Ocena Zdolności Kognitywnych Nowej Generacji!! Pakiet Informacyjny! Listopad, 2017!

Transkrypt

1 Ocena Zdolności Kognitywnych Nowej Generacji!! Pakiet Informacyjny! Listopad, 2017!

2 Czym jest ToRQ?! v ToRQ (Tailored Reasoning Ques1onnaire) to obecnie najbardziej zaawansowana ocena umiejętności podejmowania decyzji w biznesie. v ToRQ łączy najbardziej nowoczesne metody testowania z potęgą osobowości i rozpoczyna nową generację narzędzi badania zdolności kognitywnych. v Jest to połączenie badania zdolności i charakteru, które zapewnia najbardziej dokładny pomiar potencjału pracownika. 2

3 Dlaczego powstał ToRQ?! W biznesie istnieje stale rosnące zapotrzebowanie na zdalne, internetowe procesy oceny. Postępy w analizowaniu udzielanych odpowiedzi do tej pory pozwalały jedynie na bardzo skuteczną, zdalną ocenę osobowości, Ocena umiejętności kognitywnych była problematyczna z powodu wycieków danych, oszustw oraz niepewności, co do tożsamości osób wypełniających, a stosowane dotychczas limity czasowe testów są trudne do zdalnego monitorowania. Organizacje szukają dokładniejszych metod pomiaru nie tylko zdolności kandydatów, ale również do lepszego zrozumienia ich pełnego potencjału. 3

4 Skuteczny proces oceny zdolności kognitywnych musi:! Umożliwiać dostęp do tego systemu z dowolnego miejsca. Zapewniać sprawiedliwy i obiektywny zestaw zadań dla każdego kandydata. Zapobiegać możliwościom wycieku zawartości testów. Brać pod uwagę różne poziomy umiejętności i zdolności kandydatów. Mieć związek z problemami, które napotykają ludzie w swojej codziennej pracy. 4

5 ToRQ różni się od dotychczas stosowanych narzędzi!! v Powiązany z pracą: zadania ToRQ są próbkami rozwiązywania problemów w pracy i odzwierciedlają nowoczesne środowisko pracy. v Bezpieczny: zadania ToRQ są tworzone na bieżąco przy zastosowaniu precyzyjnych reguł projektowania. Żadne dwa zadania nigdy nie są takie same więc odpowiedzi nie mogą być kopiowane. v Realistyczny: ToRQ wykorzystuje procesy CAT (Computer Adap1ve Test), aby zapewniać, że pytania otrzymywane przez respondentów odnoszą się do realiów pracy. v Sprawiedliwy: ToRQ wprowadza Analizę Czasu Udzielania Odpowiedzi, aby wyrównać szanse tych, którzy wolniej udzielają odpowiedzi. Bez względu na to, czy ktoś odpowiada szybko czy wolno, ToRQ rzetelnie zmierzy umiejętności podejmowania decyzji u tej osoby. v Wszechstronny: ToRQ można stosować na każdym poziomie: od absolwenta jakiejkolwiek szkoły do absolwenta uniwersytetu, od szeregowego pracownika do 5 menedżera.

6 Co mierzy ToRQ?! ToRQ jest pomiarem praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów w pracy Wyniki ToRQ można połączyć z profilem osobowości, aby uzyskać wiarygodne informacje na temat tego, jak badana osoba rozwiązuje problemy w środowisku pracy. ToRQ jest precyzyjną miarą potencjału człowieka 6

7 Jak działa ToRQ?! 7 12 różnego rodzaju pytań.! 4 poziomy trudności.! Poziom trudności ustawia się automatycznie w zależności od poprawności odpowiedzi! W ToRQ nie ma limitów czasu! Zadawane pytania nigdy nie są takie same dane liczbowe oraz zmienne ciągle pobierane są z chmury.! Pytania można wybierać w dowolnej kolejności.! Pytania są ściśle powiązane ze środowiskiem pracy.!

8 Jak działa ToRQ?! 8

9 Jak działa ToRQ?! 9

10 Informacje z badania ToRQ mogą być wykorzystywane w wielu obszarach rozwoju pracownika! W procesie selekcji: przy przyjmowaniu pracownika do firmy oraz awansowaniu go na pozycje menedżerskie. Jest to idealne narzędzie dp selekcji w dużych procesach oceny takich jak ocena absolwentów szkół wyższych.! Rezultaty ToRQ i Facet5 mogą być wykorzystywane podczas oceny Talentów i zarządzania ich rozwojem.! 10 W połączeniu z Facet5, ToRQ dostarcza coachom informacji na temat rozwiązywania problemów oraz stylu przywódczego pracowników!! W połączeniu z Facet5 ToRQ dostarcza wglądu w to, jak pracownik rozwijązuje problemy i jakie ma zdolności kognitywne.!

11 Kolejne kroki w korzystaniu z ToRQ! Raport ToRQ dla jednej badanej osoby kosztuje 3 FIP-sy (Facet5 Inventory Points). Cena 1 FIPs w PLN zależy od zakupowanej ilości oraz terminów płatności.! Jeśli jesteś akredytowanym użytkownikiem Facet5 i masz podpisaną z nami umowę wystarczy, że zgłosisz do nas chęć korzystania z raportów ToRQ.! Po włączeniu modułu ToRQ do Twojej bazy Facet5 w zakładce Projekty pojawi się nowy rodzaj projektu.! 11

12 Wybierz ToRQ project multiple respondents! 12

13 Nazwij i opisz projekt ToRQ, dodaj do niego respondentów i wyślij zaproszenia.! 13 Wybierasz respondenta w projekcie i generujesz dla niego raport ToRQ wymagane punkty to 3 FIPs

14 Teraz generujesz ToRQ PDF 14

15 Porównywanie kandydatów Wybierasz funkcję ToRQ Team Profile i generujesz raport porównujący wszystkich branych pod uwagę kandydatów. Raport ten jest bezpłatny.! 15

16 ToRQ porównuje ogólne wyniki kandydatów, ich szybkość oraz dokładność. 16

17 Chcesz korzystać z ToRQ, aby badać umiejętność podejmowania decyzji personalnych i ogólnej inteligencji biznesowej? Korzystanie z ToRQ nie wymaga dodatkowego długiego szkolenia.! Aby korzystać z narzędzia ToRQ - skontaktuj się z nami:! v Nina Sosińska: nina.sosinska@facet5.pl, tel.: ! v Piotr Sosiński: piotr.sosinski@facet5.pl, tel.: ! 17