Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w Grupie Enea w 2017 r Liczba Pracowników zatrudnionych w całej Grupie Enea na umowę o pracę

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w Grupie Enea w 2017 r Liczba Pracowników zatrudnionych w całej Grupie Enea na umowę o pracę"

Transkrypt

1 Zatrudnienie Bierzemy odpowiedzialność za dobro i rozwój naszych Pracowników, którzy stanowią ogromną wartość naszej Grupy. Wszystkie spółki tworzące Grupę zatrudniają na umowę o pracę ponad 16 tysięcy osób. Zależy nam, aby pracujący dla nas ludzie rozwijali swój potencjał z korzyścią dla siebie i dla całej Grupy. Doceniamy rolę, jaką Pracownicy odgrywają w tworzeniu naszej firmy, stąd poza wypełnianymi prawnie obowiązkami ze strony pracodawcy, oferujemy szereg przywilejów i benefitów. Troszczymy się o ich zdrowie, tworząc bezpieczne warunki pracy. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w Grupie w 2017 r Pracowników zatrudnionych w całej Grupie na umowę o pracę liczba liczba mężczyzn W tym: Pracownicy spółek ujętych w niniejszym raporcie liczba liczba mężczyzn Uwaga: Należąca do Enei LW Bogdanka zatrudniająca ponad 5000 Pracowników na umowę o pracę prowadzi odrębne raportowanie odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju. W spółkach Grupy, których dotyczy ten raport osób to Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Spółki te w 2017 roku zatrudniały również 526 osób na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym na kontraktach menedżerskich. Sprawdź kogo i na jakich warunkach zatrudniają nasze spółki SA 1 / 9

2 Pracowników zatrudnionych w raportujących spółkach na umowę o pracę - w podziale na płeć (stan na 31 grudnia 2017 r.) Całkowita liczba Pracowników mężczyzn SA Centrum Wytwarzanie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Obornikach Ciepło Serwis Ciepło Miejska Energetyka Cieplna Piła Operator Oświetlenie Elektrownia Połaniec SA Bioenergia SA 2 / 9

3 Całkowita liczba Pracowników mężczyzn Pomiary Serwis Logistyka Trading SUMA SA 3 / 9

4 Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę - w podziale na kategorie pracownicze i płeć (stan na 31 grudnia 2017 r.) Najwyższa kadra zarządzająca Dyrektorzy Kierownictwo niższego szczebla Pracownicy operacyjni Pracownicy biurowi mężczyzn mężczyzn mężczyzn mężczyzn mężczyzn SA Centrum Wytwarzanie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Obornikach Ciepło Serwis Ciepło SA 4 / 9

5 Najwyższa kadra zarządzająca Dyrektorzy Kierownictwo niższego szczebla Pracownicy operacyjni Pracownicy biurowi mężczyzn mężczyzn mężczyzn mężczyzn mężczyzn Miejska Energetyka Cieplna Piła Operator Oświetlenie Elektrownia Połaniec SA Bioenergia Pomiary Serwis Logistyka Trading SUMA SA 5 / 9

6 Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę - w podziale na rodzaj umowy o pracę (stan na 31 grudnia 2017r.) Całkowita liczba Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę Pracowników w podziale na rodzaj umowy o pracę Pracowników w podziale na wymiar czasu pracy Nieokreślony mężczyzn Określony mężczyzn Pełny wymiar czasu Niepełny wymiar czasu mężczyzn mężczyzn SA Centrum Wytwarzanie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Obornikach Ciepło Serwis SA 6 / 9

7 Całkowita liczba Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę Pracowników w podziale na rodzaj umowy o pracę Pracowników w podziale na wymiar czasu pracy Nieokreślony mężczyzn Określony mężczyzn Pełny wymiar czasu Niepełny wymiar czasu mężczyzn mężczyzn Ciepło Miejska Energetyka Cieplna Piła Operator Oświetlenie Elektrownia Połaniec SA Bioenergia Pomiary Serwis Logistyka Trading SUMA SA 7 / 9

8 Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne (stan na 31 grudnia 2017 r.) Pracowników na umowę o pracę osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne 3) SA Centrum Wytwarzanie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej w Obornikach 32 0 Ciepło Serwis Ciepło Miejska Energetyka Cieplna Piła Operator Oświetlenie Elektrownia Połaniec SA Bioenergia SA 8 / 9

9 Pracowników na umowę o pracę osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne 3) Pomiary Serwis Logistyka Trading SUMA ) Umowy cywilnoprawne, w tym m.in. kontrakty menadżerskie członków zarządu. SA 9 / 9

Zatrudnienie. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć w 2012 roku

Zatrudnienie. Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć w 2012 roku Image not found /sites/eneacsr2012.message-asp.com/themes/eneacsr2012/img/enea.jpg Zatrudnienie Grupa Kapitałowa jest jednym z największych przedsiębiorstw branży energetycznej. Wpływa zatem, jako pracodawca,

Bardziej szczegółowo

Zasady pracy w poszczególnych spółkach regulują przepisy Kodeksu Pracy oraz wewnętrzne dokumenty.

Zasady pracy w poszczególnych spółkach regulują przepisy Kodeksu Pracy oraz wewnętrzne dokumenty. 4. Pracownicy Zatrudniamy ponad 10 tys. osób i jesteśmy jednym z głównych pracodawców na terenie Wielkopolski. Aktualizujemy strukturę spółek, co powoduje zmiany w zatrudnieniu. Jako pracodawca dbamy w

Bardziej szczegółowo

Tematyka szkoleń obligatoryjnych realizowanych przez platformę e-learning

Tematyka szkoleń obligatoryjnych realizowanych przez platformę e-learning Szkolenia i edukacja Rozwój naszych wspieramy poprzez system organizowanych szkoleń, a także poprzez dofinansowania do podejmowanych przez nich form edukacji poza Eneą. Mamy świadomość, że zespół kompetentnych

Bardziej szczegółowo

Enea publikuje raport co roku. Poprzedni raport społecznej odpowiedzialności za 2013 rok został wydany w 2014 roku.

Enea publikuje raport co roku. Poprzedni raport społecznej odpowiedzialności za 2013 rok został wydany w 2014 roku. O Raporcie Jaki jest zakres raportu? W Raporcie Zrównoważonego Rozwoju Grupy Enea za 2015 prezentujemy nasze wyniki społeczne, środowiskowe i ekonomiczne za okres od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie luką pokoleniową

Zarządzanie luką pokoleniową Zarządzanie luką pokoleniową Zależy nam na niwelowaniu negatywnych skutków przemian gospodarczych i demograficznych, do których należy ryzyko braku kandydatów do pracy o odpowiednich kompetencjach. Sukcesywnie

Bardziej szczegółowo

4.Pracownicy. Raport Zrównoważonego Rozwoju Grupy Enea 2015

4.Pracownicy. Raport Zrównoważonego Rozwoju Grupy Enea 2015 4.Pracownicy W Grupie zatrudniamy prawie 15 tys. osób, co czyni nas jednym z głównych pracodawców na terenie naszej działalności.. Spoczywa na nas duża odpowiedzialność, dlatego jako pracodawca dbamy w

Bardziej szczegółowo

Udział procentowy pracowników poszczególnych spółek objętych układami zbiorowymi w 2012 roku

Udział procentowy pracowników poszczególnych spółek objętych układami zbiorowymi w 2012 roku 4. Pracownicy 4.1. Zatrudnienie 4.2. Bezpieczeństwo w miejscu pracy 4.3. Szkolenia i edukacja 4. PRACOWNICY Zapewnienie zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim to jeden z trzech kluczowych celów Strategii

Bardziej szczegółowo

4. Pracownicy A. Skala zatrudnienia

4. Pracownicy A. Skala zatrudnienia 4. Pracownicy A. Skala zatrudnienia W Grupie Enea zatrudniamy prawie 15,7 tys. osób, co czyni nas jednym z największych pracodawców w regionie naszej działalności. Jesteśmy odpowiedzialni za naszych Pracowników,

Bardziej szczegółowo

Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich

Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.

Bardziej szczegółowo

W 2013 r. w spółkach Grupy Kapitałowej ENEA na umowę o pracę zatrudnionych było łącznie 9968 osób, w tym 2418 kobiet i 7550 mężczyzn.

W 2013 r. w spółkach Grupy Kapitałowej ENEA na umowę o pracę zatrudnionych było łącznie 9968 osób, w tym 2418 kobiet i 7550 mężczyzn. 4 Pracownicy 4.1 Cele i priorytety 4.2 Zatrudnienie 4.3 Zdrowie i bezpieczeństwo 4.4 Wsparcie i benefity 4.5 Szkolenia W 2013 r. w spółkach Grupy Kapitałowej ENEA na umowę o pracę zatrudnionych było łącznie

Bardziej szczegółowo

Zdrowie i bezpieczeństwo

Zdrowie i bezpieczeństwo Zdrowie i bezpieczeństwo Kształtowanie bezpiecznych warunków pracy dla naszych Pracowników to zdecydowanie jeden z naszych priorytetów. Prowadzimy działalność wymagającą od nas szczególnie uważnego podejścia

Bardziej szczegółowo

Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich

Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.

Bardziej szczegółowo

Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom

Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS w roku Naszym celem strategicznym w obszarze polityki kadrowej jest zapewnienie optymalnego zatrudnienia dostosowanego

Bardziej szczegółowo

6. Środowisko. Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r.

6. Środowisko. Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r. 6. Środowisko Wytwarzanie i dystrybucja energii wiąże się z ingerencją i wpływem na środowisko naturalne. Dlatego w naszą codzienną działalność biznesową wpisujemy programy i inicjatywy związane z monitorowaniem

Bardziej szczegółowo

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 5: Urlopy wypoczynkowe zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy cz I Wymiar urlopu wypoczynkowego Materiał jest elementem Kursu: Kadry, należącego do

Bardziej szczegółowo

Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą

Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Transport i zarządzanie flotą Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 246 ankiet. Edycja Sierpień

Bardziej szczegółowo

Skonsolidowane sprawozdanie z płatności na rzecz administracji publicznej w 2017 r.

Skonsolidowane sprawozdanie z płatności na rzecz administracji publicznej w 2017 r. Skonsolidowane sprawozdanie z płatności na rzecz administracji publicznej w 2017 r. Działalność Grupy Enea W obrębie Grupy Kapitałowej Enea funkcjonuje sześć wiodących podmiotów odpowiadających za poszczególne

Bardziej szczegółowo

RACJONALNE KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA

RACJONALNE KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA RACJONALNE KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA W poczuciu odpowiedzialności od lat angażujemy się w zrównoważony rozwój środowiska. Mamy świadomość oddziaływania naszej działalności na zasoby naturalne, dlatego

Bardziej szczegółowo

Akademia Menedżera w Grupie CIECH

Akademia Menedżera w Grupie CIECH Akademia Menedżera w Grupie CIECH 1 Poznajmy się 2 Nazywam się Pracuję w Jestem na spotkaniu, ponieważ Grupa CIECH 3 Lider rynku chemicznego i jeden z głównych graczy na rynku europejskim. 72 lat na światowych

Bardziej szczegółowo

Instrukcja dotycząca sposobu ustalenia statusu przedsiębiorstwa.

Instrukcja dotycząca sposobu ustalenia statusu przedsiębiorstwa. Instrukcja dotycząca sposobu ustalenia statusu przedsiębiorstwa. W związku z koniecznością złożenia oświadczenia, potwierdzającego zadeklarowany w pkt. A.1.4 wniosku o dofinansowanie typ Wnioskodawcy,

Bardziej szczegółowo

Projekty uchwał Walnego Zgromadzenia Money Makers Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. z dnia 11 stycznia 2018 r.

Projekty uchwał Walnego Zgromadzenia Money Makers Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. z dnia 11 stycznia 2018 r. Projekty uchwał Walnego Zgromadzenia Money Makers Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. z dnia 11 stycznia 2018 r. UCHWAŁA NR 1/2018 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Money Makers Towarzystwa Funduszy

Bardziej szczegółowo

Tabela 13. Suma przyznanych darowizn w 2014 r. Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na: Najwyższą kadrę

Tabela 13. Suma przyznanych darowizn w 2014 r. Średnia liczba godzin szkoleniowych przypadająca na: Najwyższą kadrę 5. Społeczeństwo Działania na rzecz społeczności, w których działamy, są dla nas bardzo ważne. Spółki naszej Grupy są bardzo silnie związane z regionem, w którym się znajdują, np. elektrownia Kozienice.

Bardziej szczegółowo

ETOS S.A. Ireneusz Żeromski 43 Wiceprezes Zarządu 30 marca 2015 r. 30 marca 2018 r. Źródło: Spółka, oświadczenia członków Zarządu.

ETOS S.A. Ireneusz Żeromski 43 Wiceprezes Zarządu 30 marca 2015 r. 30 marca 2018 r. Źródło: Spółka, oświadczenia członków Zarządu. ETOS S.A. (spółka akcyjna z siedzibą w Gdańsku i adresem przy ul. Bysewskiej 23, 80-298 Gdańsk, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 178415) ANEKS NR 6 do

Bardziej szczegółowo

Kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski Kontrakt menedżerski Spis treści 1. Wstęp 2 2. Co to jest kontrakt menedżerski 2 3. Wady i zalety kontraktu menedżerskiego 4 4. Polecana literatura 9 Wstęp Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia na

Bardziej szczegółowo

Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Cele badania 1. Weryfikacja planów zatrudnieniowych pracodawców. 2.

Bardziej szczegółowo

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza

Opracowanie: Kancelaria Gospodarcza Materiał do zajęć - opracowanie na potrzeby przedmiotu ZW2: przedsiębiorczość: własna firma na rynku, w ramach projektu STREFA ROZWOJU KOMPETENCJI: nowoczesny program przygotowywania studentów wydziału

Bardziej szczegółowo

Polityka Personalna PKP CARGO S.A.

Polityka Personalna PKP CARGO S.A. Polityka Personalna PKP CARGO S.A. STABILNY I WIARYGODNY PRACODAWCA PKP CARGO S.A. jest stabilnym i wiarygodnym pracodawcą. Zachowując ciągłość tradycji, tworzymy bezpieczne, przyjazne i zrównoważone miejsce

Bardziej szczegółowo

Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r. Raport zrównoważonego rozwoju Grupy Enea 2014

Grupa Kapitałowa ENEA Raportowanie CSR za 2014 r. Raport zrównoważonego rozwoju Grupy Enea 2014 Raport zrównoważonego rozwoju Grupy Enea 2014 1 Spis treści raportu List Prezesa 1. Grupa Enea a. Grupa Enea b. Wizja i strategia c. Standardy etyczne d. Inwestycje e. Wyniki finansowe f. Nagrody g. Kontakt

Bardziej szczegółowo

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników

Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników GRI:9,, 6 W toku wszelkich prowadzonych działań kwestią najważniejszą jest bezpieczeństwo pracowników. W każdym roku w firmie dochodzi do pewnej liczby wypadków, podejmujemy

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie różnorodnością. Mirella Panek-Owsiańska Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Zarządzanie różnorodnością. Mirella Panek-Owsiańska Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu Zarządzanie różnorodnością Mirella Panek-Owsiańska Prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu Warszawa, 20.02.2013 Różnorodność to zespół cech widocznych i niewidocznych, które różnicują społeczeństwo, w

Bardziej szczegółowo

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.

Bardziej szczegółowo

Zmiany w zasadach wynagradzania osób kierujących spółkami Skarbu Państwa. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Zmiany w zasadach wynagradzania osób kierujących spółkami Skarbu Państwa. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Zmiany w zasadach wynagradzania osób kierujących Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń niektórych osób pełniących funkcje w spółkach Skarbu Państwa,

Bardziej szczegółowo

(pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy.

(pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy. .. (pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy. Numer wniosku Starosta Łukowski za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Łukowie Wniosek o przyznanie środków z rezerw z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy po wakacjach

Rynek pracy po wakacjach Rynek pracy po wakacjach Za nami sezon urlopowy. W październiku ostatni wczasowicze wrócą z urlopów. Wypoczęci i zadowoleni zaczynamy poszukiwać nowej pracy. Na rynek wychodzą też absolwenci, którzy niedawno

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od

Bardziej szczegółowo

Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym

Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym Zapewnienie prawa do jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym Krzysztof Kwiatkowski Prezes NAJWYŻSZA IZBA KONTROLI Cele kontroli Cel główny kontroli: Ocena przestrzegania zasady

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

Szkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe

Szkolenie. Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe Szkolenie Umowy cywilnoprawne zmiany od 1 stycznia 2017 r. oraz najnowsze orzecznictwo i stanowiska urzędowe 1 dzień / 11.10.2016 godz. 10:00-16:00 (lunch + przerwy kawowe) Sala konferencyjna AHK Polska

Bardziej szczegółowo

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA

ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA ROK 2010 W AGENCJACH ZATRUDNIENIA I. OBROTY AGENCJI ZRZESZONYCH W POLSKIM FORUM HR Polskie Forum HR zrzesza 19 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 40 % rynku pracy tymczasowej. Obroty całkowite

Bardziej szczegółowo

Barbara Wandachowicz-Kowalczyk Task Consulting Instytut Kobiet 21.05.2013

Barbara Wandachowicz-Kowalczyk Task Consulting Instytut Kobiet 21.05.2013 Barbara Wandachowicz-Kowalczyk Task Consulting Instytut Kobiet 21.05.2013 Czy istnieje kobiecy styl zarządzania? Jak wygląda rozwój kompetencji menadżerskich wśród kobiet? Czy współczesne zarządzanie potrzebuje

Bardziej szczegółowo

1 Lekcja organizacyjna

1 Lekcja organizacyjna NAUCZYCIELSKI PLAN DYDAKTYCZNY z planem wynikowym z przedmiotu ekonomika rolnictwa na podstawie programu nr TA/PZS1/PG/2012 klasa 2TA l.p. Nazwa jednostki organizacyjnej Osiągnięcia ucznia Zakres podstawowy

Bardziej szczegółowo

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc lipiec 2015. 11 sierpnia 2015

RAPORT MIESIĘCZNY. za miesiąc lipiec 2015. 11 sierpnia 2015 za miesiąc lipiec 2015 3 11 sierpnia 2015 RAPORT MIESIĘCZNY ZA LIPIEC 2015 Zarząd Spółki LOYD S.A. z siedzibą w Warszawie działając w oparciu o postanowienia Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 795/2008 Zarządu

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji

SPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji Ochrona środowiska odgrywa istotną rolę w naszej działalności. Większość surowców i składników naszych produktów pochodzi prosto z natury. Trwały sukces naszej firmy jest więc bezpośrednio związany ze

Bardziej szczegółowo

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU 06.07.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się filozofom nie śniło.

Bardziej szczegółowo

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Program Kursu Kadry z Płatnikiem Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe

Bardziej szczegółowo

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

Wymienia cechy potrzeb ludzkich NAUCZYCIELSKI PLAN DYDAKTYCZNY z planem wynikowym z przedmiotu podstawy działalności w gastronomii na podstawie programu nr TŻ/PZS1/PG/2012 klasy 2TŻ1, 2TŻ2. l.p. Nazwa jednostki organizacyjnej Osiągnięcia

Bardziej szczegółowo

Jak zatrudnić managera?

Jak zatrudnić managera? www.inforakademia.pl Jak zatrudnić managera? Paweł Ziółkowski Podstawy prawne działania zarządu Stosunek pracy w pełni dopuszczalny w przypadku członków zarządu (poza jednoosobowymi spółkami z o.o. i spółkami

Bardziej szczegółowo

23 września 2010, Warszawa

23 września 2010, Warszawa , Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności

Bardziej szczegółowo

SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl

SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl SATYSFAKCJA ZAWODOWA POLAKÓW 2016 raport platformy badaniahr.pl informacja prasowa INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano we wrześniu i październiku 2016 roku. Wzięło w nim udział ponad 5 000 pracowników.

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu s. 102/157

Kancelaria Sejmu s. 102/157 Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

Inżynieria: Mechanika

Inżynieria: Mechanika Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Inżynieria: Mechanika Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 233 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca

Bardziej szczegółowo

I. UDZIAŁ W WAŻNIEJSZYCH PROCESACH LEGISLACYJNYCH ZWIĄZANYCH Z

I. UDZIAŁ W WAŻNIEJSZYCH PROCESACH LEGISLACYJNYCH ZWIĄZANYCH Z Warszawa 03.01.2018 LISTA WSPÓŁPRACUJĄCYCH Z KANCELARIĄ PODMIOTÓW ORAZ PROJEKTÓW ZREALIZOWANYCH W ZAKRESIE PRAWA PRACY BĄDŹ BĘDĄCYCH W TRAKCIE REALIZACJI W CIĄGU OSTATNICH 5 LAT I. UDZIAŁ W WAŻNIEJSZYCH

Bardziej szczegółowo

Mocne wsparcie od AXA

Mocne wsparcie od AXA Mocne wsparcie od AXA Materiał reklamowy Pracownicze plany kapitałowe to powszechny program systematycznego oszczędzania na zaspokojenie potrzeb finansowych osób zatrudnionych po osiągnięciu 60. roku życia.

Bardziej szczegółowo

od 1 lipca 2007 do 1 lipca 2017 roku.

od 1 lipca 2007 do 1 lipca 2017 roku. Image not found /sites/eneacsr2012.message-asp.com/themes/eneacsr2012/img/enea.jpg Struktura Grupy W 2012 roku w skład Grupy Kapitałowej ENEA wchodziły 24 spółki. Na dzień 30 czerwca 2013 roku Grupa Kapitałowa

Bardziej szczegółowo

Orzecznictwo krajowe dotyczące społecznych zamówień publicznych dla zaawansowanych. Trener: Marta Kittel Łódź, 21 września 2018 r.

Orzecznictwo krajowe dotyczące społecznych zamówień publicznych dla zaawansowanych. Trener: Marta Kittel Łódź, 21 września 2018 r. Orzecznictwo krajowe dotyczące społecznych zamówień publicznych dla zaawansowanych Trener: Marta Kittel Łódź, 21 września 2018 r. Spis treści Społeczne zamówienia publiczne w prawie Unii Europejskiej i

Bardziej szczegółowo

Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych na przykładach:

Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych na przykładach: Zbigniew Skowroński Temat Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych na przykładach: - udzielonego zamówienia ochrona (marzec-czerwiec 2014 r.) przed wejściem w życie ustawy z dnia 29 sierpnia 2014

Bardziej szczegółowo

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Andrzej Okułowicz, Joanna Goliniewska, Joanna Stolarska Zbiegi tytułów do ubezpieczeń po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń za zleceniobiorcę przy zbiegu tytułów Jak

Bardziej szczegółowo

Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo

Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 289 ankiet. Edycja Grudzień 2016 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz

KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU

Bardziej szczegółowo

Jak działa firma budowlana na przykładzie BxSA Spotkanie z kadrą profesorską. 3 kwietnia 2017

Jak działa firma budowlana na przykładzie BxSA Spotkanie z kadrą profesorską. 3 kwietnia 2017 Jak działa firma budowlana na przykładzie BxSA Spotkanie z kadrą profesorską 3 kwietnia 2017 Budownictwo stanowi istotny element gospodarki narodowej 7 % udział sektora budownictwa w PKB (2015) 125 mld

Bardziej szczegółowo

Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014

Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014 Wyniki monitorowania karier absolwentów Wydziału Podstaw Techniki w 2014 Badania w roku 2014 objęły 218 studentów Wydziału Podstaw Techniki. W tej grupie znalazło się 87 kobiet oraz 131 mężczyzn. Struktura

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2015/POKL. Asystent Kierownika Projektu

ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2015/POKL. Asystent Kierownika Projektu Gdańsk, dnia 29.01.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2015/POKL dotyczące naboru na stanowisko Asystent Kierownika Projektu dla Projektu Menadżer jutro wzrost kompetencji studentów Wydziału Zarządzania UG

Bardziej szczegółowo

POLSKICH KAPITAŁOWYM SPÓŁEK GIEŁDOWYCH KOMUNIKACJA Z RYNKIEM

POLSKICH KAPITAŁOWYM SPÓŁEK GIEŁDOWYCH KOMUNIKACJA Z RYNKIEM KOMUNIKACJA Z RYNKIEM KAPITAŁOWYM POLSKICH SPÓŁEK GIEŁDOWYCH Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych, przy merytorycznym wsparciu Agencji Badog PR, przeprowadziło ankietę wśród spółek giełdowych, by przekonać

Bardziej szczegółowo

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Pracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.

Bardziej szczegółowo

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form

Bardziej szczegółowo

Oświadczenie o spełnieniu kryteriów podmiotowych przez mikro, małego lub średniego przedsiębiorcę. Nazwa Przedsiębiorcy:

Oświadczenie o spełnieniu kryteriów podmiotowych przez mikro, małego lub średniego przedsiębiorcę. Nazwa Przedsiębiorcy: Załącznik nr 1 do Formularza zgłoszeniowego i zamówienia bonów rozwojowych w projekcie Małopolskie Bony Rozwojowe Załącznik nr 5 do Umowy o dofinasowanie usług w ramach projektu Małopolskie Bony Rozwojowe

Bardziej szczegółowo

Skuteczny System Bezpieczeństwa czyni nasz biznes bezpiecznym. Adam Suliga Niezależny ekspert w dziedzinie bezpieczeństwa.

Skuteczny System Bezpieczeństwa czyni nasz biznes bezpiecznym. Adam Suliga Niezależny ekspert w dziedzinie bezpieczeństwa. Skuteczny System Bezpieczeństwa czyni nasz biznes bezpiecznym. Adam Suliga Niezależny ekspert w dziedzinie bezpieczeństwa. 1 ETAP: SZKOLENIE Szkolenie przede wszystkim ma na celu: 1. podniesienie wśród

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

NOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP

NOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP NOTA METODOLOGICZNA I. WSTĘP Będąc członkiem Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF), który jest sygnatariuszem Kodeksu Etyki Europejskiego Stowarzyszenia Firm Generycznych (Medicines

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu

Bardziej szczegółowo

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA. ZAPRASZAMY NA SZKOLENIE Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA. Wrocław 11 października 2019r. Lublin 25 października 2019r. Szczecin 28 października

Bardziej szczegółowo

Aspekty praktyczne kontraktów menedżerskich w spółkach samorządowych

Aspekty praktyczne kontraktów menedżerskich w spółkach samorządowych Aspekty praktyczne kontraktów menedżerskich w spółkach samorządowych Za nami pierwszy rok obowiązywania ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi

Bardziej szczegółowo

PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe. PRZYKŁADOWE ANALIZY 2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10

Bardziej szczegółowo

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci

Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Praca fizyczna: Monterzy / Serwisanci Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 236 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z

Bardziej szczegółowo

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa

Bardziej szczegółowo

Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski

Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha

PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA. Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha PRAWO PRACY KAZUSY I ĆWICZENIA Marcin Mazuryk Mateusz Kaczocha Warszawa 2012 Spis treści Wykaz skrótów... 7 Słowo wstępne... 9 Część I. Ćwiczenia... 11 1. Podstawowe pojęcia i źródła prawa pracy... 13

Bardziej szczegółowo

[G4-17] Podmioty zależne i współzależne konsolidowane w sprawozdaniu finansowym Grupy mbanku

[G4-17] Podmioty zależne i współzależne konsolidowane w sprawozdaniu finansowym Grupy mbanku Tabele z danymi pozafinansowymi [G4-17] Podmioty zależne i współzależne konsolidowane w sprawozdaniu finansowym Grupy mbanku Podmioty zależne i konsolidowane w sprawozdaniu finansowym Grupy mbanku Spółki

Bardziej szczegółowo

Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH Instytucja wyznaczona w programie PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH Dowiedz się więcej o PPK Pracownicze Plany Kapitałowe Powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Tworzony

Bardziej szczegółowo

Dlaczego Projekt Integracji?

Dlaczego Projekt Integracji? Integracja obszaru wytwarzania w Grupie Kapitałowej ENEA pozwoli na stworzenie silnego podmiotu wytwórczego na krajowym rynku energii, a tym samym korzystnie wpłynie na ekonomiczną sytuację Grupy. Wzrost

Bardziej szczegółowo

Analizy prezentowane w raporcie

Analizy prezentowane w raporcie Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy

Bardziej szczegółowo

(pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy.

(pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy. .. (pieczęć wnioskodawcy) Znak sprawy. Numer wniosku Starosta Powiatu Łęczyńskiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Łęcznej Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na

Bardziej szczegółowo

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Produkcja: Pracownicy produkcyjni Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 165 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy:

UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ. zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: UMOWA O ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ ZALEŻNĄ zawarta w dniu 2019 roku, w Starachowicach, pomiędzy: 1. Cerrad Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółką z siedzibą w Starachowicach, ul. Radomska 49b, 27-200

Bardziej szczegółowo

Produkcja: Pracownicy produkcyjni

Produkcja: Pracownicy produkcyjni Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Produkcja: Pracownicy produkcyjni Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 156 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w

Bardziej szczegółowo

Półroczny raport badania ankietowego - Pomorskie Firmy

Półroczny raport badania ankietowego - Pomorskie Firmy Półroczny raport badania ankietowego - Pomorskie Firmy Opracowały: Diana Graczyk Sylwia Dymnicka-Iwaniuk Dział Zatrudnienia Cudzoziemców GUP Gdańsk, wrzesień 2018r. Wprowadzenie Według danych ogólnopolskich

Bardziej szczegółowo

Prezentacja Spółki Warszawa, Czerwiec 2017

Prezentacja Spółki Warszawa, Czerwiec 2017 Prezentacja Spółki Warszawa, Czerwiec 2017 Charakterystyka działalności DZIAŁALNOŚĆ HOLDINGOWA DYSTRYBUCJA ENERGII ELEKTRYCZNEJ PRZESYŁANIE ENERGII ELEKTRYCZNEJ HANDEL ENERGIĄ ELEKTRYCZNĄ ZARZĄDZANIE HOLDINGIEM

Bardziej szczegółowo

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku

ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku ZATRUDNIANIE PERSONELU W PROJEKTACH W ŚWIETLE ZMIAN OD 01.01.2011 i od 01.01.2012 roku umowa o pracę zatrudniony w: 1 projekcie Konieczna 1 umowa o pracę, która obejmuje wszystkie zadania wykonywane w

Bardziej szczegółowo

SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA ROZWOJOWO

SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA ROZWOJOWO SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA ROZWOJOWO PLAN PREZENTACJI PROBLEMY SPOŁECZNE IDEA SPÓŁDZIELNI REALIZACJA PROBLEMY SPOŁECZNE OSOBY WYKLUCZONE - BARIERY START - BRAK DOSTĘPU DO KAPITAŁU FINANSOWEGO I SPOŁECZNEGO

Bardziej szczegółowo

Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W

Bardziej szczegółowo

Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ENEA S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień r.

Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ENEA S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień r. Załącznik do raportu bieżącego nr 27/2018 z dnia 30 kwietnia 2018 r. Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ENEA S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień 28.05.2018 r. Projekt uchwały

Bardziej szczegółowo

Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne

Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne Spis treści Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Umowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy

Umowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy Umowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy Zarys sytuacji: W Polsce możliwe jest świadczenie pracy w dwóch formach: zatrudnienia pracowniczego i

Bardziej szczegółowo

E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO

E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska Cz. II: Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Monika

Bardziej szczegółowo

Wymienia cechy potrzeb ludzkich

Wymienia cechy potrzeb ludzkich NAUCZYCIELSKI PLAN DYDAKTYCZNY z planem wynikowym z przedmiotu podstawy działalności w gastronomii na podstawie programu nr ZSK/PZS1/PG/2014 klasy 2ZSK l.p. Nazwa jednostki organizacyjnej Osiągnięcia ucznia

Bardziej szczegółowo