Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora MOS NH w Krakowie z dnia r.

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora MOS NH w Krakowie z dnia r. REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Kraków-Nowa Huta w Krakowie ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin został opracowany na podstawie przepisów: 1. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70 poz.335 z późn. zmianami); 2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zmianami); 3. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.jed. z 2001 r. Dz. U. Nr 79, poz. 854 z późn. zmianami); 4. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 43, poz. 168 z póź. zm.); 5. obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim, ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku W Międzyszkolnym Ośrodku Sportowym Kraków-Nowa Huta tworzy się zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zwany dalej Funduszem". 2. Podstawę prawną gospodarowania środkami Funduszu stanowi ustawa i niniejszy regulamin, w tym coroczny plan rzeczowo-finansowy Funduszu. 3. Regulamin określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. 4. Regulamin i projekty jego zmiany wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. 5. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają: 1) Ośrodek - Międzyszkolny Ośrodek Sportowy Kraków-Nowa Huta w Krakowie; 2) Pracodawca Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Kraków-Nowa Huta w Krakowie (Dyrektor MOS NH). 1

2 ROZDZIAŁ II OGÓLNE ZASADY TWORZENIA I PODZIAŁU FUNDUSZU 3 1. Zakładowy fundusz socjalny tworzy się na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz Karcie Nauczyciela tj.: 1) dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 KN obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku; 2) dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych; 3) wysokość odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, wynosi na jednego zatrudnionego pracownika administracji i obsługi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, w zależności od tego, który z tych wskaźników jest wyższy; 4) pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami zwiększa Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (o którym mowa w punkcie 3), na każdego emeryta i rencistę nie będącego nauczycielami, a objętych opieką socjalną. 2. Środki Funduszu zwiększa się o: 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek korzystających z działalności socjalnej; 2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych; 3) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe; 4) odsetki od środków Funduszu; 5) inne środki określone w odrębnych przepisach Ustawowe odpisy oraz zwiększenia, o których mowa w 3 niniejszego Regulaminu ( w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5 i 13 ) stanowią jeden fundusz świadczeń socjalnych w Ośrodku. 2. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego przekazuje na odrębny rachunek bankowy Funduszu równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z par. 3 z tym, że do dnia 31 maja tegoż roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% odpisów. 5 Środki Funduszu przeznacza się w następujący sposób: 1) 80 % środków na cele socjalne; 2) 20 % środków na cel mieszkaniowy 2

3 1. Środkami Funduszu administruje pracodawca dyrektor Ośrodka. 2. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 3. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym, przechodzą na rok następny. 4. Środki Funduszu na poszczególne formy pomocy socjalnej przyznawane są w formie pieniężnej lub rzeczowej. 5. Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy, określający podział tych środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej, organizowanej przez Ośrodek na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu - wzór załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 6. Plan rzeczowo-finansowy sporządza Dyrektor MOS NH w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. Projekt tego planu pracodawca przedstawia zakładowej organizacji związkowej najpóźniej do 31 maja danego roku kalendarzowego. 7. Przesunięcia środków pomiędzy celami socjalnymi i mieszkaniowymi może nastąpić po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym działającym w Ośrodku. 6 ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU 7 1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: 1) pracownicy zatrudnieni w Ośrodku, bez względu na podstawę stosunku pracy i wymiar czasu pracy; 2) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, dla poratowania zdrowia; 3) emeryci i renciści byli pracownicy administracyjno-obsługowi, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; 4) osoby pobierające nauczycielskie świadczenie kompensacyjne; 5) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt.1-4; 2. Członkami rodzin, o których mowa w par. 7 ust.1 pkt 5, są: 1) współmałżonkowie oraz inne osoby prowadzące wspólne gospodarstwo; 2) dzieci własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na wyłącznym utrzymaniu osoby uprawnionej, do ukończenia 18 lat, a jeżeli kształcą się do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 20 lat (tj. do końca roku kalendarzowego, w którym kończą 20 lat); 3) osoby wymienione w pkt 2, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, całkowitą niezdolność do pracy oraz całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji bez względu na wiek; 4) dzieci po pracowniku, który zmarł w trakcie trwania stosunku pracy jeżeli były na jego utrzymaniu. 3

4 Rozdział IV PRZEZNACZENIE FUNDUSZU 8 1. Środki Funduszu są przeznaczone na dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w różnych rodzajach i formach działalności socjalnej, a zwłaszcza na: 1) wczasy zakupione indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu i posiadającą rachunek lub inny dowód wpłaty potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów; 2) wypoczynek dzieci i młodzieży, opłacony indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu i posiadającą na tę okoliczność rachunek lub inny dokument potwierdzający czas trwania i koszt wypoczynku; 3) wypoczynek organizowany we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu korzystającą w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych; obowiązek ten nie dotyczy emerytów i rencistów oraz osób przebywających na urlopach wychowawczych; 4) inne wydatki np. na działalność kulturalno-oświatową (np.: zakup biletów do kina, teatru, dofinansowania do wycieczek lub wyjazdów rekreacyjnych, turystycznych itp.). 2. Środki Funduszu są przeznaczone także na udzielanie osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu: 1) zapomogi pieniężnej bezzwrotnej, przyznawanej osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub przypadkach losowych np. długotrwała choroba, kosztowne leczenie, zniszczenie mienia (powódź, pożar); 2) zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe, na warunkach określonych w dalszej części regulaminu i w umowie zawieranej z pożyczkobiorcą. 3. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielom do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Świadczenie to jest świadczeniem należnym. Rozdział V OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ 9 1. Decyzja o przyznaniu świadczenia jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu (za wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli) nie mają charakteru roszczeniowego. Oznacza to, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat (mimo, że się o nie starały) nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu. 2. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 4

5 Rozdział VI SZCZEGÓŁOWE ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA DO ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków. 2. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu przyznawane są na wniosek osoby uprawnionej. Wnioski w sprawie przyznawania świadczeń socjalnych pracownicy składają u pracownika obsługującego zfśś. Wniosek zawiera oświadczenie o łącznych dochodach netto, przypadających na członka rodziny, z 3 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku załącznik nr 1-2 do niniejszego Regulaminu. 3. Podstawą do obliczenia ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika. Pracownik ma obowiązek podać w oświadczeniu pełną wysokość dochodów netto uzyskiwanych przez wszystkie osoby w rodzinie wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe. 4. Wysokość dopłat do form wypoczynku wymienionych w par. 8 ust.1 pkt 1-3 precyzuje tabela dopłat stanowiąca załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu. Zmiany w tabeli następują w postaci Aneksu do Regulaminu. 5. Dla pracowników czynnych zawodowo podstawą do wypłaty przyznanego im dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest, potwierdzenie faktu udzielenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze nie krótszym niż 14 dni kalendarzowych (oprócz emerytów, rencistów i przebywających na urlopach wychowawczych), a w przypadku wypoczynku dzieci i młodzieży nie krócej niż 7 dni kalendarzowych (dot. zielonych szkół, obozów i innych form wypoczynku zorganizowanego). 6. Wypłata świadczenia tzw. pod gruszą następuje przed rozpoczętym urlopem tj. w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca, począwszy od czerwca do końca listopada, lub częściej w miarę posiadanych środków finansowych na koncie funduszu. Osoby korzystające z urlopów w okresie od stycznia do czerwca powinny otrzymać świadczenie w ostatnim dniu roboczym czerwca danego roku. 7. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, mogą otrzymać dofinansowania tylko do jednej z dowolnie wybranej formy wypoczynku wymienionej w par. 8 ust.1 pkt 1-3, i tylko jeden raz w roku. 8. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, które zorganizowały wypoczynek dla dzieci i młodzieży, wymieniony w: 1) par. 8 ust.1 pkt. 2 (wczasy, kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły) - mogą otrzymać dofinansowanie do dowolnie wybranej formy wypoczynku dla wszystkich dzieci w rodzinie; 2) par. 8 ust.1 pkt.3 (wczasy zorganizowane indywidualnie z rodzicem tzw. pod gruszą ) - dla jednego dziecka w rodzinie w wieku: a) przedszkolnym tj. od 3-5 lat 50% przysługującego dofinansowania; b) szkolnym tj. od 6 20 lat % przysługującego dofinansowania. 9. Osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu przyznawana jest w ciągu roku pomoc finansowa w przypadku: 1) indywidualnych zdarzeń losowych, z tytułu długotrwałej choroby, śmierci, klęsk; 2) znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej. 5

6 10. Przyznane świadczenia socjalne podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 11. Ostateczną decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje Pracodawca po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 12. W przypadkach wątpliwych Pracodawca ma prawo zażądać dokumentów poświadczających zarobki członków rodziny lub potwierdzających naukę w szkole ponadgimnazjalnej lub studiach. Rozdział VII POMOC NA CELE MIESZKANIOWE Pomoc na cele mieszkaniowe udzielana jest w formie pożyczek. 2. Podstawą udzielenia pożyczki z Funduszu jest pisemny wniosek osoby uprawnionej, sporządzony na obowiązującym druku - załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. Wniosek składa się u pracownika obsługującego zfśs. 3. Do pomocy ze środków Funduszu przeznaczonej na cele mieszkaniowe uprawnieni są wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, emeryci i renciści - byli pracownicy administracyjno-obsługowi. 4. Pożyczka wymaga poręczenia przez dwóch pracowników, którymi mogą być wyłącznie pracownicy Ośrodka zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. 5. Pracownik może poręczyć najwyżej trzy pożyczki. 6. Oprocentowanie pożyczki wynosi 1% w stosunku rocznym. 7. Wysokość pomocy i rat, na poszczególne cele mieszkaniowe określa tabela przyznanych pożyczek załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu i wynosi: 1) na zakup lub budowę domu oraz zakup/wykup mieszkania - do ,- zł; 2) na zaadaptowanie pomieszczeń niemieszkalnych na lokale mieszkalne lub na przystosowanie lokali mieszkalnych do potrzeb osób niepełnosprawnych do ,-zł; 3) na modernizację lub remont mieszkania lub domu jednorodzinnego - do , -zł. 8. Pożyczki wymienione w ust.7 pkt. 1-2, można otrzymać tylko 1 raz na daną inwestycję, natomiast pożyczka, o ktorej mowa w pkt. 3 może być udzielona nie częściej niż 1 raz na 3 lata. 9. Do uzupełnienia wniosku o przyznanie pożyczki, pracownik zobowiązany jest przedstawić następującą dokumentację: 1) pożyczkobiorca zamierzający zakupić dom lub mieszkanie oraz pożyczkobiorca ubiegający się o pożyczkę na budowę domu jednorodzinnego lub lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość do wniosku dołącza: a) dokument potwierdzający termin i fakt zakupu (akt notarialny); b) pozwolenie na budowę (ważne 2 lata); c) kosztorys budowlany; 6

7 2) pożyczkobiorca ubiegający się o pożyczkę w celu adaptacji pomieszczeń na cele mieszkaniowe załącza: a) zezwolenie władz budowlanych na adaptację (ważne 2 lata); b) akt własności, lub tytuł prawny do lokalu; 3) pożyczkobiorca ubiegający się o pożyczkę celem przystosowania lokali mieszkalnych do potrzeb osoby niepełnosprawnej w rodzinie załącza: a) orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z zaznaczeniem niepełnosprawności ruchowej; b) tytuł prawny do lokalu; c) wymagane przepisami prawa zgody na przeróbki lokalu mieszkalnego; 4) pożyczkobiorca ubiegający się o pożyczkę na remont mieszkania/domu załącza tytuł prawny do lokalu lub akt własności lub umowę wynajmu. 10. Zasady i warunki spłaty udzielonej pożyczki, określa pisemna umowa zawierana przez Pracodawcę z pożyczkobiorcą, sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, której wzór stanowi załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. 11. Warunkiem przyznania pożyczki jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki. 12. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia jej udzielenia. 13. Spłata pożyczki następuje w ratach miesięcznych. 14. Na wniosek pracownika znajdującego się w trudnej sytuacji życiowej, po uzyskaniu zgody poręczycieli. pożyczka może być zawieszona na okres nie dłuższy niż do 6 miesięcy. Dyspozycję o umorzeniu kwoty pożyczki ustala pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 15. Umorzenie - w części lub całości - niespłaconej pożyczki może nastąpić na pisemny wniosek żyrantów i mieć zastosowanie w przypadku: 1) śmierci pożyczkobiorcy; 2) sytuacji, gdy pożyczkobiorca i żyranci nie są w stanie spłacić zadłużenia, a koszty postępowania sądowego przekraczają wartość niespłaconej pożyczki. 16. Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna i podlega spłaceniu w całości, w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę lub pracodawcę. W przypadku odwołania się do sądu pracy, do chwili wydania prawomocnego wyroku sądu. 17. Dyrektor MOS NH w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi może wyrazić zgodę na dalsze spłacanie pożyczki na dotychczasowych zasadach, po rozwiązaniu stosunku pracy, na pisemną prośbę pożyczkobiorcy i za zgodą poręczycieli. 18. Pracownik otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącanie przypadających od niego rat z tytułu spłaty pożyczki z wynagrodzenia za pracę. 19. W przypadku braku możliwości potrącania rat z wynagrodzenia, pracownik zobowiązuje się na piśmie do wpłat gotówkowych na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 20. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli. 21. W razie nie dokonania wpłaty przez dłużnika, we właściwym terminie potrąca się pozostałą część należności z wynagrodzenia poręczycieli. 22. W razie likwidacji pracodawcy spłata pożyczki następuje na wskazany przez likwidatora rachunek bankowy. 7

8 POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 2. Niniejszy Regulamin podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 3. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową Regulaminu są załączniki: Nr 1 Wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego. Nr 2 Wniosek o przyznanie świadczenia pieniężnego. Nr 3 Tabela dopłat z Funduszu do różnych świadczeń socjalnych. Nr 4 Wniosek o udzielenie pożyczki z ZFŚS. Nr 5 Tabela wysokości pożyczek i spłacanych rat. Nr 6 Umowa o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe. Nr 7 Roczny plan finansowy wzór. 13 Traci moc Regulamin wspólnej działalności socjalnej Pracodawców stron umowy z dnia r 14 Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają formy pisemnej w postaci Aneksu. 15 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od dnia 01 stycznia 2011r Niniejszy Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi: Związkiem Nauczycielstwa Polskiego w dniu (podpis i pieczęć związku zawodowego). (podpis i pieczęć Dyrektora MOS) Kraków, dnia r. 8

9 Załącznik Nr 1 do Regulaminu ZFŚS... Kraków, dnia... ( imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko ) Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Kraków-Nowa Huta w/m W N I O S E K o przyznanie świadczenia z zfśs W oparciu o zakładowy regulamin świadczeń socjalnych zgłaszam wniosek o dofinansowanie do:... (wymienić rodzaj świadczenia) dla... (jeśli dotyczy dofinansowania dla dzieci, podać imię i datę urodzenia) Świadomy odpowiedzialności regulaminowej oświadczam, że moja rodzina składa się z... osób, a przeciętny dochód miesięczny (netto) mój i członków mojej rodziny z 3 ostatnich miesięcy.. roku, w przeliczeniu na jednego członka w rodzinie wynosił zaznacz X w odpowiedniej rubryce X Średni dochód na członka rodziny w zł do 1.300,00 od 1.300,01 do 1.800,00 od 1.800,01 do od 2.300,01 do 2.800,00 od 2.800,01 do 3.200,00 od 3.200,01 do 3.700,00 powyżej 3.700,00... podpis pracownik Uwaga! Za dochód uważa się wszelkie przychody brutto z tytułu : zatrudnienia, działalności gospodarczej, umów zlecenia lub o dzieło, alimentów, stypendiów, emerytur i rent, 13 tej pensji, dochód z gospodarstwa rolnego, pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek. Pracodawca ma prawo do weryfikacji przedstawionego oświadczenia. 9

10 OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA Oświadczam, że w okresie od dnia do dnia wykorzystam urlop wypoczynkowy, na wczasach zorganizowanych indywidualnie wraz z moim dzieckiem.. (podać imię i nazwisko dziecka) W 20. r. nie skorzystałem/łam ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust.1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tj. ze zwolnienia z podatku świadczeń rzeczowych lub pieniężnych do wysokości 380,00 złotych u innego podatnika... (podpis podatnika).. Potwierdzam udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie od. do.... (podpis uprawnionego pracownika)... MOS.NH /20 Kraków, r. GŁÓWNA KSIĘGOWA KSOS W KRAKOWIE Proszę o wypłacenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych MOS Nowa Huta Pani /u. wraz z dzieckiem tytułem dofinansowania do wczasów zorganizowanych indywidualnie w ilości 1 szt. wykorzystanych w terminie jak w oświadczeniu pracownika, KWOTY:. zł brutto (słownie złotych:..) zgodnie z tabelą dofinansowania poz. (załącznik nr 3 do Regulaminy ZFŚS). 10

11 Załącznik Nr 2 do Regulaminu ZFŚS... Kraków, dnia... ( imię i nazwisko pracownika)... (stanowisko ) Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego Kraków-Nowa Huta w/m W N I O S E K o przyznanie świadczenia z zfśs (składa się najpóźniej na 2 tygodnie przed świętami) W związku ze zbliżającymi się świętami..., proszę o przyznanie pomocy finansowej / pomocy rzeczowej */ Świadomy odpowiedzialności regulaminowej oświadczam, że moja rodzina składa się z... osób, a przeciętny dochód miesięczny (netto) * mój i członków mojej rodziny z 3 ostatnich miesięcy.. roku, w przeliczeniu na jednego członka w rodzinie wynosił zaznacz X w odpowiedniej rubryce X Średni dochód na członka rodziny w zł do 1.300,00 od 1.300,01 do 1.800,00 od 1.800,01 do od 2.300,01 do 2.800,00 od 2.800,01 do 3.200,00 od 3.200,01 do 3.700,00 powyżej 3.700,00... podpis pracownik */niepotrzebne skreślić * Uwaga! Za dochód uważa się wszelkie przychody brutto z tytułu : zatrudnienia, działalności gospodarczej, umów zlecenia lub o dzieło, alimentów, stypendiów, emerytur i rent, 13 tej pensji, dochód z gospodarstwa rolnego, pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek. Pracodawca ma prawo do weryfikacji przedstawionego oświadczenia. 11

12 Załącznik Nr 3 do Regulaminu ZFŚS Tabela odpłatności i dofinansowania do wypoczynku pracowników i ich dzieci, obowiązująca w 2011 r. Lp. Średni dochód na członka rodziny w zł Dofinansowanie zfśs Odpłatność pracownika 1 do 1.300,00 70% 30% 2 od 1.300,01 do 1.800,00 60% 40% 3 od 1.800,01 do % 50% 4 od 2.300,01 do 2.800,00 40% 60% 5 od 2.800,01 do 3.200,00 30% 70% 6 od 3.200,01 do 3.700,00 20% 80% 7 powyżej 3.700,00 0% 0% W 2011 roku ustala się następujące kwoty dofinansowania do poszczególnych form wypoczynku: 1. wczasy oraz wypoczynek dzieci i młodzieży (w tym : wczasy pracownicze, lecznicze, zimowiska, kolonie, obozy, zielone szkoły ) zorganizowane i zakupione indywidualnie, przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu i posiadającą rachunek lub inny dowód wpłaty potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wypoczynku - będą dofinansowywane do kwoty: 1.300,- zł (jeden tysiąc trzysta zł); 2. wypoczynek organizowany we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu i jednego dziecka w rodzinie korzystającą w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych - będą dofinansowywane do kwoty: 1.300,- zł (jeden tysiąc zł); 3. wczasy organizowane indywidualnie i inne, dla emerytów i rencistów (A+O), będą dofinansowane do kwoty 400,- zł (czterysta zł). Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi. 12

13 Załącznik Nr 4 do Regulaminu ZFŚS... Kraków, dnia... imię i nazwisko pożyczkobiorcy... adres: nr kodu... dowód osobisty nr W N I O S E K o przyznanie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych W oparciu o zakładowy regulamin świadczeń socjalnych pomoc na cele mieszkaniowe, proszę o przyznanie mi pożyczki w wysokości... zł (słownie:...) przeznaczonej na... (wpisać przeznaczenie np.: remont mieszkania, domu, wykup, adaptacja pomieszczeń na cele mieszkalne itp.) Do wniosku załączam następujące dokumenty: Otrzymuję emeryturę / rentę nr... w wysokości podpis pożyczkobiorcy Na poręczycieli proponuję: 1. Pan/i... Zamieszkały/a, dokładny adres... Dowód osobisty nr... Wyrażam zgodę poręczenia pożyczki podpis poręczyciela 2. Pan/i... Zamieszkały/a, dokładny adres:... Dowód osobisty nr... Wyrażam zgodę poręczenia pożyczki podpis poręczyciela 13

14 - 2 Wypełnia Dział Kadr / Księgowości Pożyczkobiorca: Pan/i... jest zatrudniona/y w Międzyszkolnym Ośrodku Sportowym Kraków-Nowa Huta w Krakowie, od dnia.na czas nieokreślony. Średnia zarobków z ostatnich 3 miesięcy wynosi pieczęć i podpis potwierdzającego Poręczyciel: Pan/i... jest zatrudniona/y w Międzyszkolnym Ośrodku Sportowym Kraków-Nowa Huta w Krakowie, od dnia.na czas nieokreślony. Średnia zarobków z ostatnich 3 miesięcy wynosi pieczęć i podpis potwierdzającego Poręczyciel: Pan/i... jest zatrudniona/y w Międzyszkolnym Ośrodku Sportowym Kraków-Nowa Huta w Krakowie, od dnia.na czas nieokreślony. Średnia zarobków z ostatnich 3 miesięcy wynosi pieczęć i podpis potwierdzającego 14

15 Załącznik Nr 5 do Regulaminu ZFŚS T A B E L A wysokości przyznanych pożyczek z zfśs - cele mieszkaniowe Cel pożyczki Wymagana dokumentacja Wysokość pożyczki wg potrzeby Budowa domu - akt własności działki; - pozwolenie na budowę; - własny wkład; - zakupione materiały; - decyzja o warunkach zabudowy (ważna 2 lata) Do ,- Okres spłaty wys. odsetek 1 % - 635,00 442,00 1 rata Pozost ałe raty 59 x 427,00 Zakup domu, mieszkania - akt notarialny zakupu; - aktualny wypis z ksiąg wieczystych, Wkład budowlany, nowo budowany lokal mieszkalny - akt notarialny zakupu; - aktualny wypis z ksiąg wieczystych ,- 5 lat 508,00 330,00 59 x 342,00 Wykup zajmowanego mieszkania, domu od spółdzielni, gminy, zakładu pracy - akt notarialny zakupu; - zaświadczenie ze spółdzielni lub zakładu pracy, gminy o wysokości wykupu wraz z numerem konta; - aktualny wypis z ksiąg wieczystych ,- 381,00 277,00 59 x 256,00 Adaptacja pomieszczeń niemieszkalnych na cele mieszkalne Remont domu, mieszkania - akt własności pomieszczenia; - decyzja o warunkach zabudowy (ważna 2 lata); - aktualny wypis z ksiąg wieczystych - akt własności lokalu domu; - przydział lokalu, , ,- 154,00 139,00 284,00 249, ,- 123,00 213,00 3 lata ,00 213, ,00 177, ,00 142, ,00 107, ,00 71,00 35 x 282,00 35 x 254,00 35 x 226,00 35 x 197,00 35 x 169,00 35 x 141,00 35 x 113,00 35 x 85,00 Obowiązuje od 01 stycznia 2011r. 15

16 Załącznik nr 6 do Regulaminu ZFŚS UMOWA NR: MOS.NH / w sprawie pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zawarta w dniu. pomiędzy Międzyszkolnym Ośrodkiem Sportowym Kraków- Nowa Huta, z siedzibą w Krakowie os. Zgody 13A, zwanym dalej pracodawcą, w imieniu którego działa Dyrektor., a Panem/nią pracownikiem MOS Kraków-Nowa Huta (emerytem, rencistą), zwanym dalej pożyczkobiorcą, zamieszkałą/łym została zawarta umowna o następującej treści: 1. Na podstawie Protokołu Nr. z dnia r. z posiedzenia komisji opiniującej przyznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, została przyznana Pani/u pożyczka z zfśs, w trybie i na zasadach określonych w ustawie z dn r. o ZFŚŚ (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) oraz w pozostałych przepisach prawnych i obowiązującym w Ośrodku Regulaminie Funduszu w wysokości:...zł (słownie: ) z przeznaczeniem na remont domu/mieszkania, wykup domu/mieszkania, zakup domu/mieszkania. 2. Przyznana pożyczka z zfśs podlega spłacie w całości. Oprocentowana jest w wysokości 1 % w stosunku rocznym. Okres jej spłaty wynosi. lat/lata. Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuję od dnia. r. i jest płatne w ratach miesięcznych. Pierwsza rata w wysokości:..zł, następne. rat w wysokości. zł. 3. Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy dokonujący wypłaty uposażenia do potrącenia należnych rat wraz z odsetkami, zgodnie z 2 niniejszej umowy, poczynając od podanego wyżej dnia spłaty pierwszej raty, w razie braku możliwości potrącenia rat przez zakład pracy, pracownik zobowiązuje się do comiesięcznej spłaty pożyczki na rachunek bankowy Oddział w Nr.., w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4. Niespłacona pożyczka wraz z odsetkami staje się natychmiast wymagalna w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę, 2) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pożyczkobiorcy. 5. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez winy pracownika nie powoduje zmiany warunków spłaty pożyczki mieszkaniowej udzielonej na warunkach niniejszej umowy. W porozumieniu z pożyczkobiorcą ustala się sposób spłaty pożyczki. 16

17 6. Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. 7. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego. 8. Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują: pożyczkobiorca, pracodawca i księgowość pracodawcy. PORĘCZYCIELE POŻYCZKI: 1. Pan/i/., zamieszkała/y/.. Nr dowodu osobistego:.. 2. Pan/i/., zamieszkała/y/.. Nr dowodu osobistego: OŚWIADCZENIE W razie nie uregulowania we właściwym terminie otrzymanej pożyczki przez pożyczkobiorcę Pana/Panią, pożyczki w wysokości. zł (słownie: złotych) wyrażamy zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni, na potrącenie z naszych wynagrodzeń należnej kwoty wraz z odsetkami, w przypadku braku możliwości potrącenia rat przez zakład pracy, zobowiązujemy się do comiesięcznej spłaty pożyczki na rachunek bankowy Oddział w. Nr.., w terminie wypłaty wynagrodzenia (poręczyciel) (poręczyciel) (pożyczkobiorca) Stwierdzam własnoręczność w/w podpisów (podpis i pieczęć upoważnionego pracownika) Pożyczkodawca (Dyrektor MOS NH) 17

18 Załącznik Nr 7 do Regulaminu ZFŚS P L A N F I N A N S O W Y na rok.. ZFŚS I. PRZYCHODY cele socjalne 80% 1 Bilans otwarcia 2 Planowany odpis Razem II. PRZYCHODY cele mieszkaniowe 20% 1 Bilans otwarcia 2 Planowany odpis 3 Spłaty pożyczek Razem III. W Y D A T K I - Cele socjalne 1. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli ( przeciętne wynagrodzenia miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą x 37, 5 %) x ilość etatów kalk. naucz. 2. Dofinansowanie do wczasów indywidualnych i kolonii-obozów dla dzieci pracowników 3. Imprezy kulturalne (teatr, kino, ) 4. Zapomogi 5. Inne wydatki (okolicznościowe) 6. Rezerwa Razem Uzgodniono ze Związkami Zawodowymi: Kraków, dnia:. 18