CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI



Podobne dokumenty
AKTYWIZACJA ZAWODOWA MŁODZIEŻY NIEPEŁNOSPRAWNEJ. Doświadczenia Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo

Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Przeciwwskazania zdrowotne ograniczające możliwości wyboru kierunku kształcenia

Outplacement nowoczesny instrument rynku pracy. Usługi Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie dla osób zwalnianych grupowo

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Prelekcja w ramach projektu

A N K I E T A OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE DZIECI I MŁODZIEŻ DO 18 ROKU ŻYCIA

PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO

OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Z. Nowak - Kapusta

A N K I E T A OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE DOROŚLI

Uczniowie niepełnosprawni w doradztwie zawodowym. Monika Gołubiew Konieczna PPP Nr 7 w Gdańsku

Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie

Inicjatywy Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo na rzecz osób niepełnosprawnych

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

KURSY I SZKOLENIA DLA MAM

Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. pn. Klucz do sukcesu!

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010

Wsparcie osób z zaburzeniami psychicznymi w systemie pomocy społecznej na terenie Powiatu Tarnogórskiego

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

2. Dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA

Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy

Regulamin uczestnictwa w projekcie

Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych w powiecie wałbrzyskim: perspektywy rozwoju oraz bariery wzrostu

PROJEKT REALIZOWANY W NOWYM SĄCZU W OKRESIE OD DNIA ROKU DO DNIA ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zyskac-w-wieku-50- /215

Ustaloną niepełnosprawność datuje się na czas określony (podany w orzeczeniu), maksymalnie do ukończenia 16 roku życia.

Regulamin Rekrutacji i Uczestnictwa. w Projekcie Bez Barier - aktywizacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych.

FORMULARZ REKRUTACYJNY

FORMULARZ REKRUTACYJNY

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ. Anna Lach-Gruba

KONTRAKT W RAMACH PROJEKTU Kierunek PRACA RPLU /17

Regulamin uczestnictwa w projekcie Mamy pomysł dla mamy!

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Od niepracującego do zatrudnionego wsparcie osób niepełnosprawnych NR WND-POKL

PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy

WNIOSEK P - wypełnia Wnioskodawca w swoim imieniu o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach pilotażowego programu Aktywny samorząd

Projekty realizowane na rzecz osób niepełnosprawnych

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

Korzystam z pomocy innych ludzi i instytucji

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU

GENEZA PROJEKTU ZNACZENIE BADAŃ DLA MIASTA GDAŃSKA I POWIATU GDAŃSKIEGO. Roland Budnik

R E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

Człowiek najlepsza inwestycja! REGULAMIN. rekrutacji beneficjentów projektu Zakład Aktywności Zawodowej w Krośnie

Wisła, 23 maja 2019 r.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Zmieniony

PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym

Wypracowanie skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej niepełnosprawnych

Narzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu

Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r.

Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb

WYKAZ PORAD GRUPOWYCH NA KWIECIEŃ 2016

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Akademia Aktywnego Niepełnosprawnego. 1 Postanowienia ogólne

Standard Usługi Asystenta Osoby Niepełnosprawnej

FORMULARZ REKRUTACYJNY

SKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Powiatowy Zespół ds.orzekania o Niepełnosprawności

ANKIETA REKRUTACYJNA DO PROJEKTU PN.: AKTYWNI I POTRZEBNI SYSTEMOWE WSPARCIE DZIAŁAŃ NA RZECZ AKTYWNEJ INTEGRACJI REALIZOWANE PRZEZ PCPR W JAWORZE

Sprawozdanie z działalności Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Lesznie w 2006 r.

Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

Na stronie internetowej znajdują się aktualne oferty pracy.

REGULAMIN REKRUTACJI BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH DO UDZIAŁU W PROJEKCIE. Biuro Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych

ANKIETA REKRUTACYJNA DO PROJEKTU,,IDZIEMY DO PRACY

Dobra praktyka realizacji projektów z funduszy europejskich w zakresie. Katarzyna Kańczugowska Instytut Rynku Pracy - Fundacja Nowy Staw

Załącznik do uchwały Nr Rady Miasta Krakowa z dnia

Projekt Kierunek Praca realizowany w ramach RPO Woj. Śl , Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5

Aktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

Kody niepełnosprawności i ich znaczenie

I. Tok postępowania rekrutacyjnego

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu

Aktywni niepełnosprawni informacja o realizacji programu

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : Nowa Szansa 2013

EDUKACYJNE FORUM KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH MULTIMEDIALNY KATALOG ZAWODÓW ZAWÓD: ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

AKTYWNA INTEGRACJA W SZCZECINIE

LEPSZE PERSPEKTYWY. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy posiadające orzeczenie o niepełnosprawności z tytułu chorób psychicznych

Zestaw formularzy do indywidualnej pracy z klientem

SYSTEM ORZEKANIA POZARENTOWEGO ORZEKANIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI I STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

1. Dofinansowania do turnusów rehabilitacyjnych. 2. Dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych

Nowa funkcja doradcy klienta

Potrzeby i oczekiwania klientów/odbiorców poradnictwa zawodowego

CZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ

PORADNICTWO EDUKACYJNO-ZAWODOWE NOSPRAWNOŚCIĄ

Zadanie 5 Program szkoleń i staży dla niepełnosprawnych studentów z UG ANKIETA REKRUTACYJNA

Uchwała Nr XV/91/15 Rady Powiatu Opolskiego z dnia 17 grudnia 2015 r.

na podstawie działalności Punktu Pośrednictwa Pracy Wolontarystycznej CENTERKO Łódź, dn r.

Migracje szansą województwa pomorskiego

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Aktywni na rynku pracy! NR RPLD IP /16

ANKIETA NA POTRZEBY BUDOWANIA MODELU CENTRUM ASYSTENTURY SPOŁECZNEJ

Projekt systemowy współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA

Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością

PROGRAM SZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ NR 55 IM. GEN. ST. MACZKAW WARSZAWIE

Załącznik do uchwały Nr Rady Miasta Krakowa z dnia

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Sprawni w pracy

FORMULARZ REKRUTACYJNY

Transkrypt:

CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI Oddział Fundacji powstał 1 lipca 2012 Prowadzimy projekt skierowany dla: osób z orzeczoną niepełnosprawnością niepracujących w wieku 18 64 lat Cel: aktywizacja zawodowa

NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ biologiczna prawna

OSOBA Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ CZYLI KTO? Według obowiązującej ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych są to osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskały odpowiednie orzeczenie.

RODZAJE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Sensoryczna Ruchowa Zw. z zaburzeniami neurologicznymi Zw. z przewlekłymi schorzeniami narządów wewnętrznych Zw. z chorobami psychicznymi Intelektualna Sprzężona

STOPNIE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Lekki Umiarkowany Znaczny

PRZECIWWSKAZANIA DO PRACY praca na wysokości przy maszynach w ruchu kierowanie pojazdami silnikowymi czynności wymagające wysiłku fizycznego związane z dźwiganiem ciężarów kontakt z alergenami prace precyzyjne wymagające skomplikowanych operacji manualnych praca w wymuszonej pozycji ciała prace w zmiennych i trudnych warunkach atmosferycznych narażenie na silny stres i obciążenie emocjonalne prace wymagające długotrwałego wysiłku głosowego praca przy niekorzystnym lub niewielkim oświetleniu praca w środowisku z pulsującym, zmiennym światłem zaburzenia równowagi praca stojąca praca w hałasie

Osoby niepełnosprawne określa coś więcej niż ich niepełnosprawność

TRUDNOŚCI Z WEJŚCIEM NA RYNEK PRACY PO STRONIE ON Brak wiedzy na temat możliwości podjęcia zatrudnienia Obawy przed zatrudnieniem związane z utratą świadczeń Nieznajomość prawa, ulg i programów dla niepełnosprawnych Wykluczenie cyfrowe Brak wiary we własne możliwości, brak pewności siebie, lęk przed zmianą Patrzenie na siebie i pracę przez pryzmat niepełnosprawności Brak wiedzy i umiejętności z zakresu poszukiwania pracy Brak odpowiednich kwalifikacji zawodowych

TRUDNOŚCI Z WEJŚCIEM NA RYNEK PRACY ON PO STRONIE PRACODAWCÓW Stereotypy dotyczące niepełnosprawnych pracowników Brak wiedzy z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnością Obawa przed formalnymi aspektami zatrudniania Bariery architektoniczne i technologiczne Wyzysk a społeczna odpowiedzialność

JAK POMAGAMY Przygotowujemy osoby niepełnosprawne do poszukiwania pracy (kompleksowa oferta) Umożliwiamy wymianę doświadczeń między beneficjentami Dzielimy się wiedzą na temat zatrudniania ON z pracodawcami

NASI KLIENCI Z naszych usług skorzystało ponad 300 osób: 82% - osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 17% - osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności Narząd ruchu 25% Choroby psychiczne 18% Narząd słuchu 7% Narząd wzroku 7% Niepełnosprawność sprzężona 20% Inne 23% Zdecydowana większość posiada wykształcenie średnie i policealne

Z usług doradców zawodowych skorzystało 300 osób. WSPARCIE DORADZTWO ZAWODOWE Najczęściej udzielona pomoc wiązała się z: - określaniem predyspozycji i zainteresowań zawodowych - przekwalifikowaniem, uzupełnieniem kwalifikacji - sporządzeniem dokumentów aplikacyjnych - przygotowaniem do rozmowy kwalifikacyjnej - nabywaniem umiejętności poszukiwania pracy - określaniem celów i ustalaniem planu działania

WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE Z usług psychologa skorzystały 42 osoby. Najczęściej udzielona pomoc wiązała się z: radzeniem sobie z sytuacją trudną przełamywaniem lęku związanego z podjęciem pracy budowaniem pozytywnej samooceny pokonywaniem trudności związanych z niepełnosprawnością odnajdywaniem predyspozycji i mocnych stron

Z usług prawnika skorzystało 156 osób (w tym pracodawcy) WSPARCIE PRAWNE Najczęściej udzielona pomoc wiązała się z: nabywaniem prawa do renty, zawieszania i utraty tego prawa sporządzaniem odwołań od decyzji ZUS prawami osób niepełnosprawnych, uzyskiwaniem świadczeń o charakterze finansowym i niefinansowym prawami pracowników niepełnosprawnych ustalaniem stosunku pracy, roszczeniami ze stosunku pracy prawem rodzinnym i cywilnym W przypadku pracodawców: prawa i obowiązki związane z zatrudnianiem ON

WSPARCIE - SZKOLENIA, KURSY, WARSZTATY Szkolenia ukończyło 112 osób. Tematyka: komputerowe zawodowe warsztaty umiejętności miękkich seminaria prawne e-learningowe

WSPARCIE - POŚREDNICTWO PRACY Pośrednik pracy współpracuje z osobami z niepełnosprawnością w zakresie: pomocy w doborze odpowiedniej oferty pracy oraz z pracodawcami w zakresie: rekrutacji i selekcji pracowników pomocy w formalnych aspektach zatrudniania przełamywania stereotypów

EFEKTY Od lipca 2012 roku pracę podjęło 60 naszych klientów, z czego większość na tzw. otwartym rynku pracy.

Kompleksowa oferta NAJWIĘKSZĄ EFEKTYWNOŚĆ PRZYNOSI Indywidualne podejście do osób z niepełnosprawnością Ścisła współpraca między pracownikami Wspieranie aktywności klientów nie wyręczanie ich Wsparcie jako proces, monitoring Kontrola usług ankiety Nastawienie na współpracę z pracodawcami Atmosfera zaufania

PODSUMOWANIE Osoby z niepełnosprawnością stanowią niejednorodną grupę. Napotykają na różnego rodzaju trudności związane z wejściem na rynek pracy. Możliwość korzystania ze wsparcia spotyka się z dobrym przyjęciem zarówno ze strony osób z niepełnosprawnością, jaki i potencjalnych pracodawców i przynosi spodziewane efekty. Z pierwszych opinii pracodawców, z którymi mamy kontakt wyłania się obraz osoby z niepełnosprawnością jako pracownika zaangażowanego i zmotywowanego do pracy. Być może z powodu większych trudności i barier jakie muszą pokonać są w stanie bardziej docenić pracę.

Dziękuję za uwagę.