Postanowienia ogólne. Społecznego na podstawie umowy z Instytucją Zarządzającą - Urzędem Marszałkowskim Województwa Pomorskiego.

Transkrypt

1 Strona 1 z 12 REGULAMIN PROJEKTU Azymut na zatrudnienie kompleksowy program wsparcia osób zwolnionych z pracy NR RPPM /17 realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata Oś priorytetowa 05. Zatrudnienie Działanie Adaptacyjność pracowników 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Azymut na zatrudnienie kompleksowy program wsparcia osób zwolnionych z pracy, realizowanym na terenie województwa pomorskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata , Oś priorytetowa 05. Zatrudnienie, Działanie Adaptacyjność pracowników. 2. Organizatorem Projektu jest TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński ul. Skromna 5, Lublin. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu Azymut na zatrudnienie kompleksowy program wsparcia osób zwolnionych z pracy mieści się w województwie pomorskim ul. Podzamcze 34, Bytów. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy z Instytucją Zarządzającą - Urzędem Marszałkowskim Województwa Pomorskiego. 6. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 96 osób (58 kobiet i 38 mężczyzn), pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC 1 ) na obszarze województwa pomorskiego, w tym co najmniej 80% (tj. łącznie min. 77 UP) będą stanowić kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby w wieku 50 lat i więcej oraz osoby o niskich kwalifikacjach 2. 1 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. 2 Osoby posiadające wykształcenie do poziomu ISCED 3 włącznie zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Kształcenia (ISCED 2011) zaaprobowaną przez Konferencję Ogólną UNESCO (tj. Podstawowe, gimnazjalne oraz ponadgimnazjalne). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Zasadach pomiaru wskaźników w projekcie dofinansowanym z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata

2 Strona 2 z 12 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne. 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa pomorskiego, w trybie ciągłym od r. do r., średnio po 24 osoby w miesiącu. 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz rekrutacyjny dla Uczestnika Projektu, b) Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej, c) Zaświadczenie z urzędu pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy), d) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób niepełnosprawnych) oraz ankieta potrzeb dla osób niepełnosprawnych, e) Świadectwo pracy z informacją o przyczynie zwolnienia/zaświadczenie pracodawcy o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika/czki Projektu: Projekt skierowany jest do 96 osób (58 kobiet i 38 mężczyzn), pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, które zamieszkują (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze województwa pomorskiego, w tym co najmniej 80% (tj. łącznie min. 77 UP) łącznie będą stanowić kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby w wieku 50 lat i więcej oraz osoby o niskich kwalifikacjach. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych. b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu (dokumenty dostępne są na stronie projektu oraz w siedzibie Biura Projektu): formularza rekrutacyjnego, oświadczenia potwierdzającego spełnianie kryteriów grupy docelowej zaświadczenie z urzędu pracy (w odniesieniu do osób zarejestrowanych w urzędzie pracy), orzeczenia o niepełnosprawności lub innego równoważnego dokumentu (w przypadku osób niepełnosprawnych) świadectwa pracy z informacją o przyczynie zwolnienia / zaświadczenia pracodawcy o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu

3 Strona 3 z 12 c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa pomorskiego w trybie ciągłym od r. do r. Kanałami rekrutacji będą ulotki, plakaty informacyjno-promocyjne, strona internetowa oraz spotkania bezpośrednie. 2. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą tradycyjną. 3. Komisja Rekrutacyjna, będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń do utworzenia grupy szkoleniowej (średnio po 12 Uczestników Projektu) oraz kwalifikować do projektu około 12 osób na listę główną i po 2 osoby na listę rezerwową. Wnioskodawca zastrzega sobie prawo do uruchomienia grup szkoleniowych bez listy rezerwowej. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły. 4. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie: a) oceny formalnej: kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie dokumentów zawartych w 2 roz. I pkt.3 niniejszego regulaminu (świadectwo pracy z informacją o przyczynie zwolnienia / zaświadczenie pracodawcy o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu) a w przypadku osób niepełnosprawnych również orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny równoważny dokument. Kandydat/ka będzie informowany (telefonicznie lub mailowo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) oceny merytorycznej, która będzie odbywać się na podstawie formularza zgłoszeniowego za pomocą dodatkowych kryteriów promujących: kobiety +5 pkt., osoby niepełnosprawne +5pkt., osoby w wieku 50 lat i więcej +3pkt., osoby o niskich kwalifikacjach +3 pkt. 5. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia

4 Strona 4 z 12 wskaźników realizacji celu. Kandydat/ka będzie informowany (pocztą i/lub telefonicznie) o zakwalifikowaniu się do projektu. 6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej, z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych). 7. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Doradztwie zawodowym połączonym z przygotowaniem/aktualizacją indywidualnego planu działania 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika/czki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej oraz oświadczenia Uczestnika/czki Projektu w odniesieniu do zbiorów: Centralny system teleinformatyczny wspierający realizację programów operacyjnych. 9. Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik/czka projektu, Specjalista/ka ds. organizacyjnych, Specjalista/ka ds. rozliczeń 10. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub mailowo. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu będą prowadzone zadania (obowiązkowe dla wszystkich uczestników): DORADZTWO ZAWODOWE POŁĄCZONE Z PRZYGOTOWANIEM/AKTUALIZACJĄ INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA (2 spotkania x 2 godziny/up tj. 4h/UP w formie spotkań indywidualnych w terminach i godz. dostosowanych do możliwości UP; termin realizacji: r.). Celem zadania jest identyfikacja potrzeb osób z grupy docelowej oraz diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy poprzez stworzenie IPD oraz zaplanowanie i rozwój kariery zawodowej. PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE (2 spotkania x 2 godziny /UP tj. 4h/UP w formie spotkań indywidualnych w terminach i godz. dostosowanych do możliwości UP; termin realizacji: r.). Celem zadania jest zdiagnozowanie i rozwiązanie problemów psychologicznych uczestników projektu związanych z utratą pracy i pozostawaniem bez zatrudnienia.

5 Strona 5 z 12 POŚREDNICTWO PRACY (8 spotkań indywidualnych x 1 godzina /UP tj. 8h/UP w formie spotkań indywidualnych w terminach i godz. dostosowanych do możliwości UP, termin realizacji: r.). Celem zadania jest pozyskanie zatrudnienia zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami uczestników projektu. WARSZTATY W ZAKRESIE TECHNIK AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY ( 5 spotkań x 4 godziny /UP tj. 20h/UP w formie zajęć grupowych (śr. 12 UP w grupie), termin realizacji: r.) Celem zadania jest nabycie lub wzrost umiejętności w zakresie aktywnego poszukiwania pracy. Zadanie to będzie uzupełnieniem zadania 3, co przyczyni się do kompleksowego wsparcia UP w procesie poszukiwania i zdobycia ponownego zatrudnienia. SZKOLENIA W ZAKRESIE NABYWANIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH (KOMPETENCJE CYFROWE) (8 spotkań x 6 godzin/ UP tj. 48 h/ UP w formie zajęć grupowych (śr. 12 UP w grupie), średnio 2-3 spotkania w tygodniu, termin realizacji: r.) Celem zadania jest nabycie lub uzupełnienie kompetencji kluczowych na rynku pracy, tj. kompetencji kluczowych. Po zakończeniu szkolenia 96 UP weźmie udział w procesie walidacji i certyfikacji nabytych kompetencji cyfrowych, tzn. podejdzie do egzaminu kompetencji cyfrowych. SZKOLENIA PROWADZĄCE DO PODNIESIENIA, UZUPEŁNIENIA LUB ZMIANY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH/RYNKOWYCH (12 spotkań x 8 godzin/ UP, 96h/ UP w formie zajęć grupowych (śr. 12 UP w grupie), średnio 3-4 spotkania w tygodniu, termin realizacji: r.) Celem zadania jest nabycie, podwyższanie lub dostosowywanie kwalifikacji niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb UP. Rodzaje i tematyka szkoleń zaproponowanych UP oparta będzie o najbardziej aktualne dane dotyczące regionalnego i lokalnych rynków pracy, zostanie dostosowana do zidentyfikowanych indywidualnych potrzeb UP na etapie przygotowania/aktualizacji IPD. Zakres, program i etapy szkoleń powstaną przed rozpoczęciem wsparcia i wysłane do akceptacji UP. Po zakończeniu szkolenia 96 UP weźmie udział w procesie walidacji i certyfikacji nabytych kwalifikacji egzamin zewnętrzny prowadzony przez akredytowaną instytucję. Pozytywne zaliczenie egzaminu zostanie potwierdzone wydaniem UP bezterminowych certyfikatów uznanych w danej branży, które potwierdzają nabycie kwalifikacji STAŻE ZAWODOWE (3 miesiące; 5 razy w tygodniu x 8 godzin/ UP, tj. średnio ok. 160 godz/msc/up, osoby niepełnosprawne legitymujące się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności : 5 razy w tygodniu x 7 godzin/ UP tj. 140 h/msc/ UP; termin realizacji: r.). Założone w ramach projektu staże będą powiązane ze szkoleniami w ramach projektu lub posiadanymi już przez UP kwalifikacjami/kompetencjami. Celem zadania jest nabycie lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu. 2. Organizator projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczesnika/czkę Projektu oferty stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika/czki Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady postępowania określa 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie niniejszego regulaminu)

6 Strona 6 z 12 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie pomorskim. 2. Staże będą odbywały się na podstawie 3-stronnej umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi/czce Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 4. W ramach szkoleń zawodowych i cyfrowych przewidziany jest catering. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/czki o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza obecność na zajęciach, otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 7. Uczestnicy/czki mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach wszystkich 7 zadań wymienionych w 3. 5 Stypendium szkoleniowe 1. Uczestnikom szkoleń przysługuje stypendium szkoleniowe, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Azymut na zatrudnienie kompleksowy program wsparcia osób zwolnionych z pracy przysługuje w wysokości maksymalnej: Szkolenia w zakresie nabywania kompetencji kluczowych (kompetencje cyfrowe) 48h (8 spotkań po 6 godzin): 319,17 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs. W przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto. Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych 96h (12 spotkań po 8 godzin): 638,34 zł (997,40 zł x liczba godzin

7 Strona 7 z 12 szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). 3. Uczestnicy projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 6 Stypendium stażowe 1. W okresie odbywania stażu Stażyście/stce przysługuje miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 160 godzin miesięcznie w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. W przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności miesięczne stypendium przysługuje pod warunkiem, że miesięczna liczba godzin stażu wynosi nie mniej niż 140 godzin miesięcznie. 2. Uczestnikowi/czce projektu przysługuje stypendium w wysokości 997,40 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. 3. Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP organizatora projektu TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące Stażyście/stce (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. 5. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są podpisane przez Uczestnika/czkę projektu listy obecności.

8 Strona 8 z Uczestnik/czka projektu pobierający stypendium traci prawo do pobierania świadczeń wypłacanych przez Powiatowy Urząd Pracy. 7. Uczestnicy/czki projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 8. W związku z powyższym realizator na podstawie wypełnionego przez uczestnika projektu dokumentu Oświadczenie osoby pobierającej stypendium, w przypadku gdy będzie to wymagane zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. 7 Zwrot Kosztów Dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich 96 UP, na wsparcie w ramach zadań: Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem/aktualizacją Indywidualnego Planu Działania, Poradnictwo psychologiczne, Pośrednictwo pracy, Warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy, Szkolenia w zakresie nabywania kompetencji kluczowych (kompetencje cyfrowe), Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych, Staże zawodowe. 2. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału UP w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości 10,00 zł za dzień, w przypadku udziału UP w stażu, zwracany będzie koszt 100,00 zł za miesiąc (w przypadku niepełnego miesiąca będą naliczane proporcjonalnie do wysokości ceny 1 przejazdu na podstawie biletu miesięcznego). 3. Uczestnik/czka projektu otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od miejsca zamieszkania do miejsca realizacji zajęć/stażu. 4. Podczas pośrednictwa pracy zaplanowano refundację kosztów dojazdu przez 5 pierwszych miesięcy, gdyż podczas 3 miesięcy równoległego trwania staży zawodowych oraz pośrednictwa pracy, uczestnicy projektu otrzymają miesięczną refundację kosztów dojazdu. 5. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej.

9 Strona 9 z W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 7. W celu rozliczenia i zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia/stażu niezbędne jest złożenie przez Uczestnika/czkę Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia lub Wniosku o zwrot kosztów dojazdu na staż. b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub kserokopii biletu okresowego/biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z Zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem). 8. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 9. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. 10. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani są do: 8 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział we wszystkich 7 zadaniach, tj.: doradztwie zawodowym połączonym z przygotowaniem/aktualizacją indywidualnego planu działania, poradnictwie psychologicznym, pośrednictwie pracy, warsztatach w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy, szkoleniach w zakresie nabywania kompetencji kluczowych (cyfrowych), szkoleniach prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych oraz stażu. 4. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod

10 Strona 10 z 12 rygorem skreślenia z listy Uczestników. 5. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego oraz szkolenia z zakresu kompetencji kluczowych (cyfrowych) zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 6. Uczestnik/czka stażu zobowiązany/a jest ukończyć staż zawodowy. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest złożyć wszystkie wymagane regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika/czki Projektu z tych świadczeń. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 9. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. 9 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 4. W przypadku gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w Projekcie nie jest zasadna, oraz w sytuacji o której mowa w 3 ust. 2, Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami (maksymalnie ,07 zł) dotychczas udzielonego wsparcia. 5. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób, które podjęły zatrudnienie. 6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy Uczestników Projektu jego

11 Strona 11 z 12 miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu zakończenia zadania 1 Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem/aktualizacją indywidualnego planu działania. 8. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy wszystkich form wsparcia w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia (maksymalnie ,07 zł), chyba że nieukończenie którejś z form wsparcia nastąpiło z innych przyczyn, niezawinionych przez Uczestnika/czkę Projektu. 9. Przyjmujący na staż może rozwiązać Umowę stażową za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Stażysty/ki: W razie nie realizowania przez stażystę Indywidualnego Programu Stażu; W przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa w miejscu odbywania stażu, w tym przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 10. Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami uczestnictwa w projekcie w przypadku nie podjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia (zatrudnienie adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego). Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami w wysokości maksymalnie ,07 zł. 11. W przypadku, gdy Uczestnik/czka Projektu do ostatniego dnia realizacji projektu nie złoży wymaganych regulaminem dokumentów wymaganych do wypłaty świadczeń oznacza to rezygnację UP z tych świadczeń. 12. Koszt udziału w projekcie przypadający na jednego Uczestnika/czkę Projektu wynosi ,07 zł. 13. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/czki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 10 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych i udzielania informacji na temat jego sytuacji po opuszczeniu pracy.

12 Strona 12 z Efektywność zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/cywilnoprawnej lub zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG/KRS i dowód opłacenia składek ZUS przez min. 3 miesiące. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 12 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu: 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu.