POLSKA PROGRAM PREMIOWY
Tożsamość firmy Vi Kim jesteśmy, co robimy i jak odmieniamy życia NASZA MISJA Vi to firma promująca zdrowy styl życia, której celem jest poprawa jakości życia, zdrowia i dobrobytu na całym świecie poprzez tworzenie głębokich więzi, wspieranie fizycznych przemian i promowanie wolności biznesowej. Podjęliśmy wyzwanie nieustannego udoskonalania siebie i innych. Chcemy stać się darzoną największym zaufaniem i uznaniem marką promującą zdrowy styl życia na świecie. Nasze trzy filary ŻYCIE. Społeczność budowanie wartościowych relacji i zdobywanie cennych doświadczeń ZDROWIE. Platforma połączenie innowacyjnych produktów, programów i wsparcia w osiągnięciu trwałej przemiany fizycznej i osobistej DOBROBYT. Droga osiągnięcie wolności i finansowej niezależności dzięki wartości, którą oferujemy innym, jednocześnie pomagając potrzebującym Wartości Vi6 Inspiruj siebie. Inspiruj innych. Buduj zaufanie dzięki współpracy. Bądź dobrym nauczycielem i jeszcze lepszym uczniem. Myśl jak przedsiębiorca, postaw na zaradność. Dąż do prostoty. Rzuć sobie wyzwanie. Rzuć wyzwanie innym. Nasz sztandarowy program Realizujemy naszą misję poprzez platformę Challenge, która zapewnia innowacyjne produkty, programy, narzędzia i wsparcie osobom pragnącym osiągnąć swoje cele związane z utratą wagi lub zyskaniem formy, począwszy od zrzucenia pierwszych 10 funtów (~5 kg) (PROJECT 10 Challenge) po cele 90-dniowe (Body by Vi 90-Day Challenge), które prowadzą do zdrowego i zrównoważonego stylu życia (Vi Life Challenge). Chcesz zacząć odmieniać życia? Poświęć chwilę, by poznać różne techniki i możliwości zarabiania z pomocą Vi jako promotor Challenge w czasie wolnym, w ramach zajęcia dodatkowego lub na cały etat. Z Vi będziesz także odmieniać świat, poprawiając życie, zdrowie i dobrobyt ludzi na całym świecie. Niezależni promotorzy firmy Vi osiągają zróżnicowane dochody i mają różne style życia. Przykłady podane w materiałach marketingowych niekoniecznie są typowe lub przeciętne, nie oznaczają też gwarancji osiągnięcia konkretnych wyników w danym przypadku. Niektóre przykłady dotyczą 1% najlepszych promotorów. Jak w przypadku każdej szansy rozwinięcia stylu życia, osiągnięcie sukcesu finansowego przy współpracy z firmą Vi zależy głównie od indywidualnych umiejętności, motywacji i pracy. 2 2
LEGENDA A ACTIVE PROMOTER Promotor, który osiąga minimum 125 Personal Qualification Volume (PQV) miesięcznie ze sprzedaży opartej na automatycznych wysyłkach lub 200 PQV miesięcznie ze sprzedaży detalicznej. I INACTIVE PROMOTER Promotor, który nie osiąga minimum 125 PQV miesięcznie ze sprzedaży opartej na automatycznych wysyłkach ani 200 PQV miesięcznie ze sprzedaży detalicznej. E STRUKTURA REJESTRATORA Linia prowadząca od rejestratora do rejestratora. REJESTRATOR: PROMOTOR, KTÓRY BEZPOŚREDNIO REJESTRUJE NOWEGO PROMOTORA. S STRUKTURA SPONSORA Linia prowadząca od sponsora do sponsora. SPONSOR: PROMOTOR BEZPOŚREDNIO NAD TOBĄ W TWOIM ZESPOLE. TO MOŻE, CHOĆ NIE MUSI, BYĆ TWÓJ REJESTRATOR. 1G PIERWSZA GENERACJA Osoby z Twojego zespołu zajmujące to samo stanowisko co Ty. 2G DRUGA GENERACJA Pierwsza generacja Twojej pierwszej generacji. 3G WEEKLY TRZECIA GENERACJA Druga generacja Twojej pierwszej generacji. COTYGODNIOWY CYKL ROZLICZENIOWY Cotygodniowy cykl rozliczeniowy trwa od piątku do czwartku o północy czasu pacyficznego (czyli 9:00 czasu środkowoeuropejskiego w piątek). MONTHLY COMIESIĘCZNY CYKL ROZLICZENIOWY Miesięczne prowizje i bonusy są wypłacane od 15. dnia miesiąca na podstawie osiągnięć z poprzedniego miesiąca. 3
9 SPOSOBÓW OSIĄGANIA DOCHODÓW 9 SPOSOBÓW OSIĄGANIA DOCHODÓW 1 PROWIZJE OD WŁASNYCH KLIENTÓW 2 PULE WEEKLY BONUS POOLS PULA PROMOTER POOL PULA CUSTOMER POOL KTO MOŻE ZARABIAĆ? CO TO JEST? JAK? KAŻDY ACTIVE PROMOTER KAŻDY ACTIVE PROMOTER, KTÓRY OSOBIŚCIE ZAREJESTRUJE 3 NOWYCH PROMOTORÓW W SYSTEMIE EXECUTIVE PROMOTER SYSTEM (EPS) KAŻDY ACTIVE PROMOTER, KTÓRY OSOBIŚCIE ZAREJESTRUJE 3 NOWYCH PREFEROWANYCH KLIENTÓW Z MINIMALNYM WYNIKIEM 500 QV WYNAGRODZENIE ZA ZAKUPY DOKONANE PRZEZ POZYSKANYCH KLIENTÓW PUNKTY ZDOBYWANE W RAMACH FIR- MOWEJ PULI PREMIOWEJ ZA REJESTRACJĘ PROMOTORÓW PUNKTY ZDOBYTE W RAMACH FIRMOWEJ PULI PREMIOWEJ ZA ROZWIJANIE BAZY KLIENTÓW 3 FAST START BONUS KAŻDY ACTIVE PROMOTER BONUSY ZDOBYWANE NA PODSTAWIE ZAMÓWIEŃ EXECUTIVE PRODUCT PACK- AGE LUB EXECUTIVE PROMOTER SYSTEM 4 NEW BUSINESS BONUS KAŻDY ACTIVE PROMOTER WYNAGRODZENIE ZA POMOC NOWYM PROMOTOROM W PROMOWANIU WYZWANIA CHALLENGE 5 BMW BONUS KAŻDA OSOBA NA STANOWISKU ACTIVE REGIONAL LUB WYŻSZYM str. 5 str. 6 str. 7 str. 8 MIESIĘCZNE BONUSY NA BMW str. 9 6 PROWIZJE ZESPOŁOWE KAŻDY ACTIVE PROMOTER PASYWNE DOCHODY OSIĄGANE POPRZEZ BUDOWANIE ZESPOŁU str. 10 7 LEADERSHIP DEPTH BONUS OSOBY NA STANOWISKU AMBASSADOR LUB WYŻSZYM 8 LEADERSHIP POOL OSOBY NA STANOWISKU PRESIDENTIAL LUB WYŻSZYM 9 AMBASSADOR STAR BONUS OSOBY NA STANOWISKU 1-STAR AMBASSADOR LUB WYŻSZYM 750 000 EUR BONUS OSOBY NA STANOWISKU AMBAS- SADOR, 3-STAR, 5-STAR, DIAMOND, ROYAL I CROWN AMBASSADOR DODATKOWE ZYSKI, DO KTÓRYCH DOSTĘP UZYSKUJESZ, POMAGAJĄC INNYM ZDOBYĆ TYTUŁ AMBASSADOR UNKTY ZDOBYWANE W RAMACH PULI WEEKLY BONUS POOL PRZEZ OSOBY NA STANOWISKU PRESIDENTIAL LUB WYŻSZYM WYNAGRODZENIE ZA POMOC PROMOTOROM Z TWOJEGO ZESPOŁU POSIADAJĄCYM SUBSKRYPCJĘ VI-NET PRO W WYKORZYSTANIU TYCH NARZĘDZI DO ZDOBYWANIA KLIENTÓW NAJLEPSI PROMOTORZY MOGĄ ZAROBIĆ NAWET DO 750 000 EUR DODATKOWO str. 11 str. 12 str. 13 str. 14 Challenge to nie tylko wsparcie w utracie wagi za pomocą diety i ćwiczeń. To także nagrody finansowe za ciężką pracę nad promowaniem produktów Vi i wyzwania Body by Vi Challenge Nick i Ashley Sarnicola, Global Ambassadors Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Nakłanianie przez promotora lub uczestnika programu handlowego do dokonywania płatności przez obiecywanie korzyści z tytułu namówienia innych osób do dołączenia do programu jest nielegalne. Nie należy błędnie sądzić, że wysokie przychody można uzyskać w łatwy sposób. 4
STANOWISKA WYMAGANIA Promuj Challenge i stwórz własną drogę do szczęścia. GLOBAL AMBASSADOR POMÓŻ 5 OSOBOM OSIĄGNĄĆ TYTUŁ 5-STAR AMBASSADOR*** CROWN AMBASSADOR ROYAL AMBASSADOR DIAMOND AMBASSADOR 5-STAR AMBASSADOR 4-STAR AMBASSADOR 3-STAR AMBASSADOR 2-STAR AMBASSADOR 1-STAR AMBASSADOR AMBASSADOR (AMB) PRESIDENTIAL (PD) POMÓŻ PRZYNAJMNIEJ 1 OSOBIE W KAŻDEJ Z TRZECH RÓŻNYCH LINII W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU 5-STAR AMB POMÓŻ PRZYNAJMNIEJ 1 OSOBIE W KAŻDEJ Z TRZECH RÓŻNYCH LINII W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU 3-STAR AMB PO ZDOBYCIU TYTUŁU 5 STAR POMÓŻ 1 OSOBIE OSIĄGNĄĆ TYTUŁ 3 STAR, 1 OSOBIE OSIĄGNĄĆ TYTUŁ 2 STAR I 1 OSOBIE OSIĄGNĄĆ TYTUŁ 1 STAR, PRZY CZYM KAŻDA Z TYCH OSÓB MUSI POCHODZIĆ Z INNEJ LINII POMÓŻ 5 OSOBOM W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU AMBASSADOR** POMÓŻ 4 OSOBOM W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU AMBASSADOR* POMÓŻ 3 OSOBOM Z TRZECH RÓŻNYCH LINII W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU AMBASSADOR POMÓŻ 2 OSOBOM Z RÓŻNYCH LINII W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU AMBASSADOR POMÓŻ 1 OSOBIE Z DOWOLNEJ LINII W OSIĄGNIĘCIU TYTUŁU AMBASSADOR 3 LINIE AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW PO 125 + ŁĄCZNIE 150 000 GVQ MIESIĘCZNIE ZGODNIE Z KRYTERIUM 60% 3 LINIE AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW PO 125 + ŁĄCZNIE 80 000 GVQ MIESIĘCZNIE ZGODNIE Z KRYTERIUM 60% NATIONAL (ND) 3 LINIE AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW PO 125 + ŁĄCZNIE 40 000 GVQ MIESIĘCZNIE ZGODNIE Z KRYTERIUM 60% REGIONAL (RD) 3 LINIE AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW PO 125 + ŁĄCZNIE 12 500 GVQ MIESIĘCZNIE ZGODNIE Z KRYTERIUM 60% (D) 3 LINIE AKTYWNYCH UCZESTNIKÓW PO 125 + ŁĄCZNIE 2000 GVQ MIESIĘCZNIE ZGODNIE Z KRYTERIUM 60% ASSOCIATE (A) KAŻDY ACTIVE PROMOTER Vi NIEZALEŻNY PROMOTOR Vi (VIP) KAŻDY, KTO ZAREJESTRUJE SIĘ JAKO PROMOTOR W RAMACH SYSTEMU BASIC, EXECUTIVE LUB STAR PROMOTER SYSTEM KRYTERIUM 60% Z jednej linii może pochodzić nie więcej niż 60% wszystkich wymaganych Rank Qualification Volume (QV), dlatego tak ważne jest, by mieć 3 linie aktywnych uczestników. GROUP QUALIFICATION VOLUME (GQV) Łączna wartość Qualification Volume wszystkich zamówień złożonych w ramach linii danej osoby. ACTIVE 125 PERSONAL QUALIFICATION VOLUME (PQV) miesięcznie ze sprzedaży opartej na automatycznych wysyłkach lub 200 PQV miesięcznie ze sprzedaży detalicznej (PQV obejmuje wszystkie własne zamówienia oraz zamówienia złożone przez własnych klientów i ich klientów). Do uzyskania tytułu RD lub wyższego nie można zaliczyć więcej niż 5000 PQV. * Czwarty Ambassador to dowolna osoba z czwartej linii lub z grupy uczestników osobiście zarejestrowanych, która znajduje się na stanowisku sponsorowanym w ramach jednej z wcześniej istniejących linii. Do otrzymania tytułu Ambassador Star zaliczana jest nie więcej niż jedna osoba z tytułem Ambassador z każdej linii struktury rejestratora. ** Piąty Ambassador to dowolna osoba z piątej linii lub z grupy uczestników osobiście zarejestrowanych, która znajduje się na stanowisku sponsorowanym w ramach jednej z wcześniej istniejących linii. Do otrzymania tytułu Ambassador Star zaliczana jest nie więcej niż jedna osoba z tytułem Ambassador z każdej linii struktury rejestratora. *** Pierwszych trzech musi pochodzić z trzech różnych linii. Czwarty 5-Star Ambassador to dowolna osoba z czwartej linii, a piąty 5-Star Ambassador to dowolna osoba z piątej linii lub też mogą to być dowolne osoby z grupy uczestników osobiście zarejestrowanych znajdujące się na stanowiskach sponsorowanych w ramach jednej z wcześniej istniejących linii. Do otrzymania tytułu 5-Star Ambassador zaliczana jest nie więcej niż jedna osoba z każdej linii struktury rejestratora. 5
A E 1. PROWIZJE OD WŁASNYCH KLIENTÓW SKALA PROWIZJI OD WŁASNYCH KLIENTÓW BONUS VOLUME (BV) Na podstawie miesięcznego wolumenu Bonus Volume Każdy Active Promoter może zdobywać prowizje od własnych klientów. Zdobywasz nagrody za zakupy dokonane przez pozyskanych klientów im więcej klientów zachęcisz do udziału w Challenge, tym więcej zarobisz. PROMUJ CHALLENGE! Możesz zdobywać prowizje od własnych klientów, którzy zamawiają produkty bezpośrednio od Vi, posługując się Twoim numerem identyfikacyjnym, oraz od preferowanych klientów, którzy zarejestrują się w programie automatycznej wysyłki. Pierwsze 10% prowizji od własnych klientów pochodzących od nowych klientów jest wypłacane w COTYGODNIOWYM CYKLU ROZLICZENIOWYM; pozostała część jest wypłacana w COMIESIĘCZNYM CYKLU ROZLICZENIOWYM. Prowizje od własnych klientów wypłacane są od osobistej sprzedaży przekraczającej łącznie 200 BONUS VOLUME (BV) w miesiącu*. SPRZEDAŻ PONAD 2,500 1,001 2,500 501 1,000 201 500 0 200 W ZAROBEK 25% 20% 15% 10% 0% L I C Z B A C H NA PRZYKŁADZIE WOLUMENU SPRZEDAŻY NOWYM KLIENTOM RZĘDU 2600 Wolumen sprzedaży 2600 uprawnia do progu 25% prowizji od własnych klientów Początkowe 200 nie jest wliczane do prowizji od własnych klientów { część wartości Active Qualification } SPRZEDAŻ OBJĘTA 2,600 WOLUMEN 2,400 PROWIZJĄ 600 200 SPRZEDAŻY PROWIZJA OD WŁASNYCH X 25% KLIENTÓW 60 2,400 CAŁKOWITA UZYSKANA SPRZEDAŻ OBJĘTA 600 PROWIZJĄ 540 PŁATNOŚĆ W NASTĘPNYM TYGODNIU PŁATNOŚĆ NA KONIEC MIESIĄCA * Prowizje od klientów po pierwszych 30 dniach są wypłacane w comiesięcznym cyklu rozliczeniowym. Nie obejmuje systemów Basic, Executive i Star Promoter System, Executive Product Pack ani New Business Bonus. Pierwsze 200 BV sprzedaży nie jest objęte prowizją, ale wlicza się do PQV i prowizji od własnych klientów według skali ruchomej. Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. CAŁKOWITA UZYSKANA PROWIZJA OD WŁASNYCH KLIENTÓW 6
A E 2. PULE WEEKLY BONUS POOLS PULA PROMOTER POOL 1% 1% PULA CUSTOMER POOL PULA PROMOTER POOL Active Promoter, który zarejestrował 3 promotorów w systemie EPS. Aby sowicie nagradzać za rejestrowanie nowych promotorów! Zarejestruj co najmniej 3 nowych promotorów w systemie EPS w miesiącu produkcyjnym. Osobiście zarejestrowani klienci z EPS są sumowani w każdym miesiącu produkcyjnym. Wypłata premii nastąpi po zarejestrowaniu trzeciego klienta z EPS. Później każdy klient z EPS powoduje wypłatę za tydzień, w którym został zarejestrowany. 3 osobiście zarejestrowanych klientów z EPS w miesiącu produkcyjnym = 3 punkty Każdy kolejny osobiście zarejestrowany klient z EPS = 1 punkt PULA CUSTOMER POOL Każdy Active Promoter, który zarejestrował 3 nowych klientów przy minimum 500 QV. Aby sowicie nagradzać za rejestrowanie nowych klientów! Zarejestruj przynajmniej 3 nowych klientów przy minimum 500 QV w miesiącu produkcyjnym. Osobiście zarejestrowani klienci są sumowani w każdym miesiącu produkcyjnym. Wypłata następuje po zarejestrowaniu pierwszych trzech klientów i zdobyciu co najmniej 500 QV. Każde kolejne 500 QV powoduje wypłatę za dany tydzień, w którym osiągnięty jest próg kolejnych 500 QV. 3 lub więcej osobiście zarejestrowanych nowych klientów przy łącznym wyniku co najmniej 500 QV w miesiącu produkcyjnym = 3 punkty Każde kolejne 500 QV = 1 punkt PUNKTY DODATKOWE Zdobywanie punktów przyspiesza rozwój Twojej działalności biznesowej i stanowi fundament pod jej rozwój w dalszej perspektywie. Jeśli zdobędziesz punkty w pierwszym tygodniu produkcyjnym*, otrzymasz 3x (trzy razy) więcej punktów i przypadnie Ci w udziale większa część puli do wypłaty za ten tydzień. Jeśli zdobędziesz punkty w drugim tygodniu produkcyjnym*, otrzymasz 2x (dwa razy) więcej punktów do wypłaty za ten tydzień. Pierwszy tydzień = pierwszy pełen tydzień produkcyjny. Okres przed pierwszym pełnym tygodniem produkcyjnym zaliczony zostanie jako tydzień częściowy. Pula Promoter Pool Zarejestruj się lub awansuj w ramach systemu Executive lub Star Promoter System ALBO zdobywając 2500 PQV w ciągu pierwszych 30 dni od rejestracji. Trzeba być aktywnym w miesiącu bieżącym lub poprzednim. 24 punkty lub 2000 EUR maksymalnej wypłaty tygodniowo. Maks. 12 EPS miesięcznie. W przypadku nowo zarejestrowanych promotorów do puli liczyć się będą wszyscy promotorzy osobiście przez nich zarejestrowani w ciągu pierwszych 30 dni. Liczy się część miesiąca, w którym nastąpiła rejestracja, i kolejny pełny miesiąc. Pula Customer Pool W przypadku nowo zarejestrowanych promotorów do puli liczyć się będą wszyscy klienci osobiście przez nich zarejestrowani w ciągu pierwszych 30 dni. Liczy się część miesiąca, w którym nastąpiła rejestracja, i kolejny pełny miesiąc. Maksymalnie 24 punkty w miesiącu produkcyjnym. Zarejestruj się lub awansuj w ramach systemu Executive lub Star Promoter System ALBO zdobywając 2500 PQV w ciągu pierwszych 30 dni od rejestracji. Trzeba być aktywnym w miesiącu bieżącym lub poprzednim. 24 punkty lub 2000 EUR wypłaty tygodniowo. Maks. 12 EPS miesięcznie. 7 7
A E 2G 3. FAST START BONUS Każdy Active Promoter może zdobywać premie Fast Start Bonus. Aby zachęcić Cię do POMAGANIA NOWYM PROMOTOROM w rozpoczęciu promowania Challenge za pomocą produktów i zasobów niezbędnych do odniesienia sukcesu. POMAGAJ INNYM popularyzować Challenge poprzez zakupy i promowanie sprzedaży produktów w systemie Executive i Star Promoter System oraz Executive Product Package. WSPIERAJ SWOICH promotorów w rozwijaniu, rozbudowie i utrzymywaniu ich zespołów. Zdobądź do 165 EUR, pomagając nowo zarejestrowanym promotorom kupować i promować sprzedaż produktów w systemie Executive i Star Promoter System oraz Executive Product Pack. Osoby na stanowisku Director lub wyższym zdobywają dodatkowe premie Fast Start Bonus w oparciu o premie Fast Start Bonus zdobyte przez członków ich zespołu, którzy jeszcze nie osiągnęli stanowiska Director. Osoby na stanowisku Regional Director lub wyższym mogą też zdobywać premie Fast Start Bonus z drugiej generacji. FAST START BONUS SCALE* ASSOCIATE REGIONAL NATIONAL PRESIDENTIAL AMBASSADOR 50 90 110 115 120 130 DODATKOWA PREMIA Z DRUGIEJ GENERACJI 10 20 30 35 PRZYKŁAD EXECUTIVE + 70 PIERWSZA GENERACJA EXECUTIVE + 70 EXECUTIVE + 70 DRUGA GENERACJA AMBASSADOR AMBASSADOR PRESIDENTIAL 3 X 5 15 DODATKOWO: 6 GBP AMB 3 X 30 90 DODATKOWO: 9 GBP RD, 6 GBP ND, 6 GBP PD. JUŻ ZDOBYTY BONUS AMB PIERWSZEJ GENERACJI JUŻ ZDOBYTY BONUS RD, ND I PD PIERWSZEJ GENERACJI BONUS DLA STANOWISK INNYCH NIŻ DRUGIEJ GENERACJI ZDOBYWAJ DODATKI! Zarabiaj, gdy osoby z Twojego zespołu na stanowiskach niższych niż Twoje zdobywają premie Fast Start Bonus. 3 X 70 210 DODATEK: 30 GBP ASSOC + 30 GBP D * Przykład skali premii Fast Start Bonus pokazuje maksymalną premię, którą można zdobyć na każdym stanowisku w każdej generacji. Premia Fast Start Bonus jest uzależniona od zajmowanego stanowiska. Premie Fast Start Bonus są wypłacane tygodniowo zgodnie ze strukturą rejestratora. Nie ma limitu czasowego na zdobycie premii Fast Start Bonus. 8
A E 4. NEW BUSINESS BONUS KIEDY? New Business Bonus może zdobyć każdy Active Promoter oraz jego trzech aktywnych rejestratorów z wyższych stanowisk. Aby pomóc Twoim nowym promotorom rozpocząć realizację ich celów w ramach Challenge POMAGAJ NOWYM PROMOTOROM wybierać produkty, które chcą promować w ramach Challenge, w chwili ich rejestracji. Cała sprzedaż, którą nowi promotorzy wygenerują w ciągu 15 dni od rejestracji*. Jako promotor Challenge możesz pomagać nowym promotorom rozpocząć generowanie sprzedaży i otrzymywać w nagrodę cotygodniowe zyski. Przy nagrodach zdobywanych z tygodnia na tydzień, gdy pomagasz coraz większej liczbie osób kupować produkty Vi, nie jest trudno osiągać kolejne etapy Mike i Lavon Craig, Crown Ambassadors J A K T O D Z I A Ł A ZDOBYWAJ PREMIE NEW BUSINESS BONUS ZA POMOC NOWYM PROMOTOROM WG PONIŻSZEJ SKALI: SKALA PREMII NEW BUSINESS BONUS PRZYKŁAD 4. AKTYWNY REJESTRATOR 3. AKTYWNY REJESTRATOR 2. AKTYWNY REJESTRATOR AKTYWNY REJESTRATOR PROWIZJA (%) EARNINGS 12,45 12,45 24,90 5% 4. AKTYWNY REJESTRATOR 5% 5% 3. AKTYWNY REJESTRATOR 5% 10% 2. AKTYWNY REJESTRATOR 10% 20% AKTYWNY REJESTRATOR 49,80 20% NOWY WSPÓLNIK ZAMÓWIENIE ZESTAWU TRANSFORMATION KIT ZA 249,99 EUR Premie New Business Bonus są wypłacane tygodniowo. Premie New Business Bonus nie są wypłacane w systemach Basic, Executive i Star Promoter Systems ani Executive Product Pack i nie stanowią części BV kwalifikowanej do prowizji zespołu. Zdobądź 20% prowizji za pierwszą promocję sprzedaży produktu przez nowych promotorów w chwili rejestracji! Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. 9
A S 5. BMW BONUS Możliwość jeżdżenia wymarzonym autem tylko po to, by jeszcze lepiej promować sprzedaż produktów Vi oraz wyzwanie Challenge, to naprawdę niesamowita nagroda. Poprzez ciężą pracę i zaangażowanie nasza rodzina zakwalifikowała się do 3 premii na BMW dzięki wyzwaniu Body by Vi Challenge. Tony Lucero, Royal Ambassador * Zamiast BMW możesz wybrać comiesięczny bonus 250 EUR w gotówce. Firma Vi będzie wypłacać comiesięczny bonus w wysokości 500 EUR tak długo, jak długo zachowasz tytuł i będziesz jeździć samochodem marki BMW. BMW Bonus jest objęty 60-dniowym okresem prolongaty dla osób, które po raz pierwszy awansują na dane stanowisko. BMW Bonus przysługuje w przypadku rejestracji przez system Executive lub Star Promoter System (albo awans do systemu Executive lub Star Promoter System) w dowolnej chwili LUB w przypadku zdobycia 2500 PQV w ciągu pierwszych 30 dni od rejestracji. Szczegółowe informacje znajdują się w Zasadach programu Bimmer Club. Premia BMW Bonus przysługuje osobom na stanowiskach Active Regional Director i wyższych. BMW to symbol TWOJEGO sukcesu! ZDOBĄDŹ TYTUŁ REGIONAL Zdobądź i utrzymaj tytuł Regional Director lub wyższy, aby otrzymywać miesięczny BMW Bonus w wysokości 500 EUR na BMW lub 250 EUR miesięcznie w gotówce*. Podpisz umowę leasingu lub kup BMW w kolorze czarnym, srebrnym lub zielonym. CZY WIESZ, ŻE? JUŻ PONAD 15 000 osób zdobyło premię BMW Bonus, po prostu promując Challenge! Wszelkie umowy zakupu lub leasingu samochodu marki BMW zawierane są wyłącznie pomiędzy promotorem i sprzedawcą samochodów marki BMW. Promotor jest odpowiedzialny za spełnienie wszystkich wymagań umownych, w tym warunków kredytowych lub warunków finansowania. Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. 10
A S 6. PROWIZJE ZESPOŁOWE Każdy Active Promoter może otrzymywać prowizje zespołowe. Prowizje zespołowe to nagroda za tworzenie osiągającej sukcesy działalności promującej Challenge, dzięki której osiągasz zyski nie tylko za własne wysiłki, ale i za wysiłki całego Twojego zespołu. PROMUJ PLATFORMĘ CHALLENGE i wspieraj swój zespół promotorów, aby zarabiać coraz większe prowizje zespołowe ze sprzedaży produktów generowanej przez Twój zespół. ZARABIAJ 5% od sprzedaży zespołowej aż do ośmiu poziomów płatności w dół. PROWIZJE ZESPOŁOWE ROSNĄ, w miarę jak awansujesz. W L I C Z B A C H POZIOM PŁATNOŚCI 1 POZIOM PŁATNOŚCI 2 POZIOM PŁATNOŚCI 3 POZIOM PŁATNOŚCI 4 POZIOM PŁATNOŚCI 5 POZIOM PŁATNOŚCI 6 POZIOM PŁATNOŚCI 7 POZIOM PŁATNOŚCI 8 ASSOCIATE REGIONAL NATIONAL PRESIDENTIAL AMBASSADOR 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Vi wypłaca 100% BV ze sprzedaży wszystkich produktów. W przypadku zdobycia więcej niż 10% prowizji od własnych klientów (PCC) BV kształtuje się następująco: osiągnięto 15% skali PCC BV przechodzi w 80% do prowizji dla nadrzędnego zespołu osiągnięto 20% skali PCC BV przechodzi w 60% do prowizji dla nadrzędnego zespołu osiągnięto 25% skali PCC BV przechodzi w 40% do prowizji dla nadrzędnego zespołu Prowizje sumują się aż do osiągnięcia wartości 10 GBP brutto, która jest wypłacana w kolejnym okresie rozliczeniowym. Prowizje zespołowe są wypłacane w comiesięcznym cyklu rozliczeniowym. CZYM SĄ POZIOMY PŁATNOŚCI? PAID LEVEL PRZYKŁADY POZIOM PŁATNOŚCI 1 POZIOM PŁATNOŚCI 2 POZIOM PŁATNOŚCI 3 POZIOM PŁATNOŚCI 4 YOU 1 2 3 4 5 6 7 8 # ACTIVE PROMOTER # INACTIVE PROMOTER Każda osoba na stanowisku Active Promoter lub wyższym, która należy do Twojej podległej organizacji, tworzy jeden poziom płatności. Poziomy maleją na poziomie Active Promoter (i omijają poziomy inne niż Active), aby zmaksymalizować Twoje zyski. Przykładowo: Director ma 8 poziomów promotorów i jest uprawniony do 4 poziomów prowizji zespołowej. POTĘGA TRZECH AMB 3 9 27 81 243 Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. 729 2,187 6,561 11
1G 2G 3G A E 7. LEADERSHIP DEPTH BONUS Premie Leadership Depth Bonus mogą zdobywać osoby na stanowisku Ambassador lub wyższym. Aby zachęcić Cię do rozwijania zespołu na 8 kolejnych poziomach poprzez możliwość zarabiania 2 4% wartości wygenerowanej przez cały zespół. ZDOBĄDŹ TYTUŁ AMBASSADOR, by zyskać 2% za dalsze wspieranie całej swojej organizacji. Zarabiaj 2% w formie premii Leadership Depth Bonus (LDB) na wszystkich poziomach płatności, za które nie otrzymujesz prowizji zespołowych. Zarabiaj dodatkowe 2% (w sumie 4%) na pierwszych 8 poziomach płatności pierwszej osoby z tytułem Ambassador w każdej linii Twojego zespołu, za które nie otrzymujesz prowizji zespołowych. Premię Leadership Depth Bonus będziesz otrzymywać aż do 8. poziomu płatności drugiej osoby z tytułem Ambassador w dowolnej linii lub do osoby z tytułem Ambassador w trzeciej generacji, w zależności od tego, kto będzie pierwszy. L E A D E R S H I P D E P T H B O N U S P R Z Y K Ł A D Y STRUKTURA SPONSORA STRUKTURA REJESTRATORA STRUKTURA SPONSORA STRUKTURA REJESTRATORA STRUKTURA STRUKTURA SPONSORA REJESTRATORA 1 5% 1 5% 1 5% 2 5% 2 5% 2 5% 3 5% 3 5% 3 5% 4 5% 4 5% 4 5% 5 5% 5 5% 5 5% 6 5% 6 5% 6 5% 7 1 5% 7 1 5% AMB 1. GEN. 7 1 5% 8 2 5% 8 2 5% 8 2 5% 3 2% 3 4% 3 4% 4 2% 4 4% 4 4% 5 2% 5 4% 5 4% 6 2% 6 4% 6 4% 7 2% 7 4% 7 4% 8 2% 8 4% 8 4% 9 2% 9 4% 9 4% 10 2% 10 2% AMB 2. GEN. 10 2% 11 2% 11 2% 11 2% 12 2% 12 2% 12 2% 13 2% 13 2% 13 2% 14 2% 14 2% 14 2% 15 2% 15 2% 15 2% 16 2% 16 2% 16 2% 17 2% 17 2% 17 2% 18 2% 18 2% 18 2% 19 2% 19 2% 19 2% 20 2% 20 2% 20 0% 2% 21 2% 21 0% 22 2% 22 0% 23 2% 23 0% 24 0% 24 0% AMB 1. GEN AMB 2. GEN AMB 3. GEN Premia LDB przebiega wg struktury rejestratora i jest wypłacana w comiesięcznym cyklu rozliczeniowym. Premia LDB nie jest wypłacana za osoby z tytułem Ambassador poniżej trzeciego poziomu. NAGRODA ZA KREOWANIE OSÓB Z TYTUŁEM AMBASSADOR Dzięki premii Leadership Depth Bonus możesz zarabiać na więcej niż 8 poziomach danej organizacji. 12
A E 8. PULA LEADERSHIP POOL W puli Ladership Pool mogą zarabiać osoby na stanowisku Presidential Director i wyższym. Będąc mentorami firmy, elitarna grupa najlepszych liderów może otrzymać dodatkowy bonus wynoszący 2% całkowitej wartości BV w firmie. ZDOBĄDŹ TYTUŁ PRESIDENTIAL lub wyższy. Zdobywaj punkty za podlegających Ci promotorów, którzy zdobywają punkty w cotygodniowej puli Enroller Pool. Uprawniony Presidential Director zdobywa punkty w postaci 1% PD w ramach pul Customer i Promoter Pools. Uprawniony Ambassador zdobywa punkty zarówno w postaci 1% PD, jak i 1% AMB w ramach pul Customer i Promoter Pools. Uprawniony promotor zdobywa 1 punkt w ramach Leadership Pool za każdy punkt zdobyty przez promotorów w jego strukturze rejestratora w pulach Promoter i Customer Weekly Bonus Pools. PRZYDZIAŁ 2% WEEKLY POOLS PD PROMOTER POOL 2% CUSTOMER POOL AMB Poziom zarobków PD: Otwarta linia struktury rejestratora PD Poziom zarobków AMB i wyżej: Otwarta linia struktury rejestratora AMB Podwójne i potrójne punkty liczone w całości Twoja część puli zależy od liczby zdobytych punktów względem wszystkich punktów w puli. WEEKLY LEADERSHIP POOLS JAK ZDOBYWAĆ PUNKTY AMB OFERTA SPECJALNA w kwietniu 2015 r. leadershippools.vi.com IM WIĘCEJ OSÓB ZACHĘCISZ DO UDZIAŁU W CHALLENGE, TYM WIĘCEJ PUNKTÓW OTRZYMASZ! PD RD RD 3 punkty AMB Leadership Pula Promoter Pool 3 punkty PD Leadership Pula Promoter Pool Różne otwarte linie PD i AMB 3 EPS 3 punkty Weekly Bonus Pula Promoter Pool 1. RD osobiście rejestruje 3 EPS 2. RD zdobywa 3 punkty w ramach Weekly Bonus Promoter Pool 3. PD zdobywa też 3 punkty w ramach Leadership PD Promoter Pool 4. AMB zdobywa 3 punkty w ramach Leadership AMB Promoter Pool Punkty zdobywa się na zależnie od poziomu zarobków w comiesięcznym cyklu produkcyjnym. Nagroda wypłacana jest w comiesięcznym cyklu rozliczeniowym. 3 Klienci 500 QV 3 punkty Weekly Bonus Pula Customer Pool 3 punkty PD Leadership Pula Customer Pool 3 punkty AMB Leadership Pula Customer Pool AMB jednocześnie z otwartej linii PD i AMB 1. RD osobiście rejestruje 3 klientów generujących 500 Customer QV 2. RD zdobywa 3 punkty w ramach Weekly Bonus Customer Pool 3. AMB zdobywa 3 punkty w ramach Leadership PD Customer Pool 4. AMB zdobywa także 3 punkty w ramach Leadership AMB Customer Pool 13
A E 2G 9. AMBASSADOR STAR BONUS W LICZBACH 1-STAR 2-STAR 3-STAR 4-STAR 5-STAR PRZYKŁAD 1 2 3 4 5 1 2 3 TY 3-STAR AMB AMB AMB AMB 1,000 SUBSKRYBENTÓW 1,000 1,000 SUBSKRYBENTÓW SUBSKRYBENTÓW Premie Ambassador Star Bonus mogą zdobywać osoby z tytułem 1-Star Ambassador lub wyższym. Zdobywaj nagrody za zapewnianie innym zasobów niezbędnych do promowania naszych produktów, pozyskiwania klientów i osiągania osobistych sukcesów. Pomagaj swojemu zespołowi subskrybować Vi-Net Pro i korzystać z narzędzi ułatwiających innym dołączenie do programu Challenge. Za każdego promotora, który subskrybuje Vi-Net Pro i korzysta z tego narzędzia, by pozyskiwać klientów (generuje minimum 1 PQV), wypłacane jest do 10 EUR. Ambassador Star Bonus obejmuje dodatkowe prowizje z pierwszej i drugiej generacji. Ambassador Star Bonus to nagroda dla liderów za robienie czegoś, co i tak powinniśmy robić pomaganie naszym zespołom w nauce promowania sprzedaży i rozwoju. To wspaniałe, jak Vi zachęca promotorów do promowania sprzedaży i ich za to nagradza. Rachel Jackson, Royal Ambassador CZY WIESZ, ŻE? 3,000 SUBSKRYPCJE X 3 9,000 MIESIĘCZNIE, TYLKO Z PREMII AMBASSADOR STAR BONUS W 2012 r. PONAD 400 OSÓB zdobyło tytuł Ambassador! Premia Ambassador Star Bonus przebiega wg struktury rejestratora i jest wypłacana w comiesięcznym cyklu rozliczeniowym. ZA SUBSKRYPCJĘ Star Bonus jest wypłacany za każdą osobę na stanowisku Active Promoter, która subskrybuje Vi-Net Pro i, korzystając z tych narzędzi, poza miesięczną opłatą za subskrypcję Vi-Net w wysokości 29 EUR, generuje przynajmniej 1 PQV w sprzedaży produktów. (już wkrótce) Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. 4 5 DODATKOWA PROWIZJA Z DRUGIEJ GENERACJI 14
A BONUS 750,000EUR Osoby z tytułami Ambassador, 3-Star, 5-Star, Diamond oraz Royal i Crown Ambassa dor mogą zdobywać kolejne poziomy aż do bonusu 750 000 EUR. Najlepsi promotorzy Challenge ZDOBYWAJĄ BONUSY PIENIĘŻNE. ROZWIJAĆ SIĘ NA KOLEJNYCH STANOWISKACH AMBASSADOR, by zarobić nawet 750 000 EUR. UTRZYMAJ SWÓJ TYTUŁ, a otrzymasz wypłatę należnego bonusu. W programie premiowym Vi na każdym kroku czeka tyle nagród, że wszyscy, którzy ciężko pracują i pną się ku górze, osiągają sukces. Kyle Pacetti, Crown Ambassador POZIOMY BONUSÓW TYTUŁ BONUS PŁATNOŚĆ CZAS NA ZDOBYCIE AMB 20,000 * 12 PŁATNOŚCI 18 MIES 3-STAR AMB 20,000 + 55,000 > 75,000 * 12 PŁATNOŚCI 18 MIES 5-STAR AMB DIAMOND AMB ROYAL AMB CROWN AMB 75,000 + 100,000 > 175,000 * 175,000 + 75,000 > 250,000 * 250,000 + 100,000 > 350,000 * 350,000 + 400,000 > 750,000 * * Powyższe kwoty są wypłacane miesięcznie w narastających transzach, dopóki spełniasz odpowiednie warunki. Dla Ambassadora: 1667 EUR miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 20 000 EUR lub wygaśnie 18-miesięczne okno kwalifikacyjne. Dla osoby na stanowisku 3-Star Ambassador: 6250 EUR miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 75 000 EUR lub wygaśnie 18-miesięczne okno kwalifikacyjne. Dla osoby na stanowisku 5-Star Ambassador: 9722 EUR miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 175 000 EUR lub wygaśnie 24-miesięczne okno kwalifikacyjne. Dla osoby na stanowisku Diamond Ambassador: 13 888 EUR miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 250 000 EUR lub wygaśnie 24-miesięczne okno kwalifikacyjne. Dla osoby na stanowisku Royal Ambassador: 19 444 euro miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 350 000 EUR lub wygaśnie 24-miesięczne okno kwalifikacyjne. Dla osoby na stanowisku Crown Ambassador: 31 250 EUR miesięcznie aż do momentu, w którym zarobiona kwota przekroczy 750 000 EUR lub wygaśnie 36-miesięczne okno kwalifikacyjne. Aby każdorazowo otrzymać premię, należy spełniać wszystkie warunki. 60-dniowe okresy prolongaty nie stanowią czynnika powodującego wypłatę premii 750 000 EUR. Dla każdego rodzaju premii ustalone zostały określone okna kwalifikacyjne. Po wygaśnięciu okna kwalifikacyjnego dana premia przestaje być dostępna. NAGRODA ZA SUKCES NA NAJWYŻSZYM POZIOMIE! 18 PŁATNOŚCI 24 MIES 18 PŁATNOŚCI 18 PŁATNOŚCI 24 MIES 24 MIES 24 PŁATNOŚCI 36 MIES Wszystkie stwierdzenia lub założenia przychodów w ramach programu premiowego Vi mają jedynie charakter ilustracyjny nie stanowią one gwarancji ani prognozy typowych zarobków lub zysków promotorów. Finansowy sukces lub porażka promotora zależy od osiągnięć w zakresie sprzedaży, indywidualnych umiejętności, zaangażowania i chęci odniesienia sukcesu. Każda osoba na stanowisku Vi Promoter ma zawsze szanse na zwiększenie swoich zarobków. 15
ZALETY ROZWIJANIA DZIAŁALNOŚCI POWIĄZANIE ROLI REJESTRATORA I SPONSORA Firma Vi pozwala na rozwijanie zespołu poprzez możliwość sponsorowania promotorów w ramach własnego zespołu, co z kolei wiąże się z szansą na uzyskanie wielu różnych premii opartych na strukturze danego rejestratora, tak jakby każdy nowy promotor znajdował się w Twojej strukturze na poziomie 1. POCZEKALNIA Wszyscy nowi osobiście zarejestrowani i sponsorowani promotorzy będą czekać w Poczekalni sieci Vi-Net na poziomie 1 i mogą zostać przeniesieni w ramach organizacji tylko raz w ciągu pierwszych 60 dni od daty ich rejestracji. W czasie kiedy nowi promotorzy czekają w Poczekalni, nadal wypłacane są wszystkie prowizje i premie zgodnie ze standardowym cotygodniowym i comiesięcznym cyklem rozliczeniowym. Pozwala to na szybki i strategiczny rozwój zespołu. ROLLING QUALIFICATION VOLUME (RQV) Jeśli nowy promotor rozpoczyna pracę 15 dnia danego miesiąca produkcyjnego lub po tym dniu, to całe Qualification Volume (QV) wygenerowane przez niego w tym okresie zostanie przeniesione na kolejny pełen miesiąc produkcyjny. Wszystkie prowizje zespołowe i Bonus Volume (BV) wypłacane są zgodnie ze standardowym comiesięcznym cyklem rozliczeniowym. RQV nie ma zastosowania do GQV liderów. Dzięki temu wszyscy nowi promotorzy mogą w satysfakcjonujący sposób rozpocząć prowadzenie swojej działalności, niezależnie od tego, którego dnia danego miesiąca zostali zarejestrowani. Do RQV można zaliczyć tylko wolumen z miesiąca, w którym nowy promotor się zarejestrował. SYSTEMY AWANSÓW Awanse w firmie Vi następują w czasie rzeczywistym. Prowizje cotygodniowe i comiesięczne są przyznawane w oparciu o kwalifikacje uzyskane pod koniec danego cyklu produkcyjnego. OKRES PROLONGATY Kiedy po raz pierwszy otrzymujesz tytuł Regional Director lub wyższy, zachowujesz go chyba, że awansujesz przez dwa kolejne miesięczne cykle produkcyjne. Daje to promotorom możliwości szybkiego awansu, a jednocześnie zapewnia odpowiednią ilość czasu na budowanie i wspieranie własnych zespołów. POLSKA KARTA PROSPERITY CARD PRZELEW BANKOWY W Y P Ł A T Y P R O W I Z J I Promotorzy mogą korzystać z eleganckiej karty Vi Prosperity Card to karta debetowa MasterCard, która zapewnia szybki dostęp do zarobionych pieniędzy i łatwe zarządzanie kontem online. Przelewy bankowe są dostępne dla wszystkich promotorów w Polsce. Cotygodniowe premie i comiesięczne prowizje mogą być przekazywane bezpośrednio na wyznaczone konto bankowe, co umożliwia łatwy dostęp do zarobionych środków. 16
{ SŁOWNICZEK FIRMY Vi} ACTIVE Uczestnik, który osiąga co najmniej 125 PQV miesięcznie ze sprzedaży opartej na automatycznych wysyłkach lub 200 PQV miesięcznie ze sprzedaży detalicznej. Sprzedaż ta może obejmować zarówno sprzedaż własną, jak i sprzedaż internetową. Promotorzy muszą pozostawać aktywni, aby uzyskać kwalifikacje na stanowisko Associate lub wyższe. AUTOMATYCZNA WYSYŁKA Opcjonalny program stworzony dla wygody klientów i promotorów, umożliwiający utworzenie comiesięcznego stałego zamówienia w firmie Vi. Produkty wysyłane są wybranego wcześniej dnia i sprzedawane w cenach hurtowych. BV (BUSINESS VOLUME) Kwota ze sprzedaży każdego produktu zaliczana na poczet prowizji. W większości przypadków prowizja od sprzedaży produktów Vi obliczana jest na zasadzie dolar za dolara BV. KONDENSACJA Możliwość zsumowania wolumenu sprzedaży generowanej przez promotorów na różnych poziomach i potraktowania jej jako jeden poziom płatności. REJESTRATOR Promotor bezpośrednio odpowiedzialny za rejestrację nowego promotora. STRUKTURA REJESTRATORA Linia prowadząca od rejestratora do rejestratora. PIERWSZA LINIA Promotorzy sponsorowani bezpośrednio przez Ciebie i znajdujący się na poziomie 1 Twojego zespołu. GQV (GROUP QUALIFICATION VOLUME) Łączna wartość Qualification Volume z całkowitej sprzedaży wygenerowanej przez Twój zespół. NAJWYŻSZE STANOWISKO Najwyższe stanowisko jakie kiedykolwiek udało Ci się osiągnąć. Jako wyraz uznania możesz już zawsze posługiwać się tytułem, jaki przysługiwał Ci na najwyższym zajmowanym stanowisku, nawet jeśli przestaniesz spełniać określone wymagania kwalifikacyjne w danym okresie rozliczeniowym. Zarobki są zawsze rozliczane w oparciu o stanowisko, jakie przysługuje Ci na podstawie aktualnie spełnianych wymagań kwalifikacyjnych. POZIOM Cyfra określająca poziom zajmowany przez danego promotora w Twoim zespole. Wszyscy, których sponsorujesz, znajdują się na poziomie 1. Osoby sponsorowane przez nich znajdują się natomiast na poziomie 2 w Twojej strukturze. LINIA Każdy niezależny promotor, który znajduje się na poziomie 1, stanowi osobną linię w Twojej strukturze. Ty i cały Twój zespół stanowicie jedną linię w strukturze Twojego sponsora. BIEŻĄCE STANOWISKO Termin Bieżące stanowisko (MTD) odnosi się do stanowiska zajmowanego przez danego promotora w oparciu o wolumen sprzedaży w tym konkretnym dniu bieżącego okresu rozliczeniowego. COMIESIĘCZNY CYKL ROZLICZENIOWY Miesięczne prowizje i premie są wypłacane 15 dnia miesiąca i obliczane na podstawie osiągnięć z miesiąca poprzedniego. OTWARTA LINIA Produkcja zrealizowana poza firmą przez dowolną osobę z Twojego zespołu zajmującą stanowisko równe Twojemu bądź wyższe. DODATKOWA PROWIZJA/PREMIA Prowizje i premie wypłacane promotorowi za sprzedaż wygenerowaną przez jego zespołu, za którą nie jest on bezpośrednio odpowiedzialny. POZIOM PŁATNOŚCI Jeden poziom płatności tworzy osoba na stanowisku Active Promoter lub wyższym w Twojej organizacji. Poziomy płatności maleją na poziomie Active Promoter, aby zmaksymalizować Twoje zyski poprzez ominięcie poziomów innych niż Active. POZIOM ZAROBKÓW Stanowisko osiągnięte w danym miesięcznym okresie produkcyjnym. PQV (PERSONAL QUALIFICATION VOLUME) Łączna wartość Qualification Volume obliczonych na podstawie wszystkich zamówień własnych i zamówień klientów powiązanych z Twoim identyfikatorem promotora Vi. QV (QUALIFICATION VOLUME) Kwota ze sprzedaży każdego produktu zaliczana na poczet kwalifikacji do awansu w firmie Vi. DRUGA GENERACJA Osoby z Twojego zespołu zajmujące to samo stanowisko co Ty. Ty stanowisz pierwszą generację na danym stanowisku, oni stanowią drugą generację i tak dalej. SPONSOR Promotor znajdujący się bezpośrednio nad Tobą w strukturze zespołu. STRUKTURA SPONSORA Linia prowadząca od sponsora do sponsora. ZESPÓŁ Grupa promotorów sponsorowana bezpośrednio przez danego promotora oraz wszyscy promotorzy, których linia wywodzi się od tego promotora lub przecina jego miejsce w strukturze. Twój zespół składa się ze wszystkich promotorów na poziomie 1, 2, 3 itd. aż do nieograniczonej ilości poziomów. LINIA NADRZĘDNA Ta część Twojej struktury rejestratora lub sponsora, która znajduje się nad Tobą. Należą do niej promotor, który jest Twoim rejestratorem i/lub sponsorem oraz jego rejestrator i/lub sponsor i tak dalej. COTYGODNIOWY CYKL ROZLICZENIOWY Od piątku do czwartku o północy czasu pacyficznego (czyli 8:00 czasu uniwersalnego w piątek). Tygodniowe prowizje i bonusy są wypłacane we wtorki po zakończeniu danego cyklu rozliczeniowego. KRYTERIUM 60% Z dowolnej jednej linii może pochodzić nie więcej niż 60% wszystkich wymaganych Rank Qualification Volume. Przykładowo, aby zakwalifikować się na stanowisko Regional Director, dana osoba może zaliczyć tylko 60% z 12 500 GQV lub 7500 GQV z każdej linii. Zasada ta dotyczy tylko awansów oraz systemu kwalifikacji i nie stanowi ograniczenia dla systemu prowizji. ZASADA 70% Siedemdziesiąt procent (70%) produktów otrzymanych z firmy Vi musi zostać sprzedanych przed złożeniem kolejnych zamówień. 17
Pytania i odpowiedzi CZYM JEST AUTOMATYCZNA WYSYŁKA AUTOMATYCZNA WYSYŁKA TO OPCJONALNY PROGRAM stworzony dla wygody klientów i promotorów umożliwiający utworzenie comiesięcznego stałego zamówienia w firmie Vi. Twoje produkty będą regularnie dostarczane i sprzedawane po cenach hurtowych. Wysyłka produktów może mieć miejsce 5, 12 lub 19 dnia każdego miesiąca. Możesz zawiesić automatyczną wysyłkę, zmienić ją bądź anulować, kontaktując się z nami przez Internet lub dzwoniąc pod numer 00800 2639 2984. (Pamiętaj, że należy nas o tym poinformować co najmniej 5 dni roboczych przed kolejną planowaną automatyczną wysyłką). CO STANIE SIĘ Z MOIM WOLUMENEM I MOIM ZESPOŁEM, JEŚLI ZMIENIĘ STATUS NA NIEAKTYWNY? ABY POBIERAĆ PROWIZJE, musisz utrzymać AKTYWNY status w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli przestaniesz być aktywnym uczestnikiem, utracisz wszystkie potencjalne prowizje za dany okres rozliczeniowy. W dowolnym momencie możesz ponownie zmienić status na aktywny i rozpocząć pobieranie prowizji od nowej sprzedaży generowanej przez Twój zespół. Aby utrzymać status promotora firmy Vi, należy uiścić roczną opłatę administracyjną w wysokości 75 EUR (z VAT) w ciągu 60 dni od dnia rocznicy rejestracji. Poprzez zaniechanie tej czynności ryzykujesz utratę tytułu promotora i swojego zespołu. KIEDY I W JAKI SPOSÓB SĄ WYPŁACANE ZAROBIONE PROWIZJE Płatności następują w formie PRZELEWU BANKOWEGO LUB DOŁADOWANIA NA KARTĘ Vi PROSPERITY CARD. Cotygodniowy cykl rozliczeniowy w firmie Vi trwa od piątku do czwartku o północy czasu pacyficznego (czyli 9:00 czasu środkowoeuropejskiego w piątek), a wypłaty następują w kolejny wtorek. Wypłaty z tytułu comiesięcznego cyklu rozliczeniowego mają miejsce od 15 dnia każdego miesiąca na podstawie osiągnięć z miesiąca poprzedniego. CZY Z MOICH PROWIZJI ZOSTANĄ POTRĄCONE JAKIEŚ PODATKI? Firma Vi NIE potrąca żadnych podatków z wypłacanych prowizji. Jako promotor jesteś osobą samozatrudnioną lub posiadasz własną firmę. Jeśli jest to konieczne biorąc pod uwagę Twój poziom dochodów i wcześniej prowadzoną działalność to podczas rejestracji musisz podać firmie Vi swój numer płatnika VAT, aby umożliwić nam wystawianie poprawnych faktur VAT. Szczegółowe informacje dostępne są w sieci Vi-Net. Za rozliczanie podatków odpowiedzialny jest promotor. JAK DŁUGO MUSZĘ UCZESTNICZYĆ W PROGRAMIE, ZANIM ZACZNĘ ZARABIAĆ? Wiele premii oferowanych w ramach planu wynagrodzeń wypłacanych jest raz w tygodniu działania podjęte dziś mogą więc skutkować wypłaceniem prowizji już we wtorek. Nie możemy jednak zagwarantować, że każdy będzie zarabiał. Różne osoby stawiają przed sobą różne cele my zalecamy, aby TRAKTOWAĆ FUNKCJĘ PROMOTORA FIRMY Vi JAK DZIAŁALNOŚĆ BIZNESOWĄ i poświęcić temu wystarczająco dużo czasu i energii, aby osiągnięcie zamierzonych celów stało się możliwe. 18
19