DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 25 wrzeœnia 2009 r. Nr 597 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 4457 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie Rady Gminy Liszki z dnia 6 sierpnia 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Uchwale Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. w sprawie: szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owe zasady czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie tryb ich pobierania Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: zaliczenia dróg do kategorii dróg gminnych oraz ustalenia ich przebiegu Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: wy³¹czenia z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej oraz pozbawienia kategorii drogi gminnej odcinka ul. Kopernika w Zatorze

2 23690 Poz. 4457, 4458, Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie zmiany Uchwa³y Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator Uchwa³a Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie: nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zm.) oraz art. 58 ust. 1 i 6 w zwi¹zku z art. 5c pkt 1 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz ze zm.) na wspólny wniosek rady pedagogicznej, rady rodziców i samorz¹du uczniowskiego Rada Gminy Liszki uchwala, co nastêpuje: Nadaje siê imiê: "Kardyna³a Stefana Wyszyñskiego" Szkole Podstawowej w Kryspinowie. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie z dniem podjêcia. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Liszki: Z. Kaczor 4458 Uchwa³a Nr XXXIX/400/09 Rady Gminy Liszki z dnia 6 sierpnia 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zm.) oraz art. 58 ust. 1 i 6 w zwi¹zku z art. 5c pkt 1 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz ze zm.) Rada Gminy Liszki uchwala, co nastêpuje: W Uchwale Nr XXXVII/386/09 Rady Gminy Liszki z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie nadania imienia Szkole Podstawowej w Kryspinowie 3 tej e uchwa³y otrzymuje nastêpuj¹ce brzmienie: "Uchwa³a wchodzi w ycie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 25 czerwca 2009 r.". 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie 14 dni od opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 25 czerwca 2009r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Liszki: Z. Kaczor 4459 Uchwa³a Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. Nr 142, poz z 2001 r. z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6, 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 wraz z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) a tak e przepisów Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998, Nr 21, poz. 94 z póÿn. zm.) - uchwala siê Regulamin wynagradzania nauczycieli bêd¹cy za³¹cznikiem Nr 1 do niniejszej uchwa³y: 1.Tabelê zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a tak e zasady ustalania wysokoœci wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora, przyjmuje siê z rozporz¹dzenia Ministra Edukacji

3 23691 Poz Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). 2. Ka dorazowa coroczna nowelizacja rozporz¹dzenia Ministra Edukacji w sprawie wysokoœci stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli powoduje automatyczne przyjêcie nowelizacji rozporz¹dzenia i nie wymaga wprowadzenia zmian w niniejszym Regulaminie. 2 Wysokoœæ, warunki i zasady wyp³acania nauczycielom: 1) dodatkowego wynagrodzenia za pracê w porze nocnej, 2) dodatku za uci¹ liwoœæ pracy, 3) nagród jubileuszowych, 4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego, 5) zasi³ku na zagospodarowanie, 6) odpraw z tytu³u rozwi¹zania stosunku pracy, 7) odpraw z tytu³u przejœcia na emeryturê lub rentê, 8) odpraw z tytu³u zwolnieñ z pracy, 9) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego okreœlaj¹ odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy Ska³a. 4 Traci moc Uchwa³a Nr IV/23/07 Rady Miejskiej w Skale z dnia 24 stycznia2007 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie od r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia³ 1 Postanowienia ogólne Ilekroæ w dalszych przepisach bez bli szego okreœlenia jest mowa o: 1. Regulaminie - rozumie siê przez to regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. 2. Karcie Nauczyciela - rozumie siê przez to Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r.-karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97 z 2006 r. poz tekst ujednolicony z póÿn. zm.). 3. Organ prowadz¹cy szko³ê, przedszkole /inn¹ placówkê oœwiatow¹ rozumie siê przez to samorz¹d Gminy Ska³a 4. Szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê lub placówkê /zespó³ szkó³, placówek/, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a, 5. Dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorz¹du terytorialnego, o której mowa w pkt 4, 6. Roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y, placówki oœwiatowej od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 7. Klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 8. Ucznia - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 9. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale- y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w ust. 1 rozporz¹dzenia, 10. Zak³adowej organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez to Zarz¹d Oddzia³u ZNP lub komórki NSZZ "Solidarnoœæ", dzia³aj¹ce na terenie Gminy Ska³a. Rozdzia³ II DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674 z 2006 r.- tekst ujednolicony z póÿn. zm.) oraz 7 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sporu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.).

4 23692 Poz Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat, w wysokoœci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi w pe³nej wysokoœci tak e w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu³u zasi³ek z ubezpieczenia spo- ³ecznego. Rozdzia³ III DODATEK MOTYWACYJNY Dodatek motywacyjny jest ruchom¹ czêœci¹ p³acy. 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a. Uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b. umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c. pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a. systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowi¹zków, b. podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych- udzia³ w doskonaleniu warsztatu pracy oraz ró nych form doskonalenia zawodowego, c. wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d. dbanie o mienie szko³y i poszerzenie bazy dydaktycznej, e. prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f. rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych g. przestrzeganie dyscypliny pracy 3. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a. udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b. udzia³ w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych, c. opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d. prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e. aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 4. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y/placówki/: a. przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b. podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c. pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœci ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d. podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a. dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b. podejmowanie dzia³añ motywacyjnych wobec nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c. umiejêtna polityka kadrowa, d. organizowanie konferencji szkoleniowych, e. wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f. wspó³praca z instytucjami kultury, opieki spo³ecznej i instytucjami pozarz¹dowymi, g. podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y, placówki: a. osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, b. poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c. dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d. stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e. obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f. konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców, Rad¹ Szko- ³y, samorz¹dem uczniowskim W roku 2009 dodatek motywacyjny wynosi 3 % /od wynagrodzenia zasadniczego wyliczony na ka dy etat w bud ecie danej szko³y/ 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli mo e byæ przyznawany raz w roku na okres 12 miesiêcy lub dwa razy do roku na okres 6 m-cy Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y w oparciu o regulamin. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y, przyznaje organ prowadz¹cy, dodatek motywacyjny dla v-ce dyrektoradyrektor szko³y.

5 23693 Poz Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê w szkole lub placówce przyznanie dodatku motywacyjnego mo e nast¹piæ po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêæ wyników pracy, 4. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat i innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której uzupe³nia etat. 5. Nauczycielom przeniesionym do innej szko³y zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y do której nauczyciel zosta³ przeniesiony, po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szko³y powiadamiany jest na piœmie. 7. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV DODATEK FUNKCYJNY 1. Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole /placówce/ potwierdzone w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Wielkoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 uzale niona jest od wielkoœci szko³y, iloœci uczniów i oddzia- ³ów, liczby kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowoœci, warunków lokalowych /stanu technicznego obiektów/ liczby obiektów w których funkcjonuje szko³a, z³o onoœci zadañ wynikaj¹cych z funkcji kierowniczych, wyników pracy szko³y itp. 4. Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny. W razie zbiegu tytu³ów do funkcyjnego dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy przys³uguj¹ obydwa dodatki. W razie zbiegu tytu³ów za wychowawstwo i opiekuna sta u równie przys³uguj¹ obydwa dodatki. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okreœlony, tarci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu na który zosta³ powo³any, a w razie wczeœniejszego odwo³ania z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca- od tego dnia. 6. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla organ prowadz¹cy /Burmistrz Miasta i Gminy Ska³a/, w granicach okreœlonych w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do Regulaminu. 7. Dodatek dla wicedyrektora oraz pozosta³ych nauczycieli uprawnionych do pobierania dodatku funkcyjnego w szkole/ placówce okreœla dyrektor szko³y Prawo do dodatku o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz wymienionych z za³¹czniku do Regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u lub doradcy metodycznego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu na poratowanie zdrowia, w okresie za który nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u, lub doradcy metodycznego i innych powodów wynikaj¹cych z nieprzestrzegania obowi¹zuj¹cych przepisów i zasad prawnych: a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u przys³uguje za ka da osobê odbywaj¹c¹ sta powierzon¹ danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje za ka d¹ klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy. 5. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 1. Nauczycielom pracuj¹cym trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki Nauczycielowi realizuj¹cemu w tych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepe³nym wymiarze zajêæ, dodatek wyp³aca siê proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach Dodatek przys³uguje nauczycielom prowadz¹cym zajêcia w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych klasach godzinê. 2. Nauczycielom prowadz¹cym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê Dodatki o których mowa w 3 wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VI ZASADY I WYSOKOŒÆ STAWEK FUNDUSZU NAGRÓD BURMISTRZA I DYREKTORA SZKO Y, PLACÓWKI 1. Tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuñcze. 2. Specjalny fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia dla nauczycieli. 3. Z funduszu nagród mog¹ byæ przyznane nagrody: a. nagrody Burmistrza dla dyrektorów szkó³/placówek oraz dla nauczycieli za szczególne osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze, b. nagrody dyrektora dla nauczycieli.

6 23694 Poz Wnioski o nagrodê Burmistrza dla nauczycieli sk³adaj¹ dyrektorzy szkó³, placówek w terminie do 30 wrzeœnia roku w którym ma byæ przyznana nagroda. 5. Z funduszu nagród bêd¹cych do dyspozycji dyrektora szko- ³y, placówki, nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor po zasiêgniêciu opinii Rady Pedagogicznej i zak³adowych organizacji zwi¹zkowych, w oparciu o obowi¹zuj¹cy w szkole regulamin nagród. 6. Wysokoœæ nagród Burmistrza nie mo e przekroczyæ 1,0 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne nauczyciela mianowanego i posiadaj¹cego tytu³ dr lub mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 7. Wysokoœæ nagrody dyrektora nie mo e przekroczyæ 0,8 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w pkt 6 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczególnoœci za: a. szczególne osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej szko³y, placówki, b. wdra anie pozytywnie ocenianych innowacji pedagogicznych, c. dba³oœæ o mienie szko³y, placówki, polepszenie bazy dydaktycznej, d. zaanga owanie w remonty i inwestycje, e. zdobywanie dodatkowych œrodków finansowych dla placówki, f. dobr¹ wspó³pracê z Rad¹ Pedagogiczn¹, rodzicami oraz œrodowiskami lokalnymi, g. osi¹gniêcia promuj¹ce szko³ê, placówkê 9. Dyrektor szko³y, placówki przyznaje nagrody dla nauczycieli a tak e wnioskuje o nagrody Burmistrza a w szczególnoœci za: a. osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej nauczyciela, b. opracowanie i wdra anie indywidualnych programów i form nauczania, c. wyniki uczniów bior¹cych udzia³ w konkursach, olimpiadach, d. udzia³ w ró nych formach doskonalenia i dokszta³cania, e. za osi¹gniêcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekê nad organizacjami uczniowskimi, f. za inne osi¹gniêcia w pracy wychowawczej i pedagogicznej, które wp³ywaj¹ na dobre imiê szko³y, placówki Rozdzia³ VII WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTEPSTW 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹ za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych, opiekuñczych przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin. 2. Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe i szkodliwe dla zdrowia, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w pkt.2 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, ze czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguj¹ za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacyjnymi roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz w dniu usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: a. zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, b. wyjazdu dzieci na wycieczki i imprezy, c. rekolekcje, d. chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹c¹ nie d³u ej ni 3 dni -traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia- za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony na podstawie art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 KN a, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru przy 5-dniowym tygodniu pracy, lub 1 / 4 gdy nauczycielowi ustalono 4-dniowy tydzieñ pracy, za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak e wiêksze ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajêcia dydaktyczno-opiekuñczo- wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 9. Za przydzielone przez dyrektora szko³y godziny doraÿnych zastêpstw nauczyciel otrzymuje 100% wynagrodzenia liczone jak za godziny ponadwymiarowe. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VIII DODATEK MIESZKANIOWY 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni - szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko- ³ach na terenach wiejskich oraz w mieœcie Ska³a, prowadzonych przez samorz¹d Gminy Ska³a, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem". 2. Nauczycielowi o którym mowa w pkt.1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: a. 2% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê pracowników ustalonego przez Ministra Pracy - dla 1 osoby b. 3% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 2 osób c. 4% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 3 osób

7 23695 Poz d. 5% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 4 osób. 3. Dla osób o których mowa w pkt.2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych : wspó³ma³ onka oraz dzieci a. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia, lub do czasu ukoñczenia przez niego szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, b. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami do ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 24 roku ycia, c. dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów, d. o zaistnia³ej zmianie cz³onków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, a dyrektor szko³y otrzymuj¹cy dodatek -organ prowadz¹cy szko- ³ê. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szko³y lub organu prowadz¹cego szko³ê z zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela œwiadczenie podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko 1 dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowi wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y-organ prowadz¹cy szko³ê. 8. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od dnia 1 miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 9. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy a tak- e w okresach: a. nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b. pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, d. odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, jednak w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o prace na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu na który umowa ta zosta³a zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. Rozdzia³ IX PRZEPISY KOÑCOWE 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Gminy Ska³a w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okreœlone w art. 30 ust. 1 Ustawy Karty Nauczyciela wszystkich nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok przyjmuje siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okreœlone corocznie w rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej na podstawie art.30 ust.5 Ustawy Karty Nauczyciela Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za miesi¹ce wakacyjne/lipiec, sierpieñ/ wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737) Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami pracowniczych zwi¹zków zawodowych: a. Przedstawiciel organu prowadz¹cego... b. Zwi¹zek Nauczycielstwa Polskiego... c. NSZZ "Solidarnoœæ"... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik do Regulaminu Tabela Nr 1. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych. Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a) dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów b) dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 3. Opiekun staŝu 25,00 4. Nauczyciel konsultant 25,00 5. Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów Kierownik świetlicy Dyrektor przedszkola

8 23696 Poz Tabela Nr 2. Wysokoœæ dodatków za trudne warunki pracy Lp. Trudne warunki pracy Prowadzenie zajęć rewalidacyjnowychowawczych z dziećmi i młodzieŝą upośledzoną Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktycznego 20% Prowadzenie zajęć w klasach łączonych 20% Tabela Nr 3. Wysokoœæ pensum dydaktycznego dla dyrektorów i nauczycieli wszystkich szkó³ i placówek oœwiatowych. Lp. Stanowiskotyp/rodzaj/szkoły Wysokość obowiązującego pensum dydaktycznego/tygodniowa liczba godzin obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych/ liczba godzin 6 1. Dyrektor szkoły powyŝej 15 oddziałów 2. Dyrektor szkoły poniŝej 8 15 oddziałów 3. Dyrektor przedszkola 8 4. V-ce dyrektor szkoły Pedagog szkolny 22 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a dla nauczycieli szkó³, placówek oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 1. Fundusz nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze wg zasad zamieszczonych w niniejszym regulaminie. 2. Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz. 3. Przy przyznawaniu nagród nie ocenia siê okresu pracy poprzedzaj¹cej przyznanie wczeœniejszych nagród ministra w³aœciwego ds. oœwiaty, kuratora oœwiaty, burmistrza. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Dyrektor szko³y, placówki oœwiatowej, c. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 5. Z wnioskiem o nagrodê Burmistrza dla dyrektora mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 6. Wnioski o nagrody Burmistrza nale y sk³adaæ do Administracji Szkó³ Gminy Ska³a w nieprzekraczalnym terminie do 30 wrzeœnia danego roku. 7. Nagroda Burmistrza mo e byæ przyznawana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej lub pozytywn¹ ocenê dorobku zawodowego oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 4 z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) W zakresie pracy dydaktyczno -wychowawczej: a. Pracuje z uczniem zdolnym, szczególnie z finalistami konkursów przedmiotowych, artystycznych, zawodów sportowych oraz uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, b. Prowadzi zajêcia pozalekcyjne, które stwarzaj¹ mo liwoœci poszerzenia zainteresowañ i rozwoju uzdolnieñ wychowanków w tym pracuje z uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, c. Przygotowuje i wzorcowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wrêczenie sztandaru, dnia patrona lub placówki, itp. d. Prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie poprzez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych wystawach itp., e. Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, f. Prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, g. Prowadzi lekcje kole eñskie, zajêcia pokazowe dla rodziców, h. Podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowych programów edukacyjnych. 2. W zakresie pracy opiekuñczej; a. Pomaga uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej, pochodz¹cym z rodzin ubogich i patologicznych, b. Organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów przemocy, patologii spo³ecznej, niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, c. Organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami 3. W zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej: a. Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b. Udziela pomocy nauczycielom rozpoczynaj¹cym prace w szkole lub placówce,

9 23697 Poz. 4459, Nagroda Burmistrza przyznawana jest raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej Mo e byæ przyznawana równie z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu placówki (jubileusz, nadanie imienia). 9. Niezale nie od nagrody Burmistrza pracownik pedagogiczny mo e otrzymaæ inne nagrody wynikaj¹ce z art.49 Karty Nauczyciela. 10. Ewidencjê nagród Burmistrza prowadzi Administracja Szkó³ Gminy Ska³a. Decyzjê o przyznaniu nagrody Burmistrza za³¹czona jest do akt osobowych. 11. Niniejszy regulamin ustalony zosta³ w uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi pracowników oœwiaty. 12. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie wprowadza siê w formie pisemnego aneksu, po uprzednim dokonaniu uzgodnieñ ze zwi¹zkami zawodowymi. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik Nr 3 do Uchwa³y Nr XXXVII/284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY BURMISTRZA MIASTA I GMINY SKA A Zg³aszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza: Pani/u... Urodzonej/mu:... Wykszta³cenie... Sta pracy pedagogicznej... Stopieñ pracy pedagogicznej... Ocena pracy zawodowej i data jej dokonania Zatrudniony w: na stanowisku... dotychczas otrzymane nagrody; /data/ UZASADNIENIE... PIECZÊÆ I PODPIS Ska³a, dnia... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski 4460 Uchwa³a Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Uchwale Nr XXXVII/ 284/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród a tak e wysokoœci stawek tych dodatków oraz zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. Nr 142, poz z 2001 r. z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6, 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r. Dz. U. Nr 97, poz. 674 wraz z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) a tak e przepisów Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998, Nr 21, poz. 94 z póÿn. zm.) - uchwala siê nastêpuj¹ce zmiany do Regulaminu wynagradzania nauczycieli bêd¹cy za³¹cznikiem Nr 1 do uchwa³y Nr XXXVII/284/09 z dnia 23 czerwca 2009 roku. 1. Skreœla siê 3 ust. 1 w rozdziale III 2. Dotychczasowy 3 ust. 2 otrzymuje oznaczenie 3 ust ust. 1 w rozdziale IV dodatek Funkcyjny otrzymuje brzmienie: "Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole (placówce) potwierdzone w statucie szko³y oraz pe³ni¹cym funkcjê wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta i opiekuna sta u przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w Za- ³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1" 4. ust.1 w rozdziale V - Dodatek za Warunki Pracy otrzymuje brzmienie: "Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki". 5. ust. 3 w rozdziale VII Wynagrodzenie za Godziny Ponadwymiarowe i Godziny DoraŸnych Zastêpstw otrzymuje brzmienie: "Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela". 6. W Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr 1 Wysokoœæ dodatków funkcyjnych otrzymuje brzmienie:

10 23698 Poz Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a/ dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów b/ dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów Dyrektor przedszkola Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów Kierownik świetlicy Nauczyciel konsultant 25,00 6. Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 7. Opiekun staŝu 25,00 2 Uchwala siê tekst jednolity Regulaminu wynagradzania nauczycieli, uwzglêdniaj¹cy zmiany, o których mowa w stanowi¹cy za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta i Gminy Ska³a. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie od r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Rozdzia³ 1 Postanowienia ogólne Ilekroæ w dalszych przepisach bez bli szego okreœlenia jest mowa o: 1. Regulaminie - rozumie siê przez to regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych sk³adników wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. 2. Karcie Nauczyciela - rozumie siê przez to Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97 z 2006 r. poz tekst ujednolicony z póÿn. zm.). 3. Organ prowadz¹cy szko³ê, przedszkole /inn¹ placówkê oœwiatow¹ rozumie siê przez to samorz¹d Gminy Ska³a 4. Szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê lub placówkê /zespó³ szkó³, placówek/, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a, 5. Dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorz¹du terytorialnego, o której mowa w pkt.4, 6. Roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y, placówki oœwiatowej od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 7. Klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 8. Ucznia - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 9. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale- y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w ust. 1 rozporz¹dzenia, 10. Zak³adowej organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez to Zarz¹d Oddzia³u ZNP lub komórki NSZZ "Solidarnoœæ", dzia³aj¹ce na terenie Gminy Ska³a Rozdzia³ II DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z postanowieniami art.33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674 z 2006 r.- tekst ujednolicony z póÿn. zm.) oraz 7 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sporu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat, w wysokoœci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy,

11 23699 Poz wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2.Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi w pe³nej wysokoœci tak e w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu³u zasi³ek z ubezpieczenia spo- ³ecznego. Rozdzia³ III DODATEK MOTYWACYJNY Dodatek motywacyjny jest ruchom¹ czêœci¹ p³acy. 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a. Uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, bardzo dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach sportowych, olimpiadach itp., b. umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c. pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a. systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowi¹zków, b. podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych- udzia³ w doskonaleniu warsztatu pracy oraz ró nych form doskonalenia zawodowego, c. wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d. dbanie o mienie szko³y i poszerzenie bazy dydaktycznej, e. prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f. rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych g. przestrzeganie dyscypliny pracy 3. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a. udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b. udzia³ w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych, c. opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d. prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e. aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 4. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y /placówki/: a. przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b. podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c. pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœci ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d. podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a. dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b. podejmowanie dzia³añ motywacyjnych wobec nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c. umiejêtna polityka kadrowa, d. organizowanie konferencji szkoleniowych, e. wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f. wspó³praca z instytucjami kultury, opieki spo³ecznej i instytucjami pozarz¹dowymi, g. podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y. 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y, placówki: a. osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, b. poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c. dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d. stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e. obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f. konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców, Rad¹ Szko- ³y, samorz¹dem uczniowskim Dodatek motywacyjny dla nauczycieli mo e byæ przyznawany raz w roku na okres 12 miesiêcy lub dwa razy do roku na okres 6 m-cy Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y w oparciu o regulamin. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szko³y, przyznaje organ prowadz¹cy, dodatek motywacyjny dla v-ce dyrektoradyrektor szko³y. 3. Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê w szkole lub placówce przyznanie dodatku motywacyjnego mo e nast¹piæ po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêæ wyników pracy, 4. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat i innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzy-

12 23700 Poz stej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której uzupe³nia etat. 5. Nauczycielom przeniesionym do innej szko³y zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y do której nauczyciel zosta³ przeniesiony, po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szko³y powiadamiany jest na piœmie. 7. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV DODATEK FUNKCYJNY 1. Nauczycielom którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole /placówce/ potwierdzone w statucie szko³y oraz pe³ni¹cym funkcjê wychowawcy klasy, doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta i opiekuna sta u przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego w którym mowa w ust. 1 i 2 uzale niona jest od iloœci oddzia³ów lub iloœci uczniów w sposób okreœlony w Za³¹czniku do Regulaminu Tabela Nr Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny. W razie zbiegu tytu³ów do funkcyjnego dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego z dodatkiem funkcyjnym za wychowawstwo klasy przys³uguj¹ obydwa dodatki. W razie zbiegu tytu³ów za wychowawstwo i opiekuna sta u równie przys³uguj¹ obydwa dodatki. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas okreœlony, tarci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu na który zosta³ powo³any, a w razie wczeœniejszego odwo³ania z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca- od tego dnia. 6. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla organ prowadz¹cy /Burmistrz Miasta i Gminy Ska³a/, w granicach okreœlonych w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do Regulaminu. 7. Dodatek dla wicedyrektora oraz pozosta³ych nauczycieli uprawnionych do pobierania dodatku funkcyjnego w szkole/ placówce okreœla dyrektor szko³y Prawo do dodatku o którym mowa w ust. 1 i 2 oraz wymienionych z za³¹czniku do Regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u lub doradcy metodycznego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu na poratowanie zdrowia, w okresie za który nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna sta u, lub doradcy metodycznego i innych powodów wynikaj¹cych z nieprzestrzegania obowi¹zuj¹cych przepisów i zasad prawnych: a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca-od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny z tytu³u pe³nienia obowi¹zków opiekuna sta u przys³uguje za ka da osobê odbywaj¹c¹ sta powierzon¹ danemu nauczycielowi. 4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przys³uguje za ka d¹ klasê powierzon¹ nauczycielowi niezale nie od wymiaru czasu pracy. 5. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 1. Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki Nauczycielowi realizuj¹cemu w tych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepe³nym wymiarze zajêæ, dodatek wyp³aca siê proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach Dodatek przys³uguje nauczycielom prowadz¹cym zajêcia w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych klasach godzinê. 2. Nauczycielom prowadz¹cym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego przys³uguje dodatek w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê Dodatki o których mowa w 3 wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VI ZASADY I WYSOKOŒÆ STAWEK FUNDUSZU NAGRÓD BURMISTRZA I DYREKTORA SZKO Y, PLACÓWKI 1. Tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuñcze. 2. Specjalny fundusz nagród wynosi 1% planowanego rocznego funduszu na wynagrodzenia dla nauczycieli. 3. Z funduszu nagród mog¹ byæ przyznane nagrody: a. nagrody Burmistrza dla dyrektorów szkó³/placówek oraz dla nauczycieli za szczególne osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze, b. nagrody dyrektora dla nauczycieli. 4. Wnioski o nagrodê Burmistrza dla nauczycieli sk³adaj¹ dyrektorzy szkó³, placówek w terminie do 30 wrzeœnia roku w którym ma byæ przyznana nagroda.

13 23701 Poz Z funduszu nagród bêd¹cych do dyspozycji dyrektora szko- ³y, placówki, nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor po zasiêgniêciu opinii Rady Pedagogicznej i zak³adowych organizacji zwi¹zkowych, w oparciu o obowi¹zuj¹cy w szkole regulamin nagród. 6. Wysokoœæ nagród Burmistrza nie mo e przekroczyæ 1,0 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne nauczyciela mianowanego i posiadaj¹cego tytu³ dr lub mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 7. Wysokoœæ nagrody dyrektora nie mo e przekroczyæ 0,8 krotnej minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w pkt Nagroda Burmistrza przyznawana jest w szczególnoœci za: a. szczególne osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej szko³y, placówki, b. wdra anie pozytywnie ocenianych innowacji pedagogicznych, c. dba³oœæ o mienie szko³y, placówki, polepszenie bazy dydaktycznej, d. zaanga owanie w remonty i inwestycje, e. zdobywanie dodatkowych œrodków finansowych dla placówki, f. dobr¹ wspó³pracê z Rad¹ Pedagogiczn¹, rodzicami oraz œrodowiskami lokalnymi, g. osi¹gniêcia promuj¹ce szko³ê, placówkê 9. Dyrektor szko³y, placówki przyznaje nagrody dla nauczycieli a tak e wnioskuje o nagrody Burmistrza a w szczególnoœci za: a. osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej nauczyciela, b. opracowanie i wdra anie indywidualnych programów i form nauczania, c. wyniki uczniów bior¹cych udzia³ w konkursach, olimpiadach, d. udzia³ w ró nych formach doskonalenia i dokszta³cania, e. za osi¹gniêcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekê nad organizacjami uczniowskimi, f. za inne osi¹gniêcia w pracy wychowawczej i pedagogicznej, które wp³ywaj¹ na dobre imiê szko³y, placówki. Rozdzia³ VII WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTEPSTW 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹ za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych, opiekuñczych przydzielon¹ w planie organizacyjnym szko³y powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin. 2. Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela, oraz dodatku za warunki pracy /za trudne, uci¹ liwe je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w takich warunkach/ przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w pkt 2 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, ze czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguj¹ za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacyjnymi roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz w dniu usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: a. zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozów, b. wyjazdu dzieci na wycieczki i imprezy, c. rekolekcje, d. chorob¹ dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹c¹ nie d³u ej ni 3 dni - traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia- za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony na podstawie art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 KN a, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru przy 5-dniowym tygodniu pracy, lub 1 / 4 gdy nauczycielowi ustalono 4-dniowy tydzieñ pracy, za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak e wiêksze ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajêcia dydaktyczno-opiekuñczo- wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 9. Za przydzielone przez dyrektora szko³y godziny doraÿnych zastêpstw nauczyciel otrzymuje 100% wynagrodzenia liczone jak za godziny ponadwymiarowe. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VIII DODATEK MIESZKANIOWY 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szko³ach na terenach wiejskich oraz w mieœcie Ska³a, prowadzonych przez samorz¹d Gminy Ska³a, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej "dodatkiem", 2. Nauczycielowi o którym mowa w pkt 1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: a. 2% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê pracowników ustalonego przez Ministra Pracy - dla 1 osoby

14 23702 Poz b. 3% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 2 osób c. 4% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy -dla 3 osób d. 5% miesiêcznej stawki najni szego wynagrodzenia za pracê ustalonego przez Ministra Pracy - dla 4 osób 3. Dla osób o których mowa w pkt 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych : wspó³ma³ onka oraz dzieci a. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia, lub do czasu ukoñczenia przez niego szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, b. pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami do ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 24 roku ycia, c. dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów, d. o zaistnia³ej zmianie cz³onków rodziny, o których mowa w ust.3, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, a dyrektor szko³y otrzymuj¹cy dodatek -organ prowadz¹cy szko- ³ê. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szko³y lub organu prowadz¹cego szko³ê z zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela œwiadczenie podlega zwrotowi. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko 1 dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowi wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela, lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y-organ prowadz¹cy szko³ê. 8. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od dnia 1 miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 9. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy a tak- e w okresach: a. nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b. pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach, d. odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, jednak w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o prace na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu na który umowa ta zosta³a zawarta. 10. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. nauczycieli zatrudnionych w pe³nym i niepe³nym wymiarze czasu pracy oraz liczbê etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego na dany rok przyjmuje siê minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli okreœlone corocznie w rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej na podstawie art. 30 ust. 5 Ustawy Karty Nauczyciela Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za miesi¹ce wakacyjne/lipiec, sierpieñ/ wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczególnych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737) Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami pracowniczych zwi¹zków zawodowych: a. Przedstawiciel organu prowadz¹cego... b. Zwi¹zek Nauczycielstwa Polskiego... c. NSZZ "Solidarnoœæ"... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Rozdzia³ IX PRZEPISY KOÑCOWE 1. Do obliczenia œredniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Gminy Ska³a w poszczególnych stopniach awansu zawodowego przyjmuje siê sk³adniki wynagrodzenia okreœlone w art. 30 ust. 1 Ustawy Karty Nauczyciela wszystkich

15 23703 Poz Tabela Nr 1. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych. Za³¹cznik do Regulaminu Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł Uwagi 1. Szkoły: od -do a/ dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów b/ dyrektor szkoły liczącej od 9-18 oddziałów Dyrektor przedszkola Wicedyrektor bez względu na liczbę oddziałów Kierownik świetlicy Nauczyciel konsultant 25,00 6. Wychowawca klasy - w klasach o liczebności uczniów do 20 - w klasach o liczebności uczniów powyŝej 20 70,00 80,00 7. Opiekun staŝu 25,00 Tabela Nr 2. Wysokoœæ dodatków za trudne warunki pracy Lp. Trudne warunki pracy Prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieŝą upośledzoną Prowadzenie zajęć w klasach łączonych Dodatek za trudne warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktycznego 20% 20% Tabela Nr 3. Wysokoœæ pensum dydaktycznego dla dyrektorów i nauczycieli wszystkich szkó³ i placówek oœwiatowych. Lp. Stanowiskotyp/rodzaj/szkoły Wysokość obowiązującego pensum dydaktycznego/tygodniowa liczba godzin obowiązującego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych/ liczba godzin 6 1. Dyrektor szkoły powyŝej 15 oddziałów 2. Dyrektor szkoły poniŝej 8 15 oddziałów 3. Dyrektor przedszkola 8 4. V-ce dyrektor szkoły Pedagog szkolny 22 Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski REGULAMIN Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. Nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a dla nauczycieli szkó³, placówek oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ska³a. 1. Fundusz nagród Burmistrza Miasta i Gminy Ska³a przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze wg zasad zamieszczonych w niniejszym regulaminie. 2. Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz. 3. Przy przyznawaniu nagród nie ocenia siê okresu pracy poprzedzaj¹cej przyznanie wczeœniejszych nagród ministra w³aœciwego ds. oœwiaty, kuratora oœwiaty, burmistrza. 4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Dyrektor szko³y, placówki oœwiatowej, c. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 5. Z wnioskiem o nagrodê Burmistrza dla dyrektora mo e wyst¹piæ: a. Burmistrz, z w³asnej inicjatywy, b. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 6. Wnioski o nagrody Burmistrza nale y sk³adaæ do Administracji Szkó³ Gminy Ska³a w nieprzekraczalnym terminie do 30 wrzeœnia danego roku.

16 23704 Poz. 4460, Nagroda Burmistrza mo e byæ przyznawana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej lub pozytywn¹ ocenê dorobku zawodowego oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 4 z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) W zakresie pracy dydaktyczno -wychowawczej: a. Pracuje z uczniem zdolnym, szczególnie z finalistami konkursów przedmiotowych, artystycznych, zawodów sportowych oraz uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, b. Prowadzi zajêcia pozalekcyjne, które stwarzaj¹ mo liwoœci poszerzenia zainteresowañ i rozwoju uzdolnieñ wychowanków w tym pracuje z uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, c. Przygotowuje i wzorcowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wrêczenie sztandaru, dnia patrona lub placówki, itp. d. Prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie poprzez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych wystawach itp., e. Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, f. Prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, g. Prowadzi lekcje kole eñskie, zajêcia pokazowe dla rodziców, h. Podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowych programów edukacyjnych, 2. W zakresie pracy opiekuñczej; a. Pomaga uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej, pochodz¹cym z rodzin ubogich i patologicznych, b. Organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów przemocy, patologii spo³ecznej, niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, c. Organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami 3. W zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej: a. Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b. Udziela pomocy nauczycielom rozpoczynaj¹cym prace w szkole lub placówce, 8. Nagroda Burmistrza przyznawana jest raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej Mo e byæ przyznawana równie z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu placówki. (jubileusz, nadanie imienia). 9. Niezale nie od nagrody Burmistrza pracownik pedagogiczny mo e otrzymaæ inne nagrody wynikaj¹ce z art. 49 Karty Nauczyciela. 10. Ewidencjê nagród Burmistrza prowadzi Administracja Szkó³ Gminy Ska³a. Decyzjê o przyznaniu nagrody Burmistrza za³¹czona jest do akt osobowych. 11. Niniejszy regulamin ustalony zosta³ w uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi pracowników oœwiaty. 12. Wszelkie zmiany w niniejszym Regulaminie wprowadza siê w formie pisemnego aneksu, po uprzednim dokonaniu uzgodnieñ ze zwi¹zkami zawodowymi. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski Za³¹cznik Nr 3 do Uchwa³y Nr XXXVIII/296/09 Rady Miejskiej w Skale z dnia 11 sierpnia 2009 r. WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY BURMISTRZA MIASTA I GMINY SKA A Zg³aszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza: Pani/u... Urodzonej/mu:... Wykszta³cenie... Sta pracy pedagogicznej... Stopieñ pracy pedagogicznej... Ocena pracy zawodowej i data jej dokonania Zatrudniony w: na stanowisku... dotychczas otrzymane nagrody; /data/ UZASADNIENIE... PIECZÊÆ I PODPIS Ska³a, dnia... Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej: E. Olesiñski 4461 Uchwa³a Nr XXXVII/216/2009 Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. w sprawie: szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owe zasady czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie tryb ich pobierania. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.) oraz art. 17 ust. 1 pkt 11 i art. 50 ust. 6 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 115 poz. 728 z póÿn. zm.) Rada Gminy Trzyci¹ uchwala, co nastêpuje:

17 23705 Poz Pomoc w formie us³ug opiekuñczych przys³uguje osobom samotnym, które z powodu wieku, choroby lub innych przyczyn wymagaj¹ pomocy innych osób. 2 Pomoc w tej formie mo e byæ przyznana równie osobom, które wymagaj¹ pomocy innych osób, a rodzina nie mo e takiej pomocy zapewniæ z uwagi na uzasadnione przyczyny, stwierdzone na podstawie wywiadu œrodowiskowego. 3 Zakres us³ug opiekuñczych obejmuje pomoc w zaspokojeniu codziennych potrzeb yciowych, opiekê higieniczn¹ zalecon¹ przez lekarza, pielêgnacjê oraz w miarê mo liwoœci zapewnienie kontaktu z otoczeniem. 4 Pomoc, o której mowa w przyznawana jest nieodp³atnie, gdy dochód osoby samotnej nie przekracza kryterium dochodowego okreœlonego w art. 8 ust. 1pkt 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej. 5 Pomoc, o której mowa w 2 przyznawana jest nieodp³atnie, gdy dochód na osobê w rodzinie nie przekracza kryterium dochodowego okreœlonego w art. 8 ust. 1 pkt 2 i 3 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej, a rodzina nie mo e zapewniæ podstawowych potrzeb bytowych osoby z uwagi na uzasadnione przyczyny. 2. W decyzji o przyznaniu œwiadczenia w postaci us³ug opiekuñczych ustala siê zakres i miejsce œwiadczenia tych us³ug oraz wysokoœæ odp³atnoœci ponoszonych przez œwiadczeniobiorcê za us³ugi. 0 Kierownik Gminnego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej mo e zwolniæ ca³kowicie lub czêœciowo od ponoszenia op³at, o których mowa w 6 pkt 2 za us³ugi opiekuñcze w przypadku: 1. d³ugotrwa³ej choroby lub niepe³nosprawnoœci poci¹gaj¹cej znaczny wzrost kosztów utrzymania, w tym wydatków zwi¹zanych z leczeniem potwierdzonych odpowiednimi dokumentami, w szczególnoœci: zaœwiadczeniem lekarskim, rachunkami za us³ugi medyczne, 2. udokumentowanego zdarzenia losowego, które poci¹ga za sob¹ znaczne wydatki. 1 Traci moc uchwa³a Nr XXI/97/2008 z dnia 13 lutego 2008 r. w sprawie szczegó³owych zasad przyznawania i odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze oraz szczegó³owych zasad czêœciowego lub ca³kowitego zwolnienia od op³at, jak równie trybu ich pobierania. 2 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Trzyci¹ : L. Gajda 6 1. Wydatki na us³ugi opiekuñcze podlegaj¹ zwrotowi w czêœci lub w ca³oœci od œwiadczeniobiorcy, je eli dochód na osobê w rodzinie przekracza wysokoœæ o której mowa w art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej. 2. Ustala siê tabelê procentowej odp³atnoœci od œwiadczeniobiorcy za us³ugi opiekuñcze œwiadczone przez Oœrodek Pomocy Spo³ecznej stanowi¹c¹ za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 7 Odp³atnoœæ pobierana bêdzie za ka dy miesi¹c w terminie do 10 dnia nastêpnego miesi¹ca w kasie Urzêdu Gminy na podstawie zatwierdzonego przez Kierownika Oœrodka Pomocy Spo³ecznej wykazu nale noœci za ka dy miesi¹c. 8 Koszt jednej godziny us³ug opiekuñczych œwiadczonych dla osób ob³o nie chorych wynosi 7 z³, koszt jednej godziny us³ug opiekuñczych œwiadczonych dla pozosta³ych osób wynosi 6 z³ Decyzjê w sprawie przyznania us³ug opiekuñczych lub specjalistycznych us³ug opiekuñczych wydaje Kierownik Gminnego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej.

18 23706 Poz. 4461, 4462 Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXVII/216/2009 Rady Gminy Trzyci¹ z dnia 21 lipca 2009 r. Tabela odp³atnoœci za us³ugi opiekuñcze œwiadczone przez Gminny Oœrodek Pomocy Spo³ecznej w Trzyci¹ u Dochód na osobę w złotych zgodnie z kryterium dochodowym określonym w art. 8 ust.1 Ustawy o pomocy społecznej Do 100% 101 % % 121 % % 151 % % 201 % % 251 % % 301 % % PowyŜej 350 % Wysokość odpłatności w procentach ustalona od ceny usługi dla: Osób samotnie gospodarujących Nieodpłatnie 4 % 8 % 15 % 28 % 36 % 60 % 100 % Osób w gospodarstwach wieloosobowych Nieodpłatnie 5 % 11 % 20 % 33 % 41 % 70 % 100 % Przewodnicz¹cy Rady Gminy Trzyci¹ : L. Gajda 4462 Uchwa³a Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator. Dzia³aj¹c na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 54 ust. 3 i 7, art. 91d ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagradzania zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 ze zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: Uchwala siê Regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó- ³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator stanowi¹cy Za³¹cznik do Uchwa³y. 2 Z dniem obowi¹zywania niniejszej uchwa³y traci moc Uchwa³a Nr XXI/134/08 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 29 kwietnia 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator w 2008 roku. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie do wynagrodzeñ przys³uguj¹cych w 2009 roku. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki

19 23707 Poz REGULAMIN Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XL/237/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 23 kwietnia 2009 r. okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Ilekroæ w dalszych przepisach Regulaminu jest mowa o: 1. Szkole - rozumie siê przez to: przedszkole, szko³ê, placówkê lub zespó³ szkó³, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Zator, 2. Dyrektorze lub wicedyrektorze - rozumie siê przez to: dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3. Roku szkolnym - rozumie siê przez to okres pracy szko³y od dnia 1 wrzeœnia danego roku do dnia 31 sierpnia roku nastêpnego, 4. Klasie - rozumie siê przez to tak e oddzia³ lub grupê, 5. Uczniu - rozumie siê przez to tak e wychowanka, 6. Tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - rozumie siê przez to tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelê zaszeregowania dla nauczycieli okreœla rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.). 2. Do obliczenia œredniej wynagrodzeñ nauczycieli, uwzglêdniaj¹c przewidywan¹ strukturê zatrudnienia w roku 2009, przyjmuje siê osoby zatrudnione w pe³nym i niepe³nym wymiarze godzin. 3. Liczba nauczycieli przyjêta do obliczeñ jest sum¹ liczby osób zatrudnionych na pe³ny etat i etatów przeliczeniowych wynikaj¹cych z zatrudnienia osób w niepe³nym wymiarze zajêæ. 4. Zwiêksza siê wysokoœæ minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli legitymuj¹cych siê dyplomem ukoñczenia studium nauczycielskiego, pedagogicznego studium technicznego, studium wychowania przedszkolnego oraz studium nauczania pocz¹tkowego do wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianych dla nauczycieli posiadaj¹cych poziom wykszta³cenia okreœlony w rubryce Nr 3 za³¹cznika do rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy obowi¹zuj¹cego w roku Zwiêkszenie stosuje siê odpowiednio do stawek przewidzianych dla poszczególnych stopni awansu zawodowego tych nauczycieli. 3 Regulamin okreœla wysokoœæ stawek, szczegó³owe warunki przyznawania, obliczania i wyp³acania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, 4) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 5) dodatku mieszkaniowego, 6) dodatku za wys³ugê lat. II. DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektora danej szko- ³y stanowi procentow¹ kwotê planowanych œrodków finansowych na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli i dyrektorów, ustalon¹ w bud ecie Gminy na ka dy rok kalendarzowy. 2. Œrodki finansowe na dodatki motywacyjne stanowi¹: dla nauczycieli 3,5%, a dla dyrektorów do 35% kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze. 5 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych, a w szczególnoœci: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, wysokich osi¹gniêæ dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach przedmiotowych, itp.; 2) zdobywanie i doskonalenie umiejêtnoœci rozwi¹zywania problemów uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami; 3) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów oraz aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych pomocy i szczególnej opieki lub wsparcia wychowawczego. 2. Wysoka jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzon¹ funkcj¹ lub stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zajêciem lub zadaniem, a w szczególnoœci: 1) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do wykonywania przydzielonych obowi¹zków; 2) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, aktywny udzia³ w ró nych formach doskonalenia zawodowego; 3) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy; 4) kreatywnoœæ i podejmowanie inicjatyw na rzecz wszechstronnego rozwoju uczniów, szko³y oraz na rzecz aktywizacji spo³ecznoœci lokalnych; 5) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych i innych urz¹dzeñ szkolnych; 6) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej; 7) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych; 8) przestrzeganie obowi¹zuj¹cego porz¹dku pracy, w szczególnoœci czasu zajêæ.

20 23708 Poz Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ w zakresie zadañ statutowych i wychowawczych szko³y, a w szczególnoœci: 1) aktywny udzia³ w organizowaniu oraz przygotowywaniu imprez i uroczystoœci szkolnych; 2) wspó³udzia³ w konkursach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach, itp.; 3) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi w szkole; 4) prowadzenie zajêæ i lekcji kole eñskich oraz przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 5) organizacjê zaj¹æ wyjazdowych z uczniami - tzw. "zielonych szkó³; 6) inicjowanie i sta³e prowadzenie nieodp³atnie zajêæ pozalekcyjnych, kó³ek zainteresowañ itp.; 7) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y; 8) udzia³ w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i s³uchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szko³ach publicznych. 4. Ocena pracy nauczyciela, a w szczególnoœci uzyskanie oceny wyró niaj¹cej. 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom placówek oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Zator jest: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y (przedszkola): a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych, 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y, 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y (przedszkola): a) osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju; b) poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych; c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym; d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów; e) obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi; f) konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Rodziców i Samorz¹dem Uczniowskim Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okreœlony tj. nie d³u szy ni 4 miesi¹ce. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê uwzglêdniaj¹c poziom spe³nienia warunków okreœlonych niniejszym regulaminem i nie mo e byæ on wy szy ni 20% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela i 40% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora, któremu przyznaje siê dodatek. 3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje - w ramach posiadanych na ten cel œrodków bud etowych, dyrektor placówki oœwiatowej, bior¹c pod uwagê kryteria okreœlone w 5, dziel¹c œrodki, o których mowa w 4 pkt 2 odpowiednio: 1) 30% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w najwiêkszym stopniu kryteria, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 11%-20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek; 2) 35% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w mniejszym stopniu kryteria, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 6%-10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek; 3) 35% planowanych œrodków finansowych - w stosunku rocznym, przeznacza siê dla nauczycieli realizuj¹cych w stopniu minimalnym (podstawowym) lub nie spe³niaj¹cych kryteriów, o których mowa w 5 i wyp³aca w wysokoœci 0%-5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, któremu przyznaje siê dodatek. 4. Dyrektor dokonuje grupowania œrodków przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych w stosunku rocznym. W przypadkach niemo noœci wykorzystania posiadanych œrodków na dodatki motywacyjne zgodnie z zasadami okreœlonymi w pkt 3 dyrektor szko³y mo e zwróciæ siê do Burmistrza Zatora o wyra enie zgody na inny ich podzia³ z podaniem uzasadnienia i celowoœci zmian. W przypadku odrzucenia wniosku przez Burmistrza Zatora dyrektor wykorzystuje œrodki zgodnie z zasadami okreœlonymi w pkt Dodatek motywacyjny dyrektorowi placówki oœwiatowej przyznaje Burmistrz Zatora - w ramach posiadanych na ten cel œrodków bud etowych. 6. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje nauczycielowi: przebywaj¹cemu w stanie nieczynnym, w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu bezp³atnego, urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wychowawczego oraz w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze - w okresie od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 7. Dla nauczycieli rozpoczynaj¹cych pracê placówce oœwiatowej prowadzonej przez Gminê Zator dodatek motywacyjny przyznaje siê po up³ywie okresu umo liwiaj¹cego ocenê osi¹gniêtych wyników pracy, nie wczeœniej ni 4 miesi¹ce od dnia zatrudnienia z wyj¹tkiem nauczycieli przeniesionych s³u bowo na podstawie art. 18 Karty nauczyciela skierowanych w oparciu o art. 19 Karty nauczyciela lub uzupe³niaj¹cych pensum zgodnie z art. 22 Karty nauczyciela. 8. Nie przyznaje siê dodatku motywacyjnego nauczycielom, którzy otrzymali kary porz¹dkowe i dyscyplinarne przewi-

21 23709 Poz dziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty nauczyciela przez czas obowi¹zywania kary do czasu jej zatarcia 9. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor ka dej szko³y odrêbnie W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek motywacyjny mo e byæ wstrzymany lub cofniêty przez organ przyznaj¹cy ten dodatek. 2. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. III. DODATEK FUNKCYJNY 8 Do uzyskania dodatku funkcyjnego s¹ uprawnieni nauczyciele, którym powierzono: 1. Stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y; 2. Wychowawstwo klasy (oddzia³u); 3. Sprawowanie funkcji opiekuna sta u 9 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska okreœlone w 8, przys³uguj¹ dodatki funkcyjne w nastêpuj¹cych wysokoœciach: 1) Dyrektorowi szko³y - do 2.500,00 z³ (brutto); 2) Wicedyrektorowi szko³y - do 1.000,00 z³ (brutto); 3) Nauczycielowi zajmuj¹cemu inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y - do 500 z³ (brutto); 4) Wychowawcy klasy - 60,00 z³ (brutto); 5) Opiekunowi sta u - 45,00 z³ (brutto). 2. Dodatki, o których mowa w pkt 1 ppkt 4 i ppkt 5 wyp³acane s¹ nauczycielom w miesi¹cach, w których odbywaj¹ siê zajêcia dydaktyczno-wychowawcze tj. w okresie od miesi¹ca wrzeœnia do miesi¹ca czerwca - w³¹cznie. W przypadku nauczycieli wychowawców klas maturalnych dodatek za wychowawstwo wyp³acany jest do zakoñczenia pe³nienia funkcji wychowawcy klasy maturalnej oraz obowi¹zków zwi¹zanych z pe³nieniem tej funkcji. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo przys³uguje wychowawcom klas szkolnych oraz oddzia³ów przedszkolnych. 4. W przypadku ³¹czenia zajêæ w klasach, w których ³¹cznie kszta³ci siê nie wiêcej ni 15 uczniów dodatek za wychowawstwo przys³uguje jednemu nauczycielowi. 5. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze, przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytu³u do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych przys³uguje tylko dodatek najwy szy Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, w granicach okreœlonych w 9, ustala: 1) dyrektorowi szko³y i doradcy metodycznemu - Burmistrz Zatora; 2) pozosta³ym nauczycielom uprawnionym - dyrektor szko³y. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w 9, przys³uguje równie nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku funkcyjnego bierze siê pod uwagê: 1) poziom i jakoœæ realizacji zadañ oœwiatowych, w tym uzyskiwanych wyników sprawdzianów i egzaminów zewnêtrznych; 2) liczbê uczniów, oddzia³ów i podleg³ych pracowników; 3) obci¹ enie obowi¹zkami wynikaj¹ce z ich przydzia³u, zakres odpowiedzialnoœci; 4) warunki funkcjonowania i organizacji placówki. 4. W razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przys³uguj¹ wszystkie dodatki, z zastrze eniem 9 pkt Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska lub funkcji, a je eli nast¹pi³o to pierwszego dnia miesi¹ca - to od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w czasie: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy; 2) urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze; 4) zaprzestania pe³nienia obowi¹zków z innych powodów - od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê miesiêcznie z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 2 1. Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2. Wykaz trudnych i uci¹ liwych warunków pracy stanowi¹cych podstawê do przyznania z tego tytu³u dodatku, stanowi¹ przepisy rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 ze zm.) Dodatek za trudne i uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje za ka d¹ faktycznie przepracowan¹ w takich warunkach godzinê zajêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych - z zastrze eniem pkt Dodatek, o którym mowa w pkt 1 przys³uguje w szczególnoœci: 1) nauczycielowi prowadz¹cemu zajêcia dydaktyczne w klasach ³¹czonych w szkole podstawowej - w wysokoœci 10% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ w takim ³¹czeniu godzinê, o ile w ³¹czeniu realizowane s¹ odrêbne tematy lekcyjne i zajêcia programowo ró ne dla ³¹czonych klas (oddzia³ów), a zakres realizowanego w ³¹czeniu tematu wymaga od nauczyciela dodatkowej pracy; 2) nauczycielowi prowadz¹cemu zajêcia rewalidacyjno-wychowawcze z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umy-

22 23710 Poz s³owo w stopniu g³êbokim - w wysokoœci 5% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ godzinê tych zajêæ, o ile nauczyciel nie otrzymuje za tak realizowan¹ godzinê odrêbnego wynagrodzenia i jest to godzina wliczona do pensum nauczyciela; 3) nauczycielowi prowadz¹cemu indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego - w wysokoœci 5% stawki godzinowej tego nauczyciela, za ka d¹ przepracowan¹ godzinê tych zajêæ, o ile nauczyciel nie otrzymuje za tak realizowan¹ godzinê odrêbnego wynagrodzenia i jest to godzina wliczona do pensum nauczyciela Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, po stwierdzeniu nabycia prawa do takiego dodatku, przyznaje, bior¹c pod uwagê stopieñ trudnoœci, uci¹ liwoœci oraz szkodliwoœci dla zdrowia realizowanych zajêæ wykonywanych prac: 1) uprawnionym nauczycielom - dyrektor szko³y; 2) dyrektorowi - Burmistrz Zatora. 2. Dodatek za warunki pracy wyp³acany jest miesiêcznie z do³u. V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW 5 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ oblicza siê, z zastrze eniem ust. 5, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, w sposób okreœlony w pkt 1. pod warunkiem, e podczas tego zastêpstwa realizowane by³y zajêcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy i przez nauczyciela posiadaj¹cego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajêæ. 3. Zap³ata za godziny ponadwymiarowe nastêpuje tylko wówczas, gdy rzeczywista liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum. 4. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 5. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 4, ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni Ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. 8. Nauczycielom zajmuj¹cym stanowiska kierownicze, sprawuj¹cym w dniu wolnym od pracy lub zajêæ lekcyjnych nadzór nad przebiegiem zajêæ dydaktycznych i opiekuñczo - wychowawczych nie przys³uguje z tego tytu³u dodatkowe wynagrodzenie. 9. Nauczyciele którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zajêcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuñcze - otrzymuj¹ za ten dzieñ inny wolny dzieñ lub odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹. Dyrektor szko³y zobowi¹zany jest prowadziæ rejestr (ewidencjê) realizacji i sposobu rozliczania tych godzin, przez nauczycieli Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 5 przys³uguje tylko za godziny faktycznie przepracowane. 2. Wynagrodzenie, przys³uguje równie za godziny ponadwymiarowe wynikaj¹ce z projektu organizacyjnego, których nauczyciel nie móg³ zrealizowaæ ze wzglêdu na: 1) udzia³ w konferencjach i szkoleniach, na które zosta³ oddelegowany przez dyrektora szko³y; 2) wyjazd na wycieczkê lub udzia³ w organizowanej przez szko³ê imprezie, podczas której sprawowa³ opiekê nad uczniami; 3) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. 3. Warunkiem wyp³aty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest zrealizowanie przez nauczyciela tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê miesiêcznie z do³u. VI. DODATEK MIESZKANIOWY 7 1. Nauczycielowi posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Gminê Zator w wymiarze, co najmniej 1 / 2 obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego lokalu. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, z prawem do dodatku przys³uguj¹cym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie Gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, nauczycielowi spe³niaj¹cemu wymagane warunki przys³uguj¹ obydwa dodatki.

23 23711 Poz. 4462, Wysokoœæ dodatku, o którym mowa w 7 uzale niona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela i wynosi miesiêcznie: 1) 4 z³ (brutto) - je eli rodzina nauczyciela liczy do 2 osób; 2) 6 z³ (brutto) - je eli rodzina nauczyciela wiêcej ni 2 osoby. 2. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi stale z nim zamieszkuj¹cemu, bêd¹cemu tak e nauczycielem, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. W takim wypadku ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 9 Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 20 Dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie œwiadczenia pracy, a tak e w okresach: 1. Nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie; 2. Pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego; 3. Korzystania z urlopu wychowawczego Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela - dyrektor, a dyrektorowi - na jego wniosek - Burmistrz Zatora. 2. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. VII. DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz ze zm.) oraz rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181). 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub do wy szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. VIII. POSTANOWIENIA KOÑCOWE Regulamin wchodzi w ycie z dniem podjêcia i ma zastosowanie do wynagrodzeñ przys³uguj¹cych w 2009 roku. 2. W sprawach nie ujêtych w niniejszym regulaminie stosuje siê przepisy Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) i Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych do tych Ustaw. 3. Zmiana regulaminu mo e nast¹piæ w takim samym trybie, jaki jest wymagany do jego uchwalenia. 4. Organem uprawnionym do wi¹ ¹cej interpretacji niniejszego regulaminu jest Burmistrz Zatora. 5. Zgodnie z art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela Regulamin uzgodniono ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki 4463 Uchwa³a Nr XLVI/261/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: zaliczenia dróg do kategorii dróg gminnych oraz ustalenia ich przebiegu. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm) oraz art. 7 Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (t.j. Dz. U z 2007 r. Nr 19, poz. 115), po zasiêgniêciu opinii Zarz¹du Powiatu Oœwiêcimskiego Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: 1. Z dniem 1 stycznia 2010 roku zalicza siê ni ej wymienione drogi na terenie Gminy Zator do kategorii dróg gminnych: 1) ul. D³uga w Podolszu (od ul. Polnej w Zatorze do ul. Z³otych K³osów), 2) ul. Zielona w Podolszu (na Grzybionkê), 3) ul. Widok w Podolszu (od ul. Starowiejskiej do ul. Sosnowej), 4) ul. Ekologiczna w Podolszu, 5) droga "Od Krzy a" w Smolicach, 6) droga w Palczowicach (przed³u enie ul. Grunwaldzkiej w Zatorze), 7) droga przez wieœ w Grodzisku (od przejazdu kolejowego przy boisku do przejazdu kolejowego przy przystanku PKP), 8) droga w Graboszycach od DK28 w kierunku oœrodka wypoczynkowego, 9) droga "na Kanadê" w owiczkach, 10) droga na Przyrêb, 11) ul. Sosnowa w Podolszu (od ul. Starowiejskiej do ul. Widok). 2. Ustala siê przebieg wymienionych w punkcie 1 istniej¹cych dróg, zaliczonych niniejsz¹ uchwa³¹ do kategorii dróg gminnych, jak na do³¹czonych mapkach, stanowi¹cych za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego, ze skutkiem prawnym na dzieñ 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki

24 23712 Poz Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XLVI/261/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r.

25 23713 Poz. 4463

26 23714 Poz. 4463

27 23715 Poz. 4463

28 23716 Poz. 4463

29 23717 Poz. 4463

30 23718 Poz. 4463

31 23719 Poz Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki

32 23720 Poz Uchwa³a Nr XLVI/262/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r. w sprawie: wy³¹czenia z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej oraz pozbawienia kategorii drogi gminnej odcinka ul. Kopernika w Zatorze. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz art. 7 w zwi¹zku z art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 19, poz. 115), po zasiêgniêciu opinii Zarz¹du Powiatu Oœwiêcimskiego Rada Miejska w Zatorze uchwala, co nastêpuje: 1. Z dniem 1 stycznia 2010 roku odcinek drogi gminnej - ul. Kopernika w Zatorze o d³ugoœci 170 mb zostaje wy³¹czony z u ytkowania w zakresie drogi publicznej gminnej i pozbawiony kategorii drogi gminnej. 2. Wy³¹czony z u ytkowania i pozbawiony kategorii drogi publicznej odcinek ul. Kopernika staje siê drog¹ wewnêtrzn¹. 3. Odcinek ul. Kopernika pozbawiony niniejsz¹ uchwa³¹ kategorii drogi gminnej, przedstawiony zosta³ na do³¹czonych mapach, stanowi¹cych Za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Zatora. 3 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego, ze skutkiem prawnym na dzieñ 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki

33 23721 Poz Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XLVI/262/09 Rady Miejskiej w Zatorze z dnia 24 wrzeœnia 2009 r.

34 23722 Poz Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Zatorze: S. Orlicki