OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego i energetycznego. Wiedza i doświadczenie w zakresie zagadnień bezpieczeństwa i koordynacji pod względem BHP, P.POŻ i ochrony środowiska jaką posiadamy w oparciu o systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy nie jest bez znaczenia. Współpracujemy ściśle z Państwową Inspekcją Pracy i Państwową Inspekcją Sanitarną. Posiadamy dobrą opinię w oparciu o przeprowadzone kontrole wyżej wymienionych instytucji. Nasza firma posiada wszelkie zezwolenia Kuratorium na prowadzenie szkoleń i doradztwo BHP i P.POŻ oraz uprawnienia audytorów wewnętrznych do wdrażania i kontrolowania systemu zarządzania BHP w oparciu o normę PN N 18001.
Ponad to wykonujemy : 1. Dokumentowanie ryzyka zawodowego Art. 226 K.p. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Wykonujemy dokumentację ryzyka zawodowego zgodnie z zasadami przyjętymi w normie PN-N 18002 dla wszystkich stanowisk pracy z uwzględnieniem specyfiki wykonywanych prac. o Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213 poz. 2018) 2. Szkolenia BHP o Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami o Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno biurowych o Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych o Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno technicznych o Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860) 3. Instrukcje ogólne i stanowiskowe Wykonywane przez nas instrukcje posiadają następujące zagadnienia: o Kwalifikacje pracowników o Podstawowe wymagania techniczne dla pomieszczeń gdzie znajduje się stanowisko pracy o Podstawowe warunki bezpiecznej pracy o Czynności przed rozpoczęciem pracy o Czynności w czasie wykonywania pracy o Czynności zakazane o Czynności po zakończeniu pracy o Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych
41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące: 1) Stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników, 2) Obsługi maszyn i urządzeń technicznych, 3) Postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia niebezpiecznymi, 4) Udzielania pierwszej pomocy. 2. Instrukcje, o których mowa w ust. 1, powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników. Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów. Art. 237 K.p. 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. o Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 4. Kompleksowa obsługa oraz doradztwo w zakresie BHP i P.POŻ W skład obsługi wchodzi wykonywanie zadań służby BHP zgodnie z Art. 237 11 2 Kodeksu pracy. W ramach kompleksowej usługi wykonujemy m.in.: o Szkolenia wstępne, o Opracowanie planu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (BiOZ), o Opracowywanie dokumentacji ryzyka zawodowego,
o Udział w dochodzeniach powypadkowych (sporządzanie dokumentacji powypadkowej), o Wykonywanie i opracowywanie instrukcji ogólnych i stanowiskowych, o Prowadzenie rejestrów z zakresu BHP zgodnie z przepisami prawa pracy, o Doradztwo w zakresie przeprowadzania badań środowiska pracy, o Wykonywanie tabel norm przydziału odzieży roboczej, środków ochrony indywidualnej i środków czystości, o Reprezentowanie zakładu w przypadku kontroli organów kontrolujących (PIP, PIS, Straż Pożarna), o Sporządzanie okresowych analiz stanu bhp, o Kontrolowanie i rejestrowanie warunków pracy w zakładzie, o Doradztwo w zakresie prawa pracy. 5. Dokumentacja powypadkowa Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy. Sporządzanie kompletnej dokumentacji. Doradztwo dotyczy także wypadków zbiorowych, ciężkich i śmiertelnych, po zaistnieniu których należy powiadomić Inspekcje Pracy oraz Prokuraturę Rejonową. Art. 234 K.p. 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. 3. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. 4. Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
o Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z dnia 2 lipca 2009 r.) Usługi wykonywane są w formie: o Stałej umowy współpracy (ustalone opłaty miesięczne), o Jednorazowe zlecenia. Z poważaniem :