REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE,,SZANSA NA PRACĘ PROGRAM WZROSTU ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIA OSÓB PO 50 ROKU ŻYCIA

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE,,SZANSA NA PRACĘ PROGRAM WZROSTU ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIA OSÓB PO 50 ROKU ŻYCIA nr projektu WND-POKL /12, I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia realizowanego na terenie województwa małopolskiego w ramach Priorytetu VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 2. Organizatorem Projektu (Beneficjentem Projektu) jest Vision Consulting Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, Plac Wolnica 13 lok. 10, Biuro Projektu Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia mieści się przy ul. Starowiejskiej 4, Mszana Dolna. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 5. Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową nr UDA- POKL /12-00 o dofinansowanie projektu Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia z dnia roku, zawartą pomiędzy Vision Consulting Sp. z o.o. a Województwem Małopolskim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 6. Udział w Projekcie jest bezpłatny. 7. Okres realizacji projektu: Regulamin Projektu określa zasady uczestnictwa w projekcie, w szczególności: a) Słownik pojęć używanych w niniejszym regulaminie, b) Uczestników Projektu, c) Zasady kwalifikacji uczestników, d) Zasady uczestnictwa w szkoleniu, e) Zasady organizacji szkoleń i stażu, 1

2 f) Zasady monitoringu. 9. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nie uregulowanych w regulaminie należy do kompetencji Menadżera Projektu przy nadzorze Prezesa firmy Vision Consulting Sp. z o.o. II.SŁOWNIK POJĘĆ Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1. Beneficjent Projektu (BP) oznacza Vision Consulting Sp. z o.o. 2. Projekt projekt pn. Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia. 3. Instytucja Wdrażająca/Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP2) Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. 4. Uczestnik projektu (UP) osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję rekrutacyjną (w składzie: Menadżer projektu, Ekspert ds. Organizacyjnych oraz Doradca Zawodowy), zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, która spełnia kryteria kwalifikowalności i podpisała niezbędne dokumenty, m.in. deklarację uczestnictwa w projekcie i zgodę na przetwarzanie danych osobowych. 5. Osoba bezrobotna osoba, o której mowa w art. 2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn.zm.). 6. Osoba powyżej 50 roku życia - osoba, o której mowa w art. 2 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn.zm.). 7. Stypendium szkoleniowe oznacza to kwotę w wysokości nie większej niż 120% zasiłku, którym mowa w art.72 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn.zm.) wypłacana UP w okresie odbywania szkolenia: zawodowego oraz szkolenie z języka angielskiego. 8. Stypendium/wynagrodzenie stażowe oznacza to kwotę miesięcznego stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. z 2011 r. nr 192, poz.1141) wypłacana UP w okresie odbywania stażu u pracodawcy. 2

3 III. UCZESTNICY PROJEKTU 1. Projekt Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia skierowany jest do osób, które spełniają łącznie poniższe kryteria: są osobami bezrobotnymi, zarejestrowanymi we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego Powiatowym Urzędzie Pracy, są w wieku powyżej 50 roku życia, ale nie przekraczają 64 lat, zamieszkują (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa małopolskiego na obszarze powiatów: gorlicki, limanowski lub nowosądecki (potwierdzone w formularzu zgłoszeniowym Uczestnika), posiadają prawo jazdy kat. B (w przypadku osób, które zgłaszają swój udział w szkoleniu zawodowym: Przedstawiciel handlowy). 2. Pierwszeństwo do udziału w projekcie w mają kobiety (do wyczerpania miejsc do 60% liczby wszystkich UP). 3. Udział w projekcie jest bezpłatny. 4. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje: indywidualne plany działań dla 40 UP (24K+16M); wsparcie psychologiczno-doradcze dla 40 UP (24K+16M); warsztaty aktywnego poszukiwania pracy dla 40 UP (24K+16M); szkolenie językowe dla 40 UP (24K+16M); szkolenia zawodowe dla 40 UP (24K+16M) z zakresów (jedno do wyboru): Pracownik finansowo-księgowy, Przedstawiciel handlowy, Animator kultury; 3 miesięczny staż dla 40 UP (24K+16M); poradnictwo pracy dla max. 26 UP, którzy nie znaleźli zatrudnienia. 5. W okresie odbywania szkolenia językowego i zawodowego oraz stażu Uczestnikom Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz stypendium za staż. 6. BP zastrzega sobie możliwość nieodpłatnego wykorzystania wizerunku, nagrania uczestników szkoleń do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne publikacje) pod warunkiem, że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie trwania zajęć realizowanych w ramach projektu. 7. UP ma prawo nie wyrażenia zgody dot. punktu 6 najpóźniej w momencie składania dokumentów rekrutacyjnych. 3

4 IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW 1. Kandydaci przed złożeniem dokumentów powinni zapoznać się z niniejszym regulaminem dostępnym na stronie internetowej projektu i w Biurze Projektu. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a. Spełnienie przez kandydata kryteriów uczestnictwa w projekcie (wymienionych w III. 1.). b. Złożenie poprawnego, czytelnego kompletu dokumentów rekrutacyjnych osobiście lub listowanie na adres Biura Projektu: ul. Starowiejska 4, Mszana Dolna. Przez komplet dokumentów rozumie się: (formularz zgłoszeniowy do projektu, oświadczenie Uczestnika Projektu o spełnianiu kryterium grupy docelowej projektu, zaświadczenie potwierdzające rejestrację w Powiatowym Urzędzie Pracy, oświadczenie kandydata na Uczestnika Projektu o sytuacji rodzinnej i materialnej). c. Pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. Zasady kwalifikacji na szkolenia: Projekt Szansa na pracę program wzrostu zdolności do zatrudnienia osób po 50 roku życia przewiduje dwie tury szkoleń, rekrutacja będzie prowadzona przed każdą z nich. Rekrutacja do każdej z tur potrwa dwa miesiące lub do momentu, gdy liczba zgłoszeń osiągnie 120 %. 1. O przyjęciu do projektu decydowało będzie: a.) Spełnienie przez kandydatów kryteriów: ukończenie 50 roku życia przed przystąpieniem do udziału w projekcie (osoby do 64 roku życia), pozostawanie osobą bezrobotną, zarejestrowaną w Urzędzie Pracy, zamieszkanie (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa małopolskiego na obszarze powiatów: gorlicki, limanowski lub nowosądecki (potwierdzone w formularzu zgłoszeniowym Uczestnika), posiadanie prawo jazdy kat. B (w przypadku osób, które zgłaszają swój udział w szkoleniu zawodowym: Przedstawiciel handlowy). Po weryfikacji formularzy zgłoszeń, za które odpowiedzialny będzie Ekspert ds. Organizacyjnych zostanie stworzona lista potencjalnych Uczestników Projektu, którzy spotkają się w Biurze Projektu z Komisją Rekrutacyjną w składzie: Menadżer Operacyjny, Ekspert ds. Organizacyjnych oraz Doradca Zawodowy. 4

5 b.) do projektu zakwalifikowane będą osoby, które na spotkaniu z Komisją Rekrutacyjną zdobędą największą liczbę punktów badaną na skali od 1 do 10, pod względem motywacji, predyspozycji, oraz potrzeby wzięcia udziału w projekcie. Wyniki rozpatrywane będą oddzielnie w grupie kobiet i mężczyzn. 2. W każdej z tur zostanie sporządzona ostateczna lista Uczestników Projektu i lista rezerwowa. 3. Rozmowa z Doradcą Zawodowym powoli na wybranie odpowiedniego poziomu szkolenia i optymalnego modułu szkoleniowego dla każdego UP. 4. Jeśli liczba zgłoszeń przekroczy ustalony limit uczestników w pierwszej kolejności zakwalifikowane zostaną osoby, które złożyły wszystkie dokumenty i uzyskały najwyższą liczbę punktów. Osoby o najtrudniejszej sytuacji rodzinnej i finansowej będą traktowane priorytetowo. 5. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania projektu). Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 6. W przypadku nie utworzenia listy osób rezerwowych Organizator zastrzega sobie prawo do uruchomienia grup bez list rezerwowych. 7. UP potwierdza prawdziwość danych zawartych w dokumentach zgłoszeniowych dotyczących jego osoby (formularz zgłoszeniowy). 8. Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równego traktowania płci. 9. Działania rekrutacyjne będą wspierane działaniami informacyjno-promocyjnymi tj. emisja ogłoszeń prasowych, organizacja spotkań bezpośrednich, dystrybucja ulotek i plakatów. 10. W przypadku, gdy UP dostarczy niekompletne lub niewłaściwie wypełnione dokumenty zgłoszeniowe, to UP nie zostanie zakwalifikowany do Projektu, chyba że uzupełni dokumenty w wyznaczonym przez BP terminie. 11. Osoby zakwalifikowane staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu deklaracji uczestnictwa, zgody na przetwarzanie danych oraz regulaminu wypłaty stypendiów w ramach projektu). 12. O ostatecznym zakwalifikowaniu do projektu osoby zostaną poinformowane drogą pisemną tj. listownie, lub telefonicznie. 5

6 13. Komplet dokumentów w oryginale powinien zostać przesłany lub dostarczony na adres Biura Projektu. 14. Przez cały czas rekrutacji będzie prowadzony monitoring przez Menedżera Projektu w celu zachowania zasady równości szans. 15. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału w projekcie. V. ZASADY UCZESTNICTWA W SZKOLENIU 1. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją doradztwa, szkoleń, stażów dostępne będą w Biurze Projektu oraz na podstronie internetowej projektu. 2. BP zastrzega sobie możliwość zmiany terminów szkoleń i godzin, w których będą one się odbywać. 3. UP zobowiązany jest do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych bezpośrednio z realizacją projektu w tym do wypełnienia ankiet, testów oraz podpisywania listy obecności, dokumentów poświadczających odbiór materiałów szkoleniowych, cateringu, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, itp. 4. Każdy Uczestnik zobligowany jest do uczestniczenia Indywidualnych Planach Działań, wsparciu psychologiczno-doradczym oraz warsztatach aktywnego poszukiwania pracy (100% obecności), natomiast w przypadku pozostałych modułów szkoleniowych: szkolenie zawodowe i językowe - 80% obecności na zajęciach z zakresu wybranego szkolenia zgodnie ze ścieżką predyspozycji zawodowych. Swoją obecność na zajęciach Uczestnik Projektu potwierdza poprzez złożenie podpisu na liście obecności. Brak obecności na więcej niż 20% czasu zajęć jest jednoznaczny z nieukończeniem szkolenia. 5. W przypadku nieobecności na zajęciach Uczestnik zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć. Natomiast w przypadku nieobecności przekraczającej 20 % zajęć istnieje możliwość ukończenia danego szkolenia za zgodą Organizatora. 6. Każdy UP zobowiązany jest do powiadomienia odpowiedniego PUP o udziale w projekcie w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem udziału. 7. Każdy UP na prawo do: Udziału w projekcie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu, 6

7 Zgłaszania uwag dotyczących szkolenia oraz innych spraw organizacyjnych bezpośrednio trenerowi bądź Menagerowi Projektu, Otrzymania materiałów szkoleniowych niezbędnych do realizacji zajęć, Oceny szkolenia za pomocą ankiet monitorujących, Otrzymania zaświadczenia o ukończeniu: udziału w projekcie, szkolenia (przy uczestnictwie w min. 80% zajęć i zaliczenie egzaminu sprawdzającego) oraz udziału w stażu zawodowym. Zaświadczenia potwierdzające nabyte kwalifikacje zawodowe (potwierdzone standardową procedurą oceny) zawierać będą informacje o zakresie szkolenia i o liczbie godzin szkolenia. 8. BP wymaga od UP punktualności, aktywnego uczestnictwa w ścieżce rozwoju zawodowego, opracowania Indywidualnego Planu Działań oraz właściwego zachowania. 9. BP zastrzega sobie prawo do skreślenia z listy uczestników, w przypadkach rażącego naruszenia porządku organizacyjnego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego UP, wykładowcy, pracownika projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub wandalizmu. 10. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. 11. Uczestnik Projektu, który zrezygnował z udziału w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia zobligowany jest do dostarczenia Realizatorowi dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia 1 (kopia umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie PUP o wyrejestrowaniu z ewidencji osób bezrobotnych z powodu podjęcia pracy). 12. Uczestnik Projektu zobowiązuje się, że jeśli w terminie 3 m-cy od dnia zakończenia udziału w projekcie podejmie zatrudnienie dostarczy do Realizatora dokumenty potwierdzające jego zatrudnienie 2. 1 Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: - stosunek pracy, - stosunek cywilno-prawny, - samozatrudnienie (dotyczy wszystkich form prowadzenia działalności gospodarczej, bez względu na status prawny oraz liczbę zatrudnionych pracowników). 2 J. w. 7

8 13. UP, który nie uzyskał zatrudnienia po odbyciu szkoleń i stażu traktowany jest, jako osoba, która ukończyła szkolenia i otrzymuje zaświadczenia. 14. Wszystkie formy wsparcia w projekcie: indywidualne plany działań, wsparcie psychologiczno-doradcze, warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, szkolenie językowe i zawodowe, poradnictwo pracy - są bezpłatne. Uczestnicy Projektu pokrywają we własnym zakresie jedynie koszty dojazdu na miejsce zajęć. VI. ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ i STAŻU 1. Szkolenia będą realizowane w woj. małopolskim, na terenie powiatu gorlickiego, limanowskiego, nowosądeckiego. 2. Zostaną zorganizowane 4 grupy 10-osobowe. 3. Ścieżka rozwoju zawodowego UP obejmuje: a. indywidualne plany działań dla 40 UP (24K+16M), stworzenie 40 Indywidualnych Planów Działania (IPD): -spotkania indywidualne 3 h/os -spotkania grupowe 6h/gr. b. wsparcie psychologiczno-doradcze dla 40 UP (24K+16M), podniesienie motywacji i samooceny przez 40 UP: - spotkania indywidualne 8h/os. - spotkania grupowe 9h/gr. c. warsztaty aktywnego poszukiwania pracy dla 40 UP (24K+16M), nabycie umiejętności aktywnego poruszania się po rynku pracy przez 40 UP: - spotkania grupowe 25 h/gr. d. szkolenie językowe dla 40 UP (24K+16M), nabycie kwalifikacji językowych dostosowanych do wymagań tynku pracy przez 40 UP: - spotkania grupowe 60h/gr, e. szkolenia zawodowe dla 40 UP (24K+16M) nabycie kwalifikacji zawodowych dostosowanych do wymagań tynku pracy przez 40 UP z zakresów: Pracownik finansowo-księgowy, Przedstawiciel handlowy, Animator kultury: -spotkania grupowe -120h/gr. 8

9 f. staże zawodowe dla 40 UP (24K+16M), nabycie praktycznych kwalifikacji zawodowych staż trwający 3 miesiące, g. poradnictwo pracy dla max. 26 UP. Wsparcie będzie trwać miesiąc po zakończeniu staży, przewidziane jest dla tych UP, którzy nie znaleźli zatrudnienia. Przebiegać będzie w formie dyżurów 20h/tydzień. 4. UP przysługuje stypendium szkoleniowe (za wybrane szkolenie zawodowe oraz językowe) w wysokości 1068,72 zł netto za całe szkolenie (180 h łącznie). Do dodatku szkoleniowego, który jest przychodem otrzymujących je UP, będą stosowane zasady obowiązujące do naliczania podatku i składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń. Dodatek nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiści uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. 5. Staże zawodowe u pracodawców trwać będą przez 3 miesiące i realizowane będą w oparciu o umowę stażową, zakres obowiązków na stażu będzie związany z tematyką szkoleń. 6. UP uczestniczącym w stażu zawodowe przysługuje stypendium stażowe w wysokości 1 500,00 zł netto (nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za rok 2012) oraz zgodnej z założeniami budżetu projektu i realizowane będzie w oparciu o Umowę stażową. Podstawą do naliczania stypendium stażowego będą listy obecności. Stypendium stażowe przysługuje również za dni wolne od pracy, a także za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stypendium stażowe nie przysługuje za nieusprawiedliwioną nieobecność na stażu. 7. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy. 8. Wypłaty stypendium szkoleniowego i wynagrodzeń w ramach stażu dokonywane będą zgodnie z regulaminem Wypłaty stypendiów w ramach projektu. VII. ZASADY MONITORINGU 1. UP są zobowiązani do informowania BP o ewentualnych zmianach danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym, w tym w szczególności o zmianach danych teleadresowych (tj. 9

10 ulica, nr domu, nr lokalu, miejscowość, kod pocztowy, województwo, powiat, telefon stacjonarny, telefon komórkowy oraz adres poczty elektronicznej). 2. Informacje zawarte w formularzu zgłoszeniowym będą wykorzystywane do wywiązania się BP z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP2. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez BP. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do BP w oparciu o wytyczne obowiązujące dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. BP zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulamin. 10