Wspólny obszar bezpieczeństwa w wymiarze ponadsektorowym

Podobne dokumenty
WYTYCZNE WÓJTA - SZEFA OBRONY CYWILNEJ GMINY

REGULAMIN POWIATOWEGO CENTRUM ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO W RAWICZU

Spis treści. Wprowadzenie. I. KSZTAŁCENIE OBRONNE MŁODZIEśY W POLSCE (TRADYCJE I WSPÓŁCZESNOŚĆ)

PROGRAM PRZYSPOSOBIENIA OBRONNEGO

WYTYCZNE WOJEWODY ŁÓDZKIEGO. z dnia 18 stycznia 2011 roku do działalności w zakresie realizacji zadań obronnych w 2011 roku

SZKOLENIE KOMENDANTÓW GMINNYCH ZOSP RP. Temat nr 5: Zarządzanie kryzysowe na szczeblu gminy. Autor: Eugeniusz Wojciech Roguski

WYTYCZNE WOJEWODY ŁÓDZKIEGO z dnia 23 stycznia 2012 roku do realizacji zadań obronnych w 2012 roku

PROGRAM PRZYSPOSOBIENIA OBRONNEGO

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA SZEFA OBRONY CYWILNEJ WROCŁAWIA MIASTA NA PRAWACH POWIATU W ZAKRESIE OBRONY CYWILNEJ W 2013 ROKU.

Szkoła Główna Służby Pożarniczej w Warszawie Państwowa Straż Pożarna i Ochotnicza Straż Pożarna nieodzownym elementem systemu Obrony Cywilnej

Konsultacje społeczne

URZĄD GMINY DUBENINKI. Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 107/2016 Wójta Gminy Dubeninki z dnia 20 stycznia 2016 roku PLAN

Obowiązki i uprawnienia organów państwowych, samorządowych i organizacji społecznych.

Rozporządzenie RADY MINISTRÓW

Słownik pojęć w zakresie Narodowej Strategii Spójności

Założenia do organizacji i funkcjonowania. w województwie. Październik 2008 roku

PLAN DZIAŁANIA. SZEFA OBRONY CYWILNEJ MIASTA KOŚCIERZYNA W DZIEDZINIE OBRONY CYWILNEJ W 2013 r.

2. W Dniu specjalności student/ka ma możliwość zapoznania się bezpośrednio od kadry kierowniczej ISBiO, z charakterystyką wszystkich specjalności

Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw

NARADA SZKOLENIOWA. URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU WYDZIAŁ ORGANIZACJI URZĘDU REFERAT BEZPIECZEŃSTWA I ZARZADZANIA KRYZYSOWEGO r.

Sanok, października 2013 roku

Miejsce samorządu terytorialnego w systemie administracji publicznej 23

SZKOLENIE KOMENDANTÓW GMINNYCH ZOSP RP. Temat: 5 Zarządzanie kryzysowe na szczeblu gminy. Autor: Eugeniusz Wojciech Roguski

ZADANIA Z ZAKRESU OBRONY CYWILNEJ DO REALIZACJI W 2013 ROKU

ZARZĄDZENIE Nr 49/2015

ZARZĄDZENIE NR 267/08 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 13 marca 2008 r. w sprawie regulaminu Miejskiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego

Na podstawie art ustawy z dnia 2016 r.. o ochronie ludności (Dz. U. z r. Nr.), ustala się co następuje:

ZARZĄDZENIE Nr 17 /2013 Wójta Gminy Olszewo-Borki Szefa Obrony Cywilnej Gminy z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie opracowania gminnego planu obrony

PLAN SZKOLENIA OBRONNEGO w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze na 2015 rok

URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU SAMODZIELNY REFERAT BEZPIECZEŃSTWA I ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO PLAN SZKOLENIA OBRONNEGO MIASTA SŁUPSKA NA 2017 ROK

URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU WYDZIAŁ BEZPIECZEŃSTWA I ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO PLAN SZKOLENIA OBRONNEGO MIASTA SŁUPSKA NA 2015 ROK

ZADANIA Z ZAKRESU OBRONY CYWILNEJ DO REALIZACJI W 2014 ROKU

Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 6 /2013 Wójta Gminy Harasiuki z dnia 26 marca 2013r.

Audyt organizacyjny. 4 powody, dla których warto przeprowadzić niezależny przegląd organizacji. 3. Rekomendacje. 1. Diagnoza. 4.

1.2.1.Cechy i zależności bezpieczeństwa wewnętrznego i zewnętrznego. 1.3.Bezpieczeństwo publiczne a bezpieczeństwo wewnętrzne

KONCEPCJA POWIATOWO-GMINNEGO SYSTEMU OPIEKI SENIORALNEJ. Dr inż. Anita Richert-Kaźmierska

PROGRAM SZKOLENIA OBRONNEGO GMINY KOLONOWSKIE NA LATA

KONCEPCJA SYSTEMU STRATEGICZNEJ ODPORNOŚCI KRAJU

Studia pierwszego stopnia na Wydziale Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego

URZĄD GMINY ŚWIĘTAJNO

ZAŁOŻENIA I FUNKCJONOWANIE SYSTEMU ALARMOWANIA I OSTRZEGANIA NA TERENIE MIASTA SŁUPSKA

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 9 marca 2012 roku. w sprawie powołania Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego

ZARZĄDZENIE NR 20/19 WÓJTA GMINY SUWAŁKI

W Y T Y C Z N E R A D Y M I N I S T R Ó W

ZARZĄDZENIE NR 17/2013 Burmistrza Miasta Łańcuta z dnia 29 stycznia 2013 r.

Załącznik do Uchwały Nr XX/90/08 Rady Powiatu w Wąbrzeźnie z dnia 29 września 2008r. Powiatowy Program Aktywności Lokalnej na lata

ZAŁOŻENIA I FUNKCJONOWANIE SYSTEMU ALARMOWANIA I OSTRZEGANIA NA TERENIE MIASTA SŁUPSKA

PROGRAM SZKOLENIA OBRONNEGO URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO NA LATA

Załącznik do uchwały Nr XXXII/483/2009 Rady Miejskiej Środy Wielkopolskiej z dnia 20 sierpnia 2009 roku. Program Aktywności Lokalnej

TURYSTYKI DO 2020 ROKU. Warszawa, 17 września 2015 r.

PROGRAM SZKOLENIA OBRONNEGO GMINY LUBRZA NA LATA

Zarządzenie Nr 18/2016. Burmistrza Słubic. z dnia 29 stycznia 2016 r.

Przygotowanie systemu ochrony ludności przed klęskami żywiołowymi oraz sytuacjami kryzysowymi

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

STRATEGIA ROZWOJU KRAKOWA projekt

WYCIĄG DOTYCZĄCY EDUKACJI OBYWATELSKIEJ

STRATEGICZNE FORUM BEZPIECZEŃSTWA STRATEGIA BEZPIECZEŃSTWA NARODOWEGO RP

WYTYCZNE BURMISTRZA SZEFA OBRONY CYWILNEJ MIASTA KOSTRZYN NAD ODRĄ DO DZIAŁANIA W ZAKRESIE OBRONY CYWILNEJ I ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO W ROKU 2011

Programy rewitalizacji

Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego

SZKOLENIE STRAŻAKÓW RATOWNIKÓW OSP CZĘŚĆ I. TEMAT 1 Organizacja ochotniczych straży pożarnych, ochrony ludności w tym ochrony przeciwpożarowej

G M I N A M A S Ł Ó W

Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020: Nowy Wymiar Aktywnej Integracji projekt

ZARZĄDZENIE Nr 42/12 WÓJTA GMINY SZEFA OBRONY CYWILNEJ GMINY BORZECHÓW z dnia 7 listopada 2012 r.

Program praktyk zawodowych dla kierunku bezpieczeństwo narodowe w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Koszalinie Od cyklu 2017/2018

Wiedza zmienia przyszłość Praca zespołów interdyscyplinarnych w rozwiązywaniu problemów społecznych gminy Śrem

UCHWAŁA NR V/30/2015 RADY MIASTA GORZOWA WLKP. z dnia 28 stycznia 2015 r.

Załącznik do Uchwały Nr XXIV/199/05 Rady Miejskiej Chełmży z dnia 31 sierpnia 2005 r. PROGRAM

Stany gotowości obronnej państwa. Zadania związane z podwyższaniem gotowości obronnej. Zadania wykonywane w ramach stałych dyżurów.

WYTYCZNE WSTĘP I. OCENA STANU REALIZACJI SZKOLENIA OBRONNEGO:

Proces przygotowania Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w Gminie Lipno na lata

KRAJOWY SYSTEM RATOWNICZO GAŚNICZY

wspieranie potencjału ludzkiego, kreowanie równych szans rozwoju i sku teczne wspomaganie jednostki i grup w realizacji ich celów życiowych.

ZAGADNIENIA NA EGZAMIN DYPLOMOWY. CZĘŚĆ OGÓLNA 60 zagadnień STUDIA I STOPNIA KIERUNEK BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE

ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska

ZARZĄDZENIE NR 18/2010 STAROSTY RAWSKIEGO. z dnia 15 września 2010 r.

PROGRAM SZKOLENIA OBRONNEGO POWIATU WĄBRZESKIEGO NA LATA

znać podstawowe procesy technologiczne, mające wpływ na funkcjonowanie społeczeństwa.

ZARZĄDZENIE NR 54/16 PREZYDENTA MIASTA GDAŃSKA SZEFA OBRONY CYWILNEJ MIASTA z dnia 21 stycznia 2016 r.

Współpraca międzyinstytucjonalna w środowisku lokalnym dobre praktyki w woj. lubelskim.

Uchwała Nr XXVII / 170 /2004 Rady Powiatu w Białej Podlaskiej z dnia 30 grudnia 2004 r.

ZARZĄDZENIE NR 60 WÓJTA GMINY JEZIORA WIELKIE. z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie opracowania planu obrony cywilnej dla Gminy Jeziora Wielkie

ZARZĄDZENIE NR 258/2013 WÓJTA GMINY GOŁUCHÓW SZEFA OBRONY CYWILNEJ GMINY z dnia 21 maja 2013r.

Rajmund Ryś Kierujący pracą Departamentu Polityki Przestrzennej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego VI DZIEŃ URBANISTY, Poznań

ZARZADZENIE Nr. 57/2013 WÓJTA GMINY MIKOŁAJKI POMORSKIE. w sprawie opracowania planu obrony cywilnej dla Gminy Mikołajki Pomorskie

31. Organem właściwym w sprawach zarządzania kryzysowego na terenie województwa jest a) wojewoda, b) Marszałek województwa, c) Sejmik województwa.

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 15 zaliczenie z oceną

Kierunek studiów logistyka należy do obszarów kształcenia w zakresie nauk

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY JELENIEWO. z dnia 22 stycznia 2018 roku. w sprawie wykonywania zadań obronnych i obrony cywilnej w 2018 r.

1. Określa się Zadania Krajowego Systemu Ratowniczo-Gaśniczego na obszarze województwa mazowieckiego, stanowiące załącznik do zarządzenia.

Punkt Informacji Europejskiej EUROPE DIRECT - POZNAŃ

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Zasady działania systemu zarządzania kryzysowego województwa podkarpackiego

Ochrona ludności i obrona cywilna w systemie obronności Państwa

MAPA RYZYKA ZDARZEŃ DROGOWYCH JAKO KRYTERIUM LOKALIZOWANIA ZASOBÓW SŁUZB RATOWNICZYCH Dariusz Marczyński

ZARZĄDZENIE NR 4 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie organizacji i wykonywania zadań obronnych w 2016 r.

URZĄD MIEJSKI W SŁUPSKU. PLAN SZKOLEŃ Z ZAKRESU OCHRONY LUDNOŚCI, OBRONY CYWILNEJ ORAZ ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO W 2015 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

ZDROWIE DLA POMORZAN WIELOLETNI PROGRAM ROZWOJU SYSTEMU ZDROWIA WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO

Transkrypt:

Wspólny obszar bezpieczeństwa w wymiarze ponadsektorowym

Strategiczna wizja administracji publicznej w obszarze zarządzania kryzysowego Zmienne uwarunkowania środowiska kształtowania polityki i tworzenia prawa; Rozwój długofalowych warunków rozwoju dla zaangażowania sektora biznesowego w przedsięwzięcia na rzecz bezpieczeństwa powszechnego; Możliwość osiągania celów rozwojowych organizacji zrzeszających obywateli; Skuteczność osiągnięcia kompromisu dla trzech sfer (administracja, biznes, społeczeństwo) we wspólnym systemie zarządzania kryzysowego.

Integracja wspólnego obszaru Proces rozwiązywania przyszłych sytuacji nadzwyczajnych w płaszczyźnie poziomej oraz pionowej nie zostanie zakończony w najbliższych latach; Wspólny obszar należy postrzegać jako system wsparcia kompetencyjnego, finansowego i materiałowo-technicznego dla elementów wykonawczych systemu zarządzania kryzysowego (służby, straże, inspekcje i inne podmioty); Decyzja o integracji wysiłków trzech obszarów na rzecz budowy systemu ochrony ludności, którego integralną i nierozłączną częścią jest sektor biznesowy i społeczny.

Generalne założenia funkcjonowania systemu Zagrożenia czasu pokoju i kryzysu równoważą skutki konfliktu zbrojnego i wojny; Istnieje stała możliwość wystąpienia różnych rodzajów zagrożeń ludności, mienia i środowiska, która wymusza integrację działań administracji rządowej i samorządowej oraz obywateli do przygotowania, odpowiedzi oraz zarządzania tymi zdarzeniami; Sektor wojskowy i cywilny są jednakowo odpowiedzialne za funkcjonowanie mechanizmu ochrony cywilnej; Strategiczną odpowiedzialność za gotowość kryzysową pełni najniższy szczebel administracji przy jednoczesnym wsparciu i koordynacji szczebli wyższych.

Mechanizm Ochrony Cywilnej

Mechanizm Ochrony Cywilnej Przygotowany i funkcjonujący w założeniu na czas wojny i uruchamiany dopiero po podjęciu decyzji o podniesieniu gotowości obronnej państwa; Rozwiązanie wyłącznie w kategorii różnorodnych koncepcji, w tym badań naukowych; Misja mechanizmu ochrony cywilnej sprowadza się do zapewnienia ludności cywilnej jak najlepszych warunków bezpieczeństwa, w obliczu zagrożeń naturalnych oraz wywołanych działalnością człowieka.

Trzy priorytety systemu 1. Ochrona ludności cywilnej (w rozumieniu zdrowia i życia ludzkiego, dóbr materialnych i środowiska) przed negatywnymi efektami spowodowanymi przez czynniki naturalne lub sztuczne; 2. Konieczność aktywnego rozwiązywania wyzwań stwarzanych przez zagrożenia; 3. Konieczność zapewnienia warunków do przetrwania ludności cywilnej. Skuteczne funkcjonowanie tak zdefiniowanego mechanizmu ochrony cywilnej może być zapewnione przy aktywnych formach udziału obywateli.

Formy zaangażowania jako oferta międzysektorowa stała np. wolontariat długofalowy w organizacjach społecznych (pomocowych); doraźna np. wolontariat akcyjny podczas zdarzeń katastroficznych (np. powódź);

Formy zaangażowania obywateli a oferta administracji Wysiłki administracji publicznej oraz sektora społecznego powinny koncentrować się na kompleksowej ofercie partycypacji, która zapewnia: możliwość partycypacji w wybranym działaniu; elastyczność zaangażowania czasowego; możliwość rozwoju umiejętności i kompetencji; współtworzenie procesu decyzyjnego skoncentrowana na jakości udziału obywateli w różnorodnych sposobach osiągania celu.

Kultura bezpieczeostwa

Kultura bezpieczeostwa Wiedza czyli zapewnienie roli i znaczenia bezpieczeństwa, zrozumienia natury zagrożeń i ryzyka ich wystąpienia; Sprawność czyli postawa w trakcie wykonywania różnorodnego czynności w odniesieniu do wymagań bezpieczeństwa; Zachowanie czyli uwzględnianie zagrożeń i ryzyka w bieżącej działalności oraz potrzeb świadczenia na rzecz poprawy bezpieczeństwa i właściwego zachowania się w sytuacjach kryzysowych; Przyzwyczajenie czyli zmiana postrzegania bliskości sytuacji kryzysowych w stosunku do odbiorcy; Motywacja czyli wykształcenie chęci do bezpiecznego postępowania i zrozumienia konieczności zachowań ukierunkowanych na zapobieganie zagrożeniom; Orientacja czyli znajomość funkcjonowania administracji, instytucji i organizacji kształtujących bezpieczeństwo;

Korpus Ochrony Cywilnej

Korpus Ochrony Cywilnej Istotą Korpusu jest wypełnianie zadań wynikających z prawa międzynarodowego, poprzez przygotowane moduły zadaniowe oraz wyszkolonych ochotników (obywateli) w ramach zintegrowanego Krajowego Systemu Ratowniczego. System miałby być wykorzystywany w sytuacjach napięć i niepokojów społecznych oraz zagrożeń wobec ludności, mienia oraz środowiska naturalnego. Porozumienie ponadsektorowe administracji publicznej, sektora biznesu oraz społecznego musi opierać się o prymat wysokiej jakości pracy koordynacyjnej poprzez zrównoważone współtworzenie specjalnych formacji Korpusu Ochrony Cywilnej: Korpus Medyczny (KM) Korpus Ratowniczy (KR) Korpus Informacyjny (KI) Korpus Ochronny (KO)

Korpus Ochrony Cywilnej Korpus Medyczny (KM) do działań związanych z udzielaniem pierwszej pomocy; Korpus Ratowniczy (KR) do wsparcia w zaawansowanych działaniach medycznych KM, w tym miejskich działań poszukiwawczo-ratowniczych i prewencji pożarowej; Korpus Informacyjny (KI) do działań ewakuacyjnych, informacyjnych, edukacyjnych, pomocy psychologicznych oraz rozpoznania; Korpus Ochronny (KO) do wsparcia działań porządkowo-ochronnych służb publicznych i pomocy doraźnej. Podstawą każdego korpusu jest modułowość czyli możliwość łączenia działań własnych z działaniami korpusu innego rodzaju.

Wartośd dodana oferty międzysektorowej wartościowe szkolenia w kraju oraz za granicą, możliwość weryfikacji nabytych umiejętności, poczucie przynależności do elitarnej grupy ochotników, możliwość dodatkowego ubezpieczenia od skutków nagłych zdarzeń, możliwość skorzystania z różnorodnych ulg dla sektora przedsiębiorców

Międzysektorowe porozumienie na rzecz bezpieczeostwa ćwiczenia rozumiane jako testowanie planów zarządzania kryzysowego i innych, ćwiczenia jako możliwość ulepszenia standardowych procedur operacyjnych, ćwiczenia jako stały, integralny i niezbędny element każdego procesu planowania w administracji publicznej, sektorze przedsiębiorców oraz organizacjach społecznych, ćwiczenia jako skoordynowana odpowiedź na wspólne potrzeby ponadsektorowe w obszarze zidentyfikowanych zagrożeń, ćwiczenia jako naturalna szczepionka na sytuacje kryzysowe tańsza, skuteczniejsza i atrakcyjniejsza dla wszystkich uczestników systemu zarządzania kryzysowego, ćwiczenia jako podstawowa forma długofalowego zaangażowania obywateli i sektora biznesowego zmniejszającego wysiłki administracji w zarządzaniu skutkami zdarzeń.

Strategiczne porozumienie międzysektorowe Krajowa Wizja Przygotowania na sytuacje kryzysowe jako realizacja wspólnych celów Krajowe Scenariusze Sytuacji Kryzysowych jako rozwinięcie celów krajowych Krajowy Program Ćwiczeń jako wspólna platforma integracji systemu

LIBERO 2013

Krajowe Ćwiczenia Systemu Zarządzania Kryzysowego Na bazie polskich doświadczeń z przygotowania i przeprowadzenia ćwiczeń zgrywających podmioty systemu zarządzania kryzysowego LIBERO warto doprowadzić do kapitalizacji tego cennego doświadczenia międzysektorowego. Wstępne założenia do Krajowego Ćwiczenia Zarządzania Kryzysowego pk. LIBERO 2013: sprawdzenie efektywności wybranych przedsięwzięć ujętych w planie (procedury, obieg informacji) oraz wypracowanie nowej jakości do aktualizacji Krajowego Planu Zarządzania Kryzysowego; planowani uczestnicy: sektor publiczny (szczebel centralny, szczebel wojewódzki); sektor prywatny (przedsiębiorcy, organizacje samorządowe); sektor społeczny (media, organizacje społeczne); ćwiczenia oparte o sprawdzenie wybranych krajowych zagrożeń ćwiczenia ustanawiające krajowe zdolności

Krajowa Zdolnośd Systemu Zarządzania Kryzysowego ustanowienie krajowej zdolności do dostarczenia kompleksowej opieki dla.. osób poszkodowanych w zdarzeniu o charakterze katastroficznym; ustanowienie krajowej zdolności do wsparcia materiałowo-technicznego w odpowiedzi na potrzeby.. osób poszkodowanych w zdarzeniu o charakterze katastroficznym w czasie.. godzin; ustanowienie krajowej zdolności do odtworzenia podstawowej infrastruktury i funkcjonowania społeczności lokalnych w obszarze dotkniętym zdarzeniem katastroficznym dla.. osób w czasie dni; ustanowienie krajowej zdolności do całkowitej rehabilitacji obszarów dotkniętych zdarzeniem katastroficznym obejmujących. osób w okresie. lat;.. zależy wyłącznie od porozumienia międzysektorowego.

D z i ę k u j ę z a u w a g ę! Rządowe Centrum Bezpieczeństwa Wydział Szkoleń i Ćwiczeń Al. Ujazdowskie 5 00-583 Warszawa tel. / fax +22 23 65 940 kom. +48 782 614 476 e-mail: marcin.rudnicki@rcb.gov.pl