REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany dalej Regulaminem, określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia związanych ze stosunkiem pracy. 2. Postanowienia Regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy z zastrzeżeniem ustępu Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 2 Przed dopuszczeniem nowozatrudnionego pracownika do pracy kierownik Działu Służby Pracowniczej zaznajamia go z treścią Regulaminu, zaś oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem umieszcza się w jego aktach osobowych Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej przez niego pracy, jego kwalifikacji i czasu pracy określone w umowie o pracę albo innej umowie stanowiącej podstawę nawiązania stosunku pracy. 2. Minimalne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż określono w Ustawie z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200 poz. 1679). 1

2 3. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa wyżej, ulegnie podwyższeniu tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi w pełnym wymiarze czasu pracy - nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ale tylko wówczas, gdy tak stanowią Kodeks pracy lub inne przepisy prawa pracy. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną, jeżeli był gotowy do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. 3. W czasie niezawinionego przez pracownika przestoju może mu być powierzona inna praca odpowiadająca jego kwalifikacjom. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. 4. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za faktycznie wykonaną pracę. Cześć II Zasady wynagradzania za pracę w Instytucie 5 Wynagrodzenie za pracę ustala się indywidualnie w umowie o pracę na podstawie niżej wymienionych załączników (w formie tabeli) do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz.U.Nr 128 poz.838 z późniejszymi zmianami) zwane dalej Rozporządzeniem. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników naukowych, Załącznik nr 1 do Rozporządzenia, 2

3 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników inżynieryjnych, technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi, Załącznik nr 3 do Rozporządzenia, 3. Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania, Załącznik nr 6 do Rozporządzenia, 4. Tabela stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, Załącznik nr 7 do Rozporządzenia, 5. Tabela stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego, Załącznik nr 8 do Rozporządzenia, 6. Wysokość i zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych oraz wykaz tych prac, Załącznik nr 9 do Rozporządzenia. Powyższe tabele określajace wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, w odniesieniu do poszczególnych stanowisk, stanowią załączniki do niniejszego Regulaminu. 6 Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w Instytucie przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac: 1. wynagrodzenie zasadnicze (określony nr 1 i 2), 2. dodatek funkcyjny dla pracowników na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych wg tabeli stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego (Załącznik nr 4 i 5), 3. dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (Załącznik nr 6), 4. dodatek za staż pracy (Załącznik nr 7), 5. inne wynagrodzenia opisane w Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla Dyrektora Instytutu ustala Prezes Polskiej Akademii Nauk. 3

4 2. Stawkę dodatku funkcyjnego dla I Zastępcy Dyrektora Instytutu ustala Przewodniczący III Wydziału PAN. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników Instytutu ustala Dyrektor Instytutu Podniesienie stawki wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w wyniku: nienagannej pracy na danym stanowisku lub istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku. 2. Zmiana grupy zaszeregowania może nastąpić w wyniku istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika lub zmiany stanowiska pracy. 3. Jednoczesne podniesienie stawki wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników może nastąpić także w przypadku uzasadnionym wzrostem inflacji lub zmianą tabel, o których mowa w Rozporządzeniu, nie może jednak przekroczyć wskaźnika wzrostu dotacji na działalność statutową w danym roku. 4. Podniesienie stawki wynagrodzenia zasadniczego następuje w wyniku decyzji Dyrektora na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego. 5. Zmiana stanowiska pracy pracownika naukowego może nastąpić po uzyskaniu dla wniosku kierownika pozytywnej opinii Rady Naukowej Pracownikowi pełniącemu funkcje kierownicze Dyrektor może przyznać dodatek funkcyjny w wysokości wynikającej z Załączników nr 4 i W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika. 3. Pracownik naukowy powołany na czas określony na stanowisko kierownicze, w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku do końca okresu na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez trzy miesiące. 4. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nieokreślony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres trzech miesięcy. 4

5 5. W przypadku nieobecności kierownika dłuższej niż dwa tygodnie, kierownik jest obowiązany wyznaczyć zastępcę pełniącego jego obowiązki. Za okres pełnienia obowiązków kierownika zastępca otrzymuje dodatek funkcyjny. 6. Pracownikowi w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków kierowniczych nie przysługuje dodatek funkcyjny od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony. 10 Za prace wykonywane warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych pracownikowi przysługuje dodatek na warunkach i w trybie określonym w Załączniku nr W określonych warunkach pracownikowi przysługują także inne dodatki wymienione w przepisach: 1. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz niedziele i święta przysługuje pracownikowi zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, 2. nagroda jubileuszowa, której zasady ustalania wysokości i wypłacania określa Załącznik nr 8, 3. jednorazowe wynagrodzenie dla promotora w przewodzie doktorskim przysługujące mu po zakończeniu przewodu - w wysokości 100% maksymalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego. Jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca i był prowadzony w języku obcym, lub osoby niepełnosprawnej, jeżeli rodzaj niepełnosprawności wymagał od promotora posiadania szczególnych kwalifikacji, wynagrodzenie może być podniesione o 50%, 4. dodatek za prowadzenie kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 25% i 50% najniższego wynagrodzenia, odpowiednio, dla pracownika pełniącego funkcję kasjera i księgowego. 5

6 Cześć III Świadczenia pieniężne związane z pracą Za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi wynagrodzenie (wynagrodzenie urlopowe) jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Prawo do urlopu jest niezbywalne. 2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent pieniężny wyłącznie w przypadkach określonych w art. 171 Kodeksu Pracy Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia spowodowany z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dnia w ciągu roku kalendarzowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie to przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy, 2. Za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, chorobą zawodową lub chorobą przypadającą w czasie ciąży w okresie, jak w pkt.l, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 3. Pracownik naukowy zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy Pracownikowi przysługują również: odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę zgodnie z art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa rentowa i emerytalna zgodnie z art. 81 ustawy o Polskiej Akademii Nauk, 6

7 odprawa pośmiertna w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy, Cześć IV Postanowienia końcowe 15 Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową. 16 Przy każdej wypłacie wynagrodzenia potrąca się składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - według odrębnych przepisów. Inne potrącenia mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie z wyjątkiem przypadków ujętych w art. 87 Kodeksu pracy. 17 W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze, inne przepisy prawa pracy, przepisy regulujące pracę placówek PAN oraz Regulamin pracy Instytutu Fizyki Jądrowej. 18 Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony. 19 Zmiana Regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników w trybie przyjętym przez Instytut. 20 Przy wejściu w życie niniejszego Regulaminu Pracownicy nie mogą otrzymać zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego niższego niż dotychczasowe. Regulamin niniejszy wchodzi w życie od dnia l września