SYSTEM PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ROZWOJOWYCH PODMIOTOWI ZAREJESTROWANEMU W REJESTRZE USŁUG ROZWOJOWYCH (RUR)

Transkrypt

1 SYSTEM PRZYZNAWANIA PUNKTÓW ROZWOJOWYCH PODMIOTOWI ZAREJESTROWANEMU W REJESTRZE USŁUG ROZWOJOWYCH (RUR) Słowniczek: Pracownik Podmiotu to: pracownik w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, właściciel pełniący funkcje kierownicze, wspólnicy, w tym partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. Stała kadra Podmiotu świadcząca usługi rozwojowe osoba, która jest pracownikiem Podmiotu zatrudnionym na okres nie krótszy niż rok (umowa musi być ważna na dzień wprowadzenia osoby do Karty Usługi) lub z którą Podmiot podpisał porozumienie o współpracy - rodzaj umowy pomiędzy Podmiotem a osobą, która zobowiązuje się współpracować z Podmiotem bezterminowo lub na czas określony nie krótszy niż rok. Umowa musi być ważna na dzień wprowadzenia osoby do Karty Usługi, mieć formę papierową, być podpisana przez dwie strony. Co do zasady, w umowie powinny być określone prawa i obowiązki obu stron. 1. Podmiot zarejestrowany w RUR powinien podejmować działania zmierzające do ustawicznego rozwoju organizacji, pracowników Podmiotu oraz stałej kadry świadczącej usługi rozwojowe w celu zapewnienia wysokiej jakości usług. świadczonych usług poprzez działania podejmowane przez Podmiot oraz podnoszenie kompetencji stałej kadry Podmiotu, która świadczy usługi rozwojowe. 2. Za zrealizowane działania rozwojowe związane z zapewnieniem jakości świadczonych usług Podmiotowi zarejestrowanemu w RUR przyznawane są punkty rozwojowe.. Punkty rozwojowe przyznawane są w okresach rozliczeniowych obejmujących 2 kolejne lata kalendarzowe, począwszy od roku PARP w formie komunikatu ogłosi harmonogram obowiązujących okresów rozliczeniowych.. Punkty rozwojowe przyznawane są za zrealizowanie poniższych działań: 1

2 Lp. Działania związane z zapewnieniem jakości świadczonych usług zrealizowane w danym okresie rozliczeniowym Działania podejmowane przez Podmiot świadczący usługi rozwojowe 1 Podpisanie co najmniej 1 umowy o współpracy z przedsiębiorcą, gwarantującej słuchaczom uczestnikom i/lub absolwentom usług zdobywanie praktycznych umiejętności. 2 Zorganizowanie i przeprowadzenie co najmniej 2 wydarzeń branżowych (minimalny czas trwania jednego wydarzenia wynosi 4 godziny zegarowe) skierowanych do Kadry świadczącej usługi rozwojowe (seminarium, konferencja, narzędziownia, webinarium, spotkanie poświęcone wymianie doświadczeń, cykliczne spotkania np. prowadzonego przez Podmiot klubu trenerów itp.). Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu następującym po zakończeniu drugiego wydarzenia branżowego. Członkostwo Podmiotu w co najmniej jednej organizacji branżowej 1 związanej z prowadzoną przez Podmiot działalnością rozwojową. 4 Podpisanie przez Podmiot co najmniej jednego porozumienia o współpracy w zakresie usług z organizacją branżową związaną z prowadzoną przez Podmiot działalnością rozwojową. Inwestowanie w rozwój kompetencji swoich pracowników lub osób z którymi Podmiot podpisał porozumienie o współpracy - rodzaj umowy pomiędzy Podmiotem a osobą, która zobowiązuje się współpracować z Podmiotem bezterminowo lub na czas określony nie krótszy niż rok (innych niż kadra świadcząca usługi rozwojowe) poprzez delegowanie 2 w danym okresie rozliczeniowym co najmniej 20% zatrudnianych pracowników lub osób z którymi Podmiot podpisał porozumienie o współpracy, w jednostce organizacyjnej Podmiotu zajmującej się usługami rozwojowymi (zaokrąglonych do pełnej liczby osób zgodnie z zasadami matematyki) do udziału w różnych formach usłudze rozwojowej, rozwoju poza szkoleniami obligatoryjnymi Liczba punktów możliwa do uzyskania przez Podmiot, niezależnie od liczby działań zrealizowanych w ponad wymagane minimum za zrealizowanie każdego działania rozwojowego w Sformatowana tabela 1 Wyróżnia się 2 kategorie organizacji branżowych: Pierwsza kategoria organizacji wspiera Podmioty w profilu prowadzonej przez nie działalności tj. szkolenia, doradztwo, coaching. Druga kategoria organizacji to organizacje wspierające Podmioty w tematyce świadczonych przez nie usług, np. prawo, finanse, budownictwo. 2 Skierowanie i pokrycie kosztów usługi rozwojowej 2 Sformatowano: Czcionka: 9 pkt

3 wymaganymi przepisami prawa. Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu otrzymania dokumentu potwierdzającego ukończenie ww. procesu. 6. opublikowanie przez właściciela lub członka kadry zarządzającej Podmiotu (nie świadczących usług ) jako autor książki, rozdziałów książki (nie mniej niż rozdziały książki) lub artykułów (nie mniej niż artykuły) związanych z tematyką świadczonych usług. Działania podejmowane przez stałą kadrę świadczącą usługi rozwojowe 67 Wykazanie w danym okresie rozliczeniowym działań podejmowanych i prowadzonych przez stałą kadrę Podmiotu świadczącą usługi rozwojowe w poniższych formach: zdobycie nowych kompetencji w drodze edukacji formalnej, np. ukończenie studiów licencjackich/magisterskich/podyplomowych, uzyskanie stopnia naukowego. Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu otrzymania dokumentu (np. dyplomu) potwierdzającego uzyskany tytuł. ukończenie procesu certyfikacji potwierdzającego posiadane kompetencje związane z usługami rozwojowymi lub przedłużenie/odnowienie posiadanego certyfikatu lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie ww. procesu. Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu otrzymania dokumentu potwierdzającego ukończenie ww. procesu. ukończenie udziału w usługach (np. szkoleniu, kursie, doradztwie, coachingu, tzw. narzędziowni itp.) nie mniej niż łącznie 24 godziny (wykazywane godziny odpowiadają jednostkom godzinowym ukończonej usługi rozwojowej). Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu otrzymania dokumentu potwierdzającego ukończenie udziału w danej usłudze rozwojowej. poddanie się superwizji dotyczącej świadczonych usług w wymiarze co najmniej 8 godzin, zakończonej informacją zwrotną przedstawioną w formie raportu. Punkty rozwojowe związane z tym działaniem mogą być wykazane najwcześniej w dniu otrzymania raportu z superwizji. opublikowanie jako autor książki, rozdziałów książki (nie mniej niż rozdziały książki) lub artykułów 4 (nie mniej niż artykuły) związanych z tematyką świadczonych usług. 7.6 członkostwo w co najmniej jednej organizacji branżowej związanej ze świadczonymi usługami rozwojowymi. Liczba punktów możliwa do uzyskania przez osobę za każde działanie rozwojowe zrealizowane w, niezależnie od liczby działań zrealizowanych w ponad wymagane minimum Sformatowana tabela Dokument posiadający numer ISBN. 4 Tekst publicystyczny opublikowany w czasopiśmie (w wersji papierowej i/lub elektronicznej).

4 6. Punkty rozwojowe za działania określone w pkt Tabeli mogą być przyznawane w odniesieniu do każdej osoby, która jest pracownikiem Podmiotu lub z którą Podmiot podpisał porozumienie o współpracy - rodzaj umowy pomiędzy Podmiotem a osobą, która zobowiązuje się współpracować z Podmiotem bezterminowo lub na czas określony nie krótszy niż rok. Umowa musi być ważna w dniu delegowania przez Podmiot osoby na działania rozwojowe oraz w dniu wykazania punktów, mieć formę papierową, być podpisana przez dwie strony. Co do zasady, w umowie powinny być określone prawa i obowiązki obu stron. Dniem bazowym wyliczenia wskazanych w kryterium 20% osób jest dzień, w którym Podmiot wykazuje punkty rozwojowe za kryterium nr. 7. Punkty rozwojowe za działania określone w pkt 6 7 Tabeli mogą być przyznawane w odniesieniu do każdej osoby, która spełnia łącznie poniższe warunki: a) osoba stanowi stałą kadrę Podmiotu świadczącą usługi rozwojowe. b) umowa/porozumienie o współpracy musi być ważna w dniu rejestrowania karty usługi oraz w dniu wykazania punktów. bc) osoba zrealizowała w imieniu Podmiotu co najmniej jedną usługę rozwojową wpisaną do RUR. 8. Punkty rozwojowe za działania osoby będącej stała kadrą Podmiotu, określone w pkt 7 Tabeli, może wykazać każdy Podmiot, który ma z tą osobą podpisaną umowę lub porozumienie o współpracy (ważne w dniu rejestrowania karty usługi oraz w dniu wykazywania punktów ). 9. W przypadku kryterium 7.4 dopuszcza się, aby pierwsza superwizja zakończyła się negatywną opinią. W tej sytuacji kolejne punkty w tej kategorii można uzyskać już tylko za pozytywne opinie /informacje zwrotne Zdobyte punkty rozwojowe Podmiot wykazuje w RUR, w zakładce Rejestr punktów dostępnej na profilu Podmiotu w RUR W Rejestrze punktów, o którym mowa w pkt. 810, Podmiot będzie zobowiązany do przypisania punktów do katalogu działań zrealizowanych przez Podmiot oraz jego stałą kadrę świadczącą usługi rozwojowe wskazaną z imienia i nazwiska Podmiot prowadzących w RUR Rejestr punktów zobowiązany jest do posiadania dokumentów potwierdzających zdobyte przez Podmiot i jego stałą kadrę punkty rozwojowe Dokumenty, o których mowa w pkt 1012, mogą podlegać weryfikacji w zakresie ich kompletności i poprawności przez Administratora RUR, lub instytucję upoważnioną przez Administratora RUR. Weryfikacja dokumentów odbywać się będzie w biurze/siedzibie Podmiotu lub w miejscu wskazanym przez Administratora RUR Podmiot powinien na bieżąco aktualizować dane dotyczące zdobytych punktów w Rejestrze punktów Podmioty realizujące działania rozwojowe i wykazujące w RUR zdobyte punkty rozwojowe będą promowane poprzez przyznawanie znaku Srebrny RUR lub Złoty RUR. 16. Znak Srebrny RUR przyznawany jest Podmiotom, które w danym okresie rozliczeniowym uzyskały od 20 do 29 punktów z zastrzeżeniem, iż przyznawany jest również Podmiotom, które uzyskały w pierwszym okresie rozliczeniowym:znak Srebrny RUR przyznawany jest Podmiotom, które w danym okresie rozliczeniowym uzyskały co najmniej 20 punktów z zastrzeżeniem, że punkty muszą pochodzić z obu kategorii działań wykazanych w systemie (Działania podejmowane przez Podmiot świadczący usługi rozwojowe oraz Działania podejmowane przez stałą kadrę świadczącą usługi rozwojowe). 14. a) od 1 do 24 punktów, ale tylko w przypadku, gdy aktywny profil dla danego Podmiotu utworzono w RUR w okresie od 4 do 8 miesiąca włącznie pierwszego roku kalendarzowego pierwszego okresu rozliczeniowego, Sformatowano: Wcięcie: Z lewej: -0,89 cm Sformatowano: Wcięcie: Z lewej: -1,2 cm, Wysunięcie: 1 cm, Numerowanie + Poziom: 1 + Styl numeracji: 1, 2,, + Rozpocznij od: 1 + Wyrównanie: Na lewo + Wyrównanie: 0 cm + Wcięcie: 0,6 cm Sformatowano: Wyjustowany, Wcięcie: Z lewej: -1,2 cm, Wysunięcie: 1 cm, Nie dodawaj odstępu między akapitami o takim samym stylu, Numerowanie + Poziom: 1 + Styl numeracji: 1, 2,, + Rozpocznij od: 1 + Wyrównanie: Na lewo + Wyrównanie: 0 cm + Wcięcie: 0,6 cm 4

5 b) od 10 do 19 punktów, ale tylko w przypadku, gdy aktywny profil dla danego Podmiotu utworzono w RUR po 8 miesiącu pierwszego roku kalendarzowego pierwszego okresu rozliczeniowego. 17. Znak Złoty RUR przyznawany jest 10% Podmiotów, które w tracie okresu rozliczeniowego wykazały największą liczbę punktów z zastrzeżeniem, że punkty muszą pochodzić z co najmniej dwóch kryteriów z Działań podejmowanych przez Podmiot świadczący usługi rozwojowe oraz z co najmniej trzech kryteriów z Działań podejmowanych przez stałą kadrę świadczącą usługi rozwojowe. 1. Znak Złoty RUR przyznawany jest podmiotom, które w danym okresie rozliczeniowym uzyskały co najmniej 0 punktów z zastrzeżeniem, iż przyznawany jest również Podmiotom, które uzyskały w pierwszym okresie rozliczeniowym: a) co najmniej 2 punktów, ale tylko w przypadku, gdy aktywny profil dla danego Podmiotu utworzono w RUR w okresie od 4 do 8 miesiąca włącznie pierwszego roku kalendarzowego pierwszego okresu rozliczeniowego, b) co najmniej 20 punktów, ale tylko w przypadku, gdy aktywny profil dla danego Podmiotu utworzono w RUR po 8 miesiącu pierwszego roku kalendarzowego pierwszego okresu rozliczeniowego Znak Srebrny RUR lub Złoty RUR umieszczany jest na profilu Podmiotu następnego dnia kalendarzowego danego okresu rozliczeniowego po dniu, w którym Podmiot uzyskał w Rejestrze punktów minimalną liczbę punktów wymaganą dla zdobycia znaku Srebrny RUR lub Złoty RUR w danym okresie rozliczeniowym. 19. Znak Złoty RUR umieszczany jest na profilu Podmiotu następnego dnia kalendarzowego po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 17. W przypadku, gdy Podmiot posiadający w danym okresie rozliczeniowym znak Srebrny RUR, zrealizuje kolejne działania rozwojowe pozwalające na uzyskanie znaku Złoty RUR, w terminie określonym w pkt 17 na profilu Podmiotu znak Srebrny RUR zostaje zastąpiony znakiem Złoty RUR Uzyskany przez Podmiot znak Srebrny/Złoty RUR za rozwój w danym okresie rozliczeniowym umieszczany jest na profilu Podmiotu bezterminowo z oznaczeniem okresu rozliczeniowego, za który został przyznany Liczba zdobytych przez Podmiot znaków Srebrny/Złoty RUR odpowiada liczbie okresów rozliczeniowych, w trakcie których Podmiot świadczył usługi rozwojowe za pośrednictwem RUR i uzyskał wymaganą liczbę punktów dla zdobycia znaku Srebrny/Złoty RUR w danym okresie rozliczeniowym Punkty rozwojowe uzyskane w danym okresie rozliczeniowym nie mogą zostać przeniesione na kolejny okres rozliczeniowy PARP zastrzega możliwość zmiany wymaganego minimum punktów niezbędnych do otrzymania znaku Srebrny/Złoty RUR oraz wymagań dotyczących działań za które mogą być przyznawane punkty rozwojowe w kolejnych okresach rozliczeniowych Zmiany, o których mowa w pkt 222, będą ogłaszane w formie komunikatu PARP, nie później niż 0 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem nowego okresu rozliczeniowego Działania rozwojowe podejmowane przez Podmiot i kadrę świadczącą usługi rozwojowe, współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego przeznaczonych na podniesienie efektywności podmiotów świadczących usługi rozwojowe w celu poprawy jakości świadczonych usług, mogą być wykazywane jako działania, za które przyznawane są punkty rozwojowe.