ABC. Zarządzania Różnorodnością. Autorzy: zespół projektu Społeczność Diversity. Konsultacja merytoryczna: dr hab. Aldona Wiktorska-Święcka
|
|
- Kinga Wróbel
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ABC Zarządzania Różnorodnością Autorzy: zespół projektu Społeczność Diversity Konsultacja merytoryczna: dr hab. Aldona Wiktorska-Święcka ISBN
2 Co to jest różnorodność? Projekt Społeczność Diversity Różnorodność to termin zapożyczony z biologii. Oznacza dobrostan wynikający z bogactwa wielości gatunków w przyrodzie. W naukach społecznych odnosi się do wszystkich cech, którymi ludzie się różnią: płeć, wiek, osobowość, pochodzenie, wykształcenie, status społeczny. W naukach o zarządzaniu oraz praktyce biznesowej, różnorodność traktowana jest jako zasób przedsiębiorstwa. Kojarzona jest z poszukiwaniem innowacyjnych rozwiązań oraz zarządzaniem talentami. Idea: Obecne zmiany demograficzne oraz wzmożona konkurencja mogą mieć bardzo negatywny wpływ na rynek pracy (niedobory pracowników, w szczególności tych o odpowiednich kwalifikacjach) oraz całą gospodarkę (m.in. poprzez zmniejszenie dynamiki wzrostu gospodarczego, niebezpieczeństwo obniżenia wydajności pracy). Aktualne wyzwanie przedsiębiorstw to konieczność przyciągania do siebie pracowników doświadczonych i kompetentnych, a także lepszego wykorzystania potencjału zasobów rynku pracy, w tym osób starszych. Dzieje się to poprzez wspieranie zatrudnienia, tworzenie nowych miejsc pracy, wykorzystanie rezerw na rynku pracy, podnoszenie jakości pracy. Odpowiedzią na taką rzeczywistość jest m.in.: koncepcja Zarządzania Różnorodnością z ang. Diversity Management, której celem jest świadome wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników organizacji, co umożliwia osiąganie wymiernych korzyści. Czym jest zarządzanie różnorodnością? Zarządzanie różnorodnością to cykl długofalowych i systematycznych działań takich jak: planowanie, motywowanie, organizowanie i koordynowanie, kontrolowanie, przewodzenie. Pozwalają one optymalnie wykorzystać różnice między pracownikami, wynikające z ich predyspozycji indywidualnych, społecznych oraz warunkowanych instytucjonalnie (np. wiek, płeć, status prywatny będący następstwem przekonań i możliwości), w celu osiągnięcia zamierzonych wyników organizacji. Istotnym elementem tego procesu jest uzmysłowienie sobie czynników kulturowych, które silnie określają warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Wdrażając różnorodność należy pamiętać nie tylko o wartości kapitałów finansowych i materialnych, ale również wartości związanej z kapitałem niematerialnym, czyli np. kulturowym, relacyjnym, społecznym, ludzkim czy intelektualnym. (definicja Zarządzania Różnorodnością wypracowana przez Członków Rady Społeczności Diversity) Skąd pomysł na projekt? Współpraca Dolnośląskiego Związku Pracodawców z Agencją Rozwoju Innowacji S.A. zaowocowała wspólnym projektem Społeczność Diversity. Zwrócono uwagę na wartość, jaką wnoszą do firmy, instytucji czy organizacji różnorodni, często niedoceniani, a nawet dyskryminowani na rynku pracy pracownicy. Tym samym dostrzeżono potrzebę rozpowszechnienia w przedsiębiorstwach idei Zarządzania Różnorodnością. Stąd też pomysł na projekt. Ponadto Agencja Rozwoju Innowacji S.A., będąca Partnerem w projekcie, już od dawna promuje koncepcję Diversity Management na Dolnym Śląsku m.in. poprzez realizację projektów: Zainwestuj w różnorodność czy Diversity Index (projekt ogólnopolski realizowany we współpracy z PKPP Lewiatan). Głównym celem projektu Społeczność Diversity jest zawiązanie sieci współpracy, składającej się z 20 podmiotów z Dolnego Śląska, reprezentujących 4 sektory: przedsiębiorców, związki zawodowe, instytucje rynku pracy oraz organizacje pozarządowe. Jednostki te wspólnie działają na rzecz propagowania i wdrażania idei zarządzania różnorodnością w dolnośląskich przedsiębiorstwach. Utworzona w ramach projektu Społeczność stanowi miejsce do wymiany wiedzy, doświadczeń, dobrych praktyk, rekomendacji i inspiracji dla podmiotów i organizacji zainteresowanych wdrożeniem idei Diversity Management.
3 Liderzy Zarządzania Różnorodnością na Dolnym Śląsku Rada Społeczności Diversity Aby idea Zarządzania Różnorodnością mogła być jak najszerzej promowana na Dolnym Śląsku w ramach projektu została utworzona Rada Społeczności Diversity, której członkami są przedstawiciele: ź10 przedsiębiorstw ETTA Doradztwo i Trening dla Biznesu, EUROIMPEX S.A., HUTMEN S.A., Katarzyna Książek Enterprise Investment Zarządzanie Ryzykiem, KEA Sp.j. Irena i Bogdan Baszak, Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej w Oławie S.A., TIM S.A., VINSAR Sp. z o.o., ZAE Sp. z o.o., GEQ System Sp. z o.o. ź5 organizacji pozarządowych Fundacja Imago, Fundacja MANUS, Fundacja Instytut Rozwoju Społecznego, Fundacja Wsparcia Społecznego, Zachodnia Izba Gospodarcza ź3 instytucji rynku pracy Agencja Pracy Tymczasowej OTTO Polska, ManpowerGroup Sp. z o.o., Work Service S.A. ź2 związków zawodowych Rada OPZZ woj. dolnośląskiego, Region Dolny Śląsk NSZZ Solidarność ź1 organizacja Pracodawców Dolnośląski Związek Pracodawców Główne działania Rady skupiają się m.in. na: tworzeniu marki Zarządzania Różnorodnością na Dolnym Śląsku; diagnozowaniu bieżących barier wdrażania Zarządzania Różnorodnością; wymianie informacji; wymianie i rozwijaniu wiedzy w zakresie Zarządzania Różnorodnością; identyfikacji, opiniowaniu i komunikowaniu na Dolnym Śląsku o inicjatywach z zakresu Zarządzania Różnorodnością podejmowanych w Polsce, w regionie i za granicą; opracowaniu pięciu tematycznych biuletynów poświęconych tematowi Zarządzania Różnorodnością oraz dwóch rekomendacji w zakresie wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju i współpracy międzysektorowej itp. Wszystkie działania Rady skierowane są do podmiotów międzysektorowych zainteresowanych tematyką Diversity Management, do liderów i pracowników tych podmiotów oraz do ich otoczenia.
4 Główne wydarzenia zaplanowane w projekcie Cykliczne Spotkania Rady Społeczności Diversity (skierowane tylko do Członków Rady Społeczności Diversity) Członkowie Rady Społeczności Diversity spotykają się regularnie by podejmować decyzje wiążące, dotyczące działalności Rady, a także by zgłębiać swoją wiedzę nt. Zarządzania Różnorodnością i wymieniać się doświadczeniami oraz dobrymi praktykami. Za nami już 6 spotkań (przed nami jeszcze 6 ). Tematy, które poruszamy i chcemy propagować to m.in..: źabc zarządzania różnorodnością; źróżnorodność a innowacyjność w zarządzaniu; źosoby niepełnosprawne na rynku pracy; źrówność płci na rynku pracy - Kobiety w zarządzaniu; źelastyczne formy zatrudnienia i programy work-life balance; źróżnice międzykulturowe w zarządzaniu firmą/organizacją/instytucją; źzarządzanie międzypokoleniowe. Osoby 50+ w miejscu pracy; źwspółpraca międzysektorowa w Zarządzaniu Różnorodnością; źkarta Różnorodności; źdiversity Index itd.. Wszystkie spotkania są moderowane przez Koordynatorkę Działań Społeczności Diversity dr hab. Aldonę Wiktorską-Święcką i wspomagane wystąpieniami wielu ekspertów (teoretyków i praktyków) z zakresu Zarządzania Różnorodnością. Nasze spotkania to nie tylko nauka i uzgadnianie ważnych kwestii to również integracja przedstawicieli 4 sektorów działających wspólnie na rzecz budowy marki Diversity Management na Dolnym Śląsku.
5 Debaty dla Przedsiębiorców i Partnerów Społecznych Aby włączyć do projektu nie tylko Członków Rady, ale zarazić tematyką Zarządzania Różnorodnością także przedstawicieli innych podmiotów, zostanie zorganizowanych 5 debat regionalnych nt. konieczności i metod wprowadzania koncepcji Zarządzania Różnorodnością na Dolnym Śląsku. Za nami już pierwsza debata poświęcona tematowi Różnorodność a innowacyjność w zarządzaniu ( r. Pałac Jugowice koło Wałbrzycha). W debacie, w roli ekspertów, wzięli udział: źpani Magdalena Andrejczuk Koordynatorka Karty Różnorodności reprezentująca Forum Odpowiedzialnego Biznesu z tematem: Korzyści, bariery, szanse, wyzwania płynące z wykorzystania Zarządzania Różnorodnością w zarządzaniu, źpan Maciej Pustół Dyrektor Regionu w firmie Adecco Poland Sp. z o.o. z tematem: Zarządzanie Różnorodnością a Budowa Kapitału Ludzkiego Przedsiębiorstwa, źpani Natalia Tokarczuk - Assistant Manager Human Resources/Organization Development Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z.o.o z tematem: Wsparcie rozwoju kobiet w Toyota Manufacturing Poland. Po wystąpieniach eksperckich odbył się panel dyskusyjny, podczas którego uczestnicy i uczestniczki debaty, wraz z ekspertami, żywo dyskutowali o zaprezentowanych tematach, diagnozując bariery i problemy, ale również oczekiwania związane z wprowadzaniem koncepcji Zarządzania Różnorodnością na Dolnym Śląsku.
6 Diversity Day Wydarzeniem podsumowującym projekt będzie niewątpliwie Diversity Day (zaplanowany na październik 2013r), podczas którego spotkają się zwolennicy koncepcji zarządzania różnorodnością. Będą promować swoje dobre praktyki z zakresu ZR na targach wystawców oraz zgłębiać swoją wiedzę podczas prelekcji ekspertów i praktyków w 3 salach wykładowych. Uczestnicy wymienią się także doświadczeniami, związanymi z wdrażaniem koncepcji zarządzania różnorodnością w swoich firmach, podczas inspirujących rozmów kuluarowych. Ponadto, organizacja Diversity Day ma na celu zaprezentowanie wypracowanych prze Radę Społeczności Diversity rekomendacji oraz omówienie działań po zakończeniu realizacji Projektu m.in. możliwość przyłączenia się do Społeczności Diversity kolejnych Członków. Od teorii do praktyki Case study - Zarządzanie różnorodnością w POLSAT Media POLSAT MEDIA Sp. z o.o. to firma, dla której różnorodność wydaje się być oczywista. Wiadomo przecież, że media przyciągają różne indywidualności i żyją z tego, że ich niezwykłe pomysły przyciągają masy odbiorców. Tym bardziej uzasadnione było wkomponowanie zarządzania różnorodnością w dofinansowany ze środków Unii Europejskiej projekt Wzmocnienie potencjału adaptacyjnego i konkurencyjności firmy POLSAT MEDIA. Tematykę tę realizowała dla POLSAT Media firma ETTA Doradztwo i Treningi dla Biznesu (Członek Rady Społeczności Diversity), specjalizująca się w rozwiązaniach wspierających efektywne zarządzanie różnorodnością w organizacjach biznesowych. Czym jest ta różnorodność? Realizacja projektu przyjęła formę szkolenia, podczas którego uczestnicy mieli możliwość dowiedzieć się więcej na temat świadomego zarządzania różnorodnością oraz doświadczyć siły różnorodności w pracy kierownika oraz pracy zespołu. Uczestnicy mogli również skonfrontować swoje poglądy na różnorodność i wzbogacić własne perspektywy. Dla Dla niektórych ogromnym odkryciem był fakt, że zarządzanie różnorodnością może nieść znacznie bogatsze treści, niż samo zarządzanie międzypokoleniowe ( zarządzanie wiekiem ) i są to takie elementy jak płeć, tło kulturowe, elementy osobowościowe wpływające na indywidualne wartości, preferowany sposób działania czy komunikowania się z innymi członkami zespołu. Mój różnorodny zespół W programie brały udział osoby na stanowiskach kierowniczych, które miały możliwość dokonania analizy swoich zespołów pod kątem różnorodności ich członków. Ogromnym zaskoczeniem było to, jak jednorodne są niektóre zespoły jak bardzo brakuje im różnorodności. Zespołem, którego pracownicy są jednorodni, łatwiej i szybciej jest kierować, jednak nie niesie on tak twórczego potencjału jak zespoły zróżnicowane. Dobieranie podobnych sobie osób w procesie rekrutacji, to kolejny możliwy element mechanizmu, jaki przyczynił się do powstania i stabilizowania jednorodnych zespołów w POLSAT Media. Doświadczenie i refleksja Czy ta różnorodność nie jest przesadzona? Po co zajmować się różnicami pomiędzy poszczególnymi osobami? takie pytanie mógł zadać sobie w duchu niejeden uczestnik szkolenia. Z tego względu zostali oni zaproszeni do symulacji, w trakcie której mieli wspólnie, jako grupa, wypracować konkretne produkty. Okazało się, że jedynie dotarcie do wartości i sposobów działania poszczególnych członków zespołu może doprowadzić do uzyskania owoców pracy grupy. Przyjmowanie odgórnego założenia, że inni członkowie grupy działają wedle tych samych zasad i posiadają te same priorytety okazało się ślepą uliczką, nieprowadzącą do uzyskania wymiernych efektów. Przebieg symulacji skłonił uczestników szkolenia do głębszej refleksji. Po jej doświadczeniu kierownicy z większym przekonaniem wyrażali się o potrzebie docierania do indywidualnych wartości,
7 przekonań, potrzeb i motywacji poszczególnych członków zespołu. Lodołamacz różnorodności Określenie korzyści, jakie przynosi nam różnorodność, ułatwiło także zastosowanie skandynawskiego narzędzia do pracy w tematyce różnorodności: Diversity Icebreaker. Kraje skandynawskie od lat znane są ze świadomego i efektywnego aktywizowania potencjału różnorodności. Diversity Icebreaker jest prostym sposobem na poczucie korzyści płynących z różnorodności w przyjemnej, zrelaksowanej atmosferze. Dzięki współpracy z norweskim partnerem, ETTA ma możliwość dzielenia się tym narzędziem z innymi podmiotami w Polsce. W przypadku POLSATu narzędzie zostało zastosowane do małej grupy szkoleniowej, lecz z powodzeniem można je wykorzystać także do pracy z bardzo dużymi grupami. A co na to POLSAT Media? Firma taka jak POLSAT Media żyje dzięki różnorodności zarówno elementów swojej oferty, ale także gustów odbiorców. Preferencje te będzie można tym lepiej odgadywać i tym lepiej w nie trafiać, im lepiej firma będzie wewnętrznie korzystać ze skarbu różnorodności swoich pracowników. Zarządzanie różnorodnością, w przeciwieństwie do polityki antydyskryminacyjnej, nie leży w rękach jakiejś określonej jednostki w organizacji (np. tylko w rękach HR-u), lecz w rękach wszystkich menedżerów, którzy chcą przecież prowadzić zespoły przynoszące jak najlepsze wyniki. Mówiąc wprost zarządzanie różnorodnością opłaca się każdemu! Autor case study: Monika Chutnik Dyrektor Zarządzający ETTA Doradztwo i Trening dla Biznesu Co nam z tego przyszło? Na zakończenie programu kierownicy POLSAT MEDIA podkreślali swoje zaskoczenie tym, jak szeroko może być rozumiane zarządzanie różnorodnością. Deklarowali, że przy kolejnych rekrutacjach ponownie rozważą skład swoich zespołów. Zrozumieli też, że różnorodność pracowników jest kapitałem, którym można świadomie zarządzać. Zdecydowanie rozróżniali zarządzanie wiekiem jako jeden tylko z bardzo wielu, jak się okazało, aspektów różnorodności pracowników. Kilka słów o Internetowej Platformie Komunikacji Społeczności Diversity Platforma jest narzędziem komunikacji i wymiany dobrych praktyk między członkami Społeczności Diversity. Znajdą się na niej informacje na temat działalności Rady Społeczności Diversity, materiały na temat Diversity Managment, podstawowe informacje o członkach Rady oraz kalendarium najważniejszych wydarzeń - zarówno projektowych jak i tych bezpośrednio z projektem niezwiązanych, ale polecanych przez innych użytkowników. W chwili obecnej dostęp do platformy mają wyłącznie przedstawiciele organizacji członkowskich, którzy przystąpili do projektu. Konto każdego z członków chronione jest indywidualnym hasłem i loginem. Platforma posiada wiele funkcjonalności, które mają wspierać komunikacje i wymianę informacji miedzy jej użytkownikami. Są to m.in.: źkalendarium źforum dyskusyjne źmateriały do pobrania dotyczące tematyki Diversity Management źzakładka dedykowana działalności Rady Społeczności Diversity Platforma dostępna jest po adresem: oraz poprzez link na stronie głównej
8 Nasi Projektowi Patroni Patronami Merytorycznymi Projektu Społeczność Diversity są: Patronami medialnymi Projektu Społeczność Diversity są: Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najstarszą i największą organizacja pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu w kompleksowy sposób. Forum to organizacja typu think-and-do-tank, będąca rzecznikiem prowadzenia biznesu w sposób odpowiedzialny, czyli biorący pod uwagę wpływ przedsiębiorstwa na środowisko i społeczeństwo. Wyznaczamy trendy i kierunki odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce. Forum działa od roku 2000, podejmując liczne inicjatywy umożliwiające dialog i wymianę doświadczeń w zakresie odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju pomiędzy czterema grupami interesariuszy: f irmami, pr zedstawicielami władz publicznych, organizacjami pozarządowymi oraz środowiskiem akademickim. CR Navigator to platforma, na którą składa się kwar talnik poświęcony CSR oraz portal internetowy, dostarczający wiedzę na temat strategicznego znaczenia CSR, zrównoważonego rozwoju i wszystkich jego aspektach. Projekt oferuje aktualności o nowych narzędziach, publikacjach, badaniach, dobrych praktykach etc. Co tydzień do subskrybentów wysyłany jest bezpłatny newsletter. Celem projektu jest dzielenie się wiedzą o CSR, ale przede wszystkim budowanie przestrzeni do wymiany wiedzy i dialogu międzysektorowego. Wydawcą CR Navigatora jest firma GoodBrand. PSZK jest największym i najstarszym profesjonalnym stowarzyszeniem skupionym na rozwoju i promocji najwyższych standardów zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach i organizacjach działających w Polsce. Od prawie 20 lat budujemy członkowską sieć networkingową praktyków HRM, którzy łącznie odpowiadają za zatrudnienie ponad 4 milionów pracowników. Badamy trendy i wyzwania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, jesteśmy platformą wymiany wiedzy i doświadczeń, promujemy najlepsze praktyki HR, podnosimy prestiż i rangę zawodu HR. Jesteśmy organizacją zaufania publicznego. Pracujemy w komisjach rządowych i regionalnych oraz międzynarodowych sieciach HRM. Aktywnie dbamy o wizerunek firm członkowskich jako najlepszych pracodawców i profesjonalistów stosujących rozwiązania HR najwyższej jakości. Wyróżniamy liderów HRM. HRtrendy.pl to por tal HR skierowany do osób zainteresowanych wiedzą z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i rozwojem pracownika. HRtrendy.pl to aktualności z branży, trendy HR, informacje i porady dotyczące rozwoju i rekrutacji pracowników, informacje z zakresu prawa pracy. Baza wiedzy HR oraz katalog szkoleń. Wroclaw.ngo.pl to serwis wrocławskich organizacji pozarządowych współtworzony przez Zespół Regionalnego Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych (RCWIP) Biuro regionalne we Wrocławiu. A w następnym biuletynie, który ukaże się już w czerwcu skupimy się na temacie płci poruszymy m.in. temat kobiet w zarządzaniu. Zapraszamy do lektury! Społeczność Diversity - Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
OFERTA WSPÓŁPRACY. Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego. w ramach
Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu pod patronatem Wrocławskiego Parku Przemysłowego OFERTA WSPÓŁPRACY w ramach PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 PRIORYTET II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału
Bardziej szczegółowoIII Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA
III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA Działalność Rady do spraw Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w latach 2011-2014 Katowice, 29.10.2014 r. CSR co to jest? Społeczna
Bardziej szczegółowoProgram Współpracy Organizacji Pozarządowych
Program Współpracy Organizacji Pozarządowych Współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach osi 4 LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013 Rostkowo 2014. Program Współpracy
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoZaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze
Bardziej szczegółowoSieć to statek, na którym nie ma pasażerów, wszyscy jesteśmy jego załogą Marshall McLuhan
Sieć to statek, na którym nie ma pasażerów, wszyscy jesteśmy jego załogą Marshall McLuhan Sieć - co to takiego? Skupia nauczycieli z różnych przedszkoli wokół interesującego ich obszaru działań. Głównym
Bardziej szczegółowoEko Branding. Skuteczni bo ekologiczni. Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego
Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego 1 INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Branding to strategia wykorzystania wizerunku do budowania
Bardziej szczegółowoOceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu
Kodeks etyki Szanowni Państwo, Kodeks Etyki FOB stanowi przewodnik dla członków i członkiń naszego Stowarzyszenia, jego władz oraz pracowników i pracowniczek. Ma nas wspierać w urzeczywistnianiu każdego
Bardziej szczegółowoKoalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego
Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego to dobrowolne zrzeszenie przedsiębiorstw i instytucji publicznych zaangażowanych w promocję idei zrównoważonej gospodarki. Koalicja powstaje z inicjatywy
Bardziej szczegółowona rzecz transferu wiedzy i innowacji do gospodarki
budować sieci współpracy na rzecz transferu wiedzy i innowacji do gospodarki Miasto Poznań przyjazne dla przedsiębiorców Władze Miasta Poznania podejmują szereg działań promujących i wspierających rozwój
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH
DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej
Bardziej szczegółowoProgram doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski
SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoCSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego
2011 Małgorzata Jelińska CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego Szczecin, 23.11.2011 r. Definicja CSR zgodnie z ISO 26000 Społeczna
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoProgram doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski
SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE ZARZĄDU 2017
SPRAWOZDANIE ZARZĄDU 2017 KIM JESTEŚMY? zrzeszamy 252 przedsiębiorców od 26 lat wspieramy rozwój firm rozwijamy innowacyjność, integrujemy firmy, prowadzimy dialog społeczny NASZ JUBILEUSZ 25 lat DIALOG
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoZwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)
Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) PROJEKT FINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZŁONKOWSKIMI UNII
Bardziej szczegółowoPARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP
PARNERSTWO W REALIZACJI PROJEKTÓW SZANSĄ ROZWOJU SEKTORA MSP BEZPŁATNE SZKOLENIA I DORADZTWO Jacek Kokot Projekt realizowany jest w partnerstwie przez: Związek Rzemiosła Polskiego, który pełni funkcję
Bardziej szczegółowoDziałania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce 2 Trendy yglobalne Globalizacja Zmiany demograficzne Zmiany klimatu WYZWANIE: Konieczność budowania trwałych podstaw wzrostu umożliwiających realizację aspiracji rozwojowych
Bardziej szczegółowoCo różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans. Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r.
Co różnorodność daje firmie? - czyli o równości szans Filip Pietkiewicz-Bednarek Warsztaty CSR, Wrocław, 16 kwietnia 2013 r. Agenda Różnorodność założenia i idea Różnorodność bariery Różnorodność korzyści
Bardziej szczegółowoInformacje o projekcie przedstawiamy Państwu w niniejszym dokumencie. Na Państwa pytania odpowie nasz zespół.
Szanowni Państwo, Fundacja Instytut Rozwoju Społecznego jest instytucją otoczenia biznesu. Działamy na rzecz wspierania rozwoju społecznego. Obserwujemy zjawiska w tej sferze reagując na ich wydźwięk.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE INNOWACJĄ
ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ PODSTAWOWE INFORMACJE skierowany do mikro, małych
Bardziej szczegółowoPlany rozwoju Mazowieckiego Klastra Chemicznego
Plany rozwoju Mazowieckiego Klastra Chemicznego koordynator 22 czerwca 2016 r. Struktura Klastra Dla porównania Zidentyfikowane potrzeby Komunikacja Innowacje i rozwój Rozwój kadr Internacjonalizacja Wizja
Bardziej szczegółowoZarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim
Zarządzanie innowacją Adaptacja i zastosowanie sprawdzonych rozwiązań hiszpańskich na gruncie polskim Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoKONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR
PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoForum Odpowiedzialnego Biznesu
Forum Odpowiedzialnego Biznesu Czym jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu? Organizacja typu think and do tank, będąca inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla polskiego CSR. Najdłużej działająca,
Bardziej szczegółowoRówność szans perspektywa pracodawców. Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r.
Równość szans perspektywa pracodawców Konferencja Szanse i wyzwania dla równości szans w ramach EFS 2014-2020 Warszawa, 6 lutego 2013 r. Plan prezentacji: Kontekst makro Oceny pracodawców i czynniki wpływające
Bardziej szczegółowoPolska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan umowa nr UDA-POKL /10 konkurs: POKL/2.4/2010/I
Diversity Index Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan umowa nr UDA-POKL.02.01.02-00-036/10 konkurs: POKL/2.4/2010/I Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoStrategia dla Klastra IT. Styczeń 2015
Strategia dla Klastra IT Styczeń 2015 Sytuacja wyjściowa Leszczyńskie Klaster firm branży Informatycznej został utworzony w 4 kwartale 2014 r. z inicjatywy 12 firm działających w branży IT i posiadających
Bardziej szczegółowoDolnośląski Park Technologiczny T-Park, ul. Szczawieńska 2, Szczawno-Zdrój, Sala A001, parter. Szanowni Państwo, Serdecznie zapraszamy!
Szanowni Państwo, zapraszamy na bezpłatne szkolenie organizowane w ramach Akademii Dolnośląskich Pracodawców na temat roli i znaczenia procesów zakupowych w działalności firm MŚP. Zakupy w biznesie odgrywają
Bardziej szczegółowoDeklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni
Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni Czym jest Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni? Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni stanowi dobrowolne zaangażowanie się szkół wyższych
Bardziej szczegółowoCSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Bardziej szczegółowoPROGRAM DZIAŁANIA NA 2014 ROK PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW
PROGRAM DZIAŁANIA NA 2014 ROK PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW Lp. TREŚĆ ZADANIA TERMIN WYKONANIA ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1 Prezentowanie stanowiska przedsiębiorców. 1.1 Współpraca z parlamentarzystami
Bardziej szczegółowoprelegenci. Celem było także nakreślenie, jaka powinna być rola ośrodka DOTWIT w promowaniu współpracy sieciowej.
Rekomendacje ze spotkania Rady Programowej Dolnośląskiego Ośrodka Transferu Wiedzy i Technologii w ramach projektu DOTWIT- miejsce spotkań biznesu z nauką Rada Programowa Dolnośląskiego Ośrodka Transferu
Bardziej szczegółowoSTARTEGIA DZIAŁANIA NA LATA
STARTEGIA DZIAŁANIA NA LATA 2017-2020 2020 Niniejszy dokument przedstawia proponowaną przez Partnerstwo na Rzecz Edukacji Finansowej strategię działania na lata 2017-2020. em strategii jest zwiększenie
Bardziej szczegółowoEzine 4. Zapraszamy do współpracy. Małe przypomnienie, czym jest CEO? CEO Kurs szkoleniowy CEO Multiplayer event w Szczecinie...
Ezine 4 Zapraszamy do współpracy Zachęcemy do odwiedzenia naszej strony internetowej: www.ceo-project.eu Naszego Facebooka oraz LinkedIn Kto jest zaangażowany? Małe przypomnienie, czym jest CEO?... 2 CEO
Bardziej szczegółowoWORTAL TRANSFERU WIEDZY
WORTAL TRANSFERU WIEDZY Biuro Projektu WORTAL TRANSFERU WIEDZY Wrocławska Rada Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT ul. Marsz. Józefa Piłsudskiego 74, pokój 320 tel./fax 71 347 14 18 tel. 71
Bardziej szczegółowoZaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -
Zaproszenie do HRI High Potentials - Pakiet HRI HiPos - Misja HR Influencers Budujemy elitarną platformę współpracy liderów branży HR o dużym zakresie wpływu osobistego i zawodowego. Tworzymy przestrzeń
Bardziej szczegółowoSieci Współpracy i Samokształcenia w projekcie. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego
Sieci Współpracy i Samokształcenia w projekcie Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół i przedszkoli Powiatu Głogowskiego "Sieci Współpracy i Samokształcenia jako współpracujące zespoły nauczycieli" Rola
Bardziej szczegółowoPerspektywy rozwoju Aglomeracji Wałbrzyskiej i współpracy z pracodawcami w 2014 roku"
Perspektywy rozwoju Aglomeracji Wałbrzyskiej i współpracy z pracodawcami w 2014 roku" Dr Roman Szełemej Prezydent Wałbrzycha Wałbrzych, dn. 18 grudnia 2013 r. ul. Szczawieńska 2 58-310 Szczawno Zdrój biuro@dolnoslascy-pracodawcy.pl
Bardziej szczegółowoSudecki Związek Pracodawców wczoraj dziś jutro
Sudecki Związek Pracodawców wczoraj dziś jutro Artur Mazurkiewicz ul. Szczawieńska 2 58-310 Szczawno Zdrój biuro@dolnoslascy-pracodawcy.pl www.dolnoslascy-prcodawcy.pl Projekt współfinansowany ze środków
Bardziej szczegółowoOPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE
Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:
Bardziej szczegółowoWsparcie WCTT w dziedzinie energii odnawialnych
Wsparcie WCTT w dziedzinie energii odnawialnych dr Agnieszka Turyńska-Gmur Kierownik Działu Transferu Technologii Wrocławskie Centrum Transferu Technologii WCTT doświadczenie i działalność w Odnawialnych
Bardziej szczegółowoZespół do spraw Transformacji Przemysłowej Departament Innowacji
Zespół do spraw Transformacji Przemysłowej 26.07.2016 Departament Innowacji Kierunki transformacji polskiej gospodarki 5 Filarów rozwoju gospodarczego Polski Reindustrializacja Rozwój innowacyjnych firm
Bardziej szczegółowoProjekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław
Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora
Bardziej szczegółowoHR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR
HR Index Rynkowe badanie efektywności praktyk HR Czy firma może istnieć bez działu HR? - wyniki badania HR Index www.hrindex.pl Odkryjmy karty! Jakie rozwiązania HR realnie dominują na rynku pracy? HR
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2018 Q Województwo opolskie. str. 1
Q1 2018 Województwo opolskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoCentrum Wsparcia Organizacji. SIECIOWANIE ORGANIZACJI/INSTYTUCJI/G RUP (praca z lokalnymi liderami instytucjonalnymi)
Rozumienie środowiskowej pracy: Praca środowiskowa to działania aktywizujące, integrujące i budujące wspólnotę lokalną, które są podejmowane w społeczności lokalnej. Działania Powinny opierać się na aktywności
Bardziej szczegółowoZaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -
Zaproszenie do HRI High Potentials - Pakiet HRI HiPos - Misja HR Influencers Budujemy elitarną platformę współpracy liderów branży HR o dużym zakresie wpływu osobistego i zawodowego. Tworzymy przestrzeń
Bardziej szczegółowoSieci Współpracy i Samokształcenia
Sieci Współpracy i Samokształcenia w projekcie Kompleksowe wspomaganie szkół i kadry pedagogicznej w Powiecie Żagańskim Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w ramach
Bardziej szczegółowoBIZNES_IDEE_PAOSTWO_ROZWÓJ THINKTANK P U B L I S H I N G
BIZNES_IDEE_PAOSTWO_ROZWÓJ THINKTANK P U B L I S H I N G PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY BADANIA THINKTANK OFERTA WSPÓŁPRACY W PROJEKTACH ANALITYCZNYCH I BADAWCZYCH WSPÓLNA REALIZACJA BADAO, ANALIZ I DYSKUSJI THINKTANK:
Bardziej szczegółowoProwadzenie badań naukowych pod kątem skutecznej komercjalizacji wiedzy na dolnośląskich uczelniach wyższych
Prowadzenie badań naukowych pod kątem skutecznej komercjalizacji wiedzy na dolnośląskich uczelniach wyższych Rekomendacje z Rady Programową Dolnośląskiego Ośrodka Transferu Wiedzy i Technologii, która
Bardziej szczegółowoTworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes.
Twój zespół Tworzymy efektywne i zgrane zespoły. Szkolimy, rekrutujemy i pomagamy rozwinąć Twój biznes. Sukces firmy zależy od wielu czynników, jednak to ludzie którzy ją tworzą są podstawą jej funkcjonowania
Bardziej szczegółowoMazowiecka Sieć Edukacyjna
Mazowiecka Sieć Edukacyjna projekt realizowany przez Federację Inicjatyw Oświatowych oraz Fundację Civis Polonus Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoSudecka Sieć Innowacji
Sudecka Sieć Innowacji Klaster 14.11.2013 Jelenia Góra Jerzy Dudzik ARR Agroreg S.A Nowa Ruda www.agroreg.com.pl jurek@agroreg.com.pl Diagnoza Sudety to obszar strategicznej interwencji (OSI), dotknięty
Bardziej szczegółowoMiejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV.1.14. Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami
Errata do Planu działania na lata 2007-2008 dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna (sprostowanie treści dokumentu w związku z pomyłką techniczną polegającą na zamianie opisu działań pomiędzy
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lideratorium - Akademii Lokalnych Liderów
Projekt dofinansowany ze środków Programu Funduszu Inicjatyw Obywatelskich Raciborowice, 15.05.2017r. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Lideratorium - Akademii Lokalnych Liderów 1. Informacje
Bardziej szczegółowoPrzedsiębiorcza Łomża otwarci na Biznes
PROGRAM ROZWOJU MIASTA ŁOMŻA DO ROKU 2020 PLUS CEL HORYZONTALNY I: KULTURA, EDUKACJA I SPORT JAKO BAZA ROZWOJU SPOŁECZNO GOSPODARCZEGO CEL HORYZONTALNY II: INFRASTRUKTURA JAKO BAZA ROZWOJU SPOŁECZNO -
Bardziej szczegółowoZwiązek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami
Michał Kuszyk Wiceprezes Związku Pracodawców Polska Miedź Związek Pracodawców Polska Miedź integracja firm, wsparcie otoczenia, współpraca z samorządami Czym jest Związek Pracodawców? Samorządną ORGANIZACJĄ
Bardziej szczegółowoInnowacyjność jako obszar polityki rozwoju Małopolski STRATEGIA MAŁOPOLSKA 2020
Innowacyjność jako obszar polityki rozwoju Małopolski STRATEGIA MAŁOPOLSKA 2020 Konferencja Regionalna SMART+ Innowacje w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz promocja badań i rozwoju technologicznego
Bardziej szczegółowoWOLONTARIAT PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY
Człowiek jest wspaniałą istotą nie z powodu dóbr, które posiada, ale jego czynów. Nie ważne jest to co się ma, ale czym się dzieli z innymi - Jan Paweł II PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY WOLONTARIAT - program społeczny
Bardziej szczegółowoZwiększanie dynamiki rozwoju przedsiębiorczości i innowacji w regionie w oparciu o kapitał prywatny
Zwiększanie dynamiki rozwoju przedsiębiorczości i innowacji w regionie w oparciu o kapitał prywatny - z doświadczeń regionalnej sieci aniołów biznesu przy Lubelskiej Fundacji Rozwoju Lubelska Sieć Aniołów
Bardziej szczegółowoRAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES
RAPORT Z PRAC GRUPY ROBOCZEJ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY BIZNES 1. Interdyscyplinarna grupa robocza Społecznie odpowiedzialny biznes została powołana w dniu 09.02.2015 r. 2. Skład zespołu W skład grupy roboczej
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2018 Q Województwo świętokrzyskie. str. 1
Q1 2018 Województwo świętokrzyskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoPomysł na przyszłość. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Pomysł na przyszłość Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Studia a rynek pracy W 2011 roku kształciło się ponad 1 800 tys. studentów, Dyplom wyższej
Bardziej szczegółowoDziałania Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza na rzecz wspierania przedsiębiorców. Starogard Gdański, 28 maja 2015 r.
www.rigp.pl Działania Regionalnej Izby Gospodarczej Pomorza na rzecz wspierania przedsiębiorców Starogard Gdański, 28 maja 2015 r. REGIONALNA IZBA GOSPODRACZA POMORZA Jest organizacją samorządu gospodarczego,
Bardziej szczegółowoAktywne formy kreowania współpracy
Projekt nr... Kształtowanie sieci współpracy na rzecz bezpieczeństwa energetycznego Dolnego Śląska ze szczególnym uwzględnieniem aspektów ekonomiczno społecznych Aktywne formy kreowania współpracy Dr inż.
Bardziej szczegółowoPRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO. czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności?
PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności? CO TO TAKIEGO PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO? Najprościej rzecz ujmując, to przestrzeń współpracy uczestników programu Lokalne
Bardziej szczegółowoROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+
ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+ Akcja 1 Mobilność edukacyjna uczniów i kadry VET Akcja 2 Partnerstwa strategiczne VET AKCJA 1. MOBILNOŚĆ EDUKACYJNA Staże zawodowe za granicą
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoZarządzanie projektami
Zarządzanie projektami WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Zarządzanie projektami - studia na WSB w Szczecinie Podczas nauki słuchacze nabędą umiejętności zastosowania najlepszych, najnowszych
Bardziej szczegółowoUrząd Miejski w Kaliszu
Urząd Miejski w Kaliszu Jak skutecznie korzystać z możliwości współpracy wdrożenie Modelu współpracy administracji publicznej i organizacji pozarządowych w Kaliszu Barbara Bocheńska Biuro Obsługi Inwestora
Bardziej szczegółowoForum Inspiracji dla Zrównoważonego Rozwoju Regionu Łódzkiego
Forum Inspiracji dla Zrównoważonego Rozwoju Regionu Łódzkiego 1. Ramowy program Forum Poniżej zaprezentowany został ramowy program przebiegu Forum. Obejmuje on cykl 14 godzin zegarowych podzielonych na
Bardziej szczegółowoJESIEŃ 2018 KALENDARZ WYDARZEŃ POLSKIEJ IZBY PRZEMYSŁU
JESIEŃ 2018 KALENDARZ WYDARZEŃ POLSKIEJ IZBY PRZEMYSŁU CHEMICZNEGO ODKRYJ WARTOŚĆ I DEBATA EKSPERCKA KAMPANII POLSKA CHEMIA 29 X 2018, WARSZAWA ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ŚRODOWISKO. WYZWANIA STOJĄCE PRZED POLSKĄ
Bardziej szczegółowoKonferencja WELLBEING W ORGANIZACJI
Konferencja WELLBEING W ORGANIZACJI 21 WRZEŚNIA 2017 WROCŁAW WYBRANE ZAGADNIENIA: Gość specjalny: Prof. ANDRZEJ JACEK BLIKLE Wellbeing w kontekście współczesnych wyzwań w organizacji Wellbeing trend czy
Bardziej szczegółowoOd różnorodności do efektywnej współpracy
Od różnorodności do efektywnej współpracy Opis Praktyka biznesowa, poparta licznymi badaniami pokazuje, że kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji (obok rozwijania kreatywności i innowacyjności) jest
Bardziej szczegółowoSpołeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu perspektywa małego i średniego biznesu Czy to tylko kwestia pieniędzy? Jak jest rozumiany
Bardziej szczegółowoProjekt. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie. Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Projekt Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna Działanie 1.1: Wsparcie systemowe instytucji
Bardziej szczegółowoOrganizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego. Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa
Organizatorzy spotkania informacyjnego dla przedsiębiorców z woj. opolskiego Środki na rozwój eksportu dla Twojego przedsiębiorstwa Fundacja została założona w 2010r. we Wrocławiu w celu: promocji przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoCentrum Przedsiębiorczości i Transferu Technologii
Zielona Góra, 31 marca 2010 r. Centrum Przedsiębiorczości i Transferu Technologii Uniwersytetu Zielonogórskiego Uniwersytet Zielonogórski O Uczelni jedyny uniwersytet w regionie, różnorodność kierunków
Bardziej szczegółowoProgram działania SBP na lata (projekt)
Program działania SBP na lata 2013-2017 (projekt) 1. Wprowadzenie Program działania SBP na lata 2013-2017 jest drugim etapem wdrażania długofalowej, zaplanowanej na trzy kadencje, Strategii Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoBIM Executive projektowanie, koordynacja i wdrażanie nowoczesnych projektów budowlanych
BIM Executive projektowanie, koordynacja i wdrażanie nowoczesnych projektów budowlanych Dojrzały merytoryczne, innowacyjny program studiów podyplomowych Executive BIM projektowanie, koordynacja i wdrażanie
Bardziej szczegółowoSTANISŁAW WOJNICKI KANDYDATURA DO ZARZĄDU STOWARZYSZENIA INTERIM MANAGERS NA KADENCJĘ Prezentacja na Walne Zebranie SIM, czerwiec 2015.
STANISŁAW WOJNICKI KANDYDATURA DO ZARZĄDU STOWARZYSZENIA INTERIM MANAGERS NA KADENCJĘ 2015-2018 Prezentacja na Walne Zebranie SIM, czerwiec 2015. Przepraszam, że nie ma mnie dziś z Wami, by osobiście zaprezentować
Bardziej szczegółowoZarządzanie wiedzą jako element systemu zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie wiedzą jako element systemu zarządzania zasobami ludzkimi Struktura prezentacji Czym jest wiedza? Zarządzanie wiedzą wybrane definicje Dlaczego warto zarządzać wiedzą? Zarządzanie wiedzą w
Bardziej szczegółowoCo to jest Design Thinking Fest? Za nami 5. edycji Design Thinking Fest, festiwal warsztatowy odbył się m.in. w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu.
Oferta partnerska Co to jest Design Thinking Fest? Design Thinking Fest to wydarzenie cykliczne, odbywające się przez cały rok. W miastach w całej Polsce organizujemy warsztaty prowadzone przez doświadczonych
Bardziej szczegółowoPIERWSZE DOŚWIADCZENIA Z POZYSKIWANIA I REALIZACJI
Więcej niż agencja badawcza ASM CENTRUM BADAŃ I ANALIZ RYNKU PIERWSZE DOŚWIADCZENIA Z POZYSKIWANIA I REALIZACJI PROJEKTÓW W H2020 ORAZ RÓŻNICE WZGLĘDEM 7PR Agnieszka Kowalska Senior Project Manager Dyrektor
Bardziej szczegółowoSieć Regionalnych Obserwatoriów Specjalistycznych. Radlin, 14 marca 2014 r.
Sieć Regionalnych Obserwatoriów Specjalistycznych Radlin, 14 marca 2014 r. Sieć Regionalnych Obserwatoriów Specjalistycznych Cele Obserwatoriów Specjalistycznych 1. Wsparcie i usprawnienie zarządzania
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
Bardziej szczegółowoPROJEKT. Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START
PROJEKT Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START PROFESJONALIZACJA USŁUG AKADEMICKIEGO BIURA KARIER UWM W OLSZTYNIE Projekt realizowany w okresie 01.09.2016
Bardziej szczegółowowww.medsilesia.com www.medsilesia.com Oferta usług rozwojowych dla branży medycznej KLASTER MedSilesia
RAZEM DLA INNOWACYJNEJ MEDYCYNY Klaster MedSilesia to: potencjał technologii, wyrobów, urządzeń medycznych, wszystkie kluczowe jednostki naukowe i uczelnie ze Śląska, najważniejsze innowacyjne przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoKwartał I, 2018 Q Województwo lubuskie. str. 1
Q1 2018 Województwo lubuskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując
Bardziej szczegółowoRoman Wendt, Monika Buchajska-Wróbel, Grzegorz Sobiecki KADENCJA
PROGRAM WYBORCZY KANDYDATÓW DO ZARZĄDU STOWARZYSZENIA INTERIM MANAGERS Roman Wendt, Monika Buchajska-Wróbel, Grzegorz Sobiecki KADENCJA 2015-2018 Warszawa, 17-06-2015. Kadencja miniona w cyfrach Główne
Bardziej szczegółowoPolityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
Bardziej szczegółowoWSTĘP MISJA I CELE KLASTRA
WSTĘP Dokument ten zawiera informacje na temat powołania do życia Klastra Rzecznego Mazovia. Ideą powstania takiego klastra na Mazowszu jest chęć przywrócenia transportu i turystyki na rzekach województwa
Bardziej szczegółowoDziałania w ramach projektu Od inicjatywy klastrowej do Sopockiego Klastra Turystycznego program wsparcia i rozwoju zostały już rozpoczęte!!!
Działania w ramach projektu Od inicjatywy klastrowej do Sopockiego Klastra Turystycznego program wsparcia i rozwoju zostały już rozpoczęte!!! Głównym celem projektu jest umożliwienie podmiotom z sopockiej
Bardziej szczegółowoJak zadbać o dobre relacje
KONFERENCJA Dolnośląski rynek pracy dziś i jutro Jak zadbać o dobre relacje pracowniczedobre praktyki CSR Artur Mazurkiewicz heapmail Internet Solutions sp. z o.o. Wałbrzych, 18.10.2012 r. CSR (Corporate
Bardziej szczegółowo