Polityka prywatności dla pracowników
|
|
- Antonina Kasprzak
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Polityka prywatności dla pracowników Jaki jest cel niniejszej polityki prywatności dla pracowników? Polityka prywatności dla pracowników zawiera informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z ich relacją biznesową ze spółką MS POS Poland Sp. z o.o. Niniejszy dokument zawiera także zestawienie praw pracowników w odniesieniu do ich informacji osobowych. Niektóre terminy użyte w niniejszej Polityce prywatności zostały wyjaśnione w słowniczku. Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe inspektora ochrony danych i jego przedstawiciela Spółka MS POS Poland Sp. z o.o. i jej jednostki stowarzyszone (dalej MS POS ) są odpowiedzialne za przetwarzanie wszystkich danych osobowych, za wyjątkiem: Prawnym reprezentantem jest dyrektor zarządzający: Konstantin Gergianakis. Dane kontaktowe: ul. Wojska Polskiego 102, Sieradz, Polska. biuro@mspos.net Inspektor ochrony danych: Niels Wosnitza. Dane kontaktowe: Giesserallee 1, Willich, Niemcy. rodo@mspos.net A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 1. Dane związane z zarządzaniem kandydatami Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z zarządzaniem kandydatami? W związku z zarządzaniem kandydatami MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, adres, dane bankowe, CV. Skąd pochodzą dane związane z zarządzaniem kandydatami? Dane związane z zarządzaniem kandydatami są gromadzone od: kandydatów kandydat udostępnia swoje dane osobowe do systemu zarządzania kandydatami w ramach formularza aplikacyjnego. Czy dane związane z zarządzaniem kandydatami zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem kandydatami? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem kandydatami: aby ocenić przydatność kandydata jako pracownika, w związku ze zwrotem kosztów podróży. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem kandydatami? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? Strona 1 z 25
2 MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem kandydatami w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do ewentualnego nawiązania stosunku pracy między kandydatem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO oraz art Kodeksu Pracy); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zatrudnianiu nowych pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z zarządzaniem kandydatami? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z zarządzaniem kandydatami: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w proces aplikacyjny; kierownictwu w obszarze, do którego kandydat kwalifikuje się jako pracownik. Czy dane związane z zarządzaniem kandydatami są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z zarządzaniem kandydatami będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z zarządzaniem kandydatami przez najdłuższy z poniższych okresów: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych; w przypadku nienawiązania stosunku pracy z kandydatem: okres, w którym mogą być wnoszone roszczenia przeciwko MS POS w związku z nienawiązaniem stosunku pracy (przede wszystkim na mocy Ustawy o równym traktowaniu). A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 2. Akta osobowe pracowników Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach akt osobowych pracowników? W ramach akt osobowych pracowników MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, adres, dane dotyczące umowy, oceny i opinie, numer pracownika, dane z formularza kwalifikacje. aplikacyjnego, Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach akt osobowych pracowników? Dane użytkowane w ramach akt osobowych pracowników są gromadzone od: pracowników pracownik udostępnia swoje dane osobowe do systemu zarządzania kandydatami w ramach formularza aplikacyjnego; kierownictwa. Czy dane użytkowane w ramach akt osobowych pracowników zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach akt osobowych pracowników? MS POS przetwarza dane w ramach akt osobowych pracowników: dla utrzymania stosunku pracy. Strona 2 z 25
3 Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach akt osobowych pracowników? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach akt osobowych pracowników w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do utrzymania stosunku pracy między pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO ); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zatrudnianiu pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach akt osobowych pracowników? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach akt osobowych pracowników: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w przetwarzanie akt osobowych; kierownictwu. Czy dane w ramach akt osobowych pracowników są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach akt osobowych pracowników będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach akt osobowych pracowników przez dłuższy z poniższych okresów: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 3. Dane z listy płac Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach listy płac? W ramach listy płac MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, numer ubezpieczenia adres, społecznego, dane bankowe, numer identyfikacji podatkowej, czas nieobecności, wyznanie, wynagrodzenie i wszystkie inne płatności dokonywane w związku z zatrudnieniem w MS POS. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach listy płac? Dane użytkowane w ramach listy płac są gromadzone: od pracowników pracownik udostępnia swoje dane osobowe do celów listy płac w ramach formularza aplikacyjnego oraz wstępnego przyjęcia, a następnie aktualizuje je w okresie zatrudnienia; z Działu Kadr Dział Kadr przekazuje informacje na temat wynagrodzeń i innych płatności. Czy dane użytkowane w ramach listy płac zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Tak, wyznanie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach listy płac? MS POS przetwarza dane w ramach listy płac: w celu wypłaty wynagrodzeń i innych płatności na rzecz pracowników zgodnie z warunkami zatrudnienia; w celu realizacji zobowiązań podatkowych i związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Strona 3 z 25
4 Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach listy płac? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach listy płac w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do utrzymania i realizacji umowy o pracę między pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zatrudnianiu pracowników (art. 6(1)(f) RODO); przetwarzanie jest konieczne do realizacji umowy o pracę między pracownikiem a MS POS (w celu wykonania ustaleń umownych, takich jak wypłata wynagrodzenia itp.); przetwarzanie jest konieczne do wypełnienia zobowiązań prawnych ciążących na MS POS (obowiązek płacenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zatrudnianiu pracowników zgodnie z ich umiejętnościami i zainteresowaniami (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach listy płac? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach listy płac: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w przetwarzanie listy płac; doradcy podatkowemu MS POS. Czy dane w ramach listy płac są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach listy płac będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach listy płac przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych; A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 4. Dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP)? W ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: czas obecności w pracy. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP)? Dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP) są gromadzone: od pracowników pracownik dostarcza dane poprzez logowanie się i wylogowywanie z systemu rejestracji czasu pracy (elektroniczny RCP) ( rejestracja przyjścia do / wyjścia z pracy ). Strona 4 z 25
5 Czy dane użytkowane w ramach rejestracji czasu pracy (elektroniczny system RCP) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP)? MS POS przetwarza dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP): aby obliczyć ilość przepracowanego czasu, aby obliczyć liczbę nadgodzin, aby zapewnić przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy i przerw. Jaka jest prawna podstawa przetwarzania przez MS POS danych w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP) w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do utrzymania stosunku pracy między pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO ); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w dokumentowaniu realizacji uzgodnionego w umowie czasu pracy pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP): pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w listy płac; kierownictwu. Czy dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP) są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach rejestracji czasu pracy (elektronicznego systemu RCP) przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 5 z 25
6 A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 5. Dane w ramach rozliczania kosztów podróży Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach rozliczania kosztów podróży? W ramach rozliczania kosztów podróży MS POS przetwarza następujące dane osobowe: adres, dane bankowe, numer rejestracyjny samochodu, informacje dotyczące podróży. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach rozliczania kosztów podróży? Dane użytkowane w ramach rozliczania kosztów podróży są gromadzone: od pracowników pracownik dostarcza dane w ramach rozliczania swoich kosztów podróży i aktualizuje je w okresie zatrudnienia. Czy dane użytkowane w ramach rozliczania kosztów podróży zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach rozliczania kosztów podróży? MS POS przetwarza dane w ramach rozliczania kosztów podróży: aby ocenić przydatność kandydata do pracy, aby zwracać koszty podróży poniesione przez pracowników. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach rozliczania kosztów podróży? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach rozliczania kosztów podróży w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do realizacji obowiązku zwrotu pracownikom kosztów podróży (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w umożliwianiu pracownikom odbywania podróży służbowych (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach rozliczania kosztów podróży? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach rozliczania kosztów podróży: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w przetwarzanie rozliczania kosztów podróży; kierownictwu. Czy dane w ramach rozliczania kosztów podróży są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach rozliczania kosztów podróży będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach rozliczania kosztów podróży przez dłuższy z poniższych okresów: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 6 z 25
7 A. Dane do ustanowienia i utrzymania stosunku pracy 6. Dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu)? W ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, stan cywilny, zobowiązania alimentacyjne, adres, dane bankowe. Skąd pochodzą dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu)? Dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) są gromadzone: od pracowników pracownik przekazuje większość danych w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu); z Działu Kadr. Czy dane użytkowane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu)? MS POS przetwarza dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu): w celu zaspokojenia roszczeń pracownika lub osób pozostałych przy życiu po śmierci pracownika bądź w celu zapewnienia korzyści na rzecz stron trzecich (np. firm ubezpieczeniowych). Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalnorentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do administrowania planem emerytalnym spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zapewnianiu pracownikom planu emerytalnego (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu): pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w pracę przy planie emerytalnym spółki (świadczenia emerytalnorentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu); firmom ubezpieczeniowym, funduszom emerytalnym i podobnych usługodawcom, którym powierzono obsługę świadczeń emerytalno-rentowych i dla osób pozostałych przy życiu po śmierci pracownika. Strona 7 z 25
8 Czy dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) są przekazywane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu) przez dłuższy z następujących okresów: czas trwania zobowiązania pracodawcy do zapewniania świadczeń na rzecz pracownika lub na rzecz osób trzecich w imieniu pracownika w ramach planu emerytalnego spółki (świadczenia emerytalno-rentowe i świadczenia dla osób pozostających na utrzymaniu); okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. B. Dane użytkowane w ramach procesów organizacyjnych spółki 1. Dane związane z zarządzaniem personelem Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z zarządzaniem personelem? W związku z zarządzaniem personelem MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, adres. Skąd pochodzą dane związane z zarządzaniem personelem? Dane związane z zarządzaniem personelem są gromadzone: od pracowników pracownik dostarcza dane w ramach formularza aplikacyjnego i aktualizuje je w okresie zatrudnienia. Czy dane związane z zarządzaniem personelem zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem personelem? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem personelem: w celu zatrudniania i angażowania pracowników. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem personelem? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem personelem w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do codziennego utrzymywania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zatrudnianiu pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Strona 8 z 25
9 Kto jest odbiorcą danych związanych z zarządzaniem personelem? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z zarządzaniem personelem: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w zarządzanie personelem. Czy dane związane z zarządzaniem personelem są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z zarządzaniem personelem będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z zarządzaniem personelem przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania umowy o pracę i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia wynikające z umowy o pracę; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. B. Dane użytkowane w ramach procesów organizacyjnych spółki 2. Dane użytkowane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy)? W ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: godziny pracy, zadania, kwalifikacje. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy)? Dane użytkowane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) są gromadzone: od pracowników pracownik dostarcza dane w ramach formularza aplikacyjnego i aktualizuje je w okresie zatrudnienia; od kierownictwa zaangażowanego w planowanie zasobów kadrowych, z Działu Kadr. Czy dane użytkowane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy)? MS POS przetwarza dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy): w celu planowania przydziału pracowników. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do codziennego prowadzenia działalności przez MS POS (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w planowaniu przydziału pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Strona 9 z 25
10 Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy): pracownikom zaangażowanym w planowanie zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy). Czy dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach planowania zasobów kadrowych (harmonogram czasu pracy) przez następujący okres: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: przez okres, w którym w związku z działalnością MS POS mogą zostać wniesione roszczenia przez lub wobec MS POS. B. Dane użytkowane w ramach procesów organizacyjnych spółki 3. Dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe)? W ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: adres , numer telefonu, wzorce użytkowania. Skąd pochodzą dane osobowe w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe)? Dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) są gromadzone: od pracowników pracownik dostarcza dane w ramach swojego formularza aplikacyjnego; z Działu IT: Dział IT zgłasza dane przypisane do pracownika, takie jak adres poczty elektronicznej i numer telefonu. Czy dane użytkowane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. Strona 10 z 25
11 W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe)? MS POS przetwarza dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe): aby ułatwić pracownikom komunikację służbową w trakcie realizacji umów ze stronami trzecimi. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) w oparciu o następującą podstawę prawną: przetwarzanie jest konieczne do codziennego prowadzenia działalności przez MS POS (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w umożliwianiu pracownikom komunikacji służbowej (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych osobowych w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe): innym pracownikom, klientom, dostawcom, dostawcom rozliczeń za usługi. Czy dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) są przekazywane do kraju trzeciego? Tak. Jak długo dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach systemów komunikacyjnych (system poczty elektronicznej, system telefoniczny, komunikatory, telefony komórkowe) przez dłuższy z następujących okresów: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 11 z 25
12 B. Dane użytkowane w ramach procesów organizacyjnych spółki 4. Dane użytkowane w ramach oceny wydajności i osiągania celów Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach oceny wydajności i osiągania celów? W ramach oceny wydajności i osiągania celów MS POS przetwarza następujące dane osobowe: dane dotyczące wyników pracy i opinie, uzgodnione cele. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach oceny wydajności i osiągania celów? Dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów są gromadzone: od kierownictwa przełożeni pracowników oceniają ich pracę. Czy dane użytkowane w ramach oceny wydajności i osiągania celów zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów? MS POS przetwarza dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów: aby ocenić jakość pracy pracownika; aby wdrożyć niezbędne działania na rzecz rozwoju pracowniczego. Jaka jest prawna podstawa przetwarzania przez MS POS danych w ramach oceny wydajności i osiągania celów? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do realizacji umowy o pracę między pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO) przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w określaniu celów i oczekiwań wraz z pracownikami (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach oceny wydajności i osiągania celów? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach oceny wydajności i osiągania celów: pracownikom Działu Kadr, kierownictwu. Czy dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów będą przechowywane? MS POS przechowuje dane w ramach oceny wydajności i osiągania celów przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 12 z 25
13 B. Dane użytkowane w ramach procesów organizacyjnych spółki 5. Dane związane z zarządzaniem ideami (program zgłaszania propozycji usprawnień) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień)? W związku z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: dane bankowe, adres . Skąd pochodzą dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień)? Dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) są zbierane: od pracowników. Czy dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień)? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień): aby oceniać i wdrażać idee, aby rejestrować prawa własności przemysłowej, aby wypłacić nagrodę pracownikowi. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) w oparciu o następujące podstawy prawne: zgoda (art. 7 RODO); przetwarzanie jest konieczne do wypłaty nagrody dla pracownika w ramach programu zgłaszania propozycji usprawnień (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w wykorzystywaniu w swojej działalności propozycji usprawnień zgłaszanych przez pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień): pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w prowadzenie księgowości, kierownictwu, urzędom odpowiedzialnym za rejestrację praw własności przemysłowej, ekspertom, którzy mogą przeprowadzić ocenę. Czy dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z zarządzaniem ideami (programem zgłaszania propozycji usprawnień) przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres ważności praw własności przemysłowej. Strona 13 z 25
14 C. Dane dotyczące kwalifikacji i ocen 1. Dane związane z referencjami Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z referencjami? W związku z referencjami MS POS przetwarza następujące dane osobowe: adres, oceny i opinie. Jakie jest źródło danych związanych z referencjami? Dane związane z referencjami są pozyskiwane: od kierownictwa przełożeni pracownika oceniają go i wydają o nim opinię; z Działu Kadr. Czy dane związane z referencjami zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z referencjami? MS POS przetwarza dane związane z referencjami: aby ocenić jakość pracy pracownika; aby przeprowadzić niezbędne działania na rzecz rozwoju pracowniczego. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z referencjami? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z referencjami w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do ewentualnej realizacji umowy o pracę między pracownikiem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w wystawianiu pracownikom referencji (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z referencjami? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z referencjami: pracownikom Działu Kadr, kierownictwu, stronom trzecim, które dostarczają niezbędnych formularzy (szablonów) do wystawienia referencji. Czy dane związane z referencjami są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z referencjami będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z referencjami przez następujący okres: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia. Strona 14 z 25
15 C. Dane dotyczące kwalifikacji i ocen 2. Dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem)? W związku z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) MS POS przetwarza następujące dane osobowe: adres, adres , kwalifikacje, czas trwania zatrudnienia. Skąd pochodzą dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem)? Dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) są uzyskiwane: od pracownika pracownik dostarcza dane na cele zarządzania kandydatami w ramach formularza aplikacyjnego. Czy dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem)? MS POS przetwarza dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem): aby ocenić przydatność pracownika do różnych zadań, aby rozwijać kwalifikacje pracowników. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem)? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne dla celów dalszego szkolenia i kształcenia pracowników (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w szkoleniu i kształceniu pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem)? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem): dostawcy kursów i szkoleń. Czy dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z rozwojem pracowniczym (szkoleniami i kształceniem) przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 15 z 25
16 C. Dane dotyczące kwalifikacji i ocen 3. Dane w ramach systemu e-learningu Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w ramach systemu e-learningu? W ramach systemu e-learningu MS POS przetwarza następujące dane osobowe: adres , udział w szkoleniu e- learningowym, wyniki kontroli postępów. Skąd pochodzą dane użytkowane w ramach systemu e-learningu? Dane w ramach systemu e-learningu są uzyskiwane: od pracowników, z Działu Kadr, z Działu IT. Czy dane w ramach systemu e-learningu zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane w ramach systemu e-learningu? MS POS przetwarza dane w ramach systemu e-learningu: w celu przeprowadzania i dokumentowania szkoleń pracowników. Jaka jest prawna podstawa przetwarzania przez MS POS danych osobowych użytkowanych w ramach systemu e- learningu? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane osobowe w ramach systemu e-learningu w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne dla celów dalszego szkolenia i kształcenia pracowników poprzez system e-learningu (art. 6(1)(b) RODO) przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w szkoleniu i kształceniu pracowników poprzez system e-learningu (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych użytkowanych w ramach systemu e-learningu? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w ramach systemu e-learningu: pracownikom Działu Kadr, kierownictwu, dostawcom systemów e-learningowych, które są oferowane lub obsługiwane zewnętrznie. Czy dane użytkowane w ramach systemu e-learningu są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane użytkowane w ramach systemu e-learningu będą przechowywane? MS POS przechowuje dane osobowe użytkowane w ramach systemu e-learningu przez następujący okres: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia. Strona 16 z 25
17 C. Dane dotyczące kwalifikacji i ocen 4. Dane związane z zarządzaniem umiejętnościami Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z zarządzaniem umiejętnościami? W związku z zarządzaniem umiejętnościami MS POS przetwarza następujące dane osobowe: kwalifikacje, datę urodzenia, hobby i zainteresowania. Skąd pochodzą dane związane z zarządzaniem umiejętnościami? Dane związane z zarządzaniem umiejętnościami są uzyskiwane: od pracowników pracownik dostarcza dane w ramach formularza aplikacyjnego. Czy dane związane z zarządzaniem umiejętnościami zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem umiejętnościami? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem umiejętnościami: aby w najlepszy możliwy sposób wyznaczać zadania pracownikom MS POS; aby zatrudniać pracowników stosownie do ich umiejętności i zainteresowań. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem umiejętnościami? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem umiejętnościami w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do optymalizacji prowadzenia działalności przez MS POS (art. 6(1)(b) RODO) przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w przydzielaniu pracownikom zadań zgodnie z ich umiejętnościami i zainteresowaniami (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z zarządzaniem umiejętnościami? Dane są przekazywane następującym kategoriom odbiorców w związku z zarządzaniem umiejętnościami: pracownikom Działu Kadr zaangażowanym w rozwój pracowniczy, kierownictwu. Czy dane związane z zarządzaniem umiejętnościami są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z zarządzaniem umiejętnościami będą przechowywane? MS POS przechowuje dane osobowe związane z zarządzaniem umiejętnościami przez następujący okres: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia. Strona 17 z 25
18 D. Dane dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia 1. Dane związane ze szkoleniami BHP Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku ze szkoleniami BHP? W związku ze szkoleniami BHP MS POS przetwarza następujące dane osobowe: termin szkolenia, treść szkolenia. Skąd pochodzą dane związane ze szkoleniami BHP? Dane związane ze szkoleniami BHP są uzyskiwane: od instruktora BHP. Czy dane związane ze szkoleniami BHP zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane ze szkoleniami BHP? MS POS przetwarza dane związane ze szkoleniami BHP: aby udokumentować wypełnienie prawnego zobowiązania do przeprowadzania szkoleń BHP. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane ze szkoleniami BHP? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane ze szkoleniami BHP w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne w celu udokumentowania wypełnienia prawnego zobowiązania do przeprowadzania szkoleń BHP (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w zapewnianiu bezpieczeństwa pracy (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych ze szkoleniami BHP? Dane związane ze szkoleniami BHP są przekazywane następującym kategoriom odbiorców: pracownikom Działu Kadr, stronom trzecim, które przeprowadzają szkolenia BHP w MS POS. Czy dane związane ze szkoleniami BHP są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane ze szkoleniami BHP będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane ze szkoleniami BHP przez następujący okres: w przypadku nawiązania stosunku pracy z kandydatem: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia. Strona 18 z 25
19 D. Dane dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia 2. Dane związane z badaniami lekarskimi pracowników Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z badaniami lekarskimi pracowników? W związku z badaniami lekarskimi pracowników MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, informacje o terminie i przyczynie odbycia wizyty w ramach pracowniczej opieki zdrowotnej, informacje o terminie kolejnego badania lekarskiego pracownika wymaganego z medycznego punktu widzenia, ustalenia, czy środki w zakresie BHP są wystarczające dla pracownika. Skąd pochodzą dane związane z badaniami lekarskimi pracowników? Dane związane z badaniami lekarskimi pracowników są uzyskiwane: od jednostek medycyny pracy Czy dane związane z badaniami lekarskimi pracowników zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Nie. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z badaniami lekarskimi pracowników? MS POS przetwarza dane związane z badaniami lekarskimi pracowników: aby oszacować ryzyko, jakiemu podlegają pracownicy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i podjąć odpowiednie środki ochronne. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z badaniami lekarskimi pracowników? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z badaniami lekarskimi pracowników w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne do spełnienia zobowiązania prawnego, które ciąży na MS POS (art. 6(1)(b) RODO) przetwarzanie jest konieczne w celu zabezpieczenia uzasadnionego interesu MS POS w ochronie zdrowia pracowników (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z badaniami lekarskimi pracowników? Dane związane z badaniami lekarskimi pracowników są przekazywane następującym kategoriom odbiorców: pracownikom Działu Kadr, odpowiedzialnemu towarzystwu ubezpieczeń właściwe jednostki medycyny pracy, z którymi MS POS zawarł umowy na sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi Czy dane związane z badaniami lekarskimi pracowników są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z badaniami lekarskimi pracowników będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z badaniami lekarskimi pracowników przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. Strona 19 z 25
20 D. Dane dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia 3. Dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z zarządzaniem rehabilitacją zawodową? W związku z zarządzaniem rehabilitacją zawodową MS POS przetwarza następujące dane osobowe: datę urodzenia, numer pracownika, podsumowanie okresów nieobecności, zestawienie kosztów wynagrodzenia chorobowego ponoszonych przez MS POS, dane dotyczące zdrowia, diagnozy lekarskie, raporty medyczne, świadectwa zdrowia, kopię akt osobowych, dokumentację przebiegu pracy i wyników w okresie próbnym, dokumentację przebiegu wprowadzenia środków stopniowej reintegracji i wyników takiego wprowadzenia, dokumentację dotyczącą przeniesienia pracownika na inne stanowisko, dostosowanie miejsca pracy, protokół dotyczący pracy na okresie próbnym, przebiegu okresu próbnego i wyników, protokół dotyczący przebiegu wprowadzenia środków stopniowej reintegracji i wyników takiego wprowadzenia. Skąd pochodzą dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową? Dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową są uzyskiwane: od pracowników, z Działu Kadr, od specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją zawodową. Czy dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Tak, dane dotyczące zdrowia. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową: aby móc podjąć niezbędne środki w ramach zarządzania rehabilitacją zawodową. Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest wymagane do ewentualnego nawiązania stosunku pracy między kandydatem a MS POS (art. 6(1)(b) RODO oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U , z późn. zm.) przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS we wdrożeniu zarządzania rehabilitacją zawodową (art. 6(1)(f) RODO); przetwarzanie jest konieczne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez MS POS lub pracownika, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (art. 9(2)(b) RODO). Strona 20 z 25
21 Kto jest odbiorcą danych związanych z zarządzaniem rehabilitacją zawodową? Dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową są przekazywane następującym kategoriom odbiorców: przedstawicielowi ds. zarządzania rehabilitacją zawodową, specjaliście ds. zarządzania rehabilitacją zawodową, inspektorowi ds. pracowników niepełnosprawnych, jednostce medycyny pracy, Państwowej Inspekcji Pracy i innym właściwym organom ds. rehabilitacji i zabezpieczenia społecznego, w granicach wyznaczonych przepisami Działowi Kadr. Czy dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z zarządzaniem rehabilitacją zawodową przez dłuższy z poniższych okresów: czas trwania zatrudnienia i okres późniejszy, w którym mogą być wnoszone roszczenia dotyczące zatrudnienia; okres przechowywania ewidencji dla celów podatkowych. D. Dane dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia 4. Dane związane z protokołem wypadku przy pracy Jakie dane osobowe MS POS przetwarza w związku z protokołem wypadku przy pracy? W związku z protokołem wypadku przy pracy MS POS przetwarza następujące dane osobowe: płeć, szczegóły dotyczące obrażeń, datę urodzenia, adres, narodowość, Skąd pochodzą dane związane z protokołem wypadku przy pracy? Dane związane z protokołem wypadku przy pracy są uzyskiwane od: pracowników, świadków wypadku, przełożonych pracowników, osób udzielających pierwszej pomocy. ubezpieczenie zdrowotne, obszar działania, godziny pracy. Czy dane związane z protokołem wypadku przy pracy zawierają szczególne kategorie danych osobowych określone w RODO? Tak, dane dotyczące zdrowia. W jakim celu MS POS przetwarza dane związane z protokołem wypadku przy pracy? MS POS przetwarza dane związane z protokołem wypadku przy pracy: aby wypełnić obowiązki wynikające z prawa pracy, aby wypełnić obowiązki wobec odpowiedniego towarzystwa ubezpieczeń, aby przeanalizować wypadek i podjąć właściwe środki w celu zapobieżenia wypadkom w przyszłości. Strona 21 z 25
22 Na jakiej podstawie prawnej MS POS przetwarza dane związane z protokołem wypadku przy pracy? Jeżeli MS POS przetwarza dane osobowe na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, jaki jest ten prawnie uzasadniony interes MS POS i stron trzecich? MS POS przetwarza dane związane z protokołem wypadku przy pracy w oparciu o następujące podstawy prawne: przetwarzanie jest konieczne w celu realizacji zobowiązań MS POS wynikających z prawa pracy (art. 6(1)(b) RODO); przetwarzanie jest konieczne do celów opieki zdrowotnej lub medycyny pracy, do oceny zdolności pracownika do pracy, diagnozy medycznej (art. 9(2)(h) RODO), przetwarzanie jest konieczne w celu ochrony uzasadnionego interesu MS POS w badaniu wypadków przy pracy oraz eliminowaniu zagrożeń w miejscu pracy (art. 6(1)(f) RODO). Kto jest odbiorcą danych związanych z protokołem wypadku przy pracy? Dane związane z protokołem wypadku przy pracy są przekazywane następującym kategoriom odbiorców: -jednostce medycyny pracy, towarzystwu ubezpieczeń instytucji ubezpieczeń zdrowotnych, Działowi Kadr. Czy dane związane z protokołem wypadku przy pracy są przesyłane do kraju trzeciego? Nie. Jak długo dane związane z protokołem wypadku przy pracy będą przechowywane? MS POS przechowuje dane związane z protokołem wypadku przy pracy przez dłuższy z poniższych okresów: okres, w którym roszczenia dotyczące wypadku przy pracy mogą być wnoszone przez pracownika lub strony trzecie; okres przechowywania ewidencji wymagany prawem. Strona 22 z 25
Polityka prywatności dla dostawców
Polityka prywatności dla dostawców Jaki jest cel niniejszej polityki prywatności dla dostawców? Polityka prywatności dla dostawców zawiera informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych dostawców
Bardziej szczegółowoZałącznik dla emeryta
Załącznik dla emeryta C&A Polska Sp. z.o.o Data utworzenia Utworzył: 2018/04 Zespół ds. RODO Data zmiany Zmienił: Bieżąca wersja 0.5 Poufność Dokument zewnętrzny Data kolejnej zmiany: 2019 Spis treści
Bardziej szczegółowoKandydaci do pracy w spółce Flügger Sp. z o.o. i jej pracownicy
Polityka prywatności Kandydaci do pracy w spółce i jej pracownicy Jako przedsiębiorstwo pełniące funkcję administratora danych przykładamy dużą wagę do ochrony danych. Chronimy dane osobowe, które przetwarzamy
Bardziej szczegółowoPolityka informacyjna w zakresie ochrony danych osobowych dla pracowników oraz współpracowników OTCF S.A.
Polityka informacyjna w zakresie ochrony danych osobowych dla pracowników oraz współpracowników OTCF S.A. Szanowni Państwo, W związku z rozpoczęciem stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. SAS Advisors Sp. z o.o. Sp. k.
POLITYKA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH SAS Advisors Sp. z o.o. Sp. k. Niniejsza Polityka Przetwarzania Danych Osobowych (dalej Polityka ) określa zasady i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoPOWIADOMIENIE O PRYWATNOŚCI DANYCH DLA PRACOWNIKÓW I WYKONAWCÓW W ZWIĄZKU Z RODO
WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO POWIADOMIENIE O PRYWATNOŚCI DANYCH DLA PRACOWNIKÓW I 1. Cel niniejszego powiadomienia o prywatności danych Grupa BMI oraz jej podmioty prawne (zwane dalej łącznie Grupą
Bardziej szczegółowoRODO DANE OSOBOWE KLAUZULA INFORMACYJNA
S t r o n a 1 Lędziny październik 2019 RODO DANE OSOBOWE KLAUZULA INFORMACYJNA Przetwarzanie danych osobowych nie jest naszym głównym celem, przy okazji naszej biznesowej działalności przetwarzamy jednak
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I BYŁYCH PRACOWNIKÓW.
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW I BYŁYCH PRACOWNIKÓW. Kto jest Administratorem danych osobowych? Administratorem przetwarzanych danych osobowych pracowników,
Bardziej szczegółowoPodanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, świadczenia usług oraz rozliczenia prowadzonej działalności.
Kancelaria VINCI & VINCI SP. Z O.O. zapewnia, że powierzone jej dane są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1: Rejestr czynności przetwarzania [Wykaz zbiorów danych osobowych] Administrator: Sądeckie Towarzystwo Muzyczne w Nowym Sączu
Załącznik nr 1: Rejestr czynności przetwarzania [Wykaz zbiorów danych osobowych] Administrator: Sądeckie Towarzystwo Muzyczne w Nowym Sączu OPIS KATEGORII OSÓB (ZBIORU) W FORMIE REJESTRU CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA
Bardziej szczegółowoInformacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych
Informacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych W zakresie przetwarzania danych osobowych zapewniamy zgodność z obowiązującymi przepisami regulującymi ochronę danych osobowych, w szczególności
Bardziej szczegółowoCENNIK USŁUG. sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz z ustaniem zatrudnienia,
1. Obsługa kadrowo-płacowa 35 zł/os CENNIK USŁUG 1.1 Tworzenie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej: zakładanie i prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Prezentowana Polityka prywatności ukazuje zasady gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania danych osobowych pozyskanych od Klientów w trakcie korzystania z serwisu dostępnego na
Bardziej szczegółowoEuler Hermes Informacja o polityce prywatności w procesie rekrutacji
Euler Hermes Informacja o polityce prywatności w procesie rekrutacji Towarzystwo Ubezpieczeń Euler Hermes S.A./Euler Hermes Collections Sp. z o. o./ Euler Hermes, Okurowska-Minkiewicz, Maliszewski Kancelaria
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ZGODNIE Z RODO
POLITYKA PRYWATNOŚCI INFORMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ZGODNIE Z RODO Szanowni Państwo, z dniem 25 maja 2018 zaczną obowiązywać postanowienia Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoDANE ADMINISTRATORA DANYCH OSOBOWYCH
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia. Informacje dotyczące ochrony danych osobowych
KLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoZgłoszenie szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia oraz kosztów ratownictwa i transportu w czasie podróży zagranicznej
Zgłoszenie szkody z ubezpieczenia kosztów leczenia oraz kosztów ratownictwa i transportu w czasie podróży zagranicznej Jak zgłosić szkodę kontakt do Centrum Pomocy ONLINE Mailowo na adres szkody.turystyka@tueuropa.pl
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAWNA RODO SERWISU AXPEL
POLITYKA PRAWNA RODO SERWISU AXPEL PONIŻEJ PRZEDSTAWIAMY PAŃSTWU SZCZEGÓŁOWE INFORMACJĘ NA TEMAT POLITYKI PRYWATNOŚCI. Administratorem Pani/a danych osobowych jest AXPEL Michał Kurowski zarejestrowaną
Bardziej szczegółowoKurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online
Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena
Bardziej szczegółowoKategorie odbiorców. (innych niż podmiot przetwarzający)
L.p. 1. 2. Nazwa czynności przetwarzania rejestru, akt pracowniczych i ewidencji czasu ich pracy. Zgłoszenie i członków ich rodzin do ZUS, ich aktualizacja i przekazywanie danych o zwolnieniach. Cel przetwarzania
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych
jest jednym z najważniejszych procesów realizowanych przez LIMES BANK SPÓŁDZIELCZY. Na bieżąco informujemy Państwa o ważnych zmianach w przepisach prawa, w tym o prawach osób, których dane dotyczą. Parlament
Bardziej szczegółowoNABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH
Strona znajduje się w archiwum. NABÓR NA STANOWISKA W CENTRUM USŁUG LOGISTYCZNYCH Dyrektor instytucji gospodarki budżetowej "Centrum Usług Logistycznych" konkurs na stanowiska: głównego księgowego, kierownika
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XVIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI HELIX IMMUNO-ONCOLOGY SPÓŁKA AKCYJNA
POLITYKA PRYWATNOŚCI HELIX IMMUNO-ONCOLOGY SPÓŁKA AKCYJNA Niniejsza polityka prywatności zawiera informacje o przetwarzaniu przez Helix Immuno-Oncology Spółka Akcyjna następujących danych osobowych: I.
Bardziej szczegółowoW SSAB główną osobą kontaktową do spraw prywatności w związku z rekrutacją jest: 2. PODSTAWA PRAWNA I CEL PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
SSAB - OŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI PODCZAS REKRUTACJI Ostatnia aktualizacja: maj 2018 Niniejsze Oświadczenie o Prywatności informuje dlaczego i w jaki sposób SSAB AB, w tym spółki należące do grupy
Bardziej szczegółowoINTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
Bardziej szczegółowoPowiadomienie o zasadach prywatności dla Kandydata
Wydanie: 1 SZ/CO/P33/I00/S10 Obowiązuje od: 2018/04/24 Strona: 1 z 6 Powiadomieniem o zasadach prywatności danych osobowych kandydatów do pracy w Carlsberg Polska Spółka Carlsberg Polska Sp. z o. o. oraz
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych
Umowa powierzenia przetwarzania danych pomiędzy KLIENTEM jako Administratorem a MS POS Poland Sp. z o.o. Ul. Wojska Polskiego 102 98-200 Sieradz jako Podmiotem Przetwarzającym Dane odnosząca się do Umowy
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA OSOBY, KTÓREJ DANE OSOBOWE PRZETWARZANE SĄ W ZWIĄZKU UDZIELANIEM ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH PRZEZ PODMIOT LECZNICZY CENTRUM MEDYCZNE imed24
INFORMACJA DLA OSOBY, KTÓREJ DANE OSOBOWE PRZETWARZANE SĄ W ZWIĄZKU UDZIELANIEM ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH PRZEZ PODMIOT LECZNICZY CENTRUM MEDYCZNE imed24 ZGODNIE Z OBOWIĄZKIEM INFORMACYJNYM WYNIKAJĄCYM Z RODO
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI 1 [ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH]
POLITYKA PRYWATNOŚCI 1 [ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH] 1. Administratorem danych osobowych zbieranych za pośrednictwem Serwisu www.coraltravel.pl (Serwis), czyli podmiotem decydującym o tym, jak będą
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe
Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności
Polityka prywatności Zakład Opiekuńczo-Leczniczy w Ustrzeszy przetwarza dane osobowe w ramach prowadzonej działalności. Proces przetwarzania danych odbywa się zgodnie z wytycznymi ustawy o ochronie danych
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
KLAUZULA INFORMACYJNA Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13
Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Rozdział 1. Czynności poprzedzające zatrudnienie pracownika 15 1.1. Proces rekrutacyjny - ochrona danych osobowych 15 1.1.1. Zgromadzenie dokumentów w formie papierowej
Bardziej szczegółowoDEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
DEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Prosimy o wypełnienie drukowanymi literami. Deklaracja dla swej ważności wymaga podpisania przez wszystkie osoby przystępujące do ubezpieczenia.
Bardziej szczegółowoWydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe
Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004
Bardziej szczegółowoZgłoszenie szkody z ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków
Zgłoszenie szkody z ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków Jak zgłosić szkodę? ONLINE Za pomocą formularza na www.tueuropa.pl lub mailowo na adres szkody@tueuropa.pl TELEFONICZNIE Dzwoniąc na
Bardziej szczegółowoSKLEP INTERNETOWY SUNBARREL.PL POLITYKA PRYWATNOŚCI (ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH)
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE SKLEP INTERNETOWY SUNBARREL.PL POLITYKA PRYWATNOŚCI (ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH) 1. Administratorem danych osobowych zbieranych w ramach sklepu internetowego dostępnego
Bardziej szczegółowoCelem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi i nowymi przepisami w prawie pracy, dokumentacji pracowniczej oraz płacach.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 556319 Temat: Kompendium zmian w kadrach i płacach. Zmiany od 2019 roku w prawie pracy oraz płacach 15-18 Marzec Gliwice, Hotel Qubus, Kod szkolenia: 556319
Bardziej szczegółowoKTO ZBIERA I PRZETWARZA PAŃSTWA DANE OSOBOWE, CZYLI KTO JEST ADMINIS- TRATOREM PAŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH?
Elstar Engineering Spółka z o.o. wypełniając obowiązki wynikające z obowiązujących przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych, w tym Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
Bardziej szczegółowoZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH INFORMACJE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH, OSÓB KONTAKTOWYCH I GOŚCI
ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH INFORMACJE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH, OSÓB KONTAKTOWYCH I GOŚCI WSTĘP Szanowni partnerzy i goście, Celem niniejszej Polityki jest poinformowanie Państwa, w jaki sposób
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia
Bardziej szczegółowo19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej. 10 lipca Warszawa ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 10 lipca Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej ZMIANY W PRAWIE PRACY 2018/2019 ORAZ PRZEGLĄD ORZECZNICTWA
Bardziej szczegółowopapierowa i elektroniczna (Gratyfikant)
Pracownicy osoby fizyczne zatrudnione w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Jaworze - wypłata wynagrodzeń, - rozliczenie z zakładem ubezpieczeń społecznych i urzędem skarbowym art.6 pkt 1, lit c RODO - przetwarzanie
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - RODO W PRAKTYCE
5 października Warszawa OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - Wpływ przepisów RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. na procesy przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowo1. Informacja dotycząca Administratora i gromadzenia danych osobowych
Polityka prywatności Niniejszy dokument stanowi realizację polityki informacyjnej spółki MT Sports Poland Sp. z o.o. wobec użytkowników sklepu internetowego w domenie www.mtsports.pl ("Serwis") we wszelkich
Bardziej szczegółowoSzczegółowa informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez BOOKS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SP.K.
Szczegółowa informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez BOOKS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SP.K. Jak zapewne już Państwo wiedzą, 25 maja 2018 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna dla pracowników Mera Bellows Sp. z o.o. (zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO)
Szanowni Państwo! Informujemy, że w dniu 25 maja 2018 r. na terenie całej Unii Europejskiej, w tym także w Polsce, weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego w sprawie ochrony danych osobowych.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI FARM FRITES POLAND S.A. DANE OSOBOWE: PRACOWNIK FFP, PRACOWNIK FIRMY ZEWNETRZNEJ I ZLECENIOBIORCA.
obowiązuje od 25 maja 2018 r. Farm Frites Poland S.A. dokłada wszelkich starań, aby chronić prywatność wszelkich osób fizycznych, których dane osobowe przetwarza, w związku z prowadzoną przez siebie działalnością.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady zbierania i wykorzystywania informacji o Użytkownikach oraz danych osobowych
POLITYKA PRYWATNOŚCI Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady zbierania i wykorzystywania informacji o Użytkownikach oraz danych osobowych Użytkowników w związku z korzystaniem przez nich z usług
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności Pofam-Poznań sp. z o.o.
Polityka prywatności Pofam-Poznań sp. z o.o. Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych związanych ze zgodami marketingowymi oraz udzielaniem świadczeń zdrowotnych. Administrator Danych Osobowych
Bardziej szczegółowoPracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
Administrator Administratorem, czyli podmiotem decydującym o celach i środkach przetwarzania danych osobowych jest FBSerwis Kamieńsk sp. z o.o., ul. Wieluńska 50, 97-360 Kamieńsk. Z Administratorem można
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O WYPŁATĘ ŚWIADCZENIA
DANE OSOBY, NA RZECZ KTÓREJ WYKONANO ŚWIADCZENIA: nazwa Pracodawcy/Ubezpieczającego UBEZPIECZONY PESEL adres do korespondencji data urodzenia - - adres e-mail nr telefonu komórkowego Wniosek o wypłatę
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PACJENTA W PRZEDMIOCIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ KLINIKA CHIRURGII DR E. RADZIKOWSKIEJ SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W Warszawie
INFORMACJA DLA PACJENTA W PRZEDMIOCIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRZEZ KLINIKA CHIRURGII DR E. RADZIKOWSKIEJ SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W Warszawie 1. Kto jest administratorem Pani/Pana danych osobowych?
Bardziej szczegółowoObowiązek Informacyjny w związku z przetwarzaniem danych osobowych pracowników i byłych pracowników
Obowiązek Informacyjny w związku z przetwarzaniem danych osobowych pracowników i byłych pracowników Kto jest Administratorem danych osobowych? Administratorem przetwarzanych danych osobowych pracowników,
Bardziej szczegółowoZałącznik numer 1 do OWS POLITYKA PRYWATNOŚCI SPIS TREŚCI. 1. Postanowienia ogólne. 2. Podstawy przetwarzania danych.
Niniejsza polityka prywatności ma charakter informacyjny, co oznacza że nie jest ona źródłem obowiązków dla Kontrahentów ENERGO-SPAW. Polityka prywatności zawiera przede wszystkim zasady dotyczące przetwarzania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY
Polityka Prywatności dla kandydatów do pracy, listopad 2018 POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY Składając podanie o pracę lub CV, kandydat potwierdza, że zapoznał się z niniejszą Polityką Prywatności
Bardziej szczegółowoSpecjalista ds. kadr i płac WROCŁAW
KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia: 16.02.2019 www.wroclaw.skwp.pl Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych
Polityka ochrony danych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) to nowy akt prawa Unii Europejskiej, który wszedł w życie we wszystkich państwach członkowskich UE, również w Irlandii, 25 maja 2018
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI MAZOWIECKIEGO CENTRUM STOMATOLOGII sp. z o.o.
POLITYKA PRYWATNOŚCI MAZOWIECKIEGO CENTRUM STOMATOLOGII sp. z o.o. Informacje wstępne Szanując prawo do prywatności osób, które powierzyły Mazowieckiemu Centrum Stomatologii sp. z o.o. swoje dane osobowe,
Bardziej szczegółowo1. Informacja dotycząca Administratora i gromadzenia danych osobowych
Polityka prywatności Niniejszy dokument stanowi realizację polityki informacyjnej BeCREO TECHNOLOGIES spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu wobec użytkowników serwisu internetowego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy 2019, składki, zasiłki, renty i emerytury oraz podatek PIT. dokumentacji pracowniczej. Pozostałe zmiany od 1 stycznia 2019 r.
Konferencja, Jastarnia, 26-29 maja 2019 r. Temat konferencji: Prawo pracy 2019, składki, zasiłki, renty i emerytury oraz podatek PIT. PROGRAM (*może ulec uaktualnieniu) I. PRAWO PRACY 2019, nowe obowiązki
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoRozwiązania z zakresu administracji kadr i płac.
Rozwiązania z zakresu administracji Oferta na Usługi Naliczania Płac oraz Administracji Kadr wraz z obsługą Prawną i Szkoleniową. Outsourcing strategiczny wybór OPTYMALNE WYKORZYSTANIE ZASOBÓW LUDZKICH
Bardziej szczegółowoDyspozycję zrealizujemy tak szybko, jak będzie to możliwe, jednak nie dłużej niż w ciągu 30 dni. Jak mogę złożyć dyspozycję?
Czym jest RODO/GDPR i co oznacza dla pracowników? Osławione RODO (ang. GDPR) to polski skrót stosowany wobec Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejsza informacja dotyczy przetwarzania przez Kancelarię Radców Prawnych Oleś & Rodzynkiewicz sp. k. z siedzibą w Krakowie danych osobowych następujących
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoUMOWY CYWILNOPRAWNE ZMIANY OD
19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań 21 listopada Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa UMOWY CYWILNOPRAWNE ZMIANY OD 1.01.2017 Jakie nowe elementy
Bardziej szczegółowoSzczegółowy opis. Program: KADRY- PŁACE ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI BLOK I: KADRY Z ELEMENTAMI BHP. Pierwszy dzień
Szczegółowy opis KADRY- PŁACE ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI Miejsce Katowice Termin 2016-05-07-2016-07-03 Prowadzący AKK Zespół Ekspertów Czas trwania 80 h Cena* 2190 PLN + 23% VAT *Podana cena jest
Bardziej szczegółowoW sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można skontaktować się z Administratorem:
POLITYKA PRYWATNOŚCI W związku z korzystaniem przez Państwa z naszego sklepu internetowego prowadzonego pod adresem sklep.klapp-cosmetics.pl w celu zakupu produktów oferowanych przez Klapp Cosmetics Polska
Bardziej szczegółowoZasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZEK INFORMACYJNY ZGODNY Z ART. 13 UST. 1 i 2 ORAZ ART. 14 RODO. Klauzula informacyjna dla dzieci i rodziców proces rekrutacji
OBOWIĄZEK INFORMACYJNY ZGODNY Z ART. 13 UST. 1 i 2 ORAZ ART. 14 RODO Klauzula informacyjna dla dzieci i rodziców proces rekrutacji 1. Administratorem danych osobowych dzieci i rodziców/opiekunów prawnych
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoDEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
DEKLARACJA PRZYSTĄPIENIA DO GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Prosimy o wypełnienie drukowanymi literami. Deklaracja dla swej ważności wymaga podpisania przez wszystkie osoby przystępujące do DEKLARACJA
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia
Bardziej szczegółowoRODO AP LOGIC Sp. z o.o. Informacja. Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez AP-LOGIC Sp. z o.o. ma zastosowanie do danych otrzymanych:
1. Zakres zastosowania informacji Informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez AP-LOGIC Sp. z o.o. ma zastosowanie do danych otrzymanych: a. poprzez zapytania telefoniczne, e-mail, pocztą tradycyjną
Bardziej szczegółowoAgnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI GAP Administracja sp. z o.o., ul. Hurtowa 2, Konin NIP: REGON:
POLITYKA PRYWATNOŚCI, w zakresie wykonywania obowiązków informacyjnych z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
Bardziej szczegółowoZapisy na szkolenie do dnia 3 stycznia 2018 r. do godz
Temat: Prawo pracy 2017/2018 Termin szkolenia: szkolenie w dniu 18 stycznia 2018 r. w godz. 9.30-16.00 Miejsce: ADN Centrum Konferencyjne Sp. z o.o. Sp. k. Budynek Atrium Tower Al. Jana Pawła II 25, 00-854
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby fizycznej
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych osoby fizycznej Na podstawie przepisów RODO 1, Alior Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Domaniewska 39A,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI KTO JEST ADMINISTRATOREM PAŃSTWA DANYCH OSOBOWYCH?
POLITYKA PRYWATNOŚCI CENTRUM MEDYCYNY SPORTOWEJ SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w Warszawie, ul. Wawelska 5, 02-034 Warszawa, wypełniając obowiązki wynikające z przepisów prawa dotyczących
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności
Polityka Prywatności Modła-Kolonia 26A, 62-571 Stare Miasto w związku z wykonywaniem obowiązków informacyjnych z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoFORMULARZ DANYCH OSOBOWYCH Prosimy o złożenie oryginału niniejszego dokumentu lub przesłanie za pośrednictwem poczty tradycyjnej
FORMULARZ DANYCH OSOBOWYCH Prosimy o złożenie oryginału niniejszego dokumentu lub przesłanie za pośrednictwem poczty tradycyjnej Nazwisko: Pierwsze imię: Drugie imię: Imię ojca: Imię matki: Miejsce urodzenia:
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008; ISO 14001:2005 PN-N 18001:2004
ISO 9001:2008; ISO 14001:200 PN-N 18001:2004 Nr wersji - Nr egz. 1 1 z 12 DATA PODPIS OPRACOWAŁ Kierownik Działu Personalnego Ewa Trębacz 10.06.2014r. Ewa Trębacz ZATWIERDZIŁ Dyrektor Artur Kamecki 10.06.2014r.
Bardziej szczegółowoSzczegółowa informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez spółkę ela-compil sp. o.o
Szczegółowa informacja o przetwarzaniu danych osobowych przez spółkę ela-compil sp. o.o Jak zapewne już Państwo wiedzą, 25 maja 2018 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (tzw.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU. z dnia 22 marca 2018 r.
UCHWAŁA NR XLII/289/2018 RADY MIEJSKIEJ W WĄGROWCU z dnia 22 marca 2018 r. w sprawie utworzenia samorządowej jednostki organizacyjnej Centrum Usług Wspólnych w Wągrowcu oraz nadania jej statutu Na podstawie
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności Informacje wstępne
Polityka prywatności Informacje wstępne Szanując prawo do prywatności osób, które powierzyły 4 IT SECURITY sp. z o.o. swoje dane osobowe, w tym uczestników szkoleń, naszych kontrahentów i ich pracowników,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA RODO DLA KONTRAHENTÓW WĘGLOKOKS S.A. ICH PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW ORAZ PEŁNOMOCNIKÓW. I [Administrator danych]
INFORMACJA RODO DLA KONTRAHENTÓW WĘGLOKOKS S.A. ICH PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW ORAZ PEŁNOMOCNIKÓW I [Administrator danych] WĘGLOKOKS S.A. z siedzibą w Katowicach (40-085) przy ul. Mickiewicza 29, wpisana
Bardziej szczegółowo