Odpowiedzi na zapytania z forum DZLR-P
|
|
- Alojzy Piekarski
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. św. Mikołaja Wrocław tel/fax 071/ marcin.hasko@wp.pl Wrocław, dnia r. Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych - Pracodawców OPINIA przedmiot Odpowiedzi na zapytania z forum DZLR-P 1. Czy nadal istnieje obowiązek informacyjny wobec Państwowej Inspekcji Pracy, DIL, Izby Pielegniarek i Położnych o osobach zatrudnianych w praktyce lekarza rodzinnego na umowę zlecenie? Z czego wynika ten obowiązek i jak powinien być realizowany? Odpowiedź: Zgodnie z art. 17 ust. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654) w celu monitorowania przestrzegania przepisów prawa pracy, kierownik podmiotu leczniczego raz na kwartał przekazuje Państwowej Inspekcji Pracy oraz właściwym organom samorządu zawodów medycznych informacje o liczbie osób, które wykonują zawód medyczny na podstawie umów cywilnoprawnych albo jako praktykę zawodową, z którą podmiot leczniczy zawarł umowę cywilnoprawną. Powyższy obowiązek został sformułowany w sposób bardzo ogólny i wymaga dokonania własnej interpretacji. Informacja dotyczący wyłącznie osób, które wykonują zawód medyczny na podstawie umów cywilnoprawnych albo jako praktykę zawodową, z którą podmiot leczniczy zawarł umowę cywilnoprawną. Powinna być sporządzona w sposób ogólny i powinna być złożona do PiP najpóźniej do ostatniego dnia każdego kwartału. PiP powinien otrzymać pełną informację, tj. zarówno o lekarzach, jak i pielęgniarkach i położnych. W ocenie opiniującego poszczególny organ samorządu zawodowego powinien natomiast otrzymać informację wyłącznie o zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych członkach 1
2 tego samorządu (czyli DIL otrzymuje informację o lekarzach, a Izba Pielęgniarek i Położnych o pielęgniarkach). Należy podkreślić, że ustawa nie przewiduje sankcji za niewykonanie powyższego obowiązku. 2. Jeżeli pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony to po upływie 2 lat, od trzeciego roku należy go zatrudnić na umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy jest jakiś wyjątek od tej zasady, że możliwe byłoby zatrudnianie pracownika na czas określony co roku na kolejny jeden rok? Powyższe pytanie jest złożone, odpowiedź na nie wymaga bowiem analizy dwóch podstaw prawnych. Na wstępie należy zauważyć, że zgodnie z art. 25 [1] Kodeksu Pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu 1. Zgodnie z powyższym trzecia umowa na czas określony jest automatycznie umową na czas nieokreślony. Przedłużenie umowy na czas określony w czasie jej trwania jest równoznaczne z zawarciem kolejnej umowy na czas określony. Powyższy przepis nie określa jak na jaki okres może zostać zawarta umowa na czas określony, jednak zbyt długi okres może oznaczać, że pracodawca zmierza do obejścia powyższego przepisu i w związku z tym sąd może uznać taką umowę za zawartą na czas nieokreślony. Jedyny wyjątek daje natomiast przerwa w zawieraniu kolejnych umów na czas określony musi być dłuższa niż 1 miesiąc. Przytoczone powyżej pytanie donośnie zasady dwuletniej umowy na czas określony dotyczy jednak innej podstawy prawnej, tj. ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (zwanej ustawą antykryzysową) Zgodnie z art. 13 w/w ustawy art. 25 [1] KP nie znajdował czasowo (do 1 stycznia 2012 r.) zastosowania do przedsiębiorców. Art. 13 ustawy i nast.: 2
3 Art Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. 2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony Art Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, obniżony wymiar czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony, stosowane na podstawie przepisów rozdziału 2, obowiązują nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 r. 2. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 3. Objęcie pracownika przestojem ekonomicznym stosuje się nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 r. Art Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Do umów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Zgodnie z zasadami przewidzianymi powyższym przepisem w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. możliwe było zawarcie wielu umów na czas określony z pracownikiem, ich okres nie mógł jednak przekroczyć łącznie 24 miesięcy. Powyżej tego okresu powinna być już zawarta umowa na czas nieokreślony. Ograniczenia z ustawy antykryzysowej należy stosować nie tylko do umów na czas określony zawartych od dnia jej wejścia w życie, czyli od 22 sierpnia 2009 r., ale także do umów na czas określony trwających już w tej dacie. Jeżeli jednak termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, przypada po 31 grudnia 2011 r., to taka umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. W celu szczegółowej wykładni art. 13 opiniujący pozwoli sobie przytoczyć wyjaśnienia jako załącznik do niniejszej opinii. 3
4 Podkreślenia wymaga, że rozwiązania przewidziane art. 13 ustawy już nie maja zastosowania. Zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25 [1] KP. Oznacza to, że przywrócona jest już zasada maksymalnie dwóch kolejnych umów na czas określony. Przywrócenie obowiązywania art. 25 [1] KP może mieć różne skutki: Trzy umowy na czas określony Pracodawca zawarł z pracownikiem trzy kolejne umowy czas określony: od 1 października 2010 r. do 14 stycznia 2011 r., od 1 lutego do 31 marca 2011 r. oraz od 1 kwietnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r. Przepis art k.p. nie ma zastosowania ani do pierwszej, ani do drugiej umowy o pracę (zostały one zawarte i rozwiązane pod rządami ustawy antykryzysowej). Regulacja ta będzie mieć jednak zastosowanie do trzeciej umowy (od 1 kwietnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r.), jeśli nie zostanie ona rozwiązana do 31 grudnia 2011 r. Po tej umowie będzie mogła nastąpić tylko jedna umowa na czas określony, zawarta w warunkach określonych w art k.p. Trzecia taka umowa spowodowałaby, że strony połączyłby stosunek pracy na czas nieokreślony. Druga umowa na czas określony Po umowie na okres próbny, pracodawca zawarł z pracownikiem dwie umowy na czas określony (od 1 kwietnia do 30 czerwca 2009 r. oraz od 13 lipca 2009 r. do 31 stycznia 2012 r.). W przypadku, gdy termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (czyli przed 22 sierpnia 2009 r.), przypada po 31 grudnia 2011 r., to umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Oczywiście można rozwiązać ją wcześniej np. na mocy porozumienia stron lub za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). W przypadku takiej umowy nie obowiązuje ograniczenie zatrudnienia do 24 miesięcy. Do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy antykryzysowej nie stosuje się art k.p., ale do umów trwających 1 stycznia 2012 r. przepis ten ma zastosowanie. W sytuacji opisanej w przykładzie pracodawca zawarł już z pracownikiem dwie umowy na czas określony (od 1 kwietnia do 30 czerwca 2009 r. oraz od 13 lipca 2009 r. do 31 stycznia 2012 r.), do których stosuje się art k.p. Jeśli zechce zawrzeć z tą osobą kolejną (trzecią) umowę na czas określony, powinien zapewnić zachowanie przerwy wynoszącej co najmniej 31 dni między drugą i trzecią umową. 4
5 Jeśli nie spełni tego wymogu, zawarcie trzeciej umowy będzie równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na czas nieokreślony. Źródło: Gazeta Prawna z dnia 29 grudnia 2011 r., nr 251. Generalnie istotna wydaje się być zasada wynikająca z pierwszego przykładu: jeżeli w okresie pomiędzy 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r. zostało zawarte przykładowo pięć, sześć czy więcej umów o pracę na czas określony, które łącznie nie przekraczały 24 miesięcy, to ostatnia umowa, która będzie obowiązywać nadal w dniu 1 stycznia 2012 r. powinna być traktowana jako pierwsza z umów na czas określony z art. 25 [1] KP. Po niej możliwe jest podpisanie jeszcze jednej umowy na czas określony, bez ograniczenia czasowego do 24 miesięcy. Pytanie: Czy osobie zatrudnionej na 1/3 czy ½ etatu przysługuje urlop 1/3 czy ½ należnego wymiaru czasu pracy (zależnego od stażu pracy)? W jaki sposób udziela się urlop łącznie na tyle dni ile przysługuje na wyznaczone dni pracy pracownika (np. środy, czwartki, piątki). I. W myśl przepisu art KP wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Oznacza to, że pracownikowi legitymującemu się pięcioletnim stażem pracy, zatrudnionemu w połowie wymiaru czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Formuła ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w niczym nie pogarsza jego sytuacji, a jest tylko konsekwencją przyjęcia godzinowej metody udzielania urlopu wypoczynkowego. II. Jeżeli w wyniku proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu w stosunku do wymiaru zatrudnienia okazałoby się, że wymiar urlopu nie obejmuje pełnych dni, to niepełny wymiar urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przykładowo, pracownik zatrudniony na 1/3 etatu, legitymujący się dwuletnim stażem pracy, uprawniony jest, przy ścisłym zastosowaniu metody proporcjonalności, do 6,66 dnia urlopu; dzięki zaokrągleniu w górę będzie miał prawo do 7 dni urlopu. Jeżeli w następujących po sobie okresach pracownik byłby zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to łączny urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym, uwzględniając jego zaokrąglenia w 5
6 górę, nie może być wyższy niż przysługujący mu w danym roku zgodnie z zasadą proporcjonalności. III. W świetle przepisu art k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z powyższą regułą jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Na mocy odesłania zawartego 3 tego przepisu, powyższe reguły stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Obecna formuła udzielania urlopu przyjęta w art k.p. jest bardziej syntetyczna i uniwersalna. Opiera się na kilku regułach: po pierwsze, urlopu udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy niezależnie od tego, czy dzień pracy przypada w dzień powszedni, w niedzielę lub święto; po drugie, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony w systemie czasu pracy dopuszczającym ośmiogodzinną dobową normę czasu pracy, czy też w systemie umożliwiającym stosowanie dłuższej normy dobowej; po trzecie, urlopu udziela się w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w dniu pracy, w którym pracownik korzysta z urlopu, a więc jeżeli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w poniedziałek i wtorek, a zgodnie z rozkładem czasu pracy w dniach tych miał pracować po 12 godzin, to urlopu udziela mu się w wymiarze 24 godzin i w związku z tym nominał przysługującego mu urlopu pomniejsza się o 3 dni. Art k.p. stanowi o skróconej dobowej normie czasu pracy wynikającej z odrębnych przepisów, co oznacza, że przepis ten nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, których rozkład czasu pracy przewiduje niższy niż 8 godzin dobowy wymiar czasu pracy; należy bowiem pamiętać o tym, że ten obniżony wymiar wynika nie z przepisów prawa, lecz z umowy o pracę. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wprost stosuje się 1 i 6
7 2 art k.p., co jest konsekwencją rozwiązania przyjętego w art Jeżeli więc rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przewiduje pracę w ciągu pięciu dni tygodnia po 4 godziny na dobę i pracownik będzie w danym tygodniu korzystał z urlopu wypoczynkowego, to nominał przysługującego mu urlopu trzeba będzie pomniejszyć o dwa i pół dnia, co jest konsekwencją następującego działania arytmetycznego: iloczyn 5 dni i 4 godzin wynosi 20 godzin, które dzielimy przez 8 godzin, co daje wynik 2 i 1/2. IV. Od reguły udzielania urlopu w pełnych dniach pracy wprowadzono wyjątek, umożliwiający udzielanie urlopu w godzinach obejmujących część dniówki roboczej (art k.p.). Dotyczy on przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, w którym ma być udzielony urlop. Niepełny dzień urlopu może wynikać z tego, że wcześniej udzielony urlop przypadł na dzień pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy był niższy bądź wyższy niż 8 godzin; będzie on także konsekwencją wykorzystania urlopu cząstkowego w pierwszym roku zatrudnienia, wykorzystywanego w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art V. WNIOSKI 1. Ustalenie wymiaru urlopu proporcjonalnie do czasu pracy zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może dać wynik ułamkowy. Wówczas niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, np. 1/3 20 dni = 6,66 dnia, co po zaokrągleniu w górę daje wynik 7 dni. Należy jednak pamiętać, że dokonując zaokrąglenia w górę do pełnego dnia, wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, czyli 20 lub 26 dni. 2. Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, ale w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Co do zasady przyjmuje się, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 7
8 Jeśli zatem przeliczymy 20-dniowy urlop, przysługujący pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, na godziny, to będzie mu przysługiwało 160 godzin urlopu (a w przypadku 26 dni urlopu 208 godzin). Jeżeli jednak z przepisów wynika, że pracownik pracuje w niższej dobowej normie czasu pracy, to za podstawę wyliczeń należy przyjąć tę niższą normę. 3. Przyjmuje się, że dzień urlopu odpowiada nie 8 godzinom, lecz obowiązującej ich skróconej dobowej normie czasu pracy co do zasady jest to 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. VI. PRZYKŁADY OBLICZEŃ PRZY USTALANIU WYMIARU URLOPU Wynika z tego, że pracownik służby zdrowia posiadający prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego może wykorzystać w roku kalendarzowym 151 godzin 40 minut (20 dni 7 godzin 35 minut) urlopu, a uprawniony do 26 dni urlopu może wykorzystać 197 godzin 10 minut (26 dni 7 godzin 35 minut). Warto pamiętać, że przeliczanie urlopu na godziny jest bezcelowe, gdy pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, natomiast konieczność przeliczenia pojawia się w przypadku zatrudnienia w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik, o którym mowa, posiada staż pracy uprawniający go 26 dni urlopu, ale pracuje w wymiarze ½ etatu dlatego będzie on miał prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego. Połowa z 197 godzin 10 minut (26 dni 7 godzin 35 minut) wynosi 98 godzin i 35 min. Znając już godzinową pulę urlopu, która przysługuje pracownikowi, należy z tej puli odejmować dni, gdy pracownik przebywa na urlopie, taką liczbę godzin, jaką miał on do przepracowania w danym dniu. 8
9 ZAŁĄCZNIK Magdalena Trębacz, Piśmiennictwo: Praktyczne wyjaśnienia oraz wzory umów i pism., Warszawa Czy zapisy ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczeń w zakresie zawierania umów na czas określony dotyczą wszystkich pracodawców? Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 Poz dalej jako ustawa antykryzysowa), niezależnie od ograniczeń w stosowaniu art. 13 dotyczących terminu zawarcia umowy i okresu jej obowiązywania, przede wszystkim odnosi się do przedsiębiorców, gdyż to z negatywnymi skutkami kryzysu ekonomicznego w firmach, miała na celu walczyć. Poza przepisami dotyczącymi bezpośrednio szczególnej kategorii przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych, ustawa antykryzysowa - w zakresie stosowania ograniczeń dotyczących zawierania umów na czas określony - zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej jest adresowana do wszystkich przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U r. Nr 155 poz. 1095). Tym samym jej rozwiązania dotyczą wyłącznie pracodawców będącymi jednocześnie przedsiębiorcami spełniającymi warunki wskazane w ww. ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Definicja ta obejmuje podmioty wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą, a zalicza do nich: - osoby fizyczne, - osoby prawne, - jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, - a także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Czy ustawa antykryzysowa przewiduje limit liczby kolejnych umów zawieranych na czas określony? Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 Poz dalej jako ustawa antykryzysowa), okresowo wprowadziła zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na czas określony. Zmiany te dotyczą jednak, co do zasady, wyłącznie umów nowo zawieranych pod rządami tej ustawy, a także umów obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy, których termin zakończenia przypada najpóźniej 31 grudnia 2011 r. (art. 35 ustawy antykryzysowej). Natomiast co do pozostałych umów, w art. 13 ustawa antykryzysowa wprowadza nowe zasady, nie ma już limitu maksymalnie dwóch umów na czas określony, lecz ważne jest aby okres pozostawania w zatrudnieniu na czas określony - na podstawie kolejnych umów na czas określony - od dnia wejścia w życie ustawy nie przekroczył łącznie 24 miesięcy. 9
10 A więc teoretycznie, można z pracownikiem zawrzeć kilka kolejnych umów na czas określony, z zastrzeżeniem, iż ich łączny okres nie przekracza 24 miesięcy a przerwy pomiędzy nimi nie są dłuższe niż 3 miesiące. Jeżeli kolejna umowa na czas określony zostanie zawarta po upływie 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej, takiej umowy nie uważa się za kolejną umowę, a okres 24 miesięcy liczy się od nowa. Zasad tych nie stosuje się do umów zawartych przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, których termin zakończenia przypada po ustaniu obowiązywania ustawy - rozwiązanie takiej umowy nastąpi z upływem czasu, na który została zawarta (art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej). Czy ustawa antykryzysowa znajdzie zastosowanie do umowy o pracę zawartej przed dniem 22 sierpnia 2009 r., a termin jej rozwiązania przypada na okres po dniu 31 grudnia 2011 r.? Kwestię tę reguluje art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 poz dalej jako ustawa antykryzysowa), który stanowi, iż do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. (a więc w dzień po ustaniu obowiązywania reguł wskazanych ustawą) stosuje się art kodeksu pracy. Aktualne zatem będą dotychczasowe przepisy art kodeksu pracy, zarówno w zakresie dopuszczalnej liczby kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, długości przerw pomiędzy nimi, jak również skutków prawnych kolejnej zawieranej umowy. Tym samym, jeżeli termin umowy o pracę na czas określony zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa ta rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta, i nie znajdą do niej zastosowania przepisy art. 13 ustawy antykryzysowej. Jaki jest wpływ ustawy antykryzysowej na umowę na czas określony zawartą przed dniem 22 sierpnia 2009 r., której termin rozwiązania przypada na okres przed dniem 31 grudnia 2011 r.? Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 poz dalej jako ustawa antykryzysowa), na czas jej obowiązywania zmieniła zasady dotyczące zawierania umów na czas określony (art. 13) i dotyczy pracowników zatrudnianych przez przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.jedn.: Dz. U r. Nr 155 poz. 1095). Dodatkowo, art. 35 ustawy antykryzysowej stanowi, iż do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy, nie stosuje się art kodeksu pracy, lecz przepisy art. 13 tej ustawy. Zasadnicze zatem znaczenie dla oceny skutków wejścia w życie ustawy dla istniejących w dniu 22 sierpnia 2009 r. umów o pracę ma termin ich zamierzonego rozwiązania. I tak, w przypadku umowy zawartej przed dniem 22 sierpnia 2009 r., a której termin upływu obowiązywania przewidziany jest na okres przed dniem 31 grudnia 2011 r., do umowy tej nie stosuje się dotychczasowego art kodeksu pracy, lecz art. 13 ustawy antykryzysowej. W konsekwencji nie będzie miało znaczenia, czy umowa ta była pierwszą czy drugą umową na czas określony. Nie będzie też istotne, na jak długi okres czasu została zawarta. Niezależnie bowiem od powyższego, zastosowanie znajdą do niej przepisy art. 13 ustawy antykryzysowej, który m.in. wymaga, aby zatrudnienie na czas określony nie przekraczało 24 miesięcy. Interpretuje się to w taki sposób, iż licząc od dnia 22 sierpnia 2009 r. można być zatrudnionym na czas określony na podstawie kolejnych umów, u danego pracodawcy 10
11 wyłącznie 24 miesiące. Po tym okresie, pracodawca nie może zatrudniać pracownika na czas określony i powinien mu zaproponować umowę na czas nieokreślony. W tym miejscu widać nieprecyzyjność i dyskusyjność wprowadzonych ustawą antykryzysową przepisów, ponieważ - w przypadku naruszenia powyższego obowiązku - ewentualne dochodzenie przez pracownika jego uprawnień, wymagać będzie skorzystania z drogi sądowej. Nie można bowiem automatycznie uznać, iż po upływie 24 miesięcy umowa ta wywołuje skutki prawne równe umowie na czas nieokreślony. Pamiętać jednocześnie należy, że jeżeli nastąpi przerwa przekraczająca 3 miesiące w zatrudnieniu (a nie jak dotychczas jeden miesiąc), to okres 24 miesięcy można zacząć liczyć od nowa. Jak widać powyżej, pomimo zamierzonych w pakiecie działań antykryzysowych korzyści dla stabilizacji sytuacji zawodowej pracowników i teoretycznym uniemożliwieniu zatrudniania ich na długoterminowe umowy na czas określony, wprowadzona zmiana stwarza liczne wątpliwości i brak w tej kwestii jednoznacznych rozstrzygnięć. Przykładowo, istnieje przecież grupa pracowników, którym termin zakończenia drugiej umowy na czas określony przypadał zaraz po wejściu w życie ustawy antykryzysowej. W tej sytuacji zamiast otrzymać oczekiwaną umowę na czas nieokreślony (według art kodeksu pracy), pracodawca zgodnie z prawem (art. 13 ustawy antykryzysowej) może im wręczyć kolejną umowę na czas określony. Warunkiem jest jedynie, aby nie przekroczyć łącznie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia na czas określony. Reguły te nie są jednak oczywiste, a z uwagi na brak w obecnej chwili orzecznictwa i ustalonej praktyki rozumienia ww. przepisów, może zaistnieć problem w jednoznacznej ich wykładni. Pamiętać też należy, iż ewentualne wyjaśnienia sądów w zakresie praktycznego zastosowania powyższych regulacji, z dniem 31 grudnia 2011 r. co do zasady utracą swe praktyczne znaczenie, z uwagi na tymczasowy charakter ustawy. Zatem każda próba zastosowania powyższych przepisów ustawy antykryzysowej do konkretnej umowy o pracę na czas określony wymagać będzie zachowania ostrożności i zapoznania się z aktualnym stanowiskiem doktryny i orzecznictwa. 11
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoNaliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu Rozliczenie urlopów wypoczynkowych zatrudnionych pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy zasadniczo odbywa się na takich
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoa. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo
Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA NIP: REGON: KRS:
Sopot, dnia 26 stycznia 2016 r. Sygn.: 003821 OPINIA PRAWNA Przedmiot opinii: 1. Do ilu godzin pracy w tygodniu mogą być zobowiązani lekarze pracujący w niepełnym wymiarze czasu, którzy nie podpisali klauzuli
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007161 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 12 stycznia 2018 r. o godzinie 19:28 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Jakie konsekwencje
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoElastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 318/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 9 lutego 2016 r. SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoUrlopy. dr Maciej Chakowski
Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoJakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoPraktyczne komentarze URLOPY 2014. przykłady wyliczenia wzory. Stan prawny: styczeń 2014 r.
Praktyczne komentarze URLOPY 2014 przykłady wyliczenia wzory Stan prawny: styczeń 2014 r. Urlopy 2014 Przykłady, wyliczenia, wzory Publikacja Urlopy 2014. Przykłady, wyliczenia, wzory to starannie wyselekcjonowane
Bardziej szczegółowo1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe
Rozliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w
Bardziej szczegółowoWysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego
Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość
Bardziej szczegółowo2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu
Bardziej szczegółowo6.3 Ekwiwalent za urlop
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.3 Ekwiwalent za urlop Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ekwiwalent za urlop Pracownik,
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Bardziej szczegółowoZmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
finding people who click Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Czerwiec 2017 2 Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Ustawą z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA. w sprawie wpływu ustawy antykryzysowej na umowy zawierane na czas określony
Kraków, dnia 17 stycznia 2011 r. OPINIA PRAWNA w sprawie wpływu ustawy antykryzysowej na umowy zawierane na czas określony Przedmiotem opinii jest przedstawione przez zleceniodawcę zagadnienie dotyczące
Bardziej szczegółowoZasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoHAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, Wrocław tel. (71) fax (71)
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl OPINIA przedmiot podmiot data Charakter środków podwyżkowych
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoOpinia prawna. Warszawa, 25 czerwca 2015 r. 1. Przedmiot
Warszawa, 25 czerwca 2015 r. Opinia prawna 1. Przedmiot Przedmiotem niniejszej opinii prawnej jest: a) ocena dopuszczalności łączenia urlopów z różnych tytułów (z tych samych lat) przysługujących Funkcjonariuszom
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-106-06 Druk nr 863 Warszawa, 24 lipca 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust.
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH Jeśli Twój pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, masz obowiązek składać
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)
Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoPrawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoSzkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU
Bardziej szczegółowoWarszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r.
Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III-4110-2/14 BSA III - 4110 2/14 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoNajważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r.
Najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r. Plan prezentacji: I. Przeciwdziałanie kryzysowi ekonomicznemu, II. Zmiany przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoZatrudnianie osób niepełnosprawnych
PRAWO PROMOTOR OT OR 10/2014 MARTA JENDRASIK ekspert ds. prawa pracy, wykładowca fot. Thinkstock Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Jakie zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych wprowadziła Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007180 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 15 stycznia 2018 r. o godzinie 17:38 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Kto ponosi
Bardziej szczegółowoOmówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoWymiar i rozkład czasu pracy
dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki www.portalkadrowy.pl Kierownik Centrum Wydawniczego: Agnieszka Dec Wydawca: Piotr Gawroński Redaktor prowadząca: Emilia Wawrzyszczuk
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoZielona Góra, 13 czerwca 2014 r.
KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Aneta Bełżecka - radca prawny 65-454 Zielona Góra, ul. Gen. Wł. Sikorskiego 17/5 Tel./fax 68/4512997 NIP 925-125-43-52, REGON 080275884, e-mail radca@belzecka.pl Zielona Góra,
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej
Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP
PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoCzas pracy w placówkach służby zdrowia
Czas pracy w placówkach służby zdrowia Sędzia Krzysztof Dembowski Sąd Rejonowy w Nisku Mielec, 24.10.2008 r. Ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy - Prawo
Bardziej szczegółowoPropozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoPrawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoZgromadzenie Wspólników Spółki Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej z w Koszalinie uchwala, co następuje:
Uchwała Nr."^L./2017 Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Przedsiębiorstwo Gospodarki Komwialnej z siedzibą w Koszalinie z dnia.c.'.
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego
Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji
Bardziej szczegółowoUSTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:
USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie
Bardziej szczegółowoCO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r? CZAS PRACY W 2016 ROKU 2016 GODZIN PRACY W 252 DNI To wymiar dla osoby zatrudnionej na pełen etat w ramach systemu podstawowego, niezależnie od długości przyjętego
Bardziej szczegółowoCharakter prawny normy czasu pracy
Charakter prawny normy czasu pracy Opublikowane: 11.09.2008 Autor: Tadeusz M. Nycz W artykule omówiono zagadnienia dotyczące charakteru prawnego normy czasu pracy w odróżnieniu od wymiaru czasu pracy,
Bardziej szczegółowoNowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony
Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem
Bardziej szczegółowo