DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 6 maja 2008 r. Nr 282 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 1797 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie górnych stawek op³at za us³ugi w zakresie odbierania odpadów komunalnych oraz opró niania zbironików bezodp³ywowych Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebêd¹cych nauczycielami zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo- ³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego Rady Miasta Gorlice z dnia 27 marca 2008 r. w sprawie wprowadzenia op³aty od posiadania psów Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2008 r Uchwa³a Nr XXII/204/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie górnych stawek op³at za us³ugi w zakresie odbierania odpadów komunalnych oraz opró nianie zbiorników bezodp³ywowych. Na podstawie art. 6 ust. 2, 4, 4a Ustawy z dnia 13 wrzeœnia 1996 r. o utrzymaniu czystoœci i porz¹dku w gminach (t.j. Dz. U. z 2005 r.nr 236 poz z póÿn. zm.) Rada Gminy uchwala, co nastêpuje: 1. Ustala siê górne stawki op³at ponoszonych przez w³aœcicieli nieruchomoœci za odbiór odpadów komunalnych: 1. Za nie segregowane odpady komunalne - pojemnik 120 ltr - 15 z³ brutto. 2. Za zbierane i odbierane w sposób selektywny odpady komunalne - 2 z³ za worek 110 ltr. 3 Od podmiotów prowadz¹cych dzia³alnoœæ gospodarcz¹ oraz innych ni mieszkañcy podmiotów i instytucji nie prowadz¹cych dzia³alnoœci gospodarczej - 55 z³ za 1 m 3 odpadów. 2. Ustala siê nastêpuj¹ce górne stawki op³at za odbiór i transport nieczystoœci ciek³ych: 20 z³ brutto za 1 m 3. Stawki okreœlone w stosuje siê do us³ug wykonywanych na terenie Gminy Che³miec. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Che³miec.

2 11338 Poz. 1797, 1798 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1798 Uchwa³a Nr XXII/205/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie: wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo- ³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec. Na podstawie ust. 4 Rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz¹du terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz z póÿn. zm.) Rada Gminy Che³miec uchwala, co nastêpuje: Wyra a zgodê na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Biczycach Dolnych, Szkole Podstawowej w Boguszowej, Zespole Szkó³ w Che³mcu, Zespole Szkó³ w Chomranicach, Szkole Podstawowej w Januszowej, Szkole Podstawowej w Klêczanach, Szkole Podstawowej w Krasnem Potockiem, Zespole Szkó³ w Librantowej, Szkole Podstawowej w Marcinkowicach, Szkole Podstawowej w Niskowej, Zespole Szkó³ w Paszynie, Zespole Szkó³ w Pi¹tkowej, Szkole Podstawowej w Rdziostowie, Zespole Szkó³ w Œwiniarsku, Zespole Szkó³ w Trzetrzewinie, Zespole Szkó³ w Wielog³owach - w wysokoœci 3,50 z³ brutto (s³ownie: trzy z³ote 50/100). Wykonanie uchwa³y zleca siê Wójtowi Gminy Che³miec. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2008 r. 5 Traci moc Uchwa³a Nr XLV/415/2005 Rady Gminy Che³miec z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec. w... obowi¹zuj¹ca... najni sze wynagrodzenie - 720,00 z³ wartoœæ punktu - 3,50 z³ TABELA MIESIÊCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZNEGO dla pracowników szko³y nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych Liczba punktów kwota w złotych Do 10% pkt kwota kwota pkt Do +10% I najniŝsze wynagrodzenie II 714, ,50 842, ,75 III 761, ,00 895, ,50 IV 808, ,50 947, ,25 V 855, , , ,00 VI 903, , , ,75 VII 950, , , ,50 VIII 997, , , ,25 IX 1.044, , , ,00 X 1.092, , , ,00 XI 1.155, , , ,00 XII 1.218, , , ,00 XIII 1.281, , , ,00 XIV 1.344, , , ,00 XV 1.407, , , ,00 XVI 1.470, , , ,00 XVII 1.533, , , ,00

3 11339 Poz. 1798, 1799 XVIII 1.596, , , ,00 XIX 1.659, , , ,00 XX 1.722, , , ,25 XXI 1.800, , , ,50 Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1799 Uchwa³a Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie: ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.), po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Gminy Che³miec uchwala, co nastêpuje: 1. Uchwala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó- ³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu jak za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2. Uchwala siê regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³ w brzmieniu jak za³¹cznik Nr 2 do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. Traci moc uchwa³a Nr IV/19/2007 Rady Gminy Che³miec z dnia 10 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko- ³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia i ma zastosowanie do wynagrodzeñ od 1 stycznia 2008 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca2008 r. REGULAMIN okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawa- gg nia nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za gg warunki pracy, zasady g wynagradzania, g za godziny ponadwymiarowe g oraz godziny doraÿnych zastêpstw g i in- g g g nych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, a tak e szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Ilekroæ w przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê, zespó³ szkó³ dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 4) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 5) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 6) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela. 1. Wynagrodzenie miesiêczne nauczycieli sk³ada siê z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 4) nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy, z wy³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu

4 11340 Poz œwiadczeñ socjalnych i dodatków socjalnych okreœlonych art. 54 Karty nauczyciela. 2. Wysokoœæ stawek wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 i 4 ustala Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) zwana dalej "Kart¹ nauczyciela" oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze. Dodatek za wys³ugê lat 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat w wysokoœci 1% wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zak³adach pracy, w których stosunek pracy zosta³ rozwi¹zany lub wygas³, bez wzglêdu na sposób ustania stosunku pracy (zakoñczone okresy zatrudnienia). 3. Nauczycielowi pozostaj¹cemu jednoczeœnie w wiêcej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniaj¹ce do dodatku za wys³ugê lat ustala siê odrêbnie dla ka dego stosunku pracy z zastrze eniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniaj¹cego do dodatku za wys³ugê lat nie wlicza siê okresu pracy w innym zak³adzie, w którym pracownik jest lub by³ jednoczeœnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj¹ zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednoczeœnie w kilku szko³ach w wymiarze ³¹cznie nie przekraczaj¹cym obowi¹zuj¹cego nauczyciela wymiaru zajêæ do okresów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat w ka dej ze szkó³ zalicza siê okresy zatrudnienia, o którym mowa w ust Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszed³ do pracy w urzêdzie administracji rz¹dowej, kuratorium oœwiaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okrêgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz organach sprawuj¹cych nadzór nad zak³adami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i oœrodkami diagnostyczno - konsultacyjnymi na stanowisko wymagaj¹ce kwalifikacji pedagogicznych, do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy pracy zaliczane do dodatku za wys³ugê lat w szkole, w której nauczyciel otrzyma³ urlop bezp³atny na czas zajmowania tego stanowiska. 6. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê tak e inne okresy, je eli z mocy odrêbnych przepisów podlegaj¹ one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale ¹ uprawnienia pracownicze. 7. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 8. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi; 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia, 2) w okresie wyp³aty wynagrodzenia za czas choroby, 3) w okresie wyp³aty zasi³ku chorobowego, koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub cz³onkiem rodziny, 4) w okresie urlopu macierzyñskiego dla którego wymieniony w ust. 1 dodatek w³¹cza siê do podstawy wymiaru zasi³ku macierzyñskiego. 9. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny w zale - noœci od osi¹ganych wyników pracy, a w szczególnoœci za: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów i egzaminów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp. 2) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, 3) pe³ne rozeznanie œrodowiska wychowawczego uczniów aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela. 2. Wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli okreœla na dany rok bud etowy Rada Gminy Che³miec w wysokoœci 6% kwoty ca³orocznego wynagrodzenia zasadniczego poprzedzaj¹cego rok bud etowy nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest gmina. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego oraz okres na jaki zostaje przyznany, dla dyrektora szko³y ustala Wójt Gminy - we- gg d³ug regulaminu stanowi¹cego za³¹cznik Nr 2 do uchwa³y w ramach posiadanych gg œrodków g finansowych, g a dla nauczycieli g i osób zajmuj¹cych g inne stanowiska kierownicze g w szkole g g ustala dyrektor szko³y w oparciu o zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego, zatwierdzonego przez Radê Pedagogiczn¹ po uzyskaniu opinii zak³adowej organizacji zwi¹zkowej dzia³aj¹cej w szkole. 5. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 7. Podzia³ œrodków przeznaczonych na dodatki motywacyjne musi uwzglêdniaæ poziom zabezpieczenia finansowego w bud ecie organu prowadz¹cego. Dodatek funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla poni sza tabela. Lp. Liczba oddziałów szkolnych dla wszystkich typów szkół Wysokość dodatku Funkcyjnego dyrektora 1. do 6 oddziałów 200 zł zł 2. od 7 do 11 oddziałów 300 zł zł 3. od 12 do 20 oddziałów 400 zł zł 4. od 21 oddziałów i więcej 500 zł zł

5 11341 Poz Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora szko³y nie mo e przekroczyæ 50% kwoty dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Analogiczna zasada obowi¹zuje dla innych stanowisk kierowniczych w szkole, z tym e ich wysokoœæ nie mo e przekroczyæ 30% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednego miesi¹ca okresu pe³nienia tych obowi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpnego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u: 1) sprawowanie funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 20 z³, 2) powierzenia wychowawstwa w klasie licz¹cej: a) do 10 uczniów, w wysokoœci 30 z³, b) do 20 uczniów, w wysokoœci 45 z³ c) od 21 uczniów i wiêcej, w wysokoœci 55 z³ 3) sprawowania funkcji doradcy metodycznego w wysokoœci 18%, ustalony z dyrektorem placówki doskonalenia nauczycieli- Ma³opolskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Nowym S¹czu. 7. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatku wymienionego w ust. 6 pkt 3 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego dla nauczyciela kontraktowego - magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 8. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, w granicach stawek okreœlonych w tabeli ustala dla dyrektorów szkó³ Wójt Gminy, dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych do tego dodatku dyrektor szko³y, uwzglêdniaj¹c miêdzy innymi wielkoœæ szko³y i jej warunki organizacyjne, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z funkcji kierowniczej, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe w jakich funkcjonuje szko³a. 9. Dodatek funkcyjny przyznaje siê na okres roku szkolnego Nauczycielowi, który z uwagi na wykonywane zadania posiada prawo do dwu lub wiêcej dodatków, o których mowa w 5 ust 6 pkt 1 i 2 dodatki ulegaj¹ sumowaniu. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadanie okreœlone w 5 ust. 6 tego regulaminu na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem tego okresu, a w razie wczeœniejszego odwo³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, a je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia funkcji z innych powodów, obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po trzech miesi¹cach zastêpstwa. 6. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatki za warunki pracy 7 1. Nauczycielowi pracuj¹cemu w trudnych lub uci¹ liwych warunkach przys³uguje z tego tytu³u dodatek za warunki pracy. 2. Za pracê w trudnych warunkach uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych okreœlonych w 8 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 z póÿn. zm.) 8 1. Wysokoœæ dodatku za trudne i uci¹ liwe warunki pracy zale- y od rodzaju pracy co okreœla poni sza tabela: Rodzaj pracy Prowadzenie przez nauczycieli; wysokoœæ dodatku w % 1) Zajêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzon¹ w stopniu g³êbokim 25 % 2) Zajêæ dydaktycznych w szko³ach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka 20 % zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego 3) Zajêæ dydaktycznych w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych - o liczbie do 15 uczniów 5 % - o liczbie powy ej 15 uczniów 10 % 2. Za pracê wykonywan¹ w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli zajêæ w trudnych warunkach wymienionych w ust. 1 pkt 1, 2 i 3: 1) prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16-go roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta- ³ej opieki lub udzielania pomocy oraz z dzieæmi i m³odzie ¹ powy ej 16-go roku ycia u których nast¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), 2) prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi w stopniu lekkim, wœród których znajduje siê co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym wymienionym w ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo- ³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16-go roku ycia oraz w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki,

6 11342 Poz Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci 3. Wysokoœæ dodatku za pracê w warunkach okreœlonych w ust. 2 pkt 2 ustala siê odpowiednio: Rodzaj pracy Prowadzenie przez nauczycieli; wysokoœæ dodatku w % Zajêæ dydaktycznych w szko³ach podstawowych i gimnazjach w klasach: - o liczbie do 15 uczniów 10% - o liczbie powy ej 15 uczniów 15 % 4. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 1 i ust. 3 i przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego dla danego statusu nauczyciela zgodnie z za³¹cznikiem do rozporz¹dzenia MEN w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 5. Dodatek za trudne lub uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci proporcjonalnej do realizowanego przez nauczyciela czasu pracy w tych warunkach. 6. Dodatek za trudne lub uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, a w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczony jest jak za urlop wypoczynkowy. 7. Wynagrodzenie za trudne i uci¹ liwe warunki pracy wyp³aca siê z do³u w ostatnim dniu miesi¹ca, jeœli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acane w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela. 8. Za pracê w œwiêto przypadaj¹ce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzieñ wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw 9 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wy³¹cznie koniecznoœci¹ realizacji programu nauczania w szko³ach lub zapewnienia opieki w placówkach oœwiatowych nauczyciel, mo e byæ zobowi¹zany do odp³atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan¹ specjalnoœci¹, których liczba nie mo e przekroczyæ 1 / 4 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ. Przydzielenie nauczycielowi wiêkszej liczby godzin ponadwymiarowych mo e nast¹piæ wy³¹cznie za jego zgod¹, jednak w wymiarze nie przekraczaj¹cym 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ. 2. Przez godzinê ponadwymiarow¹ rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkami za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0.5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: 1) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozu, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub zawody sportowe traktuje siê jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla nauczycieli, którzy realizuj¹ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin o ró nym tygodniowym wymiarze godzin (na podstawie etatu ³¹czonego), iloœæ godzin ponadwymiarowych wylicza siê w stosunku 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, liczonego dla ka dego pensum oddzielnie. 7. Do ustalenia, o którym mowa w ust. 6 uwzglêdnia siê tylko te zajêcia, które realizowane s¹ w wymiarze ponad 1 / 2 etatu. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zajêcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuñcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹. 9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dniu Ustawowo wolnym od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony w art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzieñ pracy), za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak- e wiêksza ni liczba godzin przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê z do³u w ostatnim dniu miesi¹ca. Je eli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acone w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obo-

7 11343 Poz wi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê w ostatnim dniu miesi¹ca. Je eli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acone w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 1 1. W bud ecie organu prowadz¹cego szko³y tworzy siê fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze w wysokoœci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeñ z przeznaczeniem na wyp³aty nagród: Wójta Gminy Che³miec i Dyrektora, dzielony w ten sposób e: 1) 20% funduszu nagród przeznacza siê na nagrody Wójta Gminy, 2) 80% funduszu nagród przekazywane jest do bud etów szkó³ z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora 2. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ustala Rada Gminy Che³miec, po zasiêgniêciu opinii struktur zwi¹zkowych - zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty nauczyciela. Dodatki socjalne 2 1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu na terenie wsi oraz miasta do 5 tysiêcy mieszkañców posiadaj¹cym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przys³uguje odrêbny dodatek w wysokoœci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 wyp³acany jest z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu na terenie wsi oraz miasta do 5 tysiêcy mieszkañców posiadaj¹cym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej dodatkiem. 2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przys³uguje dodatek mieszkaniowy, którego wysokoœæ uzale niona jest od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: 1) 1% miesiêcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracê pracowników, ustalanego przez Prezesa Rady Ministrów zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem" - dla jednej osoby, 2) 2% minimalnego wynagrodzenia dla dwóch osób, 3) 3% minimalnego wynagrodzenia dla trzech osób, 4) 4% minimalnego wynagrodzenia dla 4 i wiêcej osób 3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cy: wspó³ma³ onka oraz dzieci, a tak e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³- onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak- e w okresach; nie œwiadczenia pracy ( obowi¹zywania umowy o pracê), za które przys³uguje wynagrodzenie pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela z uwzglêdnieniem ust Dodatek przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y - organ prowadz¹cy szko³ê. 9. Prawo do dodatku wygasa: 1) z ostatnim dniem miesi¹ca kalendarzowego, w którym usta³y warunki uprawniaj¹ce do pobierania dodatku, 2) z ostatnim dniem miesi¹ca kalendarzowego, w którym nast¹pi³o wygaœniêcie lub rozwi¹zanie stosunku pracy. 10. Wyp³acanie przys³uguj¹cego dodatku ulega zawieszeniu na okres: 1) urlopu bezp³atnego nauczyciela, 2) umieszczenia dziecka, od posiadania którego uzale nione jest prawo nauczyciela do dodatku, w placówce opiekuñczo wychowawczej, 3) zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzale nione jest prawo nauczyciela do dodatku. 11. Wznowienie do wyp³acenia dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia, nastêpuje po z³o eniu przez nauczyciela pisemnego wniosku na zasadach okreœlonych w ust Nauczyciel, któremu wyp³acany jest dodatek, obowi¹zany jest zawiadomiæ niezw³ocznie pracodawcê o okolicznoœciach powoduj¹cych utratê prawa do dodatku lub zawieszenia jego wyp³acania. 13. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z do³u w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. REGULAMIN przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³ w Gminie Che³miec W ramach funduszu wynagrodzeñ dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³, tworzy siê fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne w wysokoœci nie wiêkszej ni 8% wynagrodzeñ zasadniczych wyp³aconych w roku bud etowym poprzedzaj¹cym rok przyznania dodatku dla tej grupy pracowników oœwiaty.

8 11344 Poz. 1799, Zwiêkszenie wynagrodzenia miesiêcznego dyrektora o dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Wójt Gminy. 1) Prawo do wyst¹pienia z inicjatyw¹ przyznania dodatku motywacyjnego maj¹: - Wizytator - Rady Szko³y 3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego nie mo e przekroczyæ 50% kwoty wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w rozporz¹dzeniu MENiS, obowi¹zuj¹cym na dzieñ 31 grudnia roku poprzedzaj¹cego rok bud etowy, w którym przyznawany jest dodatek. 5. Nieprzyznanie dodatku motywacyjnego nie wymaga uzasadnienia pisemnego. 1. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku motywacyjnego dla poszczególnych dyrektorów szkó³ Wójt Gminy uwzglêdnia w szczególnoœci: 1) Wyniki przeprowadzonych kontroli przez kuratorium oœwiaty i organ prowadz¹cy szko³ê i w zwi¹zku z tym; a) aktualna tj. uzyskana w ostatnich piêciu latach ocena pracy dyrektora, b) ocena pracy szko³y wynikaj¹ca ze sporz¹dzonego Raportu o zewnêtrznym mierzeniu jakoœci pracy szko³y, c) procent absolwentów kontynuuj¹cych naukê w szko- ³ach œrednich, d) prawid³owoœæ administrowania maj¹tkiem szko³y, zabezpieczenie bazy na okres ferii zimowych i letnich (pe³nione dy ury), e) celowe i oszczêdne gospodarowanie œrodkami finansowymi na bie ¹ce potrzeby. 2. Pozyskiwanie dodatkowych œrodków finansowych na: a) przeprowadzenie bie ¹cych remontów szko³y, b) dzia³alnoœæ kó³ek zainteresowañ, c) nowatorskie rozwi¹zania w zakresie metodyki nauczania itp. 3. Wystêpowanie z wnioskami o œrodki unijne z przeznaczeniem na cele oœwiatowe placówki. 4. Realizacja zarz¹dzeñ organu prowadz¹cego; a) prawid³owoœæ i skutecznoœæ prowadzonej polityki kadrowej, a w szczególnoœci podejmowanie dzia³añ w celu zapewnienia kwalifikowanej kadry nauczycielskiej o najwy - szym statusie, b) podnoszenie kwalifikacji w³asnych, uczestnictwo w kursach i konferencjach oraz inne formy doskonalenia kadry kierowniczej, c) w³aœciwe utrzymywanie dyscypliny pracy na terenie placówki, d) dba³oœæ o powierzone mienie, e) terminowoœæ oddawania sprawozdañ i innych dokumentów. 5. Osi¹gniêcia szko³y: a) osi¹gniêcia w konkursach przedmiotowych, w ró nego rodzaju turniejach wiedzy i zawodach sportowych, b) efekty pracy kó³ek zainteresowañ, zespo³ów muzycznych i innych. 6. Inne kryteria; a) kultura osobista dyrektora szko³y, b) umiejêtnoœæ wspó³ ycia ze spo³ecznoœci¹ uczniowsk¹, rodzicami uczniów, pracownikami szko³y i prze³o onymi. 1. Dodatek motywacyjny zostaje wstrzymany w przypadku: 1) urlopu dla poratowania zdrowia (na czas trwania tego urlopu), 2) zwolnienia chorobowego trwaj¹cego d³u ej ni 3 miesi¹ce (po up³ywie wy ej wskazanego okresu, a do zakoñczenia zwolnienia chorobowego) Dodatek motywacyjny mo e byæ: 1) obni ony w przypadku udzielenia kary porz¹dkowej (na okres od 6 m-cy do 1-go roku, od dnia udzielenia kary), 2) wstrzymany w przypadku udzielenia kary dyscyplinarnej (na okres od 6 m-cy do 1-go roku, od dnia udzielenia kary). 6 Decyzje o przyznaniu obni eniu lub wstrzymaniu dodatku motywacyjnego, dyrektor szko³y otrzymuje na piœmie. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1800 Uchwa³a Nr 202/XXI/2008 Rady Miasta Gorlice z dnia 27 marca 2008 r. w sprawie wprowadzenia op³aty od posiadania psów. Na podstawie art. 18 a ust. 2 pkt 8, art. 40 ust. 1, art. 41 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U r. Nr 142 poz z póÿn. zm.), art. 18a i art. 19 Ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i op³atach lokalnych (t.j.: Dz. U. z 2006 r. Nr 121, poz. 844 z póÿn. zm.), Obwieszczenia Ministra Finansów z dnia 26 lipca 2007 r. w sprawie górnych granic stawek kwotowych podatków i op³at lokalnych w 2008 r. (M. P. z 2007 r. Nr 47 poz. 557) oraz art. 4 ust. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³oszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 190 poz z póÿn. zm.) Rada Miasta uchwala, co nastêpuje: 1. Wprowadza siê na terenie Miasta Gorlice op³atê od posiadania psów. 2. Op³atê pobiera siê od osób fizycznych posiadaj¹cych psy. Ustala siê roczne stawki op³aty od posiadania psów w wysokoœci: 1) 20,00 z³ od psa, którego w³aœciciel zamieszkuje w domu jednorodzinnym ogrodzonym, 2) 70,00 z³ od psa, którego w³aœciciel zamieszkuje w bloku, budynku wielorodzinnym lub w domu jednorodzinnym nieogrodzonym. Op³ata od posiadania psów jest p³atna bez wezwania w dwóch równych ratach w terminie do 15 maja i do 15 wrzeœnia ka dego roku kalendarzowego w kasie Urzêdu Miejskiego w Gorlicach.

9 11345 Poz. 1800, Obowi¹zek zap³aty op³aty od posiadania psów powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym podatnik sta³ siê w³aœcicielem psa, a wygasa z up³ywem miesi¹ca, w którym usta³y okolicznoœci uzasadniaj¹ce istnienie tego obowi¹zku. 2. Je eli obowi¹zek zap³aty op³aty od posiadania psów powsta³ lub wygas³ w ci¹gu roku kalendarzowego, op³atê ustala siê proporcjonalnie do liczby miesiêcy, w których istnia³ obowi¹zek jej zap³aty. 3. Je eli obowi¹zek uiszczenia op³aty od posiadania psów powsta³ w ci¹gu roku, p³atny jest w ca³oœci w terminie 14 dni od daty powstania obowi¹zku zap³aty. 5 O fakcie nabycia lub zbycia (utraty) psa nale y zawiadomiæ Urz¹d Miejski w Gorlicach Wydzia³ Wymiaru i Ksiêgowoœci Podatkowej w terminie 14 dni od dnia zaistnienia tej okolicznoœci. 6 Traci moc uchwa³a Nr 379/XLI/2005 Rady Miasta Gorlice z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie podatku od posiadania psów zmieniona uchwa³¹ Nr 422/XLV/2006 Rady Miasta Gorlice z dnia 23 lutego 2006 r. w sprawie zmiany uchwa³y Nr 379/XLI/2005 Rady Miasta Gorlice z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie podatku od posiadania psów. 7 Wykonanie uchwa³y zleca siê Burmistrzowi Miasta Gorlice. 8 Uchwa³a wchodzi w ycia po up³ywie 14-tu dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie do roku kalendarzowego Przewodnicz¹cy Rady Miasta: B. Musia³ 1801 Uchwa³a Nr XV/111/2008 Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2008 r. Na podstawie art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674), art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz przepisami Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Gminy Grybów uchwala, co nastêpuje: Ustala regulamin wynagradzania dla nauczycieli na 2008 r. - stanowi¹cy za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y zleca siê Wójtowi Gminy Grybów. Traci moc Uchwa³a Nr V/25/2007 Rady Gminy Grybów z dnia 27 lutego 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2007 r. ( Województwa Ma³opolskiego z 2007 r. Nr 288, poz. 1957). Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2008 roku. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: A. Porêba Za³¹cznik do uchwa³y Nr XV/111/2008 Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli na 2008 rok 1. Regulamin okreœla wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, dodatku mieszkaniowego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Grybów, zwanych dalej "nauczycielami. 2. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeñ placówek prowadzonych przez Gminê Grybów, z czego do dyspozycji organu prowadz¹cego pozostaje 0, 2%, a 0,8% do dyspozycji dyrektora placówki. Ilekroæ w regulaminie jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole- nale y przez to rozumieæ: przedszkole, szko³ê podstawow¹, zespó³ szkolno - przedszkolny, gimnazjum, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze- nale y przez to rozumieæ: dyrektora lub wicedyrektora zespo³u szkolno-przedszkolnego, szko³y podstawowej, gimnazjum, 3) nauczycielach -nale y przez to rozumieæ: nauczyciela, dyrektora, zastêpcê dyrektora. 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny w zale - noœci od osi¹ganych wyników pracy, a w szczególnoœci za: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno -wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, 2) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych

10 11346 Poz a) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub urz¹dzeñ szkolnych b) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej c) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków d) przestrzeganie przepisów prawa powszechnie obowi¹zuj¹cego e) przestrzeganie dyscypliny pracy f) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z rodzicami. 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela a w szczególnoœci: a) aktywny udzia³ w szkoleniach, naradach i konferencjach, b) aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych placówki c) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych oraz œrodowiskowych d) promowanie szko³y na zewn¹trz. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. Za lipiec i sierpieñ wynagrodzenia wyp³acane s¹ w/g. œredniej urlopowej. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szko³y w granicach przyznanych szkole œrodków, a dla dyrektora szko³y Wójt Gminy. Dodatek ten nie mo e przekroczyæ 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu³em zawodowym mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 5. Wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych stanowi 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu³em zawodowym mgr z przygotowaniem pedagogicznym ustalonej na iloœæ etatów kalkulacyjnych w skali roku bud etowego. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli danej szko- ³y, bez dodatku motywacyjnego dla dyrektora, wynosi 3% na ka dy etat kalkulacyjny. 6. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za okresy: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoœci 2) urlopu dla poratowania zdrowia 3) korzystania ze stanu nieczynnego 4) przebywania na urlopie bezp³atnym 7. Przyznanie dodatku motywacyjnego zawiesza siê nauczycielom, wobec których prowadzi siê postêpowanie dyscyplinarne, do czasu jego zakoñczenia. 8. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje siê nauczycielom ukaranym kar¹ dyscyplinarn¹ i porz¹dkow¹. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora okreœla poni sza tabela: 3. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora nie mo e przekroczyæ 80 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Dodatek funkcyjny dla innych stanowisk kierowniczych w szkole nie mo e przekroczyæ 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obo- Stanowisko Dyrektor szko³y podstawowej, zespo³u szkolno-przedszkolnego, gimnazjum licz¹cego: - do 9 oddzia³ów oddzia³ów Dodatek w % 20%-30% 25%-40% wi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u: 1) sprawowania funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 2% 2) powierzenia wychowawstwa klasy, wychowawstwa grupy przedszkolnej w wysokoœci: do 12 uczniów - 3% od 13 do 24 uczniów -4% powy ej 24 uczniów - 5% 7. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 2 i 6 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlon¹ dla nauczyciela mianowanego ze stopniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym zgodnie z rozporz¹dzeniem MEN i S w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 8. Wysokoœæ dodatku w granicach stawek okreœlonych tabel¹ ustala dla dyrektorów Wójt Gminy, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych do tego dodatku dyrektor szko³y. 9. Dodatek funkcyjny przyznawany jest od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je eli powierzenie stanowiska nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres roku szkolnego Nauczyciel, który z uwagi na wykonywanie zadania pe³ni kilka funkcji posiada prawo do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych. 2. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 3. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu³u pracy w trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia warunkach, okreœlonych w odrêbnych przepisach, w wysokoœci 15% osobistego zaszeregowania. 2. Wysokoœæ dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szko³y, a dla dyrektora szko³y - Wójt bior¹c pod uwagê stopieñ trudnoœci, uci¹ liwoœci dla zdrowia realizowanych zadañ lub wykonywanych prac oraz wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach o których mowa w ust Dodatek za warunki pracy, przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

11 11347 Poz Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê w ca³oœci, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia ca³y obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ lub wyp³aca siê w odpowiedniej czêœci proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy ej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego(³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 4. U nauczycieli, którzy realizuj¹ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin na podstawie etatu ³¹czonego (ró ne pensa godzin) iloœæ godzin ponadwymiarowych wylicza siê w stosunku do 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, liczonych dla ka dego pensum oddzielnie. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, w tym w szczególnoœci w zwi¹zku z: a) zawieszeniem zajêæ z powodu klêski ywio³owej lub mrozów b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje siê jako faktycznie zrealizowane. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê i koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art.42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zorganizowane zajêcia dydaktyczne i opiekuñczo - wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie. 8. Za pracê w œwiêto, przypadaj¹ce poza dwoma dniami wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzieñ wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ze 100% dodatkiem Przez godzinê doraÿnych zastêpstw rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi, zgodnie z jego kwalifikacjami do nauczania przedmiotu godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych za nauczyciela nieobecnego. 2. DoraŸne zastêpstwa, o których mowa w ust. 1 realizowane za nieobecnego nauczyciela s¹ p³atne jak godziny ponadwymiarowe. 0 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraÿne zastêpstwa wyp³aca siê z do³u. 1 Kwoty wszystkich dodatków okreœlonych w regulaminie procentowo po przeliczeniu zaokr¹gla siê do pe³nych z³otych Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem. 2. Nauczycielowi o którym mowa w ust. 1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w nastêpuj¹cej wysokoœci: a) 15 z³ dla jednej osoby b) 20 z³ dla dwóch osób c) 25 z³ dla trzech osób d) 30 z³ dla czterech i wiêcej osób 3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci, a tak e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem stale z nim zamieszkuj¹cym, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek.