Plan działania na rok 2009

Transkrypt

1 Plan działania na rok 2009 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres siedziby VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Województwo Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie ul. A. Mickiewicza 4, Szczecin zachodniopomorskie Telefon Faks Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Pośredniczącej kontaktów roboczych pd@wup.pl Agnieszka Idziniak agnieszka_idziniak@wup.pl Tel , Strona z 24

2 KARTA DZIAŁANIA 6. Poddziałanie 6.. Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. Typ konkursu Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Otwarty Zamknięty x. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości skonalenia zawowego w regionie 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych IV kw. 3. Wsparcie psychologiczno-radcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy 4. Realizacja programów aktywizacji zawowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia, połączonych z moŝliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zaleŝnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie: pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawowe staŝe/praktyki zawowe szkolenia prowadzące podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawowych subsydiowanie zatrudnienia 5. Wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i radczego dla wolontariusza 6. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez finansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania 7. Upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna) 8. Wsparcie radczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe) 9. Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy 0. Opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych. Szkolenia oraz specjalistyczne radztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych SłuŜb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy 2. Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym Kryteria stępu. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego, z stępną pełną kumentacją wdraŝanego projektu (kumentacja ta powinna tyczyć kumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to równieŝ przechowywania kumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji. Strona 2 z 24

3 Zlokalizowanie podmiotów odpowiedzialnych za realizację projektów na terenie województwa zachodniopomorskiego zagwarantuje stępność beneficjenta dla grupy celowej projektu. Kryterium spowoduje ponadto obniŝenie kosztów realizacji projektów a takŝe podniesie jego efektywność oraz zapewni niŝsze koszty kontroli. 2. Projektodawca złoŝył maksymalnie jeden wniosek o finansowanie w ramach danego posiedzenia Komisji Oceny Projektów. Kryterium to zapewni kompleksowość projektów jak równieŝ zmniejszy liczbę projektów posiadających identyczny zakres tematyczny. podstawie protokołów z przekazania wniosków, które wpłynęły na dane posiedzenie KOP, momentu wpłynięcia sprawdzanego wniosku.. 3. Minimalna wartość projektu wynosi 400 tysięcy zł. Kryterium pozwoli na ograniczenie rozdrobnienia środków i przyczynie się przygotowania przez wnioskodawców projektów kompleksowych oraz zwiększenia ich efektywności. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na podstawie treści wniosku. 4. Maksymalny okres realizacji projektu: 3 grudnia 20 r. Kryterium to zapewni efektywne wydatkowanie środków zgodnie z załoŝeniami harmonogramu płatności oraz podjęcie działań zaradczych w przypadku pojawienia się ewentualnych trudności. 5. Wsparcie kierowane osób pozostających bez zatrudnienia (niezarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne przez okres co najmniej trzech ostatnich miesięcy od momentu przystąpienia projektu (dzień rekrutacji) lub osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy powyŝej 2 miesięcy mających miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. UmoŜliwienie objęcia wsparciem powyŝszej grupy celowej z województwa zachodniopomorskiego zakładanymi formami wsparcia co wpłynie na efektywność i skuteczność podjętych działań Strona 3 z 24 Kryteria strategiczne. Grupę celową w projekcie, w co najmniej 30%, stanowią osoby niepełnosprawne. Kryterium spowoduje wzmocnienie oddziaływania realizowanych projektów na rozwój zasobów ludzkich, w tym przede wszystkim osób niepełnosprawnych, co umoŝliwi poprawę sytuacji powyŝszej grupy celowej na regionalnym rynku pracy. Dotychczasowe działania aktywizacyjne skierowane osób niepełnosprawnych w niewielkim stopniu przyczyniły się poprawy sytuacji zawowej tej grupy społecznej. Nadal wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w województwie zachodniopomorskim naleŝy jednego z najniŝszych w Polsce, a ich udział w Ŝyciu społecznym często jest ograniczony z uwagi na liczne bariery o charakterze fizycznym lub mentalnym. W związku z powyŝszym uzasadnione jest preferowanie projektów kierujących wsparcie tej grupy osób. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 2. Grupę celową w projekcie stanowią osoby, które w okresie ostatnich 2 miesięcy przed przystąpieniem projektu (dzień rekrutacji) straciły zatrudnienie z przyczyn tyczących zakładu pracy (zgodnie z art. 2 ust. 29 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 WAGA 5 WAGA 9-2

4 roku) lub które straciły zatrudnienie w trybie art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 9 grudnia 2008 r. o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego. Kryterium spowoduje wzmocnienie oddziaływania realizowanych projektów na rozwój zasobów ludzkich, w tym przede wszystkim osób, które straciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy i umoŝliwi poprawę sytuacji powyŝszej grupy celowej na regionalnym rynku pracy. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na podstawie treści wniosku. 3. Projekt stanowi odpowiedź na zdiagnozowane potrzeby pracodawców na konkretne specjalności i zawody w danej społeczności lokalnej - zgodnie z załoŝeniami modelu szkolenie-staŝ-praca wypracowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Kryterium to daje moŝliwość wykorzystania rezultatów wypracowanych w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL (model przygotowania zawowego szkolenie-staŝ-praca). Skuteczność wsparcia realizowanego w ramach projektu uzaleŝniona jest w duŝym stopniu od stosowania go charakterystyki popytu na zachodniopomorskim rynku pracy. Potrzeby pracodawców powinny zatem zostać zbadane i w rzetelny sposób ukumentowane przed rozpoczęciem realizacji projektu. Dodatkowo, istotne jest zapewnienie sekwencyjności wsparcia w ramach projektu poprzez połączenie elementów teoretycznej nauki zawodu z moŝliwością praktycznego zastosowania zbytej wiedzy oraz poznania specyfiki danego miejsca pracy, co ułatwi w przyszłości znalezienie zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 4. Projekt realizowany na obszarze gmin lub skierowany mieszkańców gmin wymienionych w załączniku nr 6 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego tj. gmin w szczególnie niekorzystnej sytuacji społeczno-ekonomicznej. Kryterium to zapewni komplementarność projektów z działaniami podejmowanymi w ramach RPO WZ co wpłynie na równomierny i komplementarny rozwój województwa zachodniopomorskiego w kierunku wyrównywania dysproporcji w regionie. Weryfikacja na podstawie treści wniosku i załącznika nr 6 RPO WZ. 5. Grupę celową w projekcie stanowią w 00 % osoby, które ukończyły 45. rok Ŝycia. Kryterium spowoduje wzmocnienie oddziaływania realizowanych projektów na rozwój zasobów ludzkich, w tym przede wszystkim osób po 45. roku Ŝycia, oraz umoŝliwi poprawę sytuacji powyŝszej grupy celowej na regionalnym rynku pracy. Osoby powyŝej 45. roku Ŝycia są grupą społeczną świadczającą szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. Wynika to m.in. z niechęci pracodawców zatrudniania osób starszych, postrzeganych jako mniej wydajni i gorzej wykwalifikowani pracownicy, jak równieŝ z niewielkiej motywacji osób starszych podnoszenia raz zbytych kwalifikacji zawowych, czy teŝ całkowitego przekwalifikowania w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy. Osoby w wieku 45+ znacznie częściej niŝ pozostali bezrobotni świadczają problemu bezrobocia długotrwałego (powyŝej 24 miesięcy), co datkowo utrudnia efektywną aktywizację zawową tej grupy społecznej. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na podstawie treści wniosku. Strona 4 z 24 WAGA 2 WAGA 2 WAGA

5 Poddziałanie 6.. Projekty, których realizacja jest kontynuowana Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy B. PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz tyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić WUP w Szczecinie realizował w latach ubiegłych projekt własny Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy (ZORP), finansowany z Działania 2. ZPORR. Realizacja zadań badawczych (patrz: rezultaty) w ramach Poddziałania 6.. umoŝliwi kontynuację i rozwinięcie tychczasowych działań, tj. badań cyklicznych (Zagraniczne migracje zarobkowe, Plany i preferencje zawowe uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych, Sytuacja społecznozawowa bezrobotnych w powiatach woj. Zachodniopomorskiego). Okres realizacji projektu Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu twarde w latach w latach PLN. Przeprowadzenie min. 5 badań rocznie w ramach obszarów: rynek pracy, edukacja. 2. Przeprowadzenie min. spotkania w ramach konsultacji naukowych. 4. Zorganizowanie min. spotkań terenowych z partnerami projektu rocznie. 5. Przeprowadzenie min. 35 h konsultacji z partnerami rynku pracy w terenie. 6. Przeprowadzenie min 50 h prac badawczych i analitycznych w zakresie diagnozy regionalnego rynku pracy, planowania edukacyjnego, zagranicznych migracji zarobkowych. 7. Stworzenie regionalnej biblioteki zasobów informacyjnych. 8. Utworzenie portalu internetowego. w roku 2009 w roku PLN. Przeprowadzenie min. 5 badań rocznie w ramach obszarów: rynek pracy, edukacja. 3. Zorganizowanie min. konferencji tematycznej. 4. Zorganizowanie min. 6 spotkań terenowych z partnerami projektu rocznie. 5. Przeprowadzenie min. 40 h konsultacji z partnerami rynku pracy w terenie. 6. Przeprowadzenie min 200 h prac badawczych i analitycznych w zakresie diagnozy regionalnego rynku pracy, planowania edukacyjnego, zagranicznych migracji zarobkowych. ogółem w projekcie na koniec realizacji projetu PLN. Przeprowadzenie min. 5 badań rocznie w ramach obszarów: rynek pracy, edukacja. 2. Przeprowadzenie min. spotkania w ramach konsultacji naukowych. 3. Zorganizowanie min. konferencji tematycznej. 4. Zorganizowanie min. 25 spotkań terenowych z partnerami projektu rocznie. 5. Przeprowadzenie min. 75 h konsultacji z partnerami rynku pracy w terenie. 6. Przeprowadzenie min 350 h prac badawczych i analitycznych w zakresie diagnozy regionalnego rynku pracy, planowania edukacyjnego, zagranicznych migracji zarobkowych. 7. Stworzenie regionalnej biblioteki zasobów informacyjnych. 8. Utworzenie portalu internetowego. Strona 5 z 24

6 miękkie. Zwiększenie poziomu stępności informacji o regionalnym rynku pracy. 2. Dostarczenie prognozy tyczącej zapotrzebowania na pracowników na regionalnym rynku pracy. 3. Dostarczenie osobom bezrobotnym informacji o potrzebach pracodawców takich jak m.in. poŝądane kwalifikacje zawowe. 4. Dostarczenie instytucjom rynku pracy informacji wyprzedzających o moŝliwych procesach restrukturyzacyjnyc h i zagroŝeniach na regionalnym rynku pracy. 5. UmoŜliwienie planowania struktury edukacyjnej w oparciu o zapotrzebowanie rynku.. Zwiększenie poziomu stępności informacji o regionalnym rynku pracy. 2. Dostarczenie prognozy tyczącej zapotrzebowania na pracowników na regionalnym rynku pracy. 3. Dostarczenie osobom bezrobotnym informacji o potrzebach pracodawców takich jak m.in. poŝądane kwalifikacje zawowe. 4. Dostarczenie instytucjom rynku pracy informacji wyprzedzających o moŝliwych procesach restrukturyzacyjnych i zagroŝeniach na regionalnym rynku pracy. 5. UmoŜliwienie planowania struktury edukacyjnej w oparciu o zapotrzebowanie rynku.. Zwiększenie poziomu stępności informacji o regionalnym rynku pracy. 2. Dostarczenie prognozy tyczącej zapotrzebowania na pracowników na regionalnym rynku pracy. 3. Dostarczenie osobom bezrobotnym informacji o potrzebach pracodawców takich jak m.in. poŝądane kwalifikacje zawowe. 4. Dostarczenie instytucjom rynku pracy informacji wyprzedzających o moŝliwych procesach restrukturyzacyjnych i zagroŝeniach na regionalnym rynku pracy. 5. UmoŜliwienie planowania struktury edukacyjnej w oparciu o zapotrzebowanie rynku. Poddziałanie 6..2 Projekty, których realizacja jest kontynuowana Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy B. PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM. Projekt słuŝący wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, radztwo, badania rynku pracy, w tym: - upowszechnianie pracy i poradnictwa zawowego w regionie, m.in. poprzez finansowanie zatrudnienia radców zawowych i pośredników pracy - szkolenia oraz specjalistyczne radztwo dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić Z uwagi na ściśle określoną grupę celową projektów realizowanych w ramach Podziałania 6..2 oraz moŝliwość ustalenia jednolitych procedur wyboru i finansowania projektów, procedura wyboru projektów będzie miała charakter systemowy (projekt własny IP). UmoŜliwi to takŝe podniesienie jakości usług szkoleniowych dla danej grupy celowej. Jednocześnie pozwoli uniknąć nałoŝenia się obowiązków Instytucji Ogłaszającej Konkurs i Beneficjenta. Okres realizacji projektu Strona 6 z 24

7 o g ół e m Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu twarde w latach w latach ,92 zwiększenie ilości stanowisk o 60 osób wykonujących zadania z zakresu poradnictwa i pracy w stosunku stanu na dzień 3 grudnia 2007 r.; posaŝenie 60 stanowisk pracy dla osób wykonujących zadania z zakresu poradnictwa i pracy w Powiatowych Urzędach Pracy; utworzenie w ramach CIiPKZ WUP w Szczecinie Centrum Metodycznego. w roku 2009 w roku ,00 w p r oj e k ci e n a k o ni e c r e al iz a cj i p r oj e kt u , osób zatrudnionych w PSZ podniesie swoje kwalifikacje; zwiększenie ilości stanowisk o 60 osób wykonujących zadania z zakresu poradnictwa i pracy w stosunku stanu na dzień 3 grudnia 2007 r.; posaŝenie 60 stanowisk pracy dla osób wykonujących zadania z zakresu poradnictwa i pracy w Powiatowych Urzędach Pracy; utworzenie w ramach CIiPKZ WUP w Szczecinie Centrum Metodycznego. Strona 7 z 24

8 miękkie zawolenie uczestników z otrzymanego wsparcia; identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; ujednolicenie standardów usług świadczonych przez PSZ w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; podniesienie efektywności i jakości usług świadczonych przez pracowników PSZ; integracja i konsolidacja grup pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie radztwa zawowego i pracy. zawolenie uczestników z otrzymanego wsparcia; identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; ujednolicenie standardów usług świadczonych przez PSZ w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; podniesienie efektywności i jakości usług świadczonych przez pracowników PSZ; integracja i konsolidacja grup pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie radztwa zawowego i pracy. zawolenie uczestników z otrzymanego wsparcia; identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; ujednolicenie standardów usług świadczonych przez PSZ w zakresie pracy, poradnictwa zawowego i szkoleń; podniesienie efektywności i jakości usług świadczonych przez pracowników PSZ; integracja i konsolidacja grup pracowników PSZ realizujących zadania w zakresie radztwa zawowego i pracy. Poddziałanie 6..3 Strona 8 z 24

9 Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach projektu B2. PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM. instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.Nr99,poz,00, z późn. zm.), tj., związane z realizacją następujących form wsparcia: szkoleń, staŝy/przygotowania zawowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych, przyznania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomocy prawnej, konsultacji i radztwa związanego z podjęciem działalności gospodarczej, posaŝenia lub wyposaŝenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych, posaŝenia lub wyposaŝenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Beneficjent systemowy Powiatowe Urzędy Pracy województwa zachodniopomorskiego Czy typ projektu został przewidziany w SzOP realizacji w trybie systemowym? TAK NIE x JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane osiągnięcia w ramach projektu twarde miękkie Szczegółowe kryteria wyboru projektów Umowa ramowa 203 roku projekty składane przez Powiatowe Urzędy Pracy co 2 miesięcy. w roku 2009 w roku zrealizowane szkolenia zawowe zakończą się egzaminem umoŝliwiającym uzyskanie uprawnień wykonywania zawodu zwiększenie motywacji osób bezrobotnych podjęcia zatrudnienia;wzrost wiedzy, umiejętności metologicznych, interpersonalnych i komunikacyjnych u beneficjentów ostatecznych;nabycie określonych kwalifikacji zawowychwzrost adaptacyjności beneficjentów ostatecznych zmieniająjących się warunków społecznoekonomicznych poprzez zbycie zatrudnienia w rozwojowej gałęzi gospodarki. ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu Kryteria stępu zrealizowane szkolenia zawowe zakończą się egzaminem umoŝliwiającym uzyskanie uprawnień wykonywania zawodu zwiększenie motywacji osób bezrobotnych podjęcia zatrudnienia; wzrost wiedzy, umiejętności metologicznych, interpersonalnych i komunikacyjnych u beneficjentów ostatecznych; nabycie określonych kwalifikacji zawowych wzrost adaptacyjności beneficjentów ostatecznych zmieniających się warunków społecznoekonomicznych poprzez zbycie zatrudnienia w rozwojowej gałęzi gospodarki. Grupę celową w projekcie stanowią (w co najmniej 20 %) osoby w wieku powyŝej 45 r.ŝ. Kryterium spowoduje wzmocnienie oddziaływania realizowanych projektów na rozwój zasobów ludzkich, w tym przede wszystkim osób po 45 roku Ŝycia, oraz umoŝliwi poprawę sytuacji powyŝszej grupy celowej na regionalnym rynku pracy. Osoby powyŝej 45 roku Ŝycia są grupą społeczną świadczającą szczególnych trudności związanych ze znalezieniem i utrzymaniem zatrudnienia. Wynika to m.in. z niechęci pracodawców zatrudniania osób starszych, postrzeganych jako mniej wydajni i gorzej wykwalifikowani pracownicy, jak równieŝ z niewielkiej motywacji osób starszych podnoszenia raz zbytych kwalifikacji zawowych, czy teŝ całkowitego przekwalifikowania w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy. Osoby w wieku 45+ znacznie częściej niŝ pozostali bezrobotni świadczają problemu bezrobocia długotrwałego (powyŝej 24 miesięcy), co datkowo utrudnia efektywną aktywizację zawową tej grupy społecznej. podstawie treści wniosku. 2. Minimum 25 % uczestników projektu znajdzie zatrudnienie w wyniku uczestnictwa w projekcie Kryterium to umoŝliwi weryfikację efektywności podjętych działań przez Powiatowe Urzędy Pracy. podstawie Strona 9 treści z 24 wniosku.

10 C. Wskaźniki monitorowania Działania 6. Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania, w tym liczba osób w wieku 5-24 lata liczba osób w wieku 5-24 lata zamieszkujących obszary wiejskie 25 - liczba osób długotrwale bezrobotnych liczba osób niepełnosprawnych 0 - liczba osób zamieszkujących tereny wiejskie liczba osób w wieku lata liczba osób, które zostały objęte Indywidualnym Planem Działania 558 Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy 25 Inne wskaźniki określone przez Instytucję Pośredniczącą Strona 0 z 24

11 KARTA DZIAŁANIA 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. IV kw. Otwarty Typ konkursu Zamknięty x. Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów: - radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), wysokości stanowiącej równowartość 40 tys. zł (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) - wsparcie pomostowe w okresie 6 / 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie większej niŝ równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) Kryteria stępu. Projektodawca posiada przynajmniej roczne świadczenie szkoleniowe w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej lub świadczenie w przyznawaniu środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości. Kryterium to pomoŝe w uzyskaniu większej efektywności i trwałości rezultatów projektu. 2. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego, z stępną pełną kumentacją wdraŝanego projektu (kumentacja ta powinna tyczyć kumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to równieŝ przechowywania kumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji. Zlokalizowanie podmiotów odpowiedzialnych za realizację projektów na terenie województwa zachodniopomorskiego zagwarantuje stępność beneficjenta dla grupy celowej projektu. Kryterium spowoduje ponadto obniŝenie kosztów realizacji projektów a takŝe podniesie jego efektywność oraz zapewni niŝsze koszty kontroli. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 3. Wsparcie kierowane osób mających miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. Kryterium pozwoli na rozwój zasobów ludzkich na terenie województwa zachodniopomorskiego. 4. Maksymalny okres realizacji projektu: 3 grudnia 202 r. Strona z 24

12 Kryterium to zapewni efektywne wydatkowanie środków zgodnie z załoŝeniami harmonogramu płatności oraz podjęcie działań zaradczych w przypadku pojawienia się ewentualnych trudności. 5. Minimalna wartość projektu wynosi 500 tysięcy zł. Kryterium pozwoli na ograniczenie rozdrobnienia środków i przyczynie się przygotowania przez wnioskodawców projektów kompleksowych oraz zwiększenia ich efektywności. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 6. Rejestracja działalności gospodarczej przez uczestnika projektu nastąpi w województwie zachodniopomorskim. Kryterium to pozwoli na zagwarantowanie oddziaływania realizowanych projektów oraz poprawę sytuacji na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego poprzez powstawanie nowych miejsc pracy. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 7. Grupę celową w projekcie stanowią osoby z branŝy okrętowej lub z firm kooperujących (z jednej lub z dwóch poniŝszych grup łącznie): - które były zatrudnione w okresie ostatnich 2 miesięcy od daty przystąpienia projektu (dzień rekrutacji), - które są zatrudnione i zagroŝone utratą pracy. Wzmocnienie działań mających na celu ograniczenie negatywnych zjawisk występujących na terenie województwa zachodniopomorskiego w branŝy okrętowej, oraz pozwoli na sprawne poruszanie się po nowej rzeczywistości osobom odchodzącym z ww. branŝy jak i firm satelitarnych. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na Strona 2 z 24

13 LP. Konkursu: A.2 Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. x IV kw. Otwarty Typ konkursu Zamknięty x. Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez zastosowanie następujących instrumentów: - radztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej Typ/typy projektów (operacji) przewidziane realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (w tym w formie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej o ile wszyscy udziałowcy są osobami, które rozpoczęły prowadzenie działalności w wyniku uczestnictwa w projekcie realizowanym w ramach przedmiotowego Działania), wysokości stanowiącej równowartość 40 tys. zł (lub 20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) - wsparcie pomostowe w okresie 6 / 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie większej niŝ równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia tacji, połączone z radztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu tacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) Kryteria stępu. Projektodawca posiada przynajmniej roczne świadczenie szkoleniowe w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej lub świadczenie w przyznawaniu środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości. Kryterium to pomoŝe w uzyskaniu większej efektywności i trwałości rezultatów projektu. 2. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego, z stępną pełną kumentacją wdraŝanego projektu (kumentacja ta powinna tyczyć kumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to równieŝ przechowywania kumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji. Zlokalizowanie podmiotów odpowiedzialnych za realizację projektów na terenie województwa zachodniopomorskiego zagwarantuje stępność beneficjenta dla grupy celowej projektu. Kryterium spowoduje ponadto obniŝenie kosztów realizacji projektów a takŝe podniesie jego efektywność oraz zapewni niŝsze koszty kontroli. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 3. Wsparcie kierowane osób mających miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. Kryterium pozwoli na rozwój zasobów ludzkich na terenie województwa zachodniopomorskiego. 4. Maksymalny okres realizacji projektu: 3 grudnia 202 r. Strona 3 z 24

14 Kryterium to zapewni efektywne wydatkowanie środków zgodnie z załoŝeniami harmonogramu płatności oraz podjęcie działań zaradczych w przypadku pojawienia się ewentualnych trudności. 5. Minimalna wartość projektu wynosi 500 tysięcy zł. Kryterium pozwoli na ograniczenie rozdrobnienia środków i przyczynie się przygotowania przez wnioskodawców projektów kompleksowych oraz zwiększenia ich efektywności. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 6. Rejestracja działalności gospodarczej przez uczestnika projektu nastąpi w województwie zachodniopomorskim. Kryterium to pozwoli na zagwarantowanie oddziaływania realizowanych projektów oraz poprawę sytuacji na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego poprzez powstawanie nowych miejsc pracy. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na Kryteria strategiczne. Grupę celową w projekcie w co najmniej 25% stanowią osoby z poniŝszych grup (z jednej lub z dwóch grup łącznie): osoby mające miejsce zamieszkania na terenie gmin wiejskich, miejsko-wiejskich oraz miast 25 tys. mieszkańców z terenu województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego osoby powyŝej 45. roku Ŝycia WAGA 20 Wzmocnienie działań mających na celu ograniczenie negatywnych zjawisk występujących na terenie województwa zachodniopomorskiego, oraz podniesienie aktywności osób z najbardziej zagroŝonych grup. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na C. Wskaźniki monitorowania Działania 6.2 Nazwa wskaźnika Wartość wskaźnika osiągnięcia w roku 2009 Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym - liczba osób w wieku 5-24 lata 95 - liczba osób długotrwale bezrobotnych 33 - liczba osób niepełnosprawnych 2 - liczba osób z terenów wiejskich 49 - liczba osób w wieku lata Strona 4 z 24

15 KARTA DZIAŁANIA 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia aktywności zawowej na obszarach wiejskich IV LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. x III kw. kw. Otwarty x Typ konkursu Zamknięty. Projekty przyczyniające się aktywizacji zawowej mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zlności zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem Typ/typy projektów instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej) (operacji) przewidziane 2. Wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i radczych, promujących realizacji w ramach aktywizację zawową na poziomie lokalnym konkursu 3. Rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym Kryteria stępu. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego, z stępną pełną kumentacją wdraŝanego projektu (kumentacja ta powinna tyczyć kumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to równieŝ przechowywania kumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji. Zlokalizowanie podmiotów odpowiedzialnych za realizację projektów na terenie województwa zachodniopomorskiego zagwarantuje stępność beneficjenta dla grupy celowej projektu. Kryterium -3 spowoduje ponadto obniŝenie kosztów realizacji projektów a takŝe podniesie jego efektywność oraz zapewni niŝsze koszty kontroli. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na 2. Grupę celową w projekcie stanowią osoby mające miejsce zamieszkania na terenie gmin wiejskich, miejsko-wiejskich oraz miast 25 tys. mieszkańców z terenu województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego oraz podmioty działające na tych terenach. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryterium to spowoduje rozwój zasobów ludzkich w regionie, który ma przyczynić się poprawy sytuacji w województwie zachodniopomorskim. 3. Maksymalny okres realizacji projektu: 3 grudnia 20 r. Przyjęty okres realizacji projektów pozwoli na weryfikacje zaplanowanych działań i umoŝliwi realizację wszystkich typów projektów. Spełnienie kryterium będzie weryfikowane na podstawie treści wniosku. operacji (nr) 4. Projektodawca złoŝył maksymalnie dwa wnioski o finansowanie w ramach danego posiedzenia Komisji Oceny Projektów. Kryterium wpłynie na wyŝszą jakość składanych projektów, co przełoŝy się na wysoką jakość oferowanego wparcia. Zastosowanie tego kryterium umoŝliwi stęp środków EFS szerszej grupie projektodawców. Spełnienie kryterium będzie -3 weryfikowane na podstawie protokołów z operacji przekazania wniosków, które wpłynęły na dane (nr) posiedzenie KOP momentu wpłynięcia sprawdzanego wniosku.. 5. Minimalna wartość projektu 0 tysięcy zł Kryterium pozwoli na ograniczenie rozdrobnienia środków i przyczyni się przygotowywania przez wnioskodawców projektów kompleksowych, zawierających szerszy wachlarz usług niezbędnych udzielenia wsparcia beneficjentom ostatecznym Strona 5 z 24

16 6. Projektodawca lub Partner działa lokalnie na terenie określonym we wniosku. (Partner przypisane powinien mieć co najmniej zadanie merytoryczne, którego wartość stanowi co najmniej 0 % wartości projektu). Kryterium to pozwoli na realizację wsparcia przez podmioty funkcjonujące w śrowisku, w którym realizowany będzie projekt, które znają problemy grupy celowej, co wpłynie na jakość oferowanego wparcia. -3 Kryteria strategiczne. Projektodawcą jest organizacja pozarząwa działająca lokalnie na obszarze realizacji projektu. Kryterium pozwoli na skierowanie wsparcia zgodnie z ideą odlnych inicjatyw lokalnych; organizacje działające lokalnie są najbardziej świame potrzeb i problemów społeczności lokalnej. 2. Projekt realizowany na obszarze gmin lub skierowany mieszkańców gmin wymienionych w załączniku nr 6 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego tj. gmin w szczególnie niekorzystnej sytuacji społeczno-ekonomicznej. Kryterium to zapewni komplementarność projektów z działaniami podejmowanymi w ramach RPO WZ co wpłynie na równomierny i komplementarny rozwój województwa zachodniopomorskiego w kierunku wyrównywania dysproporcji w regionie. podstawie treści wniosku i załącznika nr 6 RPO WZ. WAGA 0-3 WAGA 0-3 C. Wskaźniki monitorowania Działania 6.3 C. Wskaźniki monitorowania Działania Nr Działania Nazwa wskaźnika Wartość wskaźnika osiągnięcia w roku 2009 Działanie 6.3 Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych 0 Strona 6 z 24

17 INFORMACJE NA TEMAT WDRAśANIA PRIORYTETU VI Lp. konkursu Typ konkursu Instytucja ogłaszająca konkurs: IP / IP2 Tematy dla projektów innowacyjnych D. PROJEKTY INNOWACYJNE D. Projekty innowacyjne wdraŝane w trybie konkursowym D.. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. III kw. x IV kw. Otwarty Zamknięty x Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Działania słuŝące wydłuŝeniu aktywności zawowej Kryteria stępu. Minimalna wartość projektu wynosi 400 tysięcy złotych. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryterium w zakresie minimalnej wartości projektu pozwoli na ograniczenie rozdrobienia środków i przyczyni się przygotowywania przez wnioskodawców projektów kompleksowych, zawierających cały wachlarz usług niezbędnych dla pomocy grupie celowej. Tematu (nr) Weryfikacja na 2. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego, z stępną pełną kumentacją wdraŝanego projektu (kumentacja ta powinna tyczyć kumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to równieŝ przechowywania kumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji. Zastosowanie kryterium zawęzi grupę potencjalnych projektodawców podmiotów posiadających zarówno świadczenie w realizacji działań zbieŝnych z przewidzianym zakresem interwencji, jak i wiedzę na temat specyfiki potrzeb grupy celowej z terenu regionu. Zlokalizowanie podmiotów odpowiedzialnych za realizację Tematu (nr) projektów na terenie województwa zachodniopomorskiego zagwarantuje równieŝ stępność beneficjenta dla grupy celowej projektu Weryfikacja na 3. Grupę celową w projekcie stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy) mające miejsce zamieszkania na terenie województwa zachodniopomorskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub instytucje rynku pracy i ich pracownicy lub podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechnienia dialogu oraz partnerstwa publiczno-społecznego lub pracodawcy na terenie województwa zachodniopomorskiego. Kryterium pozwoli na rozwój zasobów ludzkich na terenie województwa zachodniopomorskiego. 4. Maksymalny okres realizacji projektu: 3 grudnia 202 r. Kryterium to zapewni efektywne wydatkowanie środków zgodnie z załoŝeniami harmonogramu płatności oraz podjęcie działań zaradczych w przypadku pojawienia się ewentualnych trudności. Kryterium strategiczne. Realizacja projektu z komponentem ponadnarowym zaplanowanym realizacji na etapie opracowania wniosku o finansowanie realizacji projektu. Tematu (nr) Tematu (nr) WAGA 20 Strona 7 z 24

18 Projekty współpracy ponadnarowej w większym stopniu przyczynią się osiągnięcia celów Priorytetu VI w ramach wybranego tematu projektów innowacyjnych. Wykorzystując świadczenia partnerów z innych krajów osiągnie się większą wartość daną realizowanych projektów. Weryfikacja spełnienia kryterium na podstawie treści wniosku o finansowanie projektu. Tematu (nr) G. OPIS MECHANIZMÓW ZAPEWNIAJĄCYCH KOMPLEMENTARNOŚĆ DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W PRIORYTECIE FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW EFS Z DZIAŁANIAMI WSPÓŁFINANSOWANYMI PRZEZ INNE ŚRODKI WSPÓLNOTOWE Komplementarność działań przewidzianych realizacji w 2009 r. będzie zapewniona poprzez określenie kryterium strategicznego tj. w Poddziałaniu 6.. i Działaniu 6.3 Projekt realizowany na obszarze gmin lub skierowany mieszkańców gmin wymienionych w załączniku nr 6 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego tj. gmin w szczególnie niekorzystnej sytuacji społeczno-ekonomicznej. Kryterium to zapewni komplementarność projektów z działaniami podejmowanymi w ramach RPO WZ co wpłynie na równomierny i komplementarny rozwój województwa zachodniopomorskiego w kierunku wyrównywania dysproporcji w regionie Komplementarność finansowanych ze środków EFS działań w przewidzianych w priorytecie z działaniami finansowanymi przez inne środki finansowe weryfikowana jest przez wdroŝone przez IP mechanizmy kontrolne. Na poziomie programowania: Komplementarność przyjętych zapisów Planów Działania konsultowana jest z Urzędem Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego na poziomie Wydziału Polityki Regionalnej oraz Wydziałów Zarządzania i WdraŜania Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego. Plany działania podlegają weryfikacji oraz opiniowaniu członków Podkomitetu Monitorującego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Województwa Zachodniopomorskiego. W województwie zachodniopomorskim komplementarność oraz koordynację procesu wdraŝania komponentu regionalnego z działaniami realizowanymi w ramach innych programów współfinansowanych funduszy europejskich zapewnia głównie Podkomitet Monitorujący PO KL WZ. W pracach Podkomitetu uczestniczą przedstawiciele strony rząwej, strony samorząwej, partnerów społecznych i gospodarczych (organizacji pracowników i organizacji pracodawców, organizacji pozarząwych, śrowiska akademicko-naukowego oraz Regionalnych Ośrodków EFS). W celu usprawnienia działania w ramach Podkomitetu 9 października 2007 r. utworzona została grupa robocza zajmująca się planami działania. Grupa podczas spotkań analizuje proponowane przez WUP w Szczecinie kryteria wyboru projektów i wypracowuje rekomendacje umoŝliwiające zapewnienie komplementarności we wdraŝaniu funduszy europejskich. Komplementarność zapewniana jest równieŝ poprzez aktywny udział przedstawicieli WUP w Szczecinie w pracach Zachodniopomorskiego Komitetu Monitorującego dla RPO WZ. W skład Komitetu wchodzą między innymi przedstawiciele strony rząwej, strony samorząwej, śrowiska naukowo-akademickiego, pracodawców i pracowników, organizacji pozarząwych oraz Izb Przemysłowo-Handlowych. Rekomendacje przyczyniające się zapewnienia komplementarności pochodzą takŝe od Zachodniopomorskiej Grupy Sterującej Ewaluacją. W pracach Grupy uczestniczą m.in. przedstawiciele Urzędu Marszałkowskiego Województwa Zachodniopomorskiego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Ministra Rozwoju Regionalnego, Podkomitetu Monitorującego PO KL WZ, Zachodniopomorskiego Komitetu Monitorującego oraz wykonawców badań ewaluacyjnych. Dodatkowym instrumentem kontrolnym wykorzystywanym przez Instytucję Pośredniczącą przy ustalaniu Planów Działań są ogólnostępne konsultacje społeczne realizowane zarówno na poziomie spotkań, jak i w trybie korespondencyjnym. Jednym z przyjętych przez Instytucję Pośrednicząca mechanizmów kontrolnych, są konsultacje przyjętych załoŝeń i kryteriów Planów Działań z Instytucją Zarządzającą na ostatnim etapie zatwierdzania tych kumentów. Na poziomie wdraŝania: Zapisy Planów Działań i kryteria demarkacji przyjęte na poziomie kumentów programowych programów finansowanych ze środków strukturalnych wykorzystywane są przez członków Komisji Oceny Projektów i pracowników merytorycznych Wydziałów WdraŜających odpowiedzialnych za proces oceny i weryfikacji wniosków o finansowanie projektów Strona 8 z 24

19 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Wskaźniki produktu Liczba osób, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu, w tym ,99% - liczba osób, które były objęte Indywidualnym Planem Działania ,20% Liczba osób, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej (ogółem) ,45% Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji liczby osób, które w tym samym okresie czasu zarejestrowały się jako bezrobotne ,69% 7% 45% n/d Odsetek kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy 5% 00% n/d Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności ,45% gospodarczej (ogółem) Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Pole wypełniane automatycznie Strona 9 z 24

20 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika osiągnięcia końca 2009 r. Wartość celowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Cel szczegółowy. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynky Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Wskaźniki produktu Liczba osób w wieku 5-24 lata, które zakończyły udział w projekcie, w tym ,29% - osoby z terenów wiejskich ,29% Liczba osób w wieku 5-24 lata, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej ,79% % osób bezrobotnych, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu w okresie pierwszych 00 dni od dnia zarejestrowania w urzędzie pracy w grupie osób młodych (5-24 lata) 0% 00% n/d Wskaźnik aktywizacji stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji liczby osób, które w tym samym okresie zarejestrowały się jako bezrobotne w grupie osób 8% 50% n/d młodych (5-24 lata) Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (przekazanych osobom w wieku 5-24 lata) ,79% Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą PRIORYTET VI Wskaźniki rezultatu Strona 20 z 24

21 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika osiągnięcia końca 2009 r. Wartość celowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Wskaźniki produktu Liczba osób (znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy ), które zakończyły udział w projekcie, w tym ,28% - osoby niepełnosprawne ,80% - osoby długotrwale bezrobotne ,28% - osoby z terenów wiejskich ,44% Liczba osób (znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy ), które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym ,28% - osoby niepełnosprawne ,63% - osoby długotrwale bezrobotne ,95% - osoby z terenów wiejskich ,49% Liczba projektów wspierających rozwój inicjatyw lokalnych ,46% Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji liczby osób, które w tym samym okresie czasu zarejestrowały się jako bezrobotne (w grupie osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy), w tym: 8% 35% n/d - osoby niepełnosprawne 9% 35% n/d - osoby długotrwale bezrobotne % 35% n/d - osoby z terenów wiejskich 3% 35% n/d Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (przekazanych osobom w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy) ,28% Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą Pole wypełniane automatycznie PRIORYTET VI Cel szczegółowy. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynky Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Strona 2 z 24

22 H. Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych Nazwa wskaźnika Planowana wartość wskaźnika osiągnięcia końca 2009 r. Wartość celowa wskaźnika Planowany stopień realizacji wskaźnika Cel szczegółowy 4. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych Wskaźniki produktu Liczba osób w wieku lata, które ukończyły udział w projekcie ,79% Liczba osób w wieku lata, które otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej ,2% Wskaźniki rezultatu Wskaźnik aktywizacji stosunek liczby osób, które rozpoczęły udział w formie aktywizacji liczby osób, które w tym samym okresie zarejestrowały się jako bezrobotne w grupie osób w wieku lata Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności gospodarczej (przekazanych osobom w wieku lata) Inne wskaźniki produktu określone przez Instytucję Pośredniczącą Inne wskaźniki rezultatu określone przez Instytucję Pośredniczącą PRIORYTET VI Cel szczegółowy. Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynky Pracy Cel szczegółowy 2. Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych Cel szczegółowy 3. Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na obszarach wiejskich 8% 40% n/d ,2% Strona 22 z 24

23 I. KONTRAKTACJA I WYDATKI W PODZIALE NA DZIAŁANIA I PODDZIAŁANIA (wyłącznie kwoty środków publicznych) 2009 r. Kontraktacja 2009 r. Kontraktacja narastająco (w tym 2009r.) Wydatki 2009r. Ogółem publiczne BudŜet państwa BudŜet JST Fundusz Pracy PFRON Wydatki wynikające z kontraktacji narastająco = Działanie Poddziałanie Poddziałanie Poddziałanie Działanie Działanie RAZEM PRIORYTET VI w tym projekty innowacyjne w tym projekty współpracy ponadnarowej Strona 23 z 24