REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE JAK? Jakość Aktywność Kompetencje. Aktywizacja zawodowa osób 30+ bezrobotnych i biernych zawodowo, z 20 gmin subregionu pilskiego i poznańskiego. Projekt realizowany w odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu, nr RPWP IZ / Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji do Projektu pt. JAK? Jakość Aktywność Kompetencje. Aktywizacja zawodowa osób 30+ bezrobotnych i biernych zawodowo, z 20 gmin subregionu pilskiego i poznańskiego, realizowanego przez Centrum Kompetencji Grupę Szkoleniowo-Doradczą A.Gawrońska Sp.j. z siedzibą przy ul. Nowosolskiej 21/3A, /60 171/ Poznań (zwanym dalej Projektodawcą). 2. Biuro Projektu zlokalizowane jest przy ul. Nowosolskiej 21/3a w Poznaniu /60-171/. 3. Projekt obejmuje swoim zasięgiem cztery powiaty: chodzieski, czarnkowsko-trzcianecki, obornicki, wągrowiecki (z wyłączeniem gmin: Oborniki, Skoki, Trzcianka). 4. Czas realizacji Projektu: roku. 5. Projekt zakłada wsparcie dla 140 uczestników (99 kobiet, 41 mężczyzn) powyżej 30 roku życia, zamieszkujących teren 20 gmin: Damasławek gmina wiejska, Gołańcz, Mieścisko gmina wiejska, Wapno gmina wiejska, Wągrowiec, Wągrowiec gmina wiejska, Budzyń gmina wiejska, Chodzież, Chodzież gmina wiejska, Margonin, Szamocin, Rogoźno, Ryczywół gmina wiejska, Czarnków, Czarnków gmina wiejska, Drawsko gmina wiejska, Krzyż Wielkopolski, Lubasz gmina wiejska, Połajewo gmina wiejska, Wieleń, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zaliczonych do minimum jednej z poniższych grup z określonym limitem miejsc: - bezrobotni (65 Uczestników) - długotrwale bezrobotni (50 Uczestników) - bierni zawodowo (25 Uczestników) w tym: - osoby z niepełnosprawnościami (7 Uczestników) - osoby w wieku 50+ (z wyłączeniem osób, które pobierają świadczenie przedemerytalne

2 i emeryturę) (23 Uczestników) - osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, (60 Uczestników) rozumianych według poniższych definicji: a) Osoby bezrobotne: Osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne zgodnie z krajowymi definicjami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Studenci studiów stacjonarnych uznawani są za osoby bierne zawodowo, nawet jeśli spełniają kryteria dla bezrobotnych zgodnie z ww. definicją. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), należy wykazywać jako osoby bezrobotne. b) Osoby długotrwale bezrobotne: osoby bezrobotne, nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). c) Osoby bierne zawodowo: osoby nie posiadające zatrudnienia i nie kwalifikujące się do kategorii określonej w pkt. a) d) Osoby z niepełnosprawnościami - za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby niepełnosprawne w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. e) Osoby o niskich kwalifikacjach: osoby o niskich kwalifikacjach, tj. posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie (osoby bez ukończenia jakiejkolwiek szkoły lub z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym, zawodowym, średnim/ponadgimnazjalnym). 6. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w Projekcie. Wiek Uczestników określany jest w dniu rozpoczęcia udziału w Projekcie. 7. Celem Projektu jest wzrost zatrudnienia i zmiana postaw zawodowych w latach , osób, które spełnią kryteria uczestnictwa w Projekcie, poprzez realizację kompleksowego programu aktywizacji zawodowej, opartego na opracowanych Indywidualnych Planach Działania, przy

3 zapewnieniu bezpośredniego wsparcia doradczego specjalistów rynku pracy, Agencji Zatrudnienia Projektodawcy i oferty podnoszenia kwalifikacji/kompetencji zawodowych oraz zdobywania doświadczenia zawodowego (indywidualne spotkania, warsztaty, kursy podnoszące kompetencje/kwalifikacje, staże i praktyki zawodowe). 2 Rekrutacja 1. Okres rekrutacji Uczestników do Projektu: - Rekrutacja do Projektu 140 Uczestników będzie prowadzona w sposób ciągły, w okresie od r. do r. lub do wyczerpania liczby wolnych miejsc. 2. Proces rekrutacji: - Proces rekrutacji będzie jawny i otwarty, prowadzony z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn - Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w Projekcie będą przyjmowane w okresie od r. do r. poprzez wypełnienie Deklaracji Zgłoszeniowej on-line Uczestnika projektu dostępnej na stronie internetowej Projektu i wypełnienie wydrukowanego formularza Deklaracji Zgłoszeniowej, podpisanie go na ostatniej stronie z podaniem daty (wskazane jest dołączenie kopii dokumentów potwierdzających zawarte w deklaracji dane), a także Regulaminu uczestnictwa w projekcie i oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych i wysłanie ich na adres Biura: ul. Nowosolska 21/3a, Poznań lub przekazanie na spotkaniu organizacyjnym, o którym mowa poniżej. Stworzą one rejestr zgłoszeń wg kolejności ich wpływu w ramach limitów miejsc zgodnie z 1 pkt 5. - Po otrzymaniu deklaracji z Kandydatem na Uczestnika Projektu telefonicznie lub mailowo skontaktuje się Koordynator ds. Rekrutacji i dokona weryfikacji statusu Kandydata na Uczestnika Projektu określając jednocześnie miejsce na liście (w przypadku braku miejsc zaproponuje wpis na listę rezerwową - 10% limitu w każdej grupie określonych w 1 pkt 5) oraz ustali możliwie najkrótszy termin i miejsce grupowego spotkania organizacyjnego, po zakończeniu którego możliwe będzie podpisanie Umowy na świadczenie usług w zakresie aktywizacji zawodowej. Podczas spotkania omówione zostaną proponowane formy wsparcia w Projekcie, zagadnienia organizacyjne oraz pozytywne strony uczestnictwa poprzez podniesienie poziomu kwalifikacji i kompetencji zawodowych i personalnych, zwiększających szansę na zatrudnienie, przy współpracy z Agencją Zatrudnienia Centrum Kompetencji.

4 - W wyniku procesu rekrutacji zostanie utworzona lista podstawowa oraz lista rezerwowa (do 10% uczestników wg grup i limitów zgodnie z 1 pkt 5) 3. Procedura rekrutacji obejmuje wypełnienie, podpisanie oraz złożenie przez kandydata/tkę kompletu dokumentów rekrutacyjnych, takich jak: - Deklaracja zgłoszeniowa on-line Uczestnika do Projektu - Deklaracja zgłoszeniowa Uczestnika do Projektu w wersji papierowej zamieszczonych do wypełnienia i pobrania ze strony, obejmujące podstawowe dane osobowe, teleadresowe w tym określające status kandydata/tki - Regulamin uczestnictwa w Projekcie - Potwierdzenie weryfikacji i miejsca na liście Kandydatów na Uczestnika Projektu zgodnie z 2 ust. 2 Regulaminu, podlegające aktualizacji w trakcie spotkania organizacyjnego - Umowa na świadczenie usług w zakresie aktywizacji zawodowej wraz załącznikami - Inne (oryginały i/lub kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem): o zaświadczenie/decyzja z właściwego Urzędu Pracy o przyznaniu statusu osoby bezrobotnej (dotyczy tylko osób aktualnie wpisanych do rejestru PUP) o orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający niepełnosprawność o wszelkie dokumenty potwierdzające prawdziwość danych zawartych w Deklaracji zgłoszeniowej Uczestnika do Projektu, w tym kopia ostatniego świadectwa ukończenia szkoły. Deklaracje zgłoszeniowe złożone poza terminem rekrutacji podanym na stronie internetowej, nie podlegają ocenie w procesie rekrutacji. 4. Każdej osobie kandydującej do uzyskania wsparcia w Projekcie, przysługuje złożenie odwołania od decyzji Zespołu Rekrutacyjnego co do poprawności zakwalifikowania, do 5 dni od dnia otrzymania informacji zgodnie z 2 ust. 2 Regulaminu. Odwołania zostaną rozpatrzone przez trzyosobową Komisję Odwoławczą powołaną przez Projektodawcę, w zakresie zasadności jego złożenia. Powtórna weryfikacja dokumentów jest wiążąca i ostateczna od której nie przysługuje kolejne odwołanie. Decyzja zostanie przedstawiona Kandydatom w formie pisemnej, w ciągu 7 dni roboczych od daty otrzymania pisemnego odwołania. 5. Osoba zakwalifikowana przez Zespół Rekrutacyjny, rozpoczyna udział w Projekcie po podpisaniu Umowy na świadczenie usług w zakresie aktywizacji zawodowej i rozpoczęciu udziału w pierwszej formie wsparcia jaką jest wspólne opracowanie Indywidualnego Planu Działania. 6. Indywidualny Plan Działania (IPD) to indywidualny plan spisany w postaci arkusza, zawierający wyznaczone cele, działania, które należy podjąć w Projekcie, w sferze rozwoju zawodowego i

5 osobistego wraz z terminami ich realizacji. Celem IPD jest spersonalizowane podejście kadry projektu do każdego Uczestnika, z uwzględnieniem jego dotychczasowej drogi rozwoju zawodowego i społecznego i zaoferowanie mu wsparcia dostosowanego do jego specyficznych potrzeb i zgodnego z jego oczekiwaniami i możliwościami. W tej fazie Projektu każdy Uczestnik odbędzie trzygodzinne spotkanie grupowe prowadzone przez psychologa, doradcę zawodowego i pośrednika pracy oraz indywidualne spotkanie z psychologiem (1h) i doradcą zawodowym (1h). Faza ta zakończona zostanie opracowaniem arkusza IPD, podpisaniem go przez Uczestnika Projektu. IPD stanowi integralną część Umowy na świadczenie usług w zakresie aktywizacji zawodowej. Wszelkie zmiany w IPD w trakcie trwania Projektu wymagają formy Aneksu. 3 Formy wsparcia Projektu 1. W ramach Projektu przyjmuje się do realizacji następujące bezpłatne formy wsparcia: 1.1. Poradnictwo zawodowe - wsparcie trenera kompetencji miękkich, psychologa, doradcy zawodowego oraz pośrednika pracy. Wsparcie to zostanie określone w arkuszu IPD, zgodnie z potrzebami każdego Uczestnika i obejmować będzie: a) Warsztaty grupowe Sięgnij po pracę! obejmujące 20h, mające na celu nabycie praktycznych umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, poznania procesu rekrutacji i prezentacji własnej osoby (obligatoryjnie) b) Warsztaty grupowe Aktywizacja zawodowa w XXI wieku obejmujące 20h, mające na celu nabycie praktycznych umiejętności wykorzystania Internetu w procesie poszukiwania pracy/podnoszenia kwalifikacji, przygotowywania dokumentów aplikacyjnych on-line (obligatoryjnie) c) Warsztaty grupowe Być aktywnym na rynku pracy obejmujące 10h, mające na celu nabycie szczegółowej wiedzy z zakresu kwalifikacji/kompetencji, praw i mechanizmów obowiązujących na rynku pracy ( fakultatywnie ) d) Warsztaty grupowe Postaw na swoje obejmujące 10h, mające na celu nabycie wiedzy niezbędnej do założenia i prowadzenia własnej firmy ( fakultatywnie) e) Warsztaty grupowe Kompetencje miękkie na rynku pracy obejmujące 20h, mające na celu rozwijanie kompetencji personalnych i społecznych istotnych na rynku pracy, ułatwiających poszukiwanie/zdobywanie pracy, zwiększających szanse na utrzymanie zatrudnienia (obligatoryjnie)

6 f) Warsztaty grupowe Automotywacja i zarządzanie własnym potencjałem obejmujące 10h, mające na celu przeciwdziałanie bierności zawodowej i syndromowi wyuczonej bezradności, pracę nad podniesieniem poczucia własnej wartości i budowaniem pewności siebie, w oparciu o potencjał osobisty i społeczny, zdobycie wiedzy i umiejętności w radzeniu sobie ze stresem/sytuacjami trudnymi (min. rozmowa kwalifikacyjna, pierwsze dni w pracy) (fakultatywnie) g) spotkanie indywidualne z doradcą zawodowym (1h) i psychologiem (1h) mające na celu analizę dotychczasowej realizacji celów założonych w IPD i wyznaczenie dalszych działań ( obligatoryjnie) 1.2. Ukierunkowane wsparcie zawodowe Uczestników Projektu, mające na celu nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy. Wsparcie to zostanie określone w arkuszu IPD, zgodnie z potrzebami każdego Uczestnika i może objąć: a) Kwalifikacyjny Kurs Zawodowy Opiekun Medyczny (KKZOM), obejmujący 468h zajęć stacjonarnych oraz 160h praktyk, kończący się egzaminem przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną. Absolwent kursu nabywa uprawnienia w zakresie czynności opiekuńczo pielęgnacyjnych u chorych w środowisku szpitalnym lub domowym. Ukończenie KKZOM umożliwi świadczenie usług opiekuńczych w miejscach zamieszkania pacjentów, w miejscach pobytu dziennego i okresowego poza miejscem zamieszkania, ośrodkach pomocy społecznej, instytucjach opiekuńczych, szpitalach, zakładach opiekuńczo-leczniczych, ośrodkach i domach pomocy społecznej, przy wsparciu Agencji Pracy Tymczasowej Centrum Kompetencji b) Kurs Zawodowy Opiekun Osoby Starszej (KZOOS) obejmujący 50h zajęć stacjonarnych oraz 160h praktyk, kończący się uzyskaniem świadectwa potwierdzającego kompetencje w zawodzie Opiekuna Osób Starszych. Absolwent KZOOS przygotowany jest do udzielania pomocy i świadczenia usług opiekuńczych osobom przewlekle chorym, samotnym i niesamodzielnym w miejscu ich zamieszkania lub pobytu dziennego - okresowego poza miejscem zamieszkania. Opiekun osoby starszej może znaleźć pracę w miejscach zamieszkania pacjentów, w miejscach pobytu dziennego i okresowego poza miejscem zamieszkania, ośrodkach pomocy społecznej, instytucjach opiekuńczych przy wsparciu Agencji Pracy Tymczasowej Centrum Kompetencji c) Szkolenia/kursy zawodowe wynikające z IPD, a nie sklasyfikowane w Projekcie - szkolenia, kursy zawodowe zgodne z dotychczasowymi kwalifikacjami Uczestnika lub jego wyuczonym zawodem lub możliwe do przeprowadzenia w ramach Projektu, mające na celu podniesienie lub zdobycie kompetencji i kwalifikacji w danej dziedzinie, pozwalające na poszerzenie wiedzy, zdobycie dodatkowego przygotowania zawodowego

7 d) Płatne staże zawodowe (3 miesiące po 8h dziennie, w przypadku osób z niepełnosprawnościami 7h dziennie) - staż odbywać się będzie w miejscu pracy w celu nabycia praktycznych umiejętności do wykonywania zawodu, pod nadzorem opiekuna stażu wyznaczonego po stronie przyjmującego na staż. Uczestnik Projektu otrzymywać będzie stypendium stażowe. Staż zorganizowany zostanie możliwie blisko miejsca zamieszkania Uczestnika Projektu. e) Warsztaty grupowe ICT Z IT na Ty (10h) - nabycie podstawowej wiedzy z zakresu obsługi komputera i Internetu (fakultatywne) f) Kurs Pierwszej Pomocy Przedmedycznej (8h) w ramach uzupełnienia programu kursu Opiekun Osoby Starszej. Absolwent kursu wie, w jaki sposób postępować w sytuacjach zagrożenia zdrowia i/lub życia ludzkiego Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy pomoc ukierunkowana na zdobycie zatrudnienia dla każdego Uczestnika Projektu, realizowana przez Pośredników Pracy Agencji Zatrudnienia Centrum Kompetencji. 2. Miejsce realizacji wsparcia: zawodowe formy wsparcia lokalizacja uzależniona od wyników przeprowadzonej rekrutacji, zapewniająca optymalne możliwości dojazdu uczestników na zajęcia (zawodowe formy wsparcia) i grupowe formy poradnictwa zawodowego lokalizacja Piła/Ośrodek Zamiejscowy UAM, zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie. 4 Obowiązki stron 1. zobowiązany jest do: - zapewnienia bezstronności osób prowadzących proces rekrutacji - zapewnienia wykwalifikowanej kadry do świadczenia wsparcia w realizacji kursów i warsztatów ( 3, pkt.1) - zapewnienia odpowiednio wyposażonych pomieszczeń w zakresie niezbędnym dla realizacji zajęć - zapewnienie Uczestnikom cateringu w postaci zimnych i ciepłych napojów oraz obiadów w wytypowanym zakresie zajęć ( powyżej 8 godz.) - zapewnienie zakwaterowania wraz z uzupełniającym wyżywieniem (kolacja/śniadania) dla Uczestników podczas zjazdów w ramach poradnictwa zawodowego (miejsce zakwaterowania)

8 - miesięczne rozliczanie kosztów dojazdu Uczestników wg zasad określonych w odrębnym Regulaminie - zamieszczania bieżących informacji nt. szkoleń/kursów/doradztwa, na zamkniętym portalu z dostępem na stronie internetowej Projektu, tj. - umieszczenia Regulaminu Projektu oraz Deklaracji zgłoszeniowej do publicznej wiadomości na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu Projektodawcy. 2. Uczestnik zobowiązany jest do : - aktywnego udziału w założonych w Projekcie formach wsparcia: kursach zawodowych i/lub stażach zawodowych oraz warsztatach, jeśli wynikać one będą z wcześniej opracowanego Indywidualnego Planu Działania (badanie kompetencji metodą on-line, spotkanie z psychologiem i doradcą zawodowym) oraz w poradnictwie zawodowym i pośrednictwie pracy, realizowanych przez Agencję Zatrudnienia Projektodawcy - zgłaszania ewentualnych nieobecności co najmniej 2 dni przed rozpoczęciem zajęć - wypełnianie list obecności z zajęć grupowych/indywidualnych, potwierdzeń odbioru materiałów dydaktycznych i pozostałego wsparcia - wypełniania ankiet ewaluacyjnych i innych dokumentów wskazanych przez Projektodawcę - udostępnianie dokumentacji organom upoważnionym do przeprowadzenia kontroli udzielanego wsparcia. 3. Złożone dokumenty nie podlegają zwrotowi. Osoba chętna do udziału w Projekcie zobowiązana jest do podpisania Deklaracji Zgłoszeniowej oraz do podania informacji zgodnych ze stanem faktycznym. W przypadku podania nieprawidłowych danych i/lub złożenia nieprawdziwego oświadczenia i/ lub zatajenia prawdy kandydat/tka podlega odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 Kodeksu Karnego. 4. dopuszcza usprawiedliwione nieobecności spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie jest dokonywane na podstawie dokumentu złożonego w formie pisemnej. 5. Aby otrzymać dyplom/zaświadczenie ukończenia udziału w Projekcie Uczestnik zobowiązany jest do uczestnictwa w minimum 80% zajęć, przewidzianych w Indwywidualnym Planie Działania. Nieobecność na więcej niż 20% zajęć, stanowi podstawę do skreślenia z listy uczestników. 6. Zasady rezygnacji z uczestniczenia w Projekcie: - w przypadku rezygnacji przed rozpoczęciem zajęć Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć informacje o tym fakcie osobiście (sporządzany będzie protokół rezygnacji), bądź za

9 pośrednictwem poczty tradycyjnej / elektronicznej do Biura Projektu za potwierdzeniem odbioru nie później niż siedem dni przed terminem rozpoczęcia zajęć. - w przypadku rezygnacji w trakcie trwania zajęć Uczestnik zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia dotyczącego przyczyn rezygnacji na druku przygotowanym przez Projektodawcę - zastrzega sobie prawo skreślenia Uczestnika z listy uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego. 7. Uczestnicy Projektu, zobowiązani są do przekazania informacji dotyczących ich sytuacji na rynku pracy po ukończeniu udziału w Projekcie ( do 3 miesięcy od zakończenia udziału w Projekcie) 5 Prawa Uczestnika 1. Każdy Uczestnik ma prawo: - uczestniczyć w formach wsparcia określonych w 3 Regulaminu, wynikających z wcześniej opracowanego Indywidualnego Planu Działania (badanie kompetencji metodą on-line, spotkanie z psychologiem i doradcą zawodowym) oraz przeprowadzonego poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy, realizowanego przez Agencję Zatrudnienia Projektodawcy - otrzymać, zgodnie z zasadami określonymi w odrębnym Regulaminie: o zakwaterowanie wraz z uzupełniającym wyżywieniem (kolacja/śniadania) podczas zjazdów o zwrot kosztów dojazdu z miejsca zamieszkania do siedziby realizacji wsparcia o catering w trakcie przerw kawowych i obiadowych o materiały szkoleniowe dla Uczestników warsztatów grupowych o stypendium szkoleniowe/stażowe 2. Uczestnictwo w Projekcie jest bezpłatne. 6 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Projektodawcę o przypadku zmiany danych przekazanych podczas procesu rekrutacji Kandydatów, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy, poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów.

10 2. zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w Regulaminie, w szczególności w zakresie terminów określonych w harmonogramie procesu rekrutacji oraz oferowanego zakresu wsparcia. 3. Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez Projektodawcę i udostępnienia w obowiązującej wersji, na stronie internetowej Projektu. 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Grupę Sterującą Projektu. 5. Projekt finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Oświadczam, że zapoznałem/am się z Regulaminem uczestnictwa w Projekcie i akceptuję jego warunki Data i miejsce czytelny podpis Uczestnika Projektu