Uchwała Nr XX/251/2008 Rady Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego z dnia 25 stycznia 2008 r.

Transkrypt

1 Uchwała Nr XX/251/2008 Rady Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Ostrowiec Świętokrzyski na 2008 rok. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz oraz z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218) oraz art. 30 ust. 6 i 6a i art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542 i Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821) Rada Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego uchwala, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Ostrowiec Świętokrzyski w 2008 roku w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego. 2. Uchwała podlega takŝe podaniu do publicznej wiadomości na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego oraz w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Ostrowiec Świętokrzyski. 4. Uchwała wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Świętokrzyskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 roku. Przewodniczący Rady Miasta mgr Mirosław Zgadzajski

2 -, Rady Mia.5ta Ostrowca Swiêt~z_vskiego RE G ULA MIN okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Ostrowiec Œwiêtokrzyski w 2008 r. zwany dalej "Regulaminem", I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelê zaszeregowania dla nauczycieli okreœla rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczeg oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿno zm.). 2 Wynagrodzenie nauczyciela sk³ada siê z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 4) nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy. z wy³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych i dodatków socjalnych okreœlonych wart. 54 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿno zm.) zwanej dalej "Kart¹ Nauczyciela". 1 ~ {t

3 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, z zastrze eniem art. 33 i 34 Karty Nauczyciela. 4 Regulamin okreœla szczegó³owy sposób obliczania i wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw, z zastrze eniem art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 5) nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, œwiadczenia urlopowego, zasi³ku na zagospodarowanie, odpraw z tytu³u rozwi¹zania stosunku pracy, odpraw z tytu³u przejœcia na emeryturê lub rentê, œrodków na dokszta³canie i doskonalenie nauczycieli, okreœlaj¹ odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz inne w³aœciwe przepisy prawne. II. DODATEK MOTYWACYJNY 6 l. Przy ustalaniu dla nauczyciela dodatku motywacyjnego nale y braæ pod uwagê: l) posiadan¹ wyró niaj¹c¹ ocenê pracy lub pozytywn¹ ocenê dorobku zawodowego; 2) uzyskiwanie znacz¹cych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych w zakresie: a) kszta³towania postawy moralnej, patriotycznej i obywatelskiej, w tym poszanowania dziedzictwa narodowego i w³asnego pañstwa, b) umiejêtnego rozwi¹zywania problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³nego rozpoznania œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywnego i efektywnego dzia³ania na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki; 3) jakoœci œwiadczonej pracy, w tym tak e zwi¹zanej z dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do wype³niania przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, 2,g rr! (/

4 ~ c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy. d) dba³oœæ o estetykê powierzonych pomieszczeñ. pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych; zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa wart. 42, ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych. b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y. d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y; podejmowanie dzia³añ innowacyjnych. 2. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ lub placówek decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœæ racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y lub placówki: a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y lub placówki, d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y lub placówki: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, t) podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y lub placówki, g) wspó³praca ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli i z innymi organizacjami spo³ecznymi; efektywnoœæ w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y lub placówki: a) osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) poszerzona oferta szko³y poprzez wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, 3

5 4) d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e) obecnoœæ szko³y/placówki w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracyz instytucjami spo³eczno- kul turalnymi, f) konstruktywna wspó³praca z rad¹ rodziców i samorz¹dem uczniowskim; umiejêtnoœæ kreowania w³aœciwych relacji interpersonalnych. l. Wysokoœæ œrodków finansowych w szkole lub placówce na dodatki motywacyjne wynosi 3 % - 4 % wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli. 2. Kwota przeznaczona w danym roku na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanowi odrêbn¹ pozycjê w bud ecie szko³y lub placówki. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie d³u szy ni jeden rok szkolny, z wy³¹czeniem ferii letnich, tj. miesiêcy: lipiec, sierpieñ. Dodatek motywacyjny mo e byæ przyznawany dwa razy w roku. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela l dyrektora me mo e byæni szy ni 1% wynagrodzenia zasadniczego i wy szy ni 30% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i dyrektora oraz okres jego przyznania ustala. uwzglêdniaj¹c poziom spe³nienia warunków. o których mowa w 6, dyrektor szko³y lub placówki, a w stosunku do dyrektora szko³y lub placówki - Prezydent Miasta. w granicach przyznanych œrodków finansowych. 6. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaœ na stanowisku dyrektora okres ten mo na skróciæ do szeœciu miesiêcy Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel uzupe³nia etat. 8. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i art. 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony. 9. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

6 IV. DODATEK FUNKCYJNY l. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y lub placówki albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y lub placówki, przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom z tytu³u wykonywania zadañ wychowawcy klasy, oddzia³u i opiekuna sta u. 3. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielowi, któremu czasowo powierzono obowi¹zki dyrektora szko³y lub placówki lub powierzono te obowi¹zki w zastêpstwie. 4. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych ustala siê wed³ug poni szej tabeli: 8 Tabela dodatków funkcyjnych 5 I (1

7 ~ 8. Opiekun sta u 3 9. I. Doradca ; metodyczny 5 15 i I 5. Za wynagrodzenie zasadnicze stanowi¹ce podstawê do ustalenia wysokoœci dodatku funkcyjnego przyjmuje siê wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela mianowanego posiadaj¹cego stopieñ naukowy doktora lub doktora habilitowanego albo tytu³ zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym okreœlone w rozporz¹dzeniu, o którym mowa w 1. 9 Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Prezydent Miasta w stawek ustalonych w tabeli na okres jednego roku szkolnego. granicach 10 Przy ustaleniu wysokoœci dodatku funkcyjnego bierze siê pod uwagê: 1) liczbê uczniów, 2) liczbê oddzia³ów i liczbê stanowisk kierowniczych w szkole lub placówce, 3) liczbê pracowników pedagogicznych i obs³ugi, 4) prawid³owoœæ organizacji pracy, poprawnoœæ pod wzglêdem formalno - prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadnoœæ, 5) podnoszenie kwalifikacji zwi¹zanych z zarz¹dzaniem szko³¹ lub placówk¹, 6) jakoœæ sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnêtrznej, 7) iloœæ i dba³oœæ o stan administrowanych budynków. 11 Dodatek funkcyjny jest wyp³acany z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. V. DODA TEK ZA WARUNKI PRACY 12 Za pracê w trudnych warunkach uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli: 6

8 ~ l) 2) zajêæ dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddzia³ach), szko³ach (oddzia³ach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego; za.jêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim. Za pracê w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli zajêæ z dzieæmi m³odzie ¹ w sytuacjach okreœlonych w 9 rozporz¹dzenia. o którym mowa w l niniejszego Regulaminu. 14 Ustala siê nastêpuj¹ce wysokoœci dodatków za trudne i uci¹ liwe warunki pracy procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela: 1. za trudne warunki pracy - 5 % 2. za uci¹ liwe warunki pracy - 10 % 15 Dodatki za trudne oraz uci¹ liwe warunki pracy wyp³aca siê proporcjonalnie do realizowanego przez nauczyciela w tych warunkach tygodniowego wymiaru jego czasu pracy. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAZNYCH ZASTÊPSTW 16 Godziny ponadwymiarowe s¹ przydzielane na ca³y rok szkolnylub jego czêœæ i s¹ ujête w arkuszu organizacyjnym szko³y lub placówki zatwierdzonymprzez organ provvadz¹cy oraz w tygodniowym rozk³adzie lekcji w szkole lub placówce. 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ nauczyciela ustala siê, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

9 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa, ustala siê, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje siê, mno ¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraÿne zastêpstwa przys³uguje za godziny faktycznie zrealizowane. VII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD Nauczyciele mog¹ otrzymywaæ nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osi¹gniêcia dydaktyczno - wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. W bud ecie Gminy Ostrowiec Œwiêtokrzyski tworzy siê specjalny fundusz nagród w wysokoœci 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeñ osobowych, z przeznaczeniem na wyp³aty nagród organu prowadz¹cego i dyrektorów szkó³, z czego: 1) 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektorów; 2) 20% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody organu prowadz¹cego, zwane Nagrodami Prezydenta Miasta. 19 l. Nagrody. o których mowa w 18, s¹ przyznawane w terminie do dnia 14 paÿdziernika ka dego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e byæ przyznana w innym terminie Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Prezydenta Miasta wystêpuje: l) dyrektor szko³y lub placówki - dla nauczycieli szkó³ i placówek prowadzonych przez organ prowadz¹cy - Gminê Ostrowiec Œwiêtokrzyski; 2) Naczelnik Wydzia³u Edukacji i Spraw Spo³ecznych Urzêdu Miasta - dla dyrektora szko³y lub placówki; 3) miêdzyzak³adowa organizacja zwi¹zkowa, po zasiêgniêciu opinii dyrektora placówki.

10 2. Wniosek o nagrodê sk³adany przez dyrektora szko³y lub placówki powinien byæ zaopiniowany przez radê pedagogiczn¹ oraz podpisany przez dyrektora szko³y lub placówki. 3. Wnioski do nagrody: o przyznanie nagrody powinny zawieraæ nastêpuj¹ce dane kandydata 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) imiê i nazwisko, data urodzenia, informacja o wykszta³ceniu, stopniu awansu zawodowego, sta pracy pedagogicznej, nazwa szko³y, zajmowane stanowisko, otrzymane dotychczas nagrody, ocena pracy pedagogicznej, uzasadnienie, w którym nale y zamieœciæ informacje o dorobku i osi¹gniêciach w ostau1ich latach, po otrzymaniu ostatniej nagrody. 21 zawodowym 1. Nagroda, o której mowa w 18 ust. 1, mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej oraz spe³nia co najmniej trzy z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: a) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okrêgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, c) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udzia³u w zawodach II stopnia (okrêgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajêciem przez uczniów (zespó³ uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegl¹dach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, d) posiada udokumentowane osi¹gniêcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami maj¹cymi trudnoœci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, f) prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie lub szkole, w szczególnoœci przez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, i) osi¹ga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, j) wspó³pracuje z organizacjami spo³ecznymi i stowarzyszeniami; 9

11 2) w zakresie pracy opiekuñczej: a) zapewnia pomoc i opiekê uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodz¹cym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dzia³alnoœæ maj¹c¹ na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej, w szczególnoœci narkomanii i alkoholizmu wœród dzieci i m³odzie y, c) organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii spo³ecznej i niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, d) organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami; 3) w zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej, polegaj¹cej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj¹cych pracê w zawodzie nauczyciela; 4) w zakresie administrowania placówk¹: a) w³aœciwe gospodarowanie œrodkami bud etowymi, b) prawid³owa wspó³praca z organem prowadz¹cym szko³ê lub placówkê oœwiatow¹ oraz innymi jednostkami, c) prowadzenie prawid³owej polityki kadrowej, d) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych. 2. Nagroda mo e byæ przyznana nauczycielowi, który przepracowa³ w szkole co najmniej jeden rok. Niezale nie od nagrody organu prowadz¹cego, nauczyciel mo e otrzymaæ w danym roku nagrody: ministra w³aœciwego do spraw oœwiaty i wychowania, kuratora oœwiaty, dyrektora szko³y Nauczyciel. któremu zosta³a przyznana nagroda. otrzymuje dyplom. którego odpis zamieszcza siê w jego teczce akt osobowych. ³ (;J 10

12 VIII. POSTANOWIENIA KOÑCOWE 24 Re~ula³;1in ninie~7;::i,. zosta³ ~z.eoclni~~yz zak³adowymi organizacjaminauczycielskich zwl¹zn;!~~ofk).i\lyci.n,4 R NVS{' PRZE Cy MIÊuZYZ'](i 'JJU,~1 I)' i:;i\'i]j_acja ZWI ZKOWA Miêdzyzakfad l¹7j;owej Pracownik ania Ostrowiec Œw.. os. S³oneczne SA tel./fax (0-41) mgr sa N l P ). 25 Regulamin wchodzi w ycie z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2008 roku. 11