Delegacja pracowników budowlanych do pracy na terenie Austrii

Transkrypt

1 Delegacja pracowników budowlanych do pracy na terenie Austrii Broszura informacyjna (Stan ) polnisch

2 PODSTAWY SYSTEMU URLOPOWEGO W AUSTRIA CKIEJ BRANŻY BUDOWLANEJ Z uwagi na specyfikę branży budowlanej, charakteryzującej się częstymi zmianami pracodawcy jak również częstymi przerwami w zatrudnieniu, austriackie prawo przewiduje szczególne regulacje urlopowe dla pracowników budowlanych, które zostały określone w ustawie o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG). Celem ustawy jest ochrona prawa do urlopu wypoczynkowego i zagwarantowanie pełnego wymiaru urlopu, pomimo przerw w zatrudnieniu. Realizacji tego celu służy wprowadzenie postępowania urlopowego, zarządzanego przez austriacką Kasę Urlopową Parcowników Budowlanych (BUAK), w ramach którego pracodawca odprowadza do BUAK miesięczną składkę urlopową na poczet przyszłego roszczenia urlopowego pracownika. Kasa Urlopowa Pracowniów Budowlanych (BUAK) jest organizacją prawa publicznego, mającą za zadanie wprowadzenie w życie i egzekwowanie przepisów ustawy o BUAG oraz organizaję procesów administracyjnych związanych z naliczaniem składek i wypłatą roszczeń urlopowych. Niniejsza broszura służy przybliżeniu zasad postępowania urlopowego w przypadku tymczasowej delegacji pracowników do pracy na terenie Austrii. 2

3 INFORMACJE OGÓLNE Pracownicy zatrudnieni przez przedsiębiorstwo lub agencję pracy tymczasowej z siedzibą poza granicami Austrii i oddelegowani przez zatrudniającego ich pracodawcę do wykonania prac budowlanych na terenie Austrii zostają objęci regulacjami postępowania urlopowego w rozumieniu ustawy o prawie urlopowym pracowników budowlanych (BUAG) prowadzonego przez BUAK. Do delegacji pracowników w rozumieniu ustawy o BUAG dochodzi wówczas, gdy spełnione są natępujące warunki: Przedsiębiortwo w ramach trwajacego stosunku pracy oddelegowuje pracownika, zatrudnionego poza granicami Austrii, na okres maksy malnie 12-tu miesięcy (jednorazowe przedłużenie o kolejne 12 miesięcy z powodu nieprzewidzianych okoliczności jest dopuszczalne) do wykonania prac budowlanych w rozumieniu ustawy o BUAG na terenie Austrii. Postępowaniu urlopowemu prowadzonemu przez BUAK podlegają również pracownicy, którzy byli dotychczas zatrudnieni na terenie Austrii, i zostali zatrudnieni przez nowego pracodawcę, którego siedziba mieści się poza granicami Austrii. Rodzaj pracy wykonywanej przez delegowanego pracownika jest czynnikem decyduącym o obowiązku stosowania w jego przypadku postępowania urlopowego zgodnie z zakresem obowiązywania ustawy o BUAG. W przypadku, kiedy delegowany pracownik wykonuje zarówno prace budowlane objęte ustawą o BUAG, jak również takie, których ustawa nie obejmuje, czynnikiem decydującym o stosowaniu postępowania urlopowego jest przewaga godzin pracy, w czasie których wykonywane były prace budowlane w rozumieniu przepisów ustawy o BUAG. Jeśli opisane powyżej warunki zostają spełnione w przypadku oddelegowanego pracownika budowlanego, to w czasie całego okresu trwania delegacji do Austrii podlega on austriackiemu prawu urlopowemu, a tymsamym ustawie o BUAG, niezależnie od pozostałych obowiązujacych przepisów prawa krajowego czy unijnego. 3

4 W rezultacie pracodawcy delegujący pracowników do Austrii są w czasie całego okresu trwania delegacji zobowiązani do odprowadzania do BUAK składki urlopowej. Obowiązkowi odprowadzania składek urlopowych podlega pracodawca od pierwszego dnia delegacji danego pracownika. Odprowadzane składki dotyczą wyłącznie zakresu świadczeń urlopowych i zapewniają pracownikowi prawo do ubiegania się o wypłatę roszczenia urlopowego bezpośrednio z BUAK. OBOWIĄZEK ZGŁOSZENIA DELEGACJI Pracodawca podlega prawnemu obowiązkowi zgłoszenia do BUAK delegacji swoich pracowników do pracy w austriackiej branży buowlanej. W tym celu zostały przygotowane przez BUAK odpowiednie formularze zgłoszeniowe, które udostępnione są na naszej stronie internetowej Pierwszy formularz (Erstmeldung gemäß 33g BUAG Teil I: Informationen zum/zur ArbeitgeberIn) służy do podania danych dotyczących firmy delegującej pracowników, natomiast drugi (Erstmeldung gemäß 33g BUAG Teil II: Informationen zum/zur ArbeitnehmerIn) do podania danych dotyczących pracownika. Zgłoszenie należy przesłać do BUAK w przeciągu 14-tu dni od rozpoczęcia prac budowlanych w rozumieniu ustawy o BUAG, jednak jest to konieczne tylko w przypadku, kiedy zgłoszenie planowanego oddelegowania pracowników nie zostało już złożone do Centralnego Organu Kontroli Zatrudnienia przy Ministerstwie Finansów (Zentrale Koordinationsstelle des Bundesministeriums für Finanzen für die Kontrolle illegaler Beschäftigung ZKO). Jeśli delegacja przekracza miesięczny okres trwania, firma jest zobowiązana do przesyłania do BUAK do 15-tego dnia następnego miesiąca comiesięcznego zgłoszenia dotyczącego czasu pracy w Austrii oddelegowanych pracowników w minionym miesiącu. Do Centralnego Organu Kontroli Zatrudnienia (ZKO) pracodawca winien przesłać każde zgłoszenie delegacji pracowników do pracy na terenie Austrii najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem prac. Zgłoszenia dotyczące prac budowlanych zostają przekazane dalej do BUAK i są równoznaczne z oddaniem formularza zgłoszeniowego BUAK. 4

5 NALICZANIE I ODPROWADZANIE SKŁADEK Pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania za każdy dzień pracy składek urlopowych. Składki odprowadzane są na poczet przysługującego pracownikowi w przyszłości roszczenia urlopwego. Faktorami warunkującymi wysokość odprowadzanej składki są rodzaj wykonywanej przez danego pracownika pracy i wysokość stawki godzinowej. Zgodnie z 7 ust. 1 Z 1 AVRAG (Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetz) pracownicy delegowani do pracy na terenie Austrii mają w okresie trwania delegacji prawo do uzyskania wynagrodzenia równego wysokości minimalnej stawki godzinowej określonej w tzw. branżowym układzie zbiorowym (Kollektivvertrag KV), właściwym dla miejsca wykonywania prac budowlanych. W celu obliczenia wysokości tygodniowej składki urlopowej stawka godzinowa (zgodna z obowiązującym układem branżowym) zostaje zwiększona o 25%, a następnie pomnożona przez tzw. faktor urlopowy określony w rozporządzeniu austriackiego Ministerstwa Pracy, Polityki Społecznej i Ochrony Konsumenta. Obecnie faktor urlopowy wynosi 11,55 przy 39-godzinnym tygodniu pracy. Dzieląc uzyskaną kwotę przez 5 otrzymamy wysokość dzien nej składki urlopowej. Składki urlopowe za dany okres składkowy zostają naliczane przez BUAK z miesięcznym opóźnieniem. Jako okres składkowy uznaje się miesiąc kalendarzowy. Rachunek z wykazem naliczonych składek (tzw. Zuschlagsverrechnungsliste) zostaje przesłany pracodawcy pocztą. Pracodawca ma czas na zapłacenie składek do 15-tego dnia kolejnego miesiąca. ROSZCZENIE URLOPOWE Od pierwszego dnia delegacji pracownik nabywa prawa urlopowe wprost proporcjonalnie do ilości tygodni przepracowanych na terenie Austrii (tzw. Anwatrschaftswochen). Jako tydzień pracy uznaje się tydzień kalendarzowy, w którym przepracowano 5 dni roboczych wykonując prace budowlane w rozumieniu ustawy o BUAG (przy czym soboty nie uznaje się za dzień roboczy). Wszystkie zgłoszone przez pracodawcę/pracodawców tygodnie pracy zostają zarejestrowane w BUAK i zsumowane. 5

6 Ilość zgromadzonych przez pracownika tygodni pracy na terenie Austrii determinuje ilość przysługujących mu dni urlopowych. Wymiar urlopu naliczany jest (zgodnie z 4 ust. 1a BUAG) w stosunku do przepracowanych w przeciągu jednego roku kalendarzowego tygodni. Jego wysokość jest jednak uzależniona od ilości tygodni, za które pracodawca/pracodawcy odprowadzili składki urlopowe do BUAK. Wysokość wymiaru jest obliczana przez BUAK na podstawie wszystkich zarejestrowanych okresów zatrudnienia, a roszczenie urlopowe może zostać bezzwłocznie wykorzystane. Maksymalna ilość dni urlopowych może zostać nabyta dopiero po przepracowaniu 52 tygodni pracy w przeciągu jednego roku kalendarzowego. Ostateczny wymiar urlopu jest jednak zasadniczo uzależniony od całej ilości zgromadzonych tygodni pracy w Austrii. Od 1150 zgromadzonych tygodni pracy wyskość rocznego wymiaru urlopowego wynosi 30 dni roboczych, w innym wypadku 25 dni. O wypłatę roszczenia urlopowego wnioskuje pracodawca w imieniu pracownika przy pomocy formularza Urlaubsvereinbarung, który znajduje się na naszej stronie internetowej Info für ArbeitnehmerInnen. Wypełniony formularz pracodawca winien przesłać do BUAK najwcześniej w miesiącu poprzedzającym urlop, a najpóźniej na miesiąc po odbyciu urlopu. Roszczenie urlopowe zostaje przez BUAK wypłacone bezpośrednio na konto bankowe pracownika. W czasie trwania urlopu pracodawca jest zwolniony z obowązku odpowadzania składek urlopowych. W tych dniach składki urlopowe opłaca BUAK, jak również składkę ubezpieczenia społecznego płaconą przez pracodawcę, jednak maksymalnie w wysokości do 30,1%. Składki ubezpieczenia społecznego za dni urlopu zostają odprowadzone bezpośrdnio do odpowiedniego ubezpieczyciela (również zagranicznego, np. do ZUS). Ponadto podatek dochodowy od roszczenia urlopowego (jeśli przekroczy on limit zwolnienia z podatku wynoszący 100,00 ) zostaje przez BUAK odprowadzony do odpowiedniego austriackiego urzędu skarbowego (konkretnie do Finanzamt für den 23. Bezirk). W przypadku, kiedy pracownik ani w czasie delegacji, ani w przeciągu sześciu miesięcy po zakończeniu delegacji (przy nadal trwajacym stosunku pracy względem firmy delegującej) nie wykorzystał w pełni swoich roszczeń urlopowych, ma on prawo do złożenia wniosku o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (tzw. Urlaubsabfindung). Wniosek może być złożony wyłącznie przez pracownika, przy założeniu, że w przeciągu minionych sześciu miesięcy nie podjął on ponownie pracy na terenie Austrii, wykonując prace budowlane w rozumienu ustawy o BUAG. 6

7 ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU URLOPOWYM Możliwość zwolnienia z obowiązku odprowadzania składek urlopowych do BUAK istnieje w przypadku przedsiębiorstwa budowlanego z siedzibą poza granicami Austrii, które deleguje swoich pracowników na określony czas do pracy na terene Austrii i jednocześnie w kraju rodzimym podlega porównywalnemu postępowaniu urlopowemu, a w czasie trwania delegacji do Austrii w dalszym ciągu odprowadza za oddelegowanych pracowników miesięcznie składki do porównywalnej kasy urlopowej. Dotychczas BUAK podpisał porozumienie o wzajemnym zwolnieniu z postępowania urlopowego z niemiecką centalną organizacją SOKA-BAU zrzeszajacą niemiecką Kasę Wyrównawczą z tytułu Urlopu i Wynagrodzenia w Budownictwie (ULAK) i Dodatkową Kasę Zaopatrzenia Budownictwa VvaG (ZVK-Bau), z francuską kasą Union des Caisses de France du Reseau Conges Intemperies BTP (UCF) oraz z włoską kasą Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili (CNCE). KONTAKT Informacje ogólne dotyczące delegacji do pracy na terenie Austrii: Dane kontaktowe: tel: +43 (0) wew fax:+43 (0) wew koordinierungsstelle@buak.at 7

8 +43 (0) PAŃSTWA SPRAWY SĄ DLA NAS WAŻNE! Obsługa klienta Tel DW 5000 Fax DW Mail kundendienst@buak.at Zakładowa Kasa Emerytalna Tel DW 3000 Fax DW Mail buak-bvk@buak.at BUAK Schulungen Tel DW 3500 Fax DW Mail buak-schulungen@buak.at GODZINY OTWARCIA Wiedeń poniedziałek, wtorek, czwartek 8.00 Uhr Uhr środa 8.00 Uhr Uhr piątek 8.00 Uhr Uhr Tyrol, Karyntia i Styria od poniedziałku do czwartku 8.00 Uhr Uhr piątek 8.00 Uhr Uhr Górna Austria, Salzburg i Burgenland od poniedziałku do czwartku 8.00 Uhr Uhr piątek 8.00 Uhr Uhr Vorarlberg od poniedziałku do piątku 8.00 Uhr Uhr STANDORTE Wien 1050 Wien Kliebergasse 1A Fax DW Mail betriebsbetreuung@buak.at Burgenland 7000 Eisenstadt Wiener Straße 7 Fax DW Mail betriebsbetreuung@buak.at Salzburg 5020 Salzburg Hans-Sachs-Gasse 5 Fax DW Mail betriebsbetreuung@buak.at Oberösterreich 4020 Linz Anastasius-Grün-Str.26-28/1/16 Fax DW Mail lo@buak.at Steiermark 8020 Graz Mohsgasse 10 Fax DW Mail lst@buak.at Kärnten 9010 Klagenfurt Bahnhofstraße 24 Fax DW Mail lk@buak.at Tirol 6020 Innsbruck Meinhardstraße 3 Fax DW Mail lt@buak.at Vorarlberg 6900 Bregenz Kaiserstraße 27 Fax DW Mail lv@buak.at do pobrania i formularze dostępne na: