Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie I Ty wrócisz do

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU I Ty wrócisz do zawodowej gry nr projektu RPLU /15 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego Oś priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian Działanie 10.2 Programy outplacement 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie I Ty wrócisz do zawodowej gry, realizowanym na terenie województwa lubelskiego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego , Oś priorytetowa 10 Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian, Działanie 10.2 Programy outplacement. 2. Organizatorem Projektu jest NS Konsulting Sp. z o.o.. 3. Projekt realizowany jest w okresie od r. do r. 4. Biuro Projektu I Ty wrócisz do zawodowej gry mieści się przy ul. Skromnej 5, Lublin. 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. 6. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby zamieszkujące na obszarze województwa lubelskiego 1, zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 60% kobiet (44 osoby) i min. 50% osób z niskimi kwalifikacjami 2 (36 osób)i osób powyżej 50 r.ż. (36 osób). 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn i dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. W projekcie mogą wziąć udział wszyscy, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie itd. 2. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, prowadzona w województwie lubelskim w okresie od r. do r. 1 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. 2 Za osobę o niskich kwalifikacjach rozumie się osoby, które posiadają wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie: (Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia) podstawowe, gimnazjalne, ponadgimnazjalne.

2 3. Komisja Rekrutacyjna zbierze się pod koniec , i wyłaniając każdorazowo śr. 24 Uczestników Projektu (UP), do osiągnięcia 100% UP, czyli 72 osób (w tym min.60% kobiet). 4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz zgłoszeniowy, b) Oświadczenie o spełnieniu kryteriów kwalifikowalności do grupy docelowej, c) Urzędowe zaświadczenie lub świadectwo pracy lub oświadczenie pracodawcy potwierdzające zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy i oświadczenie potwierdzające status osoby zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy. d) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy. e) Oświadczenie zobowiązujące do przekazania informacji o sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie. f) Oświadczenie potwierdzające zapoznanie się z regulaminem projektu. g) W przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny dokument zgodnie z ustawą o ochronie zdrowia psychicznego. h) W przypadku osób niepełnosprawnych Ankieta potrzeb dla osób z niepełnosprawnościami. 5. Dokumenty wymagane od kandydatów/ek na Uczestnika Projektu przed rozpoczęciem udziału w pierwszej przewidzianej formie wsparcia: a) Deklaracja uczestnictwa. b) Oświadczenie uczestnika/czki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Uczestnika/czki Projektu W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby zamieszkujące na obszarze województwa lubelskiego 3, zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy 4 w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 60% kobiet (44 osoby) i min. 50% osób z niskimi kwalifikacjami (36 osób) i osób powyżej 50 r.ż.(36 osób). 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, 3 Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U nr 16 poz. 93), Miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. 4 oznacza to: a) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, c) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

3 b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów osobiście w Biurze Projektu, pocztą, kurierem lub pocztą elektroniczną. Dokumenty dostępne są na stronie www, w siedzibie Biura Projektu i u Menadżera Operacyjnego. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną w skład której wchodzą: Kierowniczka Projektu i Menadżer operacyjny. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w okresie od r. do r.. 2. Kandydaci/tki zobowiązani/e są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 4 osobiście w Biurze Projektu, pocztą, kurierem lub pocztą elektroniczną. 3. Kwalifikacja Uczestników/czek Projektu odbędzie się na podstawie oceny formalnej i merytorycznej. Komisja rekrutacyjna (KR) w składzie: Kierowniczka Projektu (KP) i Menadżer Operacyjny (MO) podda ocenie formalnej: kompletność złożonych dokumentów i uzyskanych danych o osobie fizycznej (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych), kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie spełnienie kryterium sytuacji zawodowej (os. zwolnione z przyczyn zakładu pracy) i kryterium geograficznego (zamieszkiwanie w woj. lubelskim) weryfikowane na podstawie urzędowego zaświadczenia lub świadectwa pracy lub oświadczenia pracodawcy potwierdzającego zwolnienie z przyczyn zakładu pracy i oświadczenia. 4. Kandydaci będą informowani, drogą pocztową lub telefonicznie, o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz o możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. 5. KR podda ocenie merytorycznej (na podstawie Formularza i rozmowy rekrutacyjnej) kryteria podstawowe oraz premiujące. Kryteria podstawowe: predyspozycje i zainteresowanie podjęciem pracy w zawodach z sektorów zielonej gospodarki (0-10 pkt) dotychczasowe kwalifikacje i posiadany zawód (0-10 pkt; więcej pkt za zawód nadwyżkowy i zdezaktualizowane kwalifikacje) sytuacja rodzinna wielodzietność, bezrobocie, ubóstwo (0-5 pkt; więcej pkt za trudniejszą sytuację) Kryteria premiujące: osoby z niskimi kwalifikacjami +5 pkt

4 osoby po 50 r.ż. +5 pkt kobiety +4 pkt osoby niepełnosprawne +4 pkt osoby z powiatów o najwyższym odsetku bezrobotnych zwolnionych z przyczyn zakładu pracy +3 pkt osoby z sektorów objętych największymi zwolnieniami (w okresie realizacji projektu) +3 pkt 6. Do projektu zostaną wybrane osoby z kolejną najwyższą łączną liczbą punktów za spełnienie kryteriów podstawowych i premiujących (LISTA PODSTAWOWA), z zastrzeżeniem spełnienia założeń wskazanych we wniosku (72 os, w tym min. 60% kobiet i min 50% osób z niskimi kwalifikacjami(36 osób) lub osób po 50 r.ż.(36 osób). 7. Do zakwalifikowania do projektu konieczne jest uzyskanie min. 60% punktów za kryteria podstawowe. 8. Na liście rezerwowej znajdą się osoby zakwalifikowane do projektu (z min. 60% pkt za kryteria podstawowe), ale z powodu zbyt małej liczby pkt nie znalazły się na liście podstawowej. Lista rezerwowa zostanie wykorzystana w przypadku rezygnacji UP z listy podstawowej. 9. Wyniki będą udostępnione na stronie www (z poszanowaniem ochrony danych osobowych) oraz przesłane pocztą do kandydatów. 10. W projekcie mogą wziąć udział osoby niepełnosprawne w takim wypadku projekt zostanie dostosowany do ich specyficznych potrzeb. 11. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnienie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Doradztwo zawodowe z Indywidualnymi Planami Działania (IPD). 12. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz deklaracji uczestnictwa. 13. Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna. 14. Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół z każdego posiedzenia. 3 Zakres wsparcia Wsparcie oferowane dla 72 Uczestników/czek w ramach projektu obejmuje: 1. Doradztwo zawodowe z Indywidualnymi Planami Działania (IPD) w wymiarze 9h/1UP (3 indywidualne spotkania 1 raz w tygodniu x 3 h); 2. Szkolenia zawodowe dla 6 grup x 12 osób w wymiarze 120 h/grupę (20 spotkań grupowych 3x w tygodniu po 6 h). Czas trwania szkolenia wraz z certyfikacją zewnętrzną (przeprowadzeniem egzaminów i wydaniem certyfikatów): 3 miesiące

5 UP wezmą udział w 1 szkoleniu dopasowanym do indywidualnych predyspozycji na etapie IPD. Tematyka szkoleń została dostosowana do zapotrzebowania pracodawców z regionu działających w sektorze zielonej gospodarki. Realizowane będą następujące szkolenia: Sortowacz surowców wtórnych Monter urządzeń energii odnawialnej Ogrodnik terenów zieleni Kosztorysant budowalny Doradca ds. OZE Przedstawiciel handlowy w zakresie fotowoltaiki Warunkiem rozpoczęcia udziału w szkoleniach jest ukończenie Doradztwa zawodowego z IPD i przystąpienie do testu początkowego. Warunkiem zakończenia udziału w szkoleniach jest min. 80% frekwencja i przystąpienie do egzaminu certyfikującego. Szkolenia w projekcie kończą się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kwalifikacje VCC lub równoważnego. 3. Poradnictwo psychologiczne w wymiarze: 8h/1UP, czyli 4 spotkania indywidualne 1-2 x w miesiącu x 2 h. Czas trwania dla 1 UP to 3 miesiące; 4. 3-miesięczny staż zawodowy Wsparcie przeznaczone dla max. 36 UP, u których na etapie IPD zdiagnozowano krótkie doświadczenie zawodowe nieodpowiadające wymaganiom pracodawców lub szkolenia, którymi zostali objęci wymagają nabycia umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w konkretnym zawodzie. Czas trwania stażu to 3 miesiące (maksymalnie 40 godzin w tygodniu, 8 godzin na dobę, w przypadku osób niepełnosprawnych 35 godzin w tygodniu, 7 godzin na dobę). Miejsce odbywania stażu: pracodawcy z woj. lubelskiego. W ramach tego zadania Uczestnicy/czki Projektu będą mieli zapewnione stypendium stażowe, badania lekarskie oraz ubezpieczenie NNW. Warunkiem rozpoczęcia udziału w stażu jest ukończenie Szkolenia zawodowego, ponieważ staże będą powiązane ze szkoleniami zawodowymi w ramach projektu, w których uczestniczył wybrany UP. 5. Pośrednictwo pracy Wsparcie przeznaczone dla max. 36 UP, u których na etapie IPD zidentyfikowano potrzebę pomocy w efektywnym poruszaniu się po rynku pracy, w nawiązaniu kontaktu z pracodawcami celem znalezienia odpowiedniej oferty pracy. Pośrednictwo pracy realizowane w wymiarze 8h/UP (4 spotkania indywidualne 1 x w tygodniu x 2h. Czas trwania: 1 miesiąc/1up. 6. Dodatek relokacyjny wsparcie przeznaczone dla max. 18 UP, którzy podejmą pracę poza miejscem zamieszkania w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Dodatek relokacyjny jako jednorazowe wsparcie w wysokości zł przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania w przypadku, gdy łącznie zostaną spełnione następujące warunki:

6 - odległość od miejsca stałego zamieszkania do miejsca podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub miejsca prowadzenia działalności gospodarczej wynosi co najmniej 50 km lub czas dojazdu do tego miejsca i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie - osoba będzie pozostawała w zatrudnieniu lub wykonywała inną pracę zarobkową przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia powstania stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego lub będzie prowadziła działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy od dnia uzyskania wpisu do CEIDG. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubelskim. 2. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określi odrębny Regulamin: Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy, której stroną jest co najmniej stażysta oraz podmiot przyjmujący na staż. Załącznikiem do umowy jest program stażu opracowany indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb i potencjału każdego UP. UP wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu. Czas trwania stażu 3 miesiące. 4. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy/czki o zmianach będą informowani na bieżąco. 5. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 6. Uczestnicy/czki Projektu mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach następujących form wsparcia: Doradztwo zawodowe, Szkolenia zawodowe, Poradnictwo psychologiczne, 3-miesięczny staż zawodowy, Pośrednictwo pracy. 7. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną opisane w Regulaminie Zwrot kosztów dojazdu. 8. Uczestnicy/czki Projektu w czasie szkolenia zawodowego otrzymają catering w formie obiadu. 5 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu 1. Uczestnicy/czki Projektu zobowiązani/e są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów.

7 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Warunkiem ukończenia projektu jest udział we wszystkich formach wsparcia przewidzianych dla danego UP w ramach Projektu. 4. Warunkiem zakończenia udziału w szkoleniach jest min. 80% frekwencji i przystąpienie do egzaminu certyfikującego. 5. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany/a jest przystąpić do egzaminu zewnętrznego. 6. Uczestnik/czka stażu zobowiązany/a jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych dotyczących uzyskanych kwalifikacji po opuszczeniu programu oraz ich sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy, do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie. 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika/czki Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego/nią niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy uczestników projektu przed rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego/jej miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej. 5. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać Uczestnika/czkę Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez Uczestnika/czkę Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czki Projektu. 6. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 7 Zasady monitoringu

8 1. Wszyscy uczestnicy/czki mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych. 8 Efektywność zatrudnienia 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie, o ile uczestnik/czka podejmie zatrudnienie. 2. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.