PROCEDURA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW ZGŁASZAJĄCYCH GOTOWOŚĆ DO PEŁNIENIA FUNKCJI RODZINY ZASTĘPCZEJ ORAZ WYDAWANIA OPINII NA POTRZEBY SĄDU

Podobne dokumenty
PROCEDURA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW. Zarządzenie nr 1/2015 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Goleniowie z dnia 25 lutego 2015 r.

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne

Postanowienia ogólne. 6. Procedura kwalifikacyjna prowadzona jest jedynie w stosunku do kandydatów mieszkających w powiecie Toruńskim.

PROCEDURA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW NA RODZINĘ ZASTĘPCZĄ

PROCEDURA KWALIFIKACJI KANDYDATA NA RODZINĘ ZASTĘPCZĄ NIEZAWODOWĄ

1 Postanowienia ogólne

Postanowienia ogólne. Kwalifikowanie kandydatów do szkolenia

Informacje o procedurze pracy z klientami Ośrodka Adopcyjno Opiekuńczego w Nowym Sączu dla kandydatów na rodziny adopcyjne lub zastępcze 1. 2.

I etap wstępna kwalifikacja kończy się wydaniem skierowania na szkolenie;

PROCEDURA KWALIFIKACYJNA KANDYDATÓW DO PRZYSPOSOBIENIA DZIECKA W OŚRODKACH ADOPCYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE LUBUSKIM

Przedszkole Publiczne Zielone Gąski w Komornikach

Załącznik nr 1 POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE ORGANIZATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ GRYFICE, UL. DWORCOWA 22, TEL.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.

ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku

Godziny pracy: - poniedziałek w godz.: 8:00-16:00 - wtorek - piątek w godz.: 7:30-15:30

Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie

Zarządzenie Nr 105/2012 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 29 lutego 2012r.

Sprawozdanie dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Hrubieszowie z efektów pracy organizatora rodzinnej pieczy zastępczej w 2014 roku

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Dz.U zm. Dz.U ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 września 2005 r.

1) świadczenie na pokrycie kosztów utrzymania dziecka umieszczonego w rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka,

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE INOWROCŁAWIU

Ośrodek Adopcyjno Opiekuńczy w Rzeszowie 2. PDF created with pdffactory trial version

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Regulamin przeprowadzania rekrutacji dzieci do Przedszkola Publicznego w Gryfowie Śląskim

Plan działań Warmińsko Mazurskiego Ośrodka Adopcyjnego w Olsztynie na 2015 rok.

Rozdział 1 Przepisy wstępne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Zasady rekrutacji do przedszkoli publicznych Gminy Miejskiej Lubin na rok szkolny 2018/2019

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Bochni

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

ZASADY. Załącznik Nr 1. przeprowadzenia konkursu w sprawie utworzenie rodzinnego domu dziecka w powiecie raciborskim w 2017 roku

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

UCHWAŁA NR XII/220/15 RADY MIASTA KATOWICE. z dnia 25 czerwca 2015 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Przedszkolu Nr 18 w Zielonej Górze

SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI OŚRODKA ADOPCYJNEGO FUNDACJI DLA RODZINY W 2014 ROKU ORAZ PLAN DZIAŁAŃ W ROKU BIEŻĄCYM

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 18 stycznia 2016 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

WNIOSEK KANDYDATA/ÓW DO PEŁNIENIA FUNKCJI RODZINY ZASTĘPCZEJ

Informacje dotyczące naboru do służby

Regulamin przeprowadzania rekrutacji dzieci do Samorządowego Publicznego Przedszkola w Poraju Leśne Skrzaty na rok szkolny 2015/2016

Dz.U zm. Dz.U ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 września 2005 r.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Ostrołęce ul. 11 Listopada Ostrołęka

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.

Regulamin rekrutacji do projektu pt. Dom Dziennego Wsparcia

Nadbużański Oddział Straży Granicznej

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE W URZĘDZIE GMINY L I M A N O W A. Rozdział 1

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Puławach Organizator rodzinnej pieczy zastępczej - Zespół ds. Pieczy Zastępczej

Dyrektor Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Białej Rawskiej. ogłasza nabór na stanowisko:

REGULAMIN DZIAŁANIA OŚRODKA ADOPCYJNO- OPIEKUŃCZEGO W PUCKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

Tok postępowania rekrutacyjnego

REGULAMIN REKRUTACJI BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH W PROJEKCIE ZAKŁAD AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OGNIWO. 1 Informacje ogólne

Rozdział I. Zasady ogólne

Załącznik nr 1a POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE ORGANIZATOR RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ GRYFICE, UL. DWORCOWA 22, TEL.

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.

Przeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6

Wpisany przez Magdalena Kucharczyk poniedziałek, 17 października :45 - Poprawiony piątek, 17 marca :57

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KATOWICE. z dnia... r. w sprawie przyjęcia "Powiatowego programu rozwoju pieczy zastępczej na lata "

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Maszewie ogłasza nabór na stanowisko: PRACOWNIKA SOCJALNEGO

Zarządzenie Nr 1 /2015. Dyrektora Przedszkola Publicznego w Zbydniowie z dnia r.

Zarządzenie Nr 2.2/2016

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

Zarządzenie Nr 1347 /2005 Prezydenta Miasta Siemianowic Śląskich. z a r z ą d z a m, co następuje :

PROCEDURA KWALIFIKACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PROWADZENIA RODZINY ZASTĘPCZEJ LUB RODZINNEGO DOMU DZIECKA

REGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW DO OGÓLNOKSZTAŁCĄCEJ SZKOŁY MUZYCZNEJ I STOPNIA W PISZU

Zarządzenie Nr 236/2015 Prezydenta Miasta Ostrołęki z dnia 21 lipca 2015 r.

Załącznik do Zarządzenia nr PCPR.JM Dyrektora PCPR w Gryficach z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

Załącznik do zarządzenia nr 1/ 2011 Kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Człuchowie z dnia r.

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

Rozdział III Zasady postępowania rekrutacyjnego.

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU

Organizator rodzinnej pieczy zastępczej

Kandydaci powinni spełniać następujące wymagania niezbędne:

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

KARTA ZGŁOSZENIA DZIECKA DO PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO SIÓSTR NAZARETANEK IM. BŁ. FRANCISZKI SIEDLISKIEJ W CZĘSTOCHOWIE

Transkrypt:

Załącznik do Zarządzenia Nr 33 /2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 31 lipca 2013r. PROCEDURA KWALIFIKOWANIA KANDYDATÓW ZGŁASZAJĄCYCH GOTOWOŚĆ DO PEŁNIENIA FUNKCJI RODZINY ZASTĘPCZEJ ORAZ WYDAWANIA OPINII NA POTRZEBY SĄDU Ilekroć w dalszej części jest mowa o: Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. 1) Organizatorze - należy przez to rozumieć organizatora rodzinnej pieczy zastępczej, którym jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sopocie; 2) MOPS- należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Sopocie; 3) DPZ - należy przez to rozumieć Dział Pieczy Zastępczej w MOPS w Sopocie; 4) Koordynatorze - należy przez to rozumieć osobę, którą wyznaczył Organizator, w celu realizacji zadań wynikających z art. 42 ust. 7, art. 76 oraz art. 77 ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz.135 z późn. zm.). 2. Kwalifikacja przebiega dwuetapowo: 1) I etap - wstępna kwalifikacja - kończy się wydaniem skierowania na szkolenie; 2) II etap - kwalifikacja końcowa - kończy się wydaniem zaświadczenia kwalifikacyjnego. Rozdział 2 Kwalifikacja kandydatów I Etap kwalifikacja wstępna 3. 1. Zgłoszenie kandydatów - osoby ubiegające się o pełnienie funkcji rodziny zastępczej mogą zgłosić się do DPZ: osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem internetu.

2. Po zgłoszeniu kandydaci otrzymują zaproszenie na rozmowę wstępną, podczas której uzyskują ogólne informacje na temat rodzinnej pieczy zastępczej. 4. 1. Rozmowa wstępna odbywa się w obecności kierownika DPZ i koordynatora DPZ. 2. W trakcie spotkania koordynator DPZ: 1) zapoznaje się z kandydatami na rodziców zastępczych; 2) informuje ich o obowiązujących przepisach prawnych i procedurach oraz warunkach jakie powinni spełniać kandydaci na rodzinę zastępczą; 3) przedstawia wykaz wymaganych dokumentów; 4) nakreśla specyfikę funkcjonowania rodziny zastępczej oraz uświadamia o problemach dziecka kierowanego do pieczy zastępczej i trudnościach w wypełnianiu funkcji rodzica zastępczego. 5. 1. Warunkiem rozpoczęcia procesu kwalifikacji jest: 1) pisemny wniosek kandydata złożony do Organizatora wraz z uzasadnieniemwypełnienie formularza zgłoszeniowego (zał. nr 1); 2) akceptacja procedur poprzez wypełnienie ww. formularza zgłoszeniowego. 2. W trakcie trwania wstępnej kwalifikacji kandydaci przedkładają Organizatorowi następujące dokumenty: 1) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (zał. nr 2) na potrzeby Organizatora; 2) oświadczenie kandydata na rodzica zastępczego dotyczące: sprawowania władzy rodzicielskiej, aktualnego postępowania karnego i ewentualnych uzależnień (zał. nr 3); 3) zaświadczenie lekarskie dotyczące ich ogólnego stanu zdrowia, zawierające zapis: brak przeciwwskazań zdrowotnych do pełnienia funkcji rodziny zastępczej (w uzasadnionych przypadkach Organizator może wymagać zaświadczeń od innych specjalistów wykluczających ograniczenia zdrowotne w opiece nad dzieckiem); 4) zaświadczenie o dochodach; 5) akt małżeństwa, w przypadku wdowy / wdowca akt zgonu małżonki/małżonka; 6) osoba samotna przedkłada zaświadczenie o stanie cywilnym wydane przez właściwy dla jej miejsca zamieszkania referat ewidencji ludności (osoba zamieszkała w Sopocie przedkłada skróconą kartę KOM - Kartę Osobową Mieszkańca); 7) zaświadczenie o niekaralności ważne przez 3 miesiące od dnia wystawienia;

8) referencje ze środowiska, od co najmniej dwóch referentów np. pracodawcy, sąsiada, sołtysa itp., a w przypadku posiadania własnych dzieci w wieku szkolnym- opinia ze szkoły; 9) życiorys; 10) potwierdzenie zameldowania. 3. Koordynator przeprowadza rozmowę z kandydatami, której celem jest rozpoznanie: 1) predyspozycji wychowawczych i opiekuńczych; 2) oczekiwań związanych z dzieckiem; 3) doświadczenia w opiece nad dziećmi. 6. 1. Badanie psychologiczne jest to indywidualne spotkanie wskazanego przez Organizatora psychologa z kandydatami. 2. Psycholog przeprowadza rozmowę oraz testy psychologiczne, które pozwalają określić: 1) stan psychiczny; 2) predyspozycje osobowościowe kandydatów; 3) kompetencje wychowawcze. 3. Po zakończeniu badania psycholog sporządza opinię. 7. 1. Koordynator wizytuje kandydatów w ich domu. 2. Celem wizyty jest bliższe poznanie kandydatów w ich środowisku rodzinnym i lokalowym oraz ocena warunków mieszkaniowych na podstawie przeprowadzonego kwestionariusza wywiadu dotyczącego osób zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej (zał. nr 4). 8. 1. Po zebraniu informacji oraz wymaganych dokumentów dotyczących kandydatów, uzyskują oni pisemną opinię Organizatora. 2. W przypadku otrzymania pozytywnej opinii Organizatora dotyczącej kandydatów, koordynator przechodzi do następnego etapu weryfikacji. 3. W sytuacji otrzymania ww. negatywnej opinii na etapie wstępnej kwalifikacji, Organizator ma prawo odmówić kandydatom kontynuowania procedury kwalifikacji. 4. Organizator nie ma obowiązku podania kandydatom przyczyny odmowy.

5. Organizator nie przewiduje możliwości odwoływania się kandydatów od negatywnej opinii. 6. Po uzyskaniu pozytywnej opinii kandydaci składają wniosek do Organizatora o przyjęcie ich na szkolenie dla rodzin zastępczych (zał. nr 5). 7. Organizator kieruje kandydatów na szkolenie na rodziców zastępczych. Rozdział 3 II Etap - kwalifikacja końcowa 9. 1. Szkolenie (w wymiarze 12 godzin) kandydatów spokrewnionych z dzieckiem, można prowadzić według indywidualnego planu, w zależności od potrzeb rodziny i dziecka, w tym przypadku nie jest wymagane odbycie praktyki. 2. W szkoleniach na rodziny zastępcze zawodowe i niezawodowe oraz praktykach w pieczy zastępczej (rodzinnej lub instytucjonalnej) uczestniczą kandydaci, którzy na podstawie zgromadzonych informacji uzyskali wstępną kwalifikację. 3. Liczba godzin i zakres programowy szkoleń dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej i niezawodowej jest zgodna z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2011 r. w sprawie szkoleń dla kandydatów do sprawowania pieczy zastępczej (Dz. U. Nr 274, poz. 1620) 4. Spotkania szkoleniowe prowadzone są w formie zapewniającej aktywny udział uczestników. 5. Termin pierwszego spotkania jest ustalony przez koordynatorów DPZ, o czym kandydaci są informowani. Terminy kolejnych spotkań w uzgodnieniu z Organizatorem, ustalane są wspólnie w grupach tematycznych. 6. Plan praktyki kandydaci ustalają w uzgodnieniu z Organizatorem. 10. 1. Warunkiem ukończenia szkolenia jest 100% obecność na szkoleniu. 2. Po zakończeniu szkolenia i uzyskania świadectwa, rozpoczyna się końcowa procedura kwalifikacyjna. 11. Końcowa procedura kwalifikacyjna przebiega według następującej kolejności:

1) przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego następuje na posiedzeniu organizowanym przez koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej; 2) wydanie świadectwa ukończenia szkolenia (odpowiednio: zał. nr 6, 7,8,9,10 lub 11); 3) wydanie zaświadczenia kwalifikacyjnego, według wzoru stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2011 r. (Dz. U. Nr 272, poz. 1609), następuje na wniosek rodziny zastępczej. 12. 1. Po zakończeniu końcowej procedury kwalifikacyjnej kandydaci oczekują na dziecko. 2. Dane kandydatów, po zakwalifikowaniu, umieszczane są w Banku Rodzin Zastępczych prowadzonym przez Organizatora. 3. Kandydaci posiadający zaświadczenie kwalifikacyjne potwierdzające ukończenie szkolenia np. w innym ośrodku, po zweryfikowaniu przedłożonej dokumentacji i wizycie koordynatora w ich domu rozpoczynają okres oczekiwania na dziecko. 13. W przypadku ustanowienia kandydatów na rodzinę zastępczą Organizator przygotowuje ją do przyjęcie dziecka poprzez: 1) udzielenie szczegółowych informacji o dziecku i jego sytuacji rodzinnej; 2) przekazanie dokumentacji dziecka; 3) zapoznanie się z dzieckiem; 4) właściwy dobór dziecka i rodziny umożliwiający optymalne zaspokajanie potrzeb dziecka, a także oczekiwań rodziców zastępczych. 14. 1. Procedura sądowa dotycząca ustanowienia kandydatów na rodzinę zastępczą wszczynana jest na ich wniosek o ustanowienie rodziny zastępczej wraz z wymaganą dokumentacją w Sądzie Rodzinnym. 2. Rodzinę zastępczą ustanawia Sąd Rodzinny, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania dziecka.

Rozdział 4 Procedura wydawania opinii o kandydatach do pełnienia funkcji rodziny zastępczej na prośbę sądu (ze wskazaniem kandydatów) 15. 1. Koordynator wizytuje kandydatów w ich domu. 2. Celem wizyty jest bliższe poznanie kandydatów w ich środowisku rodzinnym i lokalowym oraz ocena warunków mieszkaniowych poprzez wypełnienie kwestionariusza wywiadu dotyczącego osób zgłaszających gotowość do pełnienia funkcji rodziny zastępczej (zał. nr 4). 3. W trakcie spotkania koordynatorzy DPZ: 1) informują kandydatów o obowiązujących przepisach prawnych i procedurach oraz warunkach, jakie powinni spełniać kandydaci na rodzinę zastępczą; 2) przedstawiają wykaz wymaganych dokumentów; 3) nakreślają specyfikę funkcjonowania rodziny zastępczej oraz uświadamiają problemy dziecka kierowanego do pieczy zastępczej i trudności w wypełnianiu funkcji rodzica zastępczego. 16. W celu wydania opinii osoby wskazane przez sąd przedkładają Organizatorowi następujące dokumenty: 1) zaświadczenie lekarskie dotyczące ich ogólnego stanu zdrowia, zawierające zapis: brak przeciwwskazań zdrowotnych do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, (w uzasadnionych przypadkach Organizator może wymagać zaświadczeń od innych specjalistów wykluczających ograniczenia zdrowotne w opiece nad dzieckiem); 2) zaświadczenie o dochodach; 3) akt małżeństwa, a w przypadku wdowy/wdowca akt zgonu małżonki/małżonka; 4) osoba samotna przedkłada zaświadczenie o stanie cywilnym wydane przez właściwy dla jej miejsca zamieszkania referat ewidencji ludności (osoba zamieszkała w Sopocie przedkłada skrócona Kartę KOM - Kartę Osobową Mieszkańca); 5) zaświadczenie o niekaralności; 6) oświadczenie kandydata na rodzica zastępczego dotyczące: sprawowania władzy rodzicielskiej (zał. nr 3); 7) referencje ze środowiska, od co najmniej dwóch referentów np. pracodawcy, sąsiada, sołtysa itp., a w przypadku posiadania własnych dzieci w wieku szkolnym opinię ze szkoły;

8) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (zał. nr 2) na potrzeby Organizatora; 9) potwierdzenie zameldowania. 17. Po zebraniu informacji oraz wymaganych dokumentów koordynatorzy DPZ formułują opinię o spełnianiu warunków wraz z oceną predyspozycji osób wskazanych przez sąd do sprawowania pieczy zastępczej i wysyłają tę opinie do właściwego sądu.