Absolwent przyszłości

Transkrypt

1 Absolwent przyszłości -w świetle wyników badań Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych Jarosław Sadowski Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku 1

2 Talent 1. Rozumienie talentów z jednej strony ogranicza się do uzdolnień wybitnych (bardzo rzadkich), a z drugiej prowadzi do uznawania wszystkich za talenty, przy założeniu trafnego doboru 2. TALENT = uzdolnienie: (uzdolnienia językowe (lingwistyczne); uzdolnienia literackie; uzdolnienia do nauki literatury; uzdolnienia czytelnicze; uzdolnienia matematyczne; uzdolnienia techniczne; uzdolnienia muzyczne; uzdolnienia plastyczne; uzdolnienia pedagogiczne; uzdolnienia społeczne; uzdolnienia empatyczne 2

3 Talent Talent tworzą następujące składniki: Ponadprzeciętne zdolności, obejmujące: a) ogólne zdolności podwyższony potencjał intelektualny, b) zdolności specyficzne dotyczące konkretnych dziedzin. Twórczość, tj. oryginalność, nowość, kreatywność i giętkość myślenia, podejmowanie nowych i niekonwencjonalnych problemów, otwartość na wieloznaczność i niepewność, podejmowanie ryzyka, wrażliwość i bogata emocjonalność. Zaangażowanie w pracę, tj. dyscyplina wewnętrzna, wytrwałość w dążeniu do celu, pracowitość, wytrzymałość, fascynacja pracą, skłonność do poświęceń, wiara we własne możliwości. /wg. J.Renzulliego/ 3

4 W jakich grupach zawodowych potrzebujemy talentów dzisiaj liczba % liczba % 7_Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy , ,7 5_Pracownicy usług i sprzedawcy , ,9 2_Specjaliści , ,7 3_Technicy i inny średni personel , ,1 9_Pracownicy przy pracach prostych , ,8 4_Pracownicy biurowi , _Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń , ,5 1_Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy , ,8 6_Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy 328 0, ,4 0_Bez zawodu 330 0,5 15 0,0 Razem

5 Talenty najczęściej poszukiwane wśród specjalistów w województwie podlaskim Farmaceuta farmacja apteczna Lektor języka angielskiego Pielęgniarka Opiekun klienta Inżynier sprzedaży Specjalista do spraw kluczowych Konsultant do spraw systemów Specjalista do spraw marketingu i Wykładowca na kursach (edukator, Przedstawiciel medyczny Doradca finansowy Specjalista do spraw sprzedaży Programista aplikacji

6 Talenty najbardziej pożądane przez podlaskich pracodawców: lp nazwa zawodu liczba ofert (ogółem) 1 Przedstawiciel handlowy Sprzedawca S Robotnik gospodarczy Programista aplikacji Doradca klienta Murarz S Kierowca samochodu ciężarowego Robotnik budowlany Tynkarz Technik prac biurowych S Kierownik działu sprzedaży Opiekunka dziecięca domowa Specjalista do spraw sprzedaży ( ) 188 6

7 Pracodawcy, jeżeli żądają określonego kierunku wykształcenia wyższego to jest to najczęściej: liczba % informatyka 378 0,6 ekonomia 279 0,5 inne techniczne 218 0,4 budownictwo 138 0,2 mechanika 129 0,2 medycyna 74 0,1 finanse 65 0,1 elektryka 51 0,1 7

8 Grupy cech najbardziej pożądanych przez podlaskich pracodawców: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 0,2 2,4 5,7 6,6 24,9 29,6 30,4 34,6 38,8 39,5 45,8 71,

9 Najczęściej poszukiwane cechy osobowe: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 0,2 2,4 5,7 6,6 24,9 29,6 30,4 34,6 38,8 39,5 45,8 Samodzielność Zaangażowanie Umiejętność pracy pod presją czasu Optymizm Odporność na stres 71,

10 Najczęściej poszukiwane cechy osobowe: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 0,2 2,4 5,7 6,6 24,9 29,6 30,4 Komunikatywność Umiejętność pracy w zespole Umiejętność rozwiązywania problemów Umiejętność nawiązywania kontaktów 24,9 problemów 34,6 38,8 39,5 45,8 71,

11 Najczęściej poszukiwane cechy osobowe: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 Efektywność/skut 0,2 eczność Inicjatywność 2,4 Innowacyjność 5,7 Konsekwencja Kreatywność 6,6 Nastawienie na 24,9 cele 24,9 29,6 30,4 34,6 38,8 39,5 45,8 71,

12 Najczęściej poszukiwane cechy osobowe: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 0,2 2,4 5,7 6,6 24,9 29,6 30,4 34,6 38,8 39,5 45,8 Znajomość systemów operacyjnych Znajomość oprogr. Wspierającego zarządzanie firmą Umiejętność programowania Znajomość programów specjalistycznych (SAP, Symphony, TETA, ETL i inne) 71,

13 Najczęściej poszukiwane cechy osobowe: Razem Świadomość i ekspresja kulturalna Porozumiewanie się w języku ojczystym Kompetencje\umiejętność uczenia się Kompetencje matematyczno-techniczne Kompetencje informatyczne Kursy\ Uprawnienia Inicjatywność i przedsiębiorczość Porozumiewanie się w językach obcych Kompetencje społeczne i obywatelskie Kwalifikacje formalne (wykształcenie) Cechy Osobowe Doświadczenie Zawodowe 0 0,2 2,4 5,7 6,6 24,9 29,6 30,4 34,6 38,8 39,5 45,8 Umiejętność analitycznego myślenia Umiejętność analizy danych Umiejętność wyciągania wniosków 71,

14 Zapotrzebowanie na jakie talenty czeka nas w przyszłości 1 PROGRAMISTA APLIKACJI (Senior web programmer/ Net developer) KONSULTANT DO SPRAW SYSTEMÓW TELEINFORMATYCZNYCH (Senior 2 Solution Architekt) SPECJALISTA DO SPRAW ROZWOJU OPROGRAMOWANIA SYSTEMÓW 3 INFORMATYCZNYCH (Software Engineer) 4 KSIĘGOWY (Finance Manager) 5 PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY (Reservation Sales Agent) 6 DORADCA INWESTYCYJNY (Estate Agent) 7 SPECJALISTA ANALIZY I ROZWOJU RYNKU (Stakeholder Relations Advisor) 8 DORADCA KLIENTA (Customer Services Administrator Adviser) 9 PRACOWNIK (DORADCA) DO SPRAW KREDYTÓW (Account Assistant) 10 PIELĘGNIARKA (Nurse) Zawody Przyszłości

15 Umiejętności wymagane od informatyków (w zależności od specyfiki zawodu): 1. projektowania aplikacji (narzędzia Ajax, języki JavaScript, Objective-C) 2. obsługiwania architektury oprogramowania (OOD, J2EE, TOMCAT, STRUTS, SOAP, REST, architektura MVC, zasady SOA, język UML, MapKit) 3. narzędzi do rozwoju aplikacji internetowych (ASP.Net, Spring, JSON, CSS, J2SE, EnterpriseJavaBeans, Symfony, XHTML, XML, XSLT, BizTALK, HTML, Microsoft Silverlight, protokołów sieciowych i internetowych, zbioru usług internetowych dla systemów rodziny Microsoft Windows, Liferay, serwer Apache praca z bazami danych) 4. pożądane umiejętności tworzenia aplikacji w zakresie urządzeń mobilnych (Android oraz Apple, narzędzi związanych z ios tj, CocoaTouch, CoreLocation, znajomość Apple Push Notification Service. 5. umiejętności optymalizacji baz danych i zarządzania bazami danych związane są ze znajomością systemów zarządzania bazami danych (RDBMS, SQLite, Oracle Database, Sybase, Hibernate, Crystal Reports, Microsoft SQL Server) 6. programowania (w językach: C++, C#, Java, Perl, PHP, PowerBuilder, Python, Ruby, VisualBasic.Net, rzadziej w języku Agile. 15

16 Umiejętności wymagane od specjalistów rozwoju rynku: 1. rozumienie i umiejętność budowy modeli wyceny 2. umiejętność oceny analizy danych finansowych 3. duża motywacja i gotowość do uczenia się nowych informacji 4. umiejętność zarządzania projektem 5. zdolności organizacyjne, interpersonalne, analityczne oraz zdolności komunikacyjne. Duże nastawienie na formalne potwierdzenie kwalifikacji w przypadku stanowisk doradczych i finansowych, np.: 1. Posiadanie certyfikatu FPC (Financial Planning Certificate) (Certyfikat Finansowego Planowania) 2. Certyfikat Competent Advisor Status (Status Kompetentnego Doradcy). Zawody Przyszłości

17 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ i zapraszam do odwiedzenia strony internetowej: 17