Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy. Global Finance Doradztwo Sp. z o.o. ul. Smolki 13, Kraków

Transkrypt

1 Oferta szkoleniowa dla: Powiatowych Urzędów Pracy

2 Spis treści: 1. Opis firmy gwarancja jakości 2. Opis metod i miejsc prowadzenia szkoleń 3. Oferta szkoleniowa dla pracowników PUP: Temat szkolenia Profesjonalna organizacja targów, giełd pracy w 2012 roku w aspekcie nowych standardów kluczem do sukcesu Urzędów Pracy w środowisku Cele szkolenia Program szkolenia Czas trwania szkolenia Miejsce i termin szkolenia Cena szkolenia w przeliczeniu na jednego uczestnika oraz świadczenia Eksperci prowadzący zajęcia (trenerzy) - opis

3 GLOBAL FINANCE DORADZTWO Sp. z o.o. GWARANCJA JAKOŚCI: Organizując szkolenie, cały Zespół dba o zadowolenie Klientów przed, w trakcie i po szkoleniu. Na każdym etapie procesu szkoleniowego opiekujemy się naszymi Klientami, cały czas służąc im pomocą i naszą wiedzą. Nasi Trenerzy, posiadający wieloletnie doświadczenie zawodowe, sprawią, że nabędą Państwo praktycznych umiejętności, dzięki którym praca po szkoleniu stanie się efektywniejsza, łatwiejsza i przyjemniejsza. My ze swej strony gwarantujemy pełne zaangażowanie trenerów przy realizacji projektów szkoleniowych. Jesteśmy jedną z najskuteczniejszych w Polsce firm szkoleniowych. Działalność firmy obejmuje organizację krótkich i długich szkoleń, opartych na własnych programach zgodnych ze standardami Unii Europejskiej, konsultowanych z Radą Programową i Dobrymi Praktykami. Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów administracji publicznej dostarczając kompleksowych usług szkoleniowych w zakresie: Negocjacje Handlowe, Marketing, Sprzedaż i Obsługa Klienta, Komunikacja Interpersonalna i Rozwój Osobisty. Szkolenia, w szczególności Kursy Specjalistyczne, mają charakter intensywnych zajęć warsztatowych. Nieustannie, bardzo intensywnie podnosimy poziom Szkoleniowej Grupy Kadrowej. Kadra naszej firmy to najlepsi szkoleniowcy, przechodzący stałe kursy w różnych krajach Europy i w Polsce, posiadający przygotowanie i doświadczenie dydaktyczne w zakresie wykorzystywania aktywnych metod doskonalenia kompetencji. Recenzje poziomu naszego wyszkolenia zawierają same najwyższe noty, dlatego też prowadzimy szkolenia dla najbardziej wymagających klientów z całej Polski. Ze względu na dynamikę i skalę rozwoju w Polsce oraz poziomu Szkoleniowej Grupy Kadrowej, regularnie organizujemy zamknięte mityngi instruktorskie. Jest to czas pracy wypełniony treningami, analizami materiałów porównawczych, technik i taktyk, wykładami i opracowywaniem nowych programów szkoleń ( obecnie ponad 30 autorskich programów szkoleniowych). Celem naszej firmy jest najwyższa jakość, skuteczność, nowe metody szkoleniowe oraz NAJLEPIEJ pojęty profesjonalizm. KONTAKT: Nasi Doradcy z Biura Obsługi Klienta (pn-pt 09:00 17:00) po zapoznaniu się z oczekiwaniami Klienta służą fachowym doradztwem i pomocą w wyborze najbardziej odpowiedniego programu szkoleniowego. Zapytania ofertowe prosimy kierować pod adres szkolenia@gfszkolenia.pl

4 METODOLOGIA: Nasze szkolenia realizowane są w formie treningu umiejętności, oceniane w trakcie on going i ex post, z wykorzystaniem aktywnych metod dydaktycznych. Kreujemy własnych, wysokiej klasy specjalistów. Zapewniamy im ciągłe warunki kształcenia i rozwoju, zarówno w sensie merytorycznym jak i w efektywnych formach metodyki prowadzenia zajęć. Nasi trenerzy występują często w roli doradców przygotowujących zespół do realnych negocjacji czy rozwiązania konkretnego konfliktu. Treści szkoleń przekazywane są za pomocą metod uaktywniających wszystkich uczestników, a mianowicie w postaci: wykładów w formie informacyjno doradczej prezentacji multimedialnych konsultacji z trenerem burzy mózgów dyskusji gier symulacyjnych studium przypadków testów końcowych Dla zainteresowanych grup jesteśmy w stanie zorganizować i przeprowadzić program szkoleń przygotowany indywidualnie. MIEJSCE PROWADZENIA SZKOLEŃ: Szkolenia realizowane są według indywidualnych potrzeb w dowolnym miejscu w Polsce. Dysponujemy rozbudowaną strukturą sprawdzonych hoteli i profesjonalnie przygotowanych sal szkoleniowych na terenie całego kraju. Każda sala wyposażona jest w system klimatyzacji, nagłośnienia i najnowsze projektory multimedialne, co pozwala na prowadzenie szkoleń na najwyższym światowym poziomie, zapewniając uczestnikom maksymalny komfort, tak - by cele merytoryczne nie zostały w żaden sposób zakłócone przez sprawy drugorzędne. Jesteśmy w stanie zorganizować i przeprowadzić szkolenia jednorazowo dla grup do 350 osób. Oczywiście dysponujemy także salami bardziej kameralnymi, położonymi z dala od zgiełku miast, na przykład nad morzem, w zaciszu mazurskich jezior lub naszych pięknych, polskich gór. W trakcie trwania szkolenia zapewniamy wszystkim uczestnikom całodobową opiekę. Przedstawiciel naszej firmy w każdym momencie służy pomocą, radą oraz czuwa nad sprawnym przebiegiem zajęć, także zajęć fakultatywnych.

5 Profesjonalna organizacja targów, giełd pracy w 2012 roku w aspekcie nowych standardów kluczem do sukcesu Urzędów Pracy w środowisku Cele szczegółowe: Nabycie wiedzy i umiejętności stosowania rozporządzenia w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy w PUP w 2012r. Wypracowanie nowych dokumentów na 2012 rok stosowanych przy organizacji targów, giełd pracy w myśl nowych standardów. Nabycie wiedzy i umiejętności skutecznej współpracy urzędu pracy z poszczególnymi partnerami na rynku pracy. Przedstawienie nowoczesnych technik marketingowych. Poznanie podstawowych wiadomości w zakresie wizualizacji i promocji instytucji rynku pracy. Nabycie wiedzy z zakresu profesjonalnego organizowania imprez promujących usługi urzędu. Nabycie umiejętności organizowania giełd i targów pracy w 2012 roku zgodnie z nowym rozporządzeniem w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. Doskonalenie metod i form pracy z klientami. Poznanie zasad promocji Urzędu. Nabycie wiedzy o nowym podejściu do współpracy z pracodawcami. Program ramowy: Dzień I (6 godzin) Efektywna współpraca pracowników w Centrum Aktywizacji Zawodowej 1. Rola i zadania Centrum Aktywizacji Zawodowej. 2. Uwarunkowania prawne w realizacji zadań przez pośredników pracy i doradców zawodowych. 3. Modele podziału zadań i współpracy między stanowiskami. 4. Szczegółowe warunki prowadzenia standardów usług rynku pracy w świetle nowego rozporządzenia przez poszczególnych specjalistów przegląd zmian analiza porównawcza 2012r. 5. Wytyczne ministerialne i uzasadnienie zmian w nowych standardach usług rynku pracy na 2012 rok. 6. Zmiany w zakresie prowadzenia pośrednictwa pracy w 2012 roku w myśl nowych standardów. 7. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z lokalnymi pracodawcami: źródła informacji o lokalnych przedsiębiorstwach, metody i zasady nawiązywania kontaktów z pracodawcami, zasady pozyskiwania ofert pracy.

6 8. Profesjonalne świadczenie usług rynku pracy wg nowych standardów poszczególne procedury ze szczególnym uwzględnieniem zadań na rzecz pracodawców. 9. Organizacja giełdy pracy: zaplanowanie niezbędnych działań, współpraca z WUP i obowiązująca dokumentacja w 2012 roku. 10. Targi pracy jako grupowa prezentacja ofert pracy i spektakularna forma promocji usług urzędu zadania, funkcje, poszczególne działania oraz niezbędna dokumentacja w 2012 roku. Dzień II (8 godzin) Profesjonalna organizacja targów, giełd pracy 11. Elementy wpływające na pozytywny wizerunek urzędu pracy. 12. Cele i zasady marketingu i promocji usług. 13. Sposoby docierania do poszczególnych partnerów na rynku pracy. 14. Public relactions w urzędzie pracy. 15. Usługi oferowane przez urząd pracy. 16. Profesjonalne przygotowanie imprez promujących działania urzędu pracy: targi pracy, giełdy pracy, seminaria, konferencje. 17. Prowadzenie działań promocyjnych i marketingowych. 18. Współpraca z mediami w zakresie organizacji imprez promujących urząd pracy. 19. Kontakt z mediami. 20. Jak przygotować i prowadzić konferencję. 21. Przygotowanie materiałów promocyjnych i imprez. 22. Organizacja giełd i targów pracy. 23. Metody, instrumenty i narzędzia marketingowe z punktu widzenia promocji w pracy pracowników na poszczególnych stanowiskach. 24. Fazy procesu promocji usług rynku pracy. 25. Sposoby promocji urzędu poprzez publikacje i materiały reklamowe, uczestnictwo w targach, wystawach, wydarzeniach, dniach otwartych urzędu. 26. Rola Internetu w propagowaniu wiedzy o usługach urzędu pracy Dzień III (6 godzin) Obsługa pracodawców i przedsiębiorców w CAZ 27. Modelowa procedura współpracy pracowników w CAZ oparta na standardach usług rynku pracy. 28. Pracodawca kluczowym partnerem rynku pracy. 29. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z pracodawcami w świetle nowych standardów. 30. Zasady przyjmowania i skuteczna realizacja krajowych i zagranicznych ofert pracy. 31. Dokumentowanie zdarzeń w procesach obsługi przedsiębiorców.

7 32. Skuteczna współpraca z WUP i instytucjami samorządu terytorialnego. 33. Posumowanie zdobytej wiedzy. 34. Konsultacje indywidualne. Czas trwania: 3 dni szkolenia / 20 godzin zajęć teoretycznych i praktycznych. Miejsce i terminy szkolenia: Zgodnie z kalendarzem szkoleń znajdującym się na stronie w zakładce szkolenia lub innym terminem uzgodnionym z Urzędem Pracy. Koszt szkolenia: Cena szkolenia wynosi 1.580,00 zł/osoba. Cena szkolenia zawiera transport uczestników na miejsce i z miejsca szkolenia oraz ubezpieczenie. Po konsultacji z organizatorem jeżeli uczestnik nie skorzysta z dowozu na szkolenie istniej możliwość zwrotu kosztów za przejazdy lub przyjazd uczestnika dzień wcześniej. Cena szkolenia obejmuje: Zakwaterowanie w Hotelu; Pełne wyżywienie; Materiały szkoleniowe; Profesjonalną salę szkoleniową; Przerwy kawowe; Kolację uroczystą powitalną; Opiekę 1-2 trenerów 24h; Konsultacje indywidualne; Certyfikat; Warsztaty; Ubezpieczenie; Dowóz uczestników na miejsce szkolenia.

8 Eksperci specjalizujący się w tematyce szkolenia : Współpracują z nami najbardziej wyspecjalizowani trenerzy, posiadający wysokie kompetencje trenerskie. Są specjalistami w branżach, z których przeprowadzają szkolenia, a ich doświadczenie praktyczne w tych dziedzinach intensyfikuje pożądane efekty i rezultaty szkolenia oraz przynosi zadowolenie naszych Kursantów. Posiadają wiedzę na temat Państwa firmy, branży, potrzeb szkoleniowych. Minimalizują tradycyjne sposoby przekazywania wiedzy i prezentują nowatorskie formy metodyczne oraz autorskie programy szkoleniowe. Są dobrymi słuchaczami oraz towarzyszami w rozwoju osobisto-zawodowym.