PROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008; ISO 14001:2005 PN-N 18001:2004
|
|
- Witold Kołodziej
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ISO 9001:2008; ISO 14001:200 PN-N 18001:2004 Nr wersji - Nr egz. 1 1 z 12 DATA PODPIS OPRACOWAŁ Kierownik Działu Personalnego Ewa Trębacz r. Ewa Trębacz ZATWIERDZIŁ Dyrektor Artur Kamecki r. Artur Kamecki 1. Celem Procedury jest: 1.1. Celem Procedury jest ujednolicenie zasad realizacji przyjętej polityki zarządzania związanej z planowaniem i zapewnieniem zatrudnienia kadry pracowniczej, o wymaganych kwalifikacjach i doświadczeniu, potrzebnych do właściwej i zgodnej z wymaganiami przepisów prawnych realizacji procesów, utrzymania skuteczności Zintegrowanego Sytemu Zarządzania oraz jego ciągłego doskonalenia. 2. Zakres stosowania: 2.1. Postanowienia zawarte w niniejszej procedurze obowiązują komórki organizacyjne, stanowiska i funkcje objęte wymaganiami Zintegrowanego Systemu Zarządzania w WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie. 3. Odpowiedzialność: 3.1. Dyrektor WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie odpowiada za: ustanowienie polityki kadrowej Zakładu, zatwierdzanie planów szkoleń, doraźne kierowanie pracowników na wybrane szkolenia nie objęte planem szkoleń, zatwierdzanie rocznej analizy realizacji szkoleń Zastępcy Dyrektora odpowiadają za:
2 2 z 12 zabezpieczenie kadrowe poszczególnych działów, przedstawianie na spotkaniach Kierownictwa propozycji szkoleń, doraźne kierowanie pracowników na wybrane szkolenia, nie objęte planem szkoleń Gł. Specjalista ds. ZSZ odpowiada za: planowanie szkoleń dla pracowników z zakresu Zintegrowanego Systemu Zarządzania, doraźne kierowanie pracowników na wybrane szkolenia z zakresu ZSZ nie objęte planem szkoleń, przedstawianie na spotkaniach Kierownictwa propozycji szkoleń z zakresu ZSZ, prowadzenie szkoleń z zakresu ZSZ lub wyznaczanie do tego kompetentnych osób Kierownik Działu w podległym obszarze odpowiada za: zabezpieczenie kadrowe w dziale, opracowanie planu szkoleń wewnętrznych i przekazanie do Działu Personalnego, prowadzenie szkoleń wewnętrznych, prowadzenie szkoleń zawodowych /stanowiskowych/ nowych pracowników, opracowanie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi wzorami, kontrolę dopełnienia przez podległy personel obowiązku dostarczenia zaświadczeń, certyfikatów oraz wypełnienia Karty oceny pracownika WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie z odbytego szkolenia. 3.. Kierownik Działu Personalnego odpowiada za: realizację polityki kadrowej WSPRiTS Meditrans, gromadzenie planów szkoleń oraz informacji o odbytych szkoleniach,
3 3 z 12 przyjmowanie zgłoszeń na szkolenia doraźne, kierowanie pracowników na szkolenia, prowadzenie rejestru szkoleń, przechowywanie kopii zaświadczeń i świadectw z odbytych szkoleń, przygotowywanie rocznych analiz realizacji szkoleń, prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i zwolnieniem pracowników (akta osobowe), nadzór nad organizacją czasu pracy wszystkich pracowników, nadzór nad planowaniem i realizacją planów urlopowych wszystkich pracowników. 4. Terminologia: 4.1. WSPRiTS Meditrans Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego i Transportu Sanitarnego Meditrans Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Warszawie.. Tryb postępowania: I. ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW.1. Podstawą realizacji działań zgodnie z niniejszą procedurą jest wniosek od osób odpowiedzialnych za koordynację pracy poszczególnych obszarów WSPRiTS Meditrans o potrzebie zatrudnienia nowego pracownika..2. Wniosek powinien zawierać: Szczegółowe informacje o wymaganych kwalifikacjach, kompetencjach, doświadczeniu kompetencje obejmujące wszystko to, co dana osoba musi wiedzieć i mieć, aby wypełniać założoną rolę, specjalne uzdolnienia czy umiejętności,.2.2. kwalifikacje i szkolenia wymagane kwalifikacje zawodowe, bądź konieczne szkolenia ukończone przez kandydata, odbyte kursy, uzyskane certyfikaty,.2.3. doświadczenie w szczególności rodzaj dotychczas wykonywanej pracy, typ organizacji, w której kandydat pracował, osiągnięcia oraz działalność
4 4 z 12 pozwalające rokować sukcesy na danym stanowisku (potwierdzone świadectwami pracy z poprzednich miejsc pracy)..3. Wszelkie kopie dokumentów powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę, której dokumenty dotyczą..4. Umotywowanie potrzeby zatrudnienia pracownika... Wniosek kierowany jest do Działu Personalnego..6. Kierownik Działu Personalnego omawia wniosek z osobą wnioskującą o zatrudnienie nowego pracownika oraz Dyrektorem, który zatwierdza do realizacji lub wniosek oddala..7. Źródła pozyskiwania kandydatów: analiza i selekcja zgłoszeń (curriculum vitae i list motywacyjny) wysyłanych z inicjatywy własnej kandydatów do pracy, osób aktywnie poszukujących, a także zainteresowanych zmianą pracy (dane biograficzne, referencje), w gronie osób znanych osobiście, przez znajomych, w gronie osób przez nich rekomendowanych, ogłoszenia w prasie i na stronach internetowych, Urząd Pracy, ogłaszanie postępowania konkursowego..8. Przesyłane do WSPRiTS Meditrans CV, listy motywacyjne gromadzone są w Dziale Personalnym..9. Oferty pracy powinny być bezwzględnie opatrzone klauzulą o ochronie danych osobowych..10. Kierownik Działu Personalnego posiadający dokumenty potencjalnego pracownika zobowiązany jest stosować zasady określone dla ochrony danych osobowych..11. W przypadku stwierdzenia zgodności przedstawionej oferty z wymaganiami WSPRiTS Meditrans co do danego stanowiska przeprowadzany jest proces rekrutacji który obejmuje: rozmowę potencjalnego pracownika z potencjalnym przełożonym w obecności pracownika Działu Personalnego,
5 z 12 inne rozwiązania typu (weryfikacja wiedzy merytorycznej, prezentacja dotychczasowych osiągnięć)*. * - działania opcjonalne decyzje podejmuje Dyrektor i/ lub Kierownik Działu Personalnego,.12. Decyzję o zatrudnieniu potencjalnego pracownika podejmuje Dyrektor i przekazuje tę informację Kierownikowi Działu Personalnego..13. Pracownik Działu Personalnego po otrzymaniu informacji o zatrudnieniu nowego pracownika ma obowiązek: a) skierować kandydata do lekarza medycyny pracy, b) skierować kandydata na szkolenie bhp wstępne, c) przygotować kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie..14. Po zgłoszeniu się nowo przyjętego pracownika do Działu Personalnego przekazuje się pracownikowi do wypełnienia: a) kwestionariusz osobowy dla pracownika, b) oświadczenie o administrowaniu danych osobowych, przetwarzaniu danych osobowych, c) oświadczenie dot. opieki nad dzieckiem do lat 14, d) oświadczenie o zakazie konkurencji, e) oświadczenie PIT-2, f) oświadczenie o powiększonych kosztach uzyskania przychodu (jeśli dotyczy), g) oświadczenie dot. identyfikatora podatkowego PESEL NIP, h) oświadczenie dot. przepałów (dot. wszystkich kierowców), i) oświadczenie zobowiązujące do sprawdzania uszkodzeń zewnętrznych oraz wyposażenia ambulansów (dot. wszystkich kierowców), j) oświadczenie dot. współpracy z zakładami pogrzebowymi (w zależności od zajmowanego stanowiska), k) oświadczenie dot. informowania pracodawcy o wystąpieniu okoliczności mających wpływ na możliwość wykonywania pracy kierowcy (dot. wszystkich kierowców), l) zobowiązanie dot. zapinania pasów bezpieczeństwa (dot. wszystkich kierowców),
6 6 z 12 m) oświadczenie dot. numeru konta bankowego pracownika..1. Po wypełnieniu przez pracownika dokumentów wymienionych w pkt..13, pkt..14 i złożeniu oświadczeń wymienionych w pkt..14. przedkłada się pracownikowi do podpisania dokumenty przygotowane przez pracownika Działu Personalnego: a) umowę o pracę, b) dodatkowe informacje do umowy, c) kartę pracy pracownika..16. Po podpisaniu umowy o pracę wydaje się nowoprzyjętemu pracownikowi kartę obiegową nawiązania stosunku pracy, którą ma obowiązek uzupełnić w terminie 30 dni od daty zatrudnienia..17. Dział Personalny przekazuje informację o zatrudnieniu pracownika do Zespołu ds. Płac i Ubezpieczeń Społecznych..18. W zależności od zajmowanego stanowiska przez nowozatrudnionego Dział Personalny wydaje (kieruje, informuje): a) wydaje kartę Rejestracji Czasu Pracy, b) kieruje do magazynu po odzież ochronną (dot. stanowisk ujętych w tabeli przydziału odzieży ochronnej), c) kieruje do bezpośredniego przełożonego (na instruktarz stanowiskowy, zapoznanie z ryzykiem zawodowym oraz zapoznanie z dokumentacją Zintegrowanego Systemu Zarządzania), d) informuje o ZFŚS, e) informuje o ubezpieczeniu grupowym, f) informuje o kasie zapomogowo-pożyczkowej..19. Każdy pracownik (za wyjątkiem pracowników zatrudnionych na staż lub umowy zlecenie/ umowy o dzieło) otrzymuje Kartę pracy pracownika, która zawiera: Charakterystykę stanowiska, Zależność służbową, Zakres czynności i obowiązków, Zakres uprawnień,
7 7 z 12 Zakres odpowiedzialności..20. Dokument Karta pracy pracownika przygotowywany jest przez bezpośredniego przełożonego pracownika w porozumieniu z Kierownikiem Działu Personalnego zgodnie z przyjętym wzorem w terminie do 7 dni roboczych od momentu zatrudnienia pracownika..21. Bezpośredni przełożony pracownika zobowiązany jest sporządzić ww. dokument w dwóch egzemplarzach, parafować go i przekazać do Działu Personalnego..22. Jeden egzemplarz po podpisaniu rzez Dyrektora i pracownika przekazywany jest pracownikowi, drugi pozostaje w aktach osobowych pracownika. II. UMOWY CYWILNO- PRAWNE.23. Umowy cywilno- prawne zawierane są w drodze indywidualnych ustaleń lub w drodze konkursu..24. Szczegółowe zasady postępowania konkursowego określa Regulamin Komisji Konkursowej oraz przepisy prawa regulujące zasady zawierania tego typu umów. III. WPROWADZENIE DO PRACY.2. Kierownik Działu Personalnego lub osoba odpowiedzialna za funkcjonowanie obszaru do którego kierowany jest pracownik zobowiązana jest do wprowadzenia pracownika do pracy oraz zapoznania z zespołem w danym obszarze..26. Bezpośredni przełożony odpowiedzialny jest za zapoznanie z zasadami Zintegrowanego Systemu Zarządzania obowiązującymi w obszarze do którego kierowany jest pracownik. IV. PIERWSZY DZIEŃ W PRACY PRACOWNIK BIUROWY, ADMINISTRACYJNY I TECHNICZNY.27. Przywitanie nowej osoby w Dziale Personalnym..28. Spotkanie informacyjne z bezpośrednim przełożonym pracownika..29. Kultura organizacyjna normy, wartości, postawy (Kodeks Etyki) zapoznaje
8 8 z 12 bezpośredni przełożony..30. Ścieżki kariery, możliwości szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych zapoznaje bezpośredni przełożony..31. Rozmowy telefoniczne, korespondencja, zasady korzystania z poczty elektronicznej i internetu zapoznaje bezpośredni przełożony..32. Oprowadzenie po biurze i przedstawienie wszystkim pracownikom nowego pracownika bezpośredni przełożony. V. PIERWSZY DZIEŃ W PRACY PRACOWNIK MEDYCZNY.33. Pierwszy dzień pracy pracownika medycznego jest dniem szkoleniowym, pracownik zapoznaje się z miejscem stacjonowania Oddziału, szczegółowo zapoznaje się z ambulansami, zasadami pracy, dokumentacją i innymi wytycznymi..34. Główny Specjalista ds. Pielęgniarstwa oraz Średniego i Niższego Personelu Medycznego zobowiązany jest wyznaczyć osobę pełniącą rolę opiekuna pracownika nowozatrudnionego..3. Rolą wyznaczonego opiekuna jest zapoznanie pracownika ze specyfiką funkcjonowania Zespołu, specyfiką pracy, użytkowania sprzętu, dokumentacją..36. W przypadku kiedy opiekun pracownika stwierdza brak jakiegokolwiek zaangażowania pracownika na etapie wprowadzania do pracy lub zachowanie pracownika jest naganne zaistniały fakt zobowiązany jest zgłosić do Pielęgniarki Koordynującej lub Kierownika Działu Personalnego. VI. ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA (UMOWA O PRACĘ).37. Ustanie stosunku pracy następuje na wniosek pracownika lub pracodawcy, na mocy porozumienia stron lub z upływem czasu na jaki umowa została zawarta..38. Dział Personalny po otrzymaniu informacji o rozwiązaniu umowy o pracę (dokument - podanie/ wniosek) przekazuje pracownikowi kartę obiegową rozwiązania stosunku pracy.
9 9 z Pracownik zobowiązany jest uzyskać na ww. karcie wymagane podpisy będące potwierdzeniem rozliczenia i ustania jakichkolwiek zobowiązań pracownika względem WSPRiTS Meditrans..40. W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Dział Personalny przygotowuje i przekazuje (lub wysyła) w ciągu 7 dni: a) świadectwo pracy, b) świadectwo pracy w warunkach szczególnych (jeśli stanowisko na to wskazuje)..41. Odchodzący pracownik zobowiązany jest do rozliczenia się (jeśli posiada) z: a) kluczy do pomieszczeń służbowych, b) karty paliwowej, c) narzędzi, d) karty Rejestracji Czasu Pracy, e) ubrania służbowego, f) telefonu komórkowego służbowego, g) pieczątek służbowych..42. Dział Personalny informuje odchodzącego pracownika aby odebrał dokumenty dot. ubezpieczenia grupowego celem kontynuacji..43. Dział Personalny sprawdza czy pracownik z którym następuje rozwiązanie umowy ma aktualne badania lekarskie i szkolenie BHP..44. Dział Personalny sprawdza, czy pracownik miał podpisaną umowę na dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji..4. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, a w przypadku pracowników niezrzeszonych w Związkach Zawodowych pracodawca powiadamia Społecznego Inspektora Pracy. VII. ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA INNE FORMY ZATRUDNIENIA.46. Informacja o podjęciu przez Dyrektora decyzji o rozwiązaniu umowy na świadczenie usług na rzecz WSPRiTS Meditrans przekazywana jest niezwłocznie zainteresowanej stronie przez pracownika Działu Personalnego.
10 10 z Osoba z którą rozwiązywana jest umowa zobowiązana jest zwrócić wszystkie posiadane zasoby będące własnością WSPRiTS Meditrans, przedłożyć ostatnie dokumenty rozliczenia ( faktura). VIII. WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY I PRZYDZIELENIE MIENIA WSPRiTS Meditrans.48. Bezpośredni przełożony określa zapotrzebowanie na wyposażenie stanowiska pracy..49. Stanowisko pracy biurowej przygotowywane jest przez bezpośredniego przełożonego..0. Pracownicy medyczni zatrudniani w oparciu o umowę o pracę otrzymują komplet odzieży ochronnej zgodnie z wykazem przydzielania i wykorzystywania odzieży ochronnej..1. Pracownicy medyczni zatrudniani w oparciu o inne formy zatrudnienia zobowiązani są na podstawie zawartej umowy posiadać kompletną odzież ochronną..2. Pracownik wykorzystujący sprzęt, aparaturę lub inne mienie będące własnością WSPRiTS Meditrans zobowiązany jest wykorzystywać je zgodnie z przeznaczeniem, tylko i wyłącznie w ramach świadczonej pracy. W przypadku stwierdzenia jakichkolwiek oznak uszkodzenia czy problemów z eksploatacją pracownik zobowiązany jest postępować zgodnie z Procedurą Nadzór nad niezgodnościami..3. W przypadku stwierdzenia umyślnego uszkodzenia sprzętu/ mienia będącego własnością WSPRiTS Meditrans pracownik ponosi odpowiedzialność wg. obowiązujących przepisów prawa. IX. OCENA PRACOWNIKA.4. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w WSPR i TS poddawany jest okresowej ocenie po upływie wyznaczonego okresu świadczenia pracy przez bezpośredniego przełożonego (minimum raz na rok). X. OCENA PRACOWNIKÓW ŚWIDCZĄCYCH USŁUGI NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNO- PRAWNYCH
11 11 z 12.. Pracownicy należący do tej grupy określani są jako kwalifikowani dostawcy usług, podlegają ocenie przeprowadzanej minimum raz na dwa lata przy stałej współpracy, przez bezpośredniego przełożonego. XI. SZKOLENIA PRACOWNIKÓW.6. Z uwagi na specyfikę Zakładu oraz przyjęty system zatrudniania pracowników szkolenia w znacznym stopniu są sprawą indywidualną każdego pracownika. WSPRiTS Meditrans stawia wysokie wymagania pracownikom na etapie procesu rekrutacji i zawierania umów. Niezależnie od tego w sytuacji istotnych zmian w zakresie zagadnień związanych z prowadzoną działalnością lub w przypadku korzystnych ofert szkoleniowych pracownicy oddelegowywani są na szkolenia. Dokumentacja z odbytych szkoleń każdorazowo dołączana jest do akt osobowych pracownika..7. Pracownicy skierowani na szkolenie przez WSPRiTS Meditrans oraz pracownicy, którym szkolenie zostało dofinansowane są zobowiązani do dostarczenia certyfikatu bądź zaświadczenia o ukończeniu szkolenia do Działu Personalnego oraz wypełnienie Karty oceny pracownika WSPR i TS Meditrans z odbytego szkolenia..8. Dział Ekonomiczny przekaże do dnia 10 każdego miesiąca informacje o opłaconych kursach i szkoleniach do Działu Personalnego w celu umożliwienia weryfikacji terminowości przekazywania dokumentacji z odbytych kursów i szkoleń, która powinna być załączona do akt osobowych. 6. Dokumenty związane: 6.1. Regulamin Organizacyjny WSPR i TS Meditrans SP ZOZ, 6.2. Regulamin Pracy WSPR i TS Meditrans SP ZOZ, 6.3. Regulamin Wynagradzania WSPR i TS Meditrans SP ZOZ, 6.4. Regulamin Wewnętrznej Polityki Antymobingowej, 6.. Kodeks Etyki, 6.6. Karta oceny pracownika WSPR i TS Meditrans z odbytego szkolenia. 7. Zapisy:
12 12 z 12 Lp. Rodzaj zapisu Miejsce przechowywania Czas archiwizacji 1. Dokumenty potwierdzające kwalifikacje pracownika Dział Personalny Teczki osobowe- 0 lat 2. Zakresy obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności Dział Personalny Teczki osobowe- 0 lat 3. Zaświadczenia z odbytych szkoleń Dział Personalny Teczki osobowe- 0 lat 4. Plany szkoleń Dział Personalny lat 8. Załączniki: 8.1. Wzór Karty pracy pracownika (zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności)*, 8.2. Wzór karty obiegowej nawiązania stosunku pracy*, 8.3. Wzór karty obiegowej rozwiązania stosunku pracy*. *- dokumenty dostępne w Dziale Personalnym.
PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008
ISO 9001:008 PROCEDURA POSTĘPOWANIA PRZY ZDARZENIACH (WYPADKÓW) Z UDZIAŁEM PRACOWNIKÓW I POJAZDÓW WSPRIST MEDITRANS SP ZOZ W WARSZAWIE Nr wersji - Nr egz. 1 1 z 5 DATA PODPIS Pielęgniarka Koordynująca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
POWIATOWY URZĄD PRACY w KRAPKOWICACH Załącznik do Zarządzenia nr /2011 Dyrektora PUP w Krapkowicach z dnia r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku
ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Brzesku
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Brzesku z dnia 01 czerwca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 23/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach z dnia 7 września 2005 REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw kadr (etat: 1/2 )
Biuletyn Informacji Publicznej Powiatu Bartoszyckiego Ogłoszenie o naborze Ogłoszono 2019-09-18 08:07:24 przez Urszula Płózka Specjalista do spraw kadr (etat: 1/2 ) Status: Weryfikacja kandydatów Termin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 3/IX/2007 Dyrektora ZGM w Wolsztynie z dnia 10 września 2007 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W WOLSZTYNIE Rozdział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoREGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH
REGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH Styczeń 2008r. Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Niniejszy Regulamin ustala zasady postępowania
Bardziej szczegółowoA K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich
Załącznik nr l do zarządzenia Nr 38 Wójta Gminy Lipce Reymontowskie z dnia 25 listopada 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich 1
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 90/08 Wójta Gminy Dobromierz z dnia r.
Zarządzenie Nr 90/08 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 07.10. 2008r. w sprawie zmiany zarządzenia w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Dobromierz. Na podstawie art.104 2 2 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Sportu i Rekreacji Biłgoraj
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoNabór na stanowisko opiekunki środowiskowej
Nabór na stanowisko opiekunki środowiskowej Dyrektora Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej Dębno ogłasza nabór na stanowisko: OPIEKUN/OPIEKUNKA ŚRODOWISKOWA Forma zatrudnienia: umowa zlecenia Przewidywany
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia 07.03.2011r. 1. 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie umowy o pracę pracowników
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze
śzkoia podstawowa * Jr 2 im. Jana Kochanoivskiego ^ Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 z dnia.iź-r..nr Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoW SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA
ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1347 /2005 Prezydenta Miasta Siemianowic Śląskich. z a r z ą d z a m, co następuje :
Zarządzenie Nr 1347 /2005 Prezydenta Miasta Siemianowic Śląskich z dnia 25 października 2005r. w sprawie : ustalenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta Siemianowice Śląskie
Bardziej szczegółowoDOKUMENTACJA PRACOWNICZA. Opracowała Anna Dziechciarz
DOKUMENTACJA PRACOWNICZA Opracowała Anna Dziechciarz Podstawa prawna Opis zasad kompletowania i prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy zostały uregulowane
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO
Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2008 Wójta Gminy Głowno z dnia 15 lipca 2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Piaski nr 17/2012 z dnia 14.02.2012 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PIASKI ORAZ
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni
Załącznik do Zarządzenia nr 39/K/2005 Burmistrza Miasta Bochnia Kierownika Urzędu z dnia 29 grudnia 2005 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni 1 1. Regulamin niniejszy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami
Strona 1 z 5 Opracował:Data/Podpis Zweryfikował: Data/Podpis Zatwierdził: Data/Podpis Przemysław Hirschfeld Jarosław Ochotny, 10.01.2012 Jarosław Ochotny, 05.06.2012 Grażyna Marchwiak, 04.01.2012 1 Cel
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I. Część ogólna
Załącznik do Zarządzenie Nr 2./2009 Dyrektora PUP z dnia 20.03.2009r.. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Część ogólna 1 Celem regulaminu
Bardziej szczegółowoDyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;
Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej 1 26-600 Radom tel. (48) 366 29 96 e-mail; szkola@zssih.radom.pl ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR DS.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 12/2006 WÓJTA GMINY KAMPINOS z dnia 10 kwietnia 2006 roku
Nr 0rg. 0151/12/2006 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 12/2006 WÓJTA GMINY KAMPINOS z dnia 10 kwietnia 2006 roku w sprawie: wprowadzenia Procedur naboru pracowników na wolne stanowiska kierownicze i urzędnicze
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie
Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 Procedura naboru
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2009 Wójta Gminy Chojnice z dnia 02.02.2009 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoNowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane:
Nowe zasady prowadzenia i archiwizacji dokumentacji pracowniczej Uregulowane: Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA Nazwa i adres jednostki Szkoła Podstawowa z Oddziałami Integracyjnymi Nr 20 im. Harcerzy Buchalików w Rybniku 44-251 Rybnik, ul. Ziołowa 3
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi Regulamin określa zasady zatrudniania pracowników z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi. Rozdział I Podjęcie
Bardziej szczegółowoWykonawca - osoba realizująca zadania w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej na podstawie umowy cywilno prawnej.
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach ISO 9001:2008 Nr wersji - Nr egz. 1 z 10 DATA PODPIS OPRACOWAŁ ZATWIERDZIŁ Mariola Michaluk Kierownik Działu Kadr
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Aneta Preneta Stanowisko ds. Kadr, BHP i stypendiów socjalnych 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.
Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW
Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Nr 125/2005 z dnia 09.09.2005r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
Załącznik nr 10 do Zarządzenia nr 40/2008 Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Al. Jana Pawła II 70, 00-175 Warszawa REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Spis
Bardziej szczegółowo2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
Ogłoszenie o naborze na referenta ds.świadczeń rodzinnych Kierownik Miejskiego Ośrodek Pomocy Społecznej w Wasilkowie ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze referent ds. świadczeń rodzinnych w Miejskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku
Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 23 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania w Głównym Instytucie Górnictwa naboru pracowników na wolne stanowiska pracy oraz konkursów na stanowiska naukowe
Regulamin przeprowadzania w Głównym Instytucie Górnictwa naboru pracowników na wolne stanowiska pracy oraz konkursów na stanowiska naukowe 1. Regulamin określa: a) zasady naboru pracowników na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 30 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku
Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy we Frysztaku oraz na stanowiska kierowników
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W MICHAŁOWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad
Bardziej szczegółowoREJESTR ZARZĄDZEŃ DYREKTORA WSPR SPZOZ W ŁOMŻY 2017 ROK
REJESTR ZARZĄDZEŃ DYREKTORA WSPR SPZOZ W ŁOMŻY 2017 ROK lp. numer zarządzenia data wydania 1 1/2017 23.01.2017 2 2/2017 23.01.2017 3 3/2017 23.01.2017 4 4/2017 21.02.2017 5 5/2017 03.02.2017 6 6/2017 21.03.2017
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWEJ STACJI SANITARNO- EPIDEMIOLOGICZNEJ W NOWYM SĄCZU załącznik do zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora PSSE w Nowym Sączu z dnia 18 lipca 2013 r. Regulamin
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 3/06. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku
ZARZĄDZENIE nr 3/06 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Suwałkach z dnia 14 listopada 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Postanowienia ogólne.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 74A/II/2009 z dnia 12.02.2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. MSC w Mińsku Maz. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole
Bardziej szczegółowoNabór na stanowisko specjalisty ds. obsługi szkół w Centrum Usług Wspólnych w Łochowie
Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łochowie http://bip.gminalochow.pl/oferta-pracy/1786/nabor-na-stanowisko-specjalisty-ds-obslugi-szkol-w-cent rum-uslug-wspolnych-w-lochowie Nabór na stanowisko
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia 02.01.2017r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ WOLNE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku
Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku w sprawie: wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska administracji obsługi w PWSZ
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 18 stycznia 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 2.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 18 stycznia 2016 r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art. 11, art. 12, 13, 13a,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18 /05
ZARZĄDZENIE NR 18 /05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu z dnia 7 grudnia 2005 roku wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU
Załącznik do zarządzenia nr 3/2006 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 /2010 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 21 grudnia 2010 r. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoDyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Nr oferty 1/2009 Radom, dnia 9.03.2009r. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Główne obowiązki: Prowadzenie rachunkowości
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008 ISO 14001:2005 ISO 18001:2004
PA-4/OZ ISO 9001:008 ISO 14001:005 ISO 18001:004 Nr wersji - PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ PRZEZ WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ W Nr egz. 1 1 z 5 DATA PODPIS
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2010
Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2012 KIEROWNIKA GMINNEGO ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ W CHYNOWIE
ZARZĄDZENIE Nr 1/2012 KIEROWNIKA GMINNEGO ZAKŁADU GOSPODARKI KOMUNALNEJ W CHYNOWIE z dnia 23 października 2012 roku. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Zakładzie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 31 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r.
Zarządzenie Nr 31 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie ustalenia organizacji naboru na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Dobromierz
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej I. Zakres naboru Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin dotyczy naboru na: 1) wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoIlekroć w procedurze jest mowa o:
Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
Załącznik do Zarządzenia Nr 4162/05 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 9 listopada 2005r. REGULAMIN w sprawie zasad przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Płocka Podstawa
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności dla pracowników
Polityka prywatności dla pracowników Jaki jest cel niniejszej polityki prywatności dla pracowników? Polityka prywatności dla pracowników zawiera informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU. z dnia 16 listopada 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU z dnia 16 listopada 2015 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoDyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA
Bardziej szczegółowoPROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze obowiązujący od 01 września 2005r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Wojewodzki Urząd Pracy w Białyms toku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze obowiązujący od 01 września 2005r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU KADR
REGULAMIN ORGANIZACYJNY DZIAŁU KADR 1 Dział Kadr jest jednostką organizacyjną administracji ogólnouczelnianej Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, powołaną do realizacji zadań z zakresu
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy
Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad wyłonienia kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 31/2014 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE. z dnia 27 lutego 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 31/2014 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE z dnia 27 lutego 2014 r. w sprawie zasad przeprowadzenia naboru pracowników w Urzędzie Miejskim w Orzeszu. Na podstawie art.11-15 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MPiPS z r. 1
Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
Bardziej szczegółowo