DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 25 kwietnia 2007 r. Nr 305 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 2049 Rady Gminy w Borzêcinie z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zmiany regulaminu udzielania pomocy materialnej dla uczniów zamieszka³ych na terenie Gminy Borzêcin Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 r. w sprawie regulaminu wynagradzania okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci i szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 28 lutego 2007 r. w sprawie czêœciowej zmiany za³¹cznika do Uchwa³y Nr IV/22/2006 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci i szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 28 lutego 2007 r.w sprawie czêœciowej zmiany Uchwa³y Nr XXIV/272/2004 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2004 r. w sprawie op³aty targowej pobieranej na targowisku w Czchowie Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. w sprawie uznania za park gminny nieruchomoœci po³o onej w Che³mku Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie zmiany op³aty sta³ej za pobyt dziecka w przedszkolu samorz¹dowym Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie: ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego niektóre zasady wynagradzania za pracê oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w samorz¹dowych placówkach oœwiatowych w Gminie Che³mek dodatków do wynagrodzeñ i nagród Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. w sprawie: ustalenia najni szego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie: ustalenia najni szego wynagrodzenia w pierwszej kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników administracji i obs³ugi w placówkach oœwiatowych Gminy oraz Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku

2 8802 Poz. 2049, Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie zmiany miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce - Miasto Dobczyce, w zakresie oznaczenia terenu obejmuj¹cego fragment obejœcia Dobczyc w ci¹gu drogi wojewódzkiej Nr Rady Gminy w Koszycach z dnia 2 lutego 2007 r.w sprawie utworzenia Muzeum Ziemi Koszyckiej im. Stanis³awa Boducha w Koszycach i nadania mu statutu Rady Gminy Koszyce z dnia 2 lutego 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli Rady Gminy Mogilany z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie: zatwierdzenie op³aty za przy³¹czenie do gminnej sieci wodoci¹gowej i op³aty abonamentowej Rady Miasta Trzebini z dnia 29 marca 2007 r. w sprawie: zarz¹dzenia poboru podatku rolnego, leœnego i od nieruchomoœci od osób fizycznych w drodze inkasa oraz ustalenia inkasentów tego podatku i ustalenia wynagrodzenia za inkaso Rady Gminy Wietrzychowice z dnia 2 marca 2007 r. zmieniaj¹ca uchwa³ê Nr VI/40/2003 Rady Gminy Wietrzychowice z dnia 26 czerwca 2003 roku w sprawie uchwalenia statutu Gminy Wietrzychowice OG OSZENIE: 2064 Starosty Oœwiêcimskiego z dnia 10 kwietnia 2007r. w sprawie zg³aszania kandydatów na cz³onków Powiatowej Spo³ecznej Rady do Spraw Osób Niepe³nosprawnych Uchwa³a Nr V/29/07 Rady Gmin w Borzêcinie z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zmiany regulaminu udzielania pomocy materialnej dla uczniów zamieszka³ych na terenie Gminy Borzêcin. Na podstawie art. 90f Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572; zm. Dz. U r. 137, poz. 1304, z 2004 r. Nr 69, poz. 624, Nr 109, poz. 1161, Nr 273, poz i Nr 281, poz. 2781; z 2005 r. Nr 17, poz. 141, Nr 94, poz. 788, Nr 122, poz. 1020, Nr 131, poz. 1091, Nr 167, poz i Nr 249, poz. 2104; z 2006 r. Nr 144, poz i Nr 208, poz oraz Nr 227, poz. 1658) Rada Gminy w Borzêcinie uchwala, co nastêpuje: W uchwale Nr XXIX/158/05 Rady Gminy w Borzêcinie z dnia 31 marca 2005 r. w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej dla uczniów zamieszka³ych na terenie Gminy Borzêcin (Dz. Urz. Woj. Ma³opolskiego Nr 293, poz. 2141, Nr 414, poz. 3016) wprowadza siê zmianê polegaj¹c¹ na tym, e w w ust. 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie: "4) œwiadczenie pieniê ne, je eli organ przyznaj¹cy stypendium uzna, e udzielenie stypendium w innych formach nie jest mo liwe lub nie jest celowe.". Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: Cz. Ma³ek 2050 Uchwa³a Nr IV/22/2006 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 r. w sprawie regulaminu wynagradzania okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci i szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku. Na podstawie art.30 ust.6 i art.54 ust.3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97,

3 8803 Poz poz.674) w zwi¹zku z art.18 ust.2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 oraz art. 41 ust.1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Czchowie uchwala, co nastêpuje: Uchwala siê regulamin wynagradzania okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku w brzmieniu jak za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Regulamin okreœlony w obowi¹zuje od dnia 1 stycznia do 31 grudnia 2007 roku. Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Czchowa. 4 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. Wiceprzewodnicz¹cy Rady: A. Orszulak Regulamin Za³¹cznik do Uchwa³y Nr IV/22/2006 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 r. Okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Czchów na 2007 rok. 1. Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê lub placówkê albo zespó³ szkó³ lub placówek, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Czchów. 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 1, 3) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego. 4) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 5) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 6) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art.42 ust Kwoty wyliczone na podstawie regulaminu zaokr¹gla siê do pe³nych z³otych w ten sposób, e kwoty 50 groszy i powy ej liczy siê za pe³n¹ z³otówkê. 1. Do obliczenia œredniej wynagrodzeñ nauczycieli, uwzglêdniaj¹c przewidywan¹ strukturê zatrudnienia w roku 2007, przyjmuje siê osoby zatrudnione w pe³nym i niepe³nym wymiarze godzin. 2. Liczba osób przyjêta do obliczeñ jest sum¹ liczby osób zatrudnionych na pe³ny etat i etatów przeliczeniowych wynikaj¹cych z zatrudnienia osób w niepe³nym wymiarze zajêæ. 1. Podwy sza siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonych przez Ministra w³aœciwego dla oœwiaty dla nauczycieli mianowanych i sta ystów o 50 z³, oraz o 30 z³ dla nauczycieli kontraktowych. 2. Nauczyciele wymienieni w 1 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 roku Nr 22, poz. 181 i 2006 roku Nr 43, poz. 293) bêd¹ otrzymywaæ wynagrodzenie zasadnicze na poziomie nauczycieli wymienionych w wierszu 3 tabeli wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego bêd¹cej za³¹cznikiem do w/w rozporz¹dzenia. Dodatek motywacyjny 4 1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 2. Przy jego ustalaniu uwzglêdnia siê stopieñ spe³nienia kryteriów, o których mowa w ust Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie znacz¹cych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo - liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki. 2) jakoœæ œwiadczonej pracy zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i stan powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy.

4 8804 Poz ) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 12 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie mo e byæ wy szy ni 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie krótszy ni 6 miesiêcy i nie d³u szy ni 1 rok. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzglêdniaj¹c poziom spe³niania warunków, o których mowa w 4 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Czchowa. 4. Dla nauczycieli dope³niaj¹cych etat w innej szkole dodatek motywacyjny ustala dyrektor macierzystej szko³y w porozumieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel dope³nia etat. 5. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 6. Ogólna kwota dodatków motywacyjnych w szkole wynosi 10% œrodków na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli. 7. Nauczycielowi rozpoczynaj¹cemu pracê w danej szkole mo na przyznaæ dodatek motywacyjny po min.4-miesiêcznym okresie pracy, w którym wyka e siê on spe³nieniem warunków wymienionych w 4 ust 3 z wyj.pkt Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szko- ³y, poza warunkami wymienionymi w 4 i odnosz¹cymi siê równie do stanowiska dyrektora, dodatek przyznaje siê w zale noœci od spe³nienia ni ej wymienionych kryteriów: 1) skuteczne zarz¹dzanie szko³¹ zapewniaj¹ce ci¹g³y rozwój i doskonalenie jakoœci jej pracy 2) w³aœciw¹ wspó³pracê z organem prowadz¹cym i nadzoruj¹cym szko³ê 3) wspó³dzia³anie z organami szko³y i zwi¹zkami zawodowymi; 4) osi¹gniêcia szko³y w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuñczej; 5) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadañ, samokszta³ceniu i doskonaleniu zawodowym; 6) przestrzeganie dyscypliny bud etowej; 7) zaanga owanie i uzyskiwane wyniki pracy; 8) merytoryczne i yczliwe za³atwianie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców; 9) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych; 10) promocja szko³y na zewn¹trz. Dodatek funkcyjny 6 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przys³uguje dodatek funkcyjny, z tym, e: 1) dyrektorowi - w wysokoœci od 15 do 50%, 2) kierownikowi filii i œwietlicy - w wysokoœci od 10% do 20% œredniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela. 3) wicedyrektorowi - w wysokoœci 10% do 50% dodatku dyrektora placówki, w której pe³ni tê funkcjê 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie w wysokoœci nie wiêkszej ni dodatek przys³uguj¹cy dyrektorowi tej szko³y. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1-3 uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, liczbê uczniów i oddzia³ów, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko- ³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne w jakich szko³a funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora Burmistrz Czchowa, 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust.1 p.2 i 3 dyrektor szko³y w porozumieniu z organem prowadz¹cym Nauczycielom realizuj¹cym dodatkowe zadania oraz zajêcia przys³uguje dodatek funkcyjny, z tym e: 1) Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przys³uguje miesiêczny dodatek w wysokoœci 100,-z³, z zastrze eniem ust. 2. 2) Nauczycielowi przedszkola przys³uguje maksymalnie jeden dodatek za wychowawstwo niezale nie od liczby oddzia³ów, w których prowadzi zajêcia 3) Nauczycielowi, któremu powierzono funkcjê opiekuna sta u przys³uguje miesiêczny dodatek w wysokoœci 60,-z³ za ka dego nauczyciela powierzonego opiece 2. Dodatek funkcyjny, o których mowa w 7, przyznaje dyrektor Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 ust.1, 2 i 3 oraz w 7 ust.1, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1, nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w 6 ust. 1, 2 i 3, nie wy³¹cza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w 7 ust Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy 9 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu- ³u pracy w trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach okreœlonych w przepisach rozporz¹dzenia Ministra w³aœciwego ds. oœwiaty. 2. Wysokoœæ dodatku, o którym mowa w ust.1, uzale niona jest od: 1) stopnia trudnoœci, uci¹ liwoœci oraz szkodliwoœci dla zdrowia realizowanych prac lub zajêæ,

5 8805 Poz ) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokoœæ dodatku jest nastêpuj¹ca: 1) za prowadzenie zajêæ rewalidacyjno-wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzon¹ umys³owo w stopniu g³êbokim - 20%, 2) za indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego ze wzglêdu na upoœledzenie umys³owe -10% 3) za zajêcia dydaktyczne w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych: a) je eli liczba uczniów dwóch po³¹czonych klas nie przekracza 10-10%, b) je eli liczba uczniów dwóch po³¹czonych klas nie przekracza 15-15%, c) je eli liczba uczniów dwóch po³¹czonych klas wynosi powy ej 15-20% 01) wynagrodzenia zasadniczego wynikaj¹cego z osobistego zaszeregowania nauczyciela realizuj¹cego zajêcia okreœlone w ust.3. 4) za pracê w klasie, w której uczy siê dziecko zakwalifikowane do kszta³cenia specjalnego - 10% wynagrodzenia zasadniczego wynikaj¹cego z osobistego zaszeregowania nauczyciela (dotyczy przedmiotów nauczanych w/g odrêbnych programów) 4. Dodatki wymienione w ust.1 przys³uguj¹ do ka dej przepracowanej godziny w warunkach, o których mowa w ust.3, ale ³¹cznie wysokoœæ dodatków niw mo e przekroczyæ 30% Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, z uwzglêdnieniem warunków, o których mowa w 9, ustala dyrektor szko³y. 2. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u. 1 Godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw. 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ nauczyciela ustala siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy), je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych, 2. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje siê mno ¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa ustala siê jak za godzinê ponadwymiarow¹ (zgodnie z uchwa³¹ Nr XXX/328/2005 Rady Miejskiej z dnia 26 sierpnia 2005 r. w sprawie okreœlenia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dla nauczycieli realizuj¹cych przedmioty w ró nym wymiarze godzin), ³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku, pod warunkiem, e zajêcia zrealizowane w czasie zastêpstwa by³y dla uczniów efektywne Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 2. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, w szczególnoœci: 1) zawieszenie zajêæ przez dyrektora 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub inne imprezy 3) choroba dziecka nauczanego indywidualnie trwaj¹ca do 3 dni 4) z powodu rekolekcji 5) oddelegowania nauczyciela do innych zajêæ traktuje siê jak godziny faktycznie odbyte pod warunkiem, e nauczyciel pozostawa³ do dyspozycji dyrektora szko³y i dyrektor szko³y uzna, e nauczyciel odpracowa³ te godziny w innej ni wynika to z podzia³u godzin formie. 3. W wyj¹tkowych sytuacjach, za zgod¹ organu prowadz¹cego odbywanie zajêæ w dniu wolnym od pracy jest odp³atne ale w wymiarze nie wiêcej ni 4 godziny zajêæ dziennie liczonych wg stawki zaszeregowania i odpowiednio do rodzaju zajêæ. 4. Godziny ponadwymiarowe rozlicza siê pe³nymi tygodniami 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy - przyjmuje siê obowi¹zkowy dzienny wymiar jako 1/5 tygodniowego wymiaru z 18 tj. 3,6 (w przypadku etatu ³¹czonego z ró nych wymiarów -przeliczenie zgodnie z uchwa³¹ Nr XXX/328/2005 Rady Miejskiej z dnia 26 sierpnia 2005 r. w sprawie okreœlenia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dla nauczycieli realizuj¹cych przedmioty w ró nym wymiarze godzin) i za ka dy dzieñ tej nieobecnoœci potr¹ca siê godziny wykraczaj¹ce poza obowi¹zkowy wymiar. Sumê potr¹ceñ w danym tygodniu zaokr¹gla siê do ca³oœci. 3 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. 4 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 1. Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokoœci 1% planowanych œrodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szko³y, z tym, e: 1) 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektora, 2) 20% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody organu prowadz¹cego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy i przyznawane s¹ w oparciu o regulaminy okreœlaj¹ce kryteria. Szczegó³owe kryteria przyznawania nagród dyrektora szko³y ustala jej dyrektor, natomiast regulamin nagród przyznawanych przez Burmistrza - Rada Miejska. 3. Regulaminy winny byæ uzgodnione z odpowiednimi strukturami zwi¹zków zawodowych do których nale ¹ nauczyciele danej szko³y.

6 8806 Poz. 2050, Nagrody nauczycielom przyznaj¹: 1) ze œrodków, o których mowa w ust.1 pkt 1 - dyrektor po zasiêgniêciu opinii rady pedagogicznej i zwi¹zków zawodowych z uwzglêdnieniem ust.3, 2) ze œrodków, o których mowa w ust.1 pkt 2 - Burmistrz Czchowa po zasiêgniêciu opinii komisji nagród i odznaczeñ Nagrody, o których mowa w 4, s¹ przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz Czchowa mo e przyznaæ nagrodê w innym czasie. Tak e dyrektor za zgod¹ organu prowadz¹cego mo e przyznaæ nauczycielowi nagrodê w innym czasie. Dodatek mieszkaniowy 6 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin w szko³ach wiejskich i w mieœcie licz¹cym do mieszkañców i posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale noœci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesiêcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 3%, 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 4%, 3) przy 3 osobach w rodzinie - 5%, 4) przy czterech i wiêcej osobach w rodzinie - 6% œredniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty, o którym mowa w art. 30 ust.3 Karty Nauczyciela. 3. Do cz³onków rodziny nauczyciela, o której mowa w ust.2 zalicza siê osoby wspólnie z nim zamieszka³e: 1) ma³ onka; 2) rodziców nauczyciela pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu; 3) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoñczenia przez nie szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia; 4) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami, do czasu ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 26 roku ycia; 5) dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cego tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoœci okreœlonej w ust.2 - ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz Czchowa. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego, 2) od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa ta by³a zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego, 5) przebywania w stanie nieczynnym. Wiceprzewodnicz¹cy Rady: A. Orszulak 2051 Uchwa³a Nr V/33/2007 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 28 lutego 2007 r. w sprawie czêœciowej zmiany za³¹cznika do Uchwa³y Nr IV/22/2006 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci i szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku. Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust.1 oraz art. 41 ust.1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6 i art.54 ust. 3i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97, poz.674) Rada Miejska w Czchowie uchwala, co nastêpuje: W za³¹czniku do Uchwa³y Nr IV/22/2006 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2006 roku w sprawie regulaminu wynagradzania okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci i szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w Gminie Czchów w 2007 roku wprowadza siê zmiany polegaj¹ce na tym, e: 1. 6 otrzymuje brzmienie: "1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci: 1) dyrektorowi przedszkola od 15 do 30%, 2) dyrektorowi szko³y (zespo³u) licz¹cej: a) do 4 oddzia³ów-15 do 25%, b) od 5 do 8 oddzia³ów - 26 do 34%, c) 9 i wiêcej oddzia³ów - 35 do 50%, 3) kierownikowi filii i œwietlicy - w wysokoœci od 10% do 20% œredniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty nauczyciela.

7 8807 Poz. 2051, 2052, ) wicedyrektorowi - w wysokoœci 10% do 50% dodatku dyrektora placówki, w której pe³ni funkcjê. 2. Dodatek Funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie w wysokoœci nie wiêkszej ni dodatek przys³uguj¹cy dyrektorowi tej szko³y. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1-2 uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, liczbê uczniów i oddzia³ów, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne w jakich szko³a funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora- Burmistrz Czchowa, 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1, pkt 3 i 4 - dyrektor szko³y." 2. 7 otrzymuje brzmienie: "1. Nauczycielom realizuj¹cym dodatkowe zadania oraz zajêcia przys³uguje dodatek funkcyjny, z tym, e: 1) nauczycielowi, któremu powiercono wychowawstwo klasy, oddzia³u przedszkolnego - przys³uguje miesiêczny dodatek w wysokoœci 100 z³, 2) nauczycielowi, któremu powierzono funkcjê opiekuna sta u przys³uguje miesiêczny dodatek w wysokoœci 60 z³ za ka dego nauczyciela powierzonego opiece. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 - przyznaje dyrektor". 3. W 9 ust.4. otrzymuje brzmienie: "4.Dodatki wymienione w ust. 1 przys³uguj¹ do ka dej przepracowanej godziny w warunkach, o których mowa w ust.3". 4. W 1 usta otrzymuje brzmienie: "3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa ustala siê jak za godzinê ponadwymiarow¹ (Zgodnie z Uchwa³¹ Nr XXXl328/2005 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 26 sierpnia 2005 roku w sprawie okreœlenia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dla nauczycieli realizuj¹cych przedmioty w ró nym wymiarze godzin), ³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku". 5. W 2 ust.3. otrzymuje brzmienie: "3. W wyj¹tkowych sytuacjach, za zgod¹ organu prowadz¹cego odbywanie zajêæ w dniu wolnym od pracy jest odp³atne wg stawki zaszeregowania i odpowiednio do rodzaju zajêæ" otrzymuje brzmienie: "1. W bud ecie Gminy twórcy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze w wysokoœci 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wyp³aty nagród organów prowadz¹cych i dyrektorów szkó³, z tym, e: 1) 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektora, 2) 20% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody organu prowadz¹cego. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy i przyznawane s¹ w oparciu o kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze œrodków organu prowadz¹cego i dyrektora w drodze odrêbnej uchwa³y Rady Miejskiej w Czchowie. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj¹: 1) ze œrodków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 - dyrektor po zasiêgniêciu opinii rady pedagogicznej, 2) ze œrodków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 Burmistrz Czchowa po zasiêgniêciu opinii komisji nagród i odznaczeñ". Wykonanie uchwa³y powiewa siê Burmistrzowi Czchowa. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. Przewodnicz¹cy Rady: B. Goryl 2052 Uchwa³a Nr V/35/2007 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 28 lutego 2007 r. w sprawie czêœciowej zmiany Uchwa³y Nr XXIV/272/2004 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2004 r. w sprawie op³aty targowej pobieranej na targowisku w Czchowie. Na podstawie art.l8 ust.2 pkt 8 w zwi¹zku z art.40 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142,poz.1591 z póÿn. zm.) i art.2 ust. 1, art. 4 ust. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³aszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (t. j. Dz. U z 2005 r. Nr 190, poz z póÿn. zm.) oraz art. 15, art. 16 i art. 19 pkt 1 lit. "a" i pkt 2 Ustawy z dnia 12 stycznia 1991 roku o podatkach i op³atach lokalnych (t. j. Dz. U z 2006 r. Nr 121, poz.844 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Czchowie uchwala, co nastêpuje: W Uchwale Nr XXIV/272/2004 Rady Miejskiej w Czchowie z dnia 29 grudnia 2004 r. w sprawie op³aty targowej pobieranej na targowisku w Czchowie wprowadza siê zmianê polegaj¹c¹ na tym, e w usta otrzymuje brzmienie "3. Zarz¹dza siê pobór op³aty targowej w drodze inkasa Ustala siê, e inkasentem bêdzie Zak³ad Us³ug Komunalnych Gminy Czchów": Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Czchowa. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. Przewodnicz¹cy Rady: B. Goryl 2053 Uchwa³a Nr V/39/2007 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. w sprawie uznania za park gminny nieruchomoœci po³o onej w Che³mku.

8 8808 Poz Na podstawie art. 7, ust. 1. pkt 12, art. 18, ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz art. 81 Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o ochronie przyrody (Dz. U. Nr 92, poz. 880 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Che³mku uchwala, co nastêpuje: Uznaje siê za park gminny nieruchomoœæ po³o on¹ w Che³mku obejmuj¹c¹ fragmenty dzia³ek gruntowych stanowi¹cych w³asnoœæ Gminy Che³mek, oznaczonych w ewidencji gruntów jako 836/410 i 836/243. Granice parku okreœlone s¹ na mapie stanowi¹cej za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Che³mka. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr V/39/2007 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk

9 8809 Poz. 2054, Uchwa³a Nr V/40/07 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie zmiany op³aty sta³ej za pobyt dziecka w przedszkolu samorz¹dowym. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. Nr 142 z 2001 r. poz z póÿn. zm.) oraz art. 14 ust. 5 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. Nr 256 z 2004 r., poz ze zmian.) Rada Miejska w Che³mku uchwala, co nastêpuje: W uchwale Nr XIII/102/2003 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia r. wprowadza siê nastêpuj¹ce zmiany: ust. 1 otrzymuje nowe brzmienie: " 1. Ustala siê op³atê za œwiadczenia udzielane przez placówki przedszkolne w wysokoœci: 1) 75 z³ miesiêcznie - dla dzieci uczêszczaj¹cych do przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie. 2) 45 z³ miesiêcznie - dla dzieci uczêszczaj¹cych do przedszkola czynnego do 6 godzin dziennie." Pozosta³e zapisy uchwa³y wskazanej w pozostaj¹ bez zmian. Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Che³mka. 4 Uchwa³¹ podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie od 1 wrzeœnia Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk 2055 Uchwa³a Nr V/41/07 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie: ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego niektóre zasady wynagradzania za pracê oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w samorz¹dowych placówkach oœwiatowych w Gminie Che³mek dodatków do wynagrodzeñ i nagród. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.) art. 30 ust. 6 i 11 oraz art. 54 ust 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.) uchwala siê, co nastêpuje: Ustala siê regulamin okreœlaj¹cy zasady wynagradzania oraz przyznawania dodatków do wynagrodzeñ i nagród nauczycielom zatrudnionym w samorz¹dowych jednostkach oœwiatowych w Gminie Che³mek w brzmieniu za³¹cznika do uchwa³y. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli przyjmuje siê jak w rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.). Œrodki finansowe na realizacjê wynagrodzeñ nauczycieli okreœlone niniejsz¹ uchwa³¹ s¹ zaplanowane w bud ecie Gminy Che³mek na 2007 rok. 4 Regulacja wynagrodzeñ nauczycieli zgodnie z niniejsz¹ uchwa³¹ odbywa siê od 1 stycznia 2007 r. 5 Traci moc Uchwa³a Nr XLI/313/2006 z dnia 30 marca 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego niektóre zasady wynagradzania za pracê oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w samorz¹dowych placówkach oœwiatowych w Gminie Che³mek dodatków do wynagrodzeñ i nagród. 6 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Che³mka. 7 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk Za³¹cznik do uchwa³y Nr V/41/07 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. Regulamin okreœlaj¹cy zasady wynagradzania oraz przyznawania dodatków do wynagrodzeñ i nagród nauczycielom zatrudnionym w samorz¹dowych jednostkach oœwiatowych w Gminie Che³mek Rozdzia³ 1 Warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U.

10 8810 Poz z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.) oraz 7 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.). 1. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je- eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, e przepis szczegó³owy stanowi inaczej. Dodatek ten przys³uguje za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 3. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ 2 Wysokoœæ stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegó- ³owe warunki przyznawania tego dodatku Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 6 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.) 4 W ramach œrodków na wynagrodzenie nauczycieli tworzy siê fundusz dodatku motywacyjnego w wysokoœci 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli oraz 20 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dla dyrektorów Dodatek motywacyjny przyznawany jest dwa razy w roku na okres: wrzesieñ-grudzieñ oraz styczeñ -sierpieñ. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora placówki przyznaje Burmistrz Che³mka na pisemny wniosek dyrektora Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor placówki. a) wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczycieli mo e wynosiæ od 0 % do 10 % kwoty wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela w ramach funduszu okreœlonego w regulaminu. 4. Dodatek motywacyjny przys³uguje nauczycielowi miêdzy innymi za: 1) uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych opiekuñczych: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo - liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki. 2) jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególnoœci: a) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, b) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ i urz¹dzeñ szkolnych, c) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków, 3) promowanie szko³y, przedszkola poprzez: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekê nad samorz¹dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych szko³y. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora placówki przyznawany jest miêdzy innymi za: 1) umiejêtnoœci organizacyjne i sprawnoœæ kierowania placówk¹, 2) dyspozycyjnoœæ s³u bow¹, 3) sprawn¹ organizacjê zajêæ lekcyjnych i pozalekcyjnych, 4) racjonalne gospodarowanie powierzonym maj¹tkiem, 5) tworzenie szko³y przyjaznej dziecku, 6) promowanie placówki w œrodowisku lokalnym i poza nim Dodatek motywacyjny nie przys³uguje nauczycielom: 1) sta ystom w okresie odbywania sta u, 2) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela - przez okres 12 miesiêcy od daty udzielenia kary, 3) za okres urlopu na poratowanie zdrowia, 4) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 2. Dodatek motywacyjny, nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy i w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze. 3. Dodatek motywacyjny wyp³acany jest z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ 3 Wysokoœæ dodatku funkcyjnego oraz szczegó³owe warunki przyznawania tego dodatku 7 Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 5 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu

11 8811 Poz z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.) Dodatek funkcyjny przys³uguje osobie, której powierzono stanowisko dyrektora lub zastêpcy dyrektora, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki. 2. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni s¹ równie nauczyciele, którym powierzono dodatkowe zadania: 1) wychowawcy oddzia³u, 2) doradcy metodycznego, 3) opiekuna sta u. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora placówki ustala zarz¹dzeniem Burmistrz Che³mka na pisemny wniosek dyrektora Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku, w granicach stawek okreœlonych w tabeli okreœlonej w, uwzglêdniaj¹c miêdzy innymi nastêpuj¹ce kryteria: 1) liczbê uczniów (wychowanków), 2) iloœæ oddzia³ów, 3) godziny pracy (zmianowoœæ), 4) liczbê stanowisk kierowniczych w placówce, 5) sposób obs³ugi finansowej i kadrowej, 6) liczbê oraz typy placówek wchodz¹cych w sk³ad zespo³u, 7) realizacjê dodatkowych zadañ przydzielonych przez Burmistrza Che³mka. 4. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych ustala dyrektor placówki w ramach posiadanych œrodków finansowych: 1) dla zastêpcy dyrektora w wysokoœci od 0% do 70% dodatku funkcyjnego dyrektora, 2) dla osoby czasowo pe³ni¹cej obowi¹zki dyrektora za nieobecnego dyrektora, dodatek funkcyjny ustala siê zarz¹dzeniem Burmistrza Che³mka. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u wykonywania zadañ: 1) opiekuna sta u w wysokoœci 50 z³ (s³ownie: piêædziesi¹t z³otych) miesiêcznie, za ka dego nauczyciela powierzonego opiece, 2) za wychowawstwo oddzia³u szkolnego i przedszkolnego w wysokoœci 60 z³ (s³ownie: szeœædziesi¹t z³otych) miesiêcznie, 3) doradcy metodycznego 200 z³ (s³ownie: dwieœcie z³otych) miesiêcznie. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji doradcy metodycznego, opiekuna sta u. Je eli powierzenie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca, od tego dnia wyp³acany jest dodatek. 7. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu powierzenia, a w razie wczeœniejszego odwo- ³ania - z dniem odwo³ania. 8. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze. 9. Dodatek funkcyjny wyp³acany jest z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 9 Tabela stawek dodatków funkcyjnych Lp Tabela tygodniowego wymiaru zajêæ dydaktycznych nauczycieli na stanowiskach kierowniczych Lp Stanowisko kierownicze Dyrektor szko³y, placówki - wszystkich typów do 8 oddzia³ów Dyrektor szko³y, placówki - wszystkich typów od 9 do 16 oddzia³ów Dyrektor szko³y, placówki - wszystkich typów od 17 oddzia³ów i wiêcej Stanowisko kierownicze Dyrektor przedszkola czynnego 5 godzin dziennie, licz¹cego: 1) 2 oddzia³y 2) powy ej 3 oddzia³ów Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie, licz¹cego: 1) 2 oddzia³y 2) 3 oddzia³y 3) 4-5 oddzia³ów 4) 6 i wiêcej oddzia³ów Wicedyrektor przedszkola licz¹cego: - 9 oddzia³ów i wiêcej Dyrektor szko³y (zespo³u) ka dego typu, licz¹cej: 1) do 4 oddzia³ów 2) 5-6 oddzia³ów 3) 7-8 oddzia³ów 4) 9-16 oddzia³ów 5) 17 i wiêcej oddzia³ów Wicedyrektor szko³y i zespo³u szkolnego ka dego typu Rozdzia³ 4 Wysokoœæ stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegó- ³owe warunki przyznawania tego dodatku 1 Kwota dodatku w z³otych Za pracê w warunkach trudnych i uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie zajêæ wymienionych w 8 i 9 rozporz¹dzenia Ministra od do Tygodniowy wymiar godzin zajêæ dydaktycznych

12 8812 Poz Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.) oraz przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 3 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674, z póÿn. zm.) Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych lub uci¹ liwych warunkach przys³uguje dodatek: 1) za prowadzenie zajêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim, w wysokoœci 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za ka d¹ przepracowan¹ w tych warunkach godzinê, 2) za prowadzenie zajêæ nauczania indywidualnego z uczniem (dzieckiem) zakwalifikowanym do nauczania specjalnego oraz prowadzenie zajêæ indywidualnych z dzieæmi i m³odzie ¹, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. z 2002 r. Nr 17 poz. 162 z póÿn. zm.), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzielania pomocy oraz prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹ powy ej 16 roku ycia, u których nast¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 2 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. z 2003 r. Nr 139, poz z póÿn. zm.), w wysokoœci 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego za ka d¹ przepracowan¹ w takich warunkach godzinê. 3 Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u w terminie wyp³aty za godziny ponadwymiarowe. Rozdzia³ 5 Sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw 4 Nauczycielom przys³uguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, w tym za godziny zrealizowanych zastêpstw doraÿnych zgodnie z postanowieniami art. 35, art. 42 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.) Przez godzinê ponadwymiarow¹ rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych, opiekuñczych Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, z zastrze eniem ust. 2, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 liczy siê za pe³n¹ godzinê. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Za zajêcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuñcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzieñ wolny od pracy w trakcie trwania zajêæ lekcyjnych. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrêbne wynagrodzenie jak za 4 godziny dziennie wg stawki swojego zaszeregowania. 7. Za pracê w œwiêto, przypadaj¹ce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje za ka dy dzieñ dwa dni wolne od pracy w czasie trwania zajêæ lekcyjnych. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za 8 godzin dziennie wg stawki swojego zaszeregowania. 8. Za godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w Dniu Edukacji Narodowej i w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: 1) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) rekolekcjami, 4) chorob¹ dziecka nauczania indywidualnego, trwaj¹c¹ nie d³u ej ni tydzieñ oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z tytu³u zwolnienia z pracy zawodowej na

13 8813 Poz czas niezbêdny do wykonywania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 7 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ 6 Wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród 8 Nauczycielom przys³uguj¹ nagrody i inne œwiadczenia ze stosunku pracy zgodnie z postanowieniami art. 49 Karty Nauczyciela (Dz. U z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.) W bud ecie organu prowadz¹cego tworzy siê fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno- wychowawcze w wysokoœci 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych, przy czym 70% funduszu nagród przeznaczone jest na nagrody dyrektora, a 30% na nagrody burmistrza. 2. Z wnioskami o przyznanie nagrody burmistrza dla dyrektora placówki oœwiatowej wystêpuje dyrektor MZSiP, a dla nauczycieli dyrektorzy placówek za poœrednictwem dyrektora MZSiP. Wnioski powinny zawieraæ: 1) dane osobowe, 2) uzasadnienie przyznania nagrody, 3) opiniê zwi¹zków zawodowych, 4) dodatkowo dla nauczycieli opinie rady pedagogicznej. Obowi¹zuje wzór wniosku jak do nagrody kuratora. 3. Listê nagrodzonych dyrektor podaje do wiadomoœci radzie pedagogicznej. 4. Wyp³ata nagród z funduszu okreœlonego w ust. 1 nastêpuje z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor lub burmistrz mo e przyznaæ nagrodê w innym terminie. 5. Wysokoœæ nagrody burmistrza nie mo e przekroczyæ 80% wysokoœci nagrody kuratora w danym roku. 6. Wysokoœæ nagrody dyrektora nie mo e przekroczyæ 80% nagrody burmistrza w danym roku. 7. Nagroda mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada wyró niaj¹c¹ ocenê pracy pedagogicznej i uzyska³ wybitne osi¹gniêcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuñczej. 8. Nagroda burmistrza mo e byæ przyznawana nie czêœciej ni co 3 lata, a dyrektora nie czêœciej ni co 2 lata. 9. Nauczyciel, któremu zosta³a przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza siê w jego teczce akt osobowych. 10. Nagroda mo e byæ przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. Rozdzia³ 7 Zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego 0 1. Nauczycielom przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zgodnie z postanowieniami art. 54 ust. 3 i 91 b Karty nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.) Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy (art. 54 ust. 3) 2. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje, z zastrze eniem ust. 1, nauczycielowi zatrudnionemu w szko³ach so³ectwa Bobrek i Gorzów. 3. Wysokoœæ dodatku mieszkaniowego w zale noœci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesiêcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie 2% miesiêcznej stawki najwy szego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sta ysty (magister z przygotowaniem pedagogicznym), 2) przy dwóch osobach w rodzinie 3% miesiêcznej stawki najwy szego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sta ysty (magister z przygotowaniem pedagogicznym), 3) przy trzech osobach w rodzinie 4% miesiêcznej stawki najwy szego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sta ysty (magister z przygotowaniem pedagogicznym), 4) przy czterech i wiêcej osobach w rodzinie - 5% miesiêcznej stawki najwy szego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela sta ysty (magister z przygotowaniem pedagogicznym). 4. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka, dzieci, a tak e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu 5. O zaistnia³ej zmianie liczby cz³onków rodziny, o których mowa w ust. 3, z zastrze eniem ust. 4, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora placówki, dyrektor natomiast powiadamia dyrektora MZSiP. W przypadku nie powiadomienia o zmianie nienale ne pobrane œwiadczenie podlega zwrotowi. 6. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu nauczycielem, wspólnie z nim zamieszkuj¹cym przys³uguje, tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ jednego pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 7. Dodatek przys³uguje niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego od pierwszego dnia miesi¹ca, nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o wyp³atê dodatku 8. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak- e w okresach: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) korzystania z urlopu wychowawczego 9. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadz¹cy. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z góry. Rozdzia³ 8 Zasady przyznawania i wyp³acania dodatku wiejskiego 2 Nauczycielom przys³uguje nauczycielski dodatek wiejski zgodnie z postanowieniami art. 54 ust. 5 i art. 91 b Karty nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.).

14 8814 Poz. 2055, Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin w placówkach oœwiatowych na terenie wsi Gorzów i Bobrek, posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przys³uguje nauczycielski dodatek wiejski. 2. Dodatek wiejski przys³uguje w wysokoœci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy a tak e w okresie: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) korzystania z urlopu wychowawczego, macierzyñskiego. 4. Dodatek przys³uguje od dnia zatrudnienia. 5. Dodatek wiejski wyp³acany jest z góry. Regulamin uzgodniono ze zwi¹zkami zawodowymi ZNP i "Solidarnoœæ" dzia³aj¹cymi w placówkach oœwiatowych Gminy Che³mek. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk Traci moc obowi¹zuj¹c¹ uchwa³a Rady Miejskiej w Che³mku Nr XLI/312/2006 z dnia 30 marca 2006 roku w sprawie ustalenia najni szego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku. 6 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 kwietnia 2007 roku. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr V/42/2007 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. TABELA PUNKTOWYCH ROZPIÊTOŒCI DLA POSZCZEGÓL- NYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA 2056 Uchwa³a Nr V/42/2007 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. w sprawie: ustalenia najni szego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku. KATEGORIA- ZASZEREGO- WANIA I II III LICZBA PUNKTÓW Najni sze wynagrodzenie zasadnicze KWOTA W Z ,3-705,5 709,8-770 Na podstawie, pkt 2 i ust. 4 Rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz¹du terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz z póÿn. zm.) Rada Miejska w Che³mku uchwala, co nastêpuje: Na wniosek Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku ustala siê najni sze wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania dla pracowników Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku w wysokoœci 555 z³otych. IV V VI VII VIII IX X ,3-834,5 838, ,3-963,5 967, ,3-1092,5 1096, , XI , Ustala siê w wysokoœci 4,3 z³otego wartoœæ jednego punktu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników Miejskiego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Che³mku. XII XIII , , XIV , Tabelê punktowych rozpiêtoœci dla poszczególnych kategorii zaszeregowania okreœla za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 4 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Che³mka. XV XVI XVII XVIII , , , , Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk

15 8815 Poz Uchwa³a Nr V/43/07 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 luty 2007 r. w sprawie: ustalenia najni szego wynagrodzenia w pierwszej kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników administracji i obs³ugi w placówkach oœwiatowych Gminy oraz Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku. Na podstawie pkt 2 i ust. 3 Rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz¹du terytorialnego (Dz. U. z 2005 r. Nr 146, poz z póÿn. zm.). Rada Miejska w Che³mku uchwala, co nastêpuje: Ustala siê do dnia 1 kwietnia 2007 r. najni sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania okreœlone w tabeli miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracji i obs³ugi szkó³ i przedszkoli oraz Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku w kwocie 500 z³. Ustala siê od dnia 1 kwietnia 2007 r. wartoœæ jednego punktu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników administracji i obs³ugi szkó³ i przedszkoli prowadzonych przez gminê oraz Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku w wysokoœci 6,00 z³. Tabela stawek wynagrodzenia stanowi za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Che³mka. 4 Traci moc uchwa³a Nr XLI/314/2006 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 30 marca 2006 roku w sprawie ustalenia najni szego wynagrodzenia w pierwszej kategorii zaszeregowania i wartoœci jednego punktu w z³otych dla pracowników administracji i obs³ugi w placówkach oœwiatowych Gminy oraz Miejskiego Zespo³u Szkó³ i Przedszkoli w Che³mku. 5 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk Za³¹cznik do Uchwa³y Nr V/43/07 Rady Miejskiej w Che³mku z dnia 22 lutego 2007 r. Tabela kategorii i stawek zaszeregowañ pracowników administracji i obs³ugi. Kategoria zaszeregowania od Liczba punktów do od Stawki w z³ do I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI Najni sze wynagrodzenie zasadnicze ,00 z³ 626,00 z³ 716,00 z³ 806,00 z³ 896,00 z³ 986,00 z³ 1 076,00 z³ 1 166,00 z³ 1 256,00 z³ 1 346,00 z³ 1 466,00 z³ 1 586,00 z³ 1 706,00 z³ 1 826,00 z³ 1 946,00 z³ 2 066,00 z³ 2 186,00 z³ 2 306,00 z³ 2 426,00 z³ 2 546,00 z³ 2 696,00 z³ 620,00 z³ 710,00 z³ 800,00 z³ 890,00 z³ 980,00 z³ 1 070,00 z³ 1 160,00 z³ 1 250,00 z³ 1 340,00 z³ 1 460,00 z³ 1 580,00 z³ 1 700,00 z³ 1 820,00 z³ 1 940,00 z³ 2 060,00 z³ 2 180,00 z³ 2 300,00 z³ 2 420,00 z³ 2 540,00 z³ 2 690,00 z³ 2 840,00 z³ Najni sze wynagrodzenie zasadnicze: 500,00 z³ Wartoœæ jednego punktu przeliczeniowego: 6,00 z³ Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: Z. Urbañczyk

16 8816 Poz Uchwa³a Nr VI/45/07 Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie zmiany miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce - Miasto Dobczyce, w zakresie oznaczenia terenu obejmuj¹cego fragment obejœcia Dobczyc w ci¹gu drogi wojewódzkiej Nr 964. Dzia³aj¹c na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 5 i art. 41 ust.1 i art.42 Ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm.), art. 20 Ustawy z dnia 27 marca 2003r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym (Dz. U. z 2003 r. Nr 80, poz. 717 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Dobczycach stwierdza zgodnoœæ niniejszej zmiany planu z ustaleniami Studium uwarunkowañ i kierunków zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce zatwierdzonego Uchwa³¹ Nr XXXVIII/386/98 Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 28 maja 1998r. og³oszon¹ w D. U. Województwa Krakowskiego Nr 15, poz. 88 z dnia 10 lipca 1998 r. i uchwala zmianê miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego fragmentu miasta Dobczyce dla terenu okreœlonego na za³¹czniku Nr 1 do niniejszej uchwa³y a dotycz¹c¹ zmiany oznaczenia terenu obejmuj¹cego fragment obejœcia Dobczyc w ci¹gu drogi wojewódzkiej Nr 964. Rozdzia³ I PRZEPISY OGÓLNE 1. Zgodnie z Uchwa³¹ Rady Miejskiej w Dobczycach Nr LVI/485/ 06 z dnia 28 marca 2006 roku niniejsz¹ zmian¹ miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego objêto obszar o powierzchni 3,50 ha, po³o ony w granicach administracyjnych miasta Dobczyce. 2. Obszar objêty zmian¹ planu zosta³ okreœlony na rysunku planu opracowanym w skali 1:2'000, stanowi¹cym za³¹cznik Nr1 do niniejszej uchwa³y. 1. Zmiana planu, o której mowa w 1, sk³ada siê z ustaleñ planu, zapisanych w formie uchwa³y zawieraj¹cej: 1) ustalenia ogólne - okreœlone w rozdziale I Uchwa³y; 2) ustalenia szczegó³owe - okreœlaj¹ce zasady przeznaczenia i zagospodarowania terenu okreœlone w rozdziale II niniejszej Uchwa³y; 3) przepisy koñcowe - okreœlone w III rozdziale niniejszej Uchwa³y, w których ustalono miêdzy innymi stawkê procentow¹ op³aty od wzrostu wartoœci nieruchomoœci w zwi¹zku z dokonan¹ zmian¹ przeznaczenia terenu. 2. Integralnymi czêœciami uchwa³y s¹: 1) za³¹cznik Nr 1 - rysunek planu w skali 1:2000, okreœlaj¹cy zasady zagospodarowania i przeznaczenia terenu oraz zasady rozwoju infrastruktury technicznej; 2) za³¹cznik Nr 2 - zawieraj¹cy rozstrzygniêcie o sposobie rozpatrzenia uwag z³o onych do projektu planu, 3) za³¹cznik Nr 3 - okreœlaj¹cy sposób realizacji zapisanych w planie inwestycji z zakresu infrastruktury technicznej, które nale ¹ do zadañ w³asnych Gminy oraz zasad ich finansowania, zgodnie z przepisami o finansach publicznych. 3. Ustalenia okreœlone w obowi¹zuj¹ ³¹cznie. Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa o: 1. Uchwale - nale y przez to rozumieæ niniejsz¹ uchwa³ê Rady Miejskiej w Dobczycach, o ile z treœci przepisu nie wynika inaczej. 2. Planie - nale y przez to rozumieæ ustalenia zmiany planu wymienione w i, o ile z treœci przepisu nie wynika inaczej. 3. Przepisach odrêbnych - nale y przez to rozumieæ obowi¹zuj¹ce przepisy ustaw wraz z aktami wykonawczymi. 4. Rysunku planu - nale y przez to rozumieæ rysunek wymieniony w ust. 2 pkt. 1 niniejszej uchwa³y. 5. Przeznaczeniu podstawowym - nale y przez to rozumieæ rodzaj u ytkowania terenu, który dominuje w obszarze wydzielonym liniami rozgraniczaj¹cymi. 6. Przeznaczeniu dopuszczalnym - nale y przez to rozumieæ rodzaj przeznaczenia inny ni podstawowy, który uzupe³nia i wzbogaca oraz nie powoduje kolizji z przeznaczeniem podstawowym Okreœlone w ust. 1 pkt. 2 zasady przeznaczenia terenu obejmuj¹: 1) podstawowy rodzaj przeznaczenia w rozumieniu pkt.5, 2) dopuszczalny rodzaj przeznaczenia w rozumieniu pkt Obszar o ustalonym w planie przeznaczeniu terenu jest okreœlony na rysunku planu liniami rozgraniczaj¹cymi obowi¹zuj¹cymi oraz oznaczony symbolem literowym przeznaczenia opisanego w rozdziale II niniejszej uchwa³y. 3. Grunt po³o ony w obszarze wydzielonym liniami rozgraniczaj¹cymi mo na przeznaczyæ wy³¹cznie na cele mieszcz¹ce siê w przeznaczeniu podstawowym, wzglêdnie przy dochowaniu warunków przewidzianych niniejsz¹ uchwa³¹ i przepisami odrêbnymi, na cele przeznaczenia dopuszczalnego. 4. Na podstawie analizy stanu istniej¹cego oraz wystêpuj¹cych uwarunkowañ ustala siê, e na obszarze objêtym planem nie zachodz¹ przes³anki dla okreœlania pe³nego zakresu regulacji ustalonego przepisami art.15, ust 2 Ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym. 5. U yte w planie terminy, których znaczenie definiuj¹ przepisy odrêbne, interpretuje siê wg stanu prawnego obowi¹zuj¹cego w dniu uchwalenia planu. 6. Ustalony w planie rozwój sieci infrastruktury technicznej okreœla zasadê obs³ugi terenu w zakresie infrastruktury technicznej. Szczegó³owy przebieg sieci oraz lokalizacja urz¹dzeñ zostanie okreœlona w projekcie budowlanym i ustalona w decyzji pozwolenia na budowê. Warunkiem zgodnoœci tych inwestycji z planem jest utrzymanie okreœlonej na rysunku planu zasady przebiegu sieci i lokalizacji urz¹dzeñ z nimi zwi¹zanych co oznacza, e przebiegi i lokalizacje mog¹ byæ uszczegó³owione na etapie decyzji administracyjnych, lecz nie mog¹ byæ sprzeczne z ustalon¹ w planie zasad¹ obs³ugi terenu w zakresie infrastruktury technicznej okreœlon¹ w 5. Rozdzia³ II USTALENIA SZCZEGÓ OWE PRZEZNACZENIE TERENU 5 1. Ustala siê teren trasy komunikacyjnej - drogi g³ównej, oznaczonej na rysunku planu symbolem 1 KG; stanowi¹cej odci-

17 8817 Poz nek planowanej drogi wojewódzkiej Nr 964 klasy G bêd¹cej fragmentem "obwodnicy" miasta Dobczyce. 2. Podstawowym przeznaczeniem terenu oznaczonego na rysunku planu symbolem 1 KG jest realizacja dróg i ulic. 3. Ustala siê zasadê pe³nej zgodnoœci parametrów technicznych i dyspozycji przekrojów poprzecznych drogi G z okreœlonymi w przepisach odrêbnych. Ustala siê szerokoœci w liniach rozgraniczaj¹cych od 40 m do 42 m w czêœci po³udniowej z poszerzeniem w rejonie skrzy owania z drog¹ powiatow¹, wg rysunku planu. 4. Ustala siê minimaln¹ odleg³oœæ obiektów budowlanych od zewnêtrznej krawêdzi jezdni drogi wojewódzkiej KG - 8 m i nie bli ej ni linia rozgraniczaj¹ca. 5. Jako u ytkowanie dopuszczalne na terenach tras komunikacyjnych ustala siê mo liwoœæ lokalizacji: 1) obiektów i urz¹dzeñ s³u ¹cych ograniczaniu uci¹ liwoœci komunikacyjnej, 2) zatok postojowych i autobusowych oraz urz¹dzeñ dla ochrony pieszych przed warunkami atmosferycznymi, 3) zieleni o charakterze izolacyjnym, 4) ci¹gów infrastruktury technicznej pod warunkiem przestrzegania przy ich realizacji lub remoncie zasady zgodnoœci z przepisami odrêbnymi. 6. Warunkiem lokalizacji urz¹dzeñ towarzysz¹cych w ramach u ytkowania dopuszczalnego, wymienionych w ust. 5 jest dostosowanie ich do wymogów i charakteru przeznaczenia podstawowego. 7. Ustala siê podstawowe zasady ochrony œrodowiska i przyrody obowi¹zuj¹ce na obszarze objêtym planem: 1) W celu zachowania zasobów przyrodniczych terenu planu i jego bezpoœredniego s¹siedztwa, nakazuje siê przestrzeganie zasad ochrony i kszta³towania œrodowiska we wszelkich poczynaniach inwestycyjnych zgodnie z obowi¹zuj¹cym prawem ochrony œrodowiska oraz ustaw¹ o ochronie przyrody i innymi przepisami odrêbnymi; 2) Nakazuje siê zapewnienie ci¹g³oœci korytarza poprzez zabezpieczenie swobodnego przejœcia zwierzyny wzd³u koryta rzeki Raby pod projektowanymi urz¹dzeniami zwi¹zanymi z realizacj¹ mostu na Rabie. 3) Z uwagi na istniej¹ce i planowane ujêcia wody pitnej wód rzeki Raby nakazuje siê ca³kowite przechwycenie sp³ywu powierzchniowego (wody deszczowe oraz wycieki substancji niebezpiecznych) do szczelnych zbiorników na odcinku gdzie mo liwe jest bezpoœrednie ska enie wód powierzchniowych. 4) W zwi¹zku z po³o eniem terenu planu w obszarze G³ównego Zbiornika Wód Podziemnych Nr 443 "Dolina Rzeki Raby" w rozwi¹zaniach technicznych drogi, zgodnie z przepisami odrêbnymi ustala siê koniecznoœæ zastosowania zabezpieczeñ przed mo liwoœci¹ zanieczyszczenia wód podziemnych, w szczególnoœci przed przenikaniem do pod³o a zanieczyszczonych sp³ywów wód z dróg. 5) W obszarze strefy technicznej od wa³ów przeciwpowodziowych wyznaczonej na rysunku planu, ustala siê koniecznoœæ przestrzegania zasad okreœlonych w przepisach odrêbnych dotycz¹cych mo liwoœci zagospodarowania terenu w obszarze tej strefy, w tym realizacji obiektów budowlanych. 6) W zwi¹zku z po³o eniem terenu planu w strefie zagro enia powodziowego od rzeki Raby, ustala siê koniecznoœæ zastosowania takich rozwi¹zañ technicznych, które nie ogranicz¹ swobodnego przejœcia wód powodziowych oraz zapewni¹ trwa³oœæ i funkcjonalnoœæ obiektów infrastruktury drogowej w przypadku wyst¹pienia powodzi o prawdopodobieñstwie przewy szenia Q1%. 7) Ustala siê koniecznoœæ realizacji pasów zieleni izolacyjnej niskiej i/lub wysokiej wzd³u trasy drogi KG z uwagi na przyrodnicze i rekreacyjne wykorzystanie doliny Raby. 8) W strefie wystêpowania z³ó kruszywa naturalnego ustala siê koniecznoœæ przestrzegania zasad okreœlonych w przepisach odrêbnych dotycz¹cych mo liwoœci zagospodarowania terenu w obszarze tej strefy, w tym realizacji obiektów budowlanych. 9) W celu spe³nienia wymogów okreœlonych w przepisach odrêbnych a przede wszystkim dotycz¹cych ochrony œrodowiska; ustala siê nastêpuj¹ce zasady wyposa enia terenu planu w urz¹dzenia i sieci infrastruktury technicznej: a) w zakresie sieci zaopatrzenia w wodê - pozostawia siê do utrzymania, modernizacji, rozbudowy lub przebudowy przebiegaj¹cy przez teren planu ruroci¹g rozprowadzaj¹cy Ø 150mm. Ustala siê mo liwoœæ prowadzenia nowych ci¹gów zaopatrzenia w wodê w liniach rozgraniczaj¹cych drogi, przy zachowaniu wymagañ okreœlonych w przepisach odrêbnych. b) w zakresie odprowadzenia œcieków - ustala siê obowi¹zek odprowadzenia œcieków opadowych z drogi KG po ich uprzednim oczyszczeniu. Ustala siê mo liwoœæ prowadzenia nowych sieci kanalizacyjnych w liniach rozgraniczaj¹cych dróg, przy zachowaniu wymagañ okreœlonych w przepisach odrêbnych; c) w zakresie sieci elektroenergetycznych - pozostawia siê do utrzymania, modernizacji, rozbudowy lub przebudowy przebiegaj¹ce przez teren linie elektroenergetyczne œredniego napiêcia 15 kv. Istniej¹ce urz¹dzenia i sieci pozwalaj¹ na pokrycie obecnego zapotrzebowania na energiê elektryczn¹. Pod³¹czenie nowych odbiorców wymagaæ bêdzie rozbudowy sieci energetycznej. Ustala siê mo liwoœæ prowadzenia nowych sieci elektroenergetycznych w liniach rozgraniczaj¹cych dróg, przy zachowaniu wymagañ okreœlonych w przepisach odrêbnych; d) w zakresie sieci gazowych - ustala siê mo liwoœæ prowadzenia nowych sieci gazowych w liniach rozgraniczaj¹cych dróg, przy zachowaniu wymagañ okreœlonych w przepisach odrêbnych; e) w zakresie telekomunikacji - pozostawia siê do utrzymania, modernizacji, rozbudowy lub przebudowy przebiegaj¹cy przez teren planu sieci w kanalizacji teletechnicznej. Ustala siê mo liwoœæ prowadzenia nowych sieci telekomunikacyjnych w liniach rozgraniczaj¹cych dróg, przy zachowaniu wymagañ okreœlonych w przepisach odrêbnych. Rozdzia³ III PRZEPISY KOÑCOWE 6 Zgodnie z art. 36 ust. 4 Ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustala siê nastêpuj¹c¹ stawkê op³aty od wzrostu wartoœci nieruchomoœci w zwi¹zku z dokonan¹ zmian¹ przeznaczenia terenu dla terenu oznaczonego na rysunku planu symbolem KG w wysokoœci 30%. 7 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Gminy i Miasta Dobczyce.

18 8818 Poz W granicach obszaru objêtego ustaleniami planu trac¹ moc ustalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce - Miasto Dobczyce, zatwierdzonego uchwa³¹ Nr XLIV/408/05 Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 31 maja 2005 (Dz. Urz. Woj. Ma³opolskiego Nr 338 poz z dnia 20 lipca 2005r.). 9 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 30 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Dobczycach: T. Bochnia Zmiana miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce - Miasto Dobczyce Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr VI/45/07 Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 1 marca 2007 r. Rysunek planu Skala 1:2000 Wyrys ze studium uwarunkowañ i kieunków zagospodarowania przestrzennego Miasta i Gminy Dobczyce Legenda: Granica terenu objêtego zmian¹ planu Granica miasta i wsi I. Strefa rozwoju rolnictwa i leœnictwa oraz strefa przyrodniczo-czynna Tereny lasów i zadrzewieñ Wody otwarte - rzeka Raba, staw II. Strefa rozwoju osadnictwa Tereny istniej¹cych us³ug sportu i rekreacji o znaczeniu ponadlokalnym Granice terenów przewidzianych do planami miejscowymi w pierwszej kolejnoœci Udokumentowane z³o a kruszywa naturalnego ( wir) Wystêpowanie z³ó kruszyw naturalnych w korzystnych warunkach geologicznych III. Obs³uga komunikacyjna obszaru Drogi krajowe projektowane obwodnic Dobczyc i obwodnica Dziekanowic Granica obszaru wysokiej ochrony (OWO) zbiornika czwartorzêdowego wód podziemnych doliny rzeki Raby Granica czwartorzêdowego zbiornika wód podziemnych doliny rzeki Raby - kwalifikowanych do najwy szej ochrony (strefa ONO) Plan w podanej skali znajduje siê w siedzibie Urzêdu Gminy, którego niniejsze opracowanie terenowe dotyczy.

19 8819 Poz. 2058