B I UL E T YN I NF OR MACYJ NY
|
|
- Jarosław Kozłowski
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 B I UL E T YN I NF OR MACYJ NY Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej N.S.Z.Z. Gr u p y E n e r g e t yc z n e j E n e a W numerze: Niektórzy tego nie wiedzą... Informacja z ostatniej chwili!!! Nr 6 (6) Rok I r. GE ENEA juŝ po Walnym Zebranie MKK NSZZ Solidarność GE ENEA w Dębnie NIEKTÓRZY TEGO NIE WIEDZĄ. Wojna? Jaka wojna! A warto wiedzieć, Ŝe wojna nie zawsze jest ewidentnym złem. Wojna przeciwko uzurpatorskim zachowaniom i przedmiotowemu traktowaniu pracowników jest nie tylko usprawiedliwiona, ale wręcz konieczna. Pamiętać trzeba jednak, Ŝe aby mówić o wojnie muszą pojawić się strony konfliktu, agresor i obrońca. Znane jest przysłowie, Ŝe atakuje zazwyczaj ten, kto czuje się zagroŝony, bo najlepszą formą obrony jest atak. Solidarność jako związek zawodowy reprezentujący interesy pracowników GE ENEA nigdy nie czuł się i nadal nie czuje się zagroŝony w Ŝaden sposób, dlatego teŝ nikogo nie atakuje i nie zamierza atakować. Nasuwa się w związku z tym pytanie: czy normalne działania związkowe wykorzystujące w obronie interesów pracowniczych przewidziane prawem środki moŝna nazwać wojną? Dla niektórych słowa akcja protestacyjna, spór zbiorowy czy strajk to objawy agresji. Widocznie zapomnieli, Ŝe spór zbiorowy to ustawowo przewidziana forma dochodzenia do porozumienia, a akcja protestacyjna to pokojowa forma wyraŝania swojego zdania przez pracowników i róŝne inne środowiska w obronie swoich interesów. W Grupie Energetycznej ENEA według NSZZ Solidarność nie ma Ŝadnego konfliktu pomiędzy związkami zawodowymi. Niektórzy tego nie wiedzą, bo po prostu nie mogą lub, co gorsza nie chcą wyobrazić sobie, Ŝe moŝna mieć zdecydowanie inne zdanie niŝ pracodawca w sprawach podstawowych dla naszej firmy, jakim jest na przykład, według NSZZ Solidarność, pozycja pracowników i moŝliwość wyraŝania przez nich własnego zdania. Związki zawodowe i NSZZ Solidarność NSZZ Solidarność nigdy nie uzurpowała sobie roli wyroczni w sprawach dotyczących pracowników Naszej firmy. Najlepszym tego dowodem jest wystawienie w wyborach do Rady Nadzorczej tylko dwóch kandydatów. Gdyby nasz związek w jakikolwiek sposób negował pozycję i wartość innych związków zawodowych to w tych wyborach starałby się obsadzić wszystkie miejsca w Radzie Nadzorczej. Akceptacją takiej postawy NSZZ Solidarność są wyniki wyborów do Rady Nadzorczej. Zawsze byliśmy i jesteśmy za pluralizmem związkowym, za wielością poglądów i róŝnorodnością działań, pod warunkiem, Ŝe nakierowane są one na obronę praw pracowniczych. RóŜnice w działaniu związków zawodowych wynikają, naszym zdaniem, przede wszystkim z róŝnić programowych, jakie występują w związkach zawodowych działających w naszej firmie. Te podstawowe róŝnice pojawiły się w sposób najbardziej wyraźny podczas dyskusji na temat Strategii GE ENEA. NSZZ Solidarność stojąc zawsze i niezmiennie na stanowisku pełnego upodmiotowienia pracowników, w sposób zdecydowany zaprotestował przeciwko działaniom Zarządu w tym zakresie. Zarząd i NSZZ Solidarność jeszcze o Strategii. Oczywiste jest, Ŝe nikt nie moŝe odbierać Zarządowi firmy inicjatywy w sprawie pomysłu na przyszłość, który jest po prostu strategią firmy. Co więcej jest to jeden z podstawowych obowiązków Zarządu i za to Ŝeby tą strategię wymyślić Zarząd bierze pieniądze. To, przeciwko czemu NSZZ Solidarność będzie zawsze zdecydowanie protestować to sposób, w jaki Zarząd buduje tą przyszłość. Realia GE ENEA po konsolidacji, jako całkiem nowej firmy, zaczynającej funkcjonowanie w zupełnie nowej rzeczywistości wewnętrznej, ale takŝe zewnętrznej, zmieniły się na tyle, Ŝe zdaniem NSZZ Solidarność w pierwszej kolejności naleŝy określić w jakiej sytuacji gospodarczej, ekonomicznej, politycznej i przede wszystkim społecznej się znajdujemy. Po takim określeniu rzeczywistości, Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 1
2 które zawiera wszystkie elementy związane z szansami i zagroŝeniami w bliŝszym i dalszym otoczeniu firmy waŝne jest, aby jak największa liczba uczestników planowanych procesów miała taki sam pogląd na tą rzeczywistość, dostrzegała te same zagroŝenia i szanse. Nie tylko elita firmy, niezaleŝnie od tego czy ze strony pracodawcy, czy ze strony związków zawodowych ma mieć świadomość tych szans i zagroŝeń, ale takŝe jak największa liczba pracowników. Co więcej ta większość winna się zgadzać z taką oceną tej rzeczywistości i dostrzegać konieczność zmian. Taka weryfikacja społeczna w ocenie rzeczywistości moŝe być dla Zarządu bardzo przydatna i stanowić podstawę do dalszych działań. Teraz zaczyna się następne zadanie dla Zarządu firmy. Trzeba mieć pomysł na zniwelowanie tych zagroŝeń i wykorzystanie szans, czyli zbudowanie strategii. Jednak pamiętać trzeba, Ŝe zawsze moŝliwe są róŝne strategie, a przynajmniej róŝne warianty tej samej strategii. UzaleŜnione są one od wielu czynników wynikających z kolei z analizy mocnych i słabych stron firmy. Jednym z podstawowych elementów tej analizy jest zdefiniowanie sytuacji społecznej w firmie, która rzutuje w zdecydowany sposób na moŝliwość realizacji jednego z wariantów strategii. JeŜeli np. jak w naszym przypadku wiadomo, Ŝe pracownicy zdecydowanie niechętnie odnoszą się do restrukturyzacji w postaci wyprowadzania części działalności do spółek córek, to jest to jeden z podstawowych elementów społecznych charakteryzujących Grupę Energetyczną ENEA S.A. i kaŝdy Zarząd planujący przyszłość tej Grupy musi się z tym liczyć. NSZZ Solidarność stoi na stanowisku, Ŝe Zarząd ma moŝliwości i środki do tego by w sposób obiektywny poinformować pracowników o ocenie sytuacji w otoczeniu zewnętrznym, jakiej dokonał po konsolidacji i by uzyskać akceptację pracowników dla takiej oceny otaczającej nas rzeczywistości. Zarząd, jeŝeli na skutek analiz i badań, jakie przeprowadził, posiadł wiedzę w tym zakresie i potrafi przewidzieć, jaka przyszłość nas czeka w bliŝszej i dalszej perspektywie to winien się tą wiedzą z załogą podzielić, byśmy wszyscy mieli jasny pogląd jak rozwijać się będzie sytuacja w otoczeniu energetyki dystrybucyjnej. Oczywiście wtedy pracownicy zapytają Zarząd jak tym zagroŝeniom przeciwdziałać i jak wykorzystać te szanse, jakie mamy w związku z przewidywanym rozwojem. Zarząd ma wtedy obowiązek przedstawić załodze swój pomysł na przyszłość. Oczywiście pomysł musi być dyskutowany na róŝnych poziomach firmy i zyskać jak największą akceptację społeczną. Jednym z elementów takiej akceptacji jest wspólne wypracowywanie z udziałem przedstawicieli róŝnych środowisk, grup zawodowych i przedstawicieli pracowników WIZJI i MISJI firmy. Na tej podstawie Zarząd wypracowuje zazwyczaj trzy warianty strategii, które takŝe są dyskutowane w tych środowiskach. Jeden z wariantów uzyskuje akceptację i w atmosferze zgody społecznej i pełnej świadomości pracowników, co do swojego miejsca w strategii i swojej przyszłości przystępujemy jako załoga do jej realizacji, jednocześnie cały czas monitorując od strony pracodawcy i od strony społecznej (przedstawiciele pracowników w Radzie Nadzorczej i Zarządzie) czy rzeczywiście jej załoŝenia są realizowane. Niektórzy tego nie wiedzą, Ŝe tak NSZZ Solidarność widzi akceptowalne społecznie budowanie strategii. Przy czym zauwaŝyć trzeba, Ŝe pogląd naszego związku nie jest wcale tak odosobniony, na co potwierdzenie moŝna znaleźć nie tylko w podręcznikach zarządzania strategicznego, ale takŝe w opisanych szeroko przykładach najlepszych firm na świecie, które juŝ osiągnęły sukces. Osądowi czytelników pozostawiamy czy dotychczasowe działania Pracodawcy są zgodne z tym scenariuszem. śeby to sprawdzić wystarczy sobie zadać jedno pytanie: co ja jako pracownik GE ENEA wiem o planach Zarządu i jak w związku z tym widzę swoją przyszłość i swoje miejsce w naszej firmie? Dlaczego spór zbiorowy? Nie uwaŝamy się wcale za najmądrzejszych i wszechwiedzących. Nie zamierzamy nikogo pouczać ani strofować. Nie mamy zamiaru teŝ oceniać niczyich działań. Jeszcze raz stwierdzamy: Niech kaŝdy odpowiada za siebie! Jesteśmy natomiast za umoŝliwieniem pracownikom GE ENEA wypowiedzenia się w podstawowej dla nich sprawie sprawie ich przyszłości. JeŜeli Zarząd mając środki i moŝliwości przekaŝe pracownikom obiektywną informację o czekającej nas przyszłości i potrafi przekonać pracowników, Ŝe warto zaangaŝować się w realizację pomysłu na firmę to NSZZ Solidarność na pewno zaangaŝuje się w realizację takiej, zaakceptowanej przez pracowników strategii. Zawsze natomiast będziemy protestować w imieniu pracowników przeciwko arogancji władzy, uzurpowaniu sobie patentu na mądrość i uprzedmiotowianiu pracowników poprzez próby wciągania związków zawodowych w elitarne dyskusje na temat przyszłości naszej firmy i pracowników. Solidarność jako reprezentant pracowników zawsze ma i mieć będzie swój społeczny pogląd na proponowane przez pracodawcę rozwiązania oraz sposób uzyskiwania akceptacji pracowników przez Zarząd i będzie w tych procesach tak jak dotychczas reprezentować interesy pracowników. Obecna sytuacja w naszej firmie jest bardzo dziwna. Oto Zarząd i niektóre środowiska, które uwaŝają się za elitę upowaŝnioną do wypowiadania się w imieniu pracowników, czują się w obowiązku nieustannie komentować i interpretować działalność NSZZ Solidarność. Zarząd przez cały czas twierdzi, Ŝe działania NSZZ Solidarność to tylko elementy kampanii wyborczej, a niektórzy mówią nawet o wojnie pomiędzy związkami zawodowymi. Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 2
3 Tymczasem w naszym odczuciu to, co dzieje w GE ENEA S.A. to normalne działania związkowe zmierzające, w przypadku NSZZ Solidarność, do właściwego usytuowania pozycji pracowników w celu umoŝliwienia obrony naszych praw pracowniczych. CzyŜby Zarząd i te środowiska czuły się zagroŝone działaniami NSZZ Solidarność zmierzającymi do przekazania pracownikom obiektywnej informacji i umoŝliwienia wyraŝenia im swojego zdania na ten temat? A moŝe ktoś przestraszył się faktu, Ŝe dzięki NSZZ Solidarność pracownicy być moŝe po raz pierwszy mogli głośno o sobie pomyśleć My Pracownicy Grupy Energetycznej ENEA, czemu dali wyraz protestując 3 czerwca przeciwko pomysłom Zarządu? Według planów Zarządu wynikających ze strategii, taką moŝliwość wypowiedzenia własnego zdania pracownicy mieliby po zatwierdzeniu strategii juŝ w trakcie realizacji jedynie słusznego i najlepszego pomysłu Zarządu. Tymczasem NSZZ Solidarność uwaŝa za konieczne przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych na temat stanu obecnego i przyszłości GE ENEA, które staną się podstawą do wypracowania Wizji i Misji i budowania akceptowalnej społecznie strategii naszej firmy. Jesteśmy zdecydowanie przeciwni działaniom zmierzającym do podejmowania bez udziału pracowników decyzji o Naszej przyszłości. Z tych to właśnie powodów jesteśmy w sporze zbiorowym z Zarządem. W tym sporze są teŝ ciekawe elementy. Zarząd najpierw sporu nie chciał uznać, mimo Ŝe fakt rozpoczęcia sporu zgłosił do Państwowej Inspekcji Pracy, twierdząc, Ŝe jest on tylko elementem kampanii wyborczej, potem nie chciał prowadzić rokowań i wystawił Zespół, który miał tylko kompetencje do zbadania zasadności sporu, aŝ nareszcie 16 czerwca (znamienna data) przystąpił do rokowań przedstawiając bardzo otwarte propozycje w zakresie zgłoszonych Ŝądań. Obecnie strony sporu są w trakcie rokowań. Niestety, z ubolewaniem zauwaŝamy, Ŝe Władze Forum Związków Zawodowych zajęły w sprawie Naszej przyszłości inne stanowisko i zamierzają, bez szerokiej informacji, z której moŝe wynikać akceptacja pracowników dla pomysłu Zarządu, konsultować z Zarządem tylko pewne elementy strategii dotyczące tzw. Obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi. NSZZ Solidarność zwraca uwagę, Ŝe jest to zdecydowane oddanie pola stronie pracodawcy poprzez sprowadzenie konsultacji i akceptacji społecznej strategii do konsultacji w wąskim gronie swoich przedstawicieli i doradców, by zyskać w zamian obietnice dopisania kilku dodatkowych slajdów do prezentacji strategii i zaproszenie Zarządu do włączenia się do wzbogacania strategii Zarządu o elementy społeczne poprzez stwierdzenie: zarząd akceptuje zgłoszoną uwagę i oczekuje na propozycje FZZ w tym zakresie. Nie zawsze razem znaczy skuteczniej Szkoda, Ŝe liderzy FZZ nie chcą włączyć się w działania NSZZ Solidarność zmierzające do pełnego upodmiotowienia pracowników w planowanych procesach i umoŝliwienia nam wszystkim podjęcia świadomej decyzji o własnym losie, o własnej przyszłości. W opinii NSZZ Solidarność dyskusja o róŝnych rozwiązaniach w zakresie zabezpieczenia praw pracowniczych w ramach realizacji strategii moŝe nastąpić dopiero po tym jak Zarząd uzyska akceptację społeczną dla swoich pomysłów poprzez przeprowadzenie szerokiej akcji informacyjnej. Wcześniejsze włączanie się w te procesy przez przedstawicieli pracowników FZZ jest zdaniem NSZZ Solidarność powaŝnym błędem społecznym. Koledzy związkowcy! Nie dajcie się wciągać w procesy, budowania strategii, która nie ma akceptacji naszych współpracowników! W przyszłości to Wy będziecie współodpowiedzialni za wszystkie błędne i nieakceptowane społecznie działania Zarządu w momencie ich realizacji. Nie pozwalajcie manipulować zaufaniem, jakim obdarzyli Was pracownicy poprzez oddawanie inicjatywy w ręce zewnętrznych firm doradczych, które w Ŝaden sposób nie są związane z Naszą Załogą! Pamiętajmy! Od nas związkowców zaleŝy, czy pracownicy GE ENEA poczują się podmiotami czy tylko przedmiotami w naszej firmie i czy będą mogli podejmować świadome decyzje o własnej przyszłości! INFORMACJA Z OSTATNIEJ CHWILI!!!! Działania NSZZ Solidarność juŝ okazały się skuteczne. Po pierwsze zatrzymany został proces realizacji Strategii (w Harmonogramie Strategii data rozpoczęcia jej realizacji był 15 czerwca tego roku) po drugie z wypowiedzi przedstawicieli Zarządu wynika, Ŝe szykuje się diametralna zmiana koncepcji restrukturyzacji, juŝ mówi się o pięciu oddziałach nie wydzielaniu działalności wykonawczej do spółek. Zarząd przystąpił w ramach sporu zbiorowego do rokowań Porozumienia o współpracy ze strona społeczną. Miejmy nadzieję, Ŝe związki zawodowe działające w ENEI równieŝ w pełni zaangaŝują się w skuteczne działania Solidarności i poprą nasz spór zbiorowy. Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 3
4 GRUPA ENERGETYCZNA ENEA S.A. JUś PO WALNYM. W dniu 30 czerwca br. w Warszawie odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Grupy Energetycznej ENEA S.A., na którym, powołano Radę Nadzorczą V kadencji w składzie: Tadeusz Smoliński Grzegorz Barszcz Eugeniusz Szamański Andrzej Bocheński Agnieszka Mazurek Jacek Nowakowski oraz wybrani przez pracowników: Tadeusz Dachowski Andrzej Łopuszko Mieczysław Pluciński Krzysztof Statucki Poza tym Walne Zgromadzenie podjęło róŝne Uchwały przewidziane w Kodeksie Spółek Handlowych w przypadku zwyczajnych walnych. Dla nas jako pracowników najwaŝniejsza jest decyzja o przekazaniu z zysku byłej EP-SA i ZEBYD S.A. odpisu na fundusz socjalny w wysokości tys. zł. Takie zasilenie funduszu pozwoli na stopniową realizację zapotrzebowania pracowników na świadczenia socjalne z funduszu w Zakładzie Głównym i Oddziale Bydgoszcz. ZEBRANIE MIĘDZYZAKŁADOWEJ KOMISJI KOORDYNACYJNEJ NSZZ SOLIDARNOŚĆ GE ENEA S.A. W DĘBNIE R. W dniu 18 lipca br. spotkała się MKK NSZZ Solidarność. Celem zebrania było omówienie aktualnej sytuacji zarówno w GE ENEA jak branŝy elektroenergetycznej. Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 4
5 PoniŜej publikujemy Stanowiska podjęte na tym spotkaniu: zwraca się do Zarządu GE ENEA S.A. o wyjaśnienie faktu i przedstawienie podstaw prawnych decyzji o przekazaniu w dzierŝawę majątku socjalnego GE ENEA S.A. do spółki ENTOUR sp. z oo. oraz przedstawienie zamierzeń Zarządu GE ENEA S.A. w powyŝszych sprawach. zwraca się do Zarządu GE ENEA S.A. o wyjaśnienie stanu prawnego i majątkowego spółki ENERGOTOUR oraz przedstawienie zamierzeń Zarządu GE ENEA S.A. w sprawie ewentualnego przekazania majątku socjalnego do tej spółki. nr zwraca się do Zarządu GE ENEA S.A. o przekazanie informacji o ośrodkach wypoczynkowych będących własnością GE ENEA S.A, wyjaśnienie stanu prawnego tych ośrodków oraz przedstawienie zamierzeń Zarządu GE ENEA S.A. w sprawie ewentualnego przekazania tego majątku do spółek socjalnych. Komentarz Wszystkie powyŝsze Stanowiska związane są z dziwnymi faktami, jakie ostatnio mają miejsce w związku z tzw. majątkiem socjalnym GE ENEA S.A. Majątek ten (ośrodki wypoczynkowe i szkoleniowe), będący przed konsolidacją własnością poszczególnych spółek dystrybucyjnych jest obecnie własnością całej Grupy Energetycznej. Jednak pracodawcy w niektórych Oddziałach nadal zachowują się tak jakby ten majątek był nadal własnością Oddziałów. Postanowiliśmy, zatem wystąpić do Zarządu GE ENEA S.A. o przedstawienie obecnego stanu prawnego ośrodków wypoczynkowych w całej Grupie (łącznie z majątkiem przekazanym w róŝnej formie do spółek córek) w celu unormowania tej sytuacji w taki sposób by niejasności w tej sprawie nie były powodem niekorzystnych rozwiązań dla pracowników całej GE ENEA. O wynikach tych rozmów z Zarządem będziemy informowali na bieŝąco. działając z upowaŝnienia i w imieniu Międzyzakładowych Organizacji Związkowych działających w GE ENEA S.A. z oburzeniem stwierdza fakt permanentnego pomijania Międzyzakładowych Organizacji Związkowych NSZZ Solidarność Grupy Energetycznej ENEA w działaniach Sekcji Krajowej Energetyki NSZZ Solidarność. Koronnym tego przykładem jest fakt braku pisemnego powiadomienia i zaproszenia dla członków Międzyzakładowych Organizacji Związkowych NSZZ Solidarność Grupy Energetycznej ENEA S.A. ze strony Prezydium SKE NSZZ Solidarność na spotkanie Central Związkowych Energetyki organizowane przez SKE, które odbyło się w dniach r. Stało się tak pomimo publicznego zapewnienia ze strony Prezydium SKE na forum Rady SKE NSZZ Solidarność w dniu r. o zaproszeniu na to spotkanie trzech przedstawicieli PowyŜsze działanie spowodowało wyłączenie i przedstawicieli Międzyzakładowych Organizacji Związkowych z działań w ramach AKCJI PROTESTACYJNEJ ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH ENERGETYKI. Tego typu jednostronne decyzje wyłączające organizacje związkowe wchodzące w skład SKE NSZZ Solidarność z działalności Sekcji Krajowej Energetyki NSZZ Solidarność stoją w sprzeczności zarówno ze Statutem naszego związku jak i ideą Solidarności i noszą znamiona autorytarnych działań stojących z kolei w sprzeczności z ideą demokracji będącą podstawą naszego związku. Wnosimy, zatem o wniesienie powyŝszej sprawy jako punkt obrad najbliŝszego zebrania Rady SKE NSZZ Solidarność w celu dogłębnego i rzeczowego wyjaśnienia okoliczności jej zaistnienia i podjęcia odpowiednich decyzji w tej sprawie. Otrzymują SKE NSZZ Solidaeność SGiE NSZZ Solidarność Organizacje Związkowe NSZZ Solidarność wchodzące w skład SKE NSZZ Solidarność Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 5
6 Komentarz Obecnie związki zawodowe działające w energetyce dystrybucyjnej przygotowują się do konsolidacji w trzech grupach. PoniŜej za Centrum Informacji Rynku Energii przedstawiamy aktualny stan przygotowań do konsolidacji tych grup: Tempa nabiera konsolidacja firm z podsektora dystrybucji. We czwartek MSP wybrało liderów, którzy poprowadzą procesy łączenia poszczególnych zakładów energetycznych w trzy grupy dystrybucyjne. Skonsolidowane podmioty mają rozpocząć działalność w maju We czwartek przed południem szefowie spółek dystrybucyjnych spotkali się w podwarszawskich Ząbkach z przedstawicielami Ministerstwa Skarbu w tym z Wiceministrem Soroką. Podczas spotkania zapadły decyzje dotyczące wyboru trzech liderów, którzy poprowadzą proces połączeniowy dwudziestu zakładów energetycznych w trzy grupy dystrybucyjne. Nie bez niespodzianek Prezesi Marian Kłysz, Tadeusz Skrzypek i Dariusz Stolarczyk to nowi koordynatorzy, którzy pokierują procesem połączeniowym, dowiedzieliśmy się wczoraj. Grupą K-7, w skład, której wchodzą Będziński ZE, Energetyka Beskidzka, ZE Łódź i Łódź Teren, Częstochowa, Tarnów oraz Kraków pokieruje szef zakładu krakowskiego. W grupie tej powaŝnie rywalizowały ze sobą ZE Kraków i ZE Łódź. W rozgrywki o przywództwo jednego z zakładów włączyli się równieŝ lokalni parlamentarzyści. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, Ŝe przed planowanym na 17 lipca spotkaniem z Ministerstwem Skarbu związkowcy z łódzkiego ZE zdecydowanie zaprotestowali przeciwko konsolidacji ich zakładu w grupie K-7. Jak się okazuje, procesem pokieruje Prezes Kłysz z krakowskiego ZE. Pewną niespodzianką mogła być decyzja Ministra Skarbu co do wyboru koordynatora w grupie W 5 łączącej zakłady z Legnicy, Wrocławia, Jeleniej Góry, Wałbrzycha i Opola. Od dłuŝszego juŝ czasu mówiło się o tym, Ŝe liderem grupy zostanie Wrocław i Prezes Lubański. Minister Skarbu zdecydował jednak inaczej konsolidację poprowadzi szef zakładu jeleniogórskiego Dariusz Stolarczyk. Grupą L 6 obejmującą ZE z Białegostoku, Warszawy-Teren, Lublina, Zamościa, Rzeszowa i Okręgu Radomsko-Kieleckiego pokieruje, zgodnie z przewidywaniami, szef Lubzelu Tadeusz Skrzypek. Za miesiąc strategia... W ciągu miesiąca koordynatorzy grup mają przygotować koncepcję organizacyjną grupy. Ma się w niej znaleźć model funkcjonowania firmy po konsolidacji oraz ścieŝka konsolidacyjna, jaką grupa zamierza obrać. Prezesi spółek powinni równieŝ w tym terminie zakończyć uzgodnienia ze stroną społeczną w sprawie gwarancji zatrudnienia, świadczeń socjalnych itd. Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy w niektórych grupach juŝ do pewnych ustaleń doszło związkowcy wspólnie postanowili nie przeciwstawiać się rozpoczęciu przygotowań do procesu konsolidacji. W innych zakładach proces uzgodnieniowy trwa. Wiceminister Soroka spotkał się zresztą dzień wcześniej we środę, 16 lipca, z delegacją związkowców. W piśmie podpisanym przez obie strony uczestnicy spotkania stwierdzają, Ŝe rozpoczęcie zmian organizacyjnych i własnościowych nie nastąpi przed zawarciem umów społecznych określających gwarancje pracownicze i uzgodnieniem ze stroną związkową zmian restrukturazycyjnych. Minister Skarbu zagwarantował równieŝ, Ŝe nie będą prowadzone Ŝadne działania zmierzające do przekazania jakiemukolwiek podmiotowi linii 110 kv wraz z infrastrukturą. Od kilku miesięcy szefowie spółek dytrybucyjnych wraz z załogami przeciwstawiali się pomysłowi ewentualnego włączenia linii 110 kv do PSE. Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy, MSP ustaliło termin w którym konsolidacja ma się zakończyć. Do końca pierwszego kwartału skonsolidowane podmioty mają zakończyć działania połączeniowe i od 1 maja rozpocząć działalność. Koordynatorzy mają, zatem dziewięć miesięcy na przeprowadzenie procesu łączenia grup. Dla porównania konsolidacja ENEi trwała dwa razy krócej od momentu podjęcia decyzji przez Ministra Kaczmarka (29 lipca 2002) do rozpoczęcia działalności (1 stycznia 2003) minęły cztery miesiące. śródło: CIRE.PL MP wobec faktu nie wywiązania przez Zarząd GE ENEA S.A. ze zobowiązań wynikających z Protokołu z rokowań sporu zbiorowego dnia 16 czerwca 2003r., wzywa stronę pracodawcy do bezzwłocznego wywiązania się z tych zobowiązań i podpisania Porozumienia o zasadach współpracy partnerów społecznych. w wersji zaproponowanej przez stronę związkową. Z Protokołu z ostatnich Rokowań w ramach sporu zbiorowego wynikało, Ŝe do 15 lipca Porozumienie będzie podpisane, tymczasem postawa strony pracodawcy nie wskazuje na dobrą wolę podpisania takiego Porozumienia. Na ostatnich rokowaniach strony zaledwie przedstawiły swoje intencje, przy czym NSZZ Solidarność ma nieodparte wraŝenie, Ŝe strona pracodawcy zlekcewaŝyła wagę problemu i przystąpiła do rokowań nienaleŝycie przygotowana. Biuletyn informacyjny M. K. K. NSZZ "Solidarność" GE ENEA SA Redaguje Zespół Redakcyjny Adres Redakcji Poznań, ul. Nowowiejskiego 11 - biuro M.K.K. NSZZ "S" Telefon Numer zamknięto r. Nakład egz. Biuletyn informacyjny MKK NSZZ Solidarność nr 1/2003 str. 6
Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa
Warszawa, dnia 16 marca 2009 r. Rada Związków Zawodowych Polskiej Grupy Energetycznej ul. Łucka 15/2101 00-842 Warszawa Do Prokuratora Rejonowego w Lublinie ul. Chmielna 10 20-950 Lublin Zawiadomienie
Bardziej szczegółowoB I UL E T YN I NF OR MACYJ NY
B I UL E T YN I NF OR MACYJ NY Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej N.S.Z.Z. Gr u p y E n e r g e t yc z n e j E n e a Nr 7 (7) Rok I 03.09.2003r. Czy spór zbiorowy nadal trwa? Od ostatniego wydania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU AB S.A. z siedzibą we Wrocławiu
REGULAMIN ZARZĄDU AB S.A. z siedzibą we Wrocławiu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin określa szczegółowo tryb działania Zarządu spółki AB S.A. 2 UŜyte w regulaminie określenia oznaczają: 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI ENERGOINSTAL S.A. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI ENERGOINSTAL S.A. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności. 2 Rada Nadzorcza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ "Solidarność" W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN MIĘDZYZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NSZZ "Solidarność" W TAURON Wytwarzanie S.A. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zgodnie ze Statutem NSZZ Solidarność oraz Uchwałami Zakładowych Zebrań Delegatów
Bardziej szczegółowo- tekst jednolity na dzień 09 kwietnia 2013 roku-
Załącznik do uchwały nr 17/2013 Rady Nadzorczej JSM z dnia 09.04.2013r. Regulamin Rady Nieruchomości w Jeleniogórskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jeleniej Górze - tekst jednolity na dzień 09 kwietnia
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA nr 17 / Rady Nadzorczej Jeleniogórskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jeleniej Górze z dnia 09 kwietnia 2013 roku
UCHWAŁA nr 17 / 2013 Rady Nadzorczej Jeleniogórskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Jeleniej Górze z dnia 09 kwietnia 2013 roku w sprawie zmiany Regulaminu Rady Nieruchomości w Spółdzielni Mieszkaniowej.
Bardziej szczegółowoR E G U L U S OPINIA PRAWNA. zapytanie Zleceniodawcy. Treść opinii
R E G U L U S OPINIA PRAWNA Przedmiot opinii: Zleceniodawca opinii: Podstawy faktyczne opinii: Podstawy prawne opinii: określenie zasad stosowania redukcji akcji spółki konsolidującej na podstawie ustawy
Bardziej szczegółowoProjekty Uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Polskiego Koncernu Mięsnego DUDA S.A. zwołane na dzień 17 listopada 2010 roku
UCHWAŁA Nr 1/17/11/2010 w sprawie wyboru Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia 1. [Wybór Przewodniczącego Zgromadzenia] Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie z siedzibą w Warszawie wybiera na Przewodniczącego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ PC GUARD Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ PC GUARD Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Rada Nadzorcza Spółki Akcyjnej PC Guard z siedziba w Poznaniu zwanej dalej Spółką, jest organem powołanym
Bardziej szczegółowoPosiedzenia Zarządu 8
REGULAMIN ZARZĄDU SELENA FM SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ WE WROCŁAWIU I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady i tryb działania oraz organizację Zarządu SELENA FM Spółka Akcyjna z siedzibą
Bardziej szczegółowoMenedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej
Protokół ze spotkania Otrzymują: 1 egz. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność 2 egz. Dyrekcja TRW Polska Spotkanie w dniu 18 lutego 2019 r. o godz. 14.30 dotyczące sporu zbiorowego. W spotkaniu udział wzięli
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK NR 1 DO UCHWAŁY NR 24/2007 Rady Nadzorczej z dnia 21 czerwca 2007r. REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI MERCOR SPÓŁKA AKCYJNA W GDAŃSKU
Regulamin Zarządu Mercor S.A. ZAŁĄCZNIK NR 1 DO UCHWAŁY NR 24/2007 Rady Nadzorczej z dnia 21 czerwca 2007r. REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI MERCOR SPÓŁKA AKCYJNA W GDAŃSKU I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej HORTICO SA, przyjęty uchwałą Rady z dnia r. z późniejszymi zmianami
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ HORTICO SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1. Rada Nadzorcza ( Rada ) Hortico S.A. z siedzibą we Wrocławiu ( Spółka ) działa na podstawie przepisów Kodeksu spółek handlowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ BOA Spółka Akcyjna Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Rada, działa na podstawie Kodeksu spółek handlowych, Statutu BOA S.A. ( Spółka"), uchwał Walnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ MENNICY POLSKIEJ Spółka Akcyjna
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN RADY NADZORCZEJ MENNICY POLSKIEJ Spółka Akcyjna 1.1 Rada Nadzorcza działa na podstawie przepisów prawa, w tym kodeksu spółek handlowych, Statutu Spółki oraz niniejszego
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej ORZEŁ Spółka Akcyjna
Regulamin Rady Nadzorczej ORZEŁ Spółka Akcyjna I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Rada Nadzorcza działa na podstawie przepisów Kodeksu Spółek Handlowych, Statutu Spółki oraz niniejszego Regulaminu. 2. Obsługę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA
REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA Walne Zgromadzenia odbywają się w siedzibie Spółki lub w Warszawie. 1 2 Prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu Spółki mają osoby będące akcjonariuszami spółki na szesnaście
Bardziej szczegółowoWnioskodawca Treść wniosku Realizacja
REALIZACJA WNIOSKÓW CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI UCHWALONYCH PRZEZ WALNEGO ZGROMADZENIA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GOCŁAW-LOTNISKO W DNIACH 05, 09, 10, 11, 12, 16, 17, 18 MAJA 2016 R Nr i data wniosku
Bardziej szczegółowoUchwała nr 6/2014 z dnia 27 maja 2014 roku Rady Nadzorczej MONNARI TRADE SA z siedzibą w Łodzi
Uchwała nr 6/2014 z dnia 27 maja 2014 roku Rady Nadzorczej MONNARI TRADE SA z siedzibą w Łodzi załącznik nr 1 do protokołu z posiedzenia Rady Nadzorczej w dniu 27 maja 2014 roku w przedmiocie uchylenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY RODZICÓW PIĄTKOWSKIEJ SZKOŁY SPOŁECZNEJ W POZNANIU IM. DR WANDY BŁEŃSKIEJ.
REGULAMIN RADY RODZICÓW PIĄTKOWSKIEJ SZKOŁY SPOŁECZNEJ W POZNANIU IM. DR WANDY BŁEŃSKIEJ. WSTĘP. Na podstawie statutu Piątkowskiej Szkoły Społecznej od dnia 1 grudnia 2009 roku w szkole działa Rada Rodziców.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ
REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ 1. Celem działalności Sekcji jest obrona godności, praw i interesów pracowniczych (zawodowych
Bardziej szczegółowoŚwiadectwa pracy po 21 marca 2013 r.
Świadectwa pracy po 21 marca 2013 r. Praktyczny poradnik W publikacji m.in.: Jakie nowe obowiązki będzie miał pracodawca co do wypełniania świadectw pracy w marcu 2013 r. W jaki sposób wydawać świadectwo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU Lubelskiego Węgla Bogdanka S.A. z siedzibą w Bogdance
REGULAMIN ZARZĄDU Lubelskiego Węgla Bogdanka S.A. z siedzibą w Bogdance uchwalony przez Radę Nadzorczą w dniu 6 grudnia 2008 roku Uchwałą Nr 239/VI/2008 uwzględniający zmiany wprowadzone Uchwałą Zarządu
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej Spółki pod firmą SUNTECH S.A. z siedzibą w Warszawie POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Rady Nadzorczej Spółki pod firmą SUNTECH S.A. z siedzibą w Warszawie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 W ramach zapisów niniejszego Regulaminu poniższe określenia mają następujące znaczenie: 1. Spółka oznacza
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 28 maja 2012 roku REGULAMIN ZARZĄDU GREMI SOLUTION SPÓŁKA AKCYJNA TEKST JEDNOLITY
Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 28 maja 2012 roku REGULAMIN ZARZĄDU GREMI SOLUTION SPÓŁKA AKCYJNA TEKST JEDNOLITY 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zarząd GREMI SOLUTION S.A. (zwany dalej,,zarządem")
Bardziej szczegółowoPracodawca musi współpracować z radą
Pracodawca musi współpracować z radą Izabela Rakowska-Boroń 14-11-2008 Szef nie może przeszkadzać podwładnym w powołaniu rady pracowników. Co więcej, musi im pomóc w organizacji wyborów. Nie ma takiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ MARVIPOL SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ MARVIPOL SPÓŁKA AKCYJNA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady działania oraz zadania Komitetu Audytu Rady Nadzorczej Marvipol spółka akcyjna. 2 1. Komitet
Bardziej szczegółowoOrdynacja wyborcza Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji
Ordynacja wyborcza Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji Rozdział 1 Czynne i bierne prawo wyborcze 1. 1. Czynne prawo wyborcze przysługuje, z zastrzeŝeniem ust. 2, wyłącznie członkom
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU KOMPAP S.A. W KWIDZYNIE
REGULAMIN ZARZĄDU KOMPAP S.A. W KWIDZYNIE uchwalony przez Zarząd uchwałą z dnia 27 lutego 2008 r.. 1 Zarząd Spółki działając zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych, Statutem Spółki, uchwałami Zgromadzenia
Bardziej szczegółowoIZNS Iława Spółka Akcyjna z siedzibą w Iławie KRS nr 0000053415; Sąd Rejonowy w Olsztynie VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
IZNS Iława Spółka Akcyjna z siedzibą w Iławie KRS nr 0000053415; Sąd Rejonowy w Olsztynie VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Treść ogłoszenia Zarząd IZNS Iława Spółki Akcyjnej z siedzibą
Bardziej szczegółowoDODATEK DO WZMIANKI KOMUNIKAT NSZZ PRC
DODATEK DO WZMIANKI Poznań, dnia 20 września 2010 r. KOMUNIKAT NSZZ PRC Zarząd NSZZ PRC powiadamia Delegatów NSZZ PRC, Ŝe w dniu 27.10.2010 r. o godzinie 10 00 w duŝej sali bhp na terenie EC II Karolin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU. IZNS Iława Spółka Akcyjna z siedzibą w Iławie
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN ZARZĄDU IZNS Iława Spółka Akcyjna z siedzibą w Iławie 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady organizacji i sposób działania Zarządu Spółki. 2. UŜyte w Regulaminie określenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU CAM MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. Spis treści
REGULAMIN ZARZĄDU CAM MEDIA SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE Spis treści I. POSTANOWIENIA OGÓLNE... 2 II. SKŁAD, KADENCJA... 2 III. ZAKRES I ZASADY DZIAŁANIA ZARZĄDU... 2 IV. POSIEDZENIA ZARZĄDU...
Bardziej szczegółowoR a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j
Zamość, 06.01.2010 r. PGE S.A. PGE Obrót S.A. PGE Dystrybucja S.A. Komisja Trójstronna ds. Branży Elektroenergetycznej Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków Szanowni Państwo! Odnosząc się do pisma
Bardziej szczegółowoPROTOKÓŁ.
PROTOKÓŁ z X posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność VII kadencji w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku, które odbyło się w dniu 28 czerwca 2007r. Przewodniczący powitał zebranych, w
Bardziej szczegółowoPROPOZYCJE ZMIAN W STATUCIE POLSKIEGO TOWARZYSTWA DIABETOLOGICZNEGO
PROPOZYCJE ZMIAN W STATUCIE POLSKIEGO TOWARZYSTWA DIABETOLOGICZNEGO Uzgodnione na zebraniach Komisji Statutowej ZG PTD w dniu 11.01. i 11.04.2007 r. w Krakowie, wraz z poprawkami prof. J. Sieradzkiego
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 1. Postanowienia ogólne 1 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest określenie zasad organizacji pracy oraz działania Zarządu.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 2 Rady Nadzorczej Marka S.A., z dnia 18.10.2010 r. REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI MARKA S.A. ROZDZIAŁ 1. Postanowienia ogólne 1 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest określenie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Art. 1. 1. Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin Zarządu Spółki ORZEŁ Spółka Akcyjna. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Regulamin Zarządu Spółki ORZEŁ Spółka Akcyjna Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin określa zakres praw i obowiązków Członków Zarządu oraz zakres działania i organizację pracy Zarządu,
Bardziej szczegółowoREGULAMINU ZARZĄDU SECO/WARWICK SPÓŁKA AKCYJNA W ŚWIEBODZINIE
REGULAMINU ZARZĄDU SECO/WARWICK SPÓŁKA AKCYJNA W ŚWIEBODZINIE 2 1. Prowadzenie Spraw Spółki, zakaz zajmowania się interesami konkurencyjnymi w stosunku do Spółki 1. Wszyscy członkowie Zarządu są uprawnieni
Bardziej szczegółowoDlaczego warto należeć do ZNP?
Dlaczego warto należeć do ZNP? ZWIĄZEK NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO to największy i najstarszy związek zawodowy pracowników oświaty i wychowania w Polsce. ZNP liczy obecnie 300 tysięcy osób zatrudnionych w
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej LSI Software Spółka Akcyjna w Łodzi
Regulamin Rady Nadzorczej LSI Software Spółka Akcyjna w Łodzi (zatwierdzony Uchwałą nr 2/RN/2010 Rady Nadzorczej Spółki z dnia 15 stycznia 2010 roku) Rada Nadzorcza LSI Software SA, zwana dalej Radą, działa
Bardziej szczegółowoSTATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO AKTORÓW POLSKICH. Rozdział I NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA
STATUT ZWIĄZKU ZAWODOWEGO AKTORÓW POLSKICH Rozdział I NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA 1 Tworzy się organizację zawodową pod nazwą: Związek Zawodowy Aktorów Polskich, zwany dalej Związkiem. Związek rozwijać
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW
Załącznik do uchwały nr 4/03/2008 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Puszcza Białowieska z dnia 13 marca 2008 r. REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW Regulamin obrad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU ZAKŁADÓW TWORZYW SZTUCZNYCH ZĄBKOWICE ERG SPÓŁKA AKCYJNA W DĄBROWIE GÓRNICZEJ
REGULAMIN ZARZĄDU ZAKŁADÓW TWORZYW SZTUCZNYCH ZĄBKOWICE ERG SPÓŁKA AKCYJNA W DĄBROWIE GÓRNICZEJ Dąbrowa Górnicza styczeń 2003 rok I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd Zakładów Tworzyw Sztucznych Ząbkowice
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa organizację i sposób wykonywania czynności przez Radę Nadzorczą Spółki
Bardziej szczegółowoProtokół z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwie Małopolskim w dniu 16 grudnia 2015 roku
Protokół z posiedzenia Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwie Małopolskim w dniu 16 grudnia 2015 roku Pierwsze posiedzenie Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego (WRDS) w Województwie Małopolskim
Bardziej szczegółowoANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK
ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK adwokat kancelaria: tel. (61) 851 90 14; 0-602 44 16 42 61-730 Poznań, ul. Młyńska 12a/8 Poznań, dnia 15 lutego 2006 roku OPINIA PRAWNA I. Cel opinii. Celem wydania niniejszej opinii,
Bardziej szczegółowonr 3/195 Grudzień 2012
nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU MOSTOSTALU ZABRZE - HOLDING S.A.
REGULAMIN ZARZĄDU MOSTOSTALU ZABRZE - HOLDING S.A. --------------------------------------- (Tekst jednolity uwzględniający zmiany uchwalone przez Radę Nadzorczą Mostostal Zabrze - Holding S.A. w dniu 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa organizację i sposób wykonywania czynności przez Radę Nadzorczą Spółki
Bardziej szczegółowoKonsultacje związkowe kiedy?
Konsultacje związkowe kiedy? Obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi nakłada na pracodawcę art. 23 2 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że jeżeli przepisy prawa pracy - w oświacie będą to przede
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ TRION S.A. Z SIEDZIBĄ W INOWROCŁAWIU W 2008 ROKU
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ TRION S.A. Z SIEDZIBĄ W INOWROCŁAWIU W 2008 ROKU Niniejsze sprawozdanie sporządzone zostało na podstawie zasady Nr III.1.2) Dobrych praktyk spółek notowanych
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O ZWOŁANIU ZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA AKCJONARIUSZY JR INVEST S.A.
OGŁOSZENIE O ZWOŁANIU ZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA AKCJONARIUSZY JR INVEST S.A. Zarząd Spółki JR INVEST S.A. z siedzibą w Krakowie, ul. Wielicka 25, wpisanej do Rejestru Przedsiębiorców, prowadzonego
Bardziej szczegółowoFormularz pozwalający na wykonywanie prawa głosu przez pełnomocnika NWZ Mabion S.A. w dniu 30 września 2015r.,
Formularz pozwalający na wykonywanie prawa głosu przez pełnomocnika NWZ Mabion S.A. w dniu 30 września 2015r., FORMULARZ POZWALAJĄCY NA WYKONYWANIE PRAWA GŁOSU PRZEZ PEŁNOMOCNIKA NA NADZWYCZAJNYM WALNYM
Bardziej szczegółowoStrategie rozwoju dla Jednostek Samorządu Terytorialnego i przedsiębiorstw. Przedstawiciel zespołu: dr inŝ. Jan Skonieczny
Strategie rozwoju dla Jednostek Samorządu Terytorialnego i przedsiębiorstw metodologia formułowania i implementacji Przedstawiciel zespołu: dr inŝ. Jan Skonieczny Wrocław 12.12.2007 Zakres zadania Zadanie
Bardziej szczegółowoProjekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Selena FM S.A. zwołane na dzień 31 stycznia 2012 roku
Projekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Selena FM S.A. zwołane na dzień 31 stycznia 2012 roku Projekt do punktu 2 porządku obrad w sprawie wyboru Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZEBRANIA PRZEDSTAWICIELI CZŁONKÓW
REGULAMIN ZEBRANIA PRZEDSTAWICIELI CZŁONKÓW Szczecińskiej Spółdzielni Mieszkaniowej 1 NajwyŜszym organem Spółdzielni jest Walne Zgromadzenie, które zostaje zastąpione Zebraniem Przedstawicieli, jeŝeli
Bardziej szczegółowoI. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Spółdzielnia Mieszkaniowa Wrocławski Dom R e g u l a m i n Z a r z ą d u I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej Wrocławski Dom" zwany dalej Zarządem kieruje działalnością Spółdzielni,
Bardziej szczegółowoPYTANIA DOTYCZĄCE NADZORU. 1. Dlaczego w nadzorze pedagogicznym pojawiło się nowe zadanie - prowadzenie ewaluacji wewnętrznej?
PYTANIA DOTYCZĄCE NADZORU 1. Dlaczego w nadzorze pedagogicznym pojawiło się nowe zadanie - prowadzenie ewaluacji wewnętrznej? W rozporządzeniu z dnia 7 października 2009 w sprawie sprawowania nadzoru pedagogicznego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI POLSKA GRUPA ODLEWNICZA S.A. Z SIEDZIBĄ W KATOWICACH
REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI POLSKA GRUPA ODLEWNICZA S.A. Z SIEDZIBĄ W KATOWICACH 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd POLSKIEJ GRUPY ODLEWNICZEJ Spółki Akcyjnej, zwany w dalszej części niniejszego Regulaminu
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0158/4. Poprawka
3.6.2015 A8-0158/4 4 Motyw 16 (16) W celu zapewnienia akcjonariuszom skutecznego wpływu na politykę wynagrodzeń naleŝy przyznać im prawo do zatwierdzania polityki wynagrodzeń na podstawie jasnego, zrozumiałego
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Nazwa Związku: ZWIĄZEK ZAWODOWY POLSKA MIEDŹ. 2 1. Związek jest dobrowolną, niezaleŝną, samorządną organizacją zrzeszającą pracowników wykonujących prace w Oddziałach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU AUDYTU ECHO INVESTMENT S.A. z siedzibą w Kielcach z dnia 10 października 2017 roku
REGULAMIN KOMITETU AUDYTU ECHO INVESTMENT S.A. z siedzibą w Kielcach z dnia 10 października 2017 roku 1. Postanowienia ogólne 1.1. Niniejszy Regulamin (Regulamin) został przyjęty przez Radę Nadzorczą spółki
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej PBS Finanse Spółka Akcyjna z siedzibą w Sanoku. Rozdział I Postanowienia ogólne
Regulamin Rady Nadzorczej PBS Finanse Spółka Akcyjna z siedzibą w Sanoku Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym Regulaminie wyrazy oznaczają odpowiednio: 1. Spółka - PBS Finanse Spółka Akcyjna
Bardziej szczegółowoRegulamin Zarządu Spółki Akcyjnej OPONEO.PL (z dnia 14 czerwca 2017 roku)
Regulamin Zarządu Spółki Akcyjnej OPONEO.PL (z dnia 14 czerwca 2017 roku) 1 1. Zarząd jest organem wykonawczym Spółki. 2. Zarząd jest jedno lub wieloosobowy. Członkowie Zarządu są powoływani i odwoływani
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2010 z dnia 10 marca 2010 r. KZ NSZZ Solidarność
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2010 z dnia 10 marca 2010 r. KZ NSZZ Solidarność Regulamin Wyborczy przeprowadzenia wyborów w dniu 26 marca 2010 roku władz NSZZ Solidarność przy Urzędzie Marszałkowskim
Bardziej szczegółowo2/ uchwały Nr II/5/02 Rady Miejskiej w Koprzywnicy z dnia 9 grudnia 2002 roku w sprawie uchwalenia STATUTU MIASTA I GMINY W KOPRZYWNICY,
S T A T U T S O Ł E C T W A K A M I E N I E C Załącznik nr 9 do Uchwały Nr V/19/03 Rady Miejskiej w Koprzywnicy z dnia 17 lutego 2003 roku 1. 1. Ogół mieszkańców sołectwa Kamieniec stanowi Samorząd Mieszkańców
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU. AB S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Niniejszy Regulamin określa szczegółowo tryb działania Zarządu spółki AB S.A.
REGULAMIN ZARZĄDU AB S.A. z siedzibą we Wrocławiu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin określa szczegółowo tryb działania Zarządu spółki AB S.A. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej HOTBLOK SPÓŁKA AKCYJNA. Zatwierdzony uchwałą nr 5/2008 Rady Nadzorczej HOTBLOK SA. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Rady Nadzorczej HOTBLOK SPÓŁKA AKCYJNA Zatwierdzony uchwałą nr 5/2008 Rady Nadzorczej HOTBLOK SA I. Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin ( w dalszym ciągu Regulamin) określa szczegółowo tryb
Bardziej szczegółowoRB 20/2015 Temat: Zwołanie Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia MONNARI TRADE S.A. na dzień 21 maja 2015 r.
RB 20/2015 Temat: Zwołanie Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia MONNARI TRADE S.A. na dzień 21 maja 2015 r. Data: 22 kwietnia 2015 r. Podstawa prawna: Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie informacje bieŝące
Bardziej szczegółowoNadzorczej uczestniczyli członkowie Zarządu Spółki przedstawiając wskazane zagadnienia.
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ I SPRAWOZDANIE Z BADAŃ SPÓŁKI HYDROBUDOWA POLSKA S.A. Z SIEDZIBĄ W WYSOGOTOWIE ZA ROK 2009 1. Informacje ogólne Rada Nadzorcza Spółki HYDROBUDOWA POLSKA S.A.
Bardziej szczegółowoDyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne
2.2.2. Dyrektor szkoły, a naciski zewnętrzne Niezwykle trudno mówić jest o wpływie dyrektora szkoły na funkcjonowanie i rozwój placówki bez zwrócenia uwagi na czynniki zewnętrzne. Uzależnienie od szefa
Bardziej szczegółowoTekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ENERGOMONTAŻ POŁUDNIE S.A. Katowice, luty 2011 r.
Tekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ ENERGOMONTAŻ POŁUDNIE S.A. Katowice, luty 2011 r. 1 1 1. Rada Nadzorcza działa zgodnie z niniejszym Regulaminem, Statutem Spółki, Kodeksem Spółek Handlowych, przepisami
Bardziej szczegółowoData, godzina i miejsce Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy oraz szczegółowy porządek obrad
Ogłoszenie Zarządu spółki ARCUS Spółka Akcyjna o zwołaniu Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy ARCUS SPÓŁKA AKCYJNA z siedzibą w Warszawie, KRS 0000271167, SĄD REJONOWY DLA M. ST. WARSZAWY, XII
Bardziej szczegółowoZarząd Węglokoks SA w Katowicach
Zarząd Węglokoks SA w Katowicach WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o NajwyŜszej Izbie Kontroli 1, zwanej dalej ustawą o NIK, NajwyŜsza Izba Kontroli Delegatura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU DREWEX S.A.
Załącznik do Uchwały Nr 2 z dnia 7 grudnia 2007 roku Zarządu Spółki DREWEX S.A. z siedzibą w Krakowie. REGULAMIN ZARZĄDU DREWEX S.A. przyjęty uchwałą Zarządu nr 2 z dnia 4 kwietnia 2007 roku i zatwierdzony
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA MERA SPÓŁKA AKCYJNA. Postanowienia Ogólne
REGULAMIN WALNEGO ZGROMADZENIA MERA SPÓŁKA AKCYJNA Postanowienia Ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa organizację i przebieg Zwyczajnego i Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy MERA S.A.
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej AFFARE S.A. R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki AFFARE Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdańsku
R E G U L A M I N R A D Y N A D Z O R C Z E J Spółki AFFARE Spółka Akcyjna z siedzibą w Gdańsku 1 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Radą, jest stałym organem nadzoru i kontroli Spółki. 2. Rada działa na podstawie
Bardziej szczegółowoTrójstronne Zespoły Branżowe. Jacek Majewski
Trójstronne Zespoły Branżowe Jacek Majewski Trójstronne zespoły branżowe są instytucjami dialogu społecznego działającymi poza Trójstronną Komisją ds. Społeczno Gospodarczych Zostały powołane z inicjatywy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU Domu Maklerskiego IDM Spółka Akcyjna z siedzibą w Krakowie zwany dalej Regulaminem. Wprowadzenie
REGULAMIN ZARZĄDU Domu Maklerskiego IDM Spółka Akcyjna z siedzibą w Krakowie zwany dalej Regulaminem 1 Wprowadzenie 1. Zarząd jest organem statutowym, który kieruje działalnością Spółki i działa w imieniu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU FUNDUSZ HIPOTECZNY DOM S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. Postanowienia ogólne i definicje
REGULAMIN ZARZĄDU FUNDUSZ HIPOTECZNY DOM S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 1 Postanowienia ogólne i definicje 1. Regulamin niniejszy określa zasady działania zarządu FUNDUSZ HIPOTECZNY DOM S.A. z siedzibą w
Bardziej szczegółowoIP Instytucje Pośredniczące. Z uwagi na złoŝoność procesu realizacji PI i PWP, wymagającego zaangaŝowania takŝe innych podmiotów w szczególności ROEFS
Konsultacje dokumentu Działania informacyjno-promocyjne na rzecz projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej PO KL. Rekomendacje Krajowej Instytucji Wspomagającej dla Instytucji Pośredniczących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODKOMITETU MONITORUJĄCEGO PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO
Załącznik do Uchwały nr 1 Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Pomorskiego z dnia 28 listopada 2007 r. REGULAMIN PODKOMITETU MONITORUJĄCEGO PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ
Bardziej szczegółowoOgłoszenie z dnia r. o zwołaniu Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Zakłady Mięsne Henryk Kania S.A.
Ogłoszenie z dnia 22.05.2012 r. o zwołaniu Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Zakłady Mięsne Henryk Kania S.A. Treść ogłoszenia Zarząd Spółki Zakłady Mięsne Henryk Kania S.A. z siedzibą w Pszczynie
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ TRION S.A. Z SIEDZIBĄ W INOWROCŁAWIU W 2007 ROKU
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI RADY NADZORCZEJ TRION S.A. Z SIEDZIBĄ W INOWROCŁAWIU W 2007 ROKU Niniejsze sprawozdanie sporządzone zostało na podstawie zasady Nr III.1.2) Dobrych praktyk spółek notowanych
Bardziej szczegółowoZWIĄZEK ZAWODOWY MASZYNISTÓW PKP w JAWORZNIE - SZCZAKOWEJ
ZZMK MASZYNIS ZWIĄZEK ZAWODOWY MASZYNISTÓW PKP w JAWORZNIE - SZCZAKOWEJ 43 602 Jaworzno tel./fax 032 7107375, tel./fax. kol. 7107375 ul. Batorego 80 tel. kom. 0601289766 Regon: 276402240 e-mail: jendrek53@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoPROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:
MATERIAŁ DO DYSPOZYCJI KLIENTA PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY: PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ Warszawa, październik 2014 roku PANI
Bardziej szczegółowomowa w 6 ust.2, 2) wprowadzenie do porządku obrad dodatkowych spraw, zgodnie z postanowieniami 8
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ INTERNET GROUP SPÓLKI AKCYJNEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej równieŝ Radą", jest stałym organem nadzoru Internet Group S.A., zwanej dalej IGroup" lub
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n R a d y N a d z o r c z e j I N T E R F E R I E S. A. w L u b i n i e
R E G U L A M I N R a d y N a d z o r c z e j I N T E R F E R I E S. A. w L u b i n i e I. POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1. Rada Nadzorcza INTERFERIE S.A. jest stałym organem nadzoru INTERFERIE S.A. w Lubinie
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Rodziców przy Liceum Ogólnokształcącym im. A. Mickiewicza w Opolu Lubelskim, ul. Lipowa 23. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr 2/2007 z dnia 24.10.2007r. Rady Rodziców przy Liceum Ogólnokształcącym im. A. Mickiewicza w Opolu Lubelskim, ul. Lipowa 23 Regulamin Rady Rodziców przy Liceum Ogólnokształcącym
Bardziej szczegółowoNOWE PROJEKTY UCHWAŁ NA ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE "LENTEX" SPÓŁKA AKCYJNA ZWOŁANE NA DZIEŃ 23 MAJA 2018 ROKU
NOWE PROJEKTY UCHWAŁ NA ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE "LENTEX" SPÓŁKA AKCYJNA ZWOŁANE NA DZIEŃ 23 MAJA 2018 ROKU (opublikowane wraz z raportem bieŝącym nr 8/2018 z dnia 04 maja 2018r. w związku z dokonaną
Bardziej szczegółowoENEA CENTRUM Spółka Akcyjna Regulamin Organizacyjny Spółki
ENEA CENTRUM Spółka Akcyjna Regulamin Organizacyjny Spółki 1 Spis treści 1. Wstęp... 3 2. Ogólne zasady funkcjonowania Spółki... 3 3. Struktura organizacyjna i schemat organizacyjny Spółki... 4 4. Obowiązujące
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU AUDYTU SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. przyjęty uchwałą nr 1 Rady Nadzorczej Medicalgorithmics S.A. z dnia 20 października 2017 r.
REGULAMIN KOMITETU AUDYTU SPÓŁKI MEDICALGORITHMICS S.A. przyjęty uchwałą nr 1 Rady Nadzorczej Medicalgorithmics S.A. z dnia 20 października 2017 r. 1 Postanowienia ogólne Komitet Audytu spółki Medicalgorithmics
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU SANTANDER BANK POLSKA S.A.
REGULAMIN ZARZĄDU SANTANDER BANK POLSKA S.A. I Postanowienia ogólne 1 Zarząd działa na podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe (Dz. U. Nr 140, poz. 939, ze zm.), ustawy z dnia 15 września
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N ZARZĄDU. Spółki Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A. z siedzibą w Warszawie
R E G U L A M I N ZARZĄDU Spółki Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A. z siedzibą w Warszawie 1 Wprowadzenie 1. Zarząd jest organem statutowym, który pod przewodnictwem Prezesa kieruje działalnością Spółki
Bardziej szczegółowoUSTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją
Bardziej szczegółowoUchwały powzięte na Nadzwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Power Media S.A. w dniu 9 grudnia 2009 roku Raport bieŝący nr 45/2009 z dnia 9 grudnia 2009 roku
Power Media S.A. w dniu 9 grudnia 2009 roku Zarząd Power Media S.A. przekazuje w załączeniu do publicznej wiadomości uchwały, które odbyło się w dniu 9 grudnia 2009 roku. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie
Bardziej szczegółowoSTATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW PRYWATNYCH ENERGETYKI W WARSZAWIE POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW PRYWATNYCH ENERGETYKI W WARSZAWIE POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Organizacja pracodawców o nazwie Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki zwana dalej "Związkiem", jest dobrowolną,
Bardziej szczegółowo