REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU. PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw 1 Informacje o projekcie Projekt PI PWP INNOWACJE NA ZAKRĘCIE testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie przez Narodowe Forum Doradztwa Karier w partnerstwie z Open Education Group oraz Izbą Rzemieślniczą i Przedsiębiorczości w Białymstoku (partnerzy krajowi) a także partnerami ponadnarodowymi Accelerated Learning Systems Ltd z Wielkiej Brytanii i Instituto de Soldadura e Qualidade z Portugalii. 1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Projekt jest realizowany w okresie do roku. 3. Obszar realizacji projektu stanowi województwo podlaskie. 4. Biuro projektu mieści się w siedzibie Open Education Group, ul. Modlińska 1 w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach Definicje użyte w Regulaminie Outplacement inaczej zwolnienia monitorowane, to program polegający na udzieleniu pomocy oraz wsparcia zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia. Produkt finalny w projekcie innowacyjnym to nowy sposób działania, nowe metody działania, nowe podejście do rozwiązywania problemów grup docelowych. Zatrudniony jest to osoba będąca pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osoba wykonująca pracę na podstawie Kodeksu cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno prawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników, którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro.

2 Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników, którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników, którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. Duże przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które nie kwalifikuje się do żadnej z wyżej wymienionej kategorii przedsiębiorstw. 3 Działania realizowane w ramach projektu Celem ogólnym projektu jest adoptowanie/utworzenie, testowanie a następnie upowszechnienie/wdrożenie na terenie woj. podlaskiego do końca czerwca 2015 roku 2 modeli outplacementu dla przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne oraz pracowników zagrożonych utratą pracy. Każdy z dwóch modeli zakłada wypracowanie 3 produktów finalnych a co za tym idzie, innowacyjnych ogólnodostępnych narzędzi skierowanych zarówno do firm jak i pracowników: dla firm będą to: o narzędzia umożliwiające samoocenę i diagnozę kompetencji firmy, a w efekcie skuteczną modernizację, o narzędzia zarządzania kompetencjami firmy w obliczu zmiany, a w efekcie skuteczne działania strategiczne, o narzędzia edukacyjne w modelu wewnętrznego uczenia się i drzewa kompetencji, a w efekcie dalszy rozwój. dla pracowników będą to: o narzędzia bilansowania kompetencji własnych; o narzędzia wsparcia psychologicznego n rzecz zwiększenia kontroli i sterowności, o narzędzia edukacji zdalnej na rzecz własnego rozwoju. Projekt zakłada współpracę ponadnarodową, która będzie realizowana w formie wizyt studyjnych (diagnoza i adaptacja Dobrych Praktyk Outplacementu dla firm i pracowników od Partnerów ponadnarodowych, wizyty dla użytkowników produktów finalnych) oraz telekonferencji z dwoma partnerami ponadnarodowymi w ramach spotkań zespołów testujących 6 produktów finalnych; Realizator projektu przewiduje szeroką gamę działań upowszechniających m.in. publikację artykułów merytorycznych, emisję filmów w telewizji regionalnej, publikację podręczników oraz realizację szkoleń dla użytkowników a także seminariów wdrożeniowych. Efekty realizacji projektu podsumowane zostaną podczas konferencji końcowej z udziałem m.in. partnerów ponadnarodowych oraz użytkowników.

3 4 Grupy docelowe projektu 1. Grupy docelowe projektu innowacyjnego stanowią: a) Odbiorcy, czyli osoby, których problemy będą mogły być skuteczniej rozwiązane dzięki wypracowanym w ramach projektu modelowym innowacyjnym rozwiązaniom, b) Użytkownicy, czyli instytucje lub osoby, które otrzymają wypracowane nowe innowacyjne metody. 2. Grupę odbiorców projektu stanowią: MŚP i kluczowe branże rzemiosła, Pracownicy, Osoby zagrożone bezrobociem, Osoby bezrobotne do 3 miesięcy. 3. Grupę użytkowników projektu stanowią: Doradcy zawodowi, psycholodzy, doradcy personalni, pracownicy HR, kadrowcy nowe metody diagnozy, Pracodawcy, menedżerowie, rzemieślnicy nowe metody planowania, Trenerzy, pracownicy zarządzający nowe metody samokształcenia. 5 Beneficjenci projektu 1. GRUPA ODBIORCÓW a) w przypadku przedsiębiorstw: mają siedzibę na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego; należą do jednej z grup: o mikroprzedsiębiorstwo, o małe przedsiębiorstwo, o średnie przedsiębiorstwo, o kluczowe branże rzemiosła. b) w przypadku pracowników: są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę/ powołania/ wyboru/ mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osobami wykonującymi pracę na podstawie Kodeksu cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło); zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

4 2. GRUPA UŻYTKOWNIKÓW Osoby spełniające jednocześnie następujące warunki: są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę/ powołania/ wyboru/ mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osobami wykonującymi pracę na podstawie Kodeksu cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło); zamieszkują na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, są osoba zatrudnionymi w jednostkach mających siedzibę na terenie województwa podlaskiego (MŚP, PUP, OPS, NGO, Cechy Izby Rzemieślniczej). 6 Rekrutacja do projektu 1. Rekrutacja ma charakter ciągły, będzie trwała przez okres realizacji projektu. 2. Rekrutacja realizowana będzie na terenie województwa podlaskiego. 3. Rekrutacja dotyczy dwóch grup uczestników: odbiorców i użytkowników. 4. Rekrutacja będzie realizowana bezpośrednio w biurze projektu, w siedzibie Open Education Group, przy ul. Modlińskiej Rekrutacja do projektu będzie odbywała się poprzez złożenie przez beneficjenta dokumentów dostępnych: a) w Biurze Projektu na ul. Modlińskiej 1 w Białymstoku, b) na stronie internetowej 6. Przy kwalifikacji uczestników projektu będą również brane pod uwagę wnioski złożone drogą elektroniczną w formie Karty Zgłoszeniowej na adres kontakt@innowacjenazakrecie.pl. Zgłoszenie do projektu możliwe jest również poprzez kontakt telefoniczny beneficjenta z biurem projektu. Zgłoszenie osoby traktowane będzie jako wiążące przy zastrzeżeniu, iż kandydat złoży kompletne DOKUMENTY APLIKACYJNE. 7. Informacja o zakończeniu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej 7 Kwalifikacja uczestników szkoleń 1. Kwalifikacja uczestników projektu na szkolenia będzie się odbywała na podstawie złożonych przez beneficjentów Kart Zgłoszeniowych. 2. O zakwalifikowaniu beneficjenta do projektu będą decydować następujące kryteria: a) Kryteria formalne: w przypadku odbiorców - firm: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej,

5 w przypadku odbiorców pracowników: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej, złożone aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu stanowiące integralną część Karty zgłoszeniowej, w przypadku użytkowników pracowników: poprawne i kompletne wypełnienie Karty zgłoszeniowej, złożone aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu stanowiące integralną część Karty zgłoszeniowej. b) Kryteria zawarte w 4 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta; c) Kryterium miejsca zamieszkania kwalifikowane będą osoby zamieszkujące oraz firmy mające siedzibę na terenie województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Zgłoszenia przyjmowane drogą telefoniczną i elektroniczną będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad 6 ust. 6 niniejszego regulaminu. 4. W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne utworzone zostaną listy rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji osób z list podstawowych będą kwalifikowane na szkolenia osoby z list rezerwowych. 5. Kryteria rekrutacyjne realizować będą politykę równości płci i równości szans. 8 Uprawnienia i obowiązki uczestników 1. Uczestnik jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie. 2. Uczestnik projektu jest zobowiązany do dostarczania koniecznych dokumentów wskazanych przez Realizatora Projektu. 3. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wypełniania ankiet, formularzy, deklaracji oraz list dostarczanych przez Realizatora Projektu przez cały okres trwania projektu. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie Rezygnacja z uczestnictwa w projekcie wymaga złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej. Oświadczenie woli składa się w Biurze Projektu, ul. Modlińska 1, Białystok. 10 Postanowienia końcowe 1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 grudnia 2012 do końca realizacji projektu.

6 2. Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem pozostają do rozstrzygnięcia przez Realizatora Projektu. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu. 4. Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Biuro Projektu: Open Education Group Sp. z o.o. ul. Modlińska 1, Białystok Tel. (85) ; Fax. (85) kontakt@innowacjenazakrecie.pl