MACIEJ SOBKOWSKI GINEKOLOGICZNO-POŁOŻNICZY SZPITAL KLINICZNY UM W POZNANIU POZNAŃ, 18 PAŹDZIENIKA 2018 R.

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "MACIEJ SOBKOWSKI GINEKOLOGICZNO-POŁOŻNICZY SZPITAL KLINICZNY UM W POZNANIU POZNAŃ, 18 PAŹDZIENIKA 2018 R."

Jarosław Cybulski
5 lat temu
Przeglądów:

1 MACIEJ SOBKOWSKI GINEKOLOGICZNO-POŁOŻNICZY SZPITAL KLINICZNY UM W POZNANIU POZNAŃ, 18 PAŹDZIENIKA 2018 R.

3 Kij do bejsbola i piłka kosztują razem 1 dolara i 10 centów Kij kosztuje o dolara więcej niż piłka Ile kosztuje piłka?

4 PASSÉ!

5 NAGRODY UZALEŻNIAJĄ! Reakcja biochemiczna w strukturze jądra półleżącego z udziałem dopaminy Cecha ta jest wrodzona i odpowiada za nią gen kodujący receptor dopaminy, zwany D4DR

8 Przy nudnych zadaniach nagrody nie osłabiają wewnętrznej motywacji człowieka, ponieważ tej wewnętrznej motywacji jest mało albo jej wcale nie ma Edward Deci, Richard Ryan

10 ŻYWY ORGANIZM RODZINA MASZYNA ARMIA WATACHA WILKÓW

W firmie TURKUSOWEJ nikogo nie trzeba pilnować, by pracował, nikogo nie

A skoro nie trzeba ani pilnować, ani zaganiać, to nie są potrzebni kierownicy.

- Zespoły maksymalnie 12 osobowe, - Członkowie delegują zadania między sobą,

11 W firmie TURKUSOWEJ nikogo nie trzeba pilnować, by pracował, nikogo nie trzeba oceniać ani też zaganiać do pracy kijem i marchewką. A skoro nie trzeba ani pilnować, ani zaganiać, to nie są potrzebni kierownicy. 2 MLD EURO ROCZNIE Zasady organizacji turkusowych: OSZCZĘDNOŚCI! - Zespoły maksymalnie 12 osobowe, - Członkowie delegują zadania między sobą, - Regularne spotkania coachingowe, - Członkowie rekrutują do zespołu, - Zespoły ustalają roczne plany inicjatyw

Baby boomers: pracownicy w wieku 50-65 lat, pracują po to żeby przetrwać (homo sovieticus): mnie się należy, to co wspólne jest moje, sprawiedliwie znaczy po równo Generacja X (pokolenie przełomu

13 Baby boomers: pracownicy w wieku lat, pracują po to żeby przetrwać (homo sovieticus): mnie się należy, to co wspólne jest moje, sprawiedliwie znaczy po równo Generacja X (pokolenie przełomu PRL-u i kapitalizmu): pracownicy w wieku lat, żyją po to żeby pracować : cechuje ich samodzielność, indywidualizm i pracowitość Generacja Y: w wieku lat, pracują po to żeby żyć : świadomi swojej wartości, mobilni, elastyczni, dobrze wykształceni, szanują swój prywatny czas

14 Komitet i Zespół ds. Jakości Komitet Terapeutyczny Zespół ds. Farmakoterapii Zespoły ds.: Przedłużonych Pobytów, Analizy zgonów, Analizy Reoperacji Komitet ds. Monitorowania Zawartości i Kompletności Dokumentacji Medycznej Zespół ds. Analiz Zdarzeń Niepożądanych Zespoły stałe Zespół ds. Leczenia Bólu Zespół ds. Szacowania Ryzyka Utraty Bezpieczeństwa Informacji Zespół ds. Etyki Zespół ds. analizy potencjalnego zdarzenia niepożądanego okołooperacyjny upadek pacjentki: Naczelna Pielęgniarka Pełnomocnik ds. Zarządzania Jakością Oddziałowa O. Porodowego, Operacyjnego, Anestezjologii i Intensywnej Opieki Medycznej, Izby Przyjęć Pracownik Działu Jakości i Statystyki Zespoły robocze powoływane w zależności od potrzeb

16 1,50% Poziom krytyczny/żądany (operacje ginekologiczne) 1,20% 0,90% 0,60% 0,30% 0,00% Poziom krytyczny/żądany (cięcia cesarskie) 0,87% 0,80% 0,66% 0,52% 0,35% 0,40% 0,37% 0,39% 0,21% 0,20% 0,11% 0,16% Wskaźnik reoperacji po operacjach ginekologicznych (poziom żądany < 1,5%) Wskaźnik reoperacji po cięciach cesarskich (poziom żądany < 1%)

17 Właściciele firmy wprowadzili tzw. DNI FEDEX 1 dzień w tygodniu pracownicy przeznaczają na pracę nad czymś co nie wchodzi w zakres ich codziennych obowiązków. Pracownicy byli bardziej wydajni przez te 20% czasu niż podczas normalnej pracy

18 ROWE stworzyły Jody Thompson i Cali Ressler, które pracowały w dziale HR firmy Best Buy, sieci sprzedaży sprzętu elektronicznego. Gdy rozpoczęły eksperyment, kierownictwo firmy było sceptyczne. Statystyki przekonały ich jednak, że pomysł był trafiony. Produktywność wzrosła w firmie o 35 proc., natomiast rotacja spadła z 16 proc. do zera. * result-only work environment

19 Czynnik Forma zatrudnienia Niezadowolenie (%) Neutralność (%) Zadowolenie (%) Duże zadowolenie Świadczenie pozapłacowe Umowa o pracę 39,8 34,8 18,5 7,0 Kontrakt 23,7 39,5 22,4 14,5 Komunikacja w zespole Umowa o pracę 12,6 39,5 36,8 11,1 Kontrakt 5,3 23,7 48,7 22,4 Wynagrodzenie Umowa o pracę 57,8 20,0 14,2 8,0 Kontrakt 14,5 11,8 43,4 30,3 Źródło: D. Kunecka, Probl. Hig. Epidemiol

20 1. KIEROWNIK KLINIKI (KOORDYNATOR MEDYCZNY- LEKARZ KIERUJĄCY ODDZIAŁEM) 2. Z-CA KOORDYNATORA MEDYCZNEGO Lekarze kontraktowi specjaliści Lekarze kontraktowi w trakcie specjalizacji Lekarze rezydenci na umowie o pracę lub na kontrakcie

rozliczana jest na podstawie wypracowywanych przez zespół lekarski danego oddziału punktów, przypisanych poszczególnym

21 Przykład G-PSK: część godzinowa: stanowi około 25% całości wynagrodzenia i realizowana jest według stałych stawek zawartych w umowie (do wypracowania wg harmonogramu lekarze mają około 60 h w miesiącu) część zadaniowa: (75% całości wynagrodzenia) rozliczana jest na podstawie wypracowywanych przez zespół lekarski danego oddziału punktów, przypisanych poszczególnym czynnościom medycznym (np. badaniu USG, przeprowadzeniu operacji, asystowaniu do operacji, prowadzeniu i sprawdzeniu dokumentacji medycznej)

22 X % z PRZYCHODU Y % z ZYSKU PULA PRZEZNACZONA NA WYNAGRODZENIA Tak wyznaczony budżet stanowi podstawę do wyliczenia wartości w złotych 1 punktu, która to wartość po wymnożeniu przez liczbę punktów wypracowanych przez danego lekarza stanowi składową jego miesięcznego wynagrodzenia.

Badanie piersi 1 10 Operacja mała (Specjalista) 10 11 Operacja mała (Asysta) 3 12 Badanie (Asysta) 1 13

23 LP CZYNNOŚĆ MEDYCZNA PUNKTY 1 Wywiad 1 2 Badanie (Specjalista) 4 3 USG (Specjalista) 4 4 USG przepływy 4 5 Dokumentacja (Specjalista) 7 6 Dokumentacja (Asysta) 3 7 USG kontrolne - FHR 1 8 USG piersi 2 9 Badanie piersi 1 10 Operacja mała (Specjalista) Operacja mała (Asysta) 3 12 Badanie (Asysta) 1 13 USG (Asysta) 1 14 Operacja duża (Specjalista) Operacja duża (Asysta 1) Operacja duża (Asysta 2) 14

24 Działania stricte medyczne, Działania z zakresu profilaktyki zdrowotnej oraz promocji zdrowia (zastosowanie marketingu relacji) MARKETING PARTNERSKI WARTOŚĆ WIĘŹ

25 54% pacjentek spożywało kwas foliowy przed zajściem w ciąże 24% kobiet narażonych na bierne palenie 52% ciężarnych podjęło aktywność fizyczną po zajściu w ciążę 9% kobiet spożywało alkohol po zajściu w ciąże Źródło: Badanie własne

29 Co dwa miesiące odbywają się u nas warsztaty Bezpieczny Maluch, na których

30 W przypadku HIV/AIDS do grona osób o podwyższonym ryzyku należą młodzi ludzie, którzy nie zawsze pamiętają o ABC profilaktyki. Właśnie z myślą o nich

32 Dziękuję za uwagę!

Podobne dokumenty

Kontrakty lekarskie czy jest możliwy kompromis pomiędzy ekonomią a jakością usług medycznych

Kontrakty lekarskie czy jest możliwy kompromis pomiędzy ekonomią a jakością usług medycznych D r M A C I E J S O B K O W S K I G I N E K O L O G I C Z N O - P O Ł O Ż N I C Z Y S Z P I T A L K L I N I