Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego RAPORT ZBIORCZY. z VII Modułów szkoleniowych realizowanych. w ramach projektu systemowego

Transkrypt

1 Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego RAPORT ZBIORCZY z VII Modułów szkoleniowych realizowanych w ramach projektu systemowego Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Edukacja receptą na lepsze jutro w ramach Priorytetu VII - Promocja integracji społecznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji; Poddziałania Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy społecznej. Sporządziła: Barbara Tarczyńska, Aneta Ciszek Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Edukacja receptą na lepsze jutro, Poddziałanie Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, projekt systemowy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej

2 Terminy szkoleń organizowanych przez ROPS w 2008r. dla OPS i PCPR z terenu województwa świętokrzyskiego w ramach Poddziałania POKL Szkolenie I. Ogólne zasady finansowania projektów z funduszy strukturalnych szkolenie: 2-dniowe dla 100 osób wykonanwca: WYG INTERNATIONAL Warszawa Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I IX II IX Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Szkolenie II. Tworzenie wniosków aplikacyjnych w ramach Priorytetu VII POKL szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I IX Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II IX Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III IX Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV IX Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc V IX Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VI 29.IX-01.X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VII 29.IX-01.X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VIII 29.IX-01.X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie III. Szkolenie dla ksiegowych w zakresie zasad kwalifikowalności wydatków w ramach PO KL szkolenie: 2-dniowe dla 100 osób wykonanwca: WYG INTERNATIONAL Warszawa Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I IX II IX Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Szkolenie IV. Przegląd instrumentów aktywnej integracji szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów

3 Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV X Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie V. Projektowanie pracy wlasnej z osobami zagroŝonymi wykluczeniem społecznym, trening umiejętności interpersonalnych szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie VI. Umiejętności zarządzania zasobami własnymi w pracy pracownika socjalnego szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV XI Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie VII. Szkolenie dla pracownków osrodków pomocy społecznej w zakresie zasad finansowania i funkcjonowania systemu pomocy społecznej oraz planowanych zmian - szkolenie alternatywne szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 1-3.XII Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 1-3.XII Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 3-5.XII Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 3-5.XII Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc

4 Mimo wysyłanych zaproszeń w cyklu szkoleniowym na 2008 rok udziału nie wzięły: Gmina Radków Tylko raz uczestniczyły Gminy i powiaty: Gowarczów Koprzywnica Lipnik Sadowie Tarłów powiat pińczowski We wszystkich szkoleniach wzięły udział Gminy i powiaty; Busko- Zdrój Chęciny Dwikozy Górno Jędrzejów Końskie Miedziana Góra Ostrowiec Świętokrzyski Piekoszów Połaniec Radoszyce Sędziszów Skarżysko Kościelne Skarżysko- Kamienne Starachowice Staszów Stąporków powiat grodzki kielecki MOPR, powiat konecki Inne jednostki, które wzięły udział w szkoleniach ROPS Kielce w 2008roku: Dom Pomocy społecznej w Bejscach Dom Pomocy społecznej w Czachowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Gnojnie Warsztat Terapii Zajęciowej w Jędrzejowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Kałkowie- Godowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Kielcach Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Jagiellońska Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Sobieskiego Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Żeromskiego Dom Pomocy Społecznej w Końskich

5 Warsztat Terapii Zajęciowej w Końskich Zakład Aktywności Zawodowej w Końskich Zakład Placówek Opieki i Wychowania w Kazimierzy Wielkiej Dom Pomocy Społecznej w Kurozwękach Dom Pomocy społecznej w Mnichowie Dom Pomocy Społecznej w Ostrowcu Świętokrzyskim Warsztat Terapii Zajęciowej w Ostrowcu Świętokrzyskim Dom Pomocy społecznej w Piekoszowie Dom Seniora w Pierzchnicy Dom Pomocy Społecznej w Pińczowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Pińczowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Połańcu Dom Pomocy Społecznej w Rudzie Pilczyckiej Dom Pomocy Społecznej w Skarżysku Kamiennej Powiatowy Środowiskowy Dom Samopomocy w Skarżysku Kamiennej Przystań w Skarżysku Kamiennej Dom Pomocy Społecznej w Słupi Dom Pomocy społecznej w Sobowie Dom Pomocy Społecznej w Starachowicach Zespół Placówek Opieki i Wychowania w Starachowicach Centrum Integracji Społecznej w Staszowie Zakład Aktywności Zawodowej w Stykowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Śmiechowicach Dom Pomocy społecznej w Zborowie Dom Pomocy Społecznej w Zgórsku Warsztat Terapii Zajęciowej w Zgórsku Dom Pomocy Społecznej w Zochcinku Warsztat Terapii Zajęciowej w Zochcinku

6 I Część Informacje osobowe 1. Płeć: Kobieta Mężczyzna W szkoleniu zorganizowanym przez ROPS Kielce uczestniczyło 92% Kobiet oraz 8% mężczyzn. Proporcje te odzwierciedlają zatrudnienie pracowników w pomocy społecznej. 2. Czy Pani/ Pana staż pracy wynosi: 0-5 lat 6-10 lat lat lat lat Wśród przeszkolonych osób najwięcej było z 0-5 letnim stażem pracy, następną dużą grupą byli pracownicy z letnim stażem pracy.

7 3. Czy ma Pani/ Pan: poniżej 24 lat lat lat lat powyżej 55lat Na szkoleniu najwięcej zostało przeszkolonych pracowników w wieku lat.- 44,39%. Następną dużą grupę stanowili ankietowani w wieku lat było ich 28,16% ogółu. W wieku lat było 21,57% ogółu. Najmniej było młodych pracowników poniżej 24 roku życie oraz pracowników powyżej 55 roku życia. 4.Wykształcenie: Średnie Wyższe 72% przeszkolonych to ludzie legitymujący się wykształceniem wyższym. 28% przeszkolonych w trakcie siedmiu modułów tematycznych posiada wykształcenie średnie. Większość to pracownicy socjalni, którzy ukończyli specjalizacje z zakresu pracy socjalnej.

8 5.Obecnie pracuje Pani/ Pan na stanowisku W czasie trwania siedmiu modułów szkoleniowych zostało przeszkolonych 1122 pracowników socjalnych co daje nam 64,71% ogółu. 9,09% Kierowników i Dyrektorów. 26,20% stanowiły inne zawody tkj: referent, podinspektor, inspektor, asystent koordynatora, czy pomoc administracyjna. II Część Organizator szkolenia Ankietowani zostali poproszeni o uzupełnienie podstawowych informacji tj: wykonawca szkolenia, miejsce oraz temat. III Część Ocena szkolenia Na skali od 0 do10 respondenci zostali poroszeni o przyznanie punktów w kategoriach Program i metody oraz organizacja szkolenia. 6. Program i metoda Zdobycie nowej wiedzy Uzyskanie nowych umiejętności Metody szkolenia Przydatność na obecnym stanowisku Przydatność w dalszej karierze zawodowej

9 Średnia ocena dla Programu i metod szkolenia wynosi 7,28. 18,27% zaznaczyło na skali ocenę 10, uznając w ten sposób że zdobyli dużo nowej wiedzy. Na 9 punktów swój głos oddało 13,90% natomiast na 8 oceniło zdobycie nowej wiedzy 18,00%. Jedynie 1,60% stwierdziło, że szkolenia nie wniosły nic nowego do ich umiejętności. Średnia ocena dla Zdobycia nowej wiedzy wyniosła 7.0 punktów.

10 Średnia uzyskania nowych umiejętności to 6,85. Najwięcej na skali punktów zostało zaznaczonych oceny 8-17,20%. 10 punktów wybrało 16,93% ankietowanych. Średnia ocena dla metod szkolenia to 7,52. Ankietowani najwięcej razy zaznaczyli ocenę 10, zrobiło to 28,88%.

11 26,65% ankietowanych stwierdziła że wiedza zdobywana podczas szkoleń organizowanych przez ROPS przyda im się do pracy na obecnym stanowisku. Zbiorcza ocena dla tej kategorii wynosi 7,27. 32,62% uznało że wiedze zdobyta na szkoleniu przyda się im w dalszej karierze zawodowej.

12 7. Organizacja Lokalizacja miejsca szkolenia Warunki pracy: sala,wyposażenie Rozplanowanie zajęć w czasie Wyżywienie Zakwaterowanie Zbiorcza ocena organizacji szkolenia to 8,59.

13 Lokalizacja miejsc szkoleń przez 49,55% ogółu została oceniona na 10 punktów. Średnia ocena to 8,64. Zbiorcza ocena dla Warunków pracy: sala, wyposażenie to 8,66. Najwięcej głosów zostało oddanych na ocenę 10-47,24%.

14 8,44 to zbiorcza ocena dla rozplanowania zajęć w czasie. 42,78% ogółu wybrało na skali ocen ,20% uczestników szkoleń było zadowolonych z wyżywienia, zaznaczyli oni odpowiedź 10.

15 52,32% ogółu przeszkolonych stwierdziła że zakwaterowania były dobrze wybrane. Średnia ocena jaka wyszła to 8, Czy informacje uzyskane podczas szkolenie były przekazywane w sposób zrozumiały? Tak Nie Częściowo 86% uznało że informacje podczas szkolenia były przekazywane w sposób zrozumiały. 13% zaznaczyło możliwość CZĘŚCIOWO, 1% zaznaczył odpowiedź NIE.

16 9. Czy otrzymany materiał szkoleniowy jest przygotowany w sposób przystępny? Tak Nie Częściowo 89% ankietowanych była zadowolona z otrzymanego materiału szkoleniowego. 1% był niezadowolony.10% posiadało jakieś zastrzeżenia.

17 10. Jak Pani/Pan ocenia ogólne kompetencje osoby przeprowadzającej szkolenie: szeroki zasób wiedz potrafi w sposób prosty i zrozumiały przekazać wiedzę chętnie wyjaśnia niezrozumiałe zagadnienia nie wykazuje zainteresowania problemami zgłaszanymi przez osoby szkolące się okazuje niechęć inne Osoby prowadzące szkolenie zostały ocenione przez ankietowanych wysoko. Uczestnicy zaznaczali w większości pozytywne odpowiedzi. Wśród innych odpowiedzi znajdowały się takie komentarze dotyczące szkoleniowców jak: Idealnie dobrana osoba do prowadzenia szkolenia Wysoki poziom kultury osobistej Miła, kontaktowa Uważam, że Pani prowadząca posiada dużą wiedzę Osoba niezwykle kreatywna, pełna zapału, wysokie umiejętności szkoleniowca Miła i przyjazna atmosfera, posiada sposoby na dotarcie do każdego uczestnika spotkania Prowadząca jest osobą bardzo kontaktową, wyrozumiałą, zagadnienia objaśnia w sposób prosty i bardzo zrozumiały Przystępność realizowanego szkolenia oraz dobry kontakt prowadzącego z osobami szkolącymi się Wysoko oceniam Panią prowadzącą szkoleni, podziwiam przygotowanie tematyczne.