PROCEDURA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW NA RODZINĘ ZASTĘPCZĄ

Transkrypt

1 PROCEDURA KWALIFIKACJI KANDYDATÓW NA RODZINĘ ZASTĘPCZĄ ETAP I Na pierwszy etap procesu kwalifikacyjnego składa się minimum 5 spotkań diagnostycznych psychologa lub pedagoga z kandydatem. Etap ten trwa nie krócej niż 5 tygodni. Wszystkie spotkania diagnostyczne muszą odbywać się oddzielnie. W przypadku wątpliwości podczas diagnozy kandydata, zakłada się możliwość konsultacji z innym specjalistą z Centrum Wspierania Rodzin Swoboda. Każdemu kandydatowi przypisany jest opiekun (pedagog), który jest odpowiedzialny za organizację poszczególnych etapów kwalifikacji. W przypadku wystąpienia wątpliwości, dotyczących rękojmi należytego sprawowania pieczy zastępczej przez kandydata, na każdym etapie kwalifikacji, zakłada się możliwość konsultacji z innymi osobami/instytucjami, których opinia może mieć wpływ na decyzję zespołu kwalifikacyjnego. W indywidualnych przypadkach zakłada się możliwość wydłużenia procesu kwalifikacji o dodatkowe praktyki lub spotkania ze specjalistami z Centrum. 1. Spotkanie informacyjne w siedzibie Centrum. - osoba ubiegająca się o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zgłasza się osobiście do Oddziału Kwalifikacji i Specjalistycznego Wsparcia Rodzin Zastępczych, w celu: złożenia pisemnego wniosku z prośbą o rozpoczęcie wobec niego procedury kwalifikacji na rodzinę zastępczą, wypełnienia formularza zgłoszeniowego. - kandydat podczas spotkania otrzymuje wstępne informacje o przebiegu procesu kwalifikacji, zapoznaje się z procedurą oraz regulaminem kwalifikacji, co potwierdza własnoręcznym podpisem. Zostaje zobowiązany, zgodnie z art. 42 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2011 r., Nr 149, poz. 887 ze zm.), do złożenia poniższych oświadczeń i dokumentów, co jest warunkiem przystąpienia Data wejścia w życie procedury: r. str. 1/6

2 do kolejnych etapów kwalifikacji: zaświadczenie o niekaralności, zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, zaświadczenie o zatrudnieniu, umowę najmu (w przypadku mieszkania wynajmowanego) lub akt notarialny (w przypadku mieszkania własnościowego), oświadczenie o zaleganiu/niezaleganiu w opłatach czynszowych oraz innych opłatach związanych z prowadzeniem gospodarstwa domowego, oświadczenie dotyczące obowiązku alimentacyjnego, oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie dotyczące władzy rodzicielskiej. 2. Spotkanie pedagoga z kandydatem w jego miejscu zamieszkania. - pedagog dokonuje oceny warunków socjalno-bytowych. - kandydat ma możliwość zgłoszenia ewentualnych wątpliwości, dotyczących procesu kwalifikacji. 3. Sporządzenie przez pedagoga opinii, dotyczącej zapewniania odpowiednich warunków bytowych i mieszkaniowych przez kandydata. 4. Badanie psychologiczne, cz. I. - spotkanie z pedagogiem/ psychologiem, podczas którego kandydat wypełnia testy psychologiczne. - opracowanie przez psychologa wyników badań kwestionariuszowych. 5. Badanie pedagogiczne. - spotkanie z pedagogiem - rozmowa kierowana. - opracowanie przez pedagoga wniosków z badania pedagogicznego, jako materiału do omówienia podczas zespołu kwalifikacyjnego. 6. Badanie psychologiczne, cz. II. - spotkanie/a z psychologiem wywiad psychologiczny. 7. Spotkanie z psychologiem. - omówienie wyników badania testami psychologicznymi i wniosków z wywiadu psychologicznego oraz przekazanie kandydatowi informacji zwrotnych. Data wejścia w życie procedury: r. str. 2/6

3 8. Sporządzenie przez psychologa diagnozy psychologicznej oraz opinii o posiadaniu predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej, jako materiału do omówienia podczas zespołu kwalifikacyjnego. 9. Spotkanie zespołu kwalifikacyjnego (dyrektor, zastępca dyrektora, kierownik Oddziału Kwalifikacji i Specjalistycznego Wsparcia Rodzin Zastępczych, psycholodzy, pedagodzy, referent prawny). - przedstawienie przez psychologa i pedagoga wyników badań. - podjęcie przez zespół decyzji, dotyczącej zakwalifikowania/ niezakwalifikowania kandydata do udziału w szkoleniu. ETAP II Drugim etapem procesu kwalifikacyjnego jest szkolenie teoretyczne i praktyczne autorskim programem pn. Szkolenia dla kandydatów do sprawowania pieczy zastępczej zatwierdzony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej decyzją Nr 4/2014/RZ z r. 1. Szkolenie a) program podstawowy, obowiązkowy dla wszystkich kandydatów - 71 godz. dydaktycznych. Program szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, będący jednocześnie pierwszym etapem szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz dla kandydatów na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego. b) programy szkoleń dodatkowych: Spełniając odpowiednie warunki, po ukończeniu programu podstawowego, kandydat może starać się następnie o zakwalifikowanie na szkolenia na rodzinę zastępczą zawodową, zawodową specjalistyczną oraz zawodową pełniącą funkcję pogotowia rodzinnego, a także na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego. - program szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz dla kandydatów na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego - 21 godz. dydaktycznych (+ 4 godz. dla kandydatów na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego). Data wejścia w życie procedury: r. str. 3/6

4 Spełniając odpowiednie warunki, po ukończeniu drugiego etapu, kandydat może przystąpić do wybranego szkolenia specjalistycznego. - program szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzenia rodzinnego domu dziecka oraz dla kandydatów na dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego, którzy będą sprawować opiekę i wychowanie nad dziećmi niepełnosprawnymi - 20 godz. dydaktycznych. - program szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej pełniącej funkcję pogotowia rodzinnego - 22 godz. dydaktyczne. - program szkolenia dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej zawodowej, którzy będą sprawować opiekę i wychowanie nad dziećmi umieszczonymi na podstawie przepisów o postępowaniu w sprawach nieletnich - 20 godz. dydaktycznych. 2. Praktyki: Ze szkoleniem teoretycznym łączy się szkolenie praktyczne, które kandydat może odbyć, po uzgodnieniu ze swoim opiekunem, w rodzinie zastępczej zawodowej, rodzinnym domu dziecka lub w placówce opiekuńczo-wychowawczej. - kandydat odbywa praktykę w wymiarze godzin wskazanym w danym programie szkoleniowym i przekazuje opiekunowi formularz praktyk, kartę samooceny oraz opinię o przebiegu praktyk, sporządzoną przez instytucję, w której je realizował. - w przypadku wątpliwości, co do przebiegu praktyk, opiekun kandydata konsultuje się z jednostką, w której praktyki się odbywały. - kandydat, który sprawuje już pieczę zastępczą nad dzieckiem, może zostać zwolniony z odbywania praktyk, po dostarczeniu opiekunowi postanowienia sądu o ustanowieniu go rodziną zastępczą. 3. Spotkanie kandydata z pedagogiem i/lub psychologiem, podsumowujące dotychczasowy przebieg procesu kwalifikacji. - podczas spotkania kandydat ma możliwość indywidulnej rozmowy ze specjalistą/ami, przekazania uwag dotyczących przebiegu szkolenia oraz własnych spostrzeżeń i wątpliwości związanych z utworzeniem rodziny zastępczej. - kandydat otrzymuje informacje zwrotne, dotyczące oceny przebiegu procesu jego kwalifikacji, a w szczególności funkcjonowania i aktywności podczas szkolenia. Data wejścia w życie procedury: r. str. 4/6

5 4. Wydanie świadectwa ukończenia szkolenia Wydanie świadectwa ukończenia szkolenia, nie jest jednoznaczne z uzyskaniem zaświadczenia kwalifikacyjnego, które uprawnia kandydata do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej i prowadzącego rodzinny dom dziecka. ETAP III Po zakończeniu szkolenia, kandydat może złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia kwalifikacyjnego. 1. Wniosek kandydata o wydanie zaświadczenia kwalifikacyjnego. - kandydat dostarcza do Centrum świadectwo ukończenia szkolenia oraz dokumenty wskazane w art. 42 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. - pedagog weryfikuje dokumenty złożone przez kandydata. 2. Spotkanie zespołu kwalifikacyjnego (dyrektor, zastępca dyrektora, kierownik Oddziału Kwalifikacji i Specjalistycznego Wsparcia Rodzin Zastępczych, psycholodzy, pedagodzy, referent prawny). - omówienie procesu kwalifikacji kandydata, w tym ponowna weryfikacja motywacji i predyspozycji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej. - postanowienie o uzyskaniu/ nieuzyskaniu/ odroczeniu wydania zaświadczenia kwalifikacyjnego do pełnienia funkcji rodziny zastępczej niezawodowej, zawodowej i prowadzenia rodzinnego domu dziecka. - sporządzenie dokumentacji wynikającej z ustaleń podjętych na posiedzeniu zespołu kwalifikacyjnego. 3. Spotkanie pedagoga z kandydatem i przekazanie mu stosownych dokumentów, w zależności od ustaleń zespołu kwalifikacyjnego: decyzji zespołu, zaświadczenia kwalifikacyjnego. Data wejścia w życie procedury: r. str. 5/6

6 Zarówno w przypadku odroczenia, jak i ponownej kwalifikacji, specjaliści Centrum mogą oczekiwać od kandydata zrealizowania zaleceń zawartych w decyzji kwalifikacyjnej. Od decyzji zespołu kwalifikacyjnego nie przysługuje prawo do odwołania. Kandydat może podejść ponownie do procesu kwalifikacji po upływie roku. 4. Przesłanie informacji do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie o decyzji wydanej w sprawie kwalifikacji kandydata na rodzinę zastępczą. Data wejścia w życie procedury: r. str. 6/6