Ogłoszenie o naborze CONS/TA-AD/132

Ogłoszenie o naborze CONS/TA-AD/132 INFORMACJE OGÓLNE Dział Miejsce pracy DGA 1 Opieka zdrowotna i sprawy socjalne Absencje chorobowe Bruksela Nazwa stanowiska Lekarz orzecznik Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania Pracownik na czas określony AD 9 TERMIN ZGŁOSZEŃ 24 października 2017 r. o godz. 12.00 (czasu brukselskiego) 1. O NAS Sekretariat Generalny Rady Unii Europejskiej (SGR) dba o sprawne funkcjonowanie Rady Europejskiej i Rady oraz zapewnia im wszelką pomoc logistyczną i administracyjną potrzebną do wykonywania zadań powierzonych im na mocy traktatów o Unii Europejskiej. SGR składa się z 8 dyrekcji generalnych, ok. 30 dyrekcji, oraz ok. 100 działów. Personel statutowy składa się z ok. 2 900 pracowników ze wszystkich państw członkowskich UE. Zadaniem działu opieki zdrowotnej i spraw socjalnych SGR jest wspieranie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników oraz równowagi między ich życiem zawodowym a prywatnym w ramach pozytywnego środowiska pracy i z naciskiem na działania zapobiegawcze. Dział składa się z pięciu służb odpowiedzialnych za świadczenie usług medycznych i pomoc psychologiczną i socjalną oraz zarządzanie absencjami chorobowymi i ubezpieczeniami społecznymi oraz żłobkiem Sekretariatu. 2. CO PROPONUJEMY Stanowisko lekarza orzecznika w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku pracy, wspomagane przez osobny sekretariat i w ścisłej współpracy z kolegami z działu opieki zdrowotnej i spraw socjalnych oraz Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich. Stanowisko to obejmuje opracowywanie polityki w zakresie absencji chorobowych i wsparcie dla pracowników na zwolnieniu chorobowym, a także bezpośrednie wspieranie tych pracowników, szczególnie w kontekście polityki SGR dotyczącej powrotu do pracy. Może ono obejmować okazjonalne zadania poza SGR. 3. CHARAKTER STANOWISKA - Wdrażanie polityki badań lekarskich określonej w regulaminie pracowniczym urzędników Unii Europejskiej (art. 59), zgodnie z ustaleniami danej instytucji. - Wspieranie pracowników wracających do pracy ze zwolnienia chorobowego, między innymi przez proponowanie dostosowań w zakresie warunków pracy, jeżeli okaże się to konieczne. - Przyczynianie się do rozwoju polityki SGR w powiązanych dziedzinach. 1 PL

4. ZADANIA Zadania lekarza orzecznika będą obejmować w szczególności: pomoc w opracowywaniu polityki SGR dotyczącej kontrolowania absencji chorobowych oraz, w szczególności, ułatwiania powrotu do pracy po takich absencjach; sprawdzanie zaświadczeń lekarskich przedstawianych przez urzędników i innych pracowników SGR, aby uzasadnić ich nieobecności w pracy w przypadku choroby lub wypadku; w oparciu o ustalone kryteria ustalanie, czy należy wystąpić o raport medyczny lub przeprowadzić badania lekarskie takich pracowników; przeprowadzanie badań lekarskich, w tym wizyt lekarskich w miejscu zamieszkania; wydawanie opinii na temat tego, czy dany pracownik jest zdolny do powrotu do pracy i do wykonywania zadań zazwyczaj mu powierzanych; wspieranie pracowników powracających do pracy po okresie nieobecności z przyczyn medycznych, w tym przez proponowanie w razie konieczności dostosowań w zakresie warunków pracy, we współpracy z innymi służbami, w szczególności z lekarzem medycyny pracy i psychologiem organizacji; zarządzanie uzgodnieniami arbitrażowymi w przypadku sporu dotyczącego zdolności do pracy; ocena wniosków dotyczących zwolnienia z przyczyn medycznych (np. wniosków o zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy z przyczyn zdrowotnych); sporządzanie sprawozdań ze swojego obszaru działalności; wszelkie inne zadania, jakie mogą wyniknąć z monitorowania nieobecności z przyczyn zdrowotnych. 2 PL

5. WARUNKI PRACY Miejsce pracy: budynek Justus Lipsius. Elastyczne godziny pracy zależnie od potrzeb pracodawcy. 6. WARUNKI UBIEGANIA SIĘ O STANOWISKO W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać następujące warunki: 6.1. Warunki ogólne obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; możliwość korzystania z pełni praw obywatelskich; nieposzlakowany charakter niezbędny do wypełniania obowiązków służbowych; spełnienie wszelkich obowiązków wynikających z krajowych przepisów o służbie wojskowej. 6.2. Warunki szczegółowe a) Wykształcenie wykształcenie na poziomie odpowiadającym ukończonym medycznym studiom uniwersyteckim potwierdzone dyplomem ukończenia studiów uznawanym w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, który daje posiadaczowi prawo wykonywania zawodu lekarza 1 ; posiadanie licencji/prawa wykonywania zawodu lekarza. b) Doświadczenie zawodowe co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w charakterze lekarza medycyny ogólnej nabyte po uzyskaniu licencji warunkującej udział w procedurze wyboru; co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w charakterze lekarza orzecznika nabyte po przynajmniej pięciu latach pracy w charakterze lekarza medycyny ogólnej; zostanie uwzględnione wszelkie stosowne specjalistyczne doświadczenie zawodowe, a w szczególności specjalizacja w ocenie uszczerbku fizycznego. Jak przewiduje regulamin pracowniczy, na urzędnika może zostać powołany jedynie ten, kto oznacza się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wykonywania obowiązków służbowych. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą procedurę wyboru, ale otrzymując ofertę zatrudnienia, nie będą w stanie przedstawić dokumentów potwierdzających nieposzlakowany charakter niezbędny do wykonywania obowiązków, nie zostaną zatrudnieni. Instytucja zastrzega sobie również prawo, by po ocenie wszelkich dokumentów skreślić z listy rezerwowej każdego, kto takich referencji nie dostarczy. Kandydaci muszą spełniać wszystkie powyższe warunki w momencie ubiegania się o stanowisko. 1 Zgodnie z art. 10 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej i art. 5 ust. 3 regulaminu pracowniczego: Powołanie wymaga przynajmniej (...) c) dla grupy funkcyjnej AD w grupach zaszeregowania 7 16: (i) poziomu wykształcenia odpowiadającego ukończonym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, studiom uniwersyteckim, potwierdzonym dyplomem; lub (ii) wykształcenia, które odpowiada ukończeniu studiów wyższych potwierdzonych dyplomem oraz przynajmniej rocznego, właściwego doświadczenia zawodowego w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata; lub (iii) jeżeli jest to uzasadnione w interesie służby, wyszkolenia zawodowego równorzędnego szczebla. 3 PL

7. KRYTERIA WYBORU 7.1. Podstawowe doskonała znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz zadowalająca znajomość drugiego spośród tych języków w stopniu niezbędnym do wykonywania otrzymanych zadań. W praktyce, w interesie służby i w celu umożliwienia skutecznej komunikacji z poszczególnymi pracownikami, lekarz orzecznik musi być w stanie porozumiewać się ustnie w języku francuskim I angielskim. W odniesieniu do obowiązków administracyjnych i sporządzania sprawozdań, lekarz orzecznik musi być w stanie komunikować się w formie pisemnej w języku francuskim LUB angielskim; dobre umiejętności tworzenia, przetwarzania i korzystania z informacji; umiejętność zachowania dyskrecji odnośnie do posiadanych informacji; doskonały osąd i umiejętność rozwiązywania problemów; duże poczucie odpowiedzialności; umiejętność dostosowania się do różnych sytuacji, a jednocześnie skutecznego wykonywania obowiązków; dobre umiejętności komunikacyjne; bardzo dobre interpersonalne umiejętności komunikacyjne połączone ze zdolnością budowania opartych na zaufaniu relacji z różnymi osobami; umiejętność pracy samodzielnej i w zespole. 7.2. Atuty dodatkowe doświadczenie zawodowe w charakterze lekarza orzecznika, poza minimalnym wymogiem jednego roku, w strukturach krajowej lub europejskiej administracji publicznej lub w innych strukturach porównywalnych z SGR; znajomość innych języków UE 1, w szczególności języka niderlandzkiego; doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym i międzynarodowym. 8. INNE WARUNKI, JAKIE BĘDĄ MUSIAŁY BYĆ SPEŁNIONE W PRZYPADKU ZATRUDNIENIA Do wykonywania przewidzianych obowiązków niezbędne może być poświadczenie bezpieczeństwa osobowego umożliwiające dostęp do dokumentów niejawnych (do poziomu EU SECRET). Zgłoszenie kandydatury oznacza, że dana osoba jest gotowa poddać się postępowaniu sprawdzającemu zgodnie z decyzją Rady 2013/488/UE z dnia 23 września 2013 r. Nieuzyskanie wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa może prowadzić do wcześniejszego rozwiązania umowy. 1 Językami UE są: angielski, bułgarski, chorwacki, czeski, duński, estoński, fiński, francuski, grecki, hiszpański, irlandzki, litewski, łotewski, maltański, niderlandzki, niemiecki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, szwedzki, węgierski i włoski. 4 PL

9. PROCEDURA WYBORU 9.1. Rejestracja przez internet Kandydatury należy zgłaszać w trybie online poprzez unijny system CV Online (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand/). Aby móc z niego skorzystać, należy założyć konto lub wykorzystać konto już istniejące. Najpierw należy wypełnić życiorys, a następnie złożyć zgłoszenie. Zgłoszenie należy złożyć w języku angielskim lub francuskim. Sugerujemy, żeby w zgłoszeniu wypełnić wszystkie stosowne pola. Przed wysłaniem zgłoszenia należy uważnie sprawdzić, czy spełnione są wszystkie kryteria ubiegania się o stanowisko (zob. pkt 6). Na tym etapie dokumenty poświadczające nie są potrzebne. Będą je musieli złożyć dopiero kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną (zob. pkt 9.4). Po zakończeniu rejestracji internetowej na ekranie wyświetli się numer rejestracji zgłoszenia. Należy go zanotować. Wraz z wyświetleniem się numeru proces rejestracji dobiega końca. Numerem tym należy się posługiwać we wszystkich sprawach związanych ze zgłoszeniem. Jeśli numer się nie wyświetla, zgłoszenie nie zostało zarejestrowane. Potwierdzenie rejestracji zgłoszenia zostanie wysłane na adres e-mail podany przez Państwa w zgłoszeniu. Należy dopilnować, żeby adres ten był poprawny. Pod uwagę brane będą jedynie zgłoszenia nadesłane za pośrednictwem unijnego systemu CV Online. Wszelkie pytania techniczne dotyczące unijnego systemu CV Online należy wysyłać za pomocą strony kontaktowej tego systemu. Jeżeli mają Państwo dodatkowe pytania, prosimy kontaktować się z biurem obsługi pracowników tymczasowych w Radzie UE pod adresem Temporary.staffing-requests@consilium.europa.eu, wyraźnie podając numer ogłoszenia o naborze, numer rejestracji zgłoszenia oraz temat pytania. 9.2. Komisja selekcyjna Organowi upoważnionemu do zawierania umów o pracę będzie pomagać w wyborze specjalnie utworzona komisja selekcyjna. Jej zadaniem będzie sporządzenie listy najodpowiedniejszych kandydatów. Należy pamiętać, że prace i obrady wszystkich komisji selekcyjnych są poufne i kandydatom nie wolno podejmować prób skontaktowania się z żadnym z członków komisji. Organ upoważniony do zawierania umów o pracę może zdyskwalifikować kandydata, który nie przestrzega tych zaleceń. 9.3. Dopuszczenie do procedury wyboru Wysyłając zgłoszenie, kandydat deklaruje, że spełnia warunki ogólne i szczegółowe przewidziane w pkt 6. Po upływie terminu rejestracji internetowej komisja selekcyjna oceni zgłoszenia pod kątem spełnienia warunków ubiegania się o stanowisko opisanych w pkt 6, opierając się na informacjach podanych przez kandydatów w zgłoszeniu. Zgłoszenia odpowiadające tym warunkom zostaną następnie ocenione pod kątem kryteriów wyboru przedstawionych w pkt 7. Najodpowiedniejsi kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w etapie oceny. Skontaktujemy się tylko z wstępnie zakwalifikowanymi kandydatami. 9.4. Zaproszenie do udziału w etapie oceny Kandydaci zostaną ocenieni na podstawie informacji podanych w zgłoszeniu. Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się w Brukseli. Zaproszeni kandydaci będą musieli w dniu rozmowy przedłożyć kopię dyplomu(-mów) oraz dokumenty poświadczające doświadczenie zawodowe, w których wyraźnie wskazano datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, sprawowaną funkcję oraz dokładny charakter wykonywanych obowiązków. Przed podpisaniem umowy wybrani kandydaci zostaną poproszeni o pozostałe dokumenty poświadczające spełnianie kryteriów dopuszczenia do ubiegania się o stanowisko. 9.5. Etap oceny Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli komisji selekcyjnej ocenić kandydatów według kryteriów wyboru przedstawionych w pkt 7. Odbędzie się w języku angielskim i francuskim. 5 PL

9.6. Weryfikacja dokumentów i kontrola Zgłoszenia kandydatów, którzy pomyślnie przeszli etap oceny, zostaną następnie porównane przez komisję selekcyjną z dostarczonymi dokumentami poświadczającymi w celu sprawdzenia zgodności z prawdą informacji podanych w zgłoszeniu i jego kwalifikowalności. Jeżeli na którymkolwiek etapie procedury okaże się, że informacje w zgłoszeniu zostały celowo sfałszowane, kandydat zostanie wykluczony z procedury wyboru. Kandydat zostanie wykluczony także w przypadku gdy: nie spełnia wszystkich kryteriów dopuszczenia do ubiegania się o stanowisko; lub nie dostarczy wszystkich wymaganych dokumentów poświadczających. 9.7. Lista rezerwowa Nazwiska najodpowiedniejszych kandydatów zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Przed otrzymaniem oferty zatrudnienia kandydaci z listy rezerwowej mogą zostać ponownie zaproszeni na rozmowę przez dział docelowy. 10. RÓWNOŚĆ SZANS Sekretariat Generalny Rady prowadzi politykę równych szans (zob. załącznik 3 do niniejszego ogłoszenia) i zachęca do zgłaszania się kobiet i mężczyzn z jak największej liczby państw członkowskich UE. Sekretariat oferuje swoim pracownikom rozwiązania pozwalające godzić pracę z życiem prywatnym. Osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z dostosowań w miejscu pracy. Dyrekcja ds. Zasobów Ludzkich służy pomocą również podczas rekrutacji. O szczegółowe informacje osoby niepełnosprawne mogą się zwrócić do Biura Równych Szans (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). 11. PONOWNA OCENA ZGŁOSZEŃ Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skarg do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku 1 do niniejszego ogłoszenia. 12. OCHRONA DANYCH Zasady przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą wyboru przedstawiono w załączniku 2 do niniejszego ogłoszenia. 13. SZACUNKOWY HARMONOGRAM Termin zgłoszeń: 24 października 2017 r. o godz. 12.00 (czasu brukselskiego) Rozmowy: 13/11/2017-29/11/2017 14. WARUNKI ZATRUDNIENIA Wybranym kandydatom może zostać zaoferowana umowa dla pracowników tymczasowych w Radzie na podstawie art. 2 lit. b) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej 1. Maksymalny okres obowiązywania umowy to cztery lata (w tym 9-miesięczny okres próbny), z możliwością przedłużenia na kolejny okres nieprzekraczający dwóch lat. Zgodnie z art. 8 Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej po wygaśnięciu umowy tacy pracownicy mogą być wyznaczeni na stałe stanowiska pracy w instytucjach tylko w przypadku, jeśli są mianowani na urzędników zgodnie z Regulaminem pracowniczym. Ten przepis ma zastosowanie niezależnie od warunków ustania stosunku pracy. Kandydat zostanie zatrudniony w grupie zaszeregowania AD 9 i otrzyma miesięczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 7.600,25 EUR (pierwszy stopień). Poza wynagrodzeniem podstawowym pracownikowi zatrudnionemu na czas określony mogą przysługiwać różne dodatki, w szczególności dodatek na gospodarstwo domowe, dodatek zagraniczny (16 % podstawowego wynagrodzenia + dodatek na gospodarstwo domowe), dodatek na dziecko pozostające na utrzymaniu oraz dodatek edukacyjny. Od wynagrodzenia potrącany jest u źródła podatek unijny. Wynagrodzenie nie podlega podatkom krajowym. 1 Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej ustanowione rozporządzeniem Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68, ostatnio zmienione rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. (http://eur-lex.europa.eu). 6 PL

Załącznik 1 WNIOSEK O REWIZJĘ PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki: Wniosek o rewizję decyzji podjętych przez doradczą komisję selekcyjną W terminie dziesięciu dni od daty pisma powiadamiającego o decyzji doradczej komisji selekcyjnej kandydat może wystąpić na piśmie o rewizję tej decyzji, przesyłając wniosek z uzasadnieniem na adres: Rada Unii Europejskiej Services du personnel temporaire Rue de la Loi/Wetstraat 175 - B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Adres e-mail: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Procedury odwoławcze W myśl art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej kandydat może wystąpić do organu upoważnionego do zawierania umów o pracę z zażaleniem na odmowę rewizji decyzji (lub dowolny inny akt, z którym wiążą się niekorzystne dla niego skutki) przyjętej przez organ upoważniony do zawierania umów o pracę, przesyłając w przewidzianym terminie pismo na adres: Rada Unii Europejskiej Advisers Unit, DGA 1B Rue de la Loi/Wetstraat 175 - B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL Jeżeli zażalenie, o którym mowa powyżej, zostanie odrzucone, kandydat może w myśl art. 91 regulaminu pracowniczego odwołać się do Sądu Unii Europejskiej. Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich Kandydat, podobnie jak każdy inny obywatel Unii, może wnieść skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich, kierując ją na adres: The European Ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 - F-67001 STRASBOURG Cedex w myśl art. 228 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej i zgodnie z warunkami ustanowionymi w decyzji Parlamentu Europejskiego z dnia 9 marca 1994 r. w sprawie przepisów i ogólnych warunków regulujących wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich (Dziennik Urzędowy Wspólnot Europejskich L 113 z dnia 4 maja 1994 r.). Uwaga: skargi wniesione do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymują biegu terminu ustanowionego w art. 90 ust. 2 i w art. 91 regulaminu pracowniczego na składanie (na mocy art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej) skarg lub odwołań do Sądu Unii Europejskiej. 7 PL

Załącznik 2 OCHRONA DANYCH Sekretariat Generalny Rady, jako instytucja odpowiedzialna za procedurę wyboru, dba o to, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Podstawą prawną procedury wyboru są regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej oraz decyzja Rady z dnia 23 września 2013 r. w sprawie przepisów bezpieczeństwa dotyczących ochrony informacji niejawnych UE (2013/488/UE). Za przeprowadzenie procedury wyboru odpowiada Dział Rekrutacji i Mobilności w Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich (DGA 1). Procedurę nadzoruje kierownik tego działu. Informacje podane przez kandydatów zostają udostępnione pracownikom i kierownictwu biura obsługi pracowników tymczasowych, członkom doradczej komisji selekcyjnej i w razie konieczności Działowi Radców Prawnych. Informacje administracyjne pozwalające zidentyfikować kandydata lub zorganizować od strony praktycznej procedurę wyboru mogą zostać przekazane ośrodkowi oceny zintegrowanej. Przetwarzanie danych służy zgromadzeniu informacji, które pozwalają zidentyfikować poszczególnych kandydatów na stanowisko w Sekretariacie Generalnym Rady oraz przeprowadzić procedurę wyboru jednego z nich. Odnośne dane to: dane osobowe pozwalające zidentyfikować kandydatów (nazwisko, imię, data urodzenia, płeć, obywatelstwo); informacje podane przez kandydatów, by ułatwić praktyczne zorganizowanie procedury wyboru (adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu); informacje podane przez kandydatów, by umożliwić dokonanie oceny, czy spełniają oni warunki dopuszczenia przedstawione w ogłoszeniu o naborze (obywatelstwo; języki; kwalifikacje oraz rok ich zdobycia, rodzaj dyplomu/tytułu oraz nazwa instytucji go przyznającej, doświadczenie zawodowe); w stosownym przypadku informacje o rodzaju i terminie ważności poświadczenia bezpieczeństwa osobowego; wyniki testów selekcyjnych, którym kandydaci zostaną poddani, w tym oceny przygotowane w imieniu komisji selekcyjnej przez konsultantów z ośrodka oceny zintegrowanej. Przetwarzanie rozpoczyna się w dniu wpłynięcia zgłoszenia. Zgłoszenia są katalogowane i przechowywane w następujący sposób: w przypadku kandydatów niezakwalifikowanych wstępnie: przez dwa lata w przypadku wybranych kandydatów: przez okres ważności listy rezerwowej. Wszystkim kandydatom przysługuje prawo dostępu do danych osobowych i ich sprostowania. Umotywowane wnioski należy kierować pocztą elektroniczną do biura obsługi pracowników tymczasowych na adres: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Kandydaci mogą w każdej chwili odwołać się do Europejskiego Inspektora Ochrony Danych (edps@edps.europa.eu). 8 PL

Załącznik 3 RÓWNOŚĆ SZANS W SEKRETARIACIE GENERALNYM RADY Jako pracodawca, Sekretariat odpowiada za zapewnienie równych szans kobietom i mężczyznom oraz za zwalczanie wszelkiego rodzaju dyskryminacji. Główne cele polityki równych szans to: zapewnić w polityce kadrowej i w zarządzaniu personelem przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji; osiągnąć wyważoną reprezentację kobiet i mężczyzn, w szczególności na stanowiskach kierowniczych; ułatwić osobom niepełnosprawnym dostęp do budynków i zapewnić warunki pracy, które będą dostosowane do ich potrzeb i pozwolą im na integrację: *Dostosowania dla osób niepełnosprawnych ( racjonalne usprawnienie ) mogą polegać na zmianie zadań lub zakresu odpowiedzialności, zapewnieniu technicznych udogodnień i na innych modyfikacjach warunków pracy. Działania takie zostaną podjęte, pod warunkiem że nie będą stanowić nadmiernego obciążenia dla zasobów instytucji. chronić personel przed mobbingiem; uwzględniać potrzeby pracowników w zakresie równowagi między pracą a życiem rodzinnym poprzez ofertę atrakcyjnego pakietu środków prorodzinnych, takich jak elastyczny czas pracy, telepraca i dzielenie etatu. Równowaga między pracą a życiem prywatnym W całym Sekretariacie obowiązuje system elastycznego czasu pracy oparty na 40-godzinnym tygodniu pracy. Pracownicy niezajmujący stanowisk kierowniczych mają w tym systemie możliwość odbierania nadgodzin. W wielu przypadkach pracę można wykonywać według uzgodnionego indywidualnego harmonogramu, rozplanowanego między godz. 7:00 a 20:00. Pracownik może pracować na część etatu, na przykład gdy opiekuje się pozostającym na jego utrzymaniu dzieckiem w wieku do lat 12, a jeśli jest samotnym rodzicem dzieckiem w wieku do lat 14. Urlop macierzyński przewidziany w regulaminie pracowniczym to 20 tygodni, a po powrocie do pracy można otrzymać maksymalnie 2 godziny dziennie na karmienie piersią. Ojcowie mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wymiarze 10 dni. Możliwe jest otrzymanie urlopu wychowawczego w wymiarze do 6 miesięcy na dziecko w czasie którego pracownikowi przysługuje zryczałtowany zasiłek. W razie ciężkiej choroby lub niepełnosprawności dziecka urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy są dłuższe. Jeżeli ciężka choroba lub niepełnosprawność dotykają członka rodziny, można otrzymać urlop ze względów rodzinnych, w czasie którego pracownikowi przysługuje zryczałtowany zasiłek. W przypadku np. zawarcia związku małżeńskiego, narodzin lub adopcji dziecka oraz śmierci lub ciężkiej choroby członka rodziny można uzyskać urlop specjalny. W wyjątkowych przypadkach można otrzymać bezpłatny urlop z przyczyn osobistych (CCP). W zależności od zadań i warunków pracy możliwa jest telepraca w systemie stałym (ogólnie 60% czasu pracy w domu i 40% w biurze) lub w systemie okazjonalnym (do 60 dni w roku). Pracownicy będący rodzicami mają dostęp według systemu priorytetów do następujących form opieki nad dziećmi: żłobek Sekretariatu dla dzieci w wieku od 0 do 4 lat, świetlica (po szkole i w czasie wakacji) organizowana przez Komisję Europejską, a także zajęcia pozalekcyjne w szkołach europejskich. Więcej informacji można otrzymać, przesyłając e-mail na adres: egalite-des-chances@consilium.europa.eu. 9 PL