3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Transkrypt

1 Tekst ujednolicony opracowany na podstawie uchwały nr 349 z dnia 13 października 2010 r., uchwały nr 419 z dnia 23 marca 2011 r. oraz uchwały nr 175 z dnia 11 października 2017 r. Stan prawny obowiązujący na dzień 11 października 2017 r. Uchwała nr 349 Senatu SGH z dnia 13 października 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania za prace na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz z późn. zm.) oraz 46 ust. 2 pkt 15 statutu SGH, z zachowaniem uprawnień związków zawodowych, Senat SGH uchwala co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Do projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym także rozpoczętych przed dniem wejścia w życie uchwały, ma zastosowanie regulamin, o którym mowa w 1, z tym że do umów o pracę i aktów mianowania oraz aneksów do tych umów i aktów zawartych przed dniem wejścia uchwały stosuje się regulamin wprowadzony uchwałą nr 307 Senatu SGH z dnia 21 listopada 2007 w sprawie wprowadzenia Regulaminu zwiększania wynagrodzeń pracowników Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 załącznik do uchwały nr 419 Senatu SGH z dnia 23 marca 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA ZA PRACE NA RZECZ PROJEKTÓW FINANSOWANYCH ZE ŹRÓDEŁ ZEWNĘTRZNYCH W SZKOLE GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 1. Pracownicy SGH wykonujący dodatkowo pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych, w tym w ramach programów ramowych Unii Europejskiej otrzymują zwiększone wynagrodzenie, o którym mowa w art. 151 ust. 8 z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, według zasad określonych w niniejszym regulaminie. 2. Zwiększone wynagrodzenie wypłacane jest przez okres realizacji projektu lub jego części i jest ustalane zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu. 3. Zwiększone wynagrodzenie jest finansowane z budżetu projektu Zwiększone wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie: a) umowy o pracę lub mianowania b) umowy zlecenia lub umowy o dzieło zwanych dalej umowami cywilnoprawnymi. 2. Wysokość zwiększonego wynagrodzenia i jego ustalenie muszą być zgodne z zasadami rozliczania poszczególnych projektów oraz warunkami określonymi w umowie dofinansowania. 3. Umowy cywilnoprawne z osobami pracującymi na rzecz realizacji projektu podpisuje Dziekan kolegium lub Kierownik projektu zgodnie z udzielonym pełnomocnictwem. Kierownik potwierdza także wykonanie pracy na rachunku i kieruje rachunek do wypłaty. 4. Wypłaty zwiększonego wynagrodzenia dokonuje się na podstawie zlecenia, którego wzór zawarty jest w załączniku 5. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca. Jeżeli zasady rozliczania projektu przewidują stosowanie karty czasu pracy wypłata wynagrodzenia następuje po jej weryfikacji.

3 3 1. Wysokość zwiększonego wynagrodzenia uzależniona jest od liczby godzin przepracowanych na rzecz projektu przez pracownika SGH lub inną osobę. 2. Czas pracy przepracowany na rzecz projektu musi być odpowiednio udokumentowany, w szczególności jeżeli zasady rozliczania projektu tego wymagają przez prowadzenie i wpisy do Karty czasu pracy. Wpisy do Karty czasu pracy akceptowane są przez kierownika projektu lub inną uprawnioną osobę. 3. W aneksie do aktu mianowania i umowy o pracę lub w umowie zlecenia muszą być określone: stawka godzinowa wynagrodzenia, maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przeznaczyć na prace na rzecz projektu oraz informacja dotycząca źródła finansowania projektu. 4. Umowa o pracę zawierana z osobą zatrudnianą wyłącznie do pracy na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych musi zawierać informacje dotycząca źródła finansowania projektu. 5. Maksymalna liczba godzin, którą pracownik Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie może przeznaczyć w ciągu miesiąca na prace na rzecz wszystkich projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych (godzin projektowych), musi być określona w aneksie do umowy o pracę (aktu mianowania), z zastrzeżeniem że: 1) maksymalna liczba godzin projektowych nie może przekraczać 90% czasu pracy pracownika w danym miesiącu, w tym w odniesieniu do nauczycieli akademickich 90% czasu pracy ustalonego dla danego nauczyciela na wykonywanie jego obowiązków dydaktycznych, badawczych lub organizacyjnych; 2) czas pracy na rzecz projektu łącznie z innymi obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy nie może przekroczyć: a) 156 godzin w miesiącu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w odniesieniu do nauczycieli akademickich, b) 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Stawka godzinowa wynagrodzenia za pracę na rzecz projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych nie może być większa niż czterokrotna godzinowa stawka wynagrodzenia obejmującego wynagrodzenie zasadnicze

4 pracownika dodatek stażowy i premię, obliczona zgodnie z zasadami przewidzianymi w art. 151 ust.1 pkt. 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego wyłącznie dla potrzeb i na czas trwania projektu może zostać ustalone w wysokości nie większej niż czterokrotność średniego wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska wraz z dodatkiem stażowym i premią wyliczonego zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. 3. W szczególnych przypadkach kierownik projektu może zdecydować o podpisaniu z zainteresowaną osobą umowy zlecenia lub umowy o dzieło, jeśli umożliwiają to zasady finansowania i umowa dofinansowania projektu Zwiększona stawka godzinowa dla nauczyciela akademickiego, realizującego zajęcia dydaktyczne na studiach pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w ramach stosunku pracy, nie może być większa niż czterokrotna stawka za godzinę ponadwymiarową przewidzianą dla danego stanowiska. 2. Zajęcia dydaktyczne prowadzone w ramach projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych są wliczane do pensum dydaktycznego w proporcji 1:1. 3. Koszt wynagrodzeń za zajęcia wliczone do pensum ustala się jako iloczyn liczby godzin tych zajęć oraz stawki za godzinę dydaktyczną przepracowaną na rzecz projektu określoną zgodnie z zapisami ust Zwiększona stawka godzinowa dla nauczyciela akademickiego realizującego zajęcia dydaktyczne na studiach podyplomowych i kursach dokształcających, realizowanych w ramach projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych 2. w ramach stosunku pracy lub umowy cywilno-prawnej, musi odpowiadać stawkom obowiązującym na Uczelni. 3. Zajęcia dydaktyczne prowadzone na studiach podyplomowych i kursach dokształcających, realizowanych w ramach projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych, są wliczane do pensum dydaktycznego w proporcji 1:1.

5 4. Koszt wynagrodzeń za zajęcia wliczone do pensum ustala się jako iloczyn liczby godzin tych zajęć oraz stawki za godzinę dydaktyczną, przepracowaną na rzecz projektu określoną zgodnie z zapisami ust Wynagrodzenie z tytułu prowadzenia zajęć dydaktycznych realizowanych na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w ramach umów cywilnoprawnych ustalane jest zgodnie z warunkami określonymi w budżetach tych projektów, z uwzględnieniem stawek obowiązujących na Uczelni. 8 Wysokość wynagrodzenia pracowników z tytułu wykonania prac o charakterze dzieła autorskiego (np. materiały dydaktyczne, podręczniki, książki, raporty, ekspertyzy), realizowanych w ramach projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w ramach stosunku pracy lub umowy cywilno-prawnej, ustalana jest według indywidualnej wyceny uwzględniającej specyfikę dzieła, warunki finansowania i budżet projektu. 9 Stawka godzinowa we wszystkich rodzajach umów dotyczących prac administracyjnych na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych nie może być większa niż czterokrotna godzinowa stawka wynagrodzenia obejmującego wynagrodzenie zasadnicze pracownika, dodatek stażowy i premię, obliczona zgodnie z zasadami przewidzianymi w art. 151 ust.1 pkt. 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym. 10 Stawka godzinowa wynagrodzenia pracownika SGH zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jest obliczona w następujący sposób: a) dla nauczycieli akademickich aktualnie otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze plus dodatek stażowy dzielone przez 156 godzin, b) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi aktualnie otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze plus dodatek stażowy i premia dzielone przez 168 godzin. 11 Zasady powyższe mają zastosowanie do wynagrodzeń finansowanych ze źródeł zewnętrznych zawsze, o ile umowa z instytucją przekazującą środki finansowe nie stanowi inaczej.

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie /pieczęć zlecającej jednostki organizacyjnej/ Warszawa, dnia.. Zlecenie wypłaty zwiększonego wynagrodzenia Na podstawie 5 ust. 2 Regulaminu wynagradzania za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, wprowadzonego uchwałą nr 307 Senatu SGH z dnia 21 listopada 2007 r., zlecam wypłatę w projekcie (tytuł projektu, numer kontraktu): niżej wymienionym osobom: L.p. Tytuł lub stopień naukowy, imię i nazwisko Jednostka Stawka/ godzinę Liczba godzin Kwota wynagrodzenia Razem Kierownik projektu /podpis/ Dziekan kolegium lub inna uprawniona osoba /podpis i pieczęć imienna/ Zatwierdzono do wypłaty: Kwestor/Pełnomocnik Kwestora /podpis i pieczęć imienna/