EUROPEAN SOCIAL CHARTER OF THE GENERALI GROUP EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA GRUPY GENERALI

Podobne dokumenty
No matter how much you have, it matters how much you need

Council of the European Union Brussels, 7 April 2016 (OR. en, pl)

Tłumaczenie oryginalnej deklaracji ( z języka angielskiego)

Raport bieżący: 44/2018 Data: g. 21:03 Skrócona nazwa emitenta: SERINUS ENERGY plc

Customer engagement, czyli klient, który wraca

Network Services for Spatial Data in European Geo-Portals and their Compliance with ISO and OGC Standards

Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej Nr 39/2018 z 20 grudnia 2018 r.

OBWIESZCZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY. z dnia 18 kwietnia 2005 r.

Miejsce i rola organizacji międzynarodowych (w tym gospodarczych) w gospodarce światowej analiza wybranych przykładów GOSPODARKA ŚWIATOWA

ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX

UWAGA!!!! Nie odsyłać do Spółki ATTENTION!!!!! Do not send it to the Company

PROGRAM STAŻU. Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o.

17-18 września 2016 Spółka Limited w UK. Jako Wehikuł Inwestycyjny. Marek Niedźwiedź. InvestCamp 2016 PL

SNP SNP Business Partner Data Checker. Prezentacja produktu

* Złożenie Karty zgłoszeniowej osobiście w sekretariacie Szkoły lub przesłanie pocztą, lub na adres

FORMULARZ REKLAMACJI Complaint Form

Stosowanie niniejszego formularza jest prawem a nie obowiązkiem Akcjonariusza Niniejszy formularz nie zastępuje dokumentu pełnomocnictwa

EN/PL COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. Brussels, 29 August /13 Interinstitutional File: 2013/0224 (COD)

Polska Szkoła Weekendowa, Arklow, Co. Wicklow KWESTIONRIUSZ OSOBOWY DZIECKA CHILD RECORD FORM


Podstawa prawna: Art. 70 pkt 1 Ustawy o ofercie - nabycie lub zbycie znacznego pakietu akcji

POLISH CULTURAL FOUNDATION

Wpływ dyrektywy PSD II na korzystanie z instrumentów płatniczych. Warszawa, 15 stycznia 2015 r. Zbigniew Długosz

European Crime Prevention Award (ECPA) Annex I - new version 2014

Investment expenditures of self-governement units in percentage of their total expenditure

PL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/136. Poprawka 136 Marita Ulvskog w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych

Revenue to gminas budgets from service charges in division 756 per capita

ERASMUS + : Trail of extinct and active volcanoes, earthquakes through Europe. SURVEY TO STUDENTS.

An employer s statement on the posting of a worker to the territory of the Republic of Poland

UMOWY WYPOŻYCZENIA KOMENTARZ

An Empowered Staff. Patty Sobelman

Admission to the first and only in the swietokrzyskie province Bilingual High School and European high School for the school year 2019/2020

Economic Survey 2018 Poland in the eyes of foreign investors

Economic Survey 2018 Poland in the eyes of foreign investors


List of ECOWILL-certified Ecodriving trainers for short duration trainings

Poza terytorium Włoch, ww. oferta jest skierowana wyłącznie do kwalifikowanych inwestorów zgodnie z informacją, o której mowa poniżej:

Ankiety Nowe funkcje! Pomoc Twoje konto Wyloguj. BIODIVERSITY OF RIVERS: Survey to students

kpmg Dyrektywa o fuzjach

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER


OŚWIADCZENIE RZĄDOWE z dnia 23 sierpnia 2010 r.

EGARA Adam Małyszko FORS. POLAND - KRAKÓW r

POLITYKA PRYWATNOŚCI / PRIVACY POLICY

Evaluation of the main goal and specific objectives of the Human Capital Operational Programme

The average number of people in a household receiving social benefits in relation to the average number of persons per household

Pruszków, 15 marca 2019 r. / Pruszków, March 15, 2019

LEARNING AGREEMENT FOR STUDIES

Umowa o współpracy ponadnarodowej

Zaufać chmurze. Konferencja Wykonywanie nowej funkcji ABI pierwszy rok doświadczeń, Michał Jaworski, dyrektor ds. strategii Microsoft sp. z o.o.

Please fill in the questionnaire below. Each person who was involved in (parts of) the project can respond.

SNP Business Partner Data Checker. Prezentacja produktu

Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki. Karta przedmiotu. obowiązuje studentów rozpoczynających studia w roku akademickim 2014/2015

RESOLUTION NO... OF THE EXTRAORDINARY GENERAL MEETING OF SHAREHOLDERS OF POLSKI KONCERN NAFTOWY ORLEN SPÓŁKA AKCYJNA. dated 13 June 2008

Podsumowanie Raportu o Romach i Travellers

PROGRAM STAŻU. IBM Global Services Delivery Centre Sp z o.o. Nazwa podmiotu oferującego staż / Company name. Muchoborska 8, Wroclaw

Financial support for start-uppres. Where to get money? - Equity. - Credit. - Local Labor Office - Six times the national average wage (22000 zł)

Working Tax Credit Child Tax Credit Jobseeker s Allowance

Planowanie zrównoważonego transportu miejskiego w Polsce. Sustainable Urban Mobility Planning Poland. Wprowadzenie. Introduction

Preambuła (uchylona) Dział pierwszy. Przepisy ogólne

Opis Przedmiotu Zamówienia oraz kryteria oceny ofert. Część nr 8

Monitor Prawny Politechniki Śląskiej

Warszawa, dnia 4 marca 2019 r. Warsaw, March 4 th, Oświadczenie Rady Nadzorczej. Statement of the Supervisory Board

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

U3000/U3100 Mini (Dla Komputera Eee na systemie operacyjnym Linux) Krótka Instrukcja

Plac Powstańców Warszawy Warszawa Polska Warsaw Poland

Employment. Number of employees employed on a contract of employment by gender in Company

Council of the European Union Brussels, 7 June 2017 (OR. pl, en)

Updated Action Plan received from the competent authority on 4 May 2017

Inkluzja społeczna w kontekście osób niepełnosprawnych

Wsparcie dyplomacji ekonomicznej dla strategii surowcowej

Current Report no. 35/2019

Beata Maciąg Board Member Grzegorz Latała - Board Member

B IURO B ADAWCZE DS. J AKOŚCI

General Certificate of Education Ordinary Level ADDITIONAL MATHEMATICS 4037/12

ZGŁOSZENIE WSPÓLNEGO POLSKO -. PROJEKTU NA LATA: APPLICATION FOR A JOINT POLISH -... PROJECT FOR THE YEARS:.

Checklist for the verification of the principles of competitiveness refers to Polish beneficiaries only

Erasmus+ praktyki 2014/2015 spotkanie organizacyjne , Wrocław

Uchwała nr 04/05/2017. Resolution no 04/05/2017. Rady Nadzorczej Capital Park S.A. z siedzibą w Warszawie z dnia 15 maja 2017 roku

PROGRAM. Partnerskie Projekty Szkół Program sektorowy Programu Uczenie się przez całe życie. Tytuł projektu: My dream will change the world

Kodeks Postępowania ZVEI w zakresie odpowiedzialności społecznej

Plan wykładu Structure of the Talk

Opis Przedmiotu Zamówienia oraz kryteria oceny ofert. Części nr 10

KATOWICE SPECIAL ECONOMIC ZONE GLIWICE SUBZONE and its influence on local economy KATOWICE SPECIAL ECONOMIC ZONE - GLIWICE SUBZONE

Prawo zamówień publicznych

Formularz recenzji magazynu. Journal of Corporate Responsibility and Leadership Review Form

Privacy policy. Polityka prywatności

Gospodarka o obiegu zamkniętym od czego zacząć? W kierunku gospodarki obiegu zamkniętego. Wyzwania i szanse Warszawa, 23 listopada 2016 r.

Health Resorts Pearls of Eastern Europe Innovative Cluster Health and Tourism

Effective Governance of Education at the Local Level

FORMULARZ APLIKACYJNY CERTYFIKACJI STANDARDU GLOBALG.A.P. CHAIN OF CUSTODY GLOBALG.A.P. CHAIN OF CUSTODY APPLICATION FORM

1. INFORMACJE OGÓLNE

Umowa o współpracy ponadnarodowej

Profil Czasopisma / The Scope of a Journal

ANKIETA ŚWIAT BAJEK MOJEGO DZIECKA

****/ZN/2012. if you are pregnant or breast-feeding.

PORTS AS LOGISTICS CENTERS FOR CONSTRUCTION AND OPERATION OF THE OFFSHORE WIND FARMS - CASE OF SASSNITZ

Structure of councilors in the legislative organs of local government units

April 21, :00 PM St. Casimir s Parish Hall 154 Roncesvalles Ave., Toronto, Ontario

Transkrypt:

EUROPEAN SOCIAL CHARTER OF THE GENERALI GROUP EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA GRUPY GENERALI

Publisher: Assicurazioni Generali S.p.A. Editorial group: Group Labour Relations European Works Council Relations Coordination: Group Communication Department

Triest, November 28th, 2006 Triest, 28 listopad 2006

Introduction Wstęp The European Social Charter of the Generali Group makes reference to the relevant international texts UN Universal Declaration of Human Rights / International Labour Organisation rules the EU Charter of Fundamental Rights and the request for the implementation of a Charter of Fundamental Rights for Generali Group workers, as required by the Generali Group European Works Council (EWC) representatives. Moreover, it reinforces what is already envisaged by the Generali Group Ethical Code of May, 11 2004, with particular reference to the Section Relations with employees. By means of this Social Charter, the Central Head Office of Assicurazioni Generali S.p.A. (Parent Company) aims at reasserting some guiding principles on the safeguard of its employees and, in general terms, the Group image, which apply to every EU Member State where the Generali Group operates. Such an initiative confirms yet again the utmost care that the Group has always dedicated to the issues concerning human resources. Powołując się na międzynarodowe dokumenty Deklarację Praw Człowieka Narodów Zjednoczonych / Przepisy Międzynarodowej Organizacji Pracy Kartę podstawowych praw Unii Europejskiej, na wniosek złożony przez przedstawicieli pracowników Europejskiej Rady Zakładowej o przyjęcie Karty Podstawowych Praw pracowników Grupy Generali oraz na potwierdzenie tego, co zostało już przewidziane przez Kodeks Etyczny Grupy Generali z 11 maja 2004, a w szczególności odwołując się do Rozdziału poświęconego Relacje z pracownikami Centralna Dyrekcja Spółki - Matki Assicurazioni Generali S.p.A. (spółka akcyjna) (Spółka-Matka) poprzez niniejszą Kartę Spółki pragnie wskazać kilka podstawowych zasad obowiązujących w każdym państwie członkowskim Unii Europejskiej, w którym jest obecna Grupa Generali, a dotyczących ochrony pracowników, oraz ogólnie, wizerunku Grupy. Inicjatywa ta jeszcze raz potwierdza, że Grupa przywiązuje wielką wagę do problematyki związanej z zasobami ludzkimi.

1. Commitments 1. Zobowiązania Having said that, the Parent Company is committed to implementing the Social Charter in every Generali Group company operating in the European Union in order to ensure full respect for: human dignity freedom equality solidarity the protection of health, safety and dignity of its employees in the workplace and full compliance with: the ban on child labour 1 the ban on any form of moral and sexual harassment and discrimination. Zważywszy na to, co zostało powiedziane we wstępie, Spółka-Matka zobowiązuje się do tego, aby we wszystkich spółkach Grupy Generali działających w Unii Europejskiej wprowadzić niniejszą Kartę jako gwarancję zasad: godności człowieka wolności równości solidarności ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i godności pracowników w miejscu pracy jak również zagwarantować: realizację zakazu pracy nieletnich 1 wyeliminowanie wszelkich form dyskryminacji i molestowania psychicznego i seksualnego. 1 According to the International Labour Organisation (ILO) rules, the minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age. 1 Przepisy Międzynarodowej Organizacji Pracy (OIL) ustalają, że minimalny wiek przyjęcia do pracy nie może być niższy niż wiek ukończenia edukacji obowiązkowej.

2. Aims 2. Cele In accordance with national legislations, cultures and practices of the EU Member States where the Group operates, and in line with the autonomy that local companies have always enjoyed under the principles of the Generali Group, the Parent Company s goals in this Social Charter are the following: promotion of corporate dialogue at different levels and in different areas, while drawing inspiration from the EWC dialogue between the Central Head Office and workers delegates / representatives under the Agreement in force. Corporate dialogue is the sharing and exchange of information between company and workers representatives, with a view to consolidating and promoting mutual trust and a peaceful working environment to the benefit of workers and the Group companies professional and human development of all the Group employees by providing them with the necessary tools and training, in order to ensure suitable retraining in the event of corporate restructuring / reorganisation Zgodnie z przepisami prawa, obowiązującymi procedurami i kulturą narodową państw członkowskich Unii Europejskiej, w których działa Grupa oraz zasadą suwerenności podmiotów lokalnych, która od lat charakteryzuje filozofię Grupy, Spółka-Matka poprzez niniejszą Kartę stawia sobie za cel: promocję dialogu korporacyjnego na różnych poziomach i w różnych obszarach, przyjmując jako model wzorcowy dialog wprowadzony w ramach Europejskiej Rady Zakładowej zgodnie z obowiązującym Porozumieniem pomiędzy Centralną Dyrekcja a delegatami / reprezentantami pracowników; poprzez dialog rozumie się wymianę informacji pomiędzy spółką a reprezentacją pracowników w celu utrwalenia i popierania atmosfery wzajemnego zaufania oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, z korzyścią dla pracowników i przedsiębiorstw Grupy rozwój zawodowy i osobisty wszystkich pracowników Grupy zapewniając im odpowiednie narzędzia oraz szkolenia, aby umożliwić optymalne przekwalifikowanie się w przypadku restrukturyzacji / reorganizacji przedsiębiorstwa

compliance with equal opportunities at work and in careers with no discrimination based on sex, ethnic origin, language, religion or sexual orientation to provide a suitable information to the workers representations at any appropriate level in case of reingeenering projects causing relevant impact on workers; protecting jobs wherever possible, even by relocating employees in other Group entities recognition of trade-union rights (i.e. the right of collective bargaining) and freedom of assembly for workers representatives in compliance with the rules and regulations in force in the different countries where the Group companies operate. zagwarantowanie równości szans w pracy oraz awansu zawodowego, bez dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie, etniczne, język, religię, czy orientację seksualną dostarczanie odpowiednich informacji, przedstawicielom pracowników na każdym poziomie w przypadku projektów reorganizacji mających znaczący wpływ na pracowników, chroniąc, wszędzie gdzie jest to możliwe, miejsca pracy, w tym również poprzez zatrudnienie pracowników w innych spółkach Grupy uznawanie praw związków zawodowych (między innymi prawa do prowadzenie rokowań zbiorowych), oraz swobody organizowania się reprezentacji pracowników, zgodnie z przepisami i procedurami obowiązującymi w poszczególnych państwach, w których Grupa prowadzi działalność. 11

3. Implementation 3. Sposoby Realizacji With reference to Section 1. Commitments, the Parent Company undertakes to ensure compliance with the Charter in the event of actual or alleged violation. The Parent Company shall promptly exchange information with local Head Offices and the Secretary of the EWC Select Committee in order to identify measures to put an end to the situation / s clashing with the values herein described. Furthermore, the Parent Company shall act in order that the Group local Head Offices put into practice the aims listed in the previous Section 2. of the present Social Charter. This Social Charter is written in Italian and English language and disseminated at all Group levels in the respective languages of the EU Member States where it operates. W nawiązaniu do Rozdziału 1. Zobowiązania, Spółka-Matka zobowiązuje się zagwarantować przestrzeganie Karty w przypadkach rzeczywistego lub rzekomego jej naruszenia. Spółka Matka będzie niezwłocznie wymieniała informacje z Lokalną Dyrekcją oraz z Sekretarzem Ścisłego Komitetu Europejskiej Rady Zakładowej, aby określić działania mające na celu eliminację zdarzeń, które są sprzeczne z wartościami zawartymi w niniejszej Karcie. Spółka Matka dołoży starań, aby lokalne Dyrekcje Grupy wprowadziły w życie zasady określone w Rozdziale 2. niniejszej Karty. Niniejsza Karta została zredagowana w języku włoskim i angielskim, a upowszechniona w językach narodowych na wszystkich poziomach Grupy w tych Państwach Członkowskich Unii Europejskiej, w których prowadzi swoją działalność. 13

Graphic design: de bellis comunicazione