REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM W SZCZERCOWIE

REGULAMIN PRACY W ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNYM W SZCZERCOWIE Szczerców, 2015 1

REGULAMIN PRACY Opracowany na podstawie : ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z dn. 23.12.1997 r. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami) Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy i stanowisko. 3. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. 4. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu. Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych. 5. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) zakładzie pracy lub Zespole, należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny w Szczercowie (ZS-P), 2) pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora ZS-P w Szczercowie, 3) pracowniku, należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w ZS-P w Szczercowie. Rozdział II Obowiązki pracownika 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest : 2. 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 3) przestrzegać ustalonego czasu i miejsca pracy, 4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku oraz zarządzeń i poleceń przełożonych, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy, 8) dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, w szczególności oszczędnie gospodarować powierzonymi środkami, materiałami i urządzeniami, 9) przestrzegać tajemnicy służbowej oraz ochrony danych osobowych, 10) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, w szczególności dbać o dobre imię zakładu pracy i współpracowników, nie rozsiewać plotek i pomówień, 11) dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy, 12) należycie zabezpieczyć po skończonej pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy. 3. 1.Naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest: 1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 2

2) rażąca niedbałość o powierzone mienie, 3) wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy, 4) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, 5) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy, 6) naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów p.poż., 7) działania lub zachowania uznane w Kodeksie pracy za mobbing, 8) naruszenie tajemnicy państwowej, służbowej lub tajemnicy Zespołu i w zakresie ochrony danych osobowych lub niedbalstwo w ochronie tych tajemnic, 9) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 10)przebywanie w miejscach niedozwolonych dla osób nieupoważnionych, 11) niewłaściwe zachowanie wobec przełożonych, podwładnych, współpracowników i klientów Zespołu, 12)narażenie dobrego imienia Zespołu poprzez rozsiewanie plotek i pomówień na temat zakładu pracy, współpracowników oraz osoby kierujące zakładem pracy Rozdział III Czas pracy 4. 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonanie obowiązków. 2. Czas pracy pracowników pedagogicznych szkoły określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191) oraz uchwała nr X/101/11 Rady Gminy Szczerców z dnia 6 października 2011 r. 3. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 1) Za pracę w niedziele lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia, 2) Praca w niedziele i święta jest dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności przy: a) prowadzeniu działalności w zakresie kultury, oświaty, turystyki itd., b) w razie awarii i szczególnych wypadków losowych. 5. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, 2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego, 6. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto. 7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 5. 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) pracownicy dydaktyczni szkoły zgodnie z tygodniowym planem zajęć, 2) pracownicy administracji i obsługi w godzinach ustalonych wg harmonogramu: a) kuchnia w godz. 7:00 15:30, b) sprzątaczki w godzinach ustalonych harmonogramem w poszczególnych tygodniach lub miesiącach: w przedszkolu w godz. 6:30 18:00, w szkole w godz. 7:00 21:00, c) dozorca-konserwator, robotnik gospodarczy, portier oraz starszy konserwator w godz. 6:30-15:00, d) intendent w godz. 7:00 15:00, e) sekretarz szkoły w godz. 7:00 15:00, e) pomoc administracyjna w godz. 7:30 15:30, f) pomoc nauczyciela: 3

w przedszkolu w godz. 7:30 15:30, w szkole w godz. 7:00 17:30. 2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 3. Harmonogram pracy sporządza się na okres rozliczeniowy i podaje się do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 4. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. 5. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 6. 1. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośrednio od dyrektora lub wicedyrektora szkoły. 2. Obecność w pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają własnoręcznym podpisem na liście obecności. 3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 4. Informacja o ryzyku zawodowym określa załącznik nr 1. 5. W czasie pracy pracownik może skorzystać z przerwy przeznaczonej na załatwienie spraw osobistych, jeżeli nieobecność nie zakłóci wykonywania nałożonych obowiązków. Przerwę w pracy należy odpracować po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Informację o wyjściu i odpracowaniu należy odnotować w księdze wyjść. 6. Po zakończeniu pracy pracownicy są obowiązani z należytą starannością zabezpieczyć dokumenty służbowe, środki pracy, maszyny i urządzenia oraz stanowisko pracy. 7. Po zakończeniu pracy pracownik powinien opuścić miejsce jej wykonywania, chyba że uzyska zgodę bezpośrednio przełożonego na przebywanie w miejscu wykonywania pracy poza godzinami jej wykonywania. Rozdział IV Obowiązki Pracodawcy 1. Pracodawca obowiązany jest w szczególności: 7. 1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, 2) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, chronić życie i zdrowie pracowników tzn.: a) prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, b) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, c) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, d) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, e) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, f) uwzględnić ochronę zdrowia pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, g) zapewnić wykonywanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, h) zapewnić wykonywanie zadań społecznego inspektora pracy, i) koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników, 4

5) równo traktować pracowników, 6) przekazywać informacje pracownikom, dotyczące między innymi : a) zagrożeń dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach, b) działań ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, 7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 8) ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 10) wydawać pracownikom potrzebne materiały, narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które będą zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii. 1. Pracodawca jest obowiązany również: 8. 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy, 3) wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 4) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej, 5) zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, 6) w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: a) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach, b) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne, 7) w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: a) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne, b) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy. 8) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na: a) płeć, b) wiek, c) niepełnosprawność, d) rasę, e) religię, f) narodowość, g) przekonania polityczne, h) przynależność związkową, i) pochodzenie etniczne, j) wyznanie, k) ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 9) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 10) przeciwdziałać mobbingowi, tj. działaniu lub zachowaniu, które dotyczy pracownika lub pracodawcy, a jest skierowane przeciwko pracownikowi lub pracodawcy, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika lub pracodawcy, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika lub pracodawcy, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników. Rozdział V Prawa Pracodawcy. 9. 1. Dyrektor Zespołu ma prawo do: 5

1) wydawania pracownikom poleceń (w sposób bezpośredni lub poprzez wyznaczonych przełożonych pracowników), które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę, 2) określania szczegółowych potrzeb zakładu uzasadniających zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych, 3) podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki pracodawcy, 4) nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem, a także bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela, 5) żądania od pracownika pisemnego potwierdzenia o odpowiedzialności materialnej w przypadku powierzenia pracownikowi sprzętu lub narzędzi odmowa podpisania może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Rozdział VI Dyscyplina pracy 10. 1. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, 4) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 5) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały wypoczynek. 2. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 3. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 4. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później niż w ciągu dwóch dni, osobiście, przez inną osobę lub za pośrednictwem telefonu, poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 5. W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej; 2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy najpóźniej w ciągu 7 dni. 6. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. 7. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczyny nieobecności na piśmie. 8. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, 6

sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka postępowaniu prowadzonym przez tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie, 5) oświadczenia pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, uniemożliwiających odpoczynek nocny. 9. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (umowa na zastępstwo). 10. Spóźnienie pracownika do pracy może być uznane za usprawiedliwione, jeżeli jego przyczyna zostanie zaakceptowana przez pracodawcę. 11. W pozostałych przypadkach czas spóźnienia należy odpracować. Rozdział VII Odpowiedzialność porządkowa pracownika 11. 1. W stosunku do pracownika, który nie przestrzega: regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, ustalonego porządku, a w szczególności: 1) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2) nie przestrzega przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, 3) wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami, 4) okazuje obraźliwy stosunek do przełożonego i współpracowników, 5) nie przestrzega tajemnicy służbowej, 6) przychodzi do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 7) spożywa alkohol w czasie pracy, 8) przywłaszcza sobie mienie należące do pracodawcy/zakładu pracy mogą być zastosowane kary: a) kara upomnienia, b) kara nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 1 pkt 1 3. 4 Kodeksu pracy. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy są: 1) przystąpienie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, 2) spożywanie alkoholu w czasie pracy. 5. W przypadku postawienia pracownikowi zarzutu nietrzeźwości i niedopuszczeniu go do pracy, pracownik może żądać badania jego trzeźwości. 6. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Jeżeli z powodu nieobecności pracownika w zakładzie pracy, pracownik nie może być wysłuchany, bieg terminu dwutygodniowego nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu. 7. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 8. O zastosowanej karze pracodawca lub osoba uprawniona do reprezentowania pracodawcy zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się 7

przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 9. Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do dyrektora Zespołu. 10. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 11. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą. 12. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W przypadku uwzględnienia sprzeciwu przez Sąd Pracy karę uważa się za niebyłą. W przypadku kary pieniężnej pracodawca obowiązany jest zrekompensować pracownikowi poniesione straty. To samo dotyczy uwzględnienia sprzeciwu przez Dyrektora Zespołu. Rozdział VIII Urlopy i zwolnienia z pracy 12. 1. Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. 4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku. 7. Czas i termin urlopów pracowników pedagogicznych szkoły ustalony jest w odrębnych przepisach. 8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc przed rozpoczęciem urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 9. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 10. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 11. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, 4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 13. 1. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, c) obowiązku świadczeń osobistych, 8

d) czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, 2) w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań lekarskich, 3) w celu występowania w charakterze: a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym, b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 14. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 2) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką. 2. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 3. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 5. Obowiązki pracodawcy związane z przesunięciem terminu urlopu, odwołania pracownika z urlopu i innych kwestii związanych z urlopem wypoczynkowym regulują przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8.01.1997 r. (Dz.U. Nr 2, poz.14 z 1997 r. ze zmianami). Rozdział IX Wypłata wynagrodzenia 15. 1. Wynagrodzenie za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. 2. Wynagrodzenie za wykonaną pracę dla nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych wypłaca się do rąk nauczyciela/pracownika w kasie Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Gminy Szczerców lub przelewem na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy za jego zgodą w sposób zapewniający nauczycielom/pracownikom prawo do zachowania w tajemnicy zarobków. 3. Wypłata wynagrodzenia za pracę pracowników niepedagogicznych odbywa się raz w miesiącu do 25-go każdego miesiąca. 4. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się dwa razy w miesiącu tj.: 1) wynagrodzenie zasadnicze wraz z innymi składnikami wynagrodzenia w pierwszym dniu miesiąca, 2) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatki socjalne: dodatek wiejski i mieszkaniowy wypłaca się z dołu do ostatniego dnia roboczego miesiąca. 5. Jeżeli dzień wypłaty dla pracowników niepedagogicznych przypada na dzień wolny od pracy, wypłata odbywa się w dniu poprzedzającym. 6. Pracownik odpowiedzialny za wyliczenie wynagrodzenia ma obowiązek na wniosek pracownika udostępnić mu do wglądu dokumentację płacową dotyczącą tego pracownika. 9

7. Zasady i warunki udzielania pracownikom pomocy socjalnej określa regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Rozdział X Wyróżnienia i nagrody 16. 1. Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: 1) w stosunku do nauczycieli: nagroda lub wyróżnienie Dyrektora Zespołu lub na jego wniosek nagroda Wójta Gminy, Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji Narodowej oraz pochwały ustne na zebraniu Rady Pedagogicznej, 2) w stosunku do pracowników niepedagogicznych: nagroda lub wyróżnienie Dyrektora Zespołu. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia umieszcza się w aktach osobowych pracownika. Rozdział XI Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa 17. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 18. 1.Pracodawca jest obowiązany: 1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 2) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp, 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Na podstawie Art. 225 2 Ustawy Kodeks pracy ustalam, że na terenie placówki nie występują prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego. 4) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5) wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, 6) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy, 7) wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za dysponowanie apteczką oraz upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ewakuacji i wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. 19. 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym: 1) szkolenia wstępne a) instruktaż ogólny min. 3 godz., b) instruktaż stanowiskowy min. 8 godz.; 2) szkolenia okresowe a) dla pracodawców i osób kierujących pracownikami w okresie do 6 miesięcy od daty zatrudnienia, min. 16 godz., b) dla osób na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz nauczycieli w okresie do 12 mies. od daty zatrudnienia, min. 8 godz., c) dla osób na stanowiskach robotniczych w okresie do 12 mies. od daty zatrudnienia, min. 8 godz. 2. Przyjęcie do wiadomości Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem, a potwierdzenie w formie oświadczenia załącza się do akt osobowych. 10

3. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych obowiązującymi przepisami. (załącznik nr 2). 4. Prania i konserwacji odzieży roboczej pracownicy dokonują we własnym zakresie. Zakład zabezpiecza ekwiwalent na pranie odzieży roboczej. (załącznik nr 3). 5. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego za zgodą dyrektora przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę. 6. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 20. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednio zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego lub społecznego inspektora pracy. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust.1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego lub społecznego inspektora pracy. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. O ryzyku zawodowym, które jest związane z wykonywaną pracą, pracownicy są poinformowani podczas szkolenia wstępnego ogólnego. Zapoznanie się z instrukcją związaną z ryzykiem zawodowym pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem i dokument załącza się do akt osobowych. 21. 1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy oraz zasad ochrony przeciwpożarowej, a w szczególności: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasady ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bezpieczeństwa pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o porządek i ład w miejscu pracy oraz należyty stan powierzonych środków pracy, urządzeń i sprzętu, 4) stosować zgodnie z przeznaczeniem odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza, 6) niezwłocznie informować przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy, pożarze, bądź o zagrożeniu wypadkowym lub pożarowym. Rozdział XII Ochrona pracy kobiet 22. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. Nr 114, poz. 545) 23. 1. W przypadku kobiet w ciąży: 1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 4 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy w/w norm, 2) po upływie 6-tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, zatrudnianie nauczycielek przy dyżurach śródlekcyjnych, 11

3) przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. 4) ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać określonych norm. 2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej. 3. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Kobiety, opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 5. Pracodawca dopuszcza pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. 6. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, a) W razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej; stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 7. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. 8. Pracownicy, zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Rozdział XIII Zasady kontroli 1. Formy kontroli: 24. 1) monitoring wizyjny, 2) kontrola stanowiska pracy, 3) kontrola osobista rzeczy pracowników wnoszonych i wynoszonych z terenu zakładu pracy (teczki, torby), 4) kontrola przestrzegania czasu pracy, 5) kontrola trzeźwości pracowników, 6) kontrola pracowników pedagogicznych zgodnie z odrębnym dokumentem (Plan nadzoru pedagogicznego dyrektora Zespołu). 2. Do kontroli są uprawnione osoby zajmujące następujące stanowiska: 1) dyrektor i wicedyrektorzy Zespołu, 2) Społeczny Inspektor Pracy, 3) Inspektor BHP, 4) Inspektor PIP, 5) Inspektor SANEPiD, 6) osoby powołane do komisji kontrolnej odrębnym pismem dyrektora Zespołu. 3. W przypadku znalezienia u kontrolowanego pracownika mienia pracodawcy wzywa się przedstawicieli policji. Rozdział XIV Przepisy końcowe 25. 1. Przełożonym służbowym wszystkich pracowników Zespołu jest dyrektor Zespołu. 2. Bezpośrednim przełożonym zastępców dyrektora jest dyrektor Zespołu. 3. Bezpośrednim przełożonym : 1) nauczycieli są: a) w budynku szkoły przy ul. Łaskiej 8 wicedyrektor szkoły, b) w budynku przedszkola przy ul. Akacjowej 1 wicedyrektor przedszkola. 12

2) pracowników administracji i obsługi jest kierownik gospodarczy, 4. Pracownikom administracji i obsługi polecenia mają prawo wydawać również wicedyrektorzy oraz sekretarz szkoły w uzgodnieniu z dyrektorem Zespołu. 5. W razie nieobecności dyrektora Zespołu bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników jest wicedyrektor z budynku przy ul. Łaskiej 8. 6. Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników, 2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swojemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie, 7. W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor Zespołu przyjmuje w godzinach swojego urzędowania. 26. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. 27. Regulamin uzgodniono z zakładową organizacją związkową dnia 29.05.2015r. 13