Zatrudnienie. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć w 2012 roku

Podobne dokumenty
Udział procentowy pracowników poszczególnych spółek objętych układami zbiorowymi w 2012 roku

Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w Grupie Enea w 2017 r Liczba Pracowników zatrudnionych w całej Grupie Enea na umowę o pracę

Zasady pracy w poszczególnych spółkach regulują przepisy Kodeksu Pracy oraz wewnętrzne dokumenty.

od 1 lipca 2007 do 1 lipca 2017 roku.

W 2013 r. w spółkach Grupy Kapitałowej ENEA na umowę o pracę zatrudnionych było łącznie 9968 osób, w tym 2418 kobiet i 7550 mężczyzn.

4.Pracownicy. Raport Zrównoważonego Rozwoju Grupy Enea 2015

Employment. Number of employees employed on a contract of employment by gender in Company

Zarządzanie luką pokoleniową

3. ŚRODOWISKO Zarządzanie wpływem środowiskowym

2,1 mln Klientów indywidualnych 0,3 mln Klientów instytucjonalnych (w tym przedsiębiorstwa, samorządy)

Kapitały własne Spółek Grupy Kapitałowej ENEA S.A.

Kapitały własne Spółek Grupy Kapitałowej ENEA S.A.

Enea publikuje raport co roku. Poprzedni raport społecznej odpowiedzialności za 2013 rok został wydany w 2014 roku.

Kluczowymi kierunkami inwestycyjnymi Grupy są nakłady w rozwój odnawialnych źródeł energii oraz źródeł energii z kogeneracji.

Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom

Tabela 13. Suma przyznanych darowizn w 2014 r. Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na: Najwyższą kadrę

5 Społeczności. 5.1 Cele i priorytety. Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2013 r.

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza

Pomiar kapitału ludzkiego z perspektywy kapitału intelektualnego

Zmiany w zasadach wynagradzania osób kierujących spółkami Skarbu Państwa. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Dlaczego Projekt Integracji?

Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r. Raport zrównoważonego rozwoju Grupy Enea 2014

Wybrane skonsolidowane dane finansowe Grupy Kapitałowej ENEA

I. UDZIAŁ W WAŻNIEJSZYCH PROCESACH LEGISLACYJNYCH ZWIĄZANYCH Z

1 Lekcja organizacyjna

Relacja ze szkoleń organizowanych przez Kancelarię Podatkową Skłodowscy w okresie marzec czerwiec 2016

4. Pracownicy A. Skala zatrudnienia

L.dz.: 4297/EŚ/2016 Data: r. Nr sprawy: ZP/28/MGW/2016 INFORMACJA O ZAPYTANIACH DO TREŚCI SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA NR 1

Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej ENEA w 2010 r. Poznań, 12 kwietnia 2011 r.

Badanie Metodyka badania wskaźników HR

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

ZR WIkp. ORGANIZACJA MIĘDZYZAKŁADOWA Nr Poznań, dnia 15.O1.2015r

1. GRUPA KAPITAŁOWA ENEA

Relacja ze szkoleń organizowanych przez Kancelarię Podatkową Skłodowscy w okresie wrzesień czerwiec 2017

6. Środowisko. Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r.

UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Spis treści: 1. Wprowadzenie Wybrane dane finansowe... 5

Rozszerzony skonsolidowany raport kwartalny Grupy Kapitałowej ENEA za III kwartał 2014 r.

1. Grupa Kapitałowa ENEA

Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich

Przekazywanie danych związanych z zatrudnieniem nauczycieli

KOMUNIKATzBADAŃ. Sytuacja zawodowa Polaków NR 147/2015 ISSN

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia

Skuteczniejsze zapobieganie naruszeniom przepisów poprzez rozszerzenie definicji firmy-skrzynki pocztowej

Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014

WNIOSEK O DOFINANSOWANIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO ZE ŚRODKÓW KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO

ELEMENTY PRAWA. Klasa 2 TI. Na podstawie programu: TI/PZS1/PG/2012. Nr w szkolnym zestawie programów nauczania na rok szkolny 2014/2015: 16/T/2012/1

Szkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.

Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

Prywatyzacja PKP Energetyka S.A. podsumowanie.

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.

Podstawowe informacje o spółce PKO BP

Zagadnienia egzaminacyjne z podstaw przedsiębiorczości semestr II

Prawo pracy w przebudowie

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Spis treści: Wprowadzenie...5 Organizacja Grupy Kapitałowej ENEA Opis działalności Grupy Kapitałowej ENEA

Tematyka szkoleń obligatoryjnych realizowanych przez platformę e-learning

Adres strony internetowej zamawiającego:

Nowe otwarcie przedsiębiorstw sektora gazownictwa warunki funkcjonowania w jednolitym wewnętrznym rynku gazu ziemnego Unii Europejskiej

(pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy.

R a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j

Market Multiples Review

- 1 umowa Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne Sp. z o.o., Załącznik nr 5. Opis przedmiotu zamówienia do SIWZ

COMMUNICATION ON PROGRESS 2017

NASZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ. CALOSC_08.indd :39

RAPORT SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU GRUPY KAPITAŁOWEJ ENEA 2012

Wyrok z dnia 12 lipca 2001 r. I PKN 541/00

[G4-17] Podmioty zależne i współzależne konsolidowane w sprawozdaniu finansowym Grupy mbanku

Potrącenia komornicze - umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski

Programy Emerytalne PPK i PPE WSPARCIE PRACODAWCY W UTWORZENIU I WDROŻENIU PROGRAMU

V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych

Jednostkowe sprawozdanie finansowe ENEA S.A. za rok obrotowy kończący się 31 grudnia 2014 r.

Zmiany w umowach terminowych Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski

odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy

Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym


Ogłoszenie o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego na Prezesa i Członka Zarządu Spółki Gas Storage Poland sp. z o.o. z siedzibą w Dębogórzu

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 2/RR DOT. REALIZACJI POŚREDNICTWA PRACY (ROZEZNANIE RYNKU)

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA

Zdrowie i bezpieczeństwo

Opis organizacji Grupy Kapitałowej Emitenta oraz skutki zmian w strukturze Grupy Kapitałowej... 4 Działalność Grupy Kapitałowej ENEA....

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 INFORMATOR GRAFTON RECRUITMENT SP. Z O.O.

Tomasz Major, Beata Pawłowska, Brighton&Wood Delegowanie: zagadnienia podstawowe. Dopuszczalność prowadzenia działalności

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W GDAŃSKU. Zasady obliczania kosztów funkcjonowania ośrodków wsparcia zlokalizowanych na terenie Gdańska

Więcej informacji o Strategii Korporacyjnej jest dostępnych w części Strategia.

Energetyczne Towarzystwo Finansowo-Leasingowe ENERGO UTECH S.A. 1

SPIS TREŚCI: 1. ORGANIZACJA GRUPY KAPITAŁOWEJ ENEA...

Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Prawo pracy - zmiany w przepisach

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

2009, str Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa

MAZOWIECKI RYNEK PRACY IV KWARTAŁ 2015 IV KWARTAŁ 2015 NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE

Transkrypt:

Image not found /sites/eneacsr2012.message-asp.com/themes/eneacsr2012/img/enea.jpg Zatrudnienie Grupa Kapitałowa jest jednym z największych przedsiębiorstw branży energetycznej. Wpływa zatem, jako pracodawca, na jakość życia ponad 10 000 osób zatrudnionych we wszystkich spółkach Grupy i ich rodzin. Praktyki z obszaru zarządzania miejscem pracy, w szczególności BHP, wpływają także na podwykonawców i zleceniobiorców realizujących dla spółek m.in. działania modernizacyjne i inwestycje budowlane. Dla samej Elektrociepłowni prace związane z nowymi inwestycjami wykonywało około 1200 podwykonawców. Raportujące spółki Grupy Kapitałowej zatrudniały w 2012 roku na umowę o pracę łącznie 10 044, w tym 2 388 i 7 656. 89,04% zatrudnionych na umowę o pracę to zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy. 95,9% umów o pracę to umowy na czas nieokreślony. zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć w 2012 roku Całkowita S.A. 401 227 174 Operator 5253 1173 4080 2321 345 1976 190 48 142 166 23 143 MEC Piła 162 28 134 PEC Oborniki 39 4 35 610 142 468 BHU 166 46 120 Centrum 157 118 39 Eneos 119 28 91 Energomiar 191 55 136 EP Zakład 60 8 52

Całkowita Uzdrowiskowe 78 64 14 ITSERWIS 86 47 39 Energo-Tour 22 17 5 Hotel Edison 22 15 7 Windfarm Polska 1 0 1 zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na kategorie pracownicze i płeć. Kierownicy Najwyższa kadra Prac Dyrektorzy niższego zarządzająca oper szczebla Liczb kobi S.A. 0 0 5 7 23 40 0 Operator 0 3 8 64 102 449 31 1 4 0 11 20 88 124 1 0 0 4 6 12 34 1 2 0 5 4 12 2 MEC Piła 0 1 0 2 2 8 13 PEC Oborniki 0 1 0 1 1 0 2 2 2 1 15 11 62 63 BHU 0 2 2 6 9 26 18 Centrum 0 0 1 2 5 2 0 Eneos 0 2 7 2 0 15 1 Energomiar 1 1 1 4 6 10 31 EP Zakład 1 1 0 0 0 3 0 Uzdrowiskowe 1 1 0 0 3 1 57 ITSERWIS 0 1 2 1 7 10 32 Energo-Tour 1 1 0 1 3 2 2

Najwyższa kadra Kierownicy Prac Dyrektorzy zarządzająca niższego szczebla oper Liczb kobi Hotel Edison 0 1 1 0 2 0 3 Windfarm Polska 0 2 0 0 0 0 0 zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na rodzaj umowy o pracę w 2012 roku Całkowita w podziale podziale na na rodzaj umowy o pracę wymiar czas pracy Pełny Nie Próbny Określony Nieokreślony wymiar wym czasu cza pracy pra S.A. 401 11 12 378 391 10 Operator 5253 0 69 5184 4233 20 2321 0 148 2173 2319 2 190 3 3 184 188 2 166 0 3 163 163 3 MEC Piła 162 0 11 151 162 0 PEC Oborniki 39 0 3 36 39 0 610 6 51 553 565 45 BHU 166 0 33 133 163 5 Eneos 119 0 4 115 116 3 Centrum 157 0 19 138 154 3 Energomiar 191 1 0 190 186 5 Energetyka Poznańska Zakład 60 0 2 58 59 1

Całkowita w podziale podziale na na rodzaj umowy o pracę wymiar czas pracy Pełny Nie Próbny Określony Nieokreślony wymiar wym czasu cza pracy pra Uzdrowiskowe 78 0 6 72 78 0 ITSERWIS 86 2 6 78 84 2 Energo-Tour 22 0 0 22 21 1 Hotel Edison 22 0 10 12 22 0 Windfarm Polska 1 0 0 1 1 0 Ponadto spółki zatrudniały na umowy cywilnoprawne ponad 260 osób. Znaczącą część prac osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne wykonują dla spółki Energomiar. Są to m.in. takie usługi, jak odczyty liczników gazowych i elektrycznych, dostarczanie faktur Klientom, awaryjne wymiany liczników, legalizacyjną wymianę liczników, windykacja czy też plombowanie. zatrudnionych na umowę o pracę oraz osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne w 2012 roku zatrudnionych na umowę o pracę osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne S.A. 401 bd Operator 5253 0 2321 19 190 6 166 14 MEC Piła 162 0 PEC Oborniki 39 0 610 60 BHU 166 1 Eneos 119 16

zatrudnionych na umowę o pracę osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne Centrum 157 18 Energomiar 191 137 Energetyka Poznańska Zakład 60 3 Uzdrowiskowe 78 1 ITSERWIS 86 2 Energo-Tour 22 3 Hotel Edison 22 0 Windfarm Polska 1 2 Grupa Kapitałowa jest stabilnym pracodawcą i nie odnotowała w żadnej ze spółek wysokiego wskaźnika fluktuacji. W 2012 roku do raportujących spółek zostało rekrutowanych łącznie 371 nowych a odeszło 504. dla wszystkich spółek łącznie wynosi 5,02%. i wskaźnik w podziale na płeć w 2012 roku Łączna Wskaźni wszystkich mężczyz S.A. 32 7,98% 12 2,99% 20 4,99% Operator 227 4,32% 71 1,35% 156 2,97% 125 5,39% 27 1,16% 98 4,22% 2 1,05% 0 0 2 1,05% 8 4,81% 1 0,60% 7 4,22% MEC Piła 5 3,07% 1 0,62% 4 2,47% PEC Oborniki 0 0 0 0 0 0 17 2,78% 3 0,49% 14 2,29% BHU 19 11,45% 3 1,80% 16 9,64% Eneos 12 10,08% 2 1,68% 10 8,40%

Łączna Wskaźni wszystkich mężczyz Centrum 15 9,55% 10 6,36% 5 3,18% Energomiar 14 7,32% 6 3,14% 8 4,19% Energetyka Poznańska Zakład 2 3,33% 1 1,66% 1 1,66% Uzdrowiskowe 3 3,85% 3 3,85% 0 0 ITSERWIS 21 24,41% 13 15,11% 8 9,30% Energo-Tour 0 0 0 0 0 0 Hotel Edison 2 9,09% 1 4,54% 1 4,54% Windfarm Polska 0 0 0 0 0 0 SUMA 504-154 - 350 - i wskaźnik w podziale na kategorie wiekowe w 2012 roku Odejścia Odejścia Ode pra do 29 roku poniżej 30 od 30 do 50 pow z kategorii życia roku życia w roku życia rok 30-50 lat 2012 roku S.A. 9 0 19 0 4 Operator 16 0,31% 48 0,91% 163 7 3,76% 22 1,91% 96 0 0,02% 1 2% 1 0 0 0 0 8 MEC Piła 2 1,23% - - 3 PEC Oborniki 0 0 0 0 0 BHU 2 1,20% 12 7,23% 5 Eneos 3 2,52% 3 2,52% 6

Odejścia Odejścia Ode pra do 29 roku poniżej 30 od 30 do 50 pow z kategorii życia roku życia w roku życia rok 30-50 lat 2012 roku Centrum 9 0 6 0 0 3 3,50% 4 1,24% 10 Energomiar 2 1,03% 5 2,56% 7 Energetyka Poznańska Zakład 0 0 1 0 1 Uzdrowiskowe 0 0 2 4,08% 1 ITSERWIS 6 6,80% 13 14,74% 2 Energo-Tour 0 0 0 0 0 Hotel Edison 0 0 0 0 2 Windfarm Polska 0 0 0 0 0 SUMA 59-136 - 309 nowych przyjętych do pracy, w podziale na kategorie wiekowe i płeć. przyjętych do pracy w 2012 roku Kategoria Kategoria Kategoria wiekowa wiekowa wiekowa Łączna Kobiety Mężczyźni do 29 od 30 do powyżej roku 50 roku 50 roku życia życia życia S.A. 38 21 17 18 19 1 Operator 103 38 65 58 37 8 118 36 82 48 59 11 6 1 5 3 2 1

przyjętych do pracy w 2012 roku Kategoria Kategoria Kategoria wiekowa wiekowa wiekowa Łączna Kobiety Mężczyźni do 29 od 30 do powyżej roku 50 roku 50 roku życia życia życia 10 2 8 7 3 0 MEC Piła 3 1 2 1 1 1 PEC Oborniki 0 0 0 0 15 24 26 6 20 12 13 1 BHU 10 1 9 2 6 2 Eneos 7 7 3 4 3 0 Centrum 26 19 7 14 11 1 Energomiar 2 1 1 1 1 0 EP Zakład 2 1 1 1 1 0 Uzdrowiskowe 1 1 0 1 0 0 ITSERWIS 16 10 6 8 8 0 Energo-Tour 0 0 0 0 0 0 Hotel Edison 2 2 0 1 1 0 Windfarm Polska 1 0 1 0 0 1 SUMA 371 147 227 179 180 51