania Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Beneficjentem Projektu (Organizatorem Projektu) jest Terra Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński z siedzibą: ul. Wojciechowska 7 M, Lublin. 3. Biuro Projektu Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy mieści się przy ul. Towarowej 2, Konopiska. 4. Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową nr WND- POWR /15 o dofinansowanie projektu,,twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy. 6. Okres realizacji projektu: r r. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: II. SŁOWNIK POJĘĆ 1. Beneficjent Projektu (BP) oznacza Terra Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński z siedzibą: ul. Wojciechowska 7 M, Lublin. 2. Projekt projekt pt. Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy nr WND- POWR /15 3. Instytucja Pośrednicząca (IP) Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. 4. Uczestnik Projektu (UP) osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez komisję rekrutacyjną, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, która spełnia kryteria kwalifikowalności i podpisała niezbędne dokumenty, m.in. formularz rekrutacyjny, oświadczenie potwierdzające kwalifikowalność Uczestników Projektu oraz oświadczenie

2 Uczestnika Projektu i oświadczenie potwierdzające prawdziwość danych osobowych zawartych w formularzu zgłoszeniowym. 5. Osoba bierna zawodowo osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie jest uznawana za bierną zawodowo. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. 6. Osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osobę zarejestrowaną jako bezrobotną zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełnia ona wszystkich trzech kryteriów. Osoba bezrobotna to zarówno osoba bezrobotna w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoba zarejestrowana jako bezrobotna. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoba kwalifikująca się do urlopu macierzystego lub rodzicielskiego, która jest bezrobotna w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobiera świadczeń z tytułu urlopu), jest również osobą bezrobotną w rozumieniu wytycznych. 7. Osoba bezrobotna niezarejestrowana w ewidencji urzędów pracy osoba bezrobotna (tj. pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia) jednak niepozostająca w rejestrach urzędów pracy. Osoba kwalifikująca się do urlopu macierzystego lub rodzicielskiego, która jest bezrobotna w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobiera świadczeń z tytułu urlopu), jest również osobą bezrobotną w rozumieniu wytycznych. 8. Osoba długotrwale bezrobotna definicja pojęcia długotrwale bezrobotny różni się w zależności od wieku: a) młodzież (osoba w wieku do 25 lat) osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy, b) dorośli (osoba w wieku 25 lat lub więcej) osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy. Wiek UP jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 9. Osoba z kategorii NEET - osoba w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki: nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) i nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy). W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni przed rozpoczęciem udziału w projekcie. 10. Osoba młoda w wieku lat osoba, która ukończyła 15 lat i jest przed ukończeniem 24 lat. Wiek UP określany jest na podstawie daty urodzenia w dniu rozpoczęcia projektu. W praktyce oznacza to, że wsparciem mogą być objęte osoby poniżej 24 roku życia tj. do dnia poprzedzającego dzień 24 urodzin.

3 11. Osoba o niskich kwalifikacjach osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 (wykształcenie ponadgimnazjalne) włącznie. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. 12. Osoba niepełnosprawna - osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2011 r. Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (tj. Dz. U. z r. Nr 231 poz. 1375, z późn. zm.), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. Przynależność do grupy osób niepełnosprawnych określana jest w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 13. Stypendium szkoleniowe oznacza kwotę w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. 14. Stypendium stażowe oznacza to kwotę miesięcznego stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę. III. UCZESTNICY PROJEKTU 1. Projekt,,Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy skierowany jest do 72 osób (40 kobiet i 32 mężczyzn) młodych w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET zamieszkujące województwo śląskie (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), w tym: a) osoby bierne zawodowo 60 osób, b) osoby bezrobotne - 12 osób, w tym: minimum 6 osób niezarejestrowanych w urzędach pracy, minimum 3 osoby długotrwale bezrobotne, c) osoby niepełnosprawne minimum 4 osoby. 2. Z udziału w projekcie Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy wyłączona jest grupa określona w trybie konkursu 1.3.1, czyli: - młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe, wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej, - matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), - absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po opuszczeniu), - absolwenci specjalnych ośrodków szkolno wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu), - osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu),

4 - matki przebywające w domach samotnej matki. 3. Priorytetowo w procesie rekrutacji traktowane będą: osoby niepełnosprawne, kobiety i osoby o niskich kwalifikacjach. 4. Zobowiązuje się UP do udziału we wszystkich formach wsparcia. Udział w projekcie jest bezpłatny. 5. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje: indywidualne doradztwo zawodowe kończące się IPD dla 72 UP. W ramach doradztwa przeprowadzona będzie diagnoza UP w zakresie doboru właściwych form wsparcia, stopnia oddalenia od rynku pracy, kończące się opracowaniem indywidualnych planów działania (IPD). Każdy UP jest zobowiązany do ukończenia indywidualnego doradztwa zawodowego i opracowania indywidualnego planu działania (IPD). Indywidualne doradztwo zawodowe odbywało się będzie w wymiarze 3 h na UP podczas 3 spotkań po 1 h, średnio 1 raz w tygodniu. indywidualne poradnictwo zawodowe dla 72 UP w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia, uzupełnienia kompetencji i kwalifikacji. Indywidualne poradnictwo zawodowe odbywało się będzie w wymiarze 4 h na UP podczas 2 spotkań po 2 h, średnio 1 raz w tygodniu. szkolenie zawodowe dla 72 UP, dostosowane do indywidualnych predyspozycji i potrzeb rozwoju zawodowego każdego UP, kompatybilne z potrzebami rozwojowymi regionalnego rynku pracy. Szkolenie zawodowe odbywało się będzie w wymiarze 120 h na grupę podczas 20 spotkań po 6 h, średnio 3 razy w tygodniu. W ramach projektu realizowane będą szkolenia o tematyce do wyboru: - w zakresie ochrony dla środowiska i energetyki: budynki pasywne i proekologiczne rozwiązania w budownictwie lub fotowoltaika w budownictwie, - w zakresie technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych: web editing lub grafik komputerowy lub bazy danych, - w zakresie szkoleń poza obszarem technologicznym: opiekun osoby starszej i osoby niepełnosprawnej. Minimum 2/3 godz. (480 godz. tj. 4 grupy szkoleniowe) szkoleń będzie prowadzonych z zakresu obszarów technologicznych tj. w zakresie ochrony dla środowiska i energetyki oraz w zakresie technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych. trzymiesięczny staż zawodowy w wymiarze 40 h/tydzień (w przypadku osób niepełnosprawnych 35 h/tydzień) zgodny z odbytym szkoleniem. W ramach stażu UP otrzymają stypendium stażowe, ubezpieczenie NNW i badania lekarskie. pośrednictwo pracy dla 72 UP, podczas którego UP nabędą umiejętności z zakresu sporządzania dokumentów aplikacyjnych, wykorzystywania i dostosowania dokumentów aplikacyjnych do konkretnych ofert pracy, ponadto pośrednik pracy pomoże UP wyszukać oferty pracy i zainicjować spotkania rekrutacyjne. Pośrednictwo pracy odbywało się będzie w wymiarze 3 h na UP podczas 3 spotkań po 1 h, średnio 1 raz w tygodniu.

5 trening umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dla 72 UP będzie dostosowany do potrzeb grupy, tak aby najpełniej przygotować UP m.in. na rozmowy z potencjalnymi pracodawcami i wejście na rynek pracy. Trening umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych odbywał się będzie w wymiarze 16 h na grupę podczas 4 spotkań po 4 h. 6. W okresie odbywania szkolenia oraz stażu UP przysługuje stypendium szkoleniowe i stażowe. 7. Dla UP przewidziano zwrot kosztów dojazdu podczas każdej formy wsparcia. Dla osób niepełnosprawnych przewidziano pomoc asystenta osoby niepełnosprawnej podczas każdej formy wsparcia. 8. Przepisy dotyczące zwrotów kosztów dojazdu, usług asystenta osoby niepełnosprawnej, stypendium stażowego oraz szkoleniowego zostaną uregulowane oddzielnymi dokumentami. 9. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość nieodpłatnego wykorzystania wizerunku, nagrania UP do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem, że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie trwania zajęć realizowanych w ramach projektu. 10. UP ma prawo nie wyrażenia zgody dot. punktu 9 najpóźniej w momencie składania dokumentów rekrutacyjnych. IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW 1. Kandydaci przed złożeniem dokumentów powinni zapoznać się z niniejszym regulaminem dostępnym na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie i w Biurze Projektu. 2. Warunkiem przystąpienia do Projektu jest poprawne i czytelne wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych, tj.: formularza rekrutacyjnego, sekcji formularza rekrutacyjnego dotyczącej analizy potrzeb i sytuacji rodzinnej osób niepełnosprawnych dotyczy osób niepełnosprawnych, arkusza diagnostycznego dla osoby niepełnosprawnej dotyczy osób niepełnosprawnych, oświadczenia potwierdzającego kwalifikowalność Uczestników Projektu, przedłożenia urzędowego zaświadczenia (w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne), przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności (w przypadku osób niepełnosprawnych) a także pozytywne zakwalifikowanie przez komisję rekrutacyjną. 3. Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie i w Biurze Projektu. 4. Przed pierwszą formą wsparcia UP potwierdzą dane osobowe z formularza rekrutacyjnego, zostaną poinformowani o obowiązku przekazania danych potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu tj. status na rynku pracy, udział w kształceniu lub szkoleniu do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie i obowiązku udziału w badaniach ewaluacyjnych oraz podpiszą oświadczenie Uczestnika Projektu.

6 5. Nabór do projektu odbywa się w terminie kwiecień 2016r. lipiec 2016 r., ma charakter ciągły i otwarty z zapewnieniem równego dostępu, bezstronności i przejrzystości, z zachowaniem zasad równościowych. Przewiduje się uruchomienie 3 grup 12 osobowych co 2 miesiące, gwarantując tym czas niezbędny na prawidłowe rozpoczęcie i wdrożenie uruchamianych grup UP oraz bezproblemową i rzetelną realizację projektu. Nabór do projektu prowadzony jest przez zespół zarządzający projektem. 6. O zakwalifikowaniu do projektu będą decydowały poprawnie uzupełnione dokumenty rekrutacyjne oraz ilość punktów uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami. 7. Kryteria przyznawania punktów podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą następujące: - wykształcenie: wyższe 1 pkt, policealne i średnie zawodowe 2 pkt, średnie ogólnokształcące 3 pkt, zasadnicze zawodowe 4 pkt, gimnazjalne i podstawowe 5 pkt, - wymagania do wykonywania zawodu: osoby, które spełniają wymogi do wykonywania zawodu 0 pkt, osoby, które spełniają minimalne wymogi do wykonywania zawodu 10 pkt, - poziom motywacji i potrzeba udziału w projekcie: brak 1 pkt, niski poziom 2 pkt, wysoki poziom 3 pkt, - dodatkowe 5 pkt będzie dodane dla kobiet, osób niepełnosprawnych oraz osób o niskich kwalifikacjach. 8. Punkty wśród kobiet, osób niepełnosprawnych i osób o niskich kwalifikacjach rozpatrywane będą osobno z uwagi na ich priorytetowe traktowanie w procesie rekrutacji. 9. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów. W przypadku takiej samej ilości punktów pod uwagę będzie brana kolejność zgłoszeń. Przewidziana jest procedura odwoławcza. Stworzona zostanie lista rezerwowa do wykorzystania w przypadku rezygnacji UP przed rozpoczęciem udziału w projekcie, na wczesnym etapie realizacji projektu lub do następnego naboru. UP zostaną poinformowani o zakwalifikowaniu się do projektu. 10. UP potwierdza prawdziwość danych osobowych zawartych w formularzu zgłoszeniowym dotyczących jego osoby przed pierwszą formą wsparcia otrzymanego w ramach projektu Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy. 11. Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępu dla osób niepełnosprawnych oraz zasad równych szans kobiet i mężczyzn. 12. Działania rekrutacyjne będą wspierane szeroką akcją promocyjno rekrutacyjną, umożliwiającą dostęp do projektu. 13. W przypadku, gdy UP dostarczy niekompletne lub niewłaściwie wypełnione dokumenty zgłoszeniowe, to UP nie zostanie zakwalifikowany do Projektu, chyba że uzupełni dokumenty w wyznaczonym przez Beneficjent Projektu terminie. 14. Komplet podpisanych dokumentów w oryginale powinien zostać przesłany pocztą lub dostarczony osobiście na adres Biura Projektu. V. ZASADY UCZESTNICTWA W FORMACH WSPARCIA 1. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją indywidualnego doradztwa zawodowego, indywidualnego poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego, stażu, pośrednictwa pracy oraz treningu umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dostępne będą w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie.

7 2. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość zmiany terminów zajęć i godzin, w których będą one się odbywać. 3. UP zobowiązany jest do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych bezpośrednio z realizacją projektu w tym do wypełnienia ankiet oraz podpisywania listy obecności, dokumentów poświadczających odbiór materiałów szkoleniowych, cateringu, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, itp. 4. UP zobowiązany jest do udziału w min. 80% czasu zajęć podczas udzielanych form wsparcia. Brak nieusprawiedliwionej obecności na więcej niż 20% czasu zajęć jest jednoznaczny z nieukończeniem wsparcia. W wyjątkowych przypadkach Beneficjent Projektu może pozwolić UP na odrobienie zajęć. 5. UP zobowiązany się do przekazania informacji na temat swojej sytuacji po opuszczeniu projektu, w tym do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie pracy po zakończeniu udziału w projekcie - o ile UP podejmie pracę. 6. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna zobowiązana jest do powiadomienia odpowiedniego MUP/PUP o udziale w projekcie w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem udziału. 7. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, który nie pobiera zasiłku, zobowiązana jest do poinformowania o tym fakcie odpowiedni MUP/PUP w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. 8. Każdy UP ma prawo do: udziału w projekcie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu, zgłaszania uwag dotyczących form wsparcia oraz innych spraw organizacyjnych bezpośrednio zespołowi projektu, otrzymania materiałów szkoleniowych niezbędnych do realizacji zajęć, otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia (jeśli UP brał udział w nim), otrzymania certyfikatu VCC potwierdzającego uzyskane kwalifikacje po pozytywnym jego zdaniu, wnioskowania o refundację kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania się każdej realizowanej w ramach projektu formy wsparcia, otrzymania stypendium szkoleniowego oraz stypendium stażowego. Osoby niepełnosprawne mają dodatkowo prawo do skorzystania z pomocy asystenta osoby niepełnosprawnej podczas każdej realizowanej w ramach projektu formy wsparcia. 9. Beneficjent Projektu wymaga od UP: przestrzegania niniejszego regulaminu, punktualności, regularnego i aktywnego uczestnictwa w całej ścieżce wsparcia zawodowego oraz właściwego zachowania, przestrzegania wyznaczonych terminów podczas każdej formy wsparcia, ukończenia wszystkich form wsparcia w projekcie, przystąpienia do egzaminu VCC, każdorazowego potwierdzenia swojego uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia na listach obecności, udziału we wszystkich formach wsparcia, z co najmniej 80% frekwencją w stosunku do ilości godzin wsparcia, limit nieobecności ustala się w przeliczeniu na godziny zajęć, ukończenia trzymiesięcznego stażu zawodowego,

8 wypełniania, testów, ankiet ewaluacyjnych w trakcie uczestnictwa w Projekcie oraz po jego zakończeniu, dostarczenia wszelkich wymaganych w trakcie trwania projektu dokumentów, w szczególności w terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie przekazania danych dotyczących statusu UP na rynku pracy tj. dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie pracy o ile UP podejmuje prace oraz informacji na temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji, niezwłocznego informowania o ewentualnych zmianach mających wpływ na udział w Projekcie np. o podjęciu zatrudnienia i dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia pracy w trakcie udziału w projekcie, jak i w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, aktywnej postawy w zakresie poszukiwania pracy po zakończonym stażu. 10. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do skreślenia z listy UP, w przypadkach rażącego naruszenia porządku organizacyjnego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego UP, wykładowcy, pracownika projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub wandalizmu. 11. Jeżeli UP z własnej winy nie ukończy którejkolwiek z form wsparcia w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać UP do zwrotów kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez UP lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez UP. 12. Rezygnacja z udziału w projekcie/formie wsparcia może być spowodowana podjęciem zatrudnienia tylko na potrzeby weryfikacji kryterium efektywności zatrudnieniowej, pod warunkiem spełnienia poniższych wymagań: a) w przypadku stosunku pracy, kryterium efektywności zatrudnieniowej należy uznać za spełnione, jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony na nieprzerwany okres (tj. okres zatrudnienia musi być ciągły, bez przerw wyjątek stanowią dni świąteczne, które nie są traktowane jako przerwy w zatrudnieniu) co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½ etatu. Istotna jest data rozpoczęcia pracy wskazana w dokumencie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku pracy. b) w przypadku umowy cywilnoprawnej, warunkiem uwzględnienia takiej osoby w liczbie uczestników projektu, którzy podjęli pracę zgodnie z kryterium efektywności zatrudnieniowej jest spełnienie dwóch przesłanek: umowa jest zawarta na minimum trzy miesiące oraz wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy, wartość umowy musi być równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. c) w przypadku osób, które założyły działalność gospodarczą, jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy następujących po zakończeniu udziału w projekcie. (np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd miasta lub gminy). W przypadku podjęcia pracy poprzez założenie działalności gospodarczej, do potwierdzenia minimalnego okresu zatrudnienia, jako datę początkową należy brać pod uwagę datę rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, (zgodnie z aktualnym wpisem do ewidencji działalności gospodarczej CEIDG lub KRS).

9 VI. ZASADY ORGANIZACJI ŚCIEŻKI WSPARCIA 1. Wsparcie będzie realizowane na terenie województwa śląskiego. 2. Zostanie zorganizowanych 6 grup szkoleniowych, 12-sto osobowych. 3. Ścieżka rozwoju zawodowego UP obejmuje: Indywidualne doradztwo zawodowe, kończące się IPD dla 72 UP diagnoza UP w zakresie doboru właściwych form wsparcia, stopnia oddalenia od rynku pracy, kończące się opracowaniem indywidualnych planów działania (IPD) 3 godz./ UP podczas 3 spotkań po 1 godz. średnio raz w tygodniu, Indywidualne poradnictwo zawodowe dla 72 UP w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia/ uzupełnienia kompetencji i kwalifikacji 4 godz. / UP podczas 2 spotkań po 2 h, średnio raz w tygodniu, Szkolenia zawodowe dla 72 UP (6 grup x 12 osób), dostosowane do indywidualnych predyspozycji i potrzeb rozwoju zawodowego każdego UP, kompatybilne z potrzebami rozwojowymi regionalnego rynku pracy 120 h / grupę podczas 20 spotkań po 6 godz. średnio 3 razy w tygodniu, Staż zawodowy trzymiesięczny dla 72 UP, Pośrednictwo pracy dla 72 UP 3 godz. / UP podczas 3 spotkań po 1 godz. średnio raz w tygodniu, Trening umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych dla 72 UP 16 godz./grupę podczas 4 spotkań po 4 godziny. 4. UP mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w wysokości poniesionych kosztów jednak: do kwoty max. 10,00 zł za dzień, który przysługuje za udział w zajęciach z indywidualnego doradztwa zawodowego, indywidualnego poradnictwa zawodowego, szkoleniach zawodowych, pośrednictwa pracy, do max. 8,00 zł za dzień za udział w zajęciach z treningu umiejętności społecznych i autoprezentacyjnych, do max. 100 zł za miesiąc podczas udziału w stażu zawodowym, zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów dojazdu w projekcie Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy, dostępnym w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie. 5. Osoby niepełnosprawne uczestniczące w projekcie mają możliwość skorzystania z pomocy asystenta osoby niepełnosprawnej posiadającej kwalifikacje odpowiadające potrzebom wykazanym w sekcji formularza rekrutacyjnego dotyczącej analizy potrzeb i sytuacji rodzinnej Osób niepełnosprawnych oraz w arkuszu diagnostycznym dla osoby niepełnosprawnej zgodnie z Regulaminem usług asystenta osoby niepełnosprawnej, dostępnym w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie. 6. UP uczestniczącym w szkoleniu zawodowym przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415, z późn. Zm.) pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin,

10 wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Szczegóły dotyczące stypendium szkoleniowego zawarte są w Regulaminie wypłat stypendium szkoleniowego i stażowego w projekcie Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy, który dostępny jest w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie. Dodatek nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. 7. Staże zawodowe u pracodawców trwać będą przez 3 miesiące, będą dostosowane do możliwości i umiejętności każdego UP, w szczególności osób niepełnosprawnych, realizowane będą w oparciu o Umowę stażową. 8. UP uczestniczącym w stażu zawodowym przysługuje stypendium stażowe w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę oraz zgodne z założeniami budżetu projektu i realizowane w oparciu o Umowę stażową. Podstawą do naliczania stypendium stażowego będą listy obecności na stażu. Stypendium stażowe przysługuje również za dni wolne od pracy, a także za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stypendium stażowe nie przysługuje za nieusprawiedliwioną nieobecność na stażu. 9. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy. 10. Wypłaty stypendium szkoleniowego i wynagrodzeń w ramach stażu dokonywane będą zgodnie z Regulaminem wypłat stypendium szkoleniowego i stażowego w projekcie Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy dostępnym w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie. VII. EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA 1. Po zakończeniu udziału w projekcie Twoja zdolność zatrudnienia Ty na rynku pracy : Minimum 43% UP nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych podejmie zatrudnienie po zakończeniu projektu, Minimum 17% osób niepełnosprawnych podejmie zatrudnienie po zakończeniu projektu, Minimum 35% osób długotrwale bezrobotnych podejmie zatrudnienie po zakończeniu projektu, Minimum 36% osób o niskich kwalifikacjach podejmie zatrudnienie po zakończeniu projektu. 2. UP zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia po zakończonym udziale w projekcie, o ile podejmie zatrudnienie. 3. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej trzy miesiące, dowód opłacenia należnych stawek na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej trzy miesiące prowadzenia działalności gospodarczej.

11 VIII. ZASADY MONITORINGU 1. UP są zobowiązani do informowania Beneficjent Projektu o ewentualnych zmianach danych zawartych w formularzu rekrutacyjnym, w tym w szczególności o zmianach danych teleadresowych (tj. ulica, nr domu, nr lokalu, miejscowość, kod pocztowy, województwo, powiat, telefon kontaktowy oraz adres ). 2. Informacje zawarte w formularzu rekrutacyjnym będą wykorzystywane do wywiązania się przez Beneficjenta Projektu z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP. IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta Projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do Beneficjenta Projektu w oparciu o wytyczne obowiązujące dla PO WER. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do niniejszego Regulaminu. Miejscowość., dnia... Podpis kandydata lub opiekuna prawnego..