DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 28 maja 2009 r.

Transkrypt

1 TREŒÆ: DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 28 maja 2009 r. Poz.: Str. Nr 302 UCHWA Y RADY GMINY: 2159 Rady Gminy Biskupice z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ i zasady przyznawania i wyp³acania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Biskupice Rady Gminy w Drwini z dnia 16 lutego 2009 r. w sprawie: organizowania i prowadzenia mieszkañ chronionych oraz zasad ponoszenia odp³atnoœci za pobyt w mieszkaniach chronionych Rady Gminy Koz³ów z dnia 6 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego Rady Miejskiej w Miechowie z dnia 6 marca 2009 r. w sprawie zatwierdzenia taryf dla zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków Rady Miasta w Mszanie Dolnej z dnia 19 marca 2009 r.w sprawie ustalenia sieci prowadzonych przez Gminê - Miasto Mszana Dolna publicznych przedszkoli i oddzia³ów przedszkolnych w szko³ach podstawowych ROZSTRZYGNIÊCIE NADZORCZE WOJEWODY MA OPOLSKIEGO: 2164 z dnia 29 kwietnia 2009 r. do uchwa³y Rady Gminy Koz³ów Nr XXIX/21/09 w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego

2 2159 Uchwa³a* Nr XXXV/250/09 Rady Gminy Biskupice z dnia 20 marca 2009 r Poz Za³¹cznik do uchwa³y Nr XXXV/250/09 Rady Gminy Biskupice z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ i szczegó- ³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ i zasady przyznawania i wyp³acania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Biskupice. Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorz¹dzie gminnym ( Dz. U. z 2001 roku, Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm.) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku, Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) Rada Gminy Biskupice uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki przyznawania tych dodatków, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ i zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i przedszkolach prowadzonych przez Gminê Biskupice, w brzmieniu okreœlonym w za³¹czniku do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Biskupice. 3 Traci moc Uchwa³a Nr XXXII/228/08 Rady Gminy Biskupice z dnia 30 grudnia 2008 r. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 roku. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: M. Ciastoñ * Wojewoda Ma³opolski wezwa³ do usuniêcia uchybieñ w zakresie 2, ust. 2, pkt 2, pkt e, f, 3 ust. 5, 11, 12, 13 ust. 3 za³¹cznika do uchwa³y. REGULAMIN WYNAGRADZANIA OKREŒLAJ CY WYSO- KOŒÆ I SZCZEGÓ OWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, SZCZEGÓ OWE WARUNKI OBLICZANIA I WYP ACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW, A TAK E WYSO- KOŒÆ I ZASADY PRZYZNAWANIA I WYP ACANIA NA- GRÓD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKO ACH I PLACÓW- KACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINÊ BISKUPICE Rozdzia³ I Dodatek za wys³ugê lat 1 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat zgodnie z art. 33 ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674) zwan¹ dalej Kart¹ Nauczyciela i 7 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) zwanym dalej rozporz¹dzeniem. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje; a) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je- eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, b) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przys³uguje równie za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby b¹dÿ koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. Rozdzia³ II Dodatek motywacyjny 2 Warunkiem przyznania nauczycielowi lub dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest: 1. uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach itp., b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami,

3 10901 Poz c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. Szczególnie efektywne wype³nianie zadañ i obowi¹zków zwi¹zanych z powierzonym stanowiskiem a) wykazywanie w³asnej inicjatywy i operatywnoœci w pracy, b) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, c) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, d) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, e) dba³oœæ o estetykê powierzonych pomieszczeñ, sprawnoœæ pomocy dydaktycznych i innych urz¹dzeñ szkolnych, f) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, g) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych i powierzonych obowi¹zków, h) przestrzeganie dyscypliny pracy, i) pozyskiwanie dodatkowych œrodków finansowych dla szko³y oraz prawid³owe realizowanie planu finansowego szko³y. 3. zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach i zespo³ach Rady Pedagogicznej, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y. 4. Realizowanie w szkole zadañ edukacyjnych, wynikaj¹cych z przyjêtych przez organ prowadz¹cy priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oœwiatowej 3 1. W planach finansowych, w ramach wynagrodzeñ osobowych poszczególnych szkó³, przedszkoli i oddzia³ów przedszkolnych przy szko³ach podstawowych na dany rok bud etowy wyodrêbnia siê œrodki finansowe w wysokoœci: a) 3.5 % na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, b) 35 % na dodatki motywacyjne dla dyrektorów. 2. Podstawê do naliczenia œrodków finansowych, o których mowa w ust. 1 stanowi¹ wynagrodzenia zasadnicze. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli mo e wynosiæ od 40,00 z³otych do 120,00 z³otych. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów mo e wynosiæ od 200,00 z³otych do 900,00 z³otych. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie krótszy ni 3 miesi¹ce i nie d³u szy ni 6 miesiêcy. 6. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznawania, uwzglêdniaj¹c poziom spe³niania warunków, o których mowa w 2, ustala dyrektor, a dla dyrektora szko³y i przedszkola Wójt Gminy Biskupice. 7. O przyznaniu dodatku motywacyjnego - nauczyciel lub dyrektor szko³y, przedszkola powiadamiany jest na piœmie. Rozdzia³ III Dodatek funkcyjny 4 1. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono funkcje: a) dyrektora i wicedyrektora. b) wychowawcy: klasowego, oddzia³u przedszkolnego. c) opiekuna sta u. 2. Wysokoœæ stawek dodatku funkcyjnego za powierzone funkcje okreœla poni sza tabela: Lp Stanowisko/Funkcja Przedszkola: a) dyrektor przedszkola 1 oddzia- ³owego i wiêcej. Szko³y wszystkich typów: a) dyrektor szko³y do 6 oddzia³ów, b) dyrektor szko³y od 7 do 10 oddzia³ów, c) dyrektor szko³y od11 i wiêcej oddzia³ów, d) wicedyrektor szko³y Wychowawstwo klasy i oddzia³u przedszkolnego: a) do 19 uczniów, b) od 20 do 29 uczniów c) od 30 wzwy Opiekun sta u 3. dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielowi, któremu powierzono w zastêpstwie obowi¹zki okreœlone w 5 ust.2 pkt 1-4 tabeli. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje dla dyrektora Wójt Gminy, a dla wicedyrektora dyrektor placówki. 5. Dodatek funkcyjny wicedyrektora nie mo e przekroczyæ 50% odpowiedniego dodatku dyrektora. 6. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko- ³y przys³uguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu nieobecnoœci dyrektora szko³y z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 7. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w 5 ust.2 pkt 3-4 tabeli przyznaje dyrektor na czas pe³nienia danej funkcji przez nauczyciela. Rozdzia³ IV Dodatek za warunki pracy 5 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu- ³u pracy w trudnych lub uci¹ liwych warunkach okreœlonych w 8 i 9 rozporz¹dzenia. 2. Dodatki za trudne i uci¹ liwe warunki pracy wyp³aca siê za czas przepracowany i proporcjonalnie do obowi¹zuj¹cego nauczycieli pensum godzin realizowanego w tych warunkach. 6 Miesiêczna stawka dodatku funkcyjnego w z³ od - do Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy, w wysokoœci od 5% do 10% wynagrodzenia zasadniczego. 40

4 10902 Poz Rozdzia³ V Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw 7 Nauczycielom przys³uguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw zgodnie z art. 35 Karty Nauczyciela Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. Rozdzia³ VI Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 9 1. Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokoœci, co najmniej 1% planowanych rocznych œrodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szko³y, z tym, e: a) 30% œrodków funduszu przeznacza na Nagrody Dyrektora, b) 70% œrodków funduszu przeznacza na Nagrody Wójta. 2. Nagrody mog¹ byæ przyznawane nauczycielom, którzy przepracowali w szkole, co najmniej rok Wysokoœæ Nagrody Wójta nie mo e przekroczyæ 150% minimalnego wynagrodzenia obowi¹zuj¹cego na podstawie Ustawy z dnia 10 paÿdziernika 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracê ( Dz. U. Nr 200, poz z póÿn. zm.). 2. Wysokoœæ Nagrody Dyrektora nie mo e przekroczyæ 100% minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Dyrektora mog¹ wyst¹piæ: a) Rada Rodziców, b) Organ Nadzoru Pedagogicznego. 2. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta mog¹ wystêpowaæ: a) Dyrektor Szko³y, b) Organ Nadzoru Pedagogicznego, c) Rada Rodziców. d) Zwi¹zki zawodowe nauczycieli dzia³aj¹ce w danej placówce. 3. W przypadku dyrektora szko³y prawo do wyst¹pienia z wnioskiem o przyznanie Nagrody Wójta przys³uguje: a) Przedstawicielowi organu prowadz¹cego zajmuj¹cego siê sprawami oœwiaty, b) Organowi Nadzoru Pedagogicznego, c) Radzie Rodziców, d) Radzie Pedagogicznej e) Zwi¹zkom Zawodowym 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy. 5. Wnioski mo na sk³adaæ w terminie do 15 wrzeœnia ka dego roku. 6. Wnioski o Nagrodê Dyrektora podlegaj¹ zaopiniowaniu przez Radê Pedagogiczn¹ szko³y oraz zwi¹zki zawodowe nauczycieli dzia³aj¹ce w danej placówce. 7. Wnioski o Nagrodê Wójta podlegaj¹ zaopiniowaniu przez Komisjê Nagród powo³an¹ przez Wójta w sk³ad, której powinien wchodziæ co najmniej: - przedstawiciel w³aœciwej ds. oœwiaty Komisji Rady Gminy, - dwóch przedstawicieli Urzêdu Gminy, - po jednym przedstawicielu zwi¹zku zawodowego nauczycieli dzia³aj¹cego na terenie Gminy. 8. Cz³onkowie Komisji ds. Nagród wybieraj¹ spoœród siebie przewodnicz¹cego. Termin i miejsce posiedzenia Komisji wyznacza Wójt. 9. Posiedzenie Komisji jest wa ne, jeœli wziê³o w nim udzia³, co najmniej 50% cz³onków. 10. Rozstrzygniêcia zapadaj¹ zwyk³¹ wiêkszoœci¹ g³osów. W przypadku równej iloœci g³osów rozstrzyga g³os przewodnicz¹cego 11. Osoby uczestnicz¹ce w pracach Komisji zobowi¹zane s¹ do nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach. 12 Nagroda, o której mowa w 12 mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada wyró niaj¹c¹ ocen¹ pracy pedagogicznej ustalon¹ w ostatnich piêciu latach pracy pedagogicznej oraz spe³nia odpowiednio co najmniej 5 z wymienionych kryteriów: 1. W zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: a) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu udokumentowane w sprawdzianach i egzaminach uczniów, potwierdzone przez Okrêgowe Komisje Egzaminacyjne, b) podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, c) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udzia³u w konkursach, olimpiadach, przegl¹dach, zawodach itp. co najmniej na szczeblu powiatowym, d) posiada udokumentowane osi¹gniêcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub maj¹cymi trudnoœci w nauce, e) bierze czynny udzia³ w organizowaniu uroczystoœci kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych itp. szkolnych i œrodowiskowych.

5 10903 Poz. 2159, W zakresie pracy opiekuñczej: a) stara siê o zapewnienie pomocy i opieki uczniom, wychowankom pochodz¹cym z rodzin znajduj¹cych siê w trudnej sytuacji materialnej lub patologicznych, b) prowadzi dzia³alnoœæ maj¹c¹ na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznych wœród dzieci i m³odzie y, a w szczególnoœci narkomanii i alkoholizmu, c) organizuje wspó³pracê szko³y lub placówki z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania patologii spo³ecznych i niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, d) organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami. e) zapewnia bezpieczeñstwo uczniom w czasie zajêæ organizowanych przez szko³ê 3. W zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej, polegaj¹cej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj¹cych pracê Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje odpowiednio Wójt Gminy i Dyrektor Szko³y. 2. Nagrody s¹ wrêczane na uroczystym spotkaniu z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 3. Nauczyciel, któremu przyznano nagrodê otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza siê w jego teczce akt osobowych. 14 Wójt Gminy i Dyrektor Szko³y mog¹ z w³asnej inicjatywy przyznaæ nagrodê nauczycielowi, w tym przypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu przez Komisjê Nagród i Radê Pedagogiczn¹ oraz zwi¹zki zawodowe dzia³aj¹ce w danej placówce Rozdzia³ VII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin w szkole na terenie wsi posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska nauczyciela przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przys³uguje dodatek mieszkaniowy w wysokoœci 10,00 z³otych. Dodatek ten powiêksza siê o 5,00 z³otych na ka dego cz³onka rodziny. 3. Do cz³onków rodziny nauczyciela, o których mowa w ust. 2 zalicza siê wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci i rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi stale z nim zamieszkuj¹cemu bêd¹cemu tak e nauczycielem, przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ ten dodatek. 5. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, a w przypadku, o którym mowa w ust. 4 na wspólny wniosek ma³ onków. 6. Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi: a) niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu, b) od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach; a) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, b) korzystania z urlopu wychowawczego, c) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego. Rozdzia³ VIII Postanowienia koñcowe Regulamin zosta³ uzgodniony z Zarz¹dem Niezale nego Samorz¹dnego Zwi¹zku Zawodowego "Solidarnoœæ"w Krakowie. 2. Zmiany w regulaminie mog¹ byæ wprowadzane w trybie w³aœciwym dla jego uchwalenia. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: M. Ciastoñ 2160 Uchwa³a Nr XXVI/155/09 Rady Gminy w Drwini z dnia 16 lutego 2009 r. w sprawie organizowania i prowadzenia mieszkañ chronionych oraz zasad ponoszenia odp³atnoœci za pobyt w mieszkaniach chronionych. Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm), art.17 ust.1 pkt 12, art. 53 ust.1 i 2 oraz art. 97 ust.1 i 5 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej (Dz. U. z 2004r. Nr 64, poz. 593 z póÿn. zm) uchwala siê co nastêpuje: 1 1. Mieszkanie chronione przeznacza siê dla osób, które ze wzglêdu na trudn¹ sytuacjê yciow¹, wiek, niepe³nosprawnoœæ lub chorobê potrzebuj¹ wsparcia w funkcjonowaniu w yciu codziennym, ale nie wymagaj¹ us³ug w zakresie œwiadczonym przez jednostki ca³odobowej opieki. 2. Mieszkanie chronione zapewnia odpowiednie wsparcie w œrodowisku, warunki samodzielnego funkcjonowania, integracjê ze spo³ecznoœci¹ lokaln¹. 3. Pobyt w mieszkaniu chronionym przyznaje siê w szczególnoœci: 1) osobom, rodzinom, które w wyniku zdarzenia losowego (zawalenie, zalanie, po ar) straci³y bezpieczne miejsce zamieszkania lub znalaz³y siê w innej sytuacji kryzysowej; 2) osobom opuszczaj¹cym rodziny zastêpcze, placówki opiekuñczo- wychowawcze, m³odzie owe oœrodki wychowawcze i zak³ady dla nieletnich - dla których organizuje siê

6 10904 Poz. 2160, 2161 mieszkania chronione w celu podejmowania przez te osoby samodzielnych decyzji- odpowiedzialnoœci za w³asne ycie, umiejêtnoœci niezbêdnych w samodzielnym funkcjonowaniu, tworzenia warunków do aktywnego i twórczego ycia, kszta³towania postaw i wartoœci. 4. Mieszkanie chronione nie podlega wykupowi, wynajmowi i odstêpowania innym osobom Mieszkanie chronione przeznacza siê dla osób z terenu Gminy Drwinia, spe³niajacych warunki okreœlone w Okres pobytu w mieszkaniu nie powinien byæ d³u szy ni dwa lata. 3 1.Prawo do mieszkania chronionego przyznaje siê na podstawie decyzji administracyjnej poprzedzonej rodzinnym wywiadem œrodowiskowym przeprowadzonym przez pracownika socjalnego. 2.Decyzja, o której mowa w ust.1 okreœla czas pobytu w mieszkaniu chronionym oraz wysokoœæ odp³atnoœci ponoszonej przez osobê, której przyznano pobyt w mieszkaniu chronionym. 3. Po zakoñczeniu pobytu w mieszkaniu chronionym Gmina nie ma obowi¹zku zapewnienia lokalu mieszkalnego. 4. Wspó³przebywanie w mieszkaniu chronionym wszystkich osób, którym przyznano pobyt w mieszkaniu opiera siê o poszanowanie godnoœci innych osób, poszanowanie cudzej w³asnoœci, respektowanie innych osób do realizacji w³asnych potrzeb i zainteresowañ, wzajemnej yczliwoœci, szacunku i tolerancji Pobyt w mieszkaniu chronionym jest odp³atny. Miesiêczna odp³atnoœæ ustala siê w uzgodnieniu z osob¹, której przyznano pobyt w mieszkaniu chronionym z tym, e odp³atnoœæ ta nie mo e byæ mniejsza ni 10 % dochodu w³asnego tej osoby, a suma odp³atnoœci wszystkich osób przebywaj¹cych w mieszkaniu chronionym nie mo e przekroczyæ miesiêcznego kosztu przyznanej us³ugi. Odp³atnoœæ osoby, której przyznano pobyt w mieszkaniu chronionym jest proporcjonalna do liczby osób przebywaj¹cych wspólnie w tym mieszkaniu oraz do kosztu przyznanej indywidualnie œwiadczonej us³ugi w formie pobytu w mieszkaniu chronionym. 2. Nie ponosz¹ op³at za pobyt w mieszkaniu chronionym osoby, których dochód nie przekracza kryterium dochodowego na osobê w rodzinie, ustalonego zgodnie z art. 8 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy spo³ecznej. 3. Osoba, której przyznano pobyt w mieszkaniu chronionym zobowi¹zana jest do regulowania nale nych op³at na konto Urzêdu Gminy lub w kasie Urzêdu Gminy w wysokoœci okreœlonej w decyzji administracyjnej, o której mowa w 3 ust. 2 uchwa³y. 5 Pobyt w mieszkaniu chronionym obejmuje w szczególnoœci: 1) korzystanie ze wskazanego miejsca w pokoju lub samodzielnego pokoju oraz jego wyposa enia; 2) korzystanie na prawach równego dostêpu z pomieszczeñ wspólnych miêdzy innymi kuchni ³azienki, korytarza; 3) pomoc pracownika socjalnego w prowadzeniu gospodarstwa domowego, gospodarowania w³asnym zasobami pieniê nymi, nabywaniu umiejêtnoœci spo³ecznych. 4) pomoc w integracji ze œrodowiskiem lokalnym. 6 1.W mieszkaniu chronionym mo e zamieszkiwaæ tylko osoba wymieniona w decyzji administracyjnej o której mowa w 3 ust Osoba zamieszkuj¹ca w mieszkaniu chronionym a zmieniaj¹ca stan cywilny poprzez zawarcie zwi¹zku ma³ eñskiego zobowi¹zana jest do opuszczenia mieszkania w terminie ustalonym z podmiotem kierujacym. 3. Nie nabywa prawa do zamieszkiwania dziecko osoby, której przyznano pobyt w mieszkaniu chronionym, 4. Poza uprawnionymi osobami w mieszkaniu chronionym nie mog¹ przebywaæ inne osoby na czas d³u szy ni okres wizyty rodzinnej lub towarzyskiej trwaj¹cej nie d³u ej ni 1 dzien. 5.Udostêpnianie pomieszczeñ mieszkania chronionego w celach pobytowo-noclegowych osobom nieuprawnionym jest ra ¹cym naruszeniem przepisów porz¹dkowych i stanowi podstawê do uchylenia decyzji administracyjnej przyznaj¹cej prawo do pobytu w mieszkaniu chronionym. 7 Szczegó³owe zasady organizacji i funkcjonowania mieszkañ chronionych okreœla Regulamin Pobytu w mieszkaniu chronionym. 8 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Drwinia. 9 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od daty jej opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego Uchwa³a Nr XXIX/21/2009 Rady Gminy Koz³ów z dnia 6 kwietnia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady: A. Piêta w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 Nr 22, poz. 181

7 10905 Poz z póÿn. zm.) i art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm) Rada Gminy w Koz³owie uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó- ³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu jak w za³¹czniku do uchwa³y. 2 Traci moc Uchwa³a Nr XVI/4/2008 Rady Gminy w Koz³owie z dnia 18 stycznia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Koz³ów. 4 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady: J. Z. Basa Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXIX/21/2009 Rady Gminy Koz³ów z dnia 6 kwietnia 2009 r. REGULAMIN okreœla wysokoœæ i szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagrodzenia, tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Koz³ów I. POSTANOWIENIA WSTÊPNE 1 Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: I) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ ustawê z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.), 2) rozporz¹dzeniu - nale y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 roku Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) lub rozporz¹dzenie aktualnie obowi¹zuj¹ce w tym zakresie, 3) Wójcie - nale y przez to rozumieæ Wójta Gminy Koz³ów Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelê zaszeregowania dla nauczycieli okreœla rozporz¹dzenie. 2. Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli ustala siê zgodnie ze stawkami rozporz¹dzenia okreœlanymi corocznie w trybie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela Regulamin okreœla wysokoœæ stawek, szczegó³owe warunki przyznawania, obliczania i wyp³acania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za warunki pracy, 4) dodatku za wys³ugê lat, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 6) innych sk³adników wynagrodzenia. 2. Regulamin okreœla tak e wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania. II. DODATEK MOTYWACY.INY 4 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, olimpiadach, itp., b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, aktywne i efektywne dzia³anie na ich rzecz; 2) jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê powierzonych pomieszczeñ i sprawnoœæ pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnego dorobku zawodowego,

8 10906 Poz ) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych szko³y. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szko³y jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ w realizacji zadañ wynikaj¹cych ze statutu szko³y, 2) jakoœæ œwiadczonej pracy a w szczególnoœci: a) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, b) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków, 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) aktywny udzia³ w szkoleniach, naradach i konferencjach, b) aktywny udzia³ w realizacji wszystkich zadañ statutowych szko³y. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ zale y w szczególnoœci od oceny ich pracy wed³ug nastêpuj¹cych kryteriów: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y: a) przestrzegania dyscypliny bud etowej, b) podejmowania dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwania œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d) podejmowania dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie zapewniaj¹cym optymalne warunki do pracy i nauki; 2) sprawnoœci organizacyjnej w realizacji zadañ szko³y poprzez: a) zabezpieczenie dyscypliny pracy, podzia³u zadañ, terminowoœci realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia zawodowego, c) politykê kadrow¹, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) promowanie szko³y. 3) osi¹gania wysokich efektów w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y poprzez; a) osi¹gniêcia uczniów szko³y w nauce, sporcie, i inne np. artystyczne itp. w skali powiatu, województwa, regionu, kraju, b) poszerzon¹ ofertê szko³y o programy autorskie, innowacje i eksperymenty pedagogiczne, c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d) konstruktywn¹ wspó³pracê z rodzicami (rad¹ szko³y) i samorz¹dem uczniowskim, e) obecnoœæ szko³y w œrodowisku lokalnym, wspó³pracê z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi Tworzy siê fundusz na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokoœci 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, a dla dyrektorów szkó³ w wysokoœci 2% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznawany jest w wysokoœci do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie krótszy ni 3 miesi¹ce i nie d³u szy ni 6 miesiêcy. 2. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzglêdniaj¹c poziom spe³niania warunków o których mowa w 4, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - wójt Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaœ na stanowisku dyrektora okres ten mo e byæ skrócony do pó³ roku. 2. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nierealizowania przez nauczyciela i dyrektora godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela lub dyrektora na: 1) urlopie dla poratowania zdrowia, 2) zwolnieniu lekarskim d³u szym ni jeden miesi¹c Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel uzupe³nia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 9 Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. III. DODATEK FUNKCYJNY Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci uzale nionej od liczby oddzia³ów w szkole: 1) od 170 z³ z³. - do 7 oddzia³ów, 2) od 190 z³. - do 430 z³. - od 8 do 16 oddzia³ów, 3) od 290 z³. - do 610 z³. - od 17 do 25 oddzia³ów, 4) od 390 z³. - do 710 z³. - od 26 oddzia³ów i wiêcej. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym czasowo powierzono pe³nienie obowi¹zków dyrektora szko³y lub powierzono te obowi¹zki w zastêpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia mie-

9 10907 Poz si¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie zastêpstwa z powodu nieobecnoœci dyrektora szko³y z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 4. Dodatek funkcyjny wicedyrektora nie mo e byæ wiêkszy ni 75% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi szko³y a dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szko³y, dodatek funkcyjny nie mo e byæ wy szy ni 50% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi szko³y Nauczycielom realizuj¹cym dodatkowe zadania oraz zajêcia przys³uguje dodatek funkcyjny z tytu³u powierzenia: 1) wychowawstwa klasy, w wysokoœci 40 z³. - za ka dy oddzia³ 1a) wychowawstwa klasy w wysokoœci 40 z³ za ka dy oddzia³ - do 20 uczniów 1b) wychowawstwa klasy w wysokoœci 50 z³ za ka dy oddzia³ - powy ej 20 uczniów 2) wychowawstwa klasy, w wysokoœci 40 z³ - za ka dy oddzia³ przedszkolny 3) funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 30 z³. - za ka d¹ osobê powierzon¹ opiece 4) funkcji nauczyciela-konsultanta, w wysokoœci 40 z³. 5) funkcji doradcy metodycznego, w wysokoœci 40 z³. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego o którym mowa w ust. 1 uzale niona jest od zakresu i z³o onoœci zadañ i warunków ich realizacji. 12 Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y ustala - wójt, a dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze lub realizuj¹cego zadania oraz zajêcia o których mowa w 11 ust. 1 - dyrektor szko³y, uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, jej strukturê organizacyjn¹, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, demograficzne i geograficzne, w jakich szko³a funkcjonuje Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 10 ust. 1 i 2 oraz w 11 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 oraz w 10 ust. 3, nie przys³uguj¹ w okresie urlopu dla poratowania zdrowia. w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a je- eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 10 ust. 1-2, nie wy³¹cza prawa do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 11 ust Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. IV. DODATEK ZA WARUNKI PRACY Dodatek za pracê w trudnych warunkach przys³uguje nauczycielowi za prowadzenie: 1) zajêæ w klasach ³¹czonych, 2) zajêæ rewalidacyjno-wychowawczych z dzieæmi upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim, 3) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego. 2. Prawo do dodatku za trudne warunki pracy powstaje z chwil¹ podjêcia zajêæ przez nauczyciela w tych warunkach. 3. Stawkê dodatku ustala siê na podstawie minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego osobistego zaszeregowania nauczyciela, który ma ten dodatek otrzymywaæ w wysokoœci 10% stawki godzinowej wynikaj¹cej z tego wynagrodzenia, okreœlonej przez rozporz¹dzenie o którym mowa w 1 ust Dodatek za trudne warunki wyp³acany jest za ka d¹ efektywnie przepracowan¹ w takich warunkach godzinê zajêæ Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielowi za prowadzenie zajêæ w warunkach uci¹ liwych, okreœlonych w rozporz¹dzeniu. 2. Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy przyznaje siê w wysokoœci zwiêkszonej o 5% stawki okreœlonej za pracê w warunkach trudnych - za ka d¹ efektywnie przepracowan¹ godzinê zajêæ Nauczycielom pracuj¹cym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguj¹ dodatki w wysokoœci: 1) przy I stopniu szkodliwoœci - 1%, 2) przy II stopniu szkodliwoœci - 2%, 3) przy III stopniu szkodliwoœci - 3% - wynagrodzenia zasadniczego wg minimalnej stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, który ma ten dodatek otrzymaæ, okreœlonej przez rozporz¹dzenie, o którym mowa w 1 ust Dodatek za pracê w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguje nauczycielom wykonuj¹cym pracê w warunkach okreœlonych jako warunki szkodliwe, je eli: a) stê enie lub natê enie czynników szkodliwych dla zdrowia przekracza najwy sze dopuszczalne normy lub niemo liwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy, b) praca jest wykonywana w szkodliwych warunkach, przez co najmniej 40 godzin w miesi¹cu. 3. Dodatek przyznaje siê na podstawie aktualnych wyników badania œrodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkê upowa nion¹ do stwierdzenia, e praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa w ust W razie zbiegu tytu³ów do dodatku za trudne warunki pracy i za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielowi prawo do ka dego z tych dodatków. 2. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku za pracê w warunkach szkodliwych i do dodatku za trudne lub uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielowi prawo do ka dego z tych dodatków.

10 10908 Poz Decyzjê o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szko³y, a dla dyrektora-wójt. 2. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u. 3. Dodatek za warunki pracy, przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze. V. DODATEK ZA WYS UGÊ LAT Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz rozporz¹dzenia o którym mowa w 1 ust. 2 regulaminu. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub do wy szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca. 3. Dodatek ten przys³uguje za okres, za który otrzymuje siê wynagrodzenie oraz za okres nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby b¹dÿ koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które z tego tytu³u przys³uguje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego oraz za okres przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, z zastrze eniem ust. 2 dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniu, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniu, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw przys³uguje za faktyczne zrealizowane i wyp³aca siê z do³u. VII. INNE SK ADNIKI WYNAGRODZENIA A. WYNAGRODZENIE ZA PRACÊ W DNI WOLNE I ŒWIÊTO 22 Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje zajêcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuñcze, a nie otrzymuje za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹ B. WYNAGRODZENIE ZA ZAJÊCIA DODATKOWE 23 Nauczycielowi, który sprawowa³ opiekê nad dzieæmi wyje d aj¹cymi do innych miejscowoœci w ramach tzw. "Zielonych szkó³" przys³uguje odrêbne wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo. C. WYSOKOŒÆ I WARUNKI WYP ACANIA NAGRÓD Nagrody za osi¹gniêcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej, opiekuñczo-wychowawczej oraz realizacjê innych zadañ statutowych szko³y prowadzonych przez Gminê Koz³ów przyznawane s¹ w ramach tworzonego specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, stanowi¹cego co najmniej

11 10909 Poz. 2161, % planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych przy czym podzia³ funduszu nagród jest nastêpuj¹cy: 1) 30% - do dyspozycji Wójta Gminy jako "Nagrody Wójta" 2) 70% - do dyspozycji dyrektora szko³y 2. Wysokoœæ "Nagrody Wójta" nie mo e przekraczaæ 1 krotnej kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadaj¹cego tytu³ doktora lub magistra z przygotowaniem pedagogicznym okreœlonej w tabeli stanowi¹cej za³¹cznik do rozporz¹dzenia, a wysokoœæ nagrody przyznawana nauczycielowi przez dyrektora szko- ³y nie mo e byæ wy sza od "Nagrody Wójta" 3. Nagrody, o których mowa w ust. 2 przyznawane s¹ z okazji Dnia Edukacji Narodowej w terminie do 14 paÿdziernika ka - dego roku, oraz mog¹ byæ przyznawane równie z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu szko³y (np. jubileusz, nadanie imienia itp.). 4. Szczegó³owe kryteria i tryb przyznawania nagród z funduszu, o którym mowa w ust. 1-3 okreœlone zosta³y uchwa³¹ Nr XXV/4/2005 Rady Gminy w Koz³owie z dnia 15 lutego 2005r. w sprawie ustalenia kryteriów i trybu przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli. VIII. DODATEK MIESZKANIOWY 25 Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin w szko- ³ach na terenie Gminy Koz³ów i posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przys³uguje dodatek mieszkaniowy Nauczycielski dodatek mieszkaniowy ustala siê kwotowo w wysokoœci 8 z³. miesiêcznie na jednego cz³onka rodziny uprawnionego nauczyciela. 2. Do osób o których mowa w ust. 1, zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci i rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 4. Dodatek przyznaje siê na pisemny wniosek nauczyciela lub na ich wspólny wniosek w przypadku, o którym mowa w ust Dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi niezale - nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym z³o ono wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi - wójt. 8. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by by³a zawarta umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej, ni do koñca okresu, na który ta umowa by³a zawarta, 9. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest miesiêcznie z góry. IX. POSTANOWIENIA KOÑCOWE Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ wynagrodzenie za poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguje w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za okres ferii zimowych i letnich wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegó³owych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737) albo rozporz¹dzenia aktualnie obowi¹zuj¹cego w tym zakresie Nauczycielom nie przys³uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy a tak e za inne okresy, za które na podstawie odrêbnych przepisów nie przys³uguje wynagrodzenie. 2. Stawkê za 1 dzieñ niewykonywania pracy z przyczyn okreœlonych w ust. 1 ustala siê dziel¹c wszystkie sk³adniki wynagrodzenia wyp³acane z góry przez Wysokoœæ ustalonego wynagrodzenia za okres, o którym mowa w ust. 1, oblicza siê mno ¹c liczbê dni niewykonywania pracy przez stawkê okreœlon¹ w ust W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie maj¹ przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy. 30 Regulamin wchodzi w ycie z dniem podjêcia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady: J. Z. Basa 2162 Uchwa³a Nr XXVIII/288/2009 Rady Miejskiej w Miechowie z dnia 6 marca 2009 r. w sprawie zatwierdzenia taryf dla zbiorowego zaopatrzenia w wodê i zbiorowego odprowadzania œcieków. Na podstawie art. 18 ust.2 pkt. 15 oraz art. 40 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz¹dzie Gminy (tj. z 2001 r. Dz. U. Nr 142 poz 1569 z póÿn. zm.) oraz art. 24 ust 1 Ustawy z dnia 7 czerwca 2001 roku o zbiorowym zaopatrzeniu w wodê i zbiorowym odprowadzaniu œcieków ( Dz. U. Nr 123 poz. 858 z dnia 11 lipca 2006) oraz 4 i 5 rozporz¹dzenia Ministra Budownictwa z dnia 28 czerwca 2006 roku w sprawie okre-