P R O J E K T POROZUMIENIE

P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa, dnia.. 2011 r.

POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zawarte w dniu.. 2011 roku w. pomiędzy PKP CARGO Spółką Akcyjną z siedzibą w Warszawie, ul. Grójecka 17, reprezentowaną przez,, zwaną dalej Spółką a Związkami Zawodowymi będącymi stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna: 1. Radą Sekcji Krajowej Kolejarzy Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność z siedzibą w Warszawie, ul. Targowa 74, 03-734 Warszawa, 2. Radą Krajową Federacji Związków Zawodowych Pracowników Polskich Kolei Państwowych z siedzibą w Warszawie, ul. Stefana Jaracza 2, 00-378 Warszawa, 3. Radą Krajową Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce z siedzibą w Warszawie, ul. Grójecka 17, 02-021 Warszawa, 4. Radą Krajową Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych z siedzibą we Wrocławiu, ul. Paczkowska 26, 50-503 Wrocław, 5. Zarządem Krajowym Międzyzakładowego Związku Zawodowego Rewidentów Taboru z siedzibą w Katowicach, ul. Gliwicka 12 B, 40-079 Katowice, 6. Zarządem Krajowym Związku Zawodowego Pracowników Warsztatowych z siedzibą w Warszawie, ul. Targowa 74, 03-734 Warszawa, 7. Radą Krajowego Sekretariatu Kolejarzy Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Solidarność 80 z siedzibą w Warszawie, ul. Targowa 74, 03-734 Warszawa, 8. Radą Krajową Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu Polskich Kolei Państwowych 2

z siedzibą w Warszawie, ul. Wileńska 2/4, 03-409 Warszawa, 9. Radą Główną Związku Zawodowego Dyspozytorów Polskich Kolei Państwowych z siedzibą w Warszawie, ul. Targowa 74, 03-734 Warszawa, 10. Zarządem Głównym Związku Zawodowego Administracji PKP z siedzibą w Katowicach, Al. Roździeńskiego 1, 40-202 Katowice, 11. Związkiem Zawodowym Kolejarzy w Przemyślu z siedzibą w Przemyślu, Pl. Legionów 1, 37-700 Przemyśl, 12. Międzyzakładową Komisją Związkową Związku Zawodowego KONTRA z siedzibą w Wałbrzychu, ul. Dworcowa 13, 58-300 Wałbrzych, 13. Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Pracowników Kolejowych Zachodniopomorskiego Zakładu Spółki w Szczecinie z siedzibą w Szczecinku, ul. Pilska 1, 78-400 Szczecinek, reprezentowanymi przez: 1...., 2..., 3..., 4..., 5..., 6..., 7..., 8..., 9..., 10..., 11..., 12..., 13. 3

Wprowadzenie (preambuła) zostanie dodane po konsultacjach z prawnikami reprezentującymi strony. 1 Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w niniejszym dokumencie używa się poniższych pojęć, należy przez nie rozumieć: a) Pakt niniejszy Pakt Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A., b) Spółkę PKP CARGO S.A. z siedzibą w Warszawie, c) Spółki Grupy PKP CARGO spółki wymienione w załączniku nr 1 do Paktu, d) związki zawodowe zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe działające na terenie Spółki lub Spółek Grupy PKP CARGO S.A. lub obejmujące swoim działaniem teren Spółki lub Spółek Grupy PKP CARGO S.A., e) Inwestor podmiot, który nabędzie co najmniej 1 akcję Spółki lub Spółek Grupy PKP CARGO S.A., f) wejście w życie Paktu przeniesienie na Inwestora co najmniej 1 akcji Spółki lub Spółek Grupy PKP CARGO S.A., g) ZUZP - Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna (ZUZP) zawarty w dniu 29 października 2004 roku w Warszawie, wpisanego do Rejestru Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy w dniu 20.12.2004r. Karta Rejestrowa Układu Nr U-MLXIII, wraz ze wszystkimi zmianami, h) PUZP - Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy (PUZP), zarejestrowanego w dniu 20.12.2002 r. pod Nr U-CLIV dla Pracowników zatrudnionych przez pracodawców zrzeszonych w Związku Pracodawców, i) Pracownik objęty Paktem wszystkich pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie Paktu w Spółce oraz jej jednostkach organizacyjnych, a także w Spółkach Grupy PKP CARGO S.A., na podstawie stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę, w tym także osoby, które na podstawie obowiązujących przepisów nie świadczą pracy z usprawiedliwionych przyczyn pomimo pozostawania w stosunku pracy i mogą zgodnie z prawem wrócić do pracy po zakończeniu tej nieobecności (podjąć ponownie zatrudnienie), w szczególności osoby przebywające na świadczeniach rehabilitacyjnych, urlopach macierzyńskich, wychowawczych lub bezpłatnych, a także osoby, które były zatrudnione w Spółce oraz jej jednostkach organizacyjnych lub w Spółkach Grupy PKP CARGO S.A. przed dniem wejścia w życie Paktu i po tym dniu powróciły lub zostały przywrócone do pracy na skutek prawomocnego orzeczenia sądowego, j) prywatyzacja sprzedaż akcji Spółki na podstawie art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 8 września 2000 roku o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa Polskie Koleje Państwowe (Dz.U. 2000 Nr 84, poz. 948 ze zm), art. 33 ust. 1 pkt 3 i art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 roku o komercjalizacji i prywatyzacji (tekst jednolity Dz.U. 2002 Nr 171, poz. 1397 ze zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lutego 2009 roku w sprawie szczegółowego trybu zbywania akcji Skarbu Państwa (Dz.U. 2009 Nr 34, poz. 264 ze zm.), zgodnie z zaproszeniem PKP S.A. z dnia.. do negocjacji w sprawie nabycia akcji Spółki. 2. Ilekroć w Pakcie mowa jest o zobowiązaniach Spółki należy przez to rozumieć również zobowiązania jednostek organizacyjnych Spółki będących pracodawcami w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy. 3. Niniejszy Pakt zawierany jest na podstawie art. 59 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 20 ust. 3 ustawy z dnia 8 września 2000 roku o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa Polskie Koleje Państwowe, art. 33 ust. 1 pkt 3 i art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 roku o komercjalizacji i prywatyzacji oraz rozporządzenia Rady 4

Ministrów z dnia 17 lutego 2009 roku w sprawie szczegółowego trybu zbywania akcji Skarbu Państwa, a także art. 353 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, w związku z czym jest źródłem w prawa pracy w rozumieniu art. 9 1 Kodeksu pracy. 4. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że będą stosować i realizować postanowienia: a) PUZP i ZUZP w brzmieniu obowiązującym w dniu wejścia w życie Paktu, b) Porozumienia o wzajemnych zobowiązaniach stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych przez zakłady pracy PKP CARGO S.A zawartego 14 lutego 2005 r., c) Regulaminów Pracy, d) Regulaminów Wynagradzania, e) Regulaminów Premiowania, f) Regulaminów Socjalnych, g) innych porozumień zawartych ze Związkami Zawodowymi. 5. Spółka i Spółki GRUPY PKP CARGO S.A. zobowiązują się również, że przez czas obowiązywania Paktu nie podejmą żadnych działań formalno-prawnych skutkujących tym, że przestanie obowiązywać PUZP lub ZUZP, lub inny akt wymieniony w ust. 4 niniejszego paragrafu. W przypadku bezskuteczności tego zobowiązania, i podjęcia działań, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, w szczególności wypowiedzenia ZUZP lub PUZP, Spółka i Spółki GRUPY PKP CARGO S.A. zobowiązują się do stosowania postanowień wypowiedzianego ZUZP lub PUZP do czasu zawarcia nowego Układu. 2 Gwarancja zatrudnienia 1. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się zapewnić trwałość stosunku pracy Pracownikom objętym Paktem ( Gwarancja Zatrudnienia ). Gwarancja Zatrudnienia oznacza, że Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. nie będą rozwiązywały umów o pracę Pracowników objętych Paktem z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu przepisów powszechnie obowiązujących, z zastrzeżeniem postanowień niniejszego paragrafu, a także nie będą dokonywały wypowiedzeń warunków pracy lub płacy (art. 42 Kodeksu pracy). Dokonanie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w okresach trwania Gwarancji Zatrudnienia określonych w ust. 3 nie będzie traktowane jako naruszenie Gwarancji Zatrudnienia wyłącznie gdy Pracownikowi objętemu Paktem zaproponowane zostaną warunki pracy zgodne z jego kwalifikacjami, predyspozycjami i stanem zdrowia, nie zmieni się miejsce świadczenia pracy oraz nie ulegną zmianie żadne ze składników wynagrodzenia takiego Pracownika. 2. Gwarancja Zatrudnienia obejmuje również pracowników przebywających w dniu podpisania Paktu Gwarancji Pracowniczych na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, wypoczynkowych i bezpłatnych, odbywających służbę wojskową oraz innych, którzy na podstawie obowiązujących przepisów prawa i zgodnie z nimi są nieobecni w pracy z usprawiedliwionych przyczyn i mogą zgodnie z prawem wrócić na swoje stanowisko lub stanowisko równorzędne po zakończeniu nieobecności. 3. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że nie zostanie rozwiązany stosunek pracy: a) z żadnym Pracownikiem objętym Paktem przez okres 15 lat od dnia wejścia w życie Paktu, b) z Pracownikiem objętym Paktem, który na dzień wejścia w życie Paktu posiada co najmniej dwudziestoletni staż pracy na kolei (w rozumieniu przepisów ZUZP) przez okres 17 lat od dnia wejścia w życie Paktu, 5

c) z Pracownikiem objętym Paktem, który na dzień wejścia w życie Paktu posiada co najmniej dwudziestopięcioletni staż pracy na kolei (w rozumieniu przepisów ZUZP) przez okres 20 lat od dnia wejścia w życie Paktu. 4. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że po upływie określonych w ust. 3 terminów nie wypowiedzą umów o pracę z żadnym Pracownikiem objętym Paktem, któremu brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury powszechnej. 5. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że prawo powrotu do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku lub jeżeli jest to niemożliwe na stanowisku równorzędnym przysługiwać będzie Pracownikom objętym Paktem, a nieświadczącym pracy z powodu usprawiedliwionych przyczyn, w szczególności przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, osób powracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego oraz osób powracających ze świadczenia rehabilitacyjnego z gwarancją zachowania dotychczasowego wynagrodzenia. 6. Gwarancja Zatrudnienia, o której mowa w ust. 1-5, nie obejmuje: a) pracowników, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika; b) pracowników, z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana za porozumieniem stron; c) pracowników, z którymi pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy; d) pracowników, którzy uzyskają w okresie Gwarancji Zatrudnienia uprawnienia do emerytury powszechnej; 7. W przypadku naruszenia przez Gwarancji Zatrudnienia opisanych w ust. 1-6, Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się wypłacić na rzecz Pracownika objętego Paktem, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, niezależnie od przysługujących mu na podstawie innych przepisów świadczeń, jednorazowe odszkodowanie w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających temu Pracownikowi do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia określonego w ust. 3, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę, jednak nie mniejszej niż, i miesięcznego wynagrodzenia tego Pracownika na dzień rozwiązania umowy o pracę obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. 8. Odszkodowanie określone w ust. 7 wypłacone będzie w terminie 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę, chyba że strony umowy ustalą inny termin wypłaty. 9. Koszty związane z wypłatą odszkodowań pieniężnych z tytułu naruszenia Gwarancji Zatrudnienia nie będą uwzględniane w analizie wzrostu wynagrodzeń i przeciętnego wynagrodzenia w Spółce. 10. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika objętego Paktem z następujących przyczyn: a) wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie potwierdzonego przez uprawnionego lekarza i nie przeniesienia Pracownika objętego Paktem w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, lub b) dopuszczenie się przez Spółkę lub Spółki Grupy PKP CARGO S.A. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się wypłacić na rzecz Pracownika objętego Paktem odszkodowanie zgodnie postanowieniami ust. 3 i 7 niniejszego paragrafu, niezależnie od innych świadczeń przysługujących zgodnie z przepisami prawa. W sytuacji, o której mowa w lit. a powyżej, jeżeli w Spółce lub Spółkach Grupy PKP CARGO S.A nie występuje stanowisko pracy spełniające warunki wskazane w orzeczeniu lekarskim, należy zapewnić pracownikowi możliwość przekwalifikowania się na koszt Spółki lub Spółki Grupy PKP CARGO S.A w celu uzyskania kwalifikacji odpowiednich do rozpoczęcia pracy na stanowisku występującym w spółce. Jeżeli pracownik nie skorzysta z możliwości przekwalifikowania zgodnie z niniejszymi postanowieniami lub nie przyjmie zaoferowanego mu po przekwalifikowaniu stanowiska 6

pracy, wówczas w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w sytuacji, o której mowa w lit. a powyżej, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, o którym mowa w ust. 7 niniejszego paragrafu, a Spółka lub Spółki Grupy PKP CARGO S.A. wypłaca takiemu pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia odprawę w wysokości jego. miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy. 11. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przeniesienie pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Jeżeli przeniesienie do innej racy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres przeniesienia. 12. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że na podstawie orzeczenia lekarskiego, przeniosą do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy, wskutek wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innej wskazanej przez lekarza orzecznika przyczyny i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres przeniesienia. 3 Premia prywatyzacyjna 1. W związku z prywatyzacją Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A., których jedynym udziałowcem na dzień. maja 2011 r. była Spółka zobowiązują się wypłacić każdemu z Pracowników objętych Paktem jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości: a) Pracownikom posiadającym staż pracy na kolei - w rozumieniu postanowień ZUZP - mniejszy niż 10 lat pięciokrotność średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2011 r. w Spółce, b) Pracownikom posiadającym staż pracy na kolei - w rozumieniu postanowień ZUZP - co najmniej 10 lat, ale mniej niż lat 20 dziesięciokrotność średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2011 r. w Spółce c) Pracownikom posiadającym staż pracy na kolei - w rozumieniu postanowień ZUZP - mniejszy niż 20 lat piętnastokrotność średniego wynagrodzenia za pierwszy kwartał 2011 r. w Spółce. 2. Wypłata świadczenia nastąpi w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie Paktu Gwarancji Pracowniczych. 4 Polityka płacowa 1. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się do corocznego wzrostu wynagrodzenia każdego pracownika nie mniej niż o 10% powiększonego o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok poprzedzający ogłaszany corocznie przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Wzrost wynagrodzenia będzie następował w terminie do 31 marca z mocą obowiązywania od 1 stycznia każdego roku. 2. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się do jednorazowej podwyżki wynagrodzeń każdego pracownika o 30% dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego. Podwyżka ta zostanie przyznana w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie Paktu. 7

5 Zobowiązania w przypadku przekształceń organizacyjnych 1. W przypadku przejścia Pracowników objętych Paktem w trybie art.23¹ kp lub w przypadku jego braku innej podobnej regulacji, do nowego pracodawcy, Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A., zobowiązują się, że pracownicy Ci zachowają co najmniej w okresie trwania określonych w ust. 3 okresów Gwarancji Zatrudnienia, wszelkie prawa nabyte, tj. w szczególności dotychczasowe warunki pracy i płacy, warunki socjalne oraz inne świadczenia na poziomie nie mniej korzystnym niż obowiązujące u dotychczasowego pracodawcy w dniu przejęcia, a wynikające w szczególności z: a) umów pracę według stanu na dzień przejścia pracownika do nowego pracodawcy ( Dzień Transferu ), b) niniejszego Paktu, c) źródeł prawa pracy, w szczególności PUZP, ZUZP, Regulaminów pracy, Regulaminów wynagradzania, d) porozumień zbiorowych lub innych aktów regulujących zasady wynagradzania, warunki pracy i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy. Postanowienia aktów, o których mowa powyżej, stosowane będą w brzmieniu obowiązującym w Dniu Transferu, zaś zobowiązanym wobec pracownika będzie nowy pracodawca. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się jednocześnie, że nowi pracodawcy przestrzegać będą zobowiązania określonego w 1 ust. 5. Spółka zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika objętego Paktem, któremu nie zagwarantowano na Dzień Transferu do nowego pracodawcy zachowania praw, o których mowa w niniejszym ustępie, odszkodowanie zgodnie z postanowieniami niniejszego paragrafu. 2. Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązują się, że nowi pracodawcy, o których mowa w ust. 1 wykonają należycie zobowiązania ze stosunku pracy wobec przejętych pracowników. Jeżeli w okresie do upływu terminów Gwarancji Zatrudnienia określonych w 2 ust. 3, nowi pracodawcy nie wykonają lub nienależycie wykonają zobowiązania wynikające ze stosunku pracy określone postanowieniami niniejszego Paktu wobec przejętych Pracowników objętych Paktem, Spółka i Spółki Grupy PKP CARGO S.A. zobowiązane będą do wypłaty odszkodowania, o którym mowa w 2 ust. 7. Odszkodowanie to nie wyłącza odpowiedzialności Spółki i Spółek Grupy PKP CARGO S.A. za szkodę poniesioną przez pracownika. Przedmiotowe postanowienia mają zastosowanie niezależnie od przyczyny niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania ze stosunku pracy przez nowych pracodawców, w tym również jeśli niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązani będzie związane z upadłością albo likwidacją nowego pracodawcy. W sytuacji gdyby określone świadczenie przysługujące pracownikowi od nowego pracodawcy stało się niemożliwe skutkiem okoliczności, za które nowy pracodawca odpowiedzialności nie ponosi, zobowiązanie nie wygasa, a nowy pracodawca jest zobowiązany wypłacić na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu niewykonania zobowiązania. W sytuacji, o której mowa w zdaniu poprzednim Spółka o Spółki Grupy PKP CARGO S.A. oraz nowy pracodawca zobowiązani są solidarnie do wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania. 3. Zobowiązania, o których mowa w ust. 1 i 2 niniejszego paragrafu dotyczą również sytuacji, w której dojdzie do jakichkolwiek zmian własnościowych w Spółce lub Spółkach Grupy PKP CARGO S.A., reorganizacji, przejść pracowników w ramach tych spółek lub do innych podmiotów powstałych w wyniku tych zmian. 8